最新员工工资调整审批表
工资变动审批表
合计
0
合计
0
月增资额
0
呈报单位意见：
主管部门意见：
审批机关意见：
根据
号文件规
定，同意从 年 月起执行。
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
备注 注：1、此表按照管理权限经审批机关批准后存入个人档案。
2、工资变动类别系指晋升级别、晋升级别档次（晋升岗位档次）、晋升薪级、职务变动、 岗位变动、调动工作、工龄审定、转正定级、调整标准等。
机关事业单位工作人员工资变动审批表
工资变动类别:(
)
姓
名
参加工作时间
最高 学历
不计工龄 学习时间
现任职务及任职时间
性别
出生年月
连续工龄时 间
原任职务 及任职时
间
个人身份
职务（岗位）
职务（岗位）
变
工资额
动
前 级别（薪级）档次
基
本
工资额
工
资
教护10%Biblioteka 变工资额动
后 级别（薪级）档次
基
本
工资额
工
资
教护10%
薪酬调整申请审批表范本
薪酬调整申请审批表范本
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
入职日期：
申请日期：
申请原因：
请简要说明申请薪酬调整的原因。
例如，个人工作表现突出、承担了更多的工作职责、完成了重要的项目等。
目前薪酬水平：
请填写目前的月薪或年薪水平。
拟申请薪酬调整额度：
请填写您拟申请的薪酬调整额度。
请考虑公司的薪酬政策以及市场薪酬水平来合理确定额度。
薪酬调整方案：
请简要说明您对于薪酬调整的建议方案，包括调整幅度、时间以及调整形式（如基本工资提升、职务津贴增加等）。
预计实施时间：
请填写您期望薪酬调整实施的时间，以便公司参考和安排。
—公司审批部门使用—
审批意见：
审批人签名：
日期：
————
注：此为薪酬调整申请审批表范本，请根据实际情况进行修改和填写。
员工调薪审批表
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
总经理签章： 年 月 日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓 名
性 别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职 位
调整前：
级 别
调整前：
工 资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章： 年 月 日
员工薪资调整审批表
员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！
签字：
年月日
员工薪资定级/调整审批表
员工姓名
员工编号
部门
入职日期
岗位
生效日期
薪资定级/调整原因：□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪□其他：
调整前/试用期薪资情况（税前）
职 级：级
1、基本工资：元；
2、岗位工资：元；
3、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
4、奖金：元（须根据绩效考核）；
5、其他：
合计：元
调整后/转正后薪资情况（税前）
职 级：级
1、基本工资：元；
2、岗位工资：元；
3、绩效工资：元（须根据绩效考核）；
4、奖金：元（须根据绩效考核）；
5、其他：
合计：元
部门审核意见：
签字：
年月日
分管领导审核意见：
签字：
年月日
人力资源部意ห้องสมุดไป่ตู้：
签字：
年月日
薪资保密条款：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
员工工资调整申请审批表
员工工资调整申请审批表
员工工资调整申请审批表
申请人姓名：
申请日期：
部门：
职位：
工作地点：
调整日期：
调整原因：
调整幅度：
现有工资：
调整后工资：
备注：
申请人姓名： [填写员工姓名]
申请日期： [填写申请日期]
部门： [填写员工所在部门]
职位： [填写员工职位]
工作地点： [填写员工工作地点]
调整日期： [填写希望工资调整生效的日期]
调整原因： [填写工资调整的原因，可以是绩效提升、岗位升迁、市场薪酬调整等]
调整幅度： [填写希望的工资调整幅度，可以是具体金额或者百分比]
现有工资： [填写员工目前的工资]
调整后工资： [填写工资调整后的预期工资]
备注： [填写其他需要说明的事项，如绩效评估结果、市场薪酬调研报告等] 审批意见：
部门经理意见：
审批日期：
审批意见：
人力资源部意见：
审批日期：
审批意见：
总经理意见：
审批日期：
审批意见：
备注：
请以上各级领导按照公司相关流程及规定审批并签字。
职工调整岗位工资审批表
□员工的表现突出（从个人工作能力、工作态度、工作业绩等方面简评）
□其他原因，请在此说明:
综上原因，建议调整该员工的岗位工资至元/月。
申请部门（分厂）负责人签名：年 月 日
申请部门的 分管领导意见
年 月 日
人力资源部 核定意见
年 月 日
分管领导审批意见
年 月 日
总经理审批意见
调整岗位工资审批表
姓名
电脑编号
性别
出生年月
年 月
学历（学位）
政治面貌
入职时间
年 月
职称（技能等级）
现工作部门
现资的原因
请在符合项前的“口”上打勾。
□员工试用（实习）期合格，定岗定薪；
□员工岗位调整，重新定岗定薪；
□公司对局部或全体员工的工资进行调整；
□公司
薪资调整审批表
薪资调整审批表申请人信息：姓名：职位：工号：部门：调整前薪资信息：原薪资：生效日期：调整后薪资信息：新薪资：生效日期：薪资调整原因：请详细说明薪资调整的原因，包括但不限于以下几个方面：1. 公司业绩表现：分析公司的经营状况、发展前景以及对员工的贡献，阐明员工在公司业绩中所起的作用，是否与个人业绩挂钩。
2. 市场薪资水平：研究相关市场行业的薪资状况，并与公司现有薪资进行比较，说明原薪资是否还具有竞争力。
3. 员工绩效表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、效率、个人能力的提升以及对团队的贡献，说明为什么员工应该获得薪资调整。
调整方案：请说明薪资调整的具体方案，包括但不限于以下几个方面：1. 薪资增加金额：明确薪资调整的具体数额，并结合员工的绩效评估、市场行情以及公司财务状况进行合理设定。
2. 生效日期：明确薪资调整的生效日期，确保员工能够及时享受到调整后的薪资待遇。
3. 调整机制：说明薪资调整是否为一次性调整还是持续性调整，并说明如何进行后续的薪资调整评估。
参考材料：请提供支持薪资调整的相关文件，包括公司财务报表、市场薪资调研报告、员工绩效评估报告等。
批准人意见：审批人姓名：审批人职位：审批日期：审批意见：请审批人针对薪资调整提供意见，包括但不限于以下几个方面：1. 是否同意薪资调整：审批人是否同意薪资调整申请，如果不同意，请说明理由。
2. 薪资调整幅度评估：审批人根据公司财务状况、员工绩效以及市场行情，评估薪资调整幅度是否合理。
3. 后续调整建议：如果审批人同意薪资调整申请，是否有进一步的调整建议。
审批结果：审批人意见：审批日期：审批结果：同意 / 不同意请注意，以上内容仅供参考，具体表格格式可根据实际情况进行调整。
在编写审批表时，应根据实际需求合理设置内容，并确保排版整洁，语句通顺，全文流畅。
员工薪资调整审批表
部门：填表日期：
姓 名
性 别
出生年月
学 历
加入公司时间
专业年限
岗 位
原 薪 资
调整后薪资
调 整
原 因
□ 岗位调配 □ 升职 □ 降职 □ 绩效上升 □ 绩效下降
说明：
部 门
意 见
签字： 年 月 日
部 门主 管领 导
意 见
签字： 年 月 日
岗位/薪资调整核定(人资经理填写)
岗位职务级别
薪资调整：□ 保持不变 □上调薪资至执行日期
□下调薪资至执行日期
人
力
资
源
部
意
见
签字： 年 月 日
上
级
主
管
领
导
意
见
签字： 年 月 日
总
经
理
审 批
签字： 年 月 日
董
事
长
审
批员薪资调整公司总经理批准即可。
企业职工调整工资审批表1
六类工资区 单位：元
姓 名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
现任职务(岗位)
工作单位
等 级 工 资 制
岗 位 技 能 工 资 制
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
等级工资
等 级
技能工资
级别
标 准
标准
工令工资
岗位工资
岗次
连动工资
标准
工令工资
连动工资
合 计
合 计
月 新 增 工 资 额
月 新 增 工 资 额
单
位
意
见
根据宛劳社
［ ］ 号
文件精神，经研究同意调整工资。
年 月 日
主
管
单
位意见ຫໍສະໝຸດ 年 月 日审批
意
见
年 月 日
说明：1、本表由单位组织填写，要求用钢笔书写，涂改无效。
2、本表经批准后，存入本人档案。
3、单位意见应注明调整工资依据。