制度汇编(新)
2024最新-安全管理制度汇编 安全管理制度(最新8篇)
安全管理制度汇编安全管理制度(最新8篇)在不断进步的社会中，近年来有关安全的问题和隐患频频凸显，你知道安全规章制度都有哪些吗？规章制度包括作业结束的现场清理。
书痴者文必工，艺痴者技必良，本文是人美心善的小编给家人们收集的安全管理制度【最新8篇】，欢迎借鉴，希望大家能够喜欢。
关于安全管理制度篇一1、牢固树立“安全第一”的思想，把确保学生安全放在一切工作首位，切实履行一岗双责。
2、组织学生参加教育教学活动时，要对学生进行安全教育，特别弄清缺勤学生去向，了解情况，防止意外事故发生。
3、在教育教学过程中或校园内发现安全隐患和发生安全事故时及时采取防范措施并向学校报告。
4、课间休息期间，任课教师实行课间安全管理登记制度，履行好交接手续，负责学生课间安全管理。
5、任课教师只能在教室或办公室对学生进行教育或辅导，不得将学生带入寝室，更不得留宿学生。
6、在教育教学过程中，不得辱骂、体罚或变相体罚学生。
7、认真学习安全知识，提高安全意识和安全防范技能，按时参加学校安全巡视，整治和抢险。
8、严格执行学校规章制度，遵守教师职业道德规范。
9、凡因教师个人不遵守学校规章制度、不履职而造成安全事故，将追究相关责任人的责任。
安全管理制度篇二一、尾矿库是尾矿设计最重要的大型设施，坝体安全至关重要，必须严格按设计要求和有关操作规定认真做好使用与建设过程中的维护管理工作，严防发生危害事故。
二、尾矿体上升速度与库容关系，必须按设计要求保证满足汛期和冬季冰下放矿及回水所需库容与坝体安全标高。
三、在尾矿库范围内，尤其是坝体排水构筑物，输送管线及其附近不得任意进行爆破、采石、挖土等对尾矿库安全有影响的活动。
四、严密观察坝体变形现象和检查不安全征兆，发现问题认真分析研究，查明原因，并根据异常现象的发展趋势及其可以产生的危害性，采取必要的补救和预防措施。
五、坝体外坡应保持平整美观，防止坡面受雨水冲刷拉沟破坏坝体稳定和尾矿粉尘飞扬污染坏境，应做好维护与防治工作。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，保障员
工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有组织内部员工，包括领导、员工、实习生等。
第三条本规章制度的遵守是每位员工的责任，违反规定将受到
相应的处罚。
第四条本规章制度的解释权归组织领导层所有。
第二章工作纪律。
第五条所有员工必须按时上班，不得迟到早退。
第六条员工在工作期间必须认真履行职责，不得擅离职守。
第七条员工在工作中必须遵守组织的各项规定，不得擅自行动。
第八条员工不得私自接受或索取他人财物，不得从事违法违纪
行为。
第三章绩效考核。
第九条组织将对员工的工作绩效进行定期考核，根据考核结果
进行奖惩。
第十条员工应按照组织的工作要求，完成所分配的任务，达到
预定的工作目标。
第四章奖惩制度。
第十一条组织将对表现优秀的员工进行表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十二条对于违反规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章保密制度。
第十三条员工在工作中接触到的涉密信息必须严格保密，不得
泄露给外部人员。
第十四条员工离职后，必须交还所有与工作有关的资料和物品，不得擅自带走。
第六章其他规定。
第十五条本规章制度未尽事宜，由组织领导层根据实际情况进
行补充规定。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
最新版师德师风制度汇编
最新版师德师风制度汇编师德师风制度是教育系统中的重要组成部分，它涉及到教师的职责、行为规范以及职业素养等方面，对于提高教师的教育教学水平、维护教育系统的正常秩序具有至关重要的作用。
下面是最新版师德师风制度的汇编，内容超过1200字，主要包括以下几个方面：第一、师德标准：1.爱岗敬业：教师应具备积极的工作态度，热爱教育事业，投入到教学工作中，严守工作纪律，履行职责。
2.诚实守信：教师要坚守职业道德，言行一致，守信用，在教学过程中准确传授知识，不作虚假宣传，不涉及学术不端行为。
3.立德树人：教师要以立德树人为根本任务，培养学生正确的价值观和人生观，引导其全面发展。
第二、教学规范：1.授课内容准确全面：教师要对所教授的课程有深入的了解，掌握最新的教材和教学方法，确保所传授的知识准确全面。
2.教学方式灵活多样：教师要根据学生的不同特点和需求，灵活运用各种教学手段和方法，使教学过程更加生动有趣。
3.评价公正客观：教师要客观公正地评价学生的学习情况，不偏袒个别学生，不随意改变评分标准，确保评价结果准确可靠。
第三、教师行为规范：1.仪表端庄得体：教师要注意仪表举止，穿着得体，言谈举止规范得体，给学生以良好的示范和榜样。
2.言行一致：教师要注意言行一致，讲究自己的形象塑造，言行合一，不做与教育事业不相符的事情，不做与学生教育成长不相符的事情。
3.与学生和谐相处：教师要注重与学生的沟通交流，尊重学生的个性差异，建立良好的师生关系，保护学生的合法权益。
第四、违反师德的行为与处分：1.教学不负责任：对于教学不负责任的教师，可以进行批评教育，并在一定时间内改正。
2.徇私舞弊：对于徇私舞弊的教师，将严肃追究责任，按照规定给予相应处分。
3.校园暴力：对于参与或者纵容校园暴力行为的教师，将予以严肃处理，并可能导致教师资格的取消。
以上是最新版师德师风制度的汇编，通过规范教师的行为，强化教师的责任意识，有利于提高教育质量和学生综合素养的发展，同时也维护了教育系统的正常秩序。
最新公司工会管理制度汇编(20篇范例)
最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
2024医院医务工作制度汇编(最新版)
八、按时参加院领导召集的其他会议，坚持请示报告制度。
医疗质量管理制度
一、医院必须把医疗质量放在首位，把质量管理纳入医院的各项工作中。
二、医院要建立健全质量保证体系，即建立院、科二级质量管理组织，配备专（兼）职人员，负责质量管理工 作。
三、院、科二级质量管理组织要根据上级有关要求和自身医疗工作的实际，建立切实可行的质量管理方案。 四、质量管理方案的主要内容包括：制订质量管理目标、指标、计划、措施，进行效果评价及信息反馈等。 五、医院要加强对全体人员的质量管理教育，组织其参加技师管理活动。 六、质量管理工作应有文字记录，并由质量管理组织形成报告，定期逐级上报。 七、质量检查结果与评优、奖惩及职称评聘相结合，并纳入医院评审。 病历书写制度 一、病历书写的一般要求： （一）病历记录一律用钢笔（蓝或黑墨水）书写，力求字迹清楚、用字规范、词名通顺、标点正确、书面整洁 。如有药物过敏，须用红笔标明。病历不得涂改、补填、剪贴、医生应签全名。 （二）各种症状、体征均须应用医学术语，不得使用俗语。 （三）病历一律用中文书写，疾病名称或个别名词尚无恰当译名者，可写外文原名。药物名称可应用中文、英 文或拉丁文，诊断、手术应按照疾病和手术分类等名称填写。 （四）简化字应按国务院公布的“简化字总表”的规定书写。 （五）度量衡单位均用法定计量单位，书写时一律采用国际符号。 （六）日期和时间写作举例1989.7.30.5pm。
（三）住院病历应尽可能于次晨上级医师查房前完成，最迟须在病人入院后24小时内完成。急症、危重病人可 先书写详细的病程记录，待病情允许时再完成住院病历。须行紧急手术者，术前应写详细的病程记录，术后再补写 住院病历。接收大批病人或伤员时，住院病历完成时间可由科主任酌情规定。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必需关闭水、电、气、门、窗等，消退一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随便会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随便相互辱骂，应相互敬重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重赐予惩罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、听从上级领导，仔细按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必需以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房依据加工产品的特性，认真按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要依据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人担当全部责任。
14、增加勤俭意识，养成良好的节省习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特别状况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要根据工作流程仔细工作，合理支配工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，听从管理，有责任心，有爱心，相互团结，相互关心。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特别状况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次赐予50元惩罚。
2、全部在岗人员外出工作，必需由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者赐予100元的惩罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次赐予100元的惩罚，对旷工人员每次赐予200元惩罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司规章制度汇编(精选4篇)
公司规章制度汇编（精选4篇）公司规章制度汇编篇1为保证公司资产安全、完整，状态清晰，特制定此制度。
一、盘点范围：本制度所称盘点范围包含所有权属于公司的现金及票据、应收款项（应收账款及其他应收款）、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、固定资产、低值易耗品、化验药品，分布与公司库房、办公区域、宿舍等区域。
二、方式、时间及计划。
1、现金及票据、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、外协加工物料等每月度全面盘点，备品备件每月度抽样盘点（每月抽样数不少于30%）、时间定为会计期间未的最后两天。
2、应收款项（应收账款及其他应收款）每季度全面盘点，时间定为每季度最后一月的09-10日。
3、固定资产、低值易耗品、化验药品每半年全面盘点，时间定为每年6月、12月的11-124、不定期抽盘收发频率大及贵重物料。
三、人员以及职责1、公司盘点工作由财务负责组织、实施。
2、公司各部门负责人为部门资产管理第一责任人。
3、盘点时财务部有权在公司范围内调配盘点人员。
4、主要盘点人员为财务人员、资产管理人、资产使用人、经办人、部门资产管理第一责任人。
定期盘点由财务部于盘点前3日书面通知，不定期抽盘则无须通知，随时可组织人员抽盘。
四、盘点前准备工作1、盘点前各资产管理人应对自己保管物料的状态、地点、数量熟练掌握并整齐摆放，核对库存实物与物料卡（挂牌）记录；2、财务部依据系统帐务以及手工帐务准备盘点清册，并负责盘点人员分组。
3、工厂部妥善安排生产计划及料仓库存（料仓库存按标准库存量）配合盘点。
4、采购与供应商沟通盘点期间送货事宜配合盘点。
五、盘点工作1、盘点期间尽量使物品保持静止状态，仓库良品与不良品分开，卡片标识与实物/借条一致，按照相同的大类、近似的小类摆放盘点。
3、盘点时由资产管理人带领，对实物数量、状态、借条进行确定，盘点结果双方签字确认。
4、盘点人员注意掌握盘点技巧，对贵重物品需要地毯式盘点，对非贵重物品可按原包装、重量等进行盘点，对已盘点物料做好标识，避免误盘、漏盘与重复盘。
2024最新医院管理制度汇编
2024最新医院管理制度汇编医院管理制度是医院运行的重要基础，直接影响到医院的服务质量、效率和稳定性。
随着社会的不断发展和医疗技术的不断进步，医院管理制度也需要不断更新和完善。
以下是2024年最新的医院管理制度汇编。
第一章总则第一条：本制度旨在规范和优化医院的管理运作，提高医疗服务质量，保障患者权益，推动医院持续健康发展。
第二条：本制度适用于医院内部所有管理事项，包括人事管理、财务管理、医疗卫生管理、设备管理等。
第三条：医院应当依法合规经营，遵守相关法律法规和规章制度，加强内部管理，保证医院的正常运行。
第四条：医院应建立健全的信息管理系统，确保信息安全和保密，提高工作效率和服务质量。
第五条：医院应建立健全的风险管理体系，预防和应对各类风险，保障患者和医院的合法权益。
第六条：医院应注重人才培养和队伍建设，提高医护人员的专业水平和服务意识，为患者提供优质的医疗服务。
第七条：医院应加强与社会各界的沟通和合作，建立良好的社会形象，促进医院的发展和进步。
第二章人事管理第八条：医院应建立健全的人事管理制度，明确岗位职责和权责关系，激励人员积极工作。
第九条：医院应加强员工培训和技术提升，提高医护人员的综合素质和服务水平。
第十条：医院应建立健全的薪酬制度和绩效考核机制，激发员工的工作热情和创新意识。
第十一条：医院应尊重员工的权益，保障其合法权益，营造和谐的工作环境。
第三章财务管理第十二条：医院应建立健全的财务管理制度，规范资金使用和财务报告，保证资金安全和合理利用。
第十三条：医院应加强成本控制和费用管理，提高医院的经济效益和竞争力。
第十四条：医院应加强内部审计和监督，防止财务风险和经济损失。
第四章医疗卫生管理第十五条：医院应建立健全的医疗服务体系，提供安全、有效、便捷的医疗服务。
第十六条：医院应加强医疗质量管理，完善医疗流程和规范，确保医疗安全和质量。
第十七条：医院应加强感染控制和医疗废物处理，保障医院环境卫生和患者安全。
妇联工作制度汇编最新内容
妇联工作制度汇编最新内容一、总则第一条为了加强和改进妇女工作，充分发挥妇女在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本制度。
第二条妇联工作制度是指对妇联的组织建设、工作任务、工作方法、管理制度等方面进行规范的文件。
第三条妇联工作制度适用于全国各级妇女联合会（简称妇联）。
二、组织建设第四条妇联是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体的重要组成部分。
第五条妇联的组织原则是民主集中制。
第六条妇联的最高权力机关是全国妇女代表大会，地方各级妇联的最高权力机关是地方妇女代表大会。
第七条妇联的领导机构是执行委员会，执行委员会全体会议每年至少召开一次。
三、工作任务第八条妇联的工作任务是在党的领导下，团结、教育广大妇女，维护妇女的合法权益，推动妇女事业的发展，为实现中国特色社会主义事业的总体布局和全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
第九条妇联要充分发挥桥梁和纽带的作用，密切联系妇女群众，了解妇女的意愿和需求，代表妇女参与国家和社会事务的管理。
第十条妇联要积极参与妇女权益保障工作，推动落实妇女权益保障法律法规，维护妇女的合法权益。
四、工作方法第十一条妇联工作要坚持群众路线，充分发挥妇女的主体作用，广泛开展妇女群众活动。
第十二条妇联工作要注重实效，因地制宜，分类指导，创新发展。
第十三条妇联要加强与其他人民团体的联系和合作，共同推进妇女事业的发展。
五、管理制度第十四条妇联要加强自身建设，完善各项管理制度，提高工作效能。
第十五条妇联要建立和完善会员代表大会制度、执行委员会制度、工作制度、财务制度等。
第十六条妇联要加强干部队伍建设，选拔和培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的妇联干部队伍。
六、附则第十七条本制度自发布之日起施行。
过去制定的有关妇联工作的规定，凡与本制度不一致的，按本制度执行。
第十八条本制度的解释权归全国妇女联合会。
医院规章制度汇编 (最新)
医院规章制度汇编 (最新)医院规章制度汇编(最新)前言：为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。
为此，我们吸取社会医院的经验，结合高校特点和本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，发给各科室，人手一册。
要求广大医护人员认真组织研究，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度整理编写时间仓促，加之水平有限，难免涉及的范围和条款不全面。
望各科室在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由院委会及编辑小组负责修订或增补，使之日臻完善。
目录：一、医院职业道德规范二、医务人员医德规范三、岗位职责一）医院职责范围二）行政管理人员岗位职责1.院长职责2.业务副院长职责3.行政副院长职责4.门诊部主任职责5.医疗科科长职责6.护理部主任的职责是管理和领导护理部门，确保护理服务的质量和安全。
他们需要招聘、培训和评估护理人员，并与其他部门合作，协调和规划护理服务。
7.预防保健科长的职责是负责制定和实施预防保健计划，以促进患者的健康和预防疾病。
他们需要开展健康教育和宣传活动，监测和报告疾病，以及协调和合作与其他部门。
8.药械科科长的职责是负责管理和监督药品和医疗器械的采购、储存和使用。
他们需要确保药品和器械的质量和安全，并与医生和护士合作，确保正确和及时地给患者用药。
9.计划生育办公室主任的职责是负责制定和实施计划生育政策和措施，管理和监督计划生育服务。
他们需要开展宣传和教育活动，指导和协调计划生育工作，以及与其他部门合作，促进计划生育工作的顺利进行。
三）各级各类医疗技术人员岗位职责10.临床医师的职责是诊断和治疗患者的疾病，制定和实施治疗方案。
部门管理制度汇编(新)
部门管理制度汇编(新)部门管理制度汇编第一章总则第一条为规范部门的管理行为，提高工作效率，减少工作矛盾，本制度制定。
第二条本制度适用本部门内所有员工。
第三条本部门所有员工应当严格执行制度，对于违反本制度规定的行为，本部门将依据相应的规定给予处理。
第二章工作纪律第四条本部门所有员工应当严格遵守上班时间，不得迟到早退，一旦有紧急情况需要请假或调整工作时间，应当提前与上级领导或人事部门做好协调和申请。
第五条本部门所有员工应当遵守工作时间内的工作纪律，不得在上班时间内进行无关工作或任何形式的娱乐、休闲活动。
第六条本部门所有员工应当按照部门的工作要求，及时完成各项工作任务，不得玩忽职守，私自调整工作计划。
第七条本部门所有员工应当保持工作积极性，不得懒惰怠工，不得任意拖延工作时间，影响其他人的工作效率。
第八条本部门所有员工应当积极互助，共同完成工作任务，不得以个人对立行事，不得造成内部工作纷争。
第三章工作安全第九条本部门所有员工应当严格遵守本部门和国家的工作安全规定，不得使用无证工器具、电器和劣质材料，不得违规操作，确保个人和部门的安全。
第十条本部门所有员工应当关注工作安全隐患，如发现任何可能危及人员财产安全的问题，应当及时上报，积极采取措施消除安全隐患。
第十一条本部门所有员工应当加强衣着安全，合理着装，不得穿拖鞋或五花八门的服装，确保工作秩序。
第十二条本部门所有员工应当在工作中保护好自己的身体健康，避免涉及有害物质的工作，如不可避免，应当做好防护措施。
第四章职业道德第十三条本部门所有员工应当维护职业道德，不得出现贿赂、弄虚作假、玩忽职守、挪用公款等情况，如有违规行为，应当依据法律法规进行处理。
第十四条本部门所有员工应当保障客户的合法权益，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益，严禁与客户发生不正当的交往。
第十五条本部门所有员工应当树立服务意识，为客户提供优质的服务，不得对客户进行不尊重甚至威胁恐吓，确保客户的满意度。
公司管理制度汇编(最新)
一、公司管理总那么〔一〕试用及报到1、公司新进员工须经甄选，并经试用三个月考核合格后，签订劳动合同。
特殊情况可延长试用期，但最长不得超过六个月。
试用不合格者应无条件接受解雇，不得提出任何异议。
2、〔1〕本人近期免冠一寸照片四张；〔2〕身份证、户口本正本及复印件；〔二〕离职1、凡有以下情事之一者，公司可以解除劳动合同：〔1〕用人单位经与劳动者协商一致提出解除劳动合同的；〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、员工不管任何原因离职均需办妥交接手续。
〔三〕效劳纪律1、员工应忠勤职守,遵守公司一切规章,服从主管人员的指导管理,不得有敷衍塞责或有推诿、违抗之行为。
2、员工对内应认真工作,爱惜公物,减少消耗,提高品质；对外应保守业务4、员工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位。
5、员工未经核准不得私带亲友进入工作场所。
6、员工不得利用职权图利自己或他人，不得利用公司资源，私自接单。
7、员工在工作时间和工作场所不得大声喧哗、聚众闲聊。
8、员工应保持良好的身体状态以利工作顺利进行。
二、员工日常行为标准〔一〕仪容仪表标准：1、衣着要得体、大方、整洁，不得穿拖鞋。
男员工不得留长发；女员工不得穿超短裙、低胸衫、奇装异服；化装应淡雅，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
2、头发梳理整齐，指甲长短适宜，不得夸张涂色。
3、上班前不能喝酒或吃有异味的食品。
〔二〕办公室标准：1、办公桌：办公桌上仅允许放电脑、鼠标、鼠标垫、机、台历、笔筒、档案筐，其它物品不允许摆放在桌面。
2、电脑：电脑显示器放置于办公桌正中间，电脑桌面及屏幕保护要求统一设置为公司指定的桌面和屏幕保护程序。
3、拖柜：放置于桌子下方，前后对称放置。
4、垃圾筐：放置在办公室隐蔽处，每天进行清理。
5、坐椅：座椅及其靠背一律不能放任何物品，人离开时，椅子应摆正归位。
〔三〕交往标准：1、有客户来访，应主动上前接待、引导。
2、接待客户应热情、大方、微笑效劳，遇到客户询问，做到有问必答，不能以生硬、冷淡的态度待客，不与客户顶嘴、嘲笑嘲弄客户，不要让客人久等。
最新职业学校管理制度汇编
最新职业学校管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强职业学校的管理工作，促进教育教学质量的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于全市范围内的职业学校，包括技工学校、职业高中等各类职业学校。
第三条职业学校管理制度是职业学校管理的基本准则，是学校依法治校的重要制度安排，是职业学校管理的基本法规。
第四条职业学校管理制度的制定、执行和完善工作由学校党委领导，全体教职员工共同遵守和执行。
第二章学校组织管理第五条学校设立校长负责制，校长行使校园内的最高管理职权。
第六条学校设立党委领导制度，党委为学校的领导核心，负责制定和组织实施学校的各项规章制度。
第七条学校设立教师团队管理制度，根据学校教育教学工作的需要，组建优秀的教师队伍，建立科学合理的管理机制。
第八条学校设立学生管理委员会制度，由学校教职员工和学生代表共同组成，负责学生管理工作。
第九条学校设立教务处、招生就业处、财务处等职能部门，按照学校的组织结构和管理要求，负责相关工作。
第三章教学管理第十条学校要按照国家教育政策和职业教育方针，制定教学计划，组织开展教育教学工作。
第十一条学校要设立课程管理制度，保证课程质量和教学效果，建立健全的课程评价机制。
第十二条学校要加强师资队伍建设，提高教师的业务水平和教学质量。
第十三条学校要加强教学检查和评估工作，及时发现问题，改进教学工作。
第四章学生管理第十四条学校要建立学生管理制度，包括学生考勤、学籍管理等各项管理工作。
第十五条学校要加强学生教育管理，积极引导学生树立正确的人生观和价值观。
第十六条学校要建立学生奖励和惩戒制度，激发学生的学习积极性，同时对学生的不良行为要严格管理。
第五章安全管理第十七条学校要建立安全管理制度，包括学校周边环境的安全、学生的人身安全、教职员工和学生的食品安全等各项工作。
第十八条学校要加强校园安全教育，提高学生的安全意识，增强自我保护能力。
第十九条学校要建立突发事件应急预案，保证学校在紧急情况下的安全管理。
制度汇编(新)
青岛尖能办公用品
文件编号：QG/Ⅲ-10-2006
版本：2 修改码：0 1 2 3 4 5
岗位规范及任职要求规定
1.有一定沟通能力，能和谐好生产与质量的关系。 2.具有一定的语言和文字表达能力，能进行有关的记录的收集和整理。 3.有一定的公关能力，能处理好内外关系
ISO 办公室负责人
一、差不多任务：负责质量、环境一体化治理体系的建立、实施和运行。 二、要紧职责：
环境治理员
一、差不多任务：负责公司日常环保工作的检测和检查。 二、要紧职责：
1.负责环保和资料的整理、储存。 2.负责生产现场日常环境噪声监测、检查工作，并认真做好记录。 3.负责检查节水、节电具体降耗指标的落实工作，健全能源计量台账，纠正现场 用能过程中的违章白费现象。 4.负责检查生产现场环境操尽情形。 三、能力 1．有一定组织能力，能和谐好各部门的关系。 2．有一定的文字与语言表达能力，能填写各种报表。 3．了解环境相关的法律法规。
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版本：2 修改码：0 1 2 3 4 5
文件编号：QG/Ⅲ-11-2006
职员守则
忠于职守 遵章守法 团结互助 精心操作 好学上进 务实求真 勤俭节约 拼搏奉献 同存共荣
热爱岗位 安全文明 诚恳待人 产品优良 勇于开拓 尊重科学 困难创业 尽职尽责 报效祖国
青岛尖能办公用品
文件编号：QG/Ⅲ-12-2006
制度汇编(新)
文件编号：QG/Ⅲ-2006
制度汇编
（第 2 版 0 次修改）
受控状态： 受 控 号：
2006 年 4 月 6 日 公布
2006 年 4 月 6 日 实施
青岛尖能办公用品 公布
青岛尖能办公用品
页 码
幼儿园保障制度汇编(最新版)
幼儿园保障制度汇编(最新版)
介绍
本文档旨在全面介绍幼儿园的保障制度，确保幼儿园能够提供
安全、健康、有质量的教育服务。
以下是该制度的重要组成部分：
1. 幼儿园安全管理制度
- 建立健全的幼儿园安全管理体系，并指定专门的安全负责人；
- 制定幼儿园安全管理规定和操作规程，包括防火、防盗、防
灾等方面的要求；
- 定期进行安全演练和应急预案的制定。
2. 幼儿园卫生保健制度
- 确保幼儿园环境卫生清洁，包括教室、活动区域和卫生间等；
- 提供健康饮食，合理安排膳食，确保幼儿的营养健康；
- 定期体检幼儿，及时发现和治疗疾病。
3. 幼儿园教育教学质量保障制度
- 制定科学合理的教育教学计划，确保幼儿得到全面发展；
- 配备合格的教师和幼教人员，提供良好的教育教学环境；
- 定期评估教育教学质量，优化教学方法。
4. 幼儿园家长沟通合作制度
- 建立家长联络机制，保持与家长的有效沟通；
- 定期举办家长会和亲子活动，加强家园合作；
- 倾听家长意见和建议，不断改进育儿服务。
5. 幼儿园监督与评估制度
- 设立监督评估机构，定期对幼儿园进行评估；
- 建立监督举报渠道，接受公众监督和投诉；
- 对评估结果进行反馈和改进。
以上是幼儿园保障制度的主要内容，通过有效的制度保障，能够提高幼儿园的教育质量和服务水平，促进幼儿健康成长。
八项制度汇编(修改)
炼铁厂班组八项制度汇编一、安全生产责任制班组长安全职责1、班组长是班组安全工作的第一责任人，全面负责本班组的安全生产工作，工作中应认真贯彻执行公司和炼铁厂安全生产的各项指令和要求，2、组织职工学习并贯彻执行公司、分厂各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，杜绝违章指挥，及时制止员工的违章行为。
3、组织并参加班组各项安全活动，坚持安全“五同时”，班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。
4、负责对新工人 ( 包括实习、代培人员 ) 进行岗位安全教育。
5、负责班组日常安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除并报告上级。
发生事故立即报告，组织抢救，并保护好现场，做好详细记录，积极参与、配合事故调查，分析、查找并认真落实防范措施。
6、负责生产、安全设备设施，及消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作,使其保持完好和能正常运行使用。
督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具,正确使用应急救援器材。
7、认真组织各项班组安全生产活动，总结经验，表彰先进。
8、负责班组建设，提高班组管理水平。
保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。
9、兼职安全员不在时，班组长应明确任命一名代管人员，临时负责本班组安全管理工作。
兼职安全员职责1、协助班组长全面开展班组的安全管理工作。
班组长不在时，安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作。
2、组织开展本班组的各种安全活动，负责安全活动记录，提出改进安全工作的意见和建议。
坚持班前安全讲话，班后安全总结。
3、对新工人 ( 包括实习、代培人员 ) 进行班组、岗位安全教育。
组织岗位技术练兵和开展事故预案演练。
4、严格执行安全生产的各项规章制度,对违章作业有权制止,并及时报告。
5、管理好各种劳动保护用品、防护器具及灭火器材，并检查监督本班组岗位人员正确使用。
6、发生事故时,及时了解情况,维护好现场,积极组织救护伤员,并向领导报告。
岗位人员安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。
2024年党支部工作制度汇编(精选)
2024年党支部工作制度汇编（精选）目录2024年党支部工作制度汇编 (1)（精选） (1)一、党支部民主生活会制度 (2)二、党支部党费收缴制度 (4)三、党支部党员责任制度 (5)四、党支部“三会一课”制度 (7)五、党支部民主评议党员制度 (9)六、党支部党风廉政建设制度 (11)七、党支部党员联系群众制度 (12)八、党支部党员活动室管理制度 (14)九、党支部民主监督制度 (15)十、党组织建设制度 (16)一、党支部民主生活会制度（一）目的与依据依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，结合党支部实际情况，制定本制度，旨在使党内民主生活会制度化、规范化。
（二）原则1.参会人员应敞开思想、各抒己见、沟通思想。
2.秉持实事求是，与人为善，真诚帮助同志的态度。
3.正确运用批评与自我批评，开展积极思想斗争。
4.虚心接受他人意见，增强团结，改进工作。
（三）会议要求1.围绕议题交流思想认识，总结经验教训，遵循“团结——批评与自我批评——团结”方针，发扬民主，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高目的，不得开成汇报或研究部署工作会议。
2.一般每年召开一次，必要时可随时召开，具体时间依工作情况确定，通常安排在[具体时间区间，如7-11月]。
特殊情况需延期召开的，须报告上级党组织同意。
（四）会议内容1.贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议情况。
2.加强党支部自身建设，实行民主集中制情况。
3.艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法情况。
4.加强党支部自身建设，实行民主集中制情况；5.坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众情况。
6.上级指定内容及其他重要问题。
（五）会前准备1.与会人员根据会议主题，联系自身思想、工作实际做好发言准备。
2.通过各种渠道收集入党积极分子和群众对党员的意见，以便总结经验，改进工作。
3.因故不能参加的人员要提前请假。
（六）会后工作1.针对党员思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订整改措施，明确责任人落实，支部书记加强检查督促。
基层工会工作制度汇编(新)
基层工会工作制度汇编(新)职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
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文件编号：QG/Ⅲ-2006
制度汇编
（第 2 版 0 次修改）
受控状态： 受 控 号：
2006 年 4 月 6 日 发布
2006 年 4 月 6 日 实施
青岛尖能办公用品有限公司 发布
诺，并提供相应的资源。
4.授权管理者代表、内审员、质检员、环保员。 5.审批《质量、环境管理手册》。 6.每年至少组织一次管理评审（两次间隔不超过十二个月），保证管理体系持续有
效运行和持续改进，对产品质量、安全负全面领导责任。 7.主持重大质量、环境事故的调查分析和处理。 8.配备适当的人、财、物资源，确保一体化管理体系的持续有效运行。
QG/Ⅲ-15-2006
总务部
20
7
场所管理制度
QG/Ⅲ-16-2006
总务部
22
8
办公用品管理制度
QG/Ⅲ-17-2006
总务部
23
9 劳动保护用品管理制度
QG/Ⅲ-18-2006
总务部
24
10
车辆管理制度
QG/Ⅲ-19-2006
总ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部
25
11 劳动合同档案管理制度
QG/Ⅲ-20-2006
总务部
26
9.定期向董事会报告工作，接受职工群众监督。 三、 能力
1.有组织编制企业中长期发展规划和组织实施的能力。 2.有行政管理、生产经营及技术管理的组织领导能力。
副总经理
一、基本任务：直接对总经理负责，协助总经理做好公司日常行政管理工作和推动公 司技术进步，技术开发，引进先进的生产设备、生产工艺和生产方法及人力资源， 推动现代化质量管理工作，提高产品质量，并完成好分管工作。
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文件编号：QG/Ⅲ-10-2006
版本：2 修改码：0 1 2 3 4 5
岗位规范及任职要求规定
6.对有突出贡献的人员有义务向总经理建议给予表彰。 7.负责人员绩效考核等管理工作。 三、能力 1.有组织编制企业中长期发展规划和组织实施的能力。 2.有较强的业务能力，能对生产重大问题提出见解，对生产过程出现疑难问题能提
二. 主要职责： 1.负责生产管理的法规、方针、政策和各项标准、规范。 2.完成公司质量、环境一体化管理体系工作。 3.负责企业标准化工作的归口管理，贯彻国家、行业标准，推行国际标准，完善 企业技术标准。 4.负责产品出库及检查产品生产记录的协调管理。 5.推进合理化建议与新工艺、新技术、新材料推广应用的指导工作。 6.参与对产品技术人员的考核、培训、使用等工作。
序 号
支持性文件名称
制度汇编目录
编号
编制部门
编制人
页 次
1 岗位规范及任职要求规定
QG/Ⅲ-10-2006
总务部
3
2
员工守则
QG/Ⅲ-11-2006
总务部
9
3
员工行为准则
QG/Ⅲ-12-2006
总务部
10
4
日常管理制度
QG/Ⅲ-13-2006
总务部
14
5
部门职责
QG/Ⅲ-14-2006
总务部
18
6 日常行为规范奖罚制度
12
安全管理制度
QG/Ⅲ-21-2006
生产部
27
13
生产设备管理制度
QG/Ⅲ-22-2006
技术部
30
14
产品质量管理制度
QG/Ⅲ-23-2006 质量管理部
31
15
生产管理制度
QG/Ⅲ-24-2006
生产部
32
16
仓库管理制度
QG/Ⅲ-25-2006
总务部
33
17
消防安全管理规定
QG/Ⅲ-26-2006
岗位规范及任职要求规定
总经理
一、 基本任务：负责公司的发展及全面工作和质量环境管理体系的监督工作，以提高 企业经济效益。
二、 主要职责： 1.负责公司的发展及全面工作。 2.主持质量、环境管理体系的策划工作，制定颁布公司的管理方针、目标，并对
实现管理方针、目标负责。 3.确定各岗位、职能部门的职责和权限，向顾客、全体员工和相关方提供管理承
二、主要职责： 1.贯彻执行党和国家的方针和政策，依法行使副总经理的权利，全面负责生产活动
中质量、安全的管理工作，建立健全生产活动中的质量管理体系和管理制度。 2.主持生产技术问题的研究，推广应用新技术、新工艺，解决生产活动中出现的重
大技术、质量问题。 3.参与制定公司生产的中、长期规划，并在分管的部门和领域组织实施。 4.参与组织建立健全公司管理体系和管理制度，提高公司综合管理水平。 5.对不称职、失职、渎职的管理和生产人员，有向总经理建议给予惩处的权力；
二、主要职责：
1.负责公司进出口报关及发票制作等管理工作；
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三. 能力 1.有根据定单合理安排生产计划及调配人员的能力。 2.有较强的业务能力。 3.有较强的组织能力和文字表达能力。
业务部负责人
一、基本任务：负责企业与顾客有关的过程控制及合同管理及评审等工作，实现企业 质量方针目标，并负责与海关等方面进行协调进行材料及成品出入活动，确保产品顺 利进行和企业正常运转，严格按 ISO9001：2000、ISO14001：2004 的程序文件运行。
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出决策性的意见。 3.具有大型产品项目的生产组织和管理能力。
4.具有对内与对外的交际公关能力。
工厂长：负责关于生产的管理、监督及协助总经理所依赖的事务。
生产部负责人
一. 基本任务：负责企业生产及车间等的管理工作，推进企业生产进步，严格执行 ISO9001：2000、ISO14001:2004 程序文件。
总务部
35
18
应急预案管理规定
QG/Ⅲ-27-2006
总务部
37
19
环境保护管理规定
QG/Ⅲ-28-2006
总务部
40
审核
批准
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文件编号：QG/Ⅲ-10-2006
版本：2 修改码：0 1 2 3 4 5