人才中介
人才服务中介工作制度
人才服务中介工作制度第一章总则第一条为了规范人才服务中介机构（以下简称中介机构）的行为，保障求职者和客户的权益，提高中介服务质量，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内依法设立的人才服务中介机构。
第三条中介机构应遵循合法、诚信、公平、公正的原则，为求职者和客户提供优质的服务。
第四条中介机构应依法开展业务，维护国家利益、社会公共利益和求职者、客户的合法权益。
第二章业务范围和规范第五条中介机构可以提供以下服务：（一）发布招聘信息，为求职者提供就业机会；（二）提供职业咨询、职业规划、职业技能培训等服务；（三）开展人才测评、人才评价等活动；（四）提供人事代理、薪酬福利设计等服务；（五）开展猎头服务，为企业寻找合适的人才；（六）提供其他人力资源服务。
第六条中介机构开展业务时，应遵守以下规范：（一）真实、准确、完整地发布招聘信息，不得发布虚假信息；（二）尊重求职者和客户的隐私，不得泄露个人信息；（三）按照约定提供服务，不得擅自变更服务内容；（四）收取服务费用时，应明确告知服务内容、收费标准和支付方式；（五）妥善管理求职者和客户的资料，保存期限不得少于两年；（六）不得从事不正当竞争、歧视等行为。
第三章服务费用第七条中介机构提供服务时，可以收取服务费用。
服务费用应合理、公开，符合市场行情。
第八条中介机构收取服务费用时，应向客户提供正规发票，开具服务项目、服务金额等信息。
第九条中介机构应在服务结束后，按照约定退还服务费用。
客户提前解除合同的，中介机构应在扣除已发生费用后，退还剩余服务费用。
第四章人才库建设和管理第十条中介机构应建立完善的人才库，为求职者和客户提供便捷的招聘信息查询和匹配服务。
第十一条中介机构应定期更新人才库信息，确保信息的真实、准确、完整。
第十二条中介机构应加强对人才库的管理，防止信息泄露、滥用等现象发生。
第五章职业咨询和职业规划第十三条中介机构提供职业咨询和职业规划服务时，应了解客户的个人信息、职业需求、兴趣爱好等因素，为客户提供个性化的服务。
人才中介服务
人才中介服务人才中介服务是一种帮助企业与求职者进行有效对接的机制，通过专业的中介机构，促进人才资源的优化配置与利用。
本文将从人才中介服务的定义、特点、作用和市场前景等方面进行论述。
一、人才中介服务的定义人才中介服务是指一种通过专业中介机构，针对企业和个人需求，进行人才信息咨询、人才招聘与推荐等工作的服务。
它通过建立企业与求职者之间的桥梁，促进双方的有效沟通和合作。
二、人才中介服务的特点1. 专业性：人才中介机构通常由行业经验丰富的专业团队组成，具备深入了解市场需求和人才资源的能力，能够为企业和求职者提供针对性的咨询和服务。
2. 差异化：不同的中介机构通过建立特色化的服务模式，如针对特定行业或职位的人才招聘、海外人才引进等，从而满足不同客户的需求。
3. 信息对称：作为信息中介，人才中介服务能够及时获取人才市场动态和企业需求，为企业与求职者提供准确的信息，降低信息不对称带来的交易成本。
4. 高效性：人才中介机构通过精准匹配和筛选，帮助企业快速招聘到合适的人才，同时也为求职者提供更多就业机会。
三、人才中介服务的作用1. 职业咨询：人才中介机构可以根据求职者的专业技能和兴趣进行职业规划指导，提供就业前景和职业发展建议，协助求职者更好地定位自己的职业发展目标。
2. 招聘推荐：来自不同行业、不同地区的企业和求职者通过人才中介机构进行对接，提高了企业招聘的效率和求职者的就业机会。
3. 素质培养：人才中介服务还包括职业培训、技能提升和能力评估等方面的服务，帮助求职者提升自己的竞争力，适应市场需求的变化。
四、人才中介服务的市场前景随着人才市场的不断发展和企业对人力资源的需求增加，人才中介服务将继续发挥重要作用。
1. 专业化发展：人才中介机构将进一步加强自身的专业化和差异化发展，提升服务质量和效率，满足企业和求职者的个性化需求。
2. 人才国际化：随着经济全球化进程的推进，国际间的人才流动将更加频繁，人才中介服务机构将积极拓展国际市场，推动人才的跨国流动。
人才中介协议书3篇
人才中介协议书3篇篇1甲方（人才中介方）：___________乙方（用人单位）：___________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供人才中介服务事宜达成以下协议：一、协议目的甲方为乙方提供合适的人才资源信息，协助乙方寻找和推荐所需人才，以促成乙方与合适人选签订用工合同，同时保障乙方与人才之间的合法权益。
二、中介服务内容及范围1. 甲方负责为乙方提供人才招聘信息发布、简历筛选、候选人推荐等中介服务。
2. 甲方将为乙方提供关于候选人背景调查的支持和协助。
3. 甲方应确保所推荐人才的资质、经验等信息真实可靠。
4. 根据乙方需求，甲方可提供特定行业的人才推荐服务。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保提供的信息真实有效。
（2）对候选人的资质进行初步审查。
（3）及时向乙方推荐合适人选。
（4）协助乙方与候选人沟通，促进双方达成协议。
（5）为乙方提供必要的法律咨询服务。
2. 乙方责任与义务：（1）明确招聘需求及岗位条件。
（2）对候选人进行面试和评估。
（3）与甲方共同维护候选人的合法权益。
（4）按照约定支付中介服务费。
四、中介服务费及支付方式1. 乙方应按照招聘成功人数支付中介服务费，具体金额及支付方式双方另行约定。
2. 中介服务费应在候选人成功入职后的一定期限内支付。
3. 如因乙方原因导致协议无法履行或中途解除，乙方仍应支付相应的中介服务费。
五、协议履行期限及终止条件1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 协议终止条件：（1）双方协商一致解除协议。
（2）乙方在约定时间内未招聘到合适人选，且双方未达成延期协议。
（3）发生不可抗力导致协议无法继续履行。
（4）一方违反协议约定，另一方有权解除协议。
六、违约责任及争议解决方式1. 若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
人才中介协议书3篇
人才中介协议书3篇篇1甲方（中介方）：_________________________乙方（委托方）：_________________________鉴于甲方拥有丰富的人才资源及专业的中介服务经验，乙方需要招聘特定的人才以支持其业务发展，双方经友好协商，就人才中介服务事宜达成如下协议：一、协议目的甲方同意为乙方提供人才中介服务，协助乙方寻找和推荐符合其要求的专业人才。
乙方同意委托甲方进行人才中介活动，并支付相应的中介费用。
二、中介服务内容1. 甲方将为乙方提供人才搜索、筛选、推荐服务，包括但不限于专业技能、工作经验、教育背景等方面的审核。
2. 甲方将协助乙方组织面试、笔试等招聘活动，确保招聘流程的顺利进行。
3. 甲方将提供人才市场动态信息，协助乙方制定合理的人才招聘计划。
4. 乙方提出的其他合法中介服务需求。
三、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年/月。
协议期满，如双方继续合作，可续签本协议。
四、费用及支付方式1. 乙方应按照约定的标准向甲方支付中介服务费。
具体费用标准、支付方式及时间如下：（在此详细列出费用标准、支付周期和支付方式等细节）2. 若甲方成功推荐的人才被乙方录用，并正常工作达到一定时间（如：3个月），乙方应支付额外的人才录用成功费用。
3. 所有费用乙方应按时支付，如未按时支付，甲方有权按照本协议追究乙方的违约责任。
五、双方责任与义务1. 甲方应尽力为乙方寻找和推荐符合要求的人才，并保证提供的信息真实可靠。
2. 乙方应提供详细的职位需求说明，配合甲方开展人才中介活动。
3. 双方应对所知悉的对方商业秘密及个人信息予以保密。
4. 乙方应在面试、录用过程中遵守相关法律法规，不得有歧视、侵犯劳动者权益等行为。
六、违约责任及解决方式1. 若一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任。
2. 若因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿守约方的实际损失。
3. 对于因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2024年人才中介市场分析报告
2024年人才中介市场分析报告1. 引言本文旨在对人才中介市场进行全面分析，包括市场规模、发展趋势、主要参与者以及市场前景等方面的内容。
通过该报告，读者将对人才中介市场有更深刻的了解，为相关行业从业者和投资者提供决策参考。
2. 市场规模根据最新的数据和调研结果显示，人才中介市场规模不断扩大。
根据XX机构的报告，在过去五年中，市场规模年均增长率达到了X%。
预计在未来几年内，该市场仍有望保持较高的增长率。
3. 发展趋势3.1 技术驱动的发展随着互联网和大数据技术的发展，人才中介市场也逐渐数字化和智能化。
许多平台通过在线招聘和智能匹配算法，提供更高效、精确的人才招募和推荐服务。
3.2 专业化和垂直化随着市场的竞争日益激烈，许多人才中介机构选择在特定的行业或领域中进行专业化和垂直化发展。
这种趋势对于提供更专业的人才服务和满足市场细分需求具有重要意义。
3.3 创新商业模式一些新兴的人才中介企业采用创新的商业模式，例如共享经济模式和平台经济模式。
这种创新为市场带来了新的活力和机会，同时也带来了新的挑战。
4. 主要参与者人才中介市场上的主要参与者包括传统中介机构、在线招聘平台和社交媒体平台等。
4.1 传统中介机构传统中介机构通常具有较长的历史和丰富的经验，拥有一定的品牌和客户资源。
然而，面对新兴的在线平台和市场变化，传统中介机构需不断提升自身服务水平和创新能力。
4.2 在线招聘平台在线招聘平台通过互联网技术和大数据分析，为雇主和求职者提供快速、高效的匹配服务。
这些平台通常具有庞大的用户基础和丰富的岗位信息，已经成为人才中介市场的主要力量。
4.3 社交媒体平台社交媒体平台如LinkedIn、Facebook等也开始进入人才中介市场，并逐渐扮演起招聘和人才积累的角色。
这些平台通过社交网络和用户自身信息，提供更精准的人才推荐和匹配服务。
5. 市场前景人才中介市场具有广阔的发展前景。
随着经济发展和职业结构变化，对于人才的需求和招聘方式也将不断变化。
人才中介服务机构工作章程和制度范本
人才中介服务机构工作章程和制度范本第一章总则第一条为了规范人才中介服务机构的工作行为，保障人才资源的合理流动，促进人才的全面发展，制定本章程。
第二条本章程适用于所有从事人才中介服务的机构和人员。
第三条人才中介服务机构应当严格遵守相关法律法规，以公平、公正、公开的原则开展工作。
第四条人才中介服务机构应当依托信息技术手段，提供高效、便捷的服务。
第五条人才中介服务机构应当加强自身建设，提高服务质量和专业水平。
第二章业务范围和方式第六条人才中介服务机构的业务范围包括人才招聘、人才咨询、人才评估、人才培训等。
第七条人才中介服务机构应当根据客户需求，提供全面、个性化的服务方案。
第八条人才中介服务机构可以通过线上、线下等方式开展业务，但应当保证业务的真实性和可追溯性。
第三章遵循的原则第九条人才中介服务机构应当遵循公平原则，不得歧视任何人因其种族、性别、年龄、残疾等。
第十条人才中介服务机构应当遵循保密原则，严格保护客户和候选人的个人信息。
第十一条人才中介服务机构应当遵循诚信原则，不得以任何形式进行欺诈行为。
第四章行为规范第十二条人才中介服务机构应当建立完善的信息管理制度，确保信息的安全和正确。
第十三条人才中介服务机构在接受委托的情况下，应当全面了解委托方的需求，并提供专业的建议和意见。
第十四条人才中介服务机构应当保证候选人的个人信息的真实性和完整性。
第十五条人才中介服务机构应当及时向委托方反馈招聘进展情况，确保沟通畅通。
第五章责任和监督第十六条人才中介服务机构对于自身和候选人的行为负有监督责任，应当积极配合相关部门的监督检查。
第十七条人才中介服务机构应当建立诚信档案，记录机构和个人的不良行为。
第十八条人才中介服务机构在发现工作中的问题和困难时，应及时向上级主管机构报告，并积极配合相关调查和处理。
第十九条人才中介服务机构应当对违反本章程的行为进行纪律处分，依法追究法律责任。
第六章附则第二十条本章程自发布之日起生效。
人才中介协议书9篇
人才中介协议书9篇第1篇示例：人才中介协议书一、甲方为人才中介机构，乙方为求职者，就乙方委托甲方进行人才招聘中介服务，达成以下协议：二、服务内容和标准1. 甲方将根据乙方提供的职位要求、工作经验、技能等信息，为乙方提供合适的工作机会和推荐服务。
2. 甲方将对乙方的求职材料进行审核和梳理，提供相关建议和辅导，以提高乙方的求职成功率。
3. 甲方将帮助乙方联系招聘单位，安排面试时间和地点，并提供面试前的指导和准备工作。
4. 甲方将跟踪乙方的求职进展，及时向乙方反馈招聘单位的面试结果和进展情况。
5. 甲方将保护乙方的个人隐私信息，不得将乙方的求职材料和隐私信息泄露给第三方。
三、权利和义务四、保密条款1. 甲、乙双方均应保守会谈过程中接触和知晓的各自和对方的商业秘密，包括但不限于：商业计划、产品信息、管理体系、发展战略等。
2. 甲方应妥善保管乙方的个人信息和求职材料，不得将其泄露给第三方。
3. 本协议项下的任何一方均不得利用对方的商业秘密谋求私利，否则应承担相应法律责任。
五、解决争议1. 甲、乙双方在履行本合同过程中如有任何争议，应友好协商解决；如不能达成一致意见，则提交所在地人民法院处理。
六、其他1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自动续约；2. 本协议的修改、解释和终止均需经双方协商一致，并以书面形式确认；3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（人才中介机构）签字：____________以上为人才中介协议书，双方应遵守协议内容，共同维护合作关系。
愿我们共同努力，实现共赢！第2篇示例：人才中介协议书第一条协议双方甲方：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：甲方是一家专业人才中介机构，拥有丰富的人才资源和经验。
乙方是一家企业，希望通过甲方的协助找到合适的人才。
双方为了共同合作，达成以下协议：第三条合作内容1. 甲方承诺为乙方提供专业、高效的人才招聘和培训服务，根据乙方的需求，为其推荐符合要求的人才。
范本人才中介服务
范本人才中介服务在如今竞争激烈的就业市场上，人才中介服务机构的角色变得越来越重要。
范本人才中介服务作为一家经验丰富、专业可靠的中介机构，致力于帮助求职者和企业建立最佳的人才匹配。
本文将介绍范本人才中介服务的核心业务和服务优势。
一、核心业务范本人才中介服务主要提供以下核心业务：1. 人才招聘与推荐作为一家专业的人才中介机构，我们与各大高校、企事业单位和猎头公司建立了广泛的合作关系。
我们的专业团队擅长人才搜索和筛选，能够根据企业需求推荐最适合的候选人。
我们秉承公正、透明的原则，确保招聘程序的合法合规，为企业提供优质的人才资源。
2. 人才储备与开发为了满足企业日益增长的人才需求，我们致力于建立稳定且可持续的人才储备渠道。
通过广泛的市场调研和深入的人才分析，我们能够提前预测企业未来的人才需求，并积极开发潜在候选人。
我们为企业建立了完善的人才储备库，以应对各种人力资源需求。
3. 人才培训与发展我们相信，人才的培训与发展是企业长期成功的关键。
范本人才中介服务提供全方位的人才培训方案，旨在帮助求职者提升个人竞争力，并满足企业的需求。
我们与专业的培训机构合作，为求职者提供技能培训、职业规划和职业咨询等服务，助力其实现职业目标。
二、服务优势1. 专业可靠范本人才中介服务拥有丰富的行业经验和专业知识，我们的团队由经验丰富的招聘顾问和人力资源专家组成。
我们深入了解各行各业的特点和需求，能够为企业提供量身定制的招聘解决方案。
2. 独特的人才资源我们与多个高校和人才储备机构建立了紧密的合作关系，拥有广泛的人才网络和稳定的人才来源。
我们的专业团队经过严格的面试和筛选，能够为企业推荐高质量、匹配度高的人才，帮助企业更好地实现发展目标。
3. 完善的售后服务范本人才中介服务在人才推荐和招聘过程中，始终保持与企业的密切沟通。
我们密切关注求职者在企业的表现，以及企业对候选人的满意度。
我们提供及时的反馈和支持，帮助企业与人才建立良好的沟通和合作关系。
如何设立人力资源中介(人才中介、职业中介)机构
如何设立人力资源中介（人才中介、职业中介）机构一、基本概念人力资源中介机构是指为用人单位和劳动者提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的机构。
人力资源中介机构含人才中介及职业中介。
人才中介机构服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。
职业中介机构是为用人单位及操作工岗位适宜人员提供中介服务以及其他相关服务的经营性机构。
二、申请设立人力资源中介（人才中介、职业中介）机构的条件1、有能表达人力资源服务行业活动性质、特点的机构名称；2、有明确的包含服务宗旨、服务对象、服务形式等内容的机构章程；3、有符合《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《人才市场管理规定》许可的可行的业务范围；4、有规范的管理、服务业务管理、财务管理等制度；5、有不少于10万元人民币的开办资金；6、有不少于40平方米的经营服务场所和必要的资料柜、电脑、固定电话等服务设施；7、有4名以上(人才中介需5名以上)持有国家《人力资源管理师》、《职业指导师资格证》或《江苏省人力资源服务资格证书》的人员；8、法律、法规规定的其他条件。
三、申报所需材料l、工商行政部门核发的机构名称（该名称需与人力资源服务内容相关联且不得冠以“某中心”或“某职介所”）预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件；2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》(先由所在区人力资源和社会保障部门初审盖章)；3、申请报告(申办理由，机构设置概况；功能区设置到位情况，包括设旋清单、窗口设置情况、有无接待大厅、挂图是否按要求悬挂等)；6、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式；机构组成和人员分工；经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等)；7、法人代表或拟任人选、专职工作人员的身份、简历和有关资格的合法证明；4名以上（设立人才中介服务机构的需5名）专职人员的资格证书及相对应的大专以上毕业证书（原件及复印件）、从业人员证明材料复印件并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议；8、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本（金）验资报告或证明；9、法定代表人或负责人的身份证明(法定代表人或负责人为外地户口的，需提供本市公安部门签发的《暂住证》)；10、应提供40平方米以上的经营场所房产证明（不得为私人住宅），如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。
人才中介服务机构工作章程和制度范文(5篇)
人才中介服务机构工作章程和制度范文以下是一个人才中介服务机构的工作章程和制度范本，可以根据实际情况进行适当的调整和修改：第一条：总则1、本章程的制定是为了规范人才中介服务机构的工作行为，保障人才中介服务机构的工作效率和质量，确保客户的利益和权益得到充分保障。
2、人才中介服务机构应当依法经营，并遵守国家相关法律法规以及人才中介服务机构协会制定的行业规范。
第二条：工作职责1、人才中介服务机构的主要职责是为客户提供全面的人才招聘、人力资源管理等相关服务，并确保所提供的人才满足客户的需求。
2、人才中介服务机构应当注重人才的培养和发展，关注行业动态和市场需求，为客户提供最新的人才信息和行业资源。
第三条：服务流程1、人才中介服务机构应当根据客户的需求，确认招聘职位和要求，并进行人才的筛选、面试等环节。
2、人才中介服务机构应当按照客户的要求提供人才推荐和推荐函，并协助客户进行面试、薪资谈判等工作。
3、人才中介服务机构应当保护客户和候选人的隐私，确保招聘过程的机密性。
第四条：合作规范1、人才中介服务机构应当与客户签订合作协议，明确双方的权利义务，确保合作的公平、公正和诚信。
2、人才中介服务机构应当保证所提供的人才信息的真实、准确性，不得窃取客户的商业机密。
3、人才中介服务机构应当及时向客户提供服务的意见和建议，帮助客户解决人力资源管理的问题。
第五条：收费标准1、人才中介服务机构的收费标准应当合理、公正，不得以任何方式收取不合理的费用。
2、人才中介服务机构应当明确收费标准，并与客户达成一致。
第六条：诚信行为1、人才中介服务机构应当诚信经营，遵守合同规定，不得以欺诈、虚假承诺等方式获取经济利益。
2、人才中介服务机构应当保守客户的商业机密和个人隐私，不得泄露给第三方。
第七条：违规处罚1、人才中介服务机构如果违反了本章程的规定，将受到相应的处理，包括但不限于警告、罚款、暂停合作等。
2、对于严重违规的人才中介服务机构，可以采取解除合作关系、提起法律诉讼等措施。
人才中介服务机构工作章程和制度模版（4篇）
人才中介服务机构工作章程和制度模版第一章总则第一条根据国家相关法律、法规和政策，为了规范人才中介服务机构的工作，提高服务质量，保护求职者和用人单位的合法权益，制定本章程。
第二条人才中介服务机构是依法设立的，以提供人才中介服务为主要职责的机构，旨在促进人力资源的流动和配置，推动就业市场的发展。
第三条人才中介服务机构应当在依法经营的前提下，积极开展各项人才中介服务工作，坚持服务创新，提高服务水平，为用人单位提供合适的人才，为求职者提供优质的职业信息和就业服务。
第二章机构管理第四条人才中介服务机构应当按照市场化、法治化的原则进行自主经营，建立健全科学合理的内部管理体系，完善各项制度和规范，确保服务工作的正常运行。
第五条人才中介服务机构应当具有独立的法人资格，并按照国家要求完成工商登记、税务登记等相关手续。
第六条人才中介服务机构应当根据业务规模和需要，设立相应的管理岗位和部门，明确职责和权限，确保各项工作的有序进行。
第七条人才中介服务机构应当建立健全内部信息管理系统，保证信息的安全和准确性，严禁泄露、篡改和滥用信息。
第三章服务质量第八条人才中介服务机构应当以服务质量为核心，通过提高工作效率、优化服务流程等方式，不断提升服务水平，满足受众的需求。
第九条人才中介服务机构应当建立健全企业文化，倡导服务理念，强调服务意识，加强员工的培训和素质提升，提高服务态度和能力。
第十条人才中介服务机构应当加强对用人单位的调研和了解，及时更新用人需求的信息，提供准确、及时的人才推荐与匹配服务。
第十一条人才中介服务机构应当保护求职者的合法权益，进行公平、公正的择业指导和求职咨询，不得收取高额费用或强制求职者参加培训、考试等活动。
第四章责任和义务第十二条人才中介服务机构应当履行勤勉责任，提供真实、有效的服务信息，不得发布虚假、违法广告，不得故意误导或欺骗求职者和用人单位。
第十三条人才中介服务机构应当与用人单位签订合同，明确服务内容、费用和责任的约定，确保双方权益的保护。
人才中介师岗位职责
人才中介师岗位职责
人才中介师是指具有人才市场服务职能或向用人单位和求职者
提供人力资源咨询和介绍服务的专业人士。
在公司或机构中扮演着
重要的角色，以下是人才中介师岗位职责：
1. 招聘职位发布：根据企业客户的需求，制定招聘计划和招聘
广告，发布招聘信息，挖掘行业专业人才。
2. 筛选简历：根据用人单位的需求，筛选求职者的简历，结合
企业的要求，选出最适合的应聘者，汇报给用人单位。
3. 面试评估：对应聘者进行面试评估，评估其综合素质、工作
能力、思维能力、沟通能力、团队协作能力等等。
4. 推荐人才：评估后，向用人单位推荐合适的候选人，制定推
荐方案，并帮助求职者和用人单位进一步沟通和交流。
5. 薪酬谈判：帮助用人单位和应聘者进行薪酬谈判，协商双方
的利益问题，获得最佳的薪酬和福利待遇。
6. 职业规划：帮助求职者进行职业规划，根据其职业背景、技
能和兴趣，推荐合适的工作，并提供职业发展建议。
7. 信息管理：负责人才库信息管理，建立求职者人才档案，记
录求职者的信息、历史工作经历以及能力评估等信息，为企业客户
提供更完整准确的候选人信息。
8. 客户维护：负责企业客户的日常服务，进行客户满意度调查，并加强客户关系，建立良好的客户关系和口碑。
总之，人才中介师是作为企业和求职者间的桥梁和纽带，为用
人单位和求职者提供更好的服务，发挥人才市场咨询服务的作用。
人力资源中介收费标准
人力资源中介收费标准人力资源中介是指专门从事人力资源招聘、培训、管理等工作的机构。
在现代社会，随着人才市场的不断扩大，人力资源中介的作用越来越受到重视。
作为人力资源中介机构，他们通常会收取一定的费用作为服务费用。
那么，人力资源中介的收费标准是如何制定的呢？本文将围绕这一问题展开讨论。
首先，人力资源中介的收费标准是根据其提供的服务内容来制定的。
一般来说，人力资源中介的主要服务内容包括人才招聘、人才培训、人才管理等。
针对不同的服务内容，人力资源中介会制定相应的收费标准。
例如，对于人才招聘服务，人力资源中介通常会按照招聘岗位的级别和数量来收取费用；对于人才培训服务，人力资源中介可能会根据培训课程的时长和难度来制定收费标准。
总之，收费标准的制定是根据服务内容的不同而有所差异的。
其次，人力资源中介的收费标准还会受到市场供求关系的影响。
在人才市场供大于求的情况下，人力资源中介可能会降低收费标准，以吸引更多的企业和求职者使用他们的服务；而在人才市场供求紧张的情况下，人力资源中介可能会提高收费标准，以提高服务质量和保证自身的利润。
因此，市场供求关系是影响人力资源中介收费标准的重要因素之一。
此外，人力资源中介的收费标准还会受到行业竞争情况的影响。
在竞争激烈的行业中，人力资源中介可能会降低收费标准，以吸引更多的客户；而在行业竞争不激烈的情况下，人力资源中介可能会提高收费标准，以提高自身的盈利能力。
因此，行业竞争情况也是影响人力资源中介收费标准的重要因素之一。
最后，人力资源中介的收费标准还会受到政策法规的影响。
在一些国家或地区，政府可能会对人力资源中介的收费标准进行规定和监管，以保护企业和求职者的合法权益。
在这种情况下，人力资源中介的收费标准可能会受到政策法规的限制，不能随意制定。
因此，政策法规的影响也是影响人力资源中介收费标准的重要因素之一。
综上所述，人力资源中介的收费标准是根据其提供的服务内容、市场供求关系、行业竞争情况和政策法规来制定的。
人才中介公司管理制度
人才中介公司管理制度第一章综述随着经济的发展和全球化的深入，人才中介公司作为人力资源市场中不可或缺的一环，发挥着越来越重要的作用。
人才中介公司不仅能够帮助企业寻找到合适的人才，满足企业的用人需求，还能够为求职者提供更多的就业机会和发展空间。
然而，在人才中介公司的运营过程中，往往会面临一系列的管理问题，如招聘流程不规范、员工素质参差不齐、服务质量不稳定等。
因此，建立完善的管理制度对于人才中介公司的长期发展至关重要。
本章将从人才中介公司管理制度的定义、意义和目标以及研究意义等方面进行论述，为后续章节的展开做好铺垫。
1.1 人才中介公司管理制度的定义人才中介公司管理制度是指为了规范公司运作，提高工作质量，保障员工权益的一系列规章制度的总称。
其内容主要包括公司的组织结构、管理流程、员工培训、绩效考核、激励机制、制度执行等方面。
1.2 人才中介公司管理制度的意义一方面，人才中介公司管理制度的建立能够规范公司运作流程，明确各项工作职责，提高工作效率，确保服务质量。
另一方面，能够保障员工的权益，为员工提供更多的成长空间和发展机会。
1.3 人才中介公司管理制度的目标人才中介公司管理制度的最终目标是为了提供更好的服务质量，满足企业和求职者的需求，确保公司的长期发展。
1.4 研究意义通过对人才中介公司管理制度的研究，不仅可以探讨人才中介公司运营中存在的问题，更可以为人才中介公司制定符合自身发展特点的管理制度提供依据和参考。
第二章人才中介公司管理制度的构建人才中介公司管理制度的构建包括组织结构、管理流程、员工培训、绩效考核、激励机制等内容。
2.1 组织结构人才中介公司的组织结构主要包括公司股东会、董事会、总经理办公会、人力资源中心、市场拓展中心、客户服务中心等部门。
各部门之间的权责关系、上下级关系、员工之间的协作关系都需要在管理制度中进行详细规定。
2.2 管理流程管理流程是人才中介公司运作的重要环节，包括招聘流程、客户服务流程、市场拓展流程等。
人才中介服务
人才中介服务现代社会的人才市场竞争异常激烈，企业在招聘人才时也面临着许多难题。
而在这样的背景下，人才中介服务应运而生，成为了解决这些问题的一种有效途径。
人才中介服务是一种提供人才供给、需求对接以及人才培训等服务的行业，旨在为企业和个人提供专业化、高效率的人才招聘和人力资源管理解决方案。
首先，人才中介服务提供了独特的资源整合能力。
作为一家专业的机构，人才中介机构能够通过自身的网络渠道和行业关系，了解到市场上的各类人才信息。
无论是高级管理人才、技术精英还是普通员工，人才中介机构都能够提供多样化的候选人供企业选择。
这使得企业能够更迅速地找到合适的人才，提高招聘效率，节约招聘成本。
其次，人才中介服务帮助企业解决了招聘流程繁琐的问题。
企业在招聘时需要进行职位发布、简历筛选、面试、薪资谈判等一系列工作，其中可能涉及到大量的时间和精力。
而人才中介机构可以减轻企业的负担，代替企业完成这些繁琐的流程。
借助人才中介机构的专业团队，企业可以高效地完成招聘工作，专注于核心业务的发展。
此外，人才中介服务还能为个人提供全方位的职业支持。
随着社会的发展和变化，人才需求也在不断变化和升级，人才中介机构能够及时了解市场的需求动态，向个人提供行业趋势、职业规划等相关信息。
对于求职者来说，人才中介服务不仅能提供职位匹配，还能咨询和培训个人的职业技能和发展方向，帮助他们更好地适应市场需求，提升自己的竞争力。
然而，人才中介服务也存在一些问题和挑战。
首先，由于人才中介市场的竞争激烈，一些中介机构为了追求快速利润，可能存在信誉缺失、不专业等问题。
这对企业和个人可能带来风险和困扰。
因此，在选择人才中介服务机构时，企业和个人需要根据中介机构的信誉、实力和服务质量进行评估，选择合适的合作伙伴。
其次，人才中介服务在一定程度上还受限于市场信息的不对称。
在信息时代，尽管企业和个人可以通过网络获取大量的招聘信息，但仍难以全面了解市场上的人才供需情况。
这对于人才中介机构来说也是一个挑战，需要不断提升信息获取和整合的能力，以满足市场需求和促进人才流动。
人才中介协议书4篇
人才中介协议书4篇篇1人才中介协议书甲方（委托人）：（以下简称甲方）联系地址：电话：邮箱：身份证号码：乙方（中介机构）：（以下简称乙方）法定代表人：联系地址：电话：邮箱：营业执照号码：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条委托工作内容甲方授权乙方为其提供人才招聘、职业介绍、人才评价等相关服务工作，具体工作内容包括但不限于：1. 为甲方提供符合需求的人才推荐；2. 协助甲方进行面试安排和人才评价；3. 辅助甲方进行薪资福利方案的制定和谈判；4. 协助甲方办理入职手续；5. 提供后续的人才管理咨询服务等。
第二条协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年，协议到期前30天内如需终止，应提前书面通知对方。
第三条服务费用1. 甲方委托乙方提供服务，需支付相应的服务费用，具体费用标准为_____。
2. 服务费用支付方式为________（一次性支付、分期支付等），支付时间为______。
第四条保密条款双方同意在协议履行过程中，对商业秘密和个人隐私信息进行保密，未经对方书面同意，不得泄露。
第五条免责条款因不可抗力、政府行为、当事人过失等引起的损失，对方不承担责任。
第六条争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。
第七条其他1. 本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力；2. 未尽事宜，双方可另行协商约定，并以附件形式附加在本协议中。
甲方（委托人）：_________ 乙方（中介机构）：_________签署日期：_________ 签署日期：_________以上为人才中介协议书，甲乙双方应严格按照协议内容执行，如有违反，承担相应法律责任。
愿双方合作愉快，共同发展。
篇2人才中介协议书甲方：（招聘方）统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方：（人才中介）统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方为提高企业人才储备，拟委托乙方作为人才中介机构，为其公司提供人才招聘服务，为此，双方经友好协商达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，主要为其提供人才搜索、筛选、面试等服务，以满足甲方公司对人才的需求。
人才中介服务及注意事项
人才中介服务及注意事项人才中介服务，作为现代社会的一项重要职能，起到了沟通个人求职者和企业用人单位的桥梁作用。
在人才中介服务中，不仅需要中介机构充分发挥自身优势，提供专业的招聘服务，个人求职者也需注意一些事项，以确保招聘过程的高效顺利。
本文将就人才中介服务的重要性和注意事项展开讨论。
人才中介服务的重要性人才中介服务作为连接个人求职者和企业用人单位的纽带，具有以下几个重要的作用：1. 职位市场信息发布：中介机构能够及时掌握各行各业的就业市场动态，通过信息收集与整理，为个人求职者提供各种求职信息，如招聘信息、职位需求等。
同时，中介机构能向企业用人单位提供人才市场信息，指导企业制定合理的招聘策略。
2. 人才推荐匹配：中介机构通过搜集个人求职者的就业信息和企业用人单位的招聘需求，进行人才的匹配推荐工作。
中介机构将个人求职者的简历和求职意向与企业要求进行对比，寻找最匹配的岗位和个人，提供有针对性的推荐服务。
3. 职业咨询与培训：中介机构对个人求职者进行职业咨询，指导他们了解自身职业发展的优势和劣势，制定合理的职业规划。
同时，中介机构还提供相关的培训和就业指导，提升个人求职者的竞争力，为其提供更好的就业机会。
4. 招聘流程管理：中介机构能够协助企业用人单位进行招聘流程的管理。
包括招聘广告的撰写发布、面试宣讲会的组织、简历筛选与面试安排等等。
这些工作将大大减轻企业的招聘负担，提高招聘效率。
人才中介服务的注意事项在利用人才中介服务时，个人求职者需要注意以下事项，以确保获得高质量的服务和良好的求职体验：1. 选择信誉良好的中介机构：个人求职者在选择中介机构时，应充分了解中介机构的信誉和业务水平。
可以通过查阅中介机构的官方网站、阅读用户评价等方式来了解中介机构的综合实力。
2. 提供真实完整的个人信息：个人求职者在向中介机构提供个人信息时，应提供真实准确、完整详细的信息。
包括个人简历、求职意向、教育背景、工作经历等。
求职人员选择人才中介的时候判定标准
求职人员选择人才中介的时候判定标准求职人员在选择人才中介时，应该根据一定的判定标准进行评估和选择，以确保选出最合适的中介机构。
下面将就这个话题进行一份2000字的详细说明。
一、中介机构背景和信誉度求职人员应该关注中介机构的背景和信誉度。
可以通过以下几个方面来判断一个中介机构的可靠性：1. 公司规模和历史：中介机构的规模可以反映其服务的范围和实力。
一个有较长历史和较大规模的中介机构通常更具有经验和专业度。
2. 注册资质和执照：合法的中介机构应该具备相关的注册资质和执照。
求职人员可以通过查询相关政府机构的资料来确认中介机构是否合法。
3. 客户评价和口碑：了解中介机构的客户评价和口碑是很重要的判断标准。
可以通过互联网或其他求职者的经验分享来了解中介机构的信誉。
二、服务领域和质量求职人员应该关注中介机构的服务领域和质量。
跟据自身的求职需求来选择一个擅长提供相应服务的中介机构。
1. 行业匹配度：求职人员应该选择与自己目标行业匹配度较高的中介机构，这样中介机构更容易理解你的需求，并为你提供相应的服务。
2. 服务质量和效率：中介机构的服务质量和效率直接影响你求职的顺利程度。
可以通过对中介机构的服务方式、流程和人员配备进行了解来判断中介机构的服务质量和效率。
3. 专业培训和指导：一家好的中介机构应该提供求职者们所需的相关培训和指导，帮助求职者提升自己的职业素养和技能。
三、费用和合同条款求职人员在选择中介机构时应该注意费用和合同条款。
以下几个方面需要特别关注：1. 费用和收费方式：了解中介机构的收费标准和具体收费方式。
有些中介机构可能会有隐藏费用或收取额外的服务费用，求职人员需要提前了解明确。
2. 合同条款：仔细阅读合同条款，确保合同内容明确合理，不会对自己的权益造成损害。
四、沟通和服务态度求职人员在选择中介机构时应该重视沟通和服务态度。
1. 沟通能力：中介机构的沟通能力是否良好，是否能够有效地传递信息和与求职人员进行沟通是很重要的。
人才中介资格证书
人才中介资格证书
人才中介资格证书是指从事人才中介服务活动的专业资质。
获得人才中介资格证书是合法从事人才中介服务活动的必备条件。
具体来说，人才中介资格证书的申请条件和流程可能因地区和行业而异，但通常需要满足以下基本要求：
1.申请机构需要具备一定的条件和资质，包括公司注册资金、经营范围、业务人员数量等。
2.申请机构需要具备开展人才中介服务所需的设备和场所，如办公场地、招聘会场、面试
室等。
3.申请机构需要遵守相关法律法规和政策规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国人才市场管理条例》等。
获得人才中介资格证书后，申请机构可以合法从事人才中介服务活动，包括职业介绍、职业培训、招聘会组织、人才派遣等。
同时，申请机构也需要遵守相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益，维护人才市场的正常秩序。
需要注意的是，不同地区和行业的人才中介资格证书申请条件和流程可能存在差异，具体要求可以咨询当地人力资源和社会保障部门或相关行业协会。
1。
中介业务范围
中介业务范围中介业务是指一个中间机构或者个人在协助、促进双方达成交易的过程中提供专业服务的活动。
中介业务范围广泛，涉及多个领域，本文将从房地产中介、人才中介、金融中介、商务中介和信息中介等方面进行介绍。
1. 房地产中介房地产中介是指在买卖、租赁、评估、管理等房地产交易活动中为双方提供咨询、协助、撮合等服务的机构或个人。
房地产中介业务范围包括但不限于房屋买卖、租赁、房屋评估、房屋装修、物业管理等。
中介机构通过收集、整理房屋信息，为买卖双方提供准确的房屋信息和市场分析，帮助双方达成交易。
2. 人才中介人才中介是指为企事业单位和个人提供人力资源服务的中介机构。
人才中介业务范围包括但不限于职位招聘、人才咨询、人才培训等。
中介机构通过与企业建立合作关系，了解企业的需求和招聘要求，寻找合适的候选人，并对候选人进行评估和培训，帮助企业招聘到合适的人才。
3. 金融中介金融中介是指在金融市场中为金融机构和个人提供中介服务的机构或个人。
金融中介业务范围包括但不限于贷款、投资、理财、风险评估等。
中介机构通过了解客户的需求和风险承受能力，为客户提供合适的金融产品和投资方案，并进行风险评估和管理，帮助客户实现财务目标。
4. 商务中介商务中介是指在国际贸易、市场拓展等商务活动中为企业提供中介服务的机构或个人。
商务中介业务范围包括但不限于市场调研、商务洽谈、合作伙伴寻找等。
中介机构通过了解企业的产品和需求，为企业寻找合适的市场和合作伙伴，并进行商务洽谈和合同签订，帮助企业开展国际贸易和市场拓展。
5. 信息中介信息中介是指在信息传递和交流过程中为用户提供中介服务的机构或个人。
信息中介业务范围包括但不限于信息发布、信息搜索、信息筛选等。
中介机构通过收集、整理、筛选信息，为用户提供准确、及时的信息，并提供搜索和筛选功能，帮助用户获取所需信息。
中介业务范围广泛，涵盖房地产、人才、金融、商务和信息等多个领域。
中介机构通过提供专业的咨询、协助和撮合等服务，帮助双方达成交易。
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人才中介
法理
法律的概念：涵义和作用、本质和特点、历史和要紧法系；
法律规范：概念、形式和种类；
法律关系：概念、构成、法律事实；
法律的制定：概念、立法体制、立法程序、法律体系和法律部门；
法律讲明：意义和种类；
法律的效力：时刻、空间和对人的效力；
法律实施：概念、适用要求和原则、法治的涵义；
法律责任：概念和分类、法律制裁的概念和种类。
宪法
宪法的概述：概念、差不多原则、历史进展；
国家的差不多制度：（1）国体、政体、人民代表大会制度、选举制度；
（2）国家结构形式、民族区域自治、专门行政区制度；
公民的差不多权益和义务：差不多权益、差不多义务、差不多权益和义务的特点；
国家机构：（1）概念、国家机关组织和活动的差不多原则
（2）中央国家机关和地点国家机关。
第二部分行政法
实体法：
概述：概念、差不多原则、法律关系；
行政法律关系的主体：（1）行政职权、行政职责；
（2）国家行政机关（概念和分类）、行政授权和行政托付、公务员（概念、权益和义务、法律责任）；
3．行政行为：（1）概念和特点；
（2）内容和效力；
（3）分类。
了解：行政立法行为、行政许可行为、行政强制行为、行政确认行为、行政裁决行为、行政处罚行为。
程序法：
行政复议：（1）概念、受案范畴、管辖；
（2）程序；
行政诉讼：（1）概念、原则、受案范畴；
（2）要紧程序。
第三部分部门法
**实体法
*民法
概述
概念和调整对象
差不多原则
民事法律关系
法律事实（1）事件
（2）行为：①民事法律行为：概念和特点、条件和种类代理：见P。
126——129
②无效民事行为
③可变更、可撤消民事行为
主体
公民：权益能力和行为能力
（2）权益能力和行为能力
（3）设置、变更和终止
个体工商户、农村承包经营户和个人合伙
客体
物
行为
智力成果
人身利益
内容
1．权益
（1）物权：概念和分类
财产所有权：见P。
129——132
共有和相邻关系：见P。
133——135
（2）债权：概述、担保、
（3）人身权
2．义务——法律责任（诉讼时效）
*合同法
概述
概念和特点
适用范畴
差不多原则
订立
订立的程序（要约和承诺）
成立
内容和形式（格式条款）
效力
生效
无效合同和可撤消合同
效力待定合同
履行
原则
具体规则
履行中的法律爱护（抗辩权和保全）
合同的变更和转让
变更（内容）
转让（权益的转让、义务的转让和概括转让）终止
终止的缘故：六种
违约责任
构成条件
承担方式
免责事由
*知识产权法
概述：
概念和特点
知识产权法律制度
著作权法
概念
作品（客体）
受爱护的作品
不适用著作权法的作品
著作权人（主体）
内容：
权益、归属、取得和爱护期邻接权、许可使用和限制法律爱护
专利法
概念
主体：P。
206——208
客体：P。
208
内容：
权益和义务
2．权益的爱护
专利权的取得：
授予专利权的条件
专利权的申请和审批
专利权的期限、终止和无效四．商标法
概述P。
217——219
注册：1。
概念、原则
2．申请、审核
3，期限、续展和终止
4．转让和许可使用
治理
商标专用权的爱护
*公司法和企业法
一．公司法
（一）概述：1。
P266——267 2．合并、分立与注册资本增减3．破产、解散和清算
4．法律责任
（二）有限责任公司
概念和特点
设置条件和程序、组织机构
国有独资公司
（三）股份有限公司
概念和特点
设置条件和程序、组织机构二。
企业法
（一）合伙企业法
1．概念和特点
2．设置条件和程序
财产关系：（1）企业的财产（2）企业事务的的执行
（3）企业与第三人的关系
入伙与退伙
合伙企业的解散与清算
法律责任
（二）个人独资企业法
概念和特点
设置条件和程序
投资人及事务治理
企业的解散与清算
法律责任
（三）外商投资企业法
中外投资经营企业法
（1）概念和特点
（2）设置
（3）资本
（4）组织机构、经营治理
2．中外合作经营企业法
（1）概念和特点
（2）设置、变更和终止
（3）资本
（4）组织机构
3．外资企业法
（1）概念和特点
（2）设置
（3）资本
（4）经营期限、终止和清算
*反不正当竞争法
一．概述：概念、调整范畴和作用二．不正当竞争行为：
（一）概念和特点
（二）表现形式：十一种
三．对不正当竞争行为的监督检查四．法律责任
*金融法
一．银行法
（一）中央银行法
地位、职责
组织机构
货币（1）政策的制定和实施
（2）发行与治理
金融监督治理
（二）商业银行法
概念、地位和业务范畴和规则
设置、变更和终止
监督治理
（三）证券法
概念和种类、差不多原则
证券发行和交易、上市公司收购（行为）证券机构（主体）
法律责任
（四）保险法
概念、原则和种类
保险合同：（1）概念和特点
（2）订立和变更
（3）理赔
（4）财产保险、人身保险
保险公司、保险代理人、保险经纪人
*税法
一．概念和调整对象、构成要素
二．流转税和所得税（见表格）三。
税收治理和法律责任
流转税图表
所得税图表
*劳动法
概述
劳动法的概念
劳动法律关系的概述
劳动法律关系（主体）
劳动者
权益①劳动就业
②工资
③工作时刻和休息休假
④劳动安全卫生
⑤职业培训
⑥社会保证
义务：法律责任
专门群体：女职工和未成年工（专门爱护）用人单位：（1）权益
（2）义务：法律责任
和谐双方法律关系
劳动合同和集体合同
劳动争议的处理（爱护劳动者）
劳动法执行的监督检查（爱护劳动者）
**程序法
*仲裁法
一．概述
（一）概念和特点、适用范畴
（二）差不多原则
（三）仲裁委员会
1．设置
仲裁员的条件
（四）仲裁协议
1．种类
内容
效力
二．仲裁程序
三．仲裁裁决
（一）撤消
（二）执行
*民事诉讼法
一．概述
（一）概念、原则
（二）管辖
1．级不管辖：（上下级法院）P。
503
2．地域管辖：（同级法院）
（1）一样地域管辖：原告就被告、被告就原告
（2）专门地域管辖：行为地、被告所在地、标的物所在地协议管辖：P。
504
3．专属管辖：特定案件特定管辖P。
504
4．移送管辖：同级管辖
指定管辖：上下级法院
管辖异议：当事人提出
（三）审判组织：独任制和合议制
（四）回避：P。
507——508
（五）诉讼参加人
1．原告、被告
2．共同诉讼人
3．第三人
4．诉讼代理人
（六）证据
1．概念、种类
2．举证责任
（七）财产保全和先予执行：P。
509——510
（八）对妨害民事诉讼的强制措施
二．程序
（一）一审程序：
一般程序
简易程序
专门程序
（二）二审程序
（三）审判监督程序
（四）督促程序
（五）公示催告程序
（六）企业法人破产还债程序
（七）执行程序
（八）涉外民事诉讼程序
第四部分其他（与专业有关的知识）
*职业资格制度
一．概述
（一）概念和种类
（二）从业资格和执业资格
（三）资格证书和注册的一样规定
二．要紧的职业资格：要紧指执业资格P。
455——480 *世界贸易组织法律规则
一．概述
（一）宗旨、职能和机构
（二）差不多原则
（三）争端解决机制和政策评审机制
二．物资贸易多边协议
三．服务贸易多边协议
四．与贸易有关的知识产权协议。