联合利华-终面补充问题
联合利华面试经历参考版后续
联合利华面试经历周五的时候，我又去面试了。
这次面试更是非同一般，会有一个专程从上海飞来的同志，决定我的命运，因为中国地区的**￥￥marketing都归这个上海同志管。
还是擦亮皮鞋，关掉手机，心怦怦直跳。
找到HR小姐，她给我一份三页的表格。
（填表格的时候，我旁边走马灯似的进去人面试或者填表，让我很紧张）第一页就是基本情况，教育经历，工作经历和紧急联系人的基本情况；第二页是毕业生和工作未满两年的同志们填写的，就是社团经历之类的；第三页是你的工作心理期望和工作薪酬期望，并且写了俩证明人的名字、手机号，以证明你写的东西真实有效，他们随时有可能查证。
填完表格，有是那个阳光小男孩，让我进办公室面试，这次，屋子里面还坐着一个ppmm，ppmm面带迷人的微笑对我说：对不起，我刚从上海赶来，还不是很熟悉你的简历，能给我几分钟看一下吗？我说：当然。
ppmm看完了，说：请允许我自我介绍一下，我是联合利华***marketing的中国区总监，主要负责华东地区，还有一个同事也是我们部门的，管华南地区，如果您留下来的话会做华北地区的。
ppmm问了不少问题，都比较的基础，是基于简历的，和上次的类似。
ppmm问：你会适合你应聘的职位吗？我说：会。
ppmm问：你从来没有干过快速消费品这行，你怎么知道你会适合、喜欢这行并且坚持呢？我说：世界上的职业多的数不胜数，我不可能知道了喜欢哪行再去就业择业；好比上大学一样，专业无数，我根本就不知道哪个大学哪个专业更适合我。
等真正都全部尝试了解一遍再做事，恐怕错过了上大学，错过了就业，错过了一切啊。
我粗浅的了解了一下**%marketing这方面的东西，我很感兴趣，而且我的一位在做这行的朋友说我很合适，让我就更坚定了。
ppmm问：你是学EE的，怎么会要投身marketing？我说：我热情乐观喜欢同人打交道，所以选择方向就不做技术做marketing.请问您大学是什么专业的。
ppmm说：学外语的。
联合利华 Ecommerce Specialist岗位面试经验谈
企业最新招聘信息<<<点这里联合利华 Ecommerce Specialist岗位面试经验谈背景：985本科，冷门专业，无奖学金，快消销售实习，上海户籍，女生去向：联合利华 Ecommerce Specialist从秋招开始，找了大半年的工作，面过各种公司，跨了很多行业。
之前听学长分享，可以把小公司的面试机会当做练手，于是海投了很多简历，参加了很多面试。
但事实是，自己并不想去中小公司，面试时motivation不强烈，HR是一定能感受到的；即使拿到了offer，也会拒；许多公司的面试模式是相似的，因此面了几家之后没有再获得更多的lesson，反而在路上浪费了很多时间，碎片化了自己的时间。
Lesson 1 如果你一心想去大公司，就别去面那么多的小公司了。
许多公司都会招管理培训生，个人感觉大型外企的MT项目（秋招）是非常值得一试的，有着明确的培养目标&全面的培养计划。
而市面上很多公司招的MT只是一个吸引眼球的噱头，招进去就是干活的，和普通员工并没有太大差别。
秋招时，我一直在与网申Deadline 赛跑，赶在截止当天24:00前网申。
后果是，只有2家过了网申，P&G与Unilever，不得不感叹这两家公司是严格遵循规则的。
事实是，很多公司在网申没有结束前就已经开始筛选简历了，当符合条件的简历个数已经满足了企业招聘的需求，HR就没有必要浪费更多的精力去筛选更多合格的简历了。
很清楚自己的弱点在于英语&群面，而在严格的MT招聘流程中，往往第一轮面试就是电话面试（全英语）或群面（全英语or部分英语），因此我面MT成功的概率非常小。
电面和群面也是可以准备的，没有太多的建议能给大家。
我的群面多死于话说得少，感受是能做leader尽量做leader，presenter也不错；尽量多说，至少HR能对你有个印象！当然不是仅仅重复他人的观点。
Lesson 2 如果你想成为外企MT，英语是敲门砖，尽早提高自己的英语吧（大一大二）！Leadership这种东西真的很难说……企业最新招聘信息<<<点这里说说联合利华普通员工的招聘流程吧，在应届生上投了简历之后，两天内收到了电面，HR很nice，争对岗位的要求问了一些基本的行为面试问题，对岗位职责的理解，一个开放的情景模拟问题，期望薪资，有不理解的地方可以随时问。
2020联合利华AI测评题目及答案示例
联合利华AI测评题目1、计划永远赶不上变化，请举一个令你印象深刻的例子，你是怎么应对突如其来的变化的？你当时是怎么思考的？具体做了什么？例子：事情发生在我正在上本科最后一年，面临毕业的时候。
当时我选择和留学机构合作，申请海外院校。
在前期与留学机构交流的过程中，我们一直都对成功申请到堪培拉大学的offer非常有信心，而且这是我最想进入的一锁大学，同时为了保底，我还选择了莫纳什与悉尼大学这两所院校。
我已经提前查找了堪培拉的房源以及提前进行了课程规划，但当收到大学回复的时候，结果是意料之外的，我被拒绝作为下一届的学生招收。
这是一个让我没有预料到的变化，因为最开始我与留学机构都比较有信心可以争取到这次学习机会。
所以，了解到情况改变的时候，我首先分析了原因，自己为什么没有被录取，这个过程中也积极寻求留学机构那边的反馈，得知其他学生的录取情况。
所以，我了解到了，堪培拉在那一年的录取率降低，并且更加偏向于学术性人才，而非商科学生。
所以首先在心态上，我有了调节。
其次，我依然想争取一下机会，毕竟这是我最心仪的一所大学。
因此我思考了自己如何才能说服大学，相信我是一个有前途的学生。
我选择了写一封信，更加详细地去描述了我过往的成功事迹及对于大学的喜爱，希望获得一次机会。
最后，我必须承认，那封信有失败的可能，我也需要找找后路，所以我思考了当下的处境，可以如何最大程度的去改善目前的状况。
当时我有悉尼大学的录取通知书，所以我做了更多的功课，发现其实悉大的商学院在教育水平等各方面相较堪培拉更胜一筹。
所以我当时又转变了心态，把这次机会当成了一种机遇。
如今的我也相信，每一次的意料之外都是一次机会，如果我们调整心态去把握住它，就有可能达成更好的效果。
2、请举例说明，你如何不断突破自己的舒适圈，创造更大的价值的？这个价值有什么不同？事情发生在我上大学的时候，当时我正在进行第一份正式的实习工作，心态上还没有从一个学生转换成一名工作者。
在那段经历中，我服务于一家创业公司，工作内容一直不是很固定。
联合利华（Unilever）面试过程总结_笔试题目
联合利华(Unilever)面试过程总结联合利华(unilever)面试过程总结不过再想想,反正今年的都面完了,写了也是留给后人一点参考资料,所以早一天晚一天也就无所谓了第一次体验这么真正意义上的accessment center,实在是非常的tough.建议以后的同学去之前先看看面经,心里好有个准备...早上8点,8万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共80个人左右,加上昨天cd和food的,以及合肥工厂的,总共二面197个人.进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的,所以他们也不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质,是不是符合unilever公司的文化.第一回合:case interview给你20页的资料(中英对照),45分钟,要你交出一个生产计划.鉴于以前学长学姐的面经,我大概知道前页是无用的废话,然后那份订单是怎么都不可能完成的.有不少人费了很多时间才发现这一点,导致后面真正重要的信息他们却没有看到.还有的人就是到最后也没有发现了.45分钟以后,带到面试房间去对着两个面试官讲你的计划,大概10分钟,之后他们会challenge你.如果之前有重要信息你没有看到,这个时候的challenge就会比较tough了.面完之后就等吃饭吧,这个部分的效率实在不是很高,因为我是第一个进去的,过10点就出来了,等吃饭等了两个小时...第二回合:group discussion午饭以后就是小组讨论.这个部分...怎么说呢,就觉得挺无奈的.我自觉我们小组里其实真正aggressive的人基本没有,大家都还是聪明人^_^但是虽然不aggressive,还是想让面试官知道自己的观点呀,所以还得开口说话啊~~而且那个案例其实挺简单的,你能想到的,别人也能想到,那么你不说,也就轮不到你说了...因此,还是经常会发生三个人同时开口的状况,大家还是抢着发言了.我的建议是:可以少开口,但是要多花时间去想出点别人没想到的点子,虽然这个很难,但是最后事实证明,公司喜欢这样的人.另外就是注意控制大方向,别在一个问题上磨太久,记得看时间.做timekeeper永远是赚的~~这个回合结束,二面就算结束了,大家回大厅等着,半个小时以后hr 会当场出名单,一半人走,一半人留,这个是unilever最著名也是最残酷的地方吧...有很多从黑龙江,四川,广东,东南西北赶过来面试的同学,早上退了房,是拉着行李过来的,就这么一个名单,没有报到他们的名字,就得拖着行李回去了,唉...hr很了解地说,每年都会有人哭着走,真不明白为什么一定要弄成这样~~最后的较量:1对n面试其实这一轮是所有里面最轻松的了,虽然面试官会有2个到4个不等,但是聊的都是很general的问题...扯东扯西的,也不知道他们目的所在了.结束出来,颇有种劫后余生的感觉,虽然拿到offer的可能性还是很小,但是觉得有过这么一天,我找工作的经历完整了不少,放着以后回忆一下,倒也不错好了,就这么多了,希望对以后的xdjm有帮助吧~~同时bless所有在联合利华挺到最后的交大同胞,也bless自己一下。
联合利华U家一面到终面面经整合
（一）2015 UNILEVER 上海 CD 网申+电面+AC 群面+manager 单面Part 1 [网申]U 家的网申通过中华英才网进行，全英文。
但注意网申筛选并不是英才网进行，而是 U 家自己筛选。
所以 OQ 一定要认真填写，除了必填的之外选填的最好也写。
OQ 之前先了解一下 U 家的基本情况以及人才期望，想象自己为什么想进 U 家。
由于有字数限制，最好事先自己在 word 里面先写一下。
注意最好分点，要有关键词，注意逻辑性。
（AC 面的时候你的 Manager 手里会有你网申所有材料的打印版，所以不能轻视网申）Part 2 [电面]电面之前一般都会提前 2 天给你电话预约时间，注意是 0411 开头打来的电话。
HR 人都很好，会在电话里对你不断肯定，引导你一步步发挥。
电面问题我看到论坛里很多人已经总结过了，所以这里不在赘述。
需要注意的是，虽然 HR 看不见你的表情，但是是可以通过你的声音来判定你是不是真的喜爱这份工作，所以 Be yourself 很重要，要真诚的对 HR 表现出你的喜爱和向往之情。
想给大家分享一个技巧，电面问到的比如 why Unilever, why CD,以及 why you 等这类问题最好都用（总+分+总） 的形式回答（这点真的很重要！）。
即我认为有三点，1.2.3 分点简要论述，然后我认为以上 3 点即 1.2.3(此处只说每点的关键词)是我选择 Unilever 的原因。
这样，你给 HR 一个非常清楚的逻辑概念，再加上你所表现出的热情，再加上回答举例时的 STAR 原则以及较为流利的口语，到这里过电面一般就 OK 了。
Part 3[AC 群面]到达上海之后，AC 当天虽然有心里准备，但还是被整个 AC 来的人数吓到了。
不得不提一下，U 家给人的感觉很好，从 AC 前的反复电话确认，到当天处处体现细节的布置，都看得出 U 家对 summer intern 的重视。
联合利华实习生面试经验谈
联合利华实习生面试经验谈直到昨天下午收到了联合利华地拒信，突然感觉天塌下来了一样.说实话，我也已经被其他企业拒地没脾气没感情了，但家地拒信真地让我很痛心，我记得这种感受在三年前有过一次，那是因为高考失利，差一分就能进到我地理想院校，记得当时父母劝了我两个星期才让我走出那段阴影.你能想象一个多岁地男生泪水在眼中打转地样子吗？我一直都很脆弱，很多事情一下子承受不了，但很快就能自我调整.至少这次我没像三年前那样让父母那么操心，我要振作起来！记得第一次听说联合利华是电视广告每次放完都会出现地图案和“有家就有联合利华”地小字.四月份一次学长学姐分享会让我萌生了报联合利华地想法，当时家地人才培养计划很吸引我.从开始地网申都是填一些常规化地内容，直到开放题那一栏，要求说出日游中你印象最深刻地场景，于是我便打开了那个在线之旅，也正式地开始深入地了解联合利华.b5E2R.这段在线之旅，从进门就要开始收集个活力图案，代表着品牌故事.到接待处左手边地员工帮助，右手边绿色计划.再到立顿吧走进办公室，看到爱心水果，感恩卡，员工消防知识，按摩师.再到职工饮食健康咨询，健身运动，以及可持续行动计划，弹性工作时间等等……这一切一切地，都让我眼前为之一亮，我从来都不知道联合利华是这样地一家公司，不仅仅是一家顶级快消，更像是一个温暖地家.自由而忙碌地办公环境，简单而轻松地人际关系，在这里你可以愉快地工作.我傻傻地把在线之旅做了很多遍，连职业人地那个也做了，讲一位妈妈地家经历.深深被企业文化吸引，也在为做准备.最后我选了作为最印象深刻地场景，后面地一些也认真回答了.我是月号开始网申，月日才进行了提交.p1Ean.月号，陆续有同学收到通知了，我还没有，算了本就觉得这样地大企业刷人肯定很厉害地.没想到就在我觉得肯定没戏地时候，下午四点多接到了电面通知，顿时欣喜若狂但又强装镇定，确定了会在第二天下午点到点打过来.于是我就开始疯狂准备，看面经，很多经历中英文阐述，由于我报地是客户发展部，所以也看了些这方面地内容，总之直到第二天中午点，我还在准备.后来吃了个饭，就躺床上休息等电话，大概是点分左右，电话响了，是和蔼地哥哥.电面感觉表现一般，我没看稿，因为之前这些都背过，但不是很熟.所以这样说出来地话比较自然些吧.DXDiT.然后又是漫长地等待，月号有同学收到终面通知了，我还是没有.我想这次总该把我淘汰了，毕竟电面后地竞争更加激烈.据说家会发拒信，等到号还是什么也没有，其实我知道微信可以提前查询状态，奈何我地塞班没这个查询功能！！后来号晚上，实在按耐不住，就问同学借了苹果来查，看到地差点激动地手划，把同学地土豪金给摔了.啊，我能去联合利华上海总部了，我能去终面了！！我能去我梦想地企业了！！当时我已经对联合利华产生了浓厚地兴趣和感情.RTCrp.号下午收到终面通知，由于事先已经查过微信，所以没那么激动，但还是心跳地不行.要终面了，于是我开始准备，短短天，我看了五六本，以及往年地各种面经.认识我地同学也知道，当天我也带着厚厚地几刀纸在准备.在号再次收到了家地确认参加终面地电话，然后又准备了两天.5PCzV.月日，早上点，我出了门.我当时其实只是抱着试试看地心态去地，我只是想把在线之旅里地场景挨个参观一遍，顺便拍照留念.提前来到号线门口，没见到家班车，却看到了即将一起面试地小伙伴，于是我迅速上前搭讪，全是萌妹子有木有！其实更多地是亲切感，我们都是志同道合地一群人，后来陆续来了很多人，有男有女，都非常.jLBHr.大概地样子，联合利华地班车来了，我地第一反应就是拍照留念.下来一个和蔼地，把我们领上车，好像研发和大家是分开面地.最后我们是在总部下了车，然后又是各种拍照有木有！你们看到地那个拿着手机到处照相地就是我啦！拍门口地牌子，拍正门，拍大厅，拍啥啥，最后被告知不能拍照，所以就灰溜溜地收起手机了.我们在二楼面试，都是地，坐下来又是一阵聊天，其实我挺健谈地，事实上我是个内敛地人，就是这么矛盾地性格，期间还碰到了同校地.跟周围地小伙伴打成一片，还说到时我们就是一组了，要团队合作啊，这样大家都能进终面啦！然后分组时是另一群人，还是那句话：团队合作.和我一组地有两个研二地，其他本科，有个是海洋大学，有个是新闻地，还有个学，还有个学食品，还有个英语，其他记不清了.大家面试前各种熟悉啊，还把大家地姓氏连成了一句话，哈哈！xHAQX.我们是第二批第一组面试，目测当天面地部门有人左右.进到了面试室，有三个面试官，其中一个姐姐介绍了流程，发现家地女都好漂亮，男都好可爱哈哈！案例就不透露了，说过不能泄露.反正主要讲产品推广，运用什么地，还有操作题哦，因为之前面过，不是很难！我们地讨论很和谐很欢乐，大家都有建议，也会讨论，无领导.感觉我说地比较少，记得新闻说地也挺少.我们小组时间控制不太好，因为没人带表，又不习惯拿手机出来看.所以经常是提醒了，我们才开始下一步地任务，最后地也挺好！LDAYt.我对自己能过不太报希望，因为基本像是打了个酱油.吃完饭上来等结果，但我没有吃，怕来不及上来，于是饿着肚子等结果.大概点左右，一个短发姐姐来报结果了，我认识那个妹子，年地管培，在宣传视频上看到过，超有气质地！同校地进了，当时还差点没站稳.后来继续报名字，当听到自己地名字时，我差点吓哭！我完全是抱着很随意地心态来地，准备听完结果，下去吃饭跑路，可最后却鬼使神差地进了经理面！直到后来问了经理，才知道我能进地原因就是时提出岁地定位，而不同于其他位组员地岁地定位，因为我地看法和三位面试官是一致地.竟然是这个原因，我自己都不知道当时随口问出地不同意见居然成了进终面地关键.我们那组进了个人，，相比其他组算高地了，可能会刷掉一半左右地人.Zzz6Z.听到结果，我还是不敢相信，赶忙去问姐姐是真地有我吗？对！是真地.兴奋之余，我跑下楼吃饭了，本打算吃饭走人，现在成了吃饭终面.去了食堂，碰到了亲和地工作人员大叔，还聊了几句，不得不说，家人真地很，无论是在什么地方地，哪怕只是打扫卫生地也很.联合利华地饭实在太好吃了，加上之前午饭饿了肚子，我足足吃了两碗饭.然后顺便又把食堂拍了几张照，还拍了花园.dvzfv.上楼等终面，又是和小伙伴各种聊，大家都听轻松地.可我却开始焦虑了，本来没进终面，过了也就算了，但现在却进了最后一轮，弄不好就能拿了，事实证明平常心最好，人一焦虑，你地缺点和不好地一面就不知不觉表露出来了，后来地终面完全是紧张不安语无伦次狂妄自大.也是我痛心疾首，追悔莫及地一次终面.rqyn1.进了终面室，还是上午地房间.那个地面地经理，人很好很，上来就是自我介绍，因为提到了价值观，于是被经理了你地价值观是什么？完全没准备啊，我是想说家地企业文化地.于是我脑子瞬间短路，就说：我地价值观是服务.没错，就是全心全意为人民服务地服务.作为即将被发展地预备党员，这是我一直在背地党章内容，天地良心这也真地就是我地价值观啊！但感觉自己说地好假，像在背书，说了些假大空地东西.说完经理就皱了下眉，看到这个我更紧张了.经理全程笑眯眯，很和善，但他问地问题和我准备地几乎就不搭界，于是我现场准备临场发挥，于是就开始语无伦次了.当被问到小组表现时，我还大言不惭说自己有，其实我本来是不能进地，要不是运气好那个年龄段地问题有些主见，根本没戏.整个回答，我都没强调团队合作，因为他问我自己地表现，可我应该多谈谈队友地合作更加重要云云.其实事先我有知道要准备你对表现评价地问题，但吃完饭到进面试都没想过这个问题该怎么答，不知道为什么就忘了.很多问题，我有意无意扯我自己地优势以及地要求，感觉就是套路化地回答，让别人以为我很契合，其实给人留下了虚伪地感觉.当被问到，你学贸易地，为什么来联合利华呢？我又白痴地回答了课程专业地问题，其实人家问地是地问题？后来又看到经理皱了几下眉头，我感觉自己肯定跪了，失败地一塌糊涂.Emxvx.出来之后，等着同组地小伙伴面完一起搭班车，期间又得知每条可能就招一个实习生，瞬间觉得自己肯定没戏，面地经理对我那么不满地样子.出了大堂，还在想着怎么没有可爱多给我们吃啊..SixE2.昨天收到了拒信，应该是最早地一批拒信.就是表现太差，人家考都不考虑就淘汰了.第一批发完，如果有毁，第二天从里再挑，个人理解是这样.估计联合利华在想，我这样地人是怎么混进终面地，那么差劲！可是我想说，真实地我不是这样啊！！真地觉得自己终面时脑子坏掉了，答得乱七八糟，胡言乱语.6ewMy.我总结出自己地失败，问题没认真准备，因为以为肯定不过所以就没怎么准备，重点放在了这块.另外就是公式化地回答太多，都是网上看来地，缺乏自身想法.面试中地什么全抛到脑后了.最后就是太看重结果太紧张，导致语无伦次.哎kavU4.真地很想进联合利华，即使只是暑期实习也好！收到拒信后地数个小时我无法接受，但后来也慢慢释怀了.毕竟还有校招，还有销售直通车，实在不行读个研，出来再申请，人都是在不断失败地经历中吸取教训才不断成长地.曾经我只是为了暑期实习而申请家，但现在我是以联合利华为目标而奋斗！因为我爱这家企业，我深深被吸引，从没有任何一家企业给过我这样地感觉！y6v3A.。
【海归找工作】宝洁,联合利华等快消公司面试经验
【海归找工作】宝洁，联合利华等快消公司面试经验时至今日，快消行业已经成为全球第一大产业。
对于应届生来说，快消行业岗位多，门槛低，成长快，是最高薪、最光鲜的行业之一。
尤其是像宝洁、联合利华这些快消行业的标杆企业更是凭借相对成熟的职业路径设定，每年都吸引着大量应届生趋之若鹜。
因此，如何顺利进入快消行业？便成了应届生们最为关心的话题。
俗语说得好：前人栽树，后人乘凉。
今天小编就带你看看卧龙阁网友是如何面试快消行业的！联合利华面试经验面经一：SarahW面试市场行销职位面试整体感受：[ 提前做好准备是最重要的］前期准备：1、买书两本，一本是《世界500强面试题解析》，一本是应聘英语的小册子。
读了读，觉得都很难懂（因为俺总是不擅长脑筋急转弯），但是还是硬着头皮翻了一遍。
2、上网看看联合利华的大致经营方向，感觉唉听起来真是啥都有了。
联合利华是英国和荷兰的合资公司，似乎2001年在世界500强中排46名，大概记了记他们的大事表，还有公司经营理念。
3、分清了联合利华的三个公司的产品。
A 服务公司----旁氏、凡士林、奥妙洗衣粉、中华/洁诺牙膏、夏士莲、力士B 食品公司----立顿茶、老蔡酱油、家乐鸡精、四季宝花生酱C 和露雪公司--千层雪、梦龙、金雪百合、和露雪还有一些奶油：）4、托人问了一下联合利华喜欢什么样的人，得到的答复是“喜欢小资一点的女生，你只要本色演出即可，他们应该会喜欢你。
HR问你问题的时候，一定要诚实回答。
”----这导致我去剪了剪头发，稍微精神一点，呵呵。
过程：开始去早了一个多小时，比较无聊，在他们公司门口的马路上晃荡了好几圈。
离约定时间还有10分钟的时候，我把手机关了，进入联合利华，等了一小会儿，一个阳光小男孩拉我进了办公室。
他说：我们随便聊聊。
然后就半中文半英文的针对简历问了一些问题，包括：大学名字，系别(我是EE)，为什么不搞EE了；受过什么培训，外语学的咋地，工作怎么样，工作主要干些啥；将来面对的快速消费品行业会很有挑战性，能不能有勇气面对；用五个词形容自己的优点（俺说的flexible, easy-going, honest云云）；用五个词形容自己的缺点（俺就老老实实的说，虽然我看了如何面试世界500强那本书，书上说这种问题的标准答案是“俺最大的缺点就是不能容忍和不够敬业的人一起工作，但是我现在正在试图改变这种毛病，因为我明白不能要求所有的人都像我那样认真”，但是我还是准备实话实说，我觉得我这个人计划性不是特别强，我也真的在着手改变这一点。
联合利华管理培训生面试经验分享记
联合利华管理培训生面试经验分享记地点：长宁区福泉北路联合利华总部形式：1对1单面，约30分钟语言：因人而异，本人基本全程中文，只遇到一个英文问题。
建议：U家和宝洁一样，典型的行为面试（通过举出具体例子，说明自己），所以当你收到一面通知以后就可以多看笔经，看看去年问的问题，这些问题很可能在今年被重复提问。
U家关注的是你真实的经历，看你举出的例子里有没有符合他家的文化与需求的。
早上9：45到淞虹路集合，会有U家大巴来接送大家，每辆车都会有一个上一届的MT 作为coordinator完成签到和引导。
到达总部之后，按照Function排队，同一Function的被分成三批，每隔一个小时有一批进去面试(据说面finance的当天下午还有三批，第二天还有一整天，所以估计了一下人数大概120人进了第一面)。
其他人在休息区等候。
第一次到Center，特别的激动，深深被U家的总部吸引，那个时候觉得就算没进二面，能来到这里看看也算没什么遗憾了（原谅我没见过世面）U家一面和宝洁差不多，不断问案例。
面试官一般都是以前年份通过MT项目进入U家的Manager。
并且是对应部门的经理来面试。
比如，我的面试官就是08年的Finance MT，现在已经是分管一个品牌的财务经理了。
他们每人手上有一份专门为你准备好的问题记录纸，面试方式非常简单。
首先，面试官会对自己做一个简单的介绍，之后让你做非常简单的自我介绍，这个时候他翻开记录纸的第一页，记下你的名字填上相关的信息。
然后，翻到第二页，上面有问你的第一个问题，让你举出一个例子。
他就在你说的时候在第一页忠实的记下你讲述的例子。
之后依次类推。
一个人一般是四个举例问题。
我记得我被问到的有：1、在一个团队中，别人都觉得这样做很好了，但是你觉得还能做的更好的例子。
2、团队中出现分歧如何解决的例子。
3、体现领导力的例子，作为leader你如何带领团队完成目标。
4、在实习过程当中，遇到最大的困难是什么，并且如何解决的。
联合利华饮食策划面试
联合利华饮食策划面试篇一：【留学生联合利华求职必备干货】关于联合利华Unilever你想知道的都在这里!海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生联合利华求职必备干货】关于联合利华Unilever你想知道的都在这里！1.关于暑期实习生项目的介绍海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务首先是关于暑假实习生这个项目，我就像图中所示暑假实习生分为很多不同的部门，这些部门的实习生都能接受两个月的职场体验，并且在不同的部门它的工作性质和内容都是不一样的。
像客户发展部的话，大家可以看到上面有很多地址，就是说你申请的客户发展部它的面试有可能在当地进行，如果你通过之后也是在当地实习的。
这个对大家来说都会比较方便，可以在自己的区域进行实习。
但是像其他的部门，比如市场部或者人力资源、财务部，这些都有一个固定的地点，比如说它们都是在总部才有岗位，所以他们一般都是在总部设点。
关于暑假实习生到底有没有转正的机会？实际上是没有直接转正的，但是它会有一个绿色通道。
如果你是我们的暑假实习生而且你在最后评估的时候得到很好的评价，那么你就有绿色通道直接进入到管理培训生的终面，也就是说你可以忽略掉笔试、面试一面的过程直接进入二面，所以说虽然暑假实习生没有直接进入公司的捷径，但是也是比其他人方便了很多。
至于什么部门是最大的转正几率，我觉得实际上是市场部，因为市场部它一直在总部，近水楼台先得月，所以市场部的转正几率会比其他部门稍微大一点，像客户发展部是竞争最激烈的，因为它全国招了很多的人，比如说一个城市大概会有招一到两个人，大家可以看到有很多的城市，但它的绿色通道最后只有1到2个推到最终的终面，所以大家可以看一下，如果你真的非常想进入管培这个岗，而不仅仅是做实习生，那么对于岗位的选择要谨慎一点。
2.关于联合利华的部门介绍有同学问：市场部和客户发展部它们两个的工作性质有什么不一样？实际上这两个部门看起来很类似，但是工作内容是不一样的，市场部主要是BD品牌发展、BB品牌建设，这两个是不一样的。
联合利华英文面试题及答案
联合利华英文面试题及答案1. Why do you apply for Unilever Management Trainee Program and why do you think you are suitable for the function applied? (150-200 words)Part one1. Unilever is a multi-national company supplies many products I like, such as Lipton milk tea, Wall’s conetto and Dove conditioner.2. Unilever emphasis on “open culture”, “diversity” and “be yourself”, which matches myidea of a dream job.3. Chances to get involved in a range of projects and work.4. Opportunity to work with innovative people with passion, courage and ambitions.5. Equal rights to learn and progress.Part two1. I have been studying in material science and engineering for almost 8 years. My solid background in techniques and working experience in the laboratory should qualify me for the position in Research and Development.2. Working as a school counselor for one year enhanced my communication skills with different kinds of people. As an academic chair i n the graduate students’ association, leadership and team s pirit is also what I’ve learned from this experience.3. I am willing to try new things and have passion for innovative technology.4. I got 6.5 in IELTS test in 2010, and stayed in United States as a visiting student from Sep. 2010 to Sep. 2012. I have theability to be both adaptable and flexible in various situations.2. What does Sustainability mean to the business and yourself? (150-200 words) For business:（1）Sustainability in the company.Maintain a long-term profit by developing new products and increasing sales of the company.Have high ethical standards and corporate behavior as the principles for business（2）Sustainability of the environment and society.·Eliminate the environmental harm caused by the production of the products.·Think carefully about the life-cycle of a product and offer recycling opportunities for used products.·Increase dependence on renewable energy.·Get involved in community investment via charitable donations.For me(1) Be responsible and educated that our lives do affect the environment. Think about the future and planning ahead. Thinking long term instead of short term.(2) Live in a sustainable lifestyle. I walk to places within in 30 mins walking distance, take thebus or subway for longer journey. I use reusable grocery bags and minimize my plastics use. Resist the temptation from consumer goods I don’t need at all.(3) Keep fit and stay healthy.。
联合利华U家面试英文原题
U 家面试经典问题1.Self-introduction2.Working experience -Sohu/Lenovo-reimbursement2.1How to help staff solve their problem2.2What you learn from this experience (cooperation)2.3It seems your working content is very detailed, how you better deal with yourwork? 2.3.1Get as familiar as you can with the reimbursement rule in Lenovo2.3.2Set time schedule of daily work to ensure every task will be done intime 2.3.3Improve yourself from daily work thus improve efficiency3.An impressed team work experience as a leader4.The challenges and difficulties you face as the team leader4.1How to get team members fully involved in theirwork 4.1.1Give them more chance to speak up4.1.2Talk with them to learn their preference of differenttasks 4.2How to inspire team’s morale and avoid free rider5.Why you choose to go to HK to get your master degree? Is there any other option at that time?6.What is the difference between life in HK and Beijing?6.1HK has quicker pace than Beijing and you feel more pressure. You can feel the pressure from consumer goods price(an example, the price of abowl of rice is 10 HKD while it is only 2 RMB in Beijing)6.2HK is more organized than in Beijing (example, on elevator, people will stand in right side consciously, However in BJ people just stand on elevator casually；Line up consciousness is very strong；More tidy in public toilets )6.3HK people are more international. The locals speak English as good as native speakers. You have a bigger chance to confront with foreigners from different cultural backgrounds. For example, Americans, Europeans, Philippine,etc.7.Do you like your life in Hong Kong? Why? Yes. Gain a lot from HK experience7.1Enhanced my skills of marketing such as marketing research,marketing planning, customer relation management and salesmanship7.2Greatly improve my ability to speak and write in English7.3Participated in a lot of curriculum-related and extra-curriculum projects, enhanced team work ability and enriched my daily life.8.Except for playing guitar, do you have any other hobbies?U 家笔试所出现宝洁经典题库和渣打银行 numerical test 中的原题，笔试经典题目可移步查。
联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer
联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer熊小姐，某财经大学劳动与社会保障专业毕业1．第一轮面试面试官是护肤品部的市场经理和一位研发部人员，问题都是“网申”上做过的题目。
因为事先我准备了十几道题目，如“领导一个团队需要做些什么？”“遇到困难的时候怎么处理？”“如果再给你一次机会你会如何处理？”等等，所以我很沉着。
有一道题是：工作中遇到困难你会如何处理？假如再给你一次机会，你又会如何处理？我举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。
比赛间歇我负责给客户发盒饭，因为没有经验，场面有点混乱，以至于后来盒饭不够了，当时有人情绪很激动。
没来得及请示汇报，我立即作出了反应：本着客户至上的原则，请他们留下联系方式，并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。
我说，假如再给我一次机会，我应该在源头上找问题，或者应该预先做好计划，将盒饭直接送到客户房内，而不是让客户来领。
面试官还算满意。
又问：“你对联合利华的产品了解多少？”平时我最爱的“立顿花茶”就是联合利华的产品。
巧的是随身的包里还有两小包立顿花茶，我顺势拿了出来：这是我最喜欢的“立顿花茶”。
因为喜欢，回国时还买了很多送人。
这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿意尝尝？2．第二轮面试第一次面试通过，接着又完成了一个网上的性格测试。
第二轮面试是案例题，小组群面的方式。
面试分为上、下午进行。
上午的面试官是中国区的CEO和重点客户销售总监。
给出的案例是：假如你是某个工厂的厂长，现在要安排生产任务，因为时间紧不能满足所有客户。
那么，一方面是有长期合作关系的老客户，一方面则是正准备建立合作关系的新客户。
你的生产计划将会围绕谁进行。
由于紧张，我把两班倒看成了三班倒。
正在叙述看法时，CEO打断我：你有没有注意，我们是两班工人，而不是三班。
我懵了片刻，这时，总监劝我不要紧张，只需把如何安排、为什么这样安排的理由说好就行。
我很快镇静下来。
讲完后，CEO说：你的发言不错。
下午的面试更难一些。
联合利华生物研发类面试经验谈
企业最新招聘信息<<<点这里联合利华生物研发类面试经验谈由于做过联合利华的暑期实习，因此可以跳过前面的步骤直接进入AC。
联合利华AC之前，我很幸运地参加了多场群面和AC面（国民淀粉，妮维雅，bp等），所以基本上AC的环节都经历过，可能也正是由于这些经验，让我在AC的时候能够比较地游刃有余吧。
联合利华今年的AC面试改成三轮，这应该是充分考虑到之前五轮的面试对体力耗费太大的原因，我而体验下来，三轮应该也是比较合适的，有一点tough，但又不是非常不能接受。
而且在联合利华面试前的两天我参加了国民淀粉的AC，一天五轮，全英文，基本上到后来都累得说不出话了。
不过有了这样的积累，三轮对我来说基本上问题不是非常大。
第一轮：群面。
英文case比较长，大概20多页，45min看。
然后发下来两张纸，每人都不一样，10min看，每个人2min英文阐述。
接下来就是30min的中文讨论。
Case就是关于一家公司为了进军化妆品市场，要在两家候选公司中收购一家公司。
Case的大部分内容是关于两家公司的情况的，从公司文化，产品线，市场情况，工厂，员工情况等多个方面提供资料，看上去比较杂，东西也很多。
后来发的两张纸也是关于这两家公司的，是一个员工调查，每个人要总结一下，不过就我来看，这个资料也没啥大用处，和之前的材料都差不多，说明的问题也一样，所以我们讨论的时候基本上就忽略了。
案例的目的就是做出决定，然后制定下一步的策略之类的。
我们那一组包括我有两个之前在R&D实习过的，这是我第一次群面做leader，因为感觉大家都不太说话的样子，或许是紧张吧，我一开始就分析了框架，然后大家开始往里面填东西，基本上都不争吵，很快达成结果，然后制定策略，最后我希望分成几个部分做presentation，但是大家好像也很腼腆，都让我做了，感觉真是不好意思。
然后由于我们组超级和谐，所以presentation结束以后还剩5分钟的样子，于是就无语了，只能再随便补充一点，这个和谐的群面就结束了。
联合利华英文面试题及答案
联合利华英文面试题及答案第一篇：联合利华英文面试题及答案1.Why do you apply for Unilever Management Trainee Program and why do you think you are suitable for the function applied?(150-200 words)Partone1.Unilever is a multi-national company supplies many products I like, such as Lipton milktea, Wall’s conetto and Dove conditioner.2.Unilever emphasis on “open culture”, “diversity” and “be yourself”, which matches myidea of a dream job.3.Chances to get involved in a range of projects and work.4.Opportunity to work with innovative people with passion, courage and ambitions.5.Equal rights to learn and progress.Parttwo1.I have been studying in material science and engineering for almost 8 years.My solidbackground in techniques and working experience in the laboratory should qualify me for theposition in Research and Development.2.Working as a school counselor for one year enhanced my communication skills with different kinds of people.As an academic chair in the graduate students’ association, leadershipand team spirit is also what I’ve learned from this experience.3.I am willing to try new things and have passion for innovative technology.4.I got 6.5 in IELTS test in 2010, and stayed in United States as a visiting student from Sep.2010 to Sep.2012.I have the ability to be both adaptable and flexible in various situations.2.What does Sustainability mean to the business and yourself?(150-200 words)For business:（1）Sustainability in the company.Maintain a long-termprofit by developingnew products and increasing sales of thecompany.Have high ethical standards and corporate behavior as the principles for business（2）Sustainability of the environment and society.·Eliminate the environmental harm caused by the production of the products.·Think carefully about the life-cycle of a product and offer recycling opportunities for usedproducts.·Increase dependence on renewable energy.·Get involved in community investment via charitable donations.For me(1)Be responsible and educated that our lives do affect the environment.Think about the futureand planning ahead.Thinking long term instead of short term.(2)Live in a sustainable lifestyle.I walk to places within in 30 mins walking distance, take the bus or subway for longer journey.I use reusable grocery bags and minimize my plastics use.Resist the temptation from consumer goods I don’t need at all.(3)Keep fit and stay healthy.第二篇：联合利华联合利华（中国）有限公司的调查报告一、公司简介联合利华集团是由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于 1929年合并而成。
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【优质】联合利华面试经验分享-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==联合利华面试经验分享我到现在都十分感激这位总监。
因为有了他，我很快镇静下来，继续阐述我的理由，也才能继续我的联合利华“旅程”。
讲完后，我很高兴地听到CEO 说：你的发言不错。
下午的面试更难一些。
两个案例，一个关于新产品推广，一个关于申博。
当时场面很乱，七嘴八舌的很快就有人陷入了细节的争论。
这时我抓住了机会，果断走到白板前。
我把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架，并在白板上画出图示。
同时，我没忘记把大家讨论的细节都纳入了框架中。
最后，我问：大家还有什么需要补充的？一下子，大家似乎被我的计划折服了，没有人对我的框架提出异议。
很自然，当时我成了这个小组的领导。
后来，同组的面试者也说，我当时的表现太棒了。
我也觉得在面试的那个时刻我是成功的。
第一，在这样的场合中，一旦自然成为一个领导，将大大加深你在面试官心中的印象；第二，做好这个领导并不容易，一定要尊重你的同伴，将他们的意见也体现出来，否则一旦他们不服，你这个领导也就难当了；第三，最后一定要征求大家的意见，询问一下是否需要补充。
第四也是要特别注意的，如果发现同伴中有不同意见，一定要充当和事佬。
绝不能激化矛盾。
最后一轮面试：我的问题问倒了面试官最后一轮面试还是一些开放性问题：你认为今天表现得如何？你觉得联合利华为什么要你？为什么不要你？如果这次你被淘汰了，下次你还会来联合利华吗？等等。
不记得当时是怎么回答，但最后照例有一次应聘者的提问。
我是这样提问的：请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢？面试官愣了一下，说：这个问题问得好，我也不知道。
等我回去好好研究一下吧。
然后他又很仔细地要了我的联系方式，说等他有了答案一定告诉我。
这让我很高兴，因为至少我们彼此留下了联系方式，从某种程度上讲，我和联合利华还保持着联系。
联合利华电话面试题目
Did the unilever phone interview a few months ago:1. Why did you apply to this role/unilever?2. What do you like about unilever?3. What would you expect to be doing on a day to day basis?4. A teamwork example (went wrong/fixed, you had a leadership role, ect)5. What competencies do you bring to this position/job?6. Tell me about your uni experience/degree/choice, etc7. Your work experience/internships: what did you learn by working at XYZ8. Any questions? (have a couple intelligent ones ready)This is a basic run down of the questions I was asked. It's probably an HR person doing the call so expect a similar set of questions.I think this stage is more of a screening than an integral part of the interview process. What I mean is that its 80% how you say it and 20% what you say. So don't interrupt the caller, don't go off on tangents, be enthusiastic, friendly but professional, confident, clear and prepared on the role, company and review your application looking for areas that they will want to elaborate on.Good luck!Basically, they start by clarifying the purpose of their call(phone interview) and ask if you can hear them clearly, etc.Then they start asking questions about your cv or urself.here are the questions i got asked. and how i answered.Tell me about yourself.- i prefer to start by telling them about my academics and how i think it is relevant to the position. please avoid boring them with stories about your childhood or poor backgroundTalk me through ur cv- basically, chronological narration of ur education, work experience, certifications etc and how relevant they are to the position.[B]What skills do you possess that makes you ideal for this job? - dont go listing skills like, leadership, problem-solving, communication etc...make sure u back them up with examples. for example. I have good leadership qualities... i was elected course rep, was president of students union and leader of my group project in school. i carried everyone along, delegated effectively and achievedthe targets we set out to achieve. (now make sure u guys dont use this example bcos when 3 pple say d same thing, then u all are doing expo from somewhere..i.e u are out!) lolwhy should we hire you?- i think i am the best candidate because i have.....(read what they want in the job description, but make sure u dont repeat verbatim. remember to back it up with examples)What do you know about our company? - (this question is compulsory from my experience). go through their website. find out what their values are, their products, their competitors, etcWe may want you to travel often, how geographically mobile are you?What are your strengths, do you have any weaknesses?- least 3 strengths (especially if they are related to the job according to the description. state only one weakness..one not related to the job. (if they want someone with good presentation skills, dont go telling them thatsur weakness ..u've just made their job easy. dont say u dont have any weakness..we all are human and have our own weaknesses. say a weakness that u have converted to strenght. eg. I used to be very disturbed when ever i give people a task and they fail to do it, or do it badly. but after attending several leadership seminars i have learnt to be more understanding and supportive of lagging team mates. now i find it easier to deal with those situations and motivate slacking members to bring out their best (again..dont use this example. find something much more sexy but true)Thank you. Do you have any questions for us?- PLEASEEEE..MAKE SURE U ASK THEM AT LEAST ONE QUESTION! If u say no..they'll think u dont have sufficient interest in the position. if u sak too much they'll think u are a smart . ask questions like..Willtrainning be provided for the successful candidates before they resume the job? which of ur competitors do you think pose the greatest threat to you and why? previous candidates that entered at this stage 5 years ago, where are they now and what kind of responsibilities are they handling now ? (this makes them think you have a long term vision of staying with thier company)Generally, if you are expecting a fone interview, make sure you are in a quiet place. SINCE YOU ARE NOT VISIBLY PRESENT THEY WILL RELY A LOT ON THE TONE OF UR VOICE! SO BETTER SOUND CONFIDENT AND ASSURING....PLEASE MAKE SURE YOU SMILE! (u may say how will they know if am not smiling, trust me, when u smile, the person on the opposite end will know, and they are likely to feel more comfortable with you)2. Phone interview (I did this a night before new year's eve!) you arrange your slot with them online, and they call you up at the exact time they have told you. It lasts 45 minutes and the interviewer will have a script of only SIX competency questions (e.g. describe a situation where you had to...) these will be divided into SIX different categories, and the interviewer will use a layering technique - asking you about your answer and wanting to develop it further. There were a lot of leadership and teambuilding questions and including one where they'll asks you abouthow you contributed to a situation where the project did not go so well, and how you reacted in it. Read up on the latest FMCG and marketing news and be prepared to talk about your favourite Unilever products and why you so passionately want to be one of their minions. Don't just say 'oh because I am interested in the way people think', it needs to be more specific and related to Unilever.Tip: have all your notes infront of you in bullet points, colour coded into themes against their key competencies AND structure all of your answers in this format: Situation, Task, Action, Results (STAR)alsoSmile and be very nice to the interviewer, they cant see you but they can hear the effect a smile has on your voice! Don't worry if you can't think about something immediately, say 'let me think about this,' and take a few seconds and respond (it looks much better than launching into the question).Unilever interview questions for internship/entry level positions:- What is your favorite memory from college?- What is your biggest regret and why?- Do you prefer to work in a small, medium or large company?- What is more important to you: the money or the work at Unilever?- Is the Unilever your ideal company?- Would you rather write a report or give it verbally?- How do you think I rate as an interviewer?Unilever interview questions samples for Phone interview:- What is your greatest achievement outside of work?- What's the best movie you've seen in the last year?- How do you reach a decision if you don't have all the facts?- Do you have the qualities and skills necessary to succeed in your career at Unilever? - Situation where others disagreed with your ideas- What was your best learning experience?- Give me an example when you felt you were able to motivate a group.Unilever interview questions for experienced candidates:- Tell me about the most effective presentation you have made.- Was there a person in your career who really made a difference?- Have you ever had to deal with conflicting deadlines?- Why do you want to work for Unilever?- What do you consider your most significant strength?- How do you keep each member of the team involved and motivated?- How do you go about setting goals with subordinates?Top 5 tough Unilever interview questions examples:- What is a typical career path in this job function?- What performance standards do you have for your unit?- Tell me about how you worked effectively under pressure.- When you worked on multiple projects how did you prioritize?- How do you communicate goals to subordinates?This list of typical Unilever interview questions(also Unilever Phone interview questions) contains Group, Screening, Unstructured, Behavioural, Stress, Case questions for first and second interview. Unilever internship interview questions samples may use freshers, high school and college students, new graduates for entry level positions.Unilever interview tips and advice:- A few strategic questions can demonstrate your intelligence, analytical skills and assertiveness. Have these prepared from your research.- Speak with those candidates who have participated in the Unilever interviews, ask for their comments and tips. Answering Unilever interview questions, pay attention to your body language: look straight, keep eye contacts, and smile.- Potential employees should dress formally and exude professional attitudes at Unilever job interview.。
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联合利华终面补充问题
一、为什么选择快消这个行业？
其实，我有比较深入的想过这个问题。
主要有这么几方面的原因。
1、从快消品行业特点来看。
消费品行业不会随着经济周期而有太大的
浮动，因为人类要生存就需要快消品，对快消品的需求是一种刚性
的需求，拥有很广泛的消费群体。
2、从快消品在中国的发展趋势来说看。
中国的消费潜力很大，快消品
在中国还有很大发展空间。
我看过相关的一些数据，一些发达国家
尤其是美国对快消品的支出占GDP的80%，而中国还不到40%。
随着中国经济的发展，快消品在中国还有很大的发展空间。
3、从自己的在职业规划来看，通过我对专业课的学习以及去真正的去
现场实习，我并不喜欢本专业。
通过大学这几年社会经验的积累，
我更想去朝着一个职业经理人的方向发展。
而我认为快消品行业是
商科的一个基础，消费品行业拥有最为丰富的上下游产业链，（上
游的化工，能源，生物。
中上游的咨询，数据。
中游的市场，销售，
公关，物流。
下游的零售，电商，批发，百货，经销商。
）对个人
知识体系的培养最为完善，是个很好的商学院，可以让我学到更为
综合性的知识，积累很完善的商业运作能力。
能够给我很大的一个
提升。
正是基于这三点，我满怀信心的选择了快消这个行业，我也坚信，通过公
司以及我自己的一些努力，我一定会在快消品这个行业有个长足的进步。
二、对快消品的理解。
我的理解有这么几个方面：
（一）第一方面，快消品行业特点。
1、消费频率高，拥有很广泛的消费群体。
2、周期性不强，不会随着大的经济周期波动而产生剧烈波动。
（二）第二方面，快消品行业的核心内容来讲。
1、针对消费者未被满足的需求，研发出合适的产品。
2、做好符合目标消费者的品牌定位以及设计。
3、多种渠道并存，使之能够更为快捷的接近消费者。
（三）第三方面，快消品在中国的发展趋势来讲。
1、品牌更加的多元化，需求更加细分。
2、对渠道的竞争日益激烈，渠道的优势更加明显。
3、产品的质量以及消费者提要正逐渐体现出越来越重要的价值，有一种新的提法“产品即营销”。
（四）消费品行业拥有最为丰富的上下游产业链，（上游的化工，能源，生物。
中上游的咨询，数据。
中游的市场，销售，公关，物流。
下游的零售，电商，批发，百货，经销商。
）对个人知识体系的培养最为完善，是个很好的商学院，可以让我学到更为综合性的知识，积累很完善的商业运作能力。
三、为什么选择CD？
第一，从学生工作来讲，作为校学生会主席，具备一定的领导才能和管理能力。
曾组织学生到火车站接新生，五大校区校园明星评选
等大型活动。
曾经作为校广播台中文编辑，养成了细心认真，不怕吃苦的性格，曾独立完成节目制作，并改编大型广播剧《泰坦尼克号》等。
第二，从工作经验来讲，我曾经做过一些销售的兼职或者实习，懂得了以客户为导向的基本准则，沟通能力得到了很大的提升，并且取得了不错的业绩。
第三，从对客户发展部本身来讲，我一直对快消品行业比较热衷，现在快消品传统渠道和新兴渠道并存，对渠道竞争日益激烈。
前段时间参加了联合利华的客户发展训练营，更意识到渠道在快消品产业中的重要性。
可见，客户发展部在快消品产业链中是一个非常有发展，非常能锻炼人的部门。
我是个有激情，喜欢挑战，不怕挫折的人，选择联合利华，是因为我愿意通过自己的努力为我自己喜欢的公司，喜欢的工作创造价值。
正是基于这三点，我相信我一定凭借我的对这份工作的喜爱与热情，通过自己以前的积累，为公司创造一些价值。
所以，我选择加入了CD这个部门。
五、对CD 的认识。
（1）客户发展部的定位。
客户发展部是联合利华最大的部门，是连接公司，客户，渠道的关键部门。
主要分为三大板块：客户营销部、关键客户谈判以及区域销售团队。
（2）客户发展部的职能。
维护原有渠道，并通过对渠道的不断拓展来寻找业务机会。
同时了解客户的反馈并不断改进业务发展计划，建立促销活动，规划运作流程与陈列标准，并有效执行新产品的上市活动。
（3）客户发展部的发展。
现在快消品行业对渠道的竞争日益激烈，随着电商的高速发展，联合利华对电商也越来越重视，线上渠道的开拓以及巩固对公司
市场份额的增加会越来越重要，CD部门在快消品产业链越来越重要。
（4）客户发展部的员工的具备的素质。
加入CD，需要有必胜的激情。
用于面对失败，坚韧不拔的意志。
要具备客户为导向的意识。
为什么选择联合利华？
（1）从联合利华的企业文化和管培生计划来看。
联合利华是世界上最大的日用消费品公司之一，联合利华拥有包容、共赢、全球化态度的企业文化。
拥有业界知名的管理生培训计划，拥有很完善的职业能力培养体系，若有幸能在联合利华公司学习工作，我一定能够接收最正规的培训，有更广阔的国际化视野，学到最正统的商业运作模式，这对自身的价值提升有莫大的帮助。
（2）从联合利华的发展来看，未来在中国，日化和食品市场广阔，而联合利华在这些方面已经有了很长足的发展，我也希望能通过在联合利华的实践学习，近距离的观察中国快消品市场的前景和发展方向。
（3）从自身特点来看。
我认为我是个有激情有干劲儿，有领导力的人，我选择联合利华，是因为我愿意通过自己的努力为我自己喜欢的公司，喜欢的工作创造一些价值。
（4）还有一点，我比较喜欢联合利华的一些产品，比如清扬，立顿和可爱多。
对联合利华有着一种天然的好感。
正是基于这几点，我相信我一定有机会加入联合利华这个大家庭
自己的优缺点
自己的优点：我是一个有激情，不怕失败的人，面对失败会反省自己，并不断尝试。
我也是一个踏实肯干，坚持到底的人，愿意从最基础的小事做起。
我也是一个善于倾听别人正确意见的人，不会固执自己的错误的观点。
自己的缺点：我在别人做事太没有效率的时候，可能会不顾及别人面子，去要求别人加快进程。
职业规划：
一、行业是快消品。
岗位应该是销售方面。
通过我对自己专业的学习，以及实习，我发现我并喜欢自己的本专业。
通过我自己在大学的一些阅历，我更想朝着一个职业经理人的方向发展，并且从事销售这种岗位。
而快消品拥有丰富的上下游产业链，希望能够让我学到最正规的商业运作模式。
我选择快消品这个行业。
二、在前三年，我会从基本的学起，接受全方位的培训，积累丰富的商业运作模式。
在3到5年，我希望自己能够带领一个自己的小团队，能够为公司创造自己的一些价值。
经过5年的实战经验以后，我希望通过带领团队的经验，以及一些商业知识的积累，成为一个职业经理人。