3全日制-固定期限-不定时工作制劳动合同定稿
劳动合同不定时工作制
劳动合同不定时工作制
合同范本。
甲方，（雇主名称）。
乙方，（雇员名称）。
鉴于甲方需要雇佣乙方从事工作，并且双方就工作时间安排达成一致，特订立本合同，共同遵守并履行以下条款：
一、工作内容。
1. 乙方将根据甲方的安排，从事（具体工作内容）的工作。
2. 乙方应当按照甲方的要求，认真、负责地完成工作任务。
二、工作时间。
1. 乙方的工作时间为不定时工作制，根据甲方的工作安排灵活调整。
2. 乙方须在甲方通知后，按时到岗上班，并在工作期间保持高效工作状态。
三、工资和福利。
1. 乙方的工资将根据实际工作时间和工作量结算。
2. 乙方享有甲方提供的相关福利和待遇，具体以甲方制定的规定为准。
四、工作安全和保障。
1. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和安全保障措施，确保乙方的人身和财产安全。
2. 乙方在工作期间应当严格遵守甲方的工作规章制度，保护甲方的合法权益。
五、其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章后生效，至工作任务完成之日终止。
2. 本合同如需变更，须经双方协商一致并签订书面变更协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为劳动合同不定时工作制的合同范本，仅供参考使用。
具体合同内容还需根据实际情况进行调整和完善。
劳动合同书 (不定时工作制)4篇
劳动合同书（不定时工作制）4篇篇1劳动合同书甲方（雇主）法定代表人/负责人：XXX联系电话：XXX地址：XXX乙方（劳动者）身份证号码：XXX联系电话：XXX地址：XXX鉴于甲方急需招聘一名不定时工作制劳动者，乙方愿意应聘该岗位，并双方友好协商，达成以下协议：一、工作内容1. 乙方将根据甲方的工作安排，承担相关工作任务。
2. 工作内容包括但不限于：XXX。
二、工作地点乙方将在甲方指定的工作地点工作。
三、工作时间1. 乙方将按照甲方的工作安排进行工作，具体工作时间由双方商定。
2. 甲方有权根据实际情况对乙方的工作时间进行调整，乙方应予配合。
四、报酬1. 甲方将按照工作量和工作质量支付报酬给乙方。
2. 报酬支付时间为每月的XXX日。
五、劳动保护1. 甲方应保障乙方的劳动权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
2. 乙方在工作期间应遵守相关的劳动规章制度，不得违反国家法律法规。
六、保密条款1. 乙方在工作期间得知的甲方商业秘密，应保密，不得擅自泄露。
2. 乙方应对其从事工作的内容进行保密，不得向外透露。
七、解决纠纷双方因履行本合同发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，双方可向有关劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成工作任务或本合同终止之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本劳动合同书自签署之日起生效。
篇2劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘乙方从事工作，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条工作性质1.1 乙方应按照甲方的安排，在甲方工作场所从事工作。
1.2 乙方的工作内容为（具体工作内容）。
第二条工作时间2.1 乙方应根据公司规定的工作时间安排，认真履行工作职责。
2.2 乙方的工作时间参照公司的不定时工作制，根据工作需求弹性安排具体的工作时间。
不定时工作制的合同5篇
不定时工作制的合同5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意按照不定时工作制的方式进行工作，为了明确双方的权利义务，保护甲乙双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：1. 不定时工作制是指乙方的工作时间不受固定时间限制，根据工作需要和甲方安排，灵活调整工作时间的一种制度。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间1. 乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活调整，但应保证工作的质量和效率。
2. 乙方应保证在需要时配合甲方完成紧急任务，不得无故拒绝。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为________元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权调整乙方的工资。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应按时支付乙方的工资及福利待遇。
五、工作纪律及考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反劳动纪律。
2. 甲方定期对乙方进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率等。
3. 乙方的工作考核结果与薪酬待遇、晋升等挂钩。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后一定期限内（如_____年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方如违反工作纪律或保密义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
八、其他事项1. 本合同为甲乙双方的不定时工作制合同，双方应共同遵守。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________日期：___________年______月______日乙方（签字）：_________________________日期：___________年______月______日联系方式：_________________________ 电话：_________________________ 邮箱：_________________________ 紧急联系人及联系方式：_________________________ 联系人电话：_________________________ （以下为合同签署部分请按照实际情况填写。
不定时工作制劳动合同
不定时工作制劳动合同劳动合同甲方（用人单位）：地址：乙方（职工）：姓名：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，期限从年月日起至年月日止。
试用期为从年月日至年月日。
二、工作内容和工作地点乙方被安排在甲方的部门从事工作。
甲方可以根据实际情况调整乙方的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。
乙方必须按时、按质、按量完成本职工作。
三、工作时间、休息休假和劳动报酬乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每周至少休息一天。
试用期工资为元／月，试用期后基本工资为元／月。
甲方根据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。
工资正常增长的具体办法可以通过双方协商或者集体协商确定。
在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按基本工资给乙方支付工资；超过一个月的，甲方按照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工或者解除劳动关系。
工资发放时间为每月日。
四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
甲方应发给乙方必要的劳动保护用品。
甲方应做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
如有违反，甲方可以依法采取纪律处分措施。
劳动合同书 (不定时工作制)5篇
劳动合同书（不定时工作制）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作时所执行不定时工作制事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事的岗位为____________________，工作地点为____________________。
乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
具体工作任务以甲方的岗位职责和年度工作计划为准。
乙方应服从甲方根据其经营需要调整的工作安排。
三、工作时间和休息休假鉴于乙方岗位特性及工作需要，经双方协商一致，同意实行不定时工作制。
乙方在工作时间内应根据工作的实际需求合理安排休息和用餐时间。
甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方的身体健康和休息休假权益。
具体工作安排应遵循国家有关规定。
四、劳动报酬及福利待遇甲方应按照国家的规定及合同约定向乙方支付劳动报酬。
乙方的工资水平根据工作岗位和业绩等因素确定，具体标准按照甲方内部规章制度及双方约定执行。
此外，甲方应依法向乙方支付各类津贴、补贴及奖金等福利待遇。
所有薪酬均通过法定货币支付。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方有为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件的义务。
在乙方从事有职业危害的岗位工作时，甲方应如实告知有关情况，并采取有效的防护措施以保障乙方的身体健康。
甲方应按照相关法律规定，定期对乙方进行职业病检查和治疗。
如发生职业伤害或疾病，甲方应及时采取措施并承担相应责任。
不定时工作制劳动协议（通用3篇）
不定时工作制劳动协议（通用3篇）不定时工作制劳动协议篇1根据《民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为____年____月____日至____年____月____日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事__工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为___元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为__元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
劳动合同书 (不定时工作制)6篇
劳动合同书（不定时工作制）6篇篇1劳动合同书甲方：_______________________________乙方：_______________________________为了明确甲乙双方之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方协商一致，就乙方在甲方公司担任不定时工作制的劳动合同事宜，订立如下协议：一、工作内容1.1 乙方将按照甲方公司的安排，在公司需要的时间内进行工作，具体工作内容由甲方安排。
1.2 乙方工作内容包括但不限于：接待客户、清洁卫生、物品整理等工作。
1.3 乙方工作具体时间由甲方公司根据实际情况进行安排，乙方需提前知会。
二、工作时间2.1 乙方的工作时间为不定时工作制，根据甲方公司的需求进行安排。
2.2 乙方需遵守甲方公司的工作安排，不得擅自违反。
2.3 如乙方需要调整工作时间，应提前告知甲方公司，并经甲方同意后方可调整。
三、工资待遇3.1 乙方的工资按照每小时计算，具体工资标准为____________元/小时。
3.2 工资支付日为每月的________日，乙方工资将以现金/银行转账的形式支付。
3.3 乙方因个人原因未按时到岗或提前离岗的，工资将按照未工作的小时数进行扣减。
四、劳动保护4.1 甲方将为乙方购买劳动保险，保障乙方的合法权益。
4.2 乙方在工作期间如有意外受伤或患病，应及时通知甲方，并按照甲方的规定进行处理。
4.3 甲乙双方应共同遵守劳动保护法律法规，保障劳动安全和健康。
五、保密义务5.1 乙方在工作期间应当绝对遵守甲方的保密要求，不得泄露公司的商业秘密。
5.2 乙方对于在工作中获知的与公司有关的商业信息、客户信息等保密资料，不得擅自外泄。
5.3 乙方应注意保护公司的知识产权，不得擅自使用或泄露。
六、解决劳动争议6.1 甲乙双方如有发生劳动争议，首先协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或提起诉讼。
6.2 外界因素引起的争议，甲乙双方应积极配合处理。
不定时劳动合同范本3篇
不定时劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1不定时劳动合同范本甲方：（公司名称）（以下简称“甲方”）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）（以下简称“乙方”）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方因生产经营需要，需聘请乙方从事不定时劳动，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，并共同遵守。
第一条工作内容1. 乙方同意并愿意根据甲方的安排参加工作，工作内容为：（具体工作内容）。
2. 乙方应按照工作安排，准时到达工作地点，服从工作安排，提高工作效率。
第二条工作时间1. 工作时间为不定时工作，根据甲方的生产经营需要进行安排，乙方应按照甲方的通知及时参加工作。
2. 乙方应保持电话畅通，接到甲方通知后，应尽快确认并参加工作。
第三条福利待遇1. 甲方对乙方提供的福利待遇包括：薪酬、加班费、伙食补助、社会保险等。
2. 乙方应按照甲方有关规定享受福利待遇，不得私自调整。
第四条工资支付1. 甲方应按照国家规定支付乙方的工资，乙方应按时准确填写个人工作记录，工资按月结算。
2. 乙方因故未按时到岗工作，工资将根据实际工作时间按小时计算支付。
第五条保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露。
2. 乙方应按照甲方的规定妥善保管涉及商业秘密的文件、资料等，离开岗位时应及时交接。
第六条违约责任1. 任何一方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 如因乙方原因造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决1. 本合同因履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院解决。
第八条其他事项1. 本合同有效期自（日期）起至（日期），届时可协商续签或终止。
2. 本合同双方如需变更或解除，需提前书面通知对方，并经双方协商一致。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：（以上内容仅为参考，具体合同内容以实际签订的合同为准）文章仅做参考，请根据实际情况进行修改和补充。
劳动合同书 (不定时工作制)6篇
劳动合同书（不定时工作制）6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、基本信息1. 甲方公司名称：_________________________2. 乙方姓名：_____________________________3. 性别：_________________________4. 身份证号码：___________________________5. 联系方式：_____________________________6. 入职时间：_____________________________7. 岗位：_____________________________二、工作内容与工作地点1. 乙方的工作内容：乙方应按照甲方的要求，从事_____________________岗位的工作，并按时完成甲方规定的任务。
2. 乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
如甲方因业务需要调整工作地点，应提前告知乙方。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：鉴于乙方岗位的特性，双方同意实行不定时工作制。
甲方将根据国家法律法规和自身规定，合理安排乙方的工作时间。
2. 休息休假：甲方将根据乙方的工作表现和岗位需要，合理安排乙方的休息和休假时间。
四、薪酬待遇与福利1. 薪酬待遇：乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，具体金额和支付方式将在入职后由双方另行约定。
2. 福利：甲方将根据国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。
五、劳动纪律与保密义务1. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2. 保密义务：乙方应对在执行本合同过程中接触到的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
2023标准劳动合同样本【5篇】
2023标准劳动合同样本【5篇】标准劳动合同样本篇1甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：联系电话：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)镇村现通信联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。
期限为：。
试用期为年月日起至年月日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。
经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资(税前月工资)为元/月，其中试用期的工资为元/月(如实行计件制，计件单价为元)。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。
第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第八条双方其他约定_______________________________。
第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：乙方签字：签订时间：年月日标准劳动合同样本篇2甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：现居住身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
不定时工作制l劳动合同（通用3篇）
不定时工作制l劳动合同（通用3篇）不定时工作制l 篇1甲方：乙方：所在地址：性别：所有制性质：身份证号码：法定代表人：现居住地址：甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。
双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第项确定。
1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从_年__月__日起至_年__月__日止。
在本劳动合同期限内，试用期为个月，即从_年__月__日起至_年__月__日止。
2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年__月__日起，无确定终止时间。
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年__月__日起至工作任务完成时止。
第二条工作内容和工作地点甲方根据生产需要，安排乙方在岗位工作，乙方工作地点在。
乙方应完成岗位所承担的生产内容，具体要求是：第三条工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第项工时制度：1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。
对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。
对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。
乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。
第四条劳动报酬1、甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。
每月甲方支付乙方劳动报酬为__元，并根据内部相应规定调整。
在试用期内乙方每月的劳动报酬为__元。
2、实行年薪制的，年薪为_元。
实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
劳动合同(定稿版)
劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人姓名：乙方（劳动者）姓名：住址：身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
一、劳动合同期限1、有固定期限。
本合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
2、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任务为合同期限。
自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点1、甲方招用乙方在（地点）从事（岗位）工作，工作内容为：。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应建立在合法的基础上约定劳动者工作时间，工作时间分为下列三种，公司将根据员工具体工作岗位进行工作时间约定：甲乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假；因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资(正式期工资的80%)为元/月。
2、甲方每月以货币形式支付乙方工资，每月十日为发薪日，遇周六、周日及国家法定节假日顺延。
3、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
4、乙方依法享受法定休假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2024年标准版不定期劳动合同模板(3篇)
2024年标准版不定期劳动合同模板合同编号：劳动合同甲方：（公司名称、地址）乙方：（个人姓名、身份证号）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成如下劳动合同：第一条合同目的及范围甲方为乙方提供就业机会，同时，乙方接受甲方提供的工作岗位及相关薪酬待遇，履行岗位职责。
本合同适用于中华人民共和国境内劳动者从事的工作。
第二条工作时间和休假1. 乙方每日工作时间：8小时；2. 每周工作时间：不超过40小时；3. 乙方享有法定的带薪年休假，具体的休假安排按照公司制定的规章制度执行。
第三条试用期1. 乙方进入公司后，首先将进入为期三个月的试用期；2. 在试用期内，乙方与甲方享有相同的权益和义务。
第四条薪酬1. 甲方将按照国家有关规定发放乙方的工资，工资具体数额和发放时间在每月底之前确定并通知乙方；2. 乙方的工资将以银行卡转账形式发放；3. 乙方的工资将根据实际工作表现和公司项目情况进行调整。
第五条社会保险和福利1. 甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；2. 乙方享受国家规定的其他福利和补贴。
第六条保密责任1. 在合同期限内，乙方应对甲方的商业秘密、技术流程、经营模式等保密信息进行保守；2. 乙方不得将上述保密信息泄露给任何第三方，包括离职后的公司或人员。
第七条离职及解除劳动合同1. 乙方应当在离开甲方公司前提前一个月书面通知甲方；2. 甲方在乙方离职后为乙方出具正式离职证明。
第八条纠纷解决1. 对于因本合同引起的或与本合同有关的任何纠纷或争议，甲乙双方应通过友好协商解决；2. 如无法协商解决，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
第九条其他事项1. 本合同自双方签字之日起生效；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方：日期：日期：2024年标准版不定期劳动合同模板（二）标准版不定期劳动合同范本甲方：地址：法定代表人或负责人：电话：邮箱：乙方：身份证号码：联系地址：电话：邮箱：根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守并履行。
2024年标准版不定期劳动合同范本
2024年标准版不定期劳动合同范本劳动合同模板甲方：雇主（公司/个人）乙方：雇员根据中华人民共和国劳动法相关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条合同目的甲方同意雇佣乙方，乙方按照约定的时间、工作任务和工作条件，为甲方提供劳动。
第二条工作内容乙方的工作内容、职责以及相关岗位要求如下：（具体工作内容和岗位要求请根据实际情况填写）第三条工作时间和地点1. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体上班时间以甲方安排为准。
2. 工作地点：工作地点为甲方所在的办公地址，根据实际情况可能需要乙方外出工作。
第四条薪酬和福利1. 薪酬待遇：甲方将按照劳动合同约定的工作内容和职责向乙方支付相应的薪酬，薪酬支付方式为每月发放一次，具体金额为人民币（具体金额请填写）。
2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金和其他福利待遇，具体以实际执行政策为准。
第五条试用期乙方在合同签订后的三个月内为试用期。
试用期期间，甲方有权随时解除合同，双方可在试用期满后继续签订劳动合同。
第六条工作保密乙方在从事工作期间，对于甲方的商业秘密和机密信息，应予以保密。
乙方离职后，无论因何种原因，仍须保守甲方的机密信息。
第七条违约责任乙方违反劳动合同的任何约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条终止合同1. 解除合同：甲乙双方协商一致，可以解除合同。
合同解除应提前（具体天数请填写）通知对方。
2. 解除情况：合同可能终止的情况包括但不限于：乙方违反劳动合同约定，甲方合法终止劳动合同等。
第九条其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间请填写）。
2. 甲乙双方若有任何争议，应友好协商解决，协商不成的，可以通过法律途径解决。
第十条合同变更和补充对于劳动合同的任何变更和补充，必须经过甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
第十一条合同解释本劳动合同如有任何争议，以中华人民共和国现行法律法规解释。
2024年不定期劳动合同标准版本(三篇)
2024年不定期劳动合同标准版本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址编码在郑居住地址编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为周六、周日甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月20____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按营销管理制度3.2、2.1执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按国家规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。
甲方按国家规定支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
2023年标准版不定期劳动合同模板
2023年标准版不定期劳动合同模板劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）为了规范甲乙双方之间的劳动关系，保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规、政策和双方达成的协议，经双方友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同目的甲方聘请乙方担任（职位名称），乙方同意并接受甲方聘任。
第二条合同期限1、本合同的期限自从乙方正式上岗之日起计算，至2023年（日期）止。
2、本合同期限届满后，甲方与乙方双方同意可以协商续签或解除合同。
第三条工作地点1、乙方的工作地点为（公司名称或地址）。
2、如乙方需要因工作需要到其他地点工作，需提前征得甲方同意。
第四条工作内容和职责1、乙方的工作内容和职责为（具体工作内容和职责），乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
2、甲方有权对乙方的工作进行合理调整，并通知乙方。
第五条工作时间和休假1、乙方的工作时间为每周40小时，具体上班时间由甲方确定。
2、乙方享有法定假日和甲方规定的带薪年休假。
3、乙方需要请假时，应提前向甲方报备请假事由，甲方有权批准或不批准乙方的请假申请。
第六条工资及其他福利1、乙方的工资为人民币（具体金额）元/月，支付方式为（支付方式，如银行转账）。
2、乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等，具体详见甲方相关制度。
第七条保密条款1、乙方在公司工作期间接触到的所有涉及公司商业秘密的信息，乙方需要予以保密。
2、乙方不得擅自将公司的商业机密泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第八条违约责任1、乙方如违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应向甲方承担相应的赔偿责任。
2、如乙方违反管理制度、公司规章制度等，甲方有权对乙方采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、暂停招用、解雇等。
第九条终止合同1、本合同期满后，甲乙双方如无异议，可以续签合同。
2、无论是续签合同还是解除合同，甲乙双方在提前（具体天数）给对方书面通知后可以解除劳动合同，双方互不承担任何违约责任。
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编号：劳动合同书（全日制－固定期限－不定时工作制）（适用范围：房地产管护员、电工、水暖工、司机等）甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人：出生日期：年月日委托代理人：身份证号码：注册地址：学历：经营地址：职称或资格：电话：户籍类型（非农业、农业）邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）家庭（居所）住址：联系电话：邮政编码：鉴于：1、甲方因工作需要，需招聘一名从事的工作人员；2、乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其它用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务；3、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方约定，采取固定期限形式：自年月日起至年月日止，共个月。
若合同履行过程中因为向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与乙方订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
其中试用期自年月日起至年月日个月（或者填写：无试用期）。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。
第三条乙方的工作内容详见甲方规章制度中的有关《岗位职责制度》。
第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求按时完成生产工作任务，并接受甲方依据规章制度规定的考核标准对工作成果的考核处理。
具体要求如下：乙方须按时完成的工作数量为，同时应当达到质量标准。
第五条甲方根据经营（工作）实际需要及其变化，可以调整乙方的工作岗位和具体工作任务。
第六条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。
第七条工作区域或工作地点为。
根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第八条本合同期内，乙方不得在其它任何机构和单位兼职。
三、工作时间和休息休假第九条因工作性质和工作职责的限制，对乙方的工作岗位需要实行不定时工作制，经甲方上级劳动行政主管部门批准，本合同实行不定时工作制。
第十条乙方的工作时间以保证完成既定本职工作任务为原则，不受日工作时间和周休息日的限制，但甲方应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保甲方的休息休假权利和工作任务的完成。
第十一条国家法定的节日是指：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、五一劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）期间由乙方当班的，甲方应按照国家相关法律法规及甲方单位制度安排补休或支付加班加点工资，以保证乙方合法权益。
第十二条甲方按照国家、省、市以及军队的规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定节假日，符合条件的，享受国家、省、市规定的年休假、探亲假、婚丧假、计划生育等假期。
第十三条以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律法规规定的其它情形。
四、劳动报酬第十四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，讲求绩效。
第十五条乙方为甲方工作，实行标准工资模式，工资构成如下：1、基本工资：元；2、岗位工资（津贴）：元；3、绩效工资（浮动工资）：计发标准。
岗位工资随岗位变动而相应变动；绩效工资根据单位效益和本人工作业绩而浮动。
本合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资。
乙方全额获得上述3项工资的前提条件是：满勤并按质按量完成工作任务。
第十六条甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为下月初的5日前，甲方财务部门根据乙方所在管理部门出具的考勤表以及奖罚记录计发乙方上月工资并提供发放工资的清单。
第十七条甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。
但下列情形不得视为克扣或者无故拖欠：1、因乙方缺勤、旷工、请事假或者未能完成工作任务而减发的工资；2、因经济效益下浮而减发的浮动工资；3、依法制定的单位规章制度规定可以减发的工资；4、代扣代缴乙方个人所得税；5、代扣代缴乙方个人负担的社会保险费；6、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；7、扣除依法赔偿给甲方的费用（包括赔偿金、违约金）；8、扣除乙方违规违纪受到单位处罚的罚款；9、因乙方解除或者终止合同后不办理财物、资料、工作交接而暂不发放当月工资；10、本合同第五十条约定的合法扣除；11、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
扣除乙方工资数额不得高于本人当月工资额的20％，且扣除后不得低于当地最低工资标准；属于赔偿性质的扣除，当月扣除不足以赔偿的，往后推移。
第十八条乙方的工资随甲方的经济效益和本人的工作业绩、现实表现而上下浮动，甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地政府规定的最低工资标准。
五、保险福利待遇第十九条关于社会保险费的缴纳，根据乙方具体情况采取以下第种方式：（一）乙方为市城镇户口的，甲乙双方应按市和军队劳动主管部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。
（二）乙方为外埠城镇户口的，其社会保险费手续转移、缴纳、结转按照市出台的具体规定结合军队劳动主管部门的规定执行。
（三）乙方为农业户口的，待市有关主管部门关于农民工缴纳社会保险费的具体规定出台、社会保险经办机构能够受理后，甲乙双方按照市和军队劳动主管部门的具体规定执行。
（四）乙方在原企事业单位待（下）岗而来甲方应聘工作，原单位继续为乙方缴纳社会保险费的，甲方不再重复缴纳。
（五）乙方属于国家机关、社会团体、企事业单位的离退休人员被甲方返聘或者招聘的，甲乙双方均不再缴纳社会保险费。
第二十条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资待遇按照国家、省、市以及军队的规定执行。
第二十一条在合同期内乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和军队有关规定执行。
第二十二条在合同期内，女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按照国家、省、市和军队的规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、；2、；3、。
六、劳动保护和劳动条件第二十四条甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
对从事有职业病危害作业的，甲方应定期组织安排乙方进行健康检查。
本合同的劳动条件仅指：工资及发放办法、工作时间、工作地点、环境。
第二十五条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训，切实防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十六条甲方明确告知，乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为：。
乙方应当严格遵守安全操作规程，应当进行的防护措施为。
第二十七条甲乙双方严格执行国家、省、市以及军队有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。
第二十八条甲方按照国家、省、市以及军队有关规定对女职工实行特殊劳动保护。
七、规章制度和劳动纪律第二十九条乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，恪守职业道德，保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
第三十条本合同所列的劳动规章制度，是经过甲方全体职工讨论和提出意见，并由甲方与职工代表平等协商确定的；上述规章制度，通过职工手册、内部网络、公告栏、板报、橱窗、职工会议、学习讨论会等形式公布。
乙方确认，在签订本合同时，甲方已经将本合同附件所列举的规章制度向乙方明示，乙方已经全文阅读、理解并愿意遵守上述规章制度。
本合同履行期间，乙方应积极参与、主动理解并充分学习甲方制（修）定的各项规章制度。
第三十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据劳动规章制度，给予纪律处分、经济处罚等，直至依法予以开除、除名、辞退并解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止第三十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第三十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的（甲方录用条件详见附件）；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度被开除、除名、辞退的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系（兼职），影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第三十六条乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。
第三十七条乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、技术职称证件、资质资格证件、社会保险转移手续等）是虚假或伪造的；2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；3、其它情形。
第三十八条乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职：1、因其自身原因违章作业或疏于职守一次性造成损失元以上事故，或者在一年内累计造成元以上损害的；2、失密泄密，造成元以上经济损失或者不良政治影响的；3、其它规章制度规定的情形。
第三十九条乙方有下列情形（包括但不限于）尚不够刑事罚的，属于或者视为严重违反甲方规章制度：1、私自接受客（商）户商业贿赂，一次达元以上或者本合同期内累计达到元的；2、营私舞弊，损害甲方利益，利用工作之便为本人或者亲友牟取私利的；3、盗窃、贪污、侵占或者故意损坏甲方财物，或者截留收缴的房租、水电暖费、物业费等费用据为己有的；4、聚众闹事，打架斗殴，影响单位工作秩序和生活秩序的；5、严重违反劳动纪律，擅离职守或者一个月内连续旷工超过日或者一年内累计旷工超过日的；6、无正当理由不服从单位正常调动和工作安排或者无理取闹的；7、参与赌博、吸毒贩毒、卖淫嫖娼、走私贩私贩黄活动或者参加邪教组织的；8、违反《治安管理处罚法》被行政拘留的；9、被劳动教养的；10、规章制度规定的其它情形。