公司临时人员管理办法

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临时聘用人员管理制度

临时聘用人员管理制度临时聘用人员管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

临时聘用人员管理制度篇1一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧的原则。

原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人员，一般科室不得聘用临时人员。

委机关只临时聘请驾驶员、打字员和电脑网络技术岗位人员。

二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）公开选聘，最后再提请委党组研究决定。

临时聘用人员实行劳务派遣，机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。

人事科要建立临时聘用人员档案。

三、临时聘用人员资格：①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。

②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周岁以下。

③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、维护，应聘时年龄35周岁以下。

四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。

临时聘用人员管理制度篇2第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。

第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。

由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。

本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。

临聘人员管理办法

临聘人员管理办法临聘人员管理办法第一章总则第一条为了规范临时招聘人员的管理，提高工作效率和工作质量，保证工作的顺利开展，促进单位的发展，根据国家有关法律法规、政策和本单位实际情况，结合临聘人员的特点，制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位招聘的临时工作人员，不适用于正式员工。

第三条本办法中的临聘人员包括短期临时工、合同工和劳务派遣工等。

第四条临聘人员应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，服从单位的工作安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。

第二章招聘与录用第五条临聘人员的招聘与录用应当遵循公平、公正、公开的原则。

单位可以通过广告、招聘网站、人才市场等途径发布招聘信息，也可以通过内部推荐等方式寻找合适的人选。

第六条录用的临聘人员应当具备与所从事工作相适应的文化程度、业务水平和职业素质，并符合国家相关的规定。

第七条录用的临聘人员应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇等事项。

第八条录用的临聘人员可以参加本单位的职业培训，提高业务水平和职业能力。

第九条录用的临聘人员应当接受单位的组织管理和工作安排，服从领导的指挥。

第三章工资和福利第十条临聘人员的工资和福利待遇应当符合国家和地方的相关规定，根据工作内容和工作岗位的不同，确定相应的薪酬标准。

第十一条临聘人员的工资应当按照劳动合同的约定及时支付，不得拖欠。

第十二条临聘人员根据工作时间和工作强度享受相应的休息休假。

第十三条临聘人员可以享受单位提供的一些基本福利，例如商业保险、工作餐、交通补贴等。

第十四条临聘人员应当按照单位的规定参加社会保险和住房公积金等。

第四章工作纪律第十五条临聘人员应当遵守单位的工作纪律，按照规定的时间和地点参加工作。

第十六条临聘人员应当认真履行工作职责，尊重单位的安排，保证工作质量和工作效率。

第十七条临聘人员不得在工作时间内从事与工作无关的事务，不得迟到早退，不得旷工。

第十八条临聘人员应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息。

企业临聘人员管理制度

企业临聘人员管理制度一、总则为了规范企业临时聘用人员的管理，维护企业的正常运转和稳定，提高人员的工作效率和素质，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业临时聘用的员工，包括但不限于临时工、实习生、派遣员工等。

三、聘用程序1、招聘需求确定：相关部门提出招聘需求，并经领导批准。

2、编制招聘计划：相关部门制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、薪酬标准等。

3、发布招聘信息：将招聘信息发布到企业内部网站、招聘网站等途径，吸引更多的人才应聘。

4、简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，初步确定候选人。

5、面试选拔：对候选人进行面试选拔，综合考虑其素质、能力等因素确定最终录用人员。

6、签订劳动合同：与被录用人员签订劳动合同，明确双方的权利义务。

7、入职手续：完成入职手续，办理相关手续，指导新员工熟悉工作环境。

8、培训考核：对新员工进行培训，定期进行考核评估，协助其提高工作能力。

四、聘用期限1、临时工：在企业暂时性需求时聘用，期限一般不超过一个月。

2、实习生：为培养人才而聘用，期限一般为3个月至半年。

3、派遣员工：由派遣公司与企业签订合同，期限根据实际需求确定。

五、工作安排1、临时工：按照岗位需求和工作任务安排工作内容，定期进行绩效评估。

2、实习生：在企业指导下参与工作，通过实际操作提高技能水平，完成实习计划。

3、派遣员工：按照派遣公司和企业签订的合同履行工作职责，接受企业领导的工作安排。

六、薪酬福利1、临时工：按照企业规定的薪酬标准发放工资，享受企业提供的相关福利。

2、实习生：根据实际工作表现及培训效果，相关部门决定是否给予实习报酬。

3、派遣员工：由派遣公司负责支付工资和相关福利，企业不再发放额外薪酬。

七、考核奖惩1、工作考核：对聘用人员进行定期考核评估，根据考核结果调整工作分配。

2、奖励机制：根据聘用人员的表现给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

3、处罚措施：对于工作不认真、违规违纪的聘用人员，依法给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。

企业临时工使用管理制度

企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。

第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。

第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。

第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。

第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。

招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。

第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。

第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。

第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。

第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。

第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。

第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。

第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。

第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。

第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。

临聘人员的管理办法和规章制度

临聘人员管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强临时聘用（以下简称“临聘”）人员管理，保障临聘人员合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称临聘人员，是指与公司签订劳动合同，在规定岗位上从事工作，但与公司员工身份不同的人员。

第三条临聘人员应当遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，认真履行工作职责，为公司发展作出贡献。

第四条公司应当尊重和保障临聘人员的合法权益，为临聘人员提供必要的工作条件和培训机会，促进其职业发展。

第二章招聘与选拔第五条临聘人员的招聘与选拔，应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力和素质为主要选拔标准。

第六条公司人力资源部门负责临聘人员的招聘与选拔工作，相关部门协助实施。

第七条招聘公告应当明确招聘职位、人数、任职条件、薪资待遇等事项，并通过适当渠道发布。

第八条应聘者应当具备与招聘岗位相适应的学历、专业、工作经验等条件。

第九条选拔方式可以包括笔试、面试、技能测试等，具体方式由公司根据实际情况确定。

第十条选拔结果应当公示，公示期不少于3个工作日。

公示无异议后，公司与临聘人员签订劳动合同。

第三章劳动合同与薪资福利第十一条临聘人员与公司签订的劳动合同，期限最长不得超过3年。

第十二条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、解除和终止合同的条件等。

第十三条临聘人员的薪资待遇，根据公司规定和岗位需求制定，报人力资源部门备案。

第十四条临聘人员应当参加公司依法为其缴纳的社会保险，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。

第十五条临聘人员享受国家法定节假日、休息日及公司规定的福利待遇。

第四章管理与考核第十六条临聘人员纳入公司员工管理体系，接受所在部门和人力资源部门的双重管理。

第十七条所在部门负责临聘人员的工作安排、业务指导和日常考核，人力资源部门负责劳动合同管理、薪资福利等方面的工作。

第十八条临聘人员的工作绩效考核，按照公司相关规定执行。

临聘人员管理办法

临聘人员管理办法一、背景介绍随着企业不断发展壮大，为了适应市场竞争和业务需求，临时性用工需求逐渐增加。

为了规范和管理临聘人员，确保企业运营的顺利进行，制定了本《临聘人员管理办法》。

二、临聘人员的定义1. 临聘人员指在企业指定期限内，临时工作的员工，包括临时雇员、实习生等。

2. 临聘人员需要以书面形式与企业签订合同，明确工作期限、工作内容和薪酬待遇等细则。

三、临聘人员的招聘程序1. 企业招聘临聘人员需明确需求，并通过正规渠道进行招聘。

2. 招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试评估等环节，确保招聘流程的规范和公平。

四、临聘人员的管理及福利待遇1. 临聘人员在企业工作期间，享有与正式员工相同的工作环境和职场权利。

2. 企业应为临聘人员提供必要的培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业发展空间。

3. 临聘人员不具备正式员工的福利保障，但企业应按照相关规定，为其购买劳动保险，保障其合法权益。

五、临聘人员的考核与绩效1. 企业应建立临聘人员的考核机制，根据工作表现和完成情况，对其进行绩效评估。

2. 绩效评估结果将影响临聘人员的续聘及薪酬调整，激励其提高工作表现。

六、临聘人员的解约及纠纷处理1. 如果临聘人员在工作期间存在严重违约行为或工作失职情况，企业有权进行解约处理。

2. 对于因工作纠纷导致的争议，企业应秉持公平公正的原则，通过妥善协商解决纠纷，维护企业形象和员工权益。

七、总结《临聘人员管理办法》的制定，有利于规范临聘人员的招聘与管理，确保企业运营的顺利进行。

企业应严格执行相关规定，保障临聘人员的合法权益，促进员工和企业共同成长发展。

临时劳动用工管理规章制度

临时劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时劳动用工管理，促进企业稳定发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业临时劳动用工管理工作，一切与本规章制度相抵触的规定，以本规章制度为准。

第三条本规章制度的目的是制定相应的规则，实现临时劳动用工合理管理，保障用工安全、用工有效、用工稳定的目标。

同时，也为临时劳动用工员工提供明确的工作规范，保障员工权益。

第二章临时劳动用工的程序第四条企业在需要临时人员时，应向人力资源部门提出需求，明确用工周期、用工数量、用工要求等。

第五条人力资源部门按照用工需求制定招聘计划，招聘渠道可以通过招聘网站、猎头公司等途径。

第六条人力资源部门组织招聘面试，选择符合要求的临时劳动用工员工，并签订劳动合同。

第七条企业在聘用临时劳动用工员工时，应向员工介绍企业情况、工作内容、工作要求、薪酬待遇等，确保员工知情权。

第八条企业应在员工入职时进行健康体检，并建立员工档案。

第九条企业在用工过程中，应及时更新员工档案，并保管员工健康体检报告。

第三章临时劳动用工员工的管理第十条企业应建立健全的员工管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。

第十一条企业应保障临时劳动用工员工的工作环境和安全，提供必要的劳动保护设施和培训。

第十二条企业应按照国家法律法规和劳动合同约定，及时发放工资薪酬，并缴纳社会保险。

第十三条企业应建立健全的岗位培训制度，提升临时劳动用工员工的岗位技能和工作能力。

第十四条企业应保障临时劳动用工员工的休息权和休假权，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十五条企业应配备专职的用工管理人员，负责临时劳动用工员工的管理和日常工作安排。

第四章违纪处罚第十六条临时劳动用工员工在工作中违反规章制度的，企业有权进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、甚至解雇。

第十七条企业应公平、公正对待违纪员工，按照程序进行处罚，避免滥用职权和个人恩怨导致不公平处理。

第十八条违纪员工对企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

临时用工人员管理办法

附件临时用工人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。

第二条临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。

包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理等。

第三条本办法适用于全行临时用工人员的管理。

第二章基本原则第四条临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。

第五条涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。

第六条临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。

第三章组织管理第七条人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如下：（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数，负责审批用工部门的用工需求；（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务协议，并履行协议内容；（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评等工作；（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。

第八条用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）负责用工需求的申报；（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的安排；（三）负责临时用工人员的日常管理、统计及绩效考评；（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求报送人力资源部；（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。

临聘人员管理办法

临聘人员管理办法一、引言本文档旨在规范和管理临时聘用人员的工作，确保组织的正常运转和员工的权益。

临时聘用人员在一定时间范围内为组织提供支持和帮助，因此他们的工作和福利待遇需要得到妥善管理。

本文档适用于所有临时聘用人员，包括但不限于合同工、实习生和临时工。

二、聘用程序2.1 聘用需求确认在聘用临时人员之前，应由相关部门或项目负责人提出聘用需求。

需求应包含职位要求、工作内容、工作期限、薪资待遇等详细信息。

2.2 发布招聘信息根据聘用需求，将相关招聘信息发布在适当的渠道上，如招聘网站、内部公告等。

招聘信息应包含岗位职责、任职资格、工作时间和薪资待遇等信息。

2.3 筛选和面试根据收到的简历和申请，对应聘者进行筛选，并邀请合适的候选人参加面试。

面试过程中，应评估候选人的专业能力、沟通能力和适应能力等方面的素质。

2.4 聘用决策根据面试结果和候选人的综合表现，由相关部门或项目负责人做出聘用决策。

2.5 发放聘用通知将聘用结果以书面形式告知被聘用人员，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点以及其他相关事项。

2.6 合同签订双方确认聘用意向后，签订临时聘用合同。

合同应明确工作期限、薪资待遇、工作条件、保密条款等关键信息。

三、工作管理3.1 工作安排根据聘用人员的岗位需求和工作期限，制定详细的工作安排。

安排应包括工作内容、工作目标、工作时间和工作地点等。

3.2 绩效考核对聘用人员进行定期绩效考核，评估其工作表现。

绩效考核结果将用作聘用人员合同续签、福利待遇调整或解聘的依据。

3.3 培训和发展为聘用人员提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业水平。

培训计划应根据岗位需求和个人发展需求制定。

3.4 工作纪律临聘人员应遵守组织的工作纪律和规章制度，如工作时间、考勤制度和保密要求等。

违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。

四、福利待遇4.1 薪资待遇根据聘用人员的岗位级别和工作性质，确定相应的薪资水平。

薪资待遇应按时支付，并包括税前和税后薪资明细。

临时工管理规章制度

临时工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时工的管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司内所有临时工。

临时工指被公司雇佣，工作期限不超过六个月的员工。

第三条公司将尊重临时工合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

第四条临时工应遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司利益。

第五条临时工要保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。

第二章入职及培训第六条入职前，临时工需提供真实有效的身份证明和相关学历证书。

第七条入职后，公司将对临时工进行培训，包括岗位培训和安全培训。

第八条临时工在培训期间需认真学习，掌握相关知识和技能。

第九条临时工在岗位上需要严格遵守操作规程，保证工作质量。

第十条公司将对表现优秀的临时工进行奖励，并提供晋升机会。

第三章工作时间和休息第十一条临时工需按公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

第十二条工作时间内，临时工需全身心投入工作，不得私自聊天上网。

第十三条公司将按照法律规定给予临时工带薪休假，休假期间不得违规工作。

第十四条临时工可根据工作需要灵活调整工作时间，但需提前向上级领导请假。

第四章工资福利第十五条公司将按照国家规定支付临时工工资，严禁拖欠工资。

第十六条临时工享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第十七条公司将为临时工提供工作餐饮和住宿条件。

第十八条临时工应当爱惜公司财产，禁止私自挪用公司资金。

第五章纪律管理第十九条临时工需遵守公司各项规章制度，如有违反将受到相应处罚。

第二十条临时工需保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物。

第二十一条临时工需严格遵守公司安全操作规程，保障自身和他人的安全。

第六章保密规定第二十二条临时工需严守公司商业机密，禁止私自泄露公司资料。

第二十三条临时工需保护公司客户信息，不得擅自外传。

第二十四条公司将对违反保密规定的临时工进行处理，直至解除劳动合同。

第七章终止与解雇第二十五条临时工因工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

临时聘用人员管理办法

临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为了加强对临时聘用人员的管理，规范其工作行为，保障用人单位的正常运转，制定本办法。

第二条本办法适用于用人单位临时聘用人员的管理。

第三条临时聘用人员应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度，服从用人单位领导，认真履行职责。

第四条用人单位应当加强对临时聘用人员的管理，建立健全相应的制度，确保其工作顺利进行。

第五条用人单位应当将本办法向临时聘用人员进行公示，并定期进行培训，提高其服务水平。

第六条临时聘用人员在用人单位服务期间应当保守用人单位的商业秘密，不得私自泄露。

第七条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权予以解除合同，不再续聘。

第二章临时聘用人员的权限与义务第八条临时聘用人员应当按照用人单位的要求，认真履行工作职责，不得擅自离岗、迟到早退。

第九条临时聘用人员有权享受与正式员工相同的工作环境、待遇。

第十条临时聘用人员有义务遵守用人单位的规章制度，服从领导安排，不得擅自决定重大事项。

第十一条临时聘用人员有权参加用人单位组织的培训活动，并根据自身情况提出改进建议。

第三章临时聘用人员的管理第十二条用人单位应当建立健全临时聘用人员档案，包括个人简历、合同、工作评价等。

第十三条用人单位应当定期对临时聘用人员进行考核，根据考核结果确定是否续聘或解除合同。

第十四条对表现优异的临时聘用人员，用人单位应当及时给予奖励，并予以鼓励。

第十五条用人单位应当加强对临时聘用人员的日常监督，发现问题及时处理。

第十六条用人单位应当按照规定为临时聘用人员缴纳社会保险费、工资等。

第四章附则第十七条本办法自颁布之日起实施。

第十八条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权追究其法律责任。

第十九条用人单位有权根据实际情况对本办法进行调整和修改，并向临时聘用人员公示。

以上就是临时聘用人员管理办法的全部内容，希望用人单位严格遵守，规范管理，确保企业的正常运转。

临时工人管理制度

临时工人管理制度第一章总则第一条为了规范和完善临时工人的管理制度，确保公司正常运转和生产秩序，特制定本制度。

第二条临时工人是指公司因工作需要临时招聘的工作人员，工作期限不超过六个月。

第三条临时工人管理应依法依规，遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工人的权益不受侵犯。

第四条公司应当为临时工人提供必要的工作条件和安全保障，保障其健康和安全。

第五条公司应当依法缴纳临时工人的社会保险和公积金，确保其合法权益。

第六条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第七条公司应当建立健全临时工人管理的制度和程序，明确各项管理职责和权限。

第八条公司应当定期对临时工人进行工作考核，对表现优秀的临时工人可以予以续聘。

第九条临时工人在公司离职时，应当按规定程序进行交接，并领取离职证明。

第二章临时工人的招聘与解聘第十条公司可以根据实际工作需要，经过审批程序决定招聘临时工人。

第十一条公司应当通过公开招聘或者委托专业机构招聘临时工人，确保招聘程序的公平性。

第十二条公司招聘临时工人时，应当明确工作职责、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项。

第十三条公司招聘临时工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十四条公司应当对临时工人进行岗位培训，提高其工作技能和综合素质。

第十五条公司可以根据工作需要，随时决定解聘临时工人，但必须遵循相关规定和程序。

第十六条公司在解聘临时工人时，应当及时支付其应得的工资和福利待遇。

第十七条临时工人在工作期满时，公司可以根据绩效考核等情况决定是否续聘。

第三章临时工人的权利与义务第十八条临时工人在公司享有与正式员工同等的工作条件和待遇。

第十九条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第二十条临时工人应当按时按量完成工作任务，保证工作质量和效率。

第二十一条临时工人应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第二十二条临时工人应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。

临时用工管理制度模版(3篇)

临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。

第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。

第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。

2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。

3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。

第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。

第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。

2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。

2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。

第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。

2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。

第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。

2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。

第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。

2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。

第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。

2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。

第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。

临时工使用管理办法范本

临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。

（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。

三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。

2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。

3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。

（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。

2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。

3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。

4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。

5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。

6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。

四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。

（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。

（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。

五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。

（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。

（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。

六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

公司临时聘用人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司临时聘用人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司临时聘用人员的招聘、使用、考核、薪酬、福利、解聘等各个环节。

第三条临时聘用人员是指因工作需要，在一定期限内由公司临时聘用的人员，包括但不限于合同工、劳务派遣工等。

第二章招聘与使用第四条临时聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照公司招聘计划进行。

第五条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确岗位需求、任职条件、薪酬待遇等；2. 发布招聘信息，包括岗位名称、任职要求、招聘时间、联系方式等；3. 对应聘者进行资格审查，筛选合适人选；4. 组织面试，对候选人进行综合评价；5. 根据面试结果，确定拟聘人员；6. 签订劳动合同或劳务派遣协议。

第六条临时聘用人员应根据岗位需求和工作任务进行合理安排，确保其工作职责明确，工作内容具体。

第三章考核与评价第七条公司对临时聘用人员实行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作、业务能力等方面。

第八条考核方式：1. 定期进行工作绩效评估，根据考核结果给予相应的奖励或处罚；2. 对临时聘用人员进行年度考核，作为续聘、解聘的重要依据。

第四章薪酬与福利第九条临时聘用人员的薪酬标准根据岗位性质、工作内容、工作强度等因素确定，并按照国家规定缴纳社会保险。

第十条临时聘用人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

第五章解聘与离职第十一条临时聘用人员在合同期限内因个人原因提出离职，需提前30日书面通知公司。

第十二条公司因工作需要，可提前30日书面通知临时聘用人员解除劳动合同或劳务派遣协议。

第十三条临时聘用人员在合同期满后，如公司需要继续聘用，双方可协商续签合同。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

临时人员进出管理制度

第一章总则第一条为加强公司对临时人员的规范化管理，确保公司生产、办公秩序和安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时人员的进出管理。

第三条临时人员进出管理应遵循合法、安全、有序、高效的原则。

第二章临时人员定义及分类第四条临时人员是指因公司工作需要，在规定时间内临时雇佣的人员，包括但不限于以下几类：1. 项目外包人员；2. 临时用工人员；3. 暂时性支援人员；4. 特殊项目聘请人员。

第五条临时人员根据工作性质和期限分为以下类别：1. 短期临时人员：工作期限在3个月以内；2. 中期临时人员：工作期限在3个月至6个月；3. 长期临时人员：工作期限在6个月以上。

第三章临时人员招聘与录用第六条临时人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司相关规定进行。

第七条临时人员录用前，应进行资格审查，确保其具备相应的工作能力和职业道德。

第八条临时人员录用后，需签订劳动合同或临时用工协议，明确双方的权利和义务。

第四章临时人员进出管理第九条临时人员进出公司，应遵守以下规定：1. 临时人员进出公司需佩戴公司统一配发的胸牌，并主动出示给门卫人员查看；2. 临时人员进入公司，需通过门卫验证身份，并登记个人信息；3. 临时人员离开公司，需向门卫人员报告，并办理登记手续。

第十条临时人员进出公司应遵守以下时间规定：1. 工作时间：按照公司规定的作息时间；2. 非工作时间：需经部门负责人批准，方可进出公司。

第十一条临时人员因特殊情况需延长工作时间或提前离开公司，应向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

第五章临时人员管理与考核第十二条临时人员管理应注重以下方面：1. 工作纪律：临时人员应遵守公司规章制度，服从管理；2. 工作表现：临时人员应认真履行工作职责，确保工作质量；3. 安全生产：临时人员应自觉遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

第十三条临时人员考核应定期进行，考核内容包括工作表现、工作纪律、安全生产等方面。

临时打短工管理制度

临时打短工管理制度在企业运作中，常常需要临时雇佣一些短工来应对繁忙的工作时段或突发事件。

为了规范临时打短工的管理，保障企业利益，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于所有临时打短工的管理，包括招聘、培训、考勤、工资发放和绩效评估等方面的规定。

三、招聘与录用1. 临时打短工的招聘由人力资源部门负责，主要通过招聘网站、招聘平台或社交媒体等渠道进行发布。

2. 招聘应明确工作性质、工作时间、薪酬待遇等要求，严禁虚假招聘、误导性宣传。

3. 对于应聘者，应当进行面试和背景调查，确保其符合工作要求。

4. 招聘录用后，应签订临时工合同，明确工作内容、薪酬标准、工作时间等条款。

四、培训与考核1. 临时打短工入职后，应进行工作培训，包括安全培训、操作培训等。

2. 培训内容应实用、简洁明了，确保临时打短工能够快速熟悉工作流程。

3. 工作培训完成后，应进行入职考核，确保临时打短工掌握必要的技能和知识。

五、考勤与工资1. 临时打短工应按规定工作时间上下班打卡，逾期未打卡者将影响工资发放。

2. 工资按照实际出勤天数和工作时长计算，临时打短工应准时领取工资。

3. 工资发放应公开透明，确保临时打短工的权益。

六、绩效评估与奖惩1. 对于表现优秀的临时打短工，应及时给予表彰和奖励，鼓励其继续保持工作热情。

2. 对于工作不认真、态度恶劣的临时打短工，应及时采取相应的惩罚措施，并建立档案记录。

七、安全防护1. 企业应为临时打短工提供必要的安全防护装备，确保其在工作中身心健康。

2. 对于涉及安全风险较高的工种，企业应加强安全培训，确保临时打短工安全生产。

八、附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责制定和执行，如有违反者将受到相应处罚。

2. 企业应不定期对临时打短工管理制度进行审查和更新，确保其符合企业发展需要。

以上就是对临时打短工管理制度的详细规定，希望能够帮助企业更好地管理和保障临时打短工的权益，促进企业稳健发展。

公司临时人员管理办法

公司临时人员管理方法一、雇用
1、各部门招聘临时人员，应填临时人员雇佣核定表，经综合办通过，总经理核准后，方可雇佣。

2、临时人员报到时，各部门应向综合办提交临时人员的相关资料供综合办备案。

二、管理
1、临时人员于工作期间可请工伤假、事病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。

三、停止雇用临时人员于工在期间如有不能胜任工作或者工作期满，雇用部
门应予终止
雇用，终止雇用的临时人用应填写离职申请通知单，经主管核签后，送到综合办，凭此结算薪资。