第二章劳动力需求
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完全竞争的劳动力市场的边际成本MC
MC=W
企业短期劳动力需求量的决定
总总
R
收成
入本
A
RC
利润 C
固 定 成 本
П=R-C
L*
L
П'=R'-C'=ΔR/ΔL-ΔC/ΔL=MR-MC=0
2.3.1 企业长期劳动力需求的基础知识
（1）等产量曲线(为 生产一定的产量Q所 需的资本与劳动的组 合)
➢不能相交 ➢凸向原点（边际
价格之比。 MPL W MPK R
K
Ke2
e2
Ke1
b
e1
替规
代模
效效 W1 e2 应 b应
W0
百度文库
e1
Q0
Q1
DL D1 D2
Le2 Lb
Le1
O
LO
Le2 Lb
Le1
L
由劳动力价格变化所带来的规模效应和替代效应的分析可得：
长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大。即工
资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
3、边际生产力递减规律
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，最初劳动的增加会使产量增 加；当劳动投入增加超过一定限度时，增 加的产量开始递减。
• 前提：
注意适用
1.短期
条件
2.技术水平保持不变。
企业短期劳动力需求量的决定
完全竞争的产品市场的边际产品收益MR
•增加1单位劳动力所增加的产量定义为边际产量或边际产品MP。 •增加1单位产品的销售所增加的收益定义为边际收益P •增加1单位劳动力所增加的产量，进而带来的收益的增加量定 为边际产品收益MR=MP×P
即两个可变要素 的边际产品之比
2.3.1 企业长期劳动力需求的基础知识
（2）等成本线: C=L•w+K•r(构成总成本的劳 K 动与资本的不同组合)
➢斜率为两种要素价格比
(w/r)
➢要素价格已定，成本扩
大，成本线外移，距离原
点越远，成本越高
O
➢一种价格变化，成本线
便发生变化（若r增加一
倍；w增加一倍）
产品价格和资本价格不变，且W=W1,企业生产均衡点为a，要素 需求为(L1,K1)。 当W1提高到W2，企业对劳动力需求的调整分两步： 首先，K1不变，劳动力需求减少到Lb，原则是MR=W2,； 其次，再用资本替代劳动，原则是MPK/R=MPL/W.
W3
W2 W1
D3 D2 D1
e c b
a
DL L2 Lb L1
技术替代率递减） ➢密集性 ➢离原点越远，产
量越大 ➢斜率为负
K
a K
b
O L 等产量曲线
Q2 Q1
L
边际技术替代率( MRTS)
MRTS K L
MPL=ΔTP/ΔL MPK=ΔTP/ΔK
ΔL=ΔTP/MPL ΔK=ΔTP/MPK
所以MPL • L MPK • K
则 K MPL L MPK
即：MRTS MPL MPK
组织目标的假设条件
➢生产性组织的目标：利润最大化 ➢非生产性组织的目标：服务最大化，满意度最大化
生产技术的假设条件
➢短期：技术不变 ➢长期：技术可变
2.2 企业短期劳动力需求的决定
一. 利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
2.2 企业短期劳动力需求的决定
L
等成本线
产量既定条件下成本最小
由等成本线与等产量线
K
A
切点决定
MPL W MPK R
K*
E
B Q0
L*
C1 C2 C3
L
2.4 企业长期劳动力需求曲线
原则： 劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的 边际产量与资本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R 或两种要素的边际产量之比等于两种要素的
第二章 劳动力需求
2.1.1劳动力需求的含义
是指在一定时期内，在某种工资率下雇主 愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
三个特征
劳动力需求是派生性需求 需要边际生产率理论支持
是意愿与支付能力的统一
2.1.2 劳动力需求的分类
企业需求
是劳动力需求的主体
按需求 行业需求 范围
是本行业中企业劳动力需求总和
市场需求 是一个市场中所有行业劳动力需求总和
短期需求 资本存量不变，惟一可变因素是劳动投入
按要素
量
可变性 长期需求
企业的一切生产要素都是可变的
2.1.3 劳动力需求的假设
完全竞争市场的假设条件
➢市场上有众多的劳动力的供给者和需求者 ➢资源完全自由流动 ➢市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零 ➢劳动力是同质的，具有相同的质量
2.1.3 劳动力需求的假设
MC=W
企业短期劳动力需求量的决定
总总
R
收成
入本
A
RC
利润 C
固 定 成 本
П=R-C
L*
L
П'=R'-C'=ΔR/ΔL-ΔC/ΔL=MR-MC=0
2.3.1 企业长期劳动力需求的基础知识
（1）等产量曲线(为 生产一定的产量Q所 需的资本与劳动的组 合)
➢不能相交 ➢凸向原点（边际
价格之比。 MPL W MPK R
K
Ke2
e2
Ke1
b
e1
替规
代模
效效 W1 e2 应 b应
W0
百度文库
e1
Q0
Q1
DL D1 D2
Le2 Lb
Le1
O
LO
Le2 Lb
Le1
L
由劳动力价格变化所带来的规模效应和替代效应的分析可得：
长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大。即工
资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。
3、边际生产力递减规律
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，最初劳动的增加会使产量增 加；当劳动投入增加超过一定限度时，增 加的产量开始递减。
• 前提：
注意适用
1.短期
条件
2.技术水平保持不变。
企业短期劳动力需求量的决定
完全竞争的产品市场的边际产品收益MR
•增加1单位劳动力所增加的产量定义为边际产量或边际产品MP。 •增加1单位产品的销售所增加的收益定义为边际收益P •增加1单位劳动力所增加的产量，进而带来的收益的增加量定 为边际产品收益MR=MP×P
即两个可变要素 的边际产品之比
2.3.1 企业长期劳动力需求的基础知识
（2）等成本线: C=L•w+K•r(构成总成本的劳 K 动与资本的不同组合)
➢斜率为两种要素价格比
(w/r)
➢要素价格已定，成本扩
大，成本线外移，距离原
点越远，成本越高
O
➢一种价格变化，成本线
便发生变化（若r增加一
倍；w增加一倍）
产品价格和资本价格不变，且W=W1,企业生产均衡点为a，要素 需求为(L1,K1)。 当W1提高到W2，企业对劳动力需求的调整分两步： 首先，K1不变，劳动力需求减少到Lb，原则是MR=W2,； 其次，再用资本替代劳动，原则是MPK/R=MPL/W.
W3
W2 W1
D3 D2 D1
e c b
a
DL L2 Lb L1
技术替代率递减） ➢密集性 ➢离原点越远，产
量越大 ➢斜率为负
K
a K
b
O L 等产量曲线
Q2 Q1
L
边际技术替代率( MRTS)
MRTS K L
MPL=ΔTP/ΔL MPK=ΔTP/ΔK
ΔL=ΔTP/MPL ΔK=ΔTP/MPK
所以MPL • L MPK • K
则 K MPL L MPK
即：MRTS MPL MPK
组织目标的假设条件
➢生产性组织的目标：利润最大化 ➢非生产性组织的目标：服务最大化，满意度最大化
生产技术的假设条件
➢短期：技术不变 ➢长期：技术可变
2.2 企业短期劳动力需求的决定
一. 利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr）
2.2 企业短期劳动力需求的决定
L
等成本线
产量既定条件下成本最小
由等成本线与等产量线
K
A
切点决定
MPL W MPK R
K*
E
B Q0
L*
C1 C2 C3
L
2.4 企业长期劳动力需求曲线
原则： 劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的 边际产量与资本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R 或两种要素的边际产量之比等于两种要素的
第二章 劳动力需求
2.1.1劳动力需求的含义
是指在一定时期内，在某种工资率下雇主 愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
三个特征
劳动力需求是派生性需求 需要边际生产率理论支持
是意愿与支付能力的统一
2.1.2 劳动力需求的分类
企业需求
是劳动力需求的主体
按需求 行业需求 范围
是本行业中企业劳动力需求总和
市场需求 是一个市场中所有行业劳动力需求总和
短期需求 资本存量不变，惟一可变因素是劳动投入
按要素
量
可变性 长期需求
企业的一切生产要素都是可变的
2.1.3 劳动力需求的假设
完全竞争市场的假设条件
➢市场上有众多的劳动力的供给者和需求者 ➢资源完全自由流动 ➢市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零 ➢劳动力是同质的，具有相同的质量
2.1.3 劳动力需求的假设