企业文化建设基本知识讲座连载
企业文化基础知识讲座
有关企业的企业精神:
(1)南海航空公司:凝聚,奉献,腾飞 (2) IBM公司:IBM就是服务。 (3)松下电器公司:产业报国,光明正大,团 结一致,奋斗向上,礼节谦让,顺应同化,感谢 报恩。 (4)首都国际机场:我与机场共生存,机场与 我共发展。 (5)长虹集团:产业报国,以民族昌盛为己任。
(6)日本电气公司:让一切充满活力。
企业文化基础知识讲座
第一讲 什么是企业文化?
青海电力培训中心 马海福
第一部分 企业文化概述
一.企业文化的定义 定义1 企业文化是企业全体成员 所公有的并代代相传的信仰、期望 和价值观。它规定了企业全体成员 的行为准则。
定义2:广义的企业文化是企业所创 造的具有自身特点的物质文化和精神 文化;狭义的企业文化是企业所形成 的具有自身特点的经营宗旨、价值观 念和道德行为准则的综合。
(7)无锡小天鹅集团:全心全意小天鹅。
(8)北京西单购物中心:热心,爱心,耐心,诚 心。
(9)广州白云国际机场:团结和谐,勤奋奉献的 乐业精神;开拓创新,拼搏务实的创业精神;严 谨高效,廉洁守法的敬业精神;公平公正,优质 守信的合作精神。
(10)中石化:爱我中华,振兴石化。
青海电力公司的企业精神(?)
3. 经营宗旨(最高目标):
回答的是企业经营的目的是什么?是为 了利润?增长?生存?稳定?
电力企业的根本宗旨是人民电业为人民。 共产党的宗旨是全心全意为人民服务。 你的人生宗旨是什么? 你在本企业就职的目的是什么?
4. 道德行为准则
企业生产经营和管理过程中,发生 的各种行为是否道德的判断依据,不同的 企业具有不同的行为方式和行为内容,不 同的企业具有不同的道德行为准则,分制 度和规范两部分。
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。21.1.1021.1.10Sunday, January 10, 2021
企业文化知识讲座开场白
在中电投集团公司企业文化宣贯大会上的讲话同志们:大家下午好!今天我们齐聚一堂,就中电投集团公司企业文化进行宣贯。
主要目的就是要通过深入系统地学习,使公司上下对中电投集团公司企业文化的理解再深化、认识再提高、思想再统一,以更加坚定的信心,更加有力的措施,加快推进中电投集团公司企业文化宣贯与落实,确保公司管理工作与中电投企业文化的深度融合,为公司圆满实现全年各项任务目标提供强有力的思想政治保证和舆论文化支持.今天,我们很高兴邀请到了xxx为我们讲解中电投集团公司企业文化。
首先,让我们以热烈的掌声对xxx的到来表示衷心的感谢!xxx在xxx公司长期负责企业文化宣传工作,对中电投的企业文化制度和企业对员工的素质要求有着深入的了解。
今天有这个机会请他为我们进行企业文化宣贯,让我们更多的了解中电投集团公司的企业文化知识。
机会难得,希望大家能够认真学习。
企业文化是企业的软实力,是企业核心竞争力的重要组成部分。
对xxxx公司来说,管理权的变化代表着管理方式的变化,— 1 —而各项工作的对接过程中,文化的融合最为关键,也最为困难。
为积极推进文化融合,发挥电力支撑作用,公司管理权移交后的这5个月里,公司按照“保安全、争电量、控成本、提效益、强管理、谋发展"的工作思路,通过周例会、报纸、网站、宣传栏等多种途径,组织引导广大员工理解掌握中电投集团公司企业文化的核心内容和xxx公司“xxxx"的精神实质,增强员工的认同感和归属感,以文化激活生产力、提升竞争力,引领和推进企业持续发展。
同时,结合标准化建设工作,将企业文化融合贯穿于安全管理、生产管理、经营管理、员工管理等各方面,进一步提升管理水平。
通过以上一系列举措,促进了我们对中电投集团公司企业文化的把握,统一了贯彻落实中电投企业文化的思想认识。
随着时间的推移和学习的深入,公司的发展需要我们进一步全面推进中电投企业文化。
通过这次培训,大家要充分认识到,贯彻落实中电投企业文化,不是干不干的问题,而是必须要干、必须要干好的问题.xxx只有把自己融合进了中电投企业文化,才能在“三步走”战略中,紧跟xxxx公司的发展节拍,发挥好“电力支撑”的作用。
企业文化建设专题讲座
❖ 物质层文化:通过视觉能反映企 业的文化环境是能给员工、社会公众 带来身心愉悦的文化的物质载体。
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3.企业文化模式的战略选择
❖ 本土化战略 ❖ 文化创新战略 ❖ 文化规避战略 ❖ 文化嫁接战略
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四、先进企业文化构建
(一)何谓先进企业文化
❖ 先进企业文化的内涵
必须反映先进生产力的发展要求 必须体现企业员工的根本利益
❖ 先进企业文化的本质特征
反映当代社会发展主流和方向的时代性
反映中华民族传统文化精华的民族性
继承、发扬、借鉴、吸收为一体的开放性
立足实践,不断丰富发展的创新性
来自人民服务于人民的群众性
2020/3/29
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(四)先进企业文化构建的内容体系
❖ 以企业准则为基础的契约文化 ❖ 以人本主义为理念的管理文化 ❖ 以传统道德为本源的和谐文化 ❖ 以生态伦理为内容的生态文化
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(五)先进企业文化构建的原则
❖ 坚持以党的先进理论为指导 ❖ 坚持弘扬民族精神的原则 ❖ 坚持突显个性特色的原则 ❖ 坚持继承、借鉴与创新相结合
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是组织有文化能不断创造持续发展。
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物质层 行为层 制度层 理念层
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❖ 一个中心:生产经营。企业文化 建设的主旨是全面提高企业两个效益 和核心竞争力。
❖ 理念文化层:企业文化核心。它 是由企业员工共识的价值观、企业精 神、企业道德和文化氛围等构成。
❖ 制度层文化层:体现该企业个性 的制度规范等。
企业文化基础知识讲座(PPT49张)
2.企业思想政治工作与中国特 色企业文化的共同点
目标一致 对象同一 内容相似 手段重合
3. 企业思想政治工作与中国特 色企业文化的区别
性质不同 任务不同 范围不同
4.企业文化与思想政治工作的 关系
(1).企业思想政治工作是建设有中国特 色企业文化的保证。 (2). 企业文化建设是改进和深化企业思 想政治工作的重要手段
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第二,建设有中国特色的企业文化要吸收 传统文化精华和国外先进经验。 第二,建设有中国特色的企业文化要吸收 传统文化精华和国外先进经验。
第三,建设有中国特色企业文化要遵循实 效性原则。 第四,建设有中国特色企业文化要掌握 可操作性原则。
祝各位培育出:
优秀的企业文化! 美好的家庭文化! 高尚的个人文化!
几个问题: (1)电力企业为什么存在?有何目的和意义?即 电力企业有何存在的必要或价值? (2)为此需要哪些规章制度?这些制度有何必要 或价值? (3)电力企业是谁的?我在电力企业做职员是否 有价值? (4)电力企业内外的人与电力企业的利益关系是 什么?谁通过电力企业收益最有价值或应该? (5)电力企业职工的工资比同环境和条件下的社 会职工工资要高,是为什么?如何认识?
定义3:企业文化是企业在长期的生产经 营和管理活动中培育形成的具有本企业 特色并体现管理者主体意识的精神财富 及其物质形态。它由企业环境、价值观 念、经营宗旨、道德行为规范、英雄人 物、文化仪式和文化网络等要素组成。
企业文化讲课提纲
企业文化讲课提纲一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观念、行为准则和工作方式,是企业内部员工共同遵循的一种规范。
良好的企业文化可以促进员工的凝聚力和归属感,提升企业的竞争力和可持续发展能力。
本次讲课将围绕企业文化的重要性、构建方式以及实施过程等方面展开。
二、企业文化的重要性1. 提升员工凝聚力和归属感- 企业文化可以塑造共同的价值观念,帮助员工形成共同的认同感,增强团队合作和协作能力。
- 员工对企业文化的认同感越高,越能够忠诚于企业,为企业付出更多努力。
2. 增强企业的竞争力和可持续发展能力- 企业文化可以帮助企业树立良好的品牌形象,提升企业的声誉和认可度。
- 良好的企业文化能够吸引和留住优秀的人才,为企业的创新和发展提供强有力的支持。
三、构建企业文化的方式1. 设定明确的核心价值观- 核心价值观是企业文化的灵魂,是企业内部员工共同遵循的准则。
- 设定明确的核心价值观可以帮助企业塑造独特的文化氛围,引导员工的行为和决策。
2. 建立良好的沟通机制- 沟通是构建企业文化的重要手段,可以促进员工之间的相互了解和交流。
- 建立良好的沟通机制可以消除信息不对称,减少内部矛盾,增强团队合作。
3. 培养和激励员工- 培养员工的专业能力和素质是构建企业文化的基础。
- 通过激励机制,激发员工的积极性和创造力,增强员工对企业的归属感。
四、企业文化的实施过程1. 制定明确的企业文化目标- 企业需要明确自己的文化目标,包括核心价值观、行为准则等。
- 目标的明确性可以帮助企业在实施过程中更加有针对性和可操作性。
2. 培训和教育员工- 企业需要向员工传达企业文化的重要性和内涵。
- 培训和教育可以帮助员工理解和接受企业文化,将其内化为行为准则。
3. 建立评估和反馈机制- 企业需要建立评估和反馈机制,对企业文化的实施进行监督和调整。
- 及时的反馈和调整可以帮助企业不断优化企业文化,适应外部环境的变化。
五、总结企业文化是企业发展的重要支撑,对于提升员工凝聚力、增强竞争力具有重要意义。
企业文化建设专题讲座
来自红塔的ห้องสมุดไป่ตู้业文化
三 维 一 体 的 价 值 体 系
企业使命 ❖ 企业使命——企业存在的理由和价值,即回答企业是什么。
企业愿景
❖ 愿景——企业渴求的未来状态,即回答企业将成为什么样的企业。 一汽企业愿景:建设新一汽,实现“三化”新一汽。 青岛啤酒:成为拥有全球影响力 品牌的国际化大公司
企业价值观
本身就是打造一个全新的企业心智模式。
❖一、什么是企业文化? ❖二、企业文化的结构层次 ❖三、为什么要建设企业文化? ❖四、如何建设企业文化?
课程内容
二、企业文化的结构层次
表层的物质文化 浅层的行为文化 中层的制度文化 深层的精神文化
(一)企业文化的层次一:表层的物质文化
❖ 1.表层文化的定位 表层文化,是企业文化的第一个层次,即企业的物质文化。它是由企业职工创造的产品和各种 物质设施等构成的器物文化,是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。 表层的企业文化主要表现在公司的一些器物和标识文化上。(CI形象策划;CI-S企业形象识别 系统)
(二)企业文化的层次二:浅层的行为文化
❖ 1.浅层行为文化的定位 浅层的行为文化是企业在生产经营、人际关系中产生的活动文化,是以人的行为、活动、礼仪 等为形态的企业文化。
❖ 2.行为文化的内容
➢人的行为活动(行为和语言) ➢团体的共性行为活动 ➢各种文体娱乐活动 ➢公关、社交、礼仪活动等
(二)企业文化的层次二:浅层的行为文化
主要内容…
❖一、什么是企业文化? ❖二、企业文化的结构层次 ❖三、为什么要建设企业文化 ❖四、如何建设企业文化
课程内容
❖一、什么是企业文化? ❖二、企业文化的结构层次 ❖三、为什么要建设企业文化? ❖四、如何建设企业文化?
企业文化建设讲座
(4)产生变革的学习
几乎所有的学习型组织,都追求着某种变革。不少 组织,只有通过变革出某种新的东西,才能克服面临的 问题。具备了全新的能力,就使组织处于竞争的状态。 也就是说学习的最终目标是为了变革和创新。
2019/1/22
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企业文化专题讲座
二、什么是学习型组织
学习型组织的真谛可以概括成三句话: 第一句话:是全体成员全身心投入并具有持续学习能力的组织; 学习力三要素=学习动力+学习能力+学习毅力 学习动力—>目标;为什么学? 学习毅力—>意志;能不能坚持下去? 学习能力—>技巧、方法;会不会学? 学习力是生命之源,是创造力之根。 第二句话:是让全体成员体会到工作中生命意义的组织; 根据美国心理学家马斯洛的人类需求五层次理论,人的最高层次 需求是自我价值的实现。只要愿意,每个人都能发掘出自身的最大潜 能,去实现自己在生命中的价值。 第三句话:是通过学习创造自我,扩大创造未来能量的组织。 强调:把学习转化为能力、能量和创造力,以及持续不断的创新 力。 结论:学习型组织是这样一种组织结构,在其中,大家得以突破的 自已能力上限,营造真心向往的氛围,培养全新的、前瞻的、开阔的 思维方式,不断通过共同学习去实现组织的共同理想和共同报负。
2019/1/22
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企业文化专题讲座
(五)善于学习
这是学习的重要特征。 当今光肯学不行,还得善于学习。这就是所谓 在学习方面要进行三个革命: 所谓三个革命: 一个是教育的革命; 一个是学习的革命; 第三个革命是脑子的革命。
2019/1/22
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企业文化专题讲座
(六)自主管理
学习型组织特别强调自主管理,学习型组织管理理论认 为我们在工作中不外乎碰到两类问题: 1、收敛性问题,即通过讨论与研究,答案越来越 收敛,明白; 2、发散性问题,这类问题越讨论答案越多,而且 许多结论是互相矛盾的。 今天先进的管理理论告诉我们:一个企业真正辉煌 的时刻是职工辉煌的时刻。一个聪明的企业领导人不是 考虑自己怎么辉煌,而考虑怎样为员工提供辉煌的机会, 不仅让他们的手动起来,还要让他们的脑动起来,企业 才能走向辉煌。让员工体会到人生价值,他们就乐于奉 献,领导就成功了,企业也就成功了。所以,自主管理 理念是很重要的。
企业文化建设的基础认知讲义
积极反对型
– 混水可以摸鱼者 – 打击报复
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职业周期
投入
高效
辞职
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麻木
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讨论交流
我们的企业观: 是人为企业服务?还是企业为人服务?
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企业文化的行为层
企业 领导
的 行为
管理 团队
的 行为
最
专
业
、
最
系
统
化
的
企
业
全
员
培
训
平
台
谢谢大家!
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树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.10.3120.10.31Saturday, October 31, 2020
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人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。05:19:0205:19:0205:1910/31/2020 5:19:02 AM
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安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20.10.3105:19:0205:19Oc t-2031- Oct-20
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企业文化的含义
文化: 广义文化是指人们生活 方式的总和,如酒文化 、茶文化等;狭义文化 是知识水平的高低。
企业文化: 是指企业内部成员做事 方式的总和。如: “用 人唯亲”,“做事雷历风 行”,“遇到问题就扯皮” 等都是指企业文化。
企业文化是——企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念 、 道德规范、行为准则等企业的意识形态,对提升企业竞争力、推动企 业发展起着重大作用。
最
专
企业文化培训讲义
企业文化培训讲义一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的作用。
为了帮助员工更好地理解和融入企业文化,本次培训将重点介绍企业文化的定义、重要性以及如何培养和传承企业文化。
二、企业文化的定义企业文化是指企业在长期的发展过程中所形成的一种独特的价值观、行为准则和工作方式。
它包括企业的核心价值观、组织结构、沟通方式、工作氛围等方面的内容。
企业文化是企业的灵魂,是企业与其他竞争对手之间的重要差异化因素。
三、企业文化的重要性1. 增强员工凝聚力:企业文化可以帮助员工建立共同的价值观和认同感,增强团队合作意识,提升员工的凝聚力和归属感。
2. 提升企业形象:良好的企业文化可以树立企业的良好形象,吸引人才加入,提升企业的竞争力。
3. 促进企业创新:积极的企业文化可以鼓励员工提出新的想法和创新,推动企业不断发展和进步。
4. 塑造企业价值观:企业文化可以明确企业的核心价值观,引导员工的行为准则,使企业的发展具有稳定性和连续性。
四、培养和传承企业文化的方法1. 建立明确的核心价值观:企业应该明确企业的核心价值观,并将其贯穿于企业的各个方面,包括组织结构、人力资源管理、员工培训等。
2. 建立良好的沟通机制:企业应该建立良好的内部沟通机制,确保员工能够及时了解企业的发展动态和文化建设的重要性。
3. 提供多样化的培训机会:企业可以通过组织各类培训活动,提升员工的专业素养和企业文化的认同感。
4. 建立激励机制:企业可以通过激励机制,如奖励制度、晋升机制等,激励员工积极参与企业文化建设。
5. 建立文化传承机制:企业应该建立文化传承机制,确保企业文化能够代代相传,不断发展和创新。
五、企业文化培训的效果评估为了评估企业文化培训的效果,可以采取以下几种方法:1. 员工满意度调查:通过对员工进行满意度调查,了解他们对企业文化培训的认可度和满意度。
2. 绩效评估:通过对员工绩效的评估,了解他们在工作中是否能够积极践行企业文化。
企业文化建设专题讲座精编
企业文化建设专题讲座企业文化建设专题讲座一、什么是企业文化文化:文化是一系列习俗、规范和准则的总和,具有规范、导向和推动社会发展的作用。
企业文化:企业文化有广义、狭义之分。
企业文化是企业中形成的文化观念。
历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,对提升企业竞争力,推动企业发展起着重大作用。
广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。
狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。
企业物质文化:企业文化的物质层。
由企业员工创造的产品和各种物质设施构成。
包括:生产的产品、生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装设计。
企业行为文化:指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
包括:经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象,也是企业精神。
企业制度文化:?包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度是企业为实现自身目标,对员工的行为给予一定限制的文化。
?企业工艺操作规程,厂规厂纪,经济责任制,考核奖惩制度等都是企业制度文化的内容。
企业精神文化:是指企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。
包括企业精神、经营哲学、企业道德、企业价值观、企业风貌等内容。
企业精神:是现代意识与企业个性结合的群体意识。
每个企业具特色的企业精神,往往以富有哲理的形式表现出来。
厂歌、厂训、厂规、厂徽是企业经营宗旨,价值准则,管理信条的集中体现。
企业价值观:是指企业在追求经营成功过程所推崇的基本信念和奉行的目标。
企业文化建设的重要意义:1、企业文化可以帮助企业管理者改善信息沟通,人际关系和决策制定。
2、可以帮助企业创造新的气氛,适应竞争日趋剧烈的企业环境,形成高度灵活的应变能力。
3、无论企业家还是普通企业员工,如果对企业的文化没有深刻的认识要想在事业上大展宏图是不可能的。
4、21世纪企业的竞争是文化的竞争。
5、把员工引导到正确的目标上来。
企业文化专题培训讲座
• 引言 • 企业文化的定义与重要性 • 企业文化的构成要素 • 企业文化对企业的影响 • 如何建设优秀企业文化 • 企业文化案例分享
01
引言
主题简介
企业文化
企业文化是企业的灵魂,它代表 着企业的价值观、使命和理念, 是推动企业发展的核心动力。
专题培训
专题培训是一种针对特定主题的 培训方式,通过深入剖析和探讨 ,帮助员工全面理解和掌握相关 知识和技能。
培训目标
1 2
增强员工对企业文化的认同感
通过培训,使员工更加深入地了解企业文化的内 涵和价值,从而增强对企业的认同感和归属感。
提高员工的综合素质
企业文化专题培训不仅有助于员工更好地理解企 业,还有助于提高员工的综合素质和职业能力。
3
促进企业文化的传承和发展
通过培训,可以进一步弘扬企业文化,传承企业 的价值观和使命,为企业的长期发展奠定坚实的 基础。
使命与愿景
总结词
使命与愿景是企业文化的目标导向,它们为 企业的发展提供了明确的方向和动力。
详细描述
使命是一个企业存在的意义和价值,它说明 了企业所从事的业务、服务对象以及其核心 价值。愿景则是一个企业的长远发展目标, 它能够激发员工的积极性和创造力,推动企 业不断向前发展。一个好的使命与愿景应该 具有可实现性、可衡量性和可达成性,能够
02
企业文化的定义与重要性
企业文化的定义
企业文化是一种组织文化,它反映了 企业的核心价值观、使命、愿景和行 为准则,是组织成员共同遵循和信仰 的体系。
企业文化通常包括物质文化、行为文 化、制度文化和精神文化四个层面, 这些层面相互影响、相互渗透,共同 构成企业的独特文化氛围。
企业文化的重要性
企业文化建设讲座
--蒋庄煤矿特色管理文化的实践与创新
蒋庄煤矿安全培训中心 高级教师 潘炜
企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、 积累、提炼并且倡导的先进的价值观念和行 为方式,是企业的一种无形资产。在当今知 识经济时代,企业管理已由经验管理、科学 管理进入更高的文化管理境界。枣庄矿业集 团公司董事长、党委书记江卫指出:企业文 化是管理文化,一流的企业必须拥有优秀的 企业管理文化。
矿长一号令
倡导:卓越执行、 倡导:卓越执行、高效落实 保证:上下统一、 保证:上下统一、政令畅通 规定: 绝不允许搞 上有政策、下有对策” 绝不允许搞“ 规定:1.绝不允许搞“上有政策、下有对策”。 2.绝不允许搞阳奉阴违。 绝不允许搞阳奉阴违。 绝不允许搞阳奉阴违 3.绝不允许搞变通、变相、变调。 绝不允许搞变通、 绝不允许搞变通 变相、变调。 4.绝不允许自以为是、画地为牢、搞小 绝不允许自以为是、 绝不允许自以为是 画地为牢、 集团主义。 集团主义。
SC行为规范 行为规范
标准化:1、严格遵守规章制度和作业标准。2、实现工作过程和结果的 标准化。3、提高工程、工作、产品、服务质量。 安全:4、不发生“三违”。5、不发生人身和机械事故。6、不遗留事 故隐患 准时:7、不迟到、早退。8、不脱岗、串岗。9、不从事与本职工作无 关的事。 清洁:10、清理工作区或责任区卫生,保持整洁干净。11、整理设备、 工具、材料、物品,正确归位,摆放有序。12、保养设备、工具,保持 完好。 素养:13、增强专业知识和业务技能,提高基本功。14、协作配合,遵 守职业道德规范。15、爱护公共设施,不损害公共财物。16、言行文明, 注重仪表和礼仪。17、执行准军事化管理条例。 目标:18、杜绝失职、失误行为。19、完成下达的工作任务。20、降低 成本,提高工效,实现效益最大化。
企业文化培训讲座开讲词
企业文化培训讲座开讲词尊敬的各位领导、尊敬的各位同仁:大家好!今天很高兴能够与大家相聚在这里,共同参加企业文化培训讲座。
我是XXX公司的培训师,将为大家做一次关于企业文化的培训讲座。
在这里,我将结合我们公司的实际情况,向大家分享企业文化的重要性以及如何营造和传承企业文化。
希望通过这次讲座,能够为大家提供一些思路和方法,共同促进公司文化的提升。
一、企业文化的意义企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力。
一个企业的文化可以决定其发展的方向、核心价值观以及员工行为规范。
良好的企业文化能够凝聚员工的力量,增强公司的凝聚力和向心力,帮助企业实现可持续发展。
二、企业文化的特点1. 厚重性:企业文化是企业历经时间积淀下来的精神财富,具有很强的历史性和持久性。
2. 共性:企业文化是共享的,它应该贯穿于整个组织的各个部门以及每一位员工,形成共同的行为准则和价值观。
3. 开放性:企业文化并非一成不变,而是应该与时俱进。
企业要经常进行文化的更新和调整,以适应不断变化的市场环境和员工需求。
三、打造企业文化的关键要素1. 明确核心价值观:核心价值观是企业文化的基石,它能够指导员工的行为和决策。
一个企业的核心价值观应该与其经营理念和企业愿景紧密相连。
2. 建立健全的制度:制度是企业文化的抓手,它能够规范员工的行为和规则,并为员工提供一个公正、透明的工作环境。
企业应该注重制度的建设和执行。
3. 强化员工培训:企业文化的传承需要通过员工的教育和培训来实现。
通过培训,员工能够更好地理解和践行企业文化,形成一种共同的价值认同。
四、传承企业文化的方法与实践1. 建立文化载体:通过建立文化载体,例如企业官网、内刊、壁画等等,将企业文化内化于心,外化于行。
2. 领导示范:领导是企业文化传承的中坚力量,他们的言行举止可以对员工起到示范作用。
领导要以身作则,积极践行企业文化,成为员工学习的榜样。
3. 激励机制:激励机制是激发员工参与企业文化传承的重要途径。
企业文化建设培训(详细全面)
分析并学习其中的成功因素
明确的企业价值观
成功的企业文化都有明确的价值观,能够清晰地表达出企业的使命、愿景和核心价值观, 从而形成员工共同遵循的行为规范。
良好的企业精神
成功的企业文化都注重塑造独特的企业精神,通过员工的共同努力和参与,形成积极向上 的企业氛围,提高员工的工作积极性和创新能力。
注重员工成长与发展
企业文化通常是在企业创始人或核心团队的引领下形成的, 它包括了企业的使命、愿景、价值观、行为规范和信仰等方 面,并影响着企业的各个方面,如战略、组织、人力资源等 。
企业文化的重要性
1
企业文化可以塑造员工的行为和态度,提高员 工的归属感和忠诚度,从而有利于企业的稳定 和发展。
2
企业文化可以吸引和保留优秀的员工,提高企 业的整体素质和竞争力。
企业文化建设培训(详细全 面)
xx年xx月xx日
目 录
• 企业文化的基本概念和重要性 • 建设企业文化的关键要素 • 建设优秀的企业文化的方法和步骤 • 企业文化的评估和改进 • 案例分享和学习借鉴 • 总结与展望
01
企业文化的基本概念和重要 性
企业文化的定义与内涵
企业文化是一种组织文化,它由企业的愿景、使命、价值观 、行为规范、习俗和仪式等组成,通过不断实践和传承,影 响着企业内部员工和外部利益相关者的行为和态度。
组织有意义的企业活动
01
开展团队建设活动
02
举办员工文体活动
组织各类团队活动,提升团队的凝聚 力和合作能力。
举办多样化的员工文体活动,增进员 工的身心健康,提高员工的工作积极 性。
03
加强企业宣传教育
通过企业内部刊物、宣传栏、企业网 站等多种渠道宣传企业文化价值观, 提高员工对企业的认同感。
企业文化建设讲座
四、企业文化旳构造
企业物质文化 企业制度文化
企业精神文化
企业文化旳构造由三部 分构成。 外 层:企业物质文化 中间层:企业制度文化 里 层:企业精神文化
1、企业物质文化
❖企业物质文化是由企业职员发明 旳产品和多种物质设施等所构成 旳器物文化,是一种表层企业文 化。企业物质文化主要涉及下列 内容:
❖1、凝聚作用:企业文化能够 对职员产生很强旳凝聚力,使 职员和企业成为荣辱与共、福 祸同担旳利益共同体。
❖2、推动作用:企业文化经过调 动广大职员旳工作主动性、主动 性和发明性,推动企业技术进步, 提升企业管理水平,增进企业节 能降耗,实现企业产品更新,促 使企业不断发展。
❖3、鼓励作用:企业文化是一种 “无形旳精神驱动力”。企业文 化让职员产生一种高尚旳使命感, 自觉地为社会、为企业、为实现 自己旳人生价值而勤奋地工作。
❖②企业价值观:企业价值观是企 业对事物价值旳看法、观念,是 指人们对客观对象旳意义、主要 性旳总看法和评价。企业价值观 是企业文化旳关键。
❖③企业精神:企业精神是企业文 化旳灵魂。是企业职员对企业信 任感、自豪感和荣誉感旳集中体 现,是企业在经营管理过程中占 统治地位旳思想观念、立场观点 和精神支柱。
3、企业精神文化
❖企业精神文化是企业在生产经营过 程中受一定旳社会文化背景、意识 形态影响而长久形成旳一种文化观 念和精神成果。企业精神文化主要 涉及下列内容:
❖①企业哲学:企业哲学是企业理 论化、系统化旳世界观和措施论, 是企业全体职员对世界事物所拥 有旳共识,是指导企业生产、经 营、管理等活动及处理人际关系 旳准则。
企业文化建设讲座
企业文化基本知识
主 讲: 董 静 安
❖企业文化作为一种新旳管理 理论和管理措施,发端于20 世纪50年代,流行于70年代, 自80年代中期传入我国后, 形成了一股越来越强旳“企 业文化热”。
企业文化建设基础知识
企业文化建设基础知识在当今竞争激烈的商业环境中,企业文化建设已成为企业发展的重要课题。
一个积极、健康、富有特色的企业文化,不仅能够提升企业的内部凝聚力和员工的归属感,还能为企业在市场中树立良好的形象,增强企业的竞争力。
那么,究竟什么是企业文化建设?它包含哪些基础知识呢?让我们一起来探讨一下。
一、企业文化的定义与内涵企业文化,简单来说,就是企业在长期的生产经营活动中形成的价值观念、行为准则、企业精神、道德规范等的总和。
它是企业的灵魂,贯穿于企业的各个方面,影响着企业的决策、管理、员工行为以及与外部的合作。
企业文化的内涵丰富多样。
它包括企业的使命、愿景和价值观。
使命是企业存在的根本原因和目的,回答了“企业为什么而存在”的问题。
愿景则描绘了企业未来的理想状态,是企业努力的方向。
价值观则是企业在追求使命和愿景过程中所遵循的核心原则和信念,如诚信、创新、客户至上等。
二、企业文化的重要性1、增强企业凝聚力一个优秀的企业文化能够让员工产生共同的价值认同和归属感,使员工们愿意为了共同的目标而努力工作。
当员工与企业的价值观相契合时,他们会更有工作的热情和动力,从而提高工作效率和团队合作能力。
2、塑造企业形象企业文化是企业向外界展示的独特标识。
客户、合作伙伴和社会公众通过企业的文化来了解企业的价值观和经营理念,从而对企业产生信任和好感。
良好的企业文化能够提升企业的品牌形象,吸引更多的人才和资源。
3、促进创新与变革创新是企业发展的动力,而一个鼓励创新的企业文化能够激发员工的创造力和冒险精神。
当企业面临变革时,强大的文化能够帮助员工更快地适应新的环境和要求,减少变革带来的阻力。
4、规范员工行为企业文化为员工提供了行为准则和规范,使员工知道什么是被鼓励的,什么是被禁止的。
这有助于培养员工的良好职业道德和行为习惯,提高企业的整体素质。
三、企业文化建设的步骤1、明确企业的使命、愿景和价值观这是企业文化建设的基础。
企业的高层领导需要深入思考企业的定位、发展目标和核心价值,通过与员工的沟通和讨论,形成共识。
企业文化培训讲义
企业环境可分为企业内的小环境和企业外 的社会和自然环境
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※企业文化的硬环境建设 ◇企业的环境有多种含义: 1 是指企业所处的自然环境 2 是指企业建立的人工环境 3 是指企业内人与人之间构成的社会环境 4 前两种的环境是硬环境反映着人与自然
是丰田佐吉和喜一郎这两代人用辛勤 的汗水;花了几十年的时间;精心培 育丰田的创新精神
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5 企业文化的核心 企业文化的核心是充分发挥人的积极性; 企业文化的兴起;标志着企业管理已从过去 着重行政控制和物质刺激的管理方式;向着 重以人为中心的管理方式的转变 ※管理的目的 ◇生产力最终是人
人是生产力中的主体 在生产力诸因素 中;人是起决定作用的因素
行为规范;它依靠人们的内心信念 传统习惯 和社会舆论来实现调节作用;并以善与恶 正 义与非正义 公正与偏私 诚实与虚伪等相对 立的标准进行评价
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◇企业道德
首先;企业道德是企业生存的重要基础 企 业作为社会的一员;就有义务承担社会的责 任 企业对社会的责任的核心内容之一就是 企业道德 因此企业不能只考虑经济效益;还 要考虑社会效益;不仅要守法还要重视企业 道德
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◇激励人是管理的目的 人是社会的人;人有思想感情 仅仅用某种
程序 规定来管理人;那不是把人当作人;而是 当作一台机器 一头牛 即使一时可以有某种 效率;但效率也一定不会持久 管理必须以人为中心;而人的管理又要以激 励为主 通过激励;唤起人们心灵中的热情;这 才是生产力取之不尽的力量源泉
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◇激励的基本原则 1 尊重职工的原则 2 科学与民主管理的原则 3 物质利益和实现自我价值相结合的
企业文化建设基本知识讲座连载
企业文化建设基本知识讲座连载本刊编辑部江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,深刻阐述了我们的党始终代表先进文化前进方向的重要意义。
先进的文化是人类的文明进步的结晶,又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持,影响人的精神和灵魂,渗透于社会生活各个方面。
先进的政党不仅代表着先进生产力的发展要求,而且代表先进文化前进的方向。
只有这样,才能使物质文明和精神文明协调发展,推动社会全面进步。
是否拥有先进文化,是否代表先进文化前进的方向,决定着一个政党、国家、民族和企业的素质、能力和兴衰。
代表先进文化的前进方向,关键在于进一步加强社会主义精神文明建设,就是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标,发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的、有中国特色的社会主义文化。
从人类发展史来看,先进文化应该是一个国家、一个民族和一个执政党的形象,是旗帜、是号角,文化关系到国家、民族、执政党的生死存亡。
要发展先进文化,首先要说清楚什么是先进文化。
江泽民同志在“七一”讲话中对先进文化作了清晰的界定和论述:必须要走出一个狭窄和简单的误区,那就是把文化只看成是文化部门的事,只是唱歌、跳舞、表演几个节目而已。
这是片面和错误的认识,应该从深刻的意义上去认识。
“文化”一词源于拉丁文。
原意是耕作、培养、教育、发展、尊重的意思,它既有广义狭义之分,又有宏观微观之别。
广义的文化是社会和人类历史发展到一定阶段的产物,它表现为人们进行生产生活的种种类型和形式。
如中国的万里长城、古埃及的金字塔都是古老文化的象征。
狭义的文化一般指人们的精神生活的领域,它具有历史性、连续性、地域性、群体性等特点。
任何文化都有其产生发展的历史渊源,企业文化自然也不例外,了解企业文化的渊源有助于我们从历史发展的角度认识企业文化的重要意义。
一、企业文化概述企业文化是企业成长的灵魂,是一种经济文化、组织文化、管理文化,是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量。
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企业文化建设基本知识讲座连载The pony was revised in January 2021企业文化建设基本知识讲座连载本刊编辑部江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,深刻阐述了我们的党始终代表先进文化前进方向的重要意义。
先进的文化是人类的文明进步的结晶,又是推动人类社会前进的精神动力和智力支持,影响人的精神和灵魂,渗透于社会生活各个方面。
先进的政党不仅代表着先进生产力的发展要求,而且代表先进文化前进的方向。
只有这样,才能使物质文明和精神文明协调发展,推动社会全面进步。
是否拥有先进文化,是否代表先进文化前进的方向,决定着一个政党、国家、民族和企业的素质、能力和兴衰。
代表先进文化的前进方向,关键在于进一步加强社会主义精神文明建设,就是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标,发展面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的、有中国特色的社会主义文化。
从人类发展史来看,先进文化应该是一个国家、一个民族和一个执政党的形象,是旗帜、是号角,文化关系到国家、民族、执政党的生死存亡。
要发展先进文化,首先要说清楚什么是先进文化。
江泽民同志在“七一”讲话中对先进文化作了清晰的界定和论述:必须要走出一个狭窄和简单的误区,那就是把文化只看成是文化部门的事,只是唱歌、跳舞、表演几个节目而已。
这是片面和错误的认识,应该从深刻的意义上去认识。
“文化”一词源于拉丁文。
原意是耕作、培养、教育、发展、尊重的意思,它既有广义狭义之分,又有宏观微观之别。
广义的文化是社会和人类历史发展到一定阶段的产物,它表现为人们进行生产生活的种种类型和形式。
如中国的万里长城、古埃及的金字塔都是古老文化的象征。
狭义的文化一般指人们的精神生活的领域,它具有历史性、连续性、地域性、群体性等特点。
任何文化都有其产生发展的历史渊源,企业文化自然也不例外,了解企业文化的渊源有助于我们从历史发展的角度认识企业文化的重要意义。
一、企业文化概述企业文化是企业成长的灵魂,是一种经济文化、组织文化、管理文化,是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量。
有人说:没有企业文化,再高明的经营战略和管理手段也难于成功。
企业,成也在文化败也在文化。
发展先进企业文化是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝、时代的要求。
企业文化是企业在长期生产经营管理活动中,所自觉形成的并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。
企业文化是企业的一种无形资产,有人也称它为企业的“灵魂立法”。
企业文化是随着企业诞生而产生的一种与其物质基础相适应的微观上层建筑,是一种能增强企业凝聚力、竞争力、创造力、适应力和持久力的各种因素的总和。
是一种规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。
企业要进行生产,必须从大自然中掘取自然资源,生产加工过程中,又必然有废水、废渣、废气的排放,在自然资源的开发利用和生态环境的保护等问题上,企业与大自然相互联系,相互影响,相互作用,从而形成了很有特色的企业生态文化。
企业在特定的社会经济环境中生存着,它要进行生产经营,首先必须从中取得人力资源,技术设备,还要取得政府的允许和法律的保护,产品销售必须依赖运输部门、商业部门和市场等。
这样企业在与社会经济环境(包括政治、经济、技术、社会环境)的相互联系、相互作用过程中就形成很有特色的企业环境文化。
企业要进行经营,必须要千方百计地为全体员工建设一个舒适、安全、文明的工作和生活环境,提供先进的完好的技术设备,根据社会需要开发符合消费者需求的、高质量的、多功能、新颖独特的产品,这些丰富的内容就构成了企业的载体文化。
企业要有效进行生产经营,必须将企业的人力资源进行合理调配,把生产经营过程中的各项工作和任务落实到人,指定职位、明确责任,建立起上下协调、分工合作的组织机构,这些内容构成了企业很具特色的组织文化。
为了维护企业生产、工作和生活的秩序,企业还须制订颁布一系列切合本企业生产经营实际的规章制度,建立起岗位责任制,从而形成了企业的规范文化。
企业一方面是为了社会的文明进步,一方面也是为了谋求自身的生存,必须开展一系列的生产经营活动,制订企业的行为文化。
为了满足企业员工的社会的和心理的需要,丰富员工的精神文化生活,从而激发广大员工的社会生产热情、创造热情,保持企业的竞争优势,企业有意识地组织开展各种各样丰富多彩的健康有益的文体活动和庆典活动,形成了企业的娱乐文化。
企业组织是依照特定生产目标组织起来的人群集合体,它的所有生产经营活动取决于社会的需要,取决于企业这个人格化组织对这种社会需要的正确认识,该企业生产什么产品,经营哪些业务,为什么要如此,怎样进行生产经营,取决于企业的价值判断,伦理观念,企业精神,这些内容构成企业的精神文化。
综上所述,企业的精神文化、行为文化、环境文化、生态文化、组织文化、规范文化、娱乐文化、载体文化,各有自己的内涵、结构和功能,但都是围绕企业组织的生存和发展这一中心主题而展开,它们不是相互孤立、互不相关的,而是相互联系、相互依赖,为共同的目标而组成的具有特定功能的有机整体,缺一不可。
所以我们在研究企业文化时,就要注意避免把企业文化片面地理解为文化设施和文艺演出、体育竞赛一类的娱乐文化,这其实是肤浅的望文生义;更不能将企业文化等同于企业的规章制度,这是抹杀了企业文化强调非理性的感情因素在管理中的作用,从而对传统管理的超越。
同时,我们也不能忽略了企业环境、生态文明在企业文化中的地位。
企业文化是一个复杂的系统,我们应全面地进行研究。
企业文化的组成要素既大量又复杂。
有人认为,企业文化的要素包括企业的价值观、企业精神、企业道德、企业风尚、人际关系、企业的传统及作风、厂规厂法、厂内公约等,而企业的价值观念是企业文化的核心。
有人认为,企业文化要素就是企业的道德因素、信念因素、智能因素三者的总和,企业精神是这三个要素的核心。
还有人认为,企业文化的主要因素是企业的指导思想,发展战略,经营哲学及宗旨信念,经营哲学是它们的核心。
这些说法中,要素上不乏相同之处,但这丝毫不会改变我们对企业文化组成要素多样而复杂的印象。
如果对企业文化作更多全面系统的考察,我们就会发现企业文化还不只包含上述几种说法所涉及的内容,它至少有精神文化、行为文化、组织文化、规范文化、娱乐文化、载体文化、环境文化、生态文化等八大要素,每一大要素自身作为一分支系统,本身又包括有一系列相互联系、相互作用的更小的基本要素。
如企业精神文化又包括企业价值观、企业伦理观、企业理念等。
这些要素不仅数量多,而且随着时间的推移,所包涵的具体内容也在不断地变化发展、相互联系、相互作用、丰富充实。
二、企业文化的产生及发展过程企业文化理论发源于20世纪80年代的美国,至今已有二十多年的时间,企业文化受到西方管理学界的高度重视,成为研究的“热点”,并被视为现代管理走向成功的意识革命。
战后一直处于资本主义世界“霸主”地位的美国,经济发展迅猛,实力雄厚,企业生产效率高。
但是进入80年代后,美国发现自己“世界之最”的地位,有让位于日本的危险,日本在机械、轻工、造船、电子等高科技领域发挥了前所未有的威力,商品旋风似的打入世界各个角落,昔日未能用大炮征服的世界,今日被技术、商品、文明加微笑征服了。
日本作为一个战败国,战后几乎变成了一片废墟,经济处于停滞状态。
幸存下来的工厂,由于缺乏原料和燃料而闲置。
饥饿严重威胁着人们的生命,严寒和病魔使人大量死亡。
是什么原因促使日本经济发展得如此迅速沉重的打击和威胁迫使美国的有识之士,仔细研究日本的管理机制,终于发现了日本揉和西方管理优点并有日本特色的企业文化,发现它造成了员工对企业的忠诚,造成了企业强大的凝聚力和竞争力。
注重强化员工对企业的向心力,注重企业中的人际关系。
这一切使美国醒悟到“日本企业成功的关键,在于传统精神与西方管理技术的成功结合。
”由此“企业文化”一词应运而生。
面对日本日益增强的经济实力,美国组织大批专家和学者深入探索日本企业成功的秘密,他们想把日本当作一面镜子,对着这面镜子从新的角度重新看待自己,从而找出审慎的变革方向。
企业文化成为美国学者在对日本的研究中发现的“新大陆”。
这个阶段美国管理界出版了四部名着:即《Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》、《寻求优势》。
这四部着作以全新的思路、生动的实例、独到的见解和精辟的论述,提出了日美的经济竞争,实质上是出自两种不同类型的企业文化。
这四部名着被人们称为新潮流的四重奏。
随着科学技术的不断发展,通过现代企业管理的实践,逐步确立了“以人为中心”的管理。
今天的企业已把人视为“组织”人,把整个企业视为人的协作团体。
强调要从企业组织这个整体出发,形成一种环境,造成一种文化,使企业上下之间员工之间互相信任、互相协作、真诚相待,从而使企业全体员工产生一种默契、责任感和献身精神。
日本就把企业叫社会共同体、生活共同体、劳动协作体或命运共同体,即由一群具有共同目标的相互依赖的决策者组成的团体。
因此,企业管理中最重要的是尊重人,充分发挥人的主动性、积极性和创造性。
日本企业在这方面所采用的策略是终身雇用制,年功序列工资制和企业工会。
八十年代以后又采用了战略计划、自由管理和在职教育等新的方法。
其目的还在于尊重人,充分调动人的积极性、挖掘人的内在潜力。
每个人的内在潜力,是企业无穷无尽的最宝贵资源。
要想激发人的内在潜力,为企业创造出更大价值,除了注重物质利益之外,还要满足人多方面多层次的需求。
这只有通过创造良好的企业文化,制造出和谐的气氛,向上的精神和强烈渴望自我实现的情绪来实现。
科学的发展管理的进步,引起了美国一些管理学界的普遍重视,他们试图从文化的角度,分析美日企业管理的异同,以总结经验教训,寻找出路和良策,以应付日本经济的发展。
1980年秋,美国《商业周刊》杂志提出企业文化的概念,认为企业文化主要是指价值观,这种价值视为公司的活动、意见和行动树立榜样,通过经理的实践逐渐灌输给员工,并传至接班人。
综合美日经验,提出适应现实和未来需要的新型企业文化。
学者们认为:美国经济落后于日本人根本原因是企业文化,而不是经济政策。
为此,许多学者在进行了大量的调查与研究的基础上,纷纷提出了自己的独特观点。
①笛尔和肯尼迪合着的《企业文化》一书,提出了企业文化的五点要素:即企业环境、价值观、英雄、仪式和仪典、文化网。
②《成功之路》一书认为,成功的美国企业有八条秘决;贵在行动、接近顾客、自主创业、以人促产、倡导价值观、不离本行、精兵简政、宽严并济。
③米勒的《美国企业精神》一书提出了未来企业经营的八大原则:即目标原则、共识原则、一体原则、卓越原则、绩效原则、实证原则、亲密原则、正直原则。