汽车4S店年休假管理规定
店面员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为规范本店面的员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店面所有正式员工。
第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合本店面的实际情况制定。
第二章休假种类第四条店面员工休假种类包括：1. 带薪年假：根据员工在本店面的服务年限和工作表现，享有带薪年假。
2. 带薪病假：员工因病需休息时，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因特殊情况需请假时，可申请带薪事假。
4. 产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。
5. 陪产假：男员工在妻子生育期间，享有国家规定的陪产假。
6. 国家法定节假日：员工享有国家法定节假日的休假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假前应提前向直接上级提出书面申请，并说明休假理由、休假时间等。
第六条直接上级应在收到休假申请后，根据工作安排和店面实际情况，审批员工的休假申请。
第七条对于特殊原因的休假申请，如紧急家庭事务等，员工可口头向直接上级请假，并在事后补办书面请假手续。
第八条休假申请审批流程如下：1. 员工提出休假申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案；4. 通知员工休假结果。
第四章休假时长与待遇第九条带薪年假时长根据员工在本店面的服务年限确定，具体时长按照国家规定执行。
第十条带薪病假时长根据员工提供的医院证明确定，具体时长按照国家规定执行。
第十一条带薪事假时长一般不超过三天，特殊情况可适当延长。
第十二条员工在休假期间，应享受国家规定的工资待遇。
第五章休假纪律第十三条员工休假期间，不得擅自离岗，确有特殊情况需离岗的，应向直接上级请假并说明情况。
第十四条员工休假期间，不得从事与工作相关的事务，不得影响店面正常运营。
第十五条员工休假期间，应保持通讯畅通，以便店面联系。
第六章附则第十六条本制度由店面人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上规定，本店面旨在建立健全员工休假管理制度，确保员工休息权益，同时保障店面正常运营，促进员工与店面的和谐发展。
汽车销售公司请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假权利。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等；2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3. 丧假：直系亲属去世需要请假；4. 婚假：员工结婚需要请假；5. 产假：女员工生育需要请假；6. 陪产假：男员工陪护妻子生产需要请假；7. 年假：根据国家规定及公司政策，员工享有年假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向所在部门经理提出申请，经理审批后报人力资源部备案。
第六条事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，员工需提供相关证明材料。
第七条人力资源部对请假申请进行审核，审核通过后，将请假信息录入公司考勤系统。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间，应提前向所在部门经理提出申请，经批准后，由人力资源部调整请假信息。
第四章请假纪律第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十条员工请假期间，如因特殊原因需提前返回工作岗位，应提前向所在部门经理提出申请，经批准后方可返回。
第十一条员工请假期间，如无特殊原因，不得擅自离岗，如需离岗，应向所在部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第五章处罚第十二条员工未按本制度规定请假，或请假后擅自离岗、旷工的，按以下规定予以处罚：1. 事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，未按规定请假或擅自离岗的，按旷工处理，扣除相应工资；2. 请假期间，擅自离岗的，按旷工处理，扣除相应工资；3. 事假、病假、丧假、婚假、产假等请假类型，未按规定提供相关证明材料的，按旷工处理，扣除相应工资。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
奇瑞销售休息制度
奇瑞销售休息制度奇瑞销售休息制度一、制度目的为了保障销售人员的身体健康和工作效率，提高销售部门的整体业绩，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于奇瑞汽车销售部门所有销售人员。
三、休息时间安排1. 上午：每天9:00-9:10为小休，10:30-10:40为中休。
2. 下午：每天15:00-15:10为小休，16:30-16:40为中休。
3. 除上述规定外，每位销售人员每周有一天可以享受长假（即下午不需要到岗工作），但需提前向主管领导请假并获得批准。
4. 如遇特殊情况需要调整上述时间，需经过主管领导同意并在内部通知后执行。
四、休息场所1. 公司将配备专门的休息室供销售人员使用。
该休息室内设有舒适的沙发、桌椅等设施，并配备饮水机和咖啡机等物品供销售人员使用。
2. 如遇特殊情况无法使用公司提供的休息室，则可在公司指定的区域内休息。
但需保持场所整洁，不得影响其他员工的工作。
五、休息期间的注意事项1. 在休息期间，销售人员应保持场所整洁，不得随意乱扔垃圾或损坏公共设施。
2. 在休息期间，销售人员应遵守公司规定的行为准则，不得在公共场所吸烟或喧哗影响他人。
3. 在休息期间，销售人员应注意时间控制，不得超时或提前结束休息时间。
4. 如遇突发情况需要离开休息场所，则需提前向主管领导请假并获得批准。
六、违反制度处理办法1. 如发现销售人员违反本制度规定，则将按公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。
2. 如发现销售人员在休息期间进行私人交易等违法行为，则将按照公司相关规定进行处理，并视情况给予相应的纪律处分。
同时，如涉及刑事责任，则将移交司法机关处理。
七、制度执行和监督1. 本制度由公司销售部门负责执行和监督。
2. 如有销售人员对本制度有疑问或建议，可向主管领导提出，公司将认真考虑并及时作出回应。
3. 公司将定期对本制度进行评估和调整，并及时通知销售人员。
4S店管理规章制度
4S店管理规章制度一、目的与责任1.1目的本管理规章制度的目的是为了保障4S店的正常运营，维护公司形象，提供良好的购车和售后服务体验，确保顾客满意度和公司利益的最大化。
1.2责任所有在4S店工作的员工都应遵守本制度的规定，并且按照公司的要求履行自己的职责和义务。
二、工作时间和休假2.1工作时间2.1.14S店的营业时间为每周七天，每天上午9:00至晚上9:00，具体以门店公告为准。
2.1.2员工应严格遵守工作时间，不得以任何理由迟到或早退。
2.2休假2.2.1员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期以及特殊假期，具体假期安排需提前向人事部门进行申请。
2.2.2若需要请假，员工应提前向上级主管提出申请，并且确保在请假期间工作岗位有人顶替。
三、工作纪律3.1工作服及仪容仪表3.1.1所有员工必须按照公司要求穿着工作服，饰带等要求整齐，不得携带私人物品放在工作区域。
3.1.2员工必须保持良好的个人仪容仪表，要注意穿着的整洁和形象的端庄。
3.2工作态度3.2.1员工应本着服务客户的原则，态度友好、语言文明礼貌地解答客户的问题。
3.2.2员工应维护公司形象，不得散布不真实信息，不得私自与客户进行交易。
3.3工作纪律3.3.1员工应按照公司的规定和要求完成工作任务，不得违规操作。
3.3.2员工要维护职业操守，不得泄露客户和公司的商业机密。
四、销售规范4.1客户接待4.1.2员工不得通过伪造假象、夸大宣传等手段欺诈客户。
4.2销售行为4.2.1销售人员要真实准确向客户介绍产品特点、价格、售后服务等信息。
4.2.2销售人员要认真履行合同约定，不得私自更改、解除合同。
4.3职业道德4.3.1销售人员应以诚信为本，不得对客户进行不正当的竞争行为。
4.3.2销售人员不得接受客户的贿赂、回扣等利益，不得参与利用职务之便以非法手段谋取私利。
五、售后服务5.1服务态度5.1.1售后服务人员应耐心倾听客户的问题，并尽快给予解答或解决。
汽车4s店考勤休假管理制度
汽车4s店考勤休假管理制度一、目的为了加强汽车4S店的考勤管理，规范员工的工作时间，维护企业的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于汽车4S店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班情况，确保员工身心健康。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行灵活调整，以确保工作需求得到满足。
6. 员工应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席或迟到。
如有特殊情况，需提前向组织者请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
- 回到公司后，应及时向主管报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出事由。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，并由上级主管签字确认。
汽车服务行业休假制度范本
第一章总则第一条为保障汽车服务行业员工的合法权益，提高员工的工作积极性，维护企业正常运营秩序，特制定本休假制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于销售、维修、售后服务等岗位。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况制定。
第二章休假类型第四条休假类型分为以下几类：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休假，具体日期以国务院办公厅通知为准。
2. 休息日：每周安排一日休息，休息日安排为每周六或周日，具体安排由公司根据业务情况确定。
3. 年休假：根据员工在本公司的服务年限，享有一定天数的年休假。
4. 病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，病假天数根据病情及医生建议确定。
5. 事假：因家庭、个人原因需请假，可申请事假，事假天数根据实际情况确定。
6. 产假、陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
第三章休假天数及待遇第五条法定节假日、休息日、年休假、产假、陪产假、丧假等休假天数及待遇按照国家相关法律法规执行。
第六条病假、事假期间，员工工资按照公司规定执行。
第七条员工连续工作满一年，可享受带薪年休假，休假天数根据员工在本公司的服务年限确定。
第四章休假申请与审批第八条员工需提前向直属领导提出休假申请，并填写《休假申请表》。
第九条直属领导对休假申请进行审核，如有特殊情况，需上报上级领导审批。
第十条审批通过的休假申请，员工需按照公司规定的时间休假。
第五章休假管理第十一条公司设立专门的休假管理岗位，负责员工休假事宜的统筹安排。
第十二条公司根据业务需求，合理调整休假安排，确保企业正常运营。
第十三条员工休假期间，如遇紧急情况需加班，可向直属领导申请加班。
第十四条员工休假期间，如因个人原因提前结束休假，需向直属领导提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
4s店工作时间调休制度
4s店工作时间调休制度
一、工作时间
正常工作时间：上午X：X~下午X：X，每周工作X天。
加班时间：如因工作需要，员工需在正常工作时间之外工作，需经部门经理批准。
加班时间将按照公司规定进行调休或支付加班费。
二、调休制度
调休时间：员工连续工作满X天后，可以申请调休。
调休申请需提前一周提交，并经部门经理批准。
调休天数：员工每年享有X天的带薪年假，未休假的天数可以申请调休。
调休天数不得超过未休假天数。
调休方式：员工可以选择连续或分段调休，具体方式需与部门经理协商确定。
三、节假日安排
国家法定节假日：根据国家法定节假日安排和公司实际情况，4S店会在节假日期间安排员工轮流值班。
值班员工享有相应的调休权利。
特殊节假日：如春节、国庆节等大型节假日，4S店将根据实际情况安排员工调休。
具体安排将提前通知员工。
四、特殊情况处理
如遇特殊情况，员工需临时调整工作时间或请假，需提前向部门经理申请，并尽量错峰调休，减少对部门工作的影
响。
员工因病请假，需提供医院证明，请假时间超过一天的，需经部门经理批准。
员工因私事请假，需提前向部门经理申请，请假时间超过一天的，需经部门经理批准。
五、其他规定
员工应遵守公司规定的工作时间和调休制度，如有违反规定的行为，将按照公司规定进行处理。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
关于规范商家员工年休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。
现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。
具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。
同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。
为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。
3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。
员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。
4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。
公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。
感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
销售休假及福利管理制度范文
销售休假及福利管理制度范文销售休假及福利管理制度范文第一章：总则第一条为了规范销售部门的休假及福利管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部门的所有员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。
第三条本制度所称“销售休假”包括年假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假等。
第四条本制度所称“销售福利”包括年终奖金、提成、商务旅行补贴、培训补贴、节日礼品等。
第五条公司将严格按照国家相关法律法规和政策规定，向销售员工支付法定休假费用和福利。
第二章：休假管理第六条休假制度：员工入职满一年，享受带薪年假7天；入职满三年，享受带薪年假10天；入职满五年，享受带薪年假14天；入职满十年，享受带薪年假21天。
第七条休假申请：员工必须提前三天向直接上级提交休假申请，并说明休假原因和休假时间。
上级经批准后，填写《销售休假审批表》，并将其报销售部门人事部备案。
第八条休假宣告：员工须提前一天将休假事宜告知相关部门，以确保工作的正常运行。
第九条休假组织：销售部门人事部将统一组织员工休假，优先满足员工休假需求。
第十条休假结算：员工休假结束后，应及时向销售部门人事部提交《销售休假结算表》，由人事部进行验收后支付相应的休假费用。
第三章：福利管理第十一条年终奖金：根据销售员工的年度工作表现、销售额和利润等因素，公司将发放相应的年终奖金。
第十二条提成：销售员工将根据其个人销售业绩，享受相应的提成福利，具体比例由销售部门制定并告知销售员工。
第十三条商务旅行补贴：销售员工因工作需要进行商务旅行的，公司将根据实际情况提供相应的补贴。
第十四条培训补贴：为提高销售员工的专业水平，公司将定期组织培训，参加培训的员工将获得相应的培训补贴。
第十五条节日礼品：公司将在重要节日，如春节、元旦、国庆节等，向销售员工发放节日礼品，以表达对员工的关怀和感谢。
第十六条福利管理：销售部门人事部将统计销售员工的绩效、提成、商务旅行补贴、培训补贴等信息，并及时更新员工的福利档案，以便于福利管理。
汽车公司员工各类假期管理
汽车公司员工各类假期管理一、事假员工因私事离岗，应事先请假，经直接上级批准、行政部备案后方能离开工作岗位。
因特殊情况本人确实不能事先请假的，可用电话方式请假，假满应按时上班并补办请假手续。
二、病假1、就诊病假：员工因病去医院就诊，正式工一个月内可请就诊病假半天。
2、普通病假：正式员工因疾病或受意外伤害，经诊断确需休息的可凭市级以上医院出具的《病假证明》请休病假。
3、长期病假：一个月内累计病假天数为6天（含）以上的为长期病假。
4、事假工资4.1事假当日薪资总额等时全额扣除，当月病事假累计超过七天的员工，取消当月全部绩效奖金。
4.2所有员工年累计病事假超过26天，取消年终奖的福利。
三、工伤假1、员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并持医院诊断证明，经人力资源部及有关部门确认后，可按工伤假考勤。
四、婚假员工结婚凭结婚证书，限定7天（其中3天带薪，4天不带薪）；男女双方达到晚婚年龄的增加2天带薪假，员工婚假必须一次性休完。
五、丧假员工直系亲属（含配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公婆）死亡，给丧假3天；员工旁系亲属（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，给丧假2天。
六、路程假请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内（长、株、潭市区内除外）1天，省外2天。
申请路程假的条件：1、婚假：双方不在一地工作者；2、看护假：其配偶在外地生育；3、丧假：丧亡者不在员工的工作城市。
七、产假、计划生育假女性员工产假为90天，难产、多胞胎可增加产假15天。
女方生育时，男性员工可享受5天的护理假。
八、国家法定假日元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，妇女节半天（限女员工），妇女节、如遇休息日，则不另补假。
九、探亲假长沙市外员工，连续工作满一年者享有3天有薪假期。
十、产假休假完毕，公司将会安排考核，考核不合格者，进行培训，若经培训后，仍达不到公司要求的，公司可给予其解除合约。
十一、其它丧假、婚假、产假、计划生育假和路程假时间均包括公休日和法定假日。
汽车销售休假日常管理制度
第一章总则第一条为规范汽车销售员工休假管理，确保公司业务正常开展，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体汽车销售员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。
第二章休假类型第四条汽车销售员工休假类型包括：1. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受带薪年假。
2. 事假：因个人原因需暂时离岗的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
6. 产假：女员工生育，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可申请陪产假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假需提前向部门主管提出申请，填写《休假申请表》。
第六条部门主管根据工作需要，对休假申请进行审批。
审批通过后，将《休假申请表》提交人力资源部备案。
第七条人力资源部对休假申请进行汇总，报公司领导审批。
第八条休假申请经公司领导批准后，员工方可休假。
第四章休假期间待遇第九条带薪年假、事假、婚假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
第十条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
第十一条产假期间，女员工享受国家规定的产假工资。
第十二条陪产假期间，男员工享受国家规定的陪产假工资。
第五章休假调整与补休第十三条员工因工作需要，可在休假期间调整休假时间。
第十四条员工因特殊情况，未能按照规定休假，可在下一个年度内补休。
第十五条补休时间不得超过原休假时间。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假，或未按时返回工作岗位，视为旷工。
第十七条旷工员工按照公司规章制度进行处罚。
第十八条员工隐瞒病情，骗取病假，一经发现，将取消其病假待遇，并按照公司规章制度进行处罚。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在为汽车销售员工提供一个公平、合理的休假环境，同时确保公司业务的正常开展。
员工应严格遵守本制度，共同维护公司的良好形象。
员工带薪年休假管理办法汽车销售服务公司
员工带薪年休假管理办法汽车销售服务公司为关爱员工的身心健康，体现公司良好的人文环境和福利待遇，并合理妥善处理好经营与生活之间的关系，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，特制定公司员工带薪休假管理办法如下：一、享受的范围：与本公司签订劳动合同，且在本公司工作满一年以上的员工。
二、休假标准：在本公司工作满一年，年休假为5天；国家法定假日、休息日不计入年休假假期。
三、不享受年休假的情形：1、员工年度累计请事假10天以上的（如休假后请事假超过10天的，下一年度不安排休假）；2、员工年度累计请病假20天以上的（需有市级以上医院出具的休息诊断书。
如休假后请病假超过20天的，下年度不安排休假）；3、年度有旷工行为的。
四、休假安排：每年年初，公司根据本年度经营时段，在征求员工个人意见基础上，制定本部门员工的休假计划，报行政部审核后统一编制员工年休假计划，经总经理批准后实施。
休假计划要安排合理，以不影响公司正常经营工作为准，如遇经营工作繁忙，部门可对休假计划进行调整。
当年假期只在本年度安排休假，不得转至下年度休假，原则上不安排与“五一、十一、春节”连休（东三省之外的员工除外）。
休假时员工应提前一周履行休假手续，经部门经理及总经理批准后方可休假。
五、休假补贴：实行绩效工资的员工，休假期间每天给予50元的薪金补贴，实行岗位工资的人员，休假期间不扣工资，也不享受薪金补贴。
确因工作需要不能安排员工年假的，根据该员工应休假天数，每日按50元标准给予补贴。
六、其他事项：1、休假期间如公司遇到重大事项或确因工作需要急需返回公司的，休假员工必须按要求立即中断休假返岗工作，未休完的假期公司在本年度内予以补足。
2、员工年度带薪休假期不包括双休日，不包括法定的节假日。
3、正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
汽车4S店年休假管理规定
**汽车销售服务有限公司员工年休假管理规定为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。
2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。
3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。
3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
2、法定节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。
否则将扣发当月工资及绩效。
六、附则年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
汽车4S店 请、休假管理制度
汽车4S店请、休假管理制度1、员工按规定享受国家法定的节假日和产假、计划生育假、婚、丧假及年休假等（取消探亲假及其他假期），节假日加班工资的发放按有关规定执行。
基本工资÷21.75天*相应天数=应发的加班工资（参照相关法律规定）2、员工请、休假需填写《请（休）假呈批表》，休计划生育假、婚、丧假等还需提供相关证明，加班补休，原则上当月或下一月内补完。
请休假及补休，须提前办理手续，经部门经理、总经理批准后交企管部备案，否则，按旷工处理。
3、员工请、休假，2天内由部门签署意见后报企管部备案，3天以上由部门签署意见后报公司领导批准，部门经理请休假经企管部签署意见后报总经理批准。
事假月累计3天，扣除当月奖金分配数的50%；事假月累计5天，取消当月奖金分配。
事假最长不得超过10天。
事假按天数扣除工资。
基本工资÷21.75天=应扣除的每天工资4、员工在公司工作1年以上（按其试用日期计起），可享受带薪年休假。
2年至5年5天；6年至10年7天；11年至20年10天；20年以上14天。
休年假不得超期和跨年度累休，年休假可冲减事假病假。
5、员工病假，须出具区以上医院证明（特殊情况可先电话报部门经理后补办手续）。
病假月内2 天，基本工资不予扣除，病假 2天以上，按下列标准支付病假基本工资：工作五年以下，为本人基本工资的60%；工作五年以上、十年以下，为本人基本工资的70%；工作十年以上，为本人基本工资的80%。
病假工资计发标准：基本工资÷21.75×（60%～80%）=每天应发工资病假月累计4天，扣除当月奖金分配数的50%；病假月累计7天，取消当月奖金分配。
6、员工因病或非因公负伤的病假，按员工在本公司的工作年期，分别为一年内15天，第二年起每年增加15天，最长不超过90天，其他情形的，按经济特区企业工资管理执行。
7、凡年内事假累计超过10天、病假超过24天或病事假累计超过30天，不享受当年年休假待遇。
汽修行业休假制度模板
汽修行业休假制度模板一、总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本休假制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条休假类型包括：年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。
第四条员工在休假期间，公司按国家规定支付工资及社会保险。
二、年假第五条员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最多不超过十五天。
第六条员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第七条员工请年假需提前一个月向上级主管申请，经批准后方可休假。
三、带薪病假第八条员工因病需要休息治疗的，可申请带薪病假。
病假期间，公司按国家规定支付工资及社会保险。
第九条员工请带薪病假需提供医院出具的病历或诊断证明，经批准后方可休假。
四、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假第十条员工结婚，可享受三天带薪婚假；第十一条女性员工产假为九十八天，如有特殊情况，经批准可适当延长；第十二条员工配偶生育，可享受三天带薪陪产假；第十三条员工直系亲属去世，可享受三天带薪丧假；第十四条员工探望配偶、父母、子女，可申请探亲假，具体天数根据路程远近和交通情况确定。
五、休假审批流程第十五条员工请休假需提前向上级主管提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因及可能影响的工作交接计划。
第十六条上级主管应在收到请假申请后三个工作日内审批完毕，并根据实际情况安排工作交接。
第十七条员工在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
六、其他规定第十八条员工在休假期间，如有工作需要，公司可随时召回。
第十九条员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第二十条本制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
通过以上休假制度模板，汽修企业可以根据自身实际情况进行调整和完善，确保员工在休假期间权益得到保障，同时提高员工的工作积极性和满意度。
销售休假管理制度
销售休假管理制度一、制度背景在当今竞争激烈的市场环境下，销售人员的工作压力较大，需要经常性地进行休息放松以保持工作状态和工作效率。
因此，建立健全的销售休假管理制度对于企业的发展和员工的健康都至关重要。
本文旨在规范企业销售人员休假管理制度，为员工提供合理的休假政策，促进员工的工作积极性和生活质量，实现企业和员工的双赢。
二、制度范围本制度适用于企业销售部门全体销售人员，包括销售经理、销售代表等各级销售人员。
三、休假政策1. 年假：根据员工实际工作年限，按照劳动法规定，员工可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工年龄和工龄不同而有所不同，具体休假期间由员工与直接主管协商确定。
2. 事假：员工在工作期间如遇特殊情况需要请假，需提前向直接主管提交请假申请，由直接主管审批后方可享受事假。
请假期间请假的理由应尽量明确和详细，如没有经过审批擅自请假将会被扣减工资。
3. 病假：员工如因疾病需要请假，需向直接主管提供病假证明并报备人事部门，由人事部门审核后方可享受病假。
病假期间原则上每月可连续休假不超过3天，如需继续请假须提供二级医院证明。
4. 婚假：员工如遇结婚等特殊情况需要请假，需提前向直接主管提交请假申请，由直接主管审批后方可享受婚假。
具体婚假天数根据员工婚姻状态不同而有所不同，婚假期间需提供结婚证明。
5. 产假：女性员工怀孕期间，可以享受产假。
具体产假天数与企业政策相关，员工需提前向直接主管提交产假申请，并提供孕检报告和医院出具的预产期证明。
6. 陪产假：男性员工可以享受陪产假。
具体陪产假天数与企业政策相关，员工需提前向直接主管提交陪产假申请，并提供孕检报告和医院出具的预产期证明。
四、休假管理流程1. 员工请假申请：员工需要向直接主管提前提交请假申请，说明请假事由、请假时间等。
请假申请需提前至少1天，原则上禁止擅自请假。
员工提交请假申请后，直接主管需在1天内做出审批决定。
2. 请假审批：直接主管在收到员工请假申请后，需在1天内对请假申请进行审批。
销售公司年休假规章制度
销售公司年休假规章制度第一条：为了规范公司员工的年休假制度，提高员工工作效率和生活质量，特制定本规章制度。
第二条：员工的年休假享受范围：全体公司员工均可按照本规章制度享受年假。
第三条：员工的年休假计算标准：员工入职满一年即可享受10天年休假，之后每满一年增加2天，最高不超过30天。
第四条：员工年休假的申请流程：员工需要提前一个月向公司人事部门递交年休假申请表，并经主管领导审批确认后方可休假。
严禁擅自离岗休假。
第五条：员工年休假的安排原则：公司鼓励员工按照计划安排年休假，但考虑到工作需要，员工需要提前与主管领导商议具体休假时间，得到主管领导的批准后方可享受年休假。
第六条：员工年休假期间的待遇：员工在年休假期间，除非有特殊情况需要干预工作，否则不得进行工作指派。
员工在年休假期间，公司仍按正常发放工资，不会因休假影响员工的收入。
第七条：员工年休假期间的注意事项：员工在年休假期间需要注意保持与公司联系畅通，确保能够及时了解公司最新情况。
如果员工在休假期间发生意外情况，需要及时通知公司并配合处理。
第八条：员工违规的处理方式：如果员工擅自离岗休假，或者未经审批就离开工作岗位，将被视为违规行为。
公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发工资、暂停年休假等。
第九条：其他相关事项：员工在享受年休假期间，需要遵守公司其他规定，不得干扰其他员工的工作秩序。
员工需要合理安排年休假时间，确保不会因休假而导致公司工作受到影响。
第十条：本规章制度自发布之日起生效，任何员工均必须遵守。
公司保留对规章制度进行调整修改的权利，并会根据实际情况及时调整规章内容。
以上为销售公司年休假规章制度，希望公司员工能够按照规章制度合理享受年休假，保持工作和生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
感谢各位员工的配合与支持。
上汽 年假制度
上汽年假制度1. 引言年假是一项重要的员工福利制度，可以帮助员工提高工作效率、减轻工作压力，同时也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
本文将介绍上汽集团的年假制度，包括年假的计算方法、申请流程、注意事项等内容。
2. 年假计算方法上汽集团的年假计算方法基于员工的工作年限和实际工作天数。
具体计算方法如下：•1年工作年限内，员工享受5天年假；•1-10年工作年限，每满一年增加1天年假，最高不超过15天；•10年以上工作年限，每满一年增加0.5天年假，最高不超过20天。
年假的计算是按照员工入职日期开始计算的，每满一年为一个计算周期。
3. 年假申请流程员工可以通过以下步骤来申请年假：1.提前预定：员工需要提前向所在部门的人力资源部门或上级主管提出年假申请，并提供计划使用年假的起止日期。
2.审批流程：人力资源部门将根据员工的申请情况和团队的工作安排进行审批。
一般情况下，申请提前至少两周提交，以便安排工作和人员替代。
3.确认批准：一旦年假申请获得批准，员工将收到一份确认函，其中包含年假的起止日期和批准人的签字。
年假申请流程中，员工需要提前规划好自己的年假时间，并与团队成员协商，以确保工作的顺利进行。
4. 年假注意事项在享受年假期间，员工需要遵守以下注意事项：•提前通知：员工在享受年假之前，需要提前通知所在部门的人力资源部门或上级主管，以便进行工作安排和人员替代。
•工作交接：员工在离开之前，需要将自己的工作进展情况、待办事项以及相关文件资料等进行清晰的交接，确保工作顺利进行。
•紧急联系：员工在年假期间，需要保持手机畅通，并提供紧急联系方式，以便在必要时与团队进行沟通。
年假期间，员工可以根据自己的需要进行度假、休闲、旅行等活动，以充分放松身心，提高工作效率。
5. 年假管理与监督上汽集团的人力资源部门负责年假的管理与监督工作，主要包括以下内容：•年假余额查询：员工可以通过人力资源部门提供的系统或工作平台查询自己的年假余额。
销售休假及福利管理制度
销售休假及福利管理制度第一章总则为了规范销售人员的休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司特制定销售休假及福利管理制度。
该制度适用于公司全体销售人员，旨在保障销售人员的合法权益，调动员工的工作热情，促进销售队伍的稳定和壮大。
第二章休假制度1. 年假1.1 年假计算方法：销售人员在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的计算方式按照员工的连续工作年限来确定，具体标准如下：连续服务时间在1年（含）以下的，享有5天年假；连续服务时间在1年以上但不满5年的，享有10天年假；连续服务时间在5年以上但不满10年的，享有15天年假；连续服务时间在10年以上的，享有20天年假。
1.2 年假使用：员工须提前向所在部门提出年假申请，经部门负责人批准后方可休假。
年假的使用需要充分考虑部门销售计划和市场需求，部门负责人可以根据实际情况合理调整员工的年假安排。
2. 事假2.1 事假的种类：员工因病或其他合法事由需要请假的，可分为病假、事假两种。
病假需要提供医院证明，事假需要员工书面申请并经部门负责人批准后方可生效。
2.2 事假使用：员工须提前向所在部门提出事假申请，经部门负责人批准后方可休假。
事假应尽量避免影响工作进度和客户服务，因事假而造成的工作损失需由员工自行承担。
3. 调休3.1 调休的安排：公司根据销售员工的工作情况和业绩表现，给予相应的调休安排。
调休的时间和方式由公司人力资源部门和销售部门共同协商确定。
3.2 调休的使用：调休需提前与部门协商，经部门负责人批准后方可使用。
如因工作需要无法安排调休的，公司将按照法定规定给予工资报酬。
第三章福利管理1. 健康保障1.1 医疗保险：公司将为全职销售人员购买符合国家规定的社会医疗保险，为员工提供医疗保障。
1.2 健康体检：公司将定期为全职销售人员进行健康体检，及时发现员工的健康问题，保障员工的身体健康。
2. 休闲娱乐公司将定期组织销售人员进行团建活动、庆生会等休闲娱乐活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力，提升员工的工作积极性和生活质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**汽车销售服务有限公司
员工年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。
2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。
3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。
3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、法定节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年
休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。
否则将扣发当月工资及绩效。
六、附则
年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某员工总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此员工于2016年5月14日进公司上班，到2017年5月13日，连续工作满12个月，则应该享受休年假的待遇。
按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在2017年应享受年假天数计算如下：
1、2016年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此员工应休天数为：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此员工于2017年应休年假的天数为：3天。
七、员工年休假管理部门为公司行政部。
八、本规定自2017年1月1日起施行。
**汽车销售服务有限公司
2017年2月14日。