大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业3[学习资料]

【奥鹏大连理工】大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业3

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。

A.近因效应

B.第一印象效应

C.晕轮效应

D.戴明效应

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：C

2.考察被试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力的面试题型是（）。

A.行为型

B.背景型

C.智能型

D.情景型

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：C

3.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）。

A.麦克利兰动机测量量表

B.评价中心

C.纸笔测验

D.心理测验

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：B

4.在无领导小组讨论题目的编制过程中，例如：根据提供的材料，请设计一个销售方案。是属于哪种题目类型？（）

A.资源型问题

B.操作型问题

C.排序式问题

D.开放式问题

[参考提示：请参看课本知识，回答本题]

答案解析：B

5.通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.案例分析法