行政前台接待培训 (1)
前台接待培训方案
前台接待培训方案目标该培训方案旨在提升前台接待人员的服务技能和职业素养,使其能够更好地应对各种接待工作中的挑战,提供优质的客户服务。
培训内容1. 接待礼仪:介绍基本的接待礼仪和礼貌用语,教授如何与客人交流并展现专业形象。
2. 知识和信息:提供相关业务知识的培训,了解公司产品和服务,以便能够提供详细和准确的信息。
3. 技能培训:- 电话接听技巧:教授如何接听电话并处理来电,包括有效沟通、解答问题和记录信息。
- 现场接待技巧:教授如何接待来访客人,包括礼貌问候、办理登记手续和提供必要的帮助。
- 紧急情况处理:培训员工在紧急情况下保持冷静并进行有效的应对和指导。
4. 客户服务技能:- 倾听技巧:教授有效的倾听技巧,了解客人需求,并能给予准确和恰当的建议。
- 解决问题:培养解决问题的能力,能够迅速解答客人的疑问和解决可能出现的问题。
- 投诉处理:教授如何妥善处理客户投诉,包括耐心倾听、道歉和提供合理解决方案。
培训方式1. 理论培训:通过讲座、演示和案例分析等形式,向员工传授相关知识和技能。
2. 角色扮演:以真实场景为背景,让员工在模拟环境中进行角色扮演,培养实际应用能力和解决问题的能力。
3. 讨论和互动:组织小组讨论、情景分析和团队互动活动,促进员工之间的沟通和合作。
培训评估1. 知识测试:进行培训内容相关的知识测试,以评估员工的研究成果。
2. 角色扮演评估:观察员工在模拟情境中的表现,评估其应对能力和沟通技巧。
3. 反馈收集:定期收集员工和客户的反馈,了解培训效果,并根据反馈进行持续改进。
时间安排根据实际情况确定培训的时间安排,确保员工能够充分参与培训并将所学知识和技能应用到实际工作中。
预期效果通过该培训方案,预计能够:- 提升员工的服务技能和职业素养- 提高客户满意度和忠诚度- 减少投诉次数和解决问题的时间- 促进团队合作和员工之间的沟通参与人员所有前台接待人员以及相关部门经理和培训师将参与该培训计划。
行政前台工作职责(4篇)
行政前台工作职责主要包括接待来访者、接听电话、办理入住手续、协助解决客户问题等。
下面将详细介绍行政前台工作的职责。
1. 接待来访者行政前台是公司的门面,首要职责是接待来访者。
当来访者进入办公区域时,行政前台应主动出击,微笑着迎接并引导其至指定地点。
在接待中,要表现出礼貌、热情、友好和专业,对待每一位来访者都应给予尊重和关注。
2. 接听电话行政前台通常也是公司的电话转接中心,接听来自内外部的电话。
在接听电话时,要礼貌地回答来电者的问题,耐心倾听,记录信息,并转达给相应的员工。
同时,还需要留意电话的技巧和礼仪,如用语清晰、语速适中、表达准确等。
3. 办理入住手续行政前台在酒店、宾馆等行业中的职责还包括办理入住手续。
对于预订的客户,行政前台需要核对身份证、护照等身份证明文件,确认客户的预订信息,并为其办理入住手续。
在该过程中,行政前台要准确无误地记录客户的信息,如客户姓名、入住日期、离店日期等。
4. 协助解决客户问题作为公司的门面和第一联系人,行政前台经常会接到客户的投诉、问题反馈等。
在这种情况下,行政前台需要耐心倾听客户的问题,并积极找出解决方案。
行政前台要具备处理客户问题的技巧和能力,如沟通能力、解决问题的能力、应急反应能力等。
5. 管理来访登记及访客管理行政前台还需要负责管理来访登记和访客管理。
对于来访者,行政前台要求其填写来访登记表,并记录来访者的姓名、公司、来访目的等信息。
对于各个访客,行政前台要掌握访客的身份和走动,确保只有合法的人员能够进入公司的办公区域。
6. 维护办公环境的秩序和干净整洁行政前台还负责维护办公环境的秩序和干净整洁。
行政前台要保持前台区域的整洁,包括保持桌面的干净整洁、保持接待区域的舒适和有序等。
同时,还要确保会议室、办公室等公共区域的卫生和整洁。
7. 执行领导交办的其他任务行政前台在工作中还可能会执行领导交办的其他任务。
这些任务可能包括文件的传递、文件的整理、行政材料的准备、领导日程的管理、会议的安排等。
酒店前台新员工的入职培训计划(三篇)
酒店前台新员工的入职培训计划前台接待培训新员工应该注意以下几点:1、必须给新员工讲述企业的中长期和近期计划,这样让员工在进入工作状态前对酒店的工作、生活环境、前台、有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。
2、要在新员工培训中详细地将酒店工作流程进行比较详细地了解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如预订程序、接待程序、快速准确办理散客和团队入住程序等,当然酒店所涉及的流程很多,为防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
3、通过新员工的培训,告知其此岗位前途和对个人发展的帮助,这是安定员工的关键。
以下是具体培训流程和方法:总体原则是将工作做到标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
酒店接待的工作流程早班1.按酒店规定,检查自己的仪容仪表,精神饱满,准时到达工作岗位。
2.签阅交班本,按工作要求检查房卡,与上一班交接班,了解哪些工作需要本班帮助解决,以及当天的客房预订情况,特别是VIP客人(包括在住及预抵)。
3.检查并整理台面卫生,补充入住登记单和房卡等必用品。
4.办理散客和团体入住手续。
(对于能确认房号的预抵把房卡做好和预定单一并放入预定夹里)5.于中午12:00AM之后协助大堂副理办理续房和延房手续。
6.下班之前半小时打印一份当日所开房间表,核对当日房间确保准确无误。
7.下班前与收银和房屋中心核对房卡是否全部收回,未收回则写交班。
8.当班过程中,应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。
9.检查房卡,与接班人员交接班。
中班1.按酒店规定,检查自己的仪容仪表,精神饱满,准时到达工作岗位。
2.签阅交班本,按工作要求检查房卡,与上一班交接班,了解哪些工作需要本班帮助解决,以及当天的客房预订情况,特别是VIP客人(包括在住及预抵)。
行政前台接待工作计划(5篇)
行政前台接待工作计划面对即将要展开的下一年的工作,也是需要提前对此有一个简单的计划,这样在之后的生活中才会有更为明确的目标,才会让自己有更为确切地方向去奋斗,去谋求有更棒的成长。
一、明确岗位的重要性行政前台的工作是公司的门面,是公司各个部门相互沟通链接的桥梁。
行政前台的工作也是非常琐碎的,更是需要将整个公司各方面的知识都有简单的了解,如此便是能够真正地将自己的工作完成好。
只有行政前台将各方面的工作都协调、分工好,这样才能够确保整个公司各方面的有序进行。
二、做好服务工作不管是任何的人,在进入到公司的时候都是面对的前台,所以在前台的岗位上保持一个良好的形象,有更好的服务的意识,做好服务的工作,这样更是能够为公司加不少的分。
其中更是包括了电话的接听与客户的接待都是需要摆正好服务的态度,以最好的方式方法来做好所有的工作。
同时也要对公司有更为深刻的了解,这样才能够将公司的整体现状与各方面的情况都能够与客户有较好的介绍。
三、个人能力的提升虽然在前台的岗位上所需要的个人能力不需要太强,但是要想真正的在这样的岗位上做好自己的工作,那便是必须要让自己的能力有所提升,同时能够将应该要要做好的工作都完成好。
我知道目前我的个人能力还是比较的匮乏,所以在未来的一年中我需要花费更多的饿时间在学习上,尽可能地锻炼自己的自学能力,争取能够在工作中华更好的表现,这样才能够真正地在工作中取得更好的成绩,见证自己的成长与改变。
我完全的明白自己这一年在这份行政前台的工作没有真正地将工作做好,更是在多方面都没有达到自己预期的效果,所以在接下来的一年里我更是需要有更多的努力,为公司的发展付出更多的真心,在我的岗位上做好一切的工作,更是严格地管理好自己的行为,这样才能够真正的在工作中得到成长,也能让自己的行为促成公司更好的发展。
我会努力地在自己的岗位上完成好工作,让自己真正的成为促成公司发展得有力推手,这样便是能够真正的有所收获。
行政前台接待工作计划(二)一、建立并客房部各项规章制度,前台的工作计划。
酒店前台接待技能及礼仪培训及对客服务技巧提纲
酒店前台接待技能及礼仪培训及对客服务技巧提纲第一篇:酒店前台接待技能及礼仪培训及对客服务技巧提纲酒店前台接待技能及礼仪培训一、规范自己的职业形象1、职场仪态礼仪很多职业人士,为了美化外在的形象,不惜花重金去美容,购买高档的服饰。
爱美之心,人皆有之,这无可厚非。
但是,精心打造出来的光鲜夺目的形象,往往会被行为举止上的一些差错而彻底粉碎。
修饰你的仪态美,从细微出流露你的风度、幽雅,远比一个衣服架子,更加赏心悦目!(1)站姿(2)行走2、体态语(1)目光PAC规律:P—PARENT,指用家长式的、教训人的目光与人交流,视线是从上到下,打量对方,试图找出差错。
A—ADULT,指用成人的眼光与人交流,互相之间的关系是平等的,视线从上到下。
C—CHILDEN,一般是小孩的眼光,目光向上,表示请求或撒娇。
(2)手势运用通过手势,可以表达介绍、引领、请、再见等等多种含义。
手势一定要柔和,但也不能拖泥带水。
3、定位你的职业形象(1)职业着装的基本原则着装TPO原则TOP是三个英语单词的缩写,它们分别代表时间(Time)、场合(Occasion)和地点(Place),即着装应该与当时的时间、所处的场合和地点相协调。
(2)职业女性着装四讲究整洁平整色彩技巧配套齐全饰物点缀(3)严格禁止的着装牛仔服(衣、裤)、超短裙、拖鞋(包括时装脱凉)4、如何化职业妆二、商务接待礼仪(了解)1、日常接待工作迎接礼仪接待礼仪2、不速之客的接待三、电话礼仪(商务电话)1、电话接听技巧(1)目的(2)左手持听筒、右手拿笔A、电话铃声响过三声之内接起电话B、注意声音和表情(3)保持正确姿势(4)复诵来电要点(5)最后道谢(6)让客户先收线(7)当你正在通电话,又碰上客人来访时,原则上应先招待来访客人,此时应尽快和通话对方致歉,得到许可后挂断电话。
不过,电话内容很重要而不能马上挂断时,应告知来访的客人稍等,然后继续通话。
2、电话转接流程A、不同的来电者可能会要求转接到某些人。
酒店前台培训资料
酒店前台培训资料酒店前台培训资料培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。
以下是店铺为大家整理的酒店前台培训资料,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
酒店前台培训资料篇1一、前台人员推销必备常识前厅部的首要任务即推销客房,兼顾其他设施之推销,这就要求所有的前台人员都要相当熟悉酒店的商品,并善于观察和分析客的消费心理,区别不同对象,恰到好处的为客人安排房间,这样,既照顾了酒店的利益,又照顾了客人的利益,两全其美,令双方都满意、以下推销房间的必备知识A、熟悉酒店情况——即是指了解酒店设计特点、装饰、布置、陈列、酒店的各种服务设施、服务项目、娱乐项目,特别是餐厅、客房的种类及其特点和酒店的价格政策等等。
B、宣传酒店好处——主要是突出它的环境位置,如我们酒店地理环境幽雅安静,园林式特点突出等等。
C、强调酒店的特点——这是指本酒店与其它酒店相比所具有的不同特点及其长处,如本酒店是本地最豪华的酒店,四面景色如画,三面环水,是花园或酒店,到处植物如茵,独具风格,拥有园林式餐厅群落,大小会议室,可供成人及儿童使用的游泳场,还有健康中心、歌舞厅等设备齐全的配套服务设施,更兼有客房及别墅的舒适高雅、设备齐全、豪华等等。
D、建立良好的关系——客人到店时,应向客人表示欢迎,并向客人介绍本酒店的情况,若正在听电话或为客人办理事情,对新到的客人也要表示欢迎,让客人知道你已注意到他的到来,不使他感到冷淡。
客人有什么疑难,要及时帮人排忧解难,若客人因某种原因改变住店计划,也热情为他介绍别的酒店,有的客人需要酒店资料或者了解情况,要热情接待尽量满足他们的要求,要认识到他们是酒店的客人或未来的客人,要给他们留下良好的印象二、前台需了解房间分配负责分配房间的员工必须了解和掌握酒店的优缺点、位置、房租标准以及当日和每日订房情况,做到心中有数,在分配房间时要根据客人的不同特点、档次及旅行社的要求和酒店房间的具体情况给予妥当的安排,以下为一般规律:A、分房前应认真审核订房单的要求。
公司前台接待礼仪培训
公司前台接待礼仪培训在一个公司中,前台接待是非常重要的工作岗位。
前台接待员是公司的门面,他们的举止、言谈举止直接反映了公司的形象和专业素质。
因此,公司应该定期进行前台接待礼仪培训,以提高前台接待员的招待能力、沟通能力和服务质量。
下面是一份前台接待礼仪培训的培训大纲。
一、前台接待的重要性1.前台接待员的角色和职责-提供优质的客户服务-负责接待来访者-管理前台接待区域的秩序2.前台接待员的形象与公司形象的关系-前台接待员的仪容仪表直接影响公司形象-前台接待员的行为举止直接反映了公司文化和价值观二、仪容仪表的培训1.仪容仪表的重要性-干净整洁的外观给人留下良好印象-注意个人形象和仪态的塑造2.仪容仪表的规范要求-穿着干净整洁、得体而不张扬-注意妆容的选择和适度-注意发型的整理和整洁-坚持良好的个人卫生习惯三、沟通技巧的培训1.有效倾听的重要性-重视对来访者的关注和理解-目光要专注,表情要友好2.语言表达的技巧-注意用词的准确性和得体性-掌握客户服务用语-轻声细语,温和自信3.解决问题和处理投诉-不辱骂来访者,保持冷静和理智-对问题要积极回应,解决困扰四、服务质量的培训1.主动服务的意识-积极为来访者提供帮助-提供相应的服务,如引导、指导等2.亲和力的培养-对来访者展示积极态度和微笑-保持良好的沟通和合作关系3.灵活的应变能力-在面对突发情况时保持冷静和应对能力-积极解决问题并采取相应的措施五、应急处理的培训1.突发事件的处理-火灾、地震和停电等危险事件的应急预案-平衡秩序和安全的重要性2.意外事故的处理-如何处理突然晕倒、受伤或意外事件等情况通过以上的培训内容,前台接待员将能够提升自己的形象和服务质量,更好地代表公司与客户进行沟通和交流。
公司也将因此树立起良好的企业形象,并提高客户满意度和忠诚度。
因此,公司应该定期进行前台接待礼仪培训,以适应不断变化的市场环境和客户需求。
酒店前台培训计划书
酒店前台培训计划书篇一:前台培训计划总汇前台培训大纲1、培训任务:让新员工系统掌握前台接待知识,熟练基本操作电脑技能2、培训对象:前台新员工3、培训方式:讲授、跟班学习4、培训式具:电脑、电脑操作系统、培训教室5、培训地点:6、培训内容:1、前厅接待员的素质与职责(前台培训)………………………………...P22、了解电脑操作程序(前台培训、暂缺)3、前台服务员各项业务操作规程(前台培训)…………………………..P74、前台接待岗位员工服务技能要求(前台培训)………………………..P175、前台收银岗位员工服务技能要求(前台培训)………………………..P206、预订岗位员工服务技能要求(前台培训)……………………………..P257、咨询岗位员工服务技能要求(前台培训)……………………………..P298、前台接待服务标准(前台培训)………………………………………..P329、前台办理登记,验证服务标准(前台培训)…………………………..P33前厅接待员的素质一、前厅服务员的素质要求前厅服务员的仪态、仪容、礼仪、礼貌直接影响酒店的形象关系到服务质量、客人的心里活动,会影响到酒店的经济效益。
也就是说,酒店前厅服务员首先仪表、仪态上给客人形成一个管理有素、经营有方的印象,从而觉得收到尊重并且感到能在这样的酒店里住宿是一种荣耀,因此愿意再次光临。
1)仪表、仪态:优秀的前厅服务员,必须着装整洁、大方、面带微笑、主动热情、讲究礼仪、礼貌、彬彬有礼接待客人。
而且头脑反应灵敏、记忆准确、表情自然、留意客人表情,注意客人动作,掌握客人心理。
2)酒店规定:前台服务员上岗前要洗头不能有头皮屑、剪指甲、保证无胡须、头型大方、化妆轻淡、朴素雅致;不使用有色指甲油及浓味香水等。
3)语言:前厅服务员不仅应有良好的仪容、仪表,而且必须具备优美的语言,令人愉快的声调,恰当的内容和灵活策略的语言技巧。
这样,前厅的服务就显得生机勃勃。
前厅服务员必须掌握一两门外语的基本会话,发音标准,表达准确。
接待培训方案
接待培训方案篇一:接待及培训活动安排接待及培训活动安排日程安排:具体安排:(把具体安排全部变成表格,事项、时间、责任人、备注)前期准备:4月12日前4月6日-8日间安排人员与已经报名的学员联系,确认。
向其说明12日报到,如何到达报到地点,需要带好的物品,要求其报到时将盖章的推荐表原件提交会务组。
参加培训的人员须在培训前提交某一次课的教学设计选题,在培训期间对此教学设计进行修改完善,并在培训汇报会上交流;参加培训后达到培训要求的教师,颁发教育部“高等学校青年骨干教师高级研修班培训证书”和德国巴登符腾堡州教师培训结业证书;请自带笔记本电脑、资料。
说明培训费用及食宿安排培训费2900元/人,包括培训地资料、耗材、研讨、交流费用、国内外专家授课费用。
交通费自理,食宿统一安排,费用自理。
培训费用可转账支付,也可在报到时交纳现金。
通过银行汇款的学校,请在填写汇款单据时注明:“教学法培训费”及汇款学校名称,具体汇款单位如下:报到时请将银行回执交到会务组。
2.报到准备:与行政部协调,需订制横幅《热烈欢迎参加德国职业教育教学法培训的各位专家》;胸卡准备:教授及领导胸卡,学员胸卡,服务人员胸卡;会务组组建,会务组人员将全程负责培训期间针对学员的各项服务。
报到地点位于速8酒店,需要提前在酒店安排好报道准备。
报到当天需要会计配合,如有现金支付需要开具收据(培训结束前开发票)。
准备好报到签到手册;准备好培训手册,给学员人手一本。
准备好相关培训资料。
3.食宿安排:大巴、带队、跟踪服务与速8酒店联系,尽量按照单位入住房间。
早餐安排:考虑是否就放在速8 中餐和晚餐:安排至惠丰小厨。
4.会场布置:培训授课教室北区2204布置及培训所需物品购置和准备(课堂授课物品清单见附件1)。
2204教室布置要求:以两张课桌合并成一张为一个单位进行布置,一个单位就坐4-6人。
需要在课桌上垫好宣传画页。
教室内准备3-4块白板,投影仪、实物投影仪、扩音器。
行政部要做哪些培训计划呀
行政部要做哪些培训计划呀一、员工岗位培训:1. 前台接待培训:培训前台接待人员有礼貌、热情的服务态度,提升沟通能力,处理各种突发情况的能力。
2. 行政助理培训:培训行政助理掌握办公室管理的基本技能,熟练操作办公软件,提高组织协调能力。
3. 文秘岗位培训:培训文秘岗位员工文案处理、文件管理、会议记录等技能,提高工作效率和准确性。
4. 综合办公培训:培训员工在日常工作中熟练操作各类办公软件,提高办公效率和质量。
二、专业技能培训:1. 管理培训:培训公司中高级管理人员管理技能,包括领导力、沟通能力、决策能力等。
2. 薪酬福利培训:培训薪酬福利人员制定和调整薪酬政策,处理员工福利问题。
3. 人力资源管理培训:培训人力资源管理人员进行招聘、培训、绩效管理等工作。
4. 财务管理培训:培训财务人员熟练掌握财务软件、财务报表分析、成本控制等技能。
5. IT技术培训:培训IT人员掌握最新的IT技术,保障公司信息系统的运行。
三、沟通协调培训:1. 团队建设培训:培训员工团队协作意识和团队建设技能,提高整体工作效率。
2. 冲突处理培训:培训员工处理工作中的冲突问题,提高沟通技巧和协商能力。
3. 谈判技巧培训:培训员工谈判技巧,提高与客户、合作伙伴的谈判能力。
四、安全健康培训:1. 安全生产培训:培训公司员工遵守安全生产规定,提高安全意识,预防安全事故。
2. 疏散逃生培训:定期进行员工疏散逃生演练,提高员工逃生自救能力。
3. 职业健康培训:培训员工正确使用劳动工具、保护视力、保持良好的职业状态。
五、个人素质提升培训:1. 时间管理培训:培训员工合理规划时间,提高时间管理能力。
2. 沟通技巧培训:培训员工提高沟通能力,包括口头和书面沟通。
3. 心理健康培训:培训员工正确处理工作压力,保持心理健康。
六、管理制度培训:1. 岗位责任培训:培训员工了解自己的岗位责任,明确工作目标和任务。
2. 绩效考核培训:培训员工了解公司绩效考核制度,提高工作绩效。
前厅服务礼宾服务培训讲义
前厅服务礼宾服务培训讲义1.2 仪表整洁:员工服装整洁、干净、整齐,并应佩戴工作牌,保持良好的形象。
1.3 面部表情:微笑是最好的语言,无论是与客人交流还是处理问题,都应保持微笑,表达友好。
二、接待客人的礼仪与仪式2.1 问候与迎接:主动向客人问候,并引领客人前往办理入住手续。
2.2 登记信息:礼貌的了解客人的个人信息,保护客人的隐私。
2.3 提供相关信息:向客人介绍酒店设施、服务项目、房型价格等,并根据客人需求提供有关的建议和帮助。
三、客房分配与安排3.1 基本原则:根据客人的需求与实际情况,尽量满足客人的要求,保持公平和公正。
3.2 合理安排:根据客人的要求、酒店房型的特点等进行合理的安排,确保客人的满意度。
3.3 注意隐私:在安排客人入住时,注意客房的隐私,确保客人的安全与舒适。
四、熟悉酒店设施与服务项目4.1了解酒店设施:熟悉酒店内的各项设施,包括餐厅、酒吧、健身中心等,以便向客人提供有关信息。
4.2了解服务项目:熟悉酒店提供的各项服务项目,包括客房服务、旅游服务、租车服务等,以便给客人提供及时的帮助和指导。
五、处理客人的投诉与问题5.1 耐心倾听:认真倾听客人的投诉与问题,给予足够的关注和重视。
5.2 积极处理:尽力满足客人的合理要求,解决客人的问题和投诉,以确保客人的满意度。
5.3 反馈与总结:及时向相关部门反馈客人的问题与意见,并加以总结和改进,以提高服务质量。
六、沟通与团队合作6.1 善于沟通:注重与客人的有效沟通,明确客人的需求与要求,尽力满足客人的期望。
6.2 团队合作:与同事之间保持良好的沟通与合作,共同为客人提供优质的服务。
6.3 协助其他部门:与其他部门进行密切合作,协助解决客人的问题和需求。
七、保持学习与进步7.1 不断学习:保持学习的态度和习惯,不断提升自己的专业技能和知识水平。
7.2 接受培训:参加相关的培训和学习机会,不断提高自己的服务能力和水平。
7.3 提供反馈:向上级领导反馈自己的培训需求和问题,以获得更好的学习和发展机会。
酒店前台培训课件(PPT 45页)
前台的特点
1、接触面广:大厅是酒店的门面,是客人首先接触的部门,它在业 务上承担着客房的销售工作,负责客房的预订、入住、结账 、 咨 询 等 工作。
2、业务繁杂:前台的工作范围广,它包括订房、入住登记、话务服 务、结账服务、行李寄存服务、咨询、委托代办等,而且,这些工作 直接面对客人,因此,要求前台服务员必须具有高效、准确、周密的 工作素质。
——当准备接电话时,不允许边说话边拿起话筒,不要让客人一开始 听到的不是“您好,龙源明珠酒店”而是一些其他的话
——可写下来电者姓名、房间或电话号码及询问内容
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接收内线电话
—铃呼三声内接听(统一用普通话) ——“您好,前台(总台),我是XXX(报名字)
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转线(内部)
对酒店了解,包括各部门经理、主管的姓名、工作概况及内线号码 ——只转线至你认为有能力解决来电者问题的内线 ——告诉来电者你把电话转往何人,亦知会另一方谁来电及你转接的原因 ——当来电者要传呼领导时,要问清来电者姓名、找领导何事,然后对来电者说:
18、行李寄存与贵重物品的保管
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前台工作的重要性
其实要胜任一个前台,光有漂亮的外表是远远不够的,她是公司最直 接的对外形象,更是公司的一个万能手。
●前台代表公司,首先要拥有较好的外形。
●要拥有良好的职业素质,做事、用语要规范,给人专业感,待人接 物要亲切、热情,端庄而恰到好处。通常,客户等外来人员第一个接 触的便是公司的前台,所以前台是否职业化,是否具形象,便代表了 整个公司人员是否规范,是否职业化,是否具备高素质。所以作为公 司前台要时刻牢记自己所代表的是公司的形象,而不是个人形象。
注意到他的到来。
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行政前台的工作职责(2篇)
行政前台的工作职责行政人事部行政助理兼前台1、负责公司总机电话的转接工作,熟悉各分机号码,对未能联络上的电话,记录在案并及时转告、负责来访人员的登记、接待。
绝不允许前台空置无人,如有特殊情况,找人接替。
(1)对来访人员,礼貌的了解基本情况后,请来访者到会议室稍坐,及时联系其要找的人。
(2)对面试人员,请面试人员出示招聘简历,带到会议室等待,准备好招聘信息表,并相关部门领导进行面试。
(3)接待公司的重要客人或者总经理的朋友等,将其带到总经理办公室,准备好茶、热水及杯子,来宾就位后上茶(根据客人喜好准备茶、咖啡、白水),随时关注来宾是否需要加水,会客完毕后将桌子清理干净(如有吸烟者,准备烟缸,会客完毕后将烟缸清洗干净)2、保证行政电子设备的正常使用,包括:打卡机、传真机、复印机等,若出现故障,及时联系供应商,饮用水的订购;员工考勤休假情况的监督与管理,并协助人事进行面试通知、招聘接待及员工入、离职等手续;3、日常办公用品、桶装水、工作餐的统计、预订、数据汇总和分摊费用;4、打印、复印文件和管理各种表格文件,管理办公用品,管理打印机、传真机、等办公器材;5、负责公司领导及需安排午餐客户的午餐预定;6、办理新员工工卡、考勤的指纹预留,负责员工考勤管理、外出登记管理及统计、协助HR部门制作考勤;7、公司进行培训、或者召开会议时,须提前到会议室,做好准备工作。
包括设备(电脑、投影仪、灯光等)的检查,会议座椅的摆放和清洁等;会议结束后,将会议室回归整齐。
8、其它行政一般事务,并兼职人力资源助理工作。
负责每月办公用品申购汇总,办公用品采购,并对办公用品的领用、发放、出入库进行管理。
入职员工办公用品的领用及座位安排9、负责公司新进员工办公地点、办公桌椅、门卡、电话、办公用品等前期准备工作以及离职员工的交接工作;10、负责与大厦物业、办公设备供应商等协调联系,以维护办公室环境卫生,保障良好的办公环境和办公设施正常运转;11、负责员工日常及差旅报销单的初审及上报工作;部门各项费用统计、结算、支付、报销;老总手机充值;更新管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;印名片、绿植租摆的预定及与物业的费用对账结账;12、负责办公室行政秩序管理,包括办公设备维护、办公家具摆放、办公环境整洁、人员着装等;13、负责组织安排公司例会、办公会议或会同有关部门筹备公司其它会议及有关重要活动14,负责董事长、总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务;为总监级别以上员工提供文件录入、打印、复印,邮箱管理等行政秘书工作;15,负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;16、负责公司信件、包裹、报纸等东西的收发与转交,收件或寄发快递时,均要做好登记工作,避免快件丢失;统计当月快递发放明细,核对快递公司对账单,报销相关费用。
前厅接待培训计划表
前厅接待培训计划表培训目标:通过前厅接待培训,提升员工接待能力,提高客户满意度,增强团队协作力,提高团队凝聚力。
一、培训内容1. 接待礼仪- 接待礼仪的意义和重要性- 针对不同客户的不同接待礼仪- 礼貌用语的运用- 仪容仪表的重要性2. 客户沟通技巧- 如何主动接触客户- 如何主动引导客户- 如何有效沟通- 如何处理客户投诉3. 服务技能- 提供优质服务的意义和重要性- 如何主动解决客户问题- 如何掌握客户信息- 如何提高服务效率4. 团队协作- 如何与同事合作- 如何协助同事解决问题- 如何合理分工- 如何有效完成工作5. 情境模拟- 针对各种不同情况进行模拟练习6. 角色扮演- 分组开展客户接待的角色扮演,学员扮演客户与接待人员,模拟真实客户接待场景,培养员工处理客户问题的能力。
二、培训时间安排本次培训共分为4天,培训时间安排如下:第一天:上午:接待礼仪的意义和重要性、针对不同客户的不同接待礼仪下午:礼貌用语的运用、仪容仪表的重要性第二天:上午:如何主动接触客户、如何主动引导客户下午:如何有效沟通、如何处理客户投诉第三天:上午:提供优质服务的意义和重要性、如何主动解决客户问题下午:如何掌握客户信息、如何提高服务效率第四天:上午:如何与同事合作、如何协助同事解决问题下午:如何合理分工、如何有效完成工作三、培训方法1. 讲授:由专业培训师进行讲解,传授相关接待礼仪、客户沟通技巧、服务技能等知识。
2. 小组讨论:组织学员进行小组讨论,分享工作中遇到的问题及解决方法,促进学员之间的交流和互动。
3. 角色扮演:进行客户接待的角色扮演,模拟真实的工作场景,培养员工处理客户问题的能力。
4. 情境模拟:针对各种不同情况进行模拟练习,帮助员工提前预演真实工作场景,增强应变能力。
5. 实地考察:组织学员到其他单位进行实地考察,学习其他单位的接待服务经验,拓宽视野。
四、培训评估1. 学员自评:每天结束时,学员对当天培训进行自我评估,列出自己的学习收获和需要改进之处。
行政前台三要素
行政前台三要素一、行政前台接待1. 接待来访者接待不明目的的来访者,先问清对方来访原因,根据情况判断是否需要通知公司相关人员进行接待。
若有正当访问理由或已预约,应快速联络相关人,请来访者到会客厅等候,并给客人倒水或饮料。
若访问对象是集团总裁或其他高管,应向其秘书确认约见时间,并通知其接待。
2. 接待咨询者若有业务咨询者来访,应及时请业务部门的助理或客服部的人员来协助接待。
3. 接听电话接听电话时,应先说“您好,大地集团”。
接听电话时使用文明礼貌用语,并记录电话信息及时转告相关人员(注:不可随意将集团总裁或其他高管的联系电话透漏给他人)。
4. 接待推销人员上班时间若有其他公司的推销人员上门推销,应婉转拒绝,告知上班时间在公司推销,会影响他人工作。
二、信件及报刊杂志转交收到信件及报刊杂志时,应快速、仔细辨认收件人或收件单位,并及时通知收件人前来领取。
若收件人是集团总裁或其他高管,应尽快送至其办公室或转交其秘书接收。
三、快递管理1. 接待快递员熟悉目前与公司有业务往来的快递公司,及时更新快递公司联系人及其联络方式,并热情接待每日前来送、取件的快递员。
2. 转交快递收到快递时,快速、仔细辨认收件人或收件单位,并及时通知收件人前来领取,并做好签收登记。
若收件人是集团总裁或其他高管,应尽快送至其办公室或通知其秘书前来领取。
3. 与保安交接快递工作每天下班前将快递登记簿转交门卫室,第二天早上上班时再将登记簿取回,并同时取回下班时间保安代理接收的快递,通知收件人前来领取。
四、会务工作1. 会议前准备工作主动关注会议信息,向组织者或组织部门了解会议相关情况,及时记录准备工作内容,并积极协助;协助保洁工人做好会议室准备工作;协助会议组织者做好会议通知等工作。
2. 会议中服务工作维护会议室外环境安静,根据会议组织者要求,适时为与会者准备茶水饮料,并随时待命,协助做好其他会务工作。
3. 会议后完善工作负责检查和关闭会议室电子设备及电器;协助保洁工人整理会议室,协助会议组织者做好会后完善工作。
行政前台接待岗位职责(2篇)
行政前台接待岗位职责1.接待日常到访客人,协助馆内负责人及部门经理做好日常公关工作。
工作流程:1)客户进门起身迎接,了解来访者身份和意图。
2)如是咨询客户,准备相应的宣传资料,3)需引导到洽谈区登记《到访客户登记表》,为客户准备饮品,进行简单的中心介绍。
4)填写完毕后,再转接给相应的课程顾问进行后续跟踪。
5)客户若来访者是有其他是由未预约或是初次拜访,不得将馆内领导的各种联系方式随意告诉素不相识的人;若有事宜,尽量选用转告方式。
6)客人离开后____分钟以内清理水杯及垃圾整理登记表,整理桌椅、保持洽谈区的整洁;7)若来访者要找的人不在,记录下来访者的联系方式、需转告事宜并在《日常行政交接转达登记簿》上登记,及时通知相关人员做回复;若来访者表示下次再来,则需在《日常行政交接转达登记簿》上注明;8)及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由,并确保工作人员及时回复;9)及时将用完的《客户来访登记薄》交由行政专员归档。
行政前台接待岗位职责(2)行政前台接待岗位的职责包括:1. 接待来访客人,礼貌地迎接和引导客人,提供所需的帮助和信息。
2. 回答电话并转接到相应的部门或个人,或者记录并传递相关信息。
3. 确保前台区域整洁有序,包括桌面、文件、杂志等物品的整理和补充。
4. 管理和维护前台办公设备的正常运行,如打印机、传真机、复印机等。
5. 接收和分发快递和信件,确保准确无误地分发给相关人员。
6. 协助安排会议和活动,如预订会议室、安排餐饮和物料,提供必要的技术支持等。
7. 维护并更新公司内外来访者的登记信息,确保信息的准确性和机密性。
8. 协助其他部门和员工处理一些行政事务和文档,如办理出差手续、填写表格等。
9. 协助管理公司的日常行政工作,如订购办公用品、维护固定资产清单等。
10. 协助上级领导和其他员工完成一些临时性的工作任务或指派的项目。
以上是行政前台接待岗位一般的职责,具体的职责可能会根据不同公司和岗位的要求有所差异。
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行政前台工作SOP第一章行政前台工作的重要性公司前台是一个公司的脸面和名片,所以前台工作人员必须掌握公司前台礼仪,这对于塑造公司形象有着非常重要的作用。
公司前台接待礼仪包括仪容规范、电话接待礼仪和来访者接待礼仪。
你有做前台的潜质吗?什么样的人适合做前台?你可以问自己以下5 个问题,看看自己是否适合做前台(2分钟思考):1 你认为自己形象如何?(海豚:你形象可以吗?你着装、打扮正式吗?)2 你认为自己对待人接物的方式如何?(海豚:对学生、家长、内部员工、其他人员?)3 在突发的紧急情况时你可以稳妥应对吗?4 接听电话时能用文明用语并清楚记录下每个来电的信息吗?5 最关键的:是否具备细心、耐心、迅速的反应、应变能力?其实要胜任一个前台,光有漂亮的外表是远远不够的,她是公司最直接的对外形象,更是公司的一个万能手。
●前台代表公司,首先要拥有较好的职业形象。
●要拥有良好的职业素质。
做事、用语要规范,给人专业感,待人接物要亲切、热情,端庄而恰到好处。
通常,客户等外来人员第一个接触的便是公司的前台,所以前台是否职业化,是否具形象,便代表了整个公司人员是否规范,是否职业化,是否具备高素质。
所以作为公司前台要时刻牢记自己所代表的是公司的形象,而不是个人形象。
●应具备一定的专业知识。
其实前台也属于公司文员一类,只是她的身份更为特殊,或者说是身兼数职,所以也需要具备一定的专业知识:如office 软件,一般办公设备的使用(如:打印、复印、传真等),购买办公用品等等。
第二章行政前台来访接待我们前台在岗位上一般是坐着的。
遇到有访客来时,应立即起身,面朝向来访者点头、微笑致意:“您好,请问您找一位?”、“您有预约吗”。
大部分来访客人(家长)对公司来说都是重要的,作为前台要表示出热情友好和愿意提供服务的态度。
如果你正在打字应立即停止,即使是在打电话也要对来客点头示意,提示同伴接待,如果是不重要的电话,可礼貌挂断后做好接待工作,如果是重要电话,可提示来访者稍事休息,在最短时间内挂断电话,做好接待。
知道来访意图后对号入座:第一节接待咨询家长对于前来咨询的家长,前台引导填写《海豚教育客户来访登记表》,将家长引进咨询室。
《海豚教育客户来访登记表》包括:“您孩子的姓名”“联系方式”“短信验证码”“家长签字”“性别”“您了解到海豚教育的途径”“来访日期”“接待咨询师”“接待时间”“沟通情况”“家庭住址”“信息反馈”一、咨询家长分类(一)地推和自约来的家长前台应让家长在来访登记表上填写信息,然后用规范的仪态引领家长入座倒水,引导家长稍坐,自约来的家长,前台应把单子直接交给咨询主管,告知咨询主管是XX咨询老师约的,让咨询主管安排相应咨询师咨询,带咨询师进入咨询室并做相应介绍。
地推上来的家长,在前台登记后,用规范的仪态引领家长入座倒水,把单子直接交给咨询主管,让他来安排谁接待,带咨询师进入咨询室并做相应介绍。
(二)自己上来的家长同上(三)TMK测评的家长前台应让家长在来访登记表上填写信息,然后用规范的仪态引领家长入座倒水把单子直接交给咨询主管,让他来安排谁接待,带咨询师进入咨询室并做相应介绍。
让学生填写《6643测评卷》,5到10分钟后帮学生批改《测评卷》,并制作《测评报告》交咨询师。
二、突发情况:家长不愿登记怎么办?面对这样的家长,首先尝试说服,其次可以请家长在前台稍等,(前提是家长有等一下的意思)然后进去喊一下咨询师出来接待一下,如果家长愿意跟着咨询师进去,立即给家长倒水,事后让咨询师帮忙把信息登记一下。
实在没办法的话,前台可以送一下家长到门口,有电梯的帮忙按一下电梯就可以了,礼貌的送走。
三、其他注意事项每天要将来访单上的信息登记在电子档里,(发给所在校区的校监),月底将来访的电子档发给所在校区的财务。
来访单分三联,白联前台留着,红联给财务,黄联给咨询师,地推上来填的单子,要留白红两联,让校监签字之后,方可登记,然后把红联交财务第二节接待已经在读学生和家长对于已经报名的学生和家长到达海豚时,第一时间做好热情的接待,并在《学生签到本》和《其他接待本》上做好相应的登记。
如:某某学生你来啦?某某家长过来接小孩啦?……确保每位学生、每位家长只要来到海豚,你都主动跟她打过招呼,让她体会到你的热情接待。
第三节接待内部同事及领导内部同事及领导同样是我们行政前台接待的对象,我们要把对客户一样的热情带给我们的同事和领导,给他们带来轻松愉悦的工作氛围。
第四节接待其他来访者接待不明目的的来访者,先问清对方来访原因,根据原因来看是否是无关人员,还是需要找公司相关人员再进行接待。
切记:无关人员谢绝入内。
一、接待推销人员上班时间若有其他公司的推销人员上门推销,应婉转拒绝,告知上班时间在公司推销,会影响他人工作。
二、直接说明过来找相关人员要问清找谁?然后再做相关的安排。
(一)有客人未预约来访有客人未预约来访,不要直接回答要找的人在或不在。
而要告诉对方:“让我看看他是否在。
”同时婉转地询问对方来意:“请问您找他有什么事?”如果对方没有通报姓名则必须问明“您是?”尽量从客人的回答中,充分判断能否让他与同事见面。
如果客人要找的人是公司的领导,就更应该谨慎处理。
如果感觉来访者恶意,可选择先将相关人员带至空咨询室,引导相关人员接待。
如果要找的人正在忙,可以请其稍等,用规范的仪态引领来访者入座倒水。
如果等了很长时间,访客要找的人还在忙,要关照一下来访者并说向其说明,不要扔在那里不管。
如果来访者要找的人的办公室门即使是开着的,也要先敲门,获得许可后再请来访者进入,为来访者倒好茶后,前台就要返回岗位。
第五节接待注意细节一、接待客人要注意以下几点:(一)客人到来时,如果相关老师由于种种原因不能马上接见,要向客人说明等待理由与等待时间,若客人愿意等待,应该向客人提供水、杂志,如果可能,应该时常为客人换茶水。
(二)接待人员带领客人到达目的地,应该有正确的引导方法和引导姿势。
在走廊的引导方法:接待人员在客人二三步之前,配合步调,让客人走在内侧。
在楼梯的引导方法:当引导客人上楼时,应该让客人走在前面,接待人员走在后面;若是下楼时,应该由接待人员走在前面,客人在后面。
上下楼梯时,接待人员应该注意客人的安全。
在电梯的引导方法:引导客人乘坐电梯时,接待人员先进入电梯,等客人进入后关闭电梯门,到达时,接待人员按“开”的钮,让客人先走出电梯。
客厅里的引导方法:当客人走入客厅,接待人员用手指示,请客人坐下,看到客人坐下后,才能行点头礼后离开。
咨询室如客人错坐位置,应请客人改坐。
(三)诚心诚意的奉茶。
客人进屋后,先让坐,后备茶。
使用一次性杯子茶水要适量,以杯的七八分满为宜。
端放茶杯动作不要过高,更不要从客人肩部和头上越过。
顺序:先给客人倒茶,再给本公司人员倒茶。
(四)拜访结束收尾工作:客人离开后,应立即将客人使用过的一次性杯子或茶杯整理好,整理会议室桌椅,关闭电气设备(空调、灯、投影仪、电脑等),保持会议室、咨询室的整洁,以便接待下一批客人。
二、补充说明:遇到退费的家长怎么办?家长退费,有的会和这边的老师联系一下,这样,老师会和前台说一下,让前台提高注意,会告诉你看见家长应该把家长带到哪里,怎么接待。
还有的家长,他不会事先和这里的老师联系,就会突然过来,所以,我们前台根本就不知道什么时候会遇到,但是,一般情况下,前台要大概知道,什么时期小孩在学校会进行考试,因为家长的心态就是:小孩在我们这学习之后的效果,就来源于小孩在学校考试的结果。
我们要根据这些,来判断,并且这段时期,前台就应提高警惕,要察言观色,到时,当面对突如其来的状况不会措手不及。
面对态度比较好的家长,要礼貌的询问来意,确定是退费,立即通知校监来前台接待,之后,前台负责倒水给家长。
面对态度不好的,并且情绪激动,面露凶色的,前台应立即走出来,挡在家长前面,防止家长直接进入校区,要礼貌用语,最重要的是要知道,家长来了要找谁,要怎么样,要快速了解,对于家长提出的问题与要求,不管怎么样最后你都说好,这些都是为了能让你接下来可以让家长跟着你后面走的一个前提,最后让你说出:“家长,请跟我来。
”只要家长愿意跟你走,一切就好办了。
然后直接把家长带到周围没有学生和家长的办公室,让其坐下,然后立即通知有关负责人。
第三章行政前台电话接听通过电话,能给来电者留下这样一个印象:我们海豚教育是一个礼貌、温暖、热情和高效的公司。
当我们接听电话时应该热情,因为我们代表着整个公司的形象。
前台接起电话的声音要不急不慢,并终保持轻松、愉悦的声调。
接电话中,要勤说“请问”、“对不起”、“请稍等”之类的谦词。
在电话铃响的第二、第三声的时候接起电话。
接起电话首先要说“您好,海豚教育,忌以“喂”开头。
如果因故迟接,要向来电者说“对不起,让您久等了”。
对转向具体人姓名的电话,可以礼貌地说“请稍等”,并马上安排好。
第一节电话接听技巧一、左手持听筒、右手拿笔大多数人习惯用右手拿起电话听筒。
但是,在与客户进行电话沟通过程中往往需要做必要的文字记录或查资料。
在写字的时候一般会将话筒夹在肩膀上面,这样,电话很容易夹不住而掉下来发出刺耳的声音,从而给客户带来不适。
为了消除这种不良现象,应提倡用左手拿听筒,右手写字或操纵电脑,这样就可以轻松自如的达到与客户沟通的目的。
二、电话铃声响过三声之内接起电话在公司内部,很多员工觉得在的人多,不一定要我接电话,或者接电话浪费我自己本身做事的时间,或者不是我的电话不接也罢,抱有等等诸如此类的,能不接电话就尽量不接电话的情绪。
实际上,跟客户进行电话沟通的过程也是对我们员工本身,也是员工能力的锻炼过程、同时也是工作责任心的体现。
通常,应该在电话铃声响过两声之后接听电话,如果电话铃声三响之后仍然无人接听,客户往往会认为这个公司员工的精神状态不佳,工作效率不高,工作态度懒散等等。
电话铃响了好几声,却不见对方来接听,终于有人接听了,但传来的却是一声很没精神的“喂。
”可以想象一下。
第一时间,第一现场人接电话是非常有必要的。
三、接电话第一步报出公司或部门名称在电话接通之后,接电话者应该先主动向对方问好,并立刻报出本公司或部门的名称,如:“您好,这里是海豚教育XX校区”。
切忌以“喂”开头,要勤说“请问”、“请稍等”之类的谦词。
如果因故迟接,要向来电者说“对不起,让您久等了”。
四、打电话,必须主动自报姓名当你打电话时应先主动自报姓名,要是连名字也不说,突然说出“请XX接个电话”或“我找XX有XX事”,就略显失礼。
因此,应在被对方问起“请问你是哪位?”之前,先主动自报姓名。
自报姓名是,应将自己的公司校区的名称、自己的职位、自己的姓名,同事告诉对方。
我们时常会遇到只说姓名不报校区职位的,或者只报校区职位不报姓名的等等,这样会对当时的工作带来许多的不便。