某集团职工信托持股管理制度(doc 9页)
企业职工持股信托方案
企业职工持股信托方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一杯热咖啡的香气弥漫在空气中。
我开始构思这个企业职工持股信托方案，思绪如潮水般涌来。
一、方案背景企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工对企业的忠诚和归属感是企业持续发展的基石。
为了让员工更好地分享企业成长的果实，我们提出了这个职工持股信托方案。
这个方案旨在通过合法合规的方式，让员工持有公司股份，实现企业与员工共赢。
二、持股信托目的1.提高员工对企业发展的关注度和参与度，增强员工的归属感和忠诚度。
2.建立企业与员工之间的长期合作关系，促进企业可持续发展。
3.优化公司治理结构，实现股东、管理层与员工的利益绑定。
三、持股信托设立1.设立持股信托基金，由企业委托专业信托公司进行管理。
2.企业将一定比例的股份划拨至持股信托基金，作为员工持股的来源。
3.员工通过自愿参与的方式，将部分工资或奖金委托给信托公司进行投资，购买企业股份。
四、持股信托运作1.信托公司根据持股信托合同的约定，对基金进行投资管理，确保基金的稳健增值。
2.员工持有的股份可以享受企业分红、送股等权益，同时承担相应的风险。
3.员工离职时，可以按照市场化原则将所持有的股份转让给其他员工或信托公司，确保持股信托的持续运作。
五、持股信托激励机制1.对参与持股信托的员工给予一定的税收优惠，减轻其税负。
2.设立员工持股奖励机制，对为企业发展作出突出贡献的员工给予额外奖励。
3.建立员工持股计划，鼓励员工长期持有企业股份，分享企业成长的红利。
六、持股信托风险控制1.信托公司作为持股信托的管理人，应具备专业的投资管理能力，确保基金的稳健运作。
2.建立风险监控机制，对持股信托基金的投资风险进行实时监控，及时调整投资策略。
3.建立信息披露机制，确保员工对持股信托基金的运作情况有充分的了解。
七、持股信托退出机制1.员工因离职、退休等原因退出持股信托时，按照市场化原则进行股份回购或转让。
八、持股信托实施步骤1.制定持股信托方案，提交企业董事会、股东会审议通过。
员工持股方案信托
员工持股方案信托员工持股方案信托1. 引言员工持股方案是一种常见的激励制度，旨在激发员工的工作动力，增强其对企业发展的归属感和责任感。
然而，员工持股方案的成功实施面临着一些挑战，如员工流动性的问题、股权管理的复杂性等。
为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理，即员工持股方案信托。
本文将介绍员工持股方案信托的背景、定义以及其在企业中的作用和实施方法。
2. 背景员工持股方案旨在将企业的一部分股权分配给员工，使其成为公司的股东。
通过成为股东，员工可以分享企业的发展成果，同时也能够更好地为企业的长期发展贡献力量。
然而，员工持股方案的实施面临一些问题，如员工流动性、管理复杂性等。
为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理。
信托是一种将财产交由受托人管理的法律关系，受托人必须按照设立信托的目的和信托文件的规定管理和使用财产。
3. 定义员工持股方案信托是指将员工持股方案的股权交由信托受托人管理的一种机制。
在员工持股方案信托中，信托受托人代表员工持有股权，并按照事先约定的条件管理和行使这些股权。
员工持股方案信托的设立旨在解决员工流动性、股权管理等问题，使员工能够更好地享受股权收益，并促进企业的长期发展。
4. 作用员工持股方案信托在企业中具有以下作用：4.1 解决员工流动性问题员工持股方案通常需要员工在一定的期限内持有股权，以激励员工为企业长期发展做出贡献。
然而，员工在离职或需要流动资金时，可能会面临无法变现股权的问题。
通过将员工持股方案的股权交由信托受托人管理，员工可以在一定条件下申请变现股权，解决员工流动性问题。
4.2 管理复杂股权问题员工持股方案涉及到股权的行使、转让、登记等一系列问题，管理复杂且容易出现争议。
通过信托机制，信托受托人可以代表员工行使股权，以确保员工的权益得以保障，并减少股权管理所带来的矛盾和纠纷。
4.3 促进长期发展员工持股方案信托的设立使得员工能够更好地享受股权收益，提高对企业的归属感和责任感。
职工持股会管理制度
职工持股会管理制度1. 职工持股会简介职工持股会是指由公司职工自愿参与、以持有公司股票形式参与公司股东权益分配的制度。
职工持股会管理制度是为了加强公司内部团队合作，提升职工对公司发展的积极性和责任感而设立的。
2. 职工持股会的目标职工持股会的主要目标是：激励职工积极参与公司经营决策，增强职工对公司长期发展的参与和责任感，提高团队的凝聚力和士气。
3. 职工持股会的权益职工持股会的权益主要包括以下几个方面：•享受公司利润分配权：职工持股会持有公司股票，享有公司分红的权益。
•参与公司决策：职工持股会成员有权参与公司的重大决策，包括选举董事会成员等。
•优先认购权：职工持股会成员有权享受公司重大股权交易时的优先认购权。
4. 职工持股会成立和运行流程4.1 成立条件•公司必须是股份有限公司或其他法定公司形式。
•公司必须通过内部投票，获得员工持股会成立的多数同意。
4.2 成立流程1.公司董事会决定设立职工持股会，并发布相关通知。
2.公司内部广泛宣传职工持股会的好处和参与条件。
3.员工自愿填写申请表，提交给公司相关部门。
4.公司根据员工申请情况，进行初步筛选。
5.筛选通过的员工参加职工持股会培训。
6.员工持股会成员经过培训后正式加入到职工持股会。
4.3 运行流程1.定期召开职工持股会会议，讨论公司经营情况和未来发展方向。
2.成立职工持股会监事会，对会议讨论的结果进行监督。
3.职工持股会成员享受股权分红，按照公司规定的比例进行分配。
4.职工持股会成员有权参与公司股权交易，享受优先认购权。
5.职工持股会成员参与公司重大决策时，有权投票表达意见。
5. 职工持股会的权责5.1 权利•参与公司股东权益分配决策。
•参与公司重大决策，包括董事会成员选举和决策投票。
•参与公司股权交易，并享有优先认购权。
•参与并监督职工持股会的运营。
5.2 责任•合理管理自己所持有的公司股票。
•遵守公司的各项规章制度和法律法规。
•积极参加公司相关会议和培训活动。
职工持股信托方案
职工持股信托方案职工持股信托方案是一种针对企业员工而设立的股权激励方案，也是在市场经济条件下发掘和激发企业内部潜能的有效组织形式。
此种方案令企业员工成为企业利益共享的参与者，并能够督促员工更好地为企业的实现发展目标而努力。
一、方案设计职工持股信托方案的设计需要符合国家法律法规以及上市公司规章制度，同时也需要考虑到企业员工的领导层和基层的需求，以及企业中股权结构的现状。
在方案的设计上，需要充分兼顾企业股东、投资者和员工的利益，尽可能地减少法律风险。
二、信托公司的选择选择一家相对较为知名、信誉度较高的信托公司是至关重要的，因为信托公司会成为职工持股计划的执行者和监管者。
信托公司应有强大的信托服务能力和优秀的专业人才团队，能够对各种复杂情况做出科学判断和有效的解决方案。
三、方案实施职工持股方案的实施过程中，需要公司管理层进行快速响应和决策，并通过各种渠道向广大员工发布相关股权激励政策和方案细则，从而确保方案顺利实施。
企业应该提供足够的信息披露和参与平台，向员工不断更新和公布市场形势、企业情况、方案情况等信息，以增加员工对企业的认识和忠诚度。
四、员工激励职工持股信托方案是一种很好的员工激励方案。
员工可以分享企业的成果和回报，同时也将更加努力地为企业的发展贡献自己的力量。
员工持有的股份数量会随着工作年限和业绩贡献的提高而增加，因此也可以让员工更好地发挥自身工作能力和专业水平，实现个人的收益和企业的发展双赢。
五、方案效果职工持股信托方案可不仅仅是一种企业管理的股权激励，其还可以提高员工对企业的认同感和荣誉感，增加员工的凝聚力和忠诚度，并为企业的长期发展提供稳定的股东基础和强大的人才阵容。
方案的实施效果也取决于企业的管理团队和整体运营状况，信托方案的建立是一种长期性的投资，需要有一定的容忍度，以便在未来获得更好的回报。
总之，职工持股信托方案是一种可以激励员工、增加企业股东荣誉感和忠诚度的有效组织形式。
如企业管理层能够选择合适的信托公司，制定出科学完善的职工持股信托方案，并严格按照计划执行，那么该方案将会成为企业内部激励机制的重要组成部分。
职工持股信托方案
职工持股信托方案一、什么是职工持股信托方案？职工持股信托方案是指公司为鼓励员工持股参与公司股权，通过设立职工持股信托计划，将公司部分股权或股票授权给信托公司，由信托公司代表员工持有股权或股票，实现员工持股激励。
职工持股信托方案允许公司员工以较低的价格获得公司股票，并分享公司未来的成长价值，从而增加其对公司的投入和归属感，提高员工稳定性，增强公司的凝聚力。
二、职工持股信托方案的优点1.激励员工持续发挥创造力和工作积极性公司通过职工持股信托方案，呼吁员工的高效运作和更好的战略执行。
一旦员工成功地实现股票的增值，他们将更有动力创新、探索和实现公司的目标，提高了作为员工的士气。
2.使股东的权益得到保护公司通常将部分股权或股票授予信托公司，由信托公司代表员工持有。
如此一来，股票的实际拥有者就是员工，而非外部利益者，可保护公司股东的权益。
3.增强公司的稳定性员工持有公司的股份，会加强他们对公司的忠诚度和责任感，能够有效地降低员工的离职率。
在相同的工作、收入通过持股机制更有可能忠诚于公司长期上班，稳定岗位，能够支撑公司稳定性和发展。
4.增强公司的竞争力通过职工持股信托方案，员工与公司形成了利益共同体，激发员工的团队合作意识。
员工和公司通过合作建议将公司发展战略向前推动，公司的业务能够更好地催生新的项目，推动公司更有竞争力。
三、职工持股信托方案的实施步骤1.明确公司目标制定职工持股信托计划前，公司应该明确自己的目标，确定计划的范围和规模。
通过制定良好的目标，能够使此次计划有意义，并影响整体上的股份估值。
2.适当的收购股份数量公司通过职工持股信托计划发起人体现着信任，而如何量化这些股份并不容易。
具体而言，股份需要平衡公司和股东的利益，同时需要能够发挥激励作用。
此外，公司还需要对股份的购买价格和数量制定详细的规则和办法。
3.选择合适的信托公司信托公司的专业性和信誉度是公司选择的基本要素之一。
在选择信托公司时，需要考虑其历史记录、管理方法、管理费用等问题。
集团公司职工信托持股制度实施细则
集团公司职工信托持股制度实施细则（修订稿）一、总则（1）为适应社会主义市场经济的发展，建立现代企业制度、完善法人治理结构、推进国有经济的战略性重组，增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部员工持股制度，根据《公司法》和国家有关部门政策，结合本公司实际情况，制定本实施方案。
（2）内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，并根据我国《信托法》委托信托投资股份有限公司作为公司法人托管运作，代表员工个人股进入董事会，并参与按股分享红利的新型股权形式。
（3）推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。
同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
（4）本员工持股制度采用信托形式，通过员工全权委托工会与信托投资股份公司签署《职工持股信托合同》界定双方的权利义务，信托合同为本方案不可分割的组成部分。
（5）本方案采取预留股份设计，用于新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
（6）内部员工个人股不转让、不继承。
二、员工持股总额和来源（1）本公司在实施设立有限公司的股权设置中，首批设计（6400）万股作为集团内部员工持股股份总额。
（2）在员工持股总额中，首批持股认购70%，另30%作为预留股份，用于激励基金运作、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购，奖励及认购数额由本公司董事会和信托公司根据预留股份变动及公司发展情况讨论决定。
（3）员工持股股份每股面值人民币1元。
（4）员工持股的认购、回购价格依照最近年度经审计的公司每股账面净资产值确定。
信托公司股权管理制度
信托公司股权管理制度一、总则为规范信托公司股权管理行为，保护投资者利益，促进信托公司健康发展，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于信托公司的股权管理工作，具体包括股权的收购、处置、变更、登记等方面的管理。
三、股权收购1. 信托公司进行股权收购需遵守相关法律法规，并经过公司董事会、股东大会或者董事会授权的决策机构审议通过。
2. 信托公司收购股权应当合理确定收购价，确保合理的投资回报，同时需要进行风险评估和尽职调查。
3. 信托公司应当监督受托人履行信息披露义务，定期公布受托人股权结构变动情况，及时向投资者披露公司的股权收购行为。
四、股权处置1. 信托公司进行股权处置应当遵循市场化原则，保证处置行为公平、公正、公开。
2. 信托公司进行股权处置应当根据公司的战略规划和股权结构设计进行合理决策，并获得相关决策机构的批准。
3. 对于重大股权处置，信托公司应当进行风险评估，及时向股东和受托人披露处置计划，保障受托人和投资者的合法权益。
五、股权变更、登记1. 信托公司进行股权变更、登记应当遵守相关法律法规，确保变更、登记程序合法、合规。
2. 信托公司进行股权变更、登记应当向有关部门报备，并公开披露相关信息。
3. 信托公司进行股权变更、登记应当通知受托人和投资者，并及时更新股权信息披露。
六、监督管理1. 公司监事会对信托公司股权管理进行监督，对公司股权行为是否符合法律法规和公司章程进行审查。
2. 公司股东大会对信托公司股权管理进行监督，对公司股权管理工作进行评议和决策。
3. 审计机构对信托公司的股权管理进行审计，确认相关信息是否真实可靠，是否符合法律法规和公司章程，对审计结果进行公开披露。
七、责任追究1. 对违反公司章程和相关法律法规进行股权管理行为的，公司可以按规定纪律处分，追究相关责任人的责任。
2. 对于严重违法违规的行为，公司可以依法向有关部门报告，并配合有关部门进行调查和处理。
3. 信托公司应当建立健全股权管理违规举报制度，鼓励内部人员、受托人和投资者对股权管理违规行为进行监督和举报。
集团公司职工信托持股制度实施细则
集团公司职工信托持股制度实施细则（修订稿）一、总则（1）为适应社会主义市场经济的发展，建立现代企业制度、完善法人治理结构、推进国有经济的战略性重组，增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部员工持股制度，根据《公司法》和国家有关部门政策，结合本公司实际情况，制定本实施方案。
（2）内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，并根据我国《信托法》委托信托投资股份有限公司作为公司法人托管运作，代表员工个人股进入董事会，并参与按股分享红利的新型股权形式。
（3）推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。
同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
（4）本员工持股制度采用信托形式，通过员工全权委托工会与信托投资股份公司签署《职工持股信托合同》界定双方的权利义务，信托合同为本方案不可分割的组成部分。
（5）本方案采取预留股份设计，用于新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
（6）内部员工个人股不转让、不继承。
二、员工持股总额和来源（1）本公司在实施设立有限公司的股权设置中，首批设计（6400）万股作为集团内部员工持股股份总额。
（2）在员工持股总额中，首批持股认购70%，另30%作为预留股份，用于激励基金运作、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购，奖励及认购数额由本公司董事会和信托公司根据预留股份变动及公司发展情况讨论决定。
（3）员工持股股份每股面值人民币1元。
（4）员工持股的认购、回购价格依照最近年度经审计的公司每股账面净资产值确定。
信托股权管理制度
信托股权管理制度为了更好地管理信托股权和保障受益人的权益，建立一套完善的信托股权管理制度是非常必要的。
信托股权是指投资者将自己的股权委托给信托机构进行管理和运作，以期获取更好的回报。
在制定信托股权管理制度时，需要综合考虑市场环境、投资需求、风险控制和法律法规等因素，确保制度的合理性、有效性和可操作性。
本文将从信托股权的定义和特点、信托股权管理的原则和制度内容等方面进行论述，以期为信托股权管理制度的建立提供一些借鉴和参考。
第一部分信托股权的定义和特点信托股权是指投资者将自己的股权委托给信托机构进行管理和运作的一种投资方式，它具有以下几个特点：1. 委托性：投资者将自己的股权委托给信托机构，信托机构作为受托人负责管理和运作这些股权，代表投资者的利益进行投资活动。
2. 专业性：信托机构具有丰富的投资经验和专业的投资团队，能够为投资者提供专业的投资建议和管理服务，帮助投资者获取更好的回报。
3. 分散性：信托股权投资可以帮助投资者实现资产的分散化配置，降低投资风险，提高投资收益。
4. 长期性：信托股权投资是一种长期的投资方式，通常需要投资者将股权委托给信托机构一定的时间，以期获得更好的回报。
第二部分信托股权管理的原则在建立信托股权管理制度时，需要遵循一些基本的管理原则，以确保受益人的权益得到有效保护和管理的合理性。
下面是一些基本的管理原则：1. 合法合规原则：信托股权管理制度应当遵循法律法规的规定，确保受益人的权益得到有效保护，避免出现违法违规的行为。
2. 专业化原则：信托股权管理人员应当具有丰富的投资经验和专业的投资能力，能够为受益人提供专业的投资建议和管理服务。
3. 透明度原则：信托股权管理人员应当对投资活动进行公开、透明的披露，让受益人了解投资情况和风险状况。
4. 尽职原则：信托股权管理人员应当对受托股权进行认真的尽职调查和风险评估，确保投资活动的合理性和有效性。
5. 风险控制原则：信托股权管理人员应当根据市场情况和投资需求，制定合理的风险控制措施，降低投资风险，提高投资收益。
信托股份管理制度范本范文
信托股份管理制度范本范文信托股份管理制度范本第一章总则第一条为了规范信托股份的管理行为，保护股东的权益，促进信托股份公司的稳定发展，根据相关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司信托股份的发行、转让、持有、行使权利等方面的管理。
第三条公司信托股份的发行和转让应当遵循公开、公平、公正的原则，不得损害股东的合法权益。
第四条公司信托股份的行使权利应当遵循诚实信用、公平合理的原则，遵守法律法规和公司章程的规定。
第二章信托股份的发行第五条公司信托股份的发行应当符合国家有关法律法规和政策的规定。
第六条公司信托股份的发行应当进行公告，并在公告中披露有关信息和风险提示。
第七条公司信托股份的发行价格应当按照市场原则确定，不得损害股东的权益。
第八条公司信托股份的发行应当经过股东大会或董事会审议决定，并向监管机构备案。
第三章信托股份的转让第九条公司信托股份的转让应当遵守公司章程的规定和法律法规的规定。
第十条公司信托股份的转让应当以公开竞价方式进行，不得进行内部交易。
第十一条公司信托股份的转让应当经过证券交易所的审查和确认。
第十二条公司信托股份的转让应当登记并办理股权过户手续。
第四章信托股份的持有第十三条公司信托股份的持有应当按照公司章程的规定进行。
第十四条公司信托股份的持有人应当保管好自己的股权证书和其他相关证件，防止丢失和损毁。
第十五条公司信托股份的持有人应当履行自己的权利和义务，参与股东大会并行使议案的决策权。
第五章信托股份的行使权利第十六条公司信托股份的持有人可以行使享有的股东权益，包括但不限于投票权、选择权和收益权。
第十七条公司信托股份的持有人行使股东权益应当遵守公司章程和法律法规的规定。
第十八条公司信托股份的持有人可以将行使股东权益的委托给指定的代理人或代表。
第六章信托股份的收益分配第十九条公司信托股份的分红应当按照公司章程和法律法规的规定进行。
第二十条公司信托股份的分红应当以现金方式或股份方式进行。
2023年资金信托协议(职工持股)
2023年资金信托协议(职工持股)第一章总则第一条资金信托协议的目的是为了促进公司员工的持股参与，激励员工积极发展公司事业，同时实现公司与员工的共同利益。
第二条资金信托协议的签订方为公司和员工代表委员会，双方达成一致意见后正式签订。
第三条本协议的内容包括资金信托方案、员工持股计划、权益保障和退出机制等。
第二章资金信托方案第四条公司设立资金信托，用于员工持股计划的实施。
资金信托的规模和使用将按照员工持股计划的要求以及公司的经营状况进行调整。
第五条资金信托的受益人为公司员工，包括全职员工和中高级管理人员。
受益人享有根据持股比例获得分红的权益。
第六条资金信托的托管人由公司选定，负责管理和操作信托资金。
托管人需具备丰富的信托经验和良好的声誉。
第三章员工持股计划第七条员工持股计划是公司通过资金信托为员工提供的持股机会。
员工可以通过购买公司股票来参与持股计划。
第八条员工持股计划将根据员工的工作表现和贡献程度进行评估和分级，不同级别的员工可以享受不同的持股比例和权益。
第九条员工持股计划的购买价格将以市场价为准，员工可选择一次性购买或者分期购买。
第四章权益保障第十条员工持股计划的参与者将享有与其他股东平等的权益，包括股权分红、股票增值和公司决策参与等。
第十一条公司将为持股计划参与者提供权益保障，确保其在公司发展过程中不受不正当损失或者基本权益受损害。
第五章退出机制第十二条员工持股计划参与者可以选择在特定时间点退出持股计划，退出时将根据持股比例获得相应的回报。
第十三条公司将建立完善的退出机制，确保参与者的退出权益得到保障，并且不影响公司的稳定运营。
第十四条计划参与者的退出行为须提前通知公司，并由公司与资金信托方进行协商。
协商结果需要得到大多数参与者的同意。
第六章其他事宜第十五条本协议的生效时间为签订后即时生效，并长期有效。
第十六条本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。
第十七条本协议的条款如有变更，须经公司和员工代表委员会双方协商一致，并进行书面修改。
信托公司股权管理制度范文
信托公司股权管理制度范文信托公司股权管理制度范文第一章总则第一条为规范信托公司股权管理行为，保护各股东权益，维护公司健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其附属公司股权的管理。
第三条信托公司股权管理应依法、公平、公正、公开的原则。
第四条本制度的股权管理应当遵循稳定和谐、盈利为目标的原则。
第二章股权的表决及行使第五条信托公司股权的表决及行使应当遵循法律法规及公司章程的规定。
第六条信托公司的股东有权参加股东大会，并依法按照持股比例行使表决权。
第七条信托公司的重大事项决策应当按照股东权益的保护原则进行表决。
第八条信托公司的股东有权依法提议与公司有关事项，并由股东大会决策。
第九条信托公司的股东有权根据自身权益要求有限制性表决权。
第十条信托公司的股东应当依法正确行使股东权益，并禁止滥用股东权益干扰正常经营。
第三章股权的转让第十一条信托公司股权的转让应依法透明公开，并依据公司章程及法律法规的规定。
第十二条信托公司股权转让应当保护股东的合法权益。
第十三条股东的股权转让应当经过股东大会通过，并在公司登记注册机关办理相关手续。
第十四条股权转让应当遵循价格公平、交易公开、交易所在有序市场交易的原则。
第十五条股东之间的股权转让应当经过明确的合同约定和交易方式。
第四章股权的限制性约定第十六条股东可以根据合法权益要求在公司章程中制定股权限制性约定。
第十七条股权限制性约定应当遵循公平、公正原则，并依法合规。
第十八条股东之间的股权限制性约定应当经过双方协商一致，并经股东大会通过。
第十九条股东在股东限制性约定下行使股权应依法且符合公司章程的规定。
第二十条双方股东在股权限制性约定中应当明确约定违约责任及违反约定的解决办法。
第五章股权的评估与申报第二十一条信托公司股权的评估应当依法进行，确保评估结果准确、真实、合理。
第二十二条股东在进行股权评估时，应当向公司申报，并提供相关资料。
第二十三条股权评估的结果应当公开透明，并向公司和股东通报。
员工持股信托方案DOC
【自glzy.管理资源吧】员工持股信托方案DOC嘿，大家好！今天我要分享的是一份关于员工持股信托的方案，这可是我积累了十年经验的心血结晶哦。
话不多说，咱们直接进入正题吧！让我们明确一下员工持股信托的目的。
这个方案主要是为了激发员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，同时让员工分享公司的发展成果。
一、方案概述1.信托设立：公司设立员工持股信托，用于持有公司股票。
2.资金来源：公司提供一部分资金，员工自愿参与，按照一定比例出资。
3.信托管理：公司委托专业信托机构进行管理，确保信托运作的合规性和有效性。
二、信托运作模式1.信托财产：信托财产主要用于购买公司股票，股票收益归员工所有。
2.信托期限：信托期限为5年，期间不得提前赎回。
3.股票分配：员工按照出资比例分配股票，股票收益按实际持有股票比例分配。
4.信托终止：信托期限届满后，信托自动终止，股票收益按照实际持有股票比例分配。
三、员工参与方式1.自愿参与：员工可自愿参与，出资比例不限。
2.出资方式：员工可一次性出资，也可分期出资。
3.资金管理：员工出资后，由信托机构代为管理，确保资金安全。
四、信托收益分配1.股票收益：股票收益按照实际持有股票比例分配。
2.股票增值：股票增值部分归员工所有。
3.收益分配：信托期限届满后，按照实际持有股票比例分配收益。
五、信托管理费用1.管理费用：信托机构按照一定比例收取管理费用。
2.费用支付：管理费用从信托财产中支付。
六、风险控制1.法律合规：确保信托运作符合相关法律法规。
2.信息披露：信托机构定期向员工披露信托运作情况。
3.风险提示：员工参与信托前，需充分了解信托风险。
七、方案实施步骤1.制定方案：公司制定员工持股信托方案，明确各项条款。
2.宣传推广：公司对方案进行宣传推广，让员工了解方案内容。
3.员工参与：员工自愿参与，按照方案规定出资。
4.信托设立：公司委托专业信托机构设立信托。
5.信托运作：信托机构按照方案规定进行信托运作。
信托公司股权管理制度范本
第一章总则第一条为规范信托公司股权管理，保护股东合法权益，维护信托公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国信托法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于中华人民共和国境内依法设立的信托公司。
第三条信托公司股权管理应遵循以下原则：（一）分类管理：根据股权性质和股东类型，实施分类管理。
（二）优良稳定：维护股东合法权益，保持股权结构稳定。
（三）结构清晰：股权结构明确，权责分明。
（四）权责明确：明确股东权利、义务和责任。
（五）变更有序：股权变更程序规范，信息透明。
（六）透明诚信：信息披露真实、准确、完整。
第二章股权管理职责第四条信托公司董事会负责股权管理工作的决策和监督。
第五条信托公司总经理负责组织实施股权管理制度。
第六条信托公司董事会秘书负责股权管理日常工作。
第三章股权结构第七条信托公司股权分为国有股权、法人股权和自然人股权。
第八条国有股权由国家授权投资的机构或者国家授权投资的机构投资者持有。
第九条法人股权由非国有法人持有。
第十条自然人股权由自然人持有。
第四章股东权利与义务第十一条股东享有以下权利：（一）参加股东大会，行使表决权。
（二）获取公司财务报告和其他有关信息。
（三）查阅公司章程、股东名册、董事会决议等。
（四）依法转让股权。
（五）公司终止或者清算时，按照股权比例分配剩余财产。
第十二条股东承担以下义务：（一）遵守公司章程。
（二）按照出资额承担公司债务。
（三）不得滥用股东权利。
（四）不得泄露公司秘密。
第五章股权变更第十三条股权变更包括股权收购、股权转让、增资扩股等。
第十四条股权变更应当遵循以下程序：（一）董事会提出股权变更方案。
（二）股东大会审议通过。
（三）办理工商变更登记。
第十五条股权变更应当符合法律法规和公司章程的规定。
第六章信息披露第十六条信托公司应当及时、准确地披露以下信息：（一）股权结构变化。
（二）股东持股情况。
（三）股权变更情况。
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集团公司职工信托持股制度实施细则（修订稿）一、总则（1）为适应社会主义市场经济的发展，建立现代企业制度、完善法人治理结构、推进国有经济的战略性重组，增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部员工持股制度，根据《公司法》和国家有关部门政策，结合本公司实际情况，制定本实施方案。
（2）内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，并根据我国《信托法》委托信托投资股份有限公司作为公司法人托管运作，代表员工个人股进入董事会，并参与按股分享红利的新型股权形式。
（3）推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。
同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
（4）本员工持股制度采用信托形式，通过员工全权委托工会与信托投资股份公司签署《职工持股信托合同》界定双方的权利义务，信托合同为本方案不可分割的组成部分。
（5）本方案采取预留股份设计，用于新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
（6）内部员工个人股不转让、不继承。
二、员工持股总额和来源（1）本公司在实施设立有限公司的股权设置中，首批设计（6400）万股作为集团内部员工持股股份总额。
（2）在员工持股总额中，首批持股认购70%，另30%作为预留股份，用于激励基金运作、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购，奖励及认购数额由本公司董事会和信托公司根据预留股份变动及公司发展情况讨论决定。
（3）员工持股股份每股面值人民币1元。
（4）员工持股的认购、回购价格依照最近年度经审计的公司每股账面净资产值确定。
（5）员工信托持股的总额因鲁桥建设公司增资扩股等股权变动而受影响时，由路桥集团公司与集团员工持股会商议解决，另行制定股份分配办法。
三、持股资金的来源（1）首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对首批认购的员工，除原职工持股会持股员工可使用原持股会股份及其配股进行出资外，其他员工采取以下两种形式：①50%由员工个人出资；②50%由公司划出专项资金（员工持股会预留股份），借给员工，利率按同期贷款较低利率，借款本息在每年分红或工资中直接扣回；注：在员工自愿的情况下，股份可以100% 由个人出资购买。
（2）预留股份的所需资金由集团公司职工持股会一次支付。
（3）集团公司每年提取上年度2.5%左右可分配利润用于激励基金现金奖励。
（4）预留股份所得分红归集团公司员工持股会所有，用于激励基金或填补预留股份总额。
四、管理机构及职责（1）内部员工持股由信托公司作为公司法人托管运作。
由持股职工授权工会和公司签署《职工持股信托合同》，双方权利义务由信托合同规范。
（2）信托投资公司依托企业工会，设立公司内部员工持股管理委员会（以下简称管委会），作为专门从事公司员工持股管理运作的工作机构。
管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由2-3人组成。
（3）信托投资公司作为受托人，为委托人利益从事持股管理，以保证员工利益为唯一目的。
（4）管委会负责人受全体持股员工委托，作为股东代表依照法定程序进入公司董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获得收益。
（5）重大事宜可以由管委会召集持股员工代表大会讨论决定，运作内容向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。
（6）在员工持股股本每年的分红中预提5%，作为信托投资公司的管理费用及管委会的日常费用开支。
（7）信托公司设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。
每个员工自己出资认购的股份，记入个人股份账户（实股），由借款认购的股份部分（虚股），先不记入个人账户，随借款本金的偿还，分批逐步记入个人账户。
（8）管委会负责将公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告后30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产成果、资产情况向持股员工公布，将员工持股会分红方案在持股员工代表大会通过后10天内向持股员工公布。
五、员工持股资格（1）内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：①正式关系在集团公司本部，并且在集团公司本部或其全资下属公司工作6个月以上的在职员工；②正式关系在集团公司本部，被委派到集团公司控股、参股企业工作6个月以上且在职的员工；③正式关系不在集团公司本部，但在集团公司本部或其全资下属公司工作6个月以上，试用期满已转正，并签订了全员劳动合同，且于合同期内在岗的合同工与工作表现出色且在集团公司本部或其全资下属公司工作满2年的在岗临时工，须由所在单位或部门报请集团公司人力资源部审核，经集团公司领导办公会（与管委会协同）审批确定持股资格。
（2）凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。
（3）员工持股资格的认定时间为每年6月30日和12月31日。
六、员工个人持股额度确定（1）内部员工个人持股数额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着效率优先、兼顾公平的原则，采取“打分制”量化确定。
（2）计算员工个人得分的方法如下：M＝A＋B＋C 公式（1）其中：M为员工个人得分值。
A为员工原工作工龄与本企业工龄加权值，计算方法为：A＝本企业工龄＊0.1＋其它工作工龄＊0.05。
工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算。
B为员工的职务级分。
普通员工为1，基层管理岗位为3，基层领导岗位为6，中层副职为10，中层正职为20，总经理助理级为40，副总经理级为50，总经理级为100。
注：对于一人兼多职的，以最高职务计算得分。
具体职务对应等级参照《职务职称级别对照表2》。
C为员工的职称分。
无职称为1，初级职称为2，中级职称为4，高级职称为10。
（3）员工个人持股额度分配通过如下计算确定：S＝P＊M＝Z＊（M/∑M）公式（2）S为员工持股限额。
P＝Z/∑M，员工得分中每分应分配股份数。
此数由管委会根据每批认股员工人数和预留股份数额研究决定。
Z为每批员工持股总额。
∑M为每批持股员工得分总和。
M为员工个人得分，由公式（1）计算得出。
零股（不足100股）一律不派给员工，归至预留股份。
（4）公司高层管理人员个人持股额原则上最高不能超过员工持股股份平均额的20倍。
七、持股的认股程序（1）内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。
（2）内部员工持股的认股程序如下：①管委会发出员工持股认购通知；②员工向管委会索取员工持股申请及认购表；③持股资格审查：集团本部员工持股资格由本部人事专职人员审查，全资下属公司员工持股资格由各公司人事专职人员初审，然后交本部人事专职人员复审；④复审通过后，管委会计算员工持股额度，并在集团范围内公布；⑤持股员工到管委会确认持股额并缴款，签订认购协议；⑥管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持股股权证书。
（3）公司部门正职以上人员必须足额认购其持股份额。
其他员工以自愿为原则，在分配限额内员工个人可少购或不购，余出份额划为预留股份。
八、股份分红（1）员工持股股份的分红每年分配一次，具体分配方案由管委会按规定程序决定。
（2）信托公司作为受托人，以公司法人名义依法按股享受本公司利润分配，管委会再按员工个人持股数额进行利润二次分配。
九、准备金来源及用途（1）准备金来源为预留股份的每年所分红利、新增员工认购股份所交纳的资金。
（2）准备金用于购买预留股份、回购离职员工股份、归还用于购买预留股份的贷款本息，在准备金的累积期间，可委托信托公司进行投资动作。
（3）准备金可用于员工持股红利的二次分配和激励基金的运作。
十、股份的回购及再分配（1）公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务打分（仅限于聘任职务变动），根据本方案公式（1）进行打分，以公式（2）重新确定其持股额度，其中：①员工升职后，根据增加分数算出其增加股份，认购方法同新增员工按以下（5）进行；②员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购，回购方法按本方案公式（3）进行。
（2）股份的回购办法：①内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司（包括离退休、自动离职、被解聘、被开除等）或死亡等情况下，不再参与内部员工持股，其已持有的股份由管委会回购。
②对于被动离职的员工，如离退休、正常调离（上级组织、人事部门调动）、死亡的员工，收购时按其所持全部实股回购；对于被解聘的的员工，回购时按其所出资部分股份及其折扣股份之和回购，激励基金所奖励的虚股由持股会无条件收回，折扣股份以5年工作年限计算；自动离职的员工，回购时仅按其已出资的股份进行回购。
W＝0.2＊Y＊R/5 公式（3）W为折扣股份；Y为员工改制后实际工作时间，不足半年不计时间，超过半年以半年计，超过5年按5年计；R为员工享受持股会借款股份未还清部分。
③集团公司部门副职以上干部、主要业务骨干（高级职称及以上）主动离职的，回购股份延后两年执行。
④股份的回购时间为每年的6月30日和12月31日。
⑤回购股份现金扣除持股会借款本息后的余额返还给员工本人、财产继承人或指定的受让人。
（3）股份的回购程序：①员工个人填写回购申请单；②所在单位人事专职人员提供该员工的工作交接清单，并签署意见；③管委会按工作交接日（或实际离开公司当天）所在月份上一个月公司账面每股净资产值，回购其个人出资部分；④管委会按以上公式（3）回购其享受持股会借款股份；⑤管委会根据回购员工所持股份的额度，按工作交接日所在月份下一个月到执行回购月份，补给同期银行活期利息。
（4）符合持股认股资格的公司新增员工（含已办理正式聘用手续的聘用人员），按以下标准分配股份限额：新增员工得分按本方案公式（1）计算。
新增员工持股限额，按如下计算确定：N＝P＊M 公式（4）N为公司新增员工可持股限额数；P同本方案公式（2）为每分应分配股份数；M为公司新增员工得分。
（5）新增员工认股按本方案七（2）程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案三（2）执行。
十一、风险与责任（1）持股员工与公司利益同享，风险共担。
员工个人用所持股本作为借款抵押，承担持股会借款风险。
（2）持股员工以其所持股本对公司承担责任。
受托人（信托公司）承担预留股份的风险（集团公司可提供反担保）。
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