新员工如何完成角色转换 ppt课件

要想改变世界，先得适应世界
• 不是工作适应你，而是你去适应工作 • 刚刚接触到一份全新的工作，不适应在所难免：不如
自己想像的简单、不符合自己的兴趣爱好、不是自已擅长 的、要达到标准和要求很难…..谁都想找一份完全合意的 工作，想请假单位就会立刻批假；不想加班，单位就不安 排加班；希望福利待遇好，就会有相应的福利和待遇….但 事实上，这样的愿望不可能实现，因为工作永远不可能来 适应你，要想在职场上待下去、有发展，惟一的办法就是 主动去适应工作。 • 启示：
职场不是家庭或是学校，职场意味着有要求、有标准， 只有适应了这些要求和标准，才有可能获得快速的发展！
二、重视入职培训
1、最快速度了解医院融 入医院
2、塑造职业化理念和行 为，培养人际协调和 团队合作精神
3、表现自己、充实提升 自己
• 讨论:你认为护士应具 备哪些知识？
• 护理学是以自然科学和社会科学理 论为基础的研究维护、促进、恢复 人类健康的护理理论、知识、技能 及其发展规律的综合性应用科学。 护理学包含了自然科学，如生物学、 物理学、化学、解剖学、生理学等 知识。
对奖惩措施看不惯
原因分析：没看懂
这些你能看得懂吗？
看不懂
1
2
看懂：刚到 看懂：只有 一个新单位， 融入团队才 不被认可甚 能被接纳 至受到排挤
也很正常
3看 得
懂 看懂：惟有
超越才有发 展，就一定 能“倒空自 己”，去追 求更大成就。
要想改变世界，先得适应世界
• 调低期望心态好，调高贡献回报高 • “薪水到位，工作自然到位”
这是职场中最痛苦的人的想法， 出现这样的情况，往往与她们的 一直以来受到的教育与现实严重 脱节，改变有关的认知，完成有 关突破和转变，她们同样会从消 级走向积极，从失败走向成功。
要想改变世界，先得适应世界
• 少讲“看不惯”，多学“看得懂”
“看不惯”是很多员工普遍存在的问题：
对领导的管理风格看不惯
对同事的做事方法看不惯 对现有的制度看不惯
• 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到 头一场空（夜间二线处理情况）
• 要想飞得高，就得“沉”得下 • 加倍付出才有加倍收获：
你见过纽约凌晨四点的样子吗？
• 舍得花时间去钻研： 穿刺技术的改进
三、让自己顺利融入部门 成为小组一员
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 自己只是单位的一分子，凡事要更多围绕“我们”来思考， 以“我们”来进行思考的人，必然会以最快的速度融入单位。
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• “走自己的路，让别人去说吧！”这句话非常豪迈，但要
一分为二地去理解：如果自己是对的，这样做当然没有错； 但对于很多来人，因为懂得本来就不多，认识和经验也很
有限，所以更好的做法是“走自己的路，也听听别人 怎么说”
• 在职场中，个人的观点和看法并不那么重要，和团队、和 整体保持一致才是最重要的根本。把自己看得越重的人， 越不能接纳别人的东西，在职场中走得也越累。如果能够 打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进， 那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
新员工如何实现 角色转换
这世界——我来了！
过五关斩六将决胜“市场”
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
从学生到员工的变化
学生 • 服务 • 个体学习 • 考试及格60分万岁 • 影响自己
员工 • 付出劳动 • 团队合作 • 工作精细化100分合格 • 影响整体范围
新入职员工心态
1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于 岗位工作的期待和茫然 2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足 3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张 4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
• “弱化”自我，是为了实现更好的自我
• 过于强调自我，过不了融入关，发展自然就会受到很大的阻 碍，
• 很多不容易融入团队，或职业生涯不成功的人刚开始都会有 类似的心态，总是从“我”出发：我的情绪、我的感受、我 的时间、我的金钱….，而结果是，往往越计较，越得不到。 反倒是那些不计较，处处以团队利益为重的人，得到的越多。
新人，怎么走？
新入职员工如何积极转换角色？
一、平和的心态
要想改变世界，先得适应世界
• 越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”
• “怎么社会和我想像的大不一样啊？“ • ”太不如意了，实在不想干了！“ • ”工作要求怎么那么多？“ • “同事对我的态度怎么这样？“ • ”领导对我怎么那么不理解？“ • “干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？”
讨论：先有薪水，还是先付出？
要想改变世界，先得适应世界
• 如果你从不想自己能贡献什么、能创造 多少的价值，从不想方设法提升自己的能 力，以至于什么事情交给你做都做不好， 只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整 天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你 只有拿着低薪水在底层爬的命运。不是读 书无用，也不是知识改变不了命运，而是 很多人没有明白一个道理：知识只有转化 为能力，并且创造出价值之后，才能真正 改变命运！
• 和单位的利益合拍 • 养成下班后随手关灯的习惯，节约能源 • 与单位的核心理念合拍 • • 与单位的要求和标准合拍 • 没有一个单位会允许一个员工永远都在打折扣，永远都达不到标准和
要求，只有先把要求的事情做到，才可能有更高的发展平台。
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 漠视制度“跟头多”，漠视流程弯路多
过好“融入关”： 少一点“我”，多一点“我们”
• 不可否认，每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏，但在职场中， 光有自己的“节拍”并不够，更需要和单位“合拍”才行，这就好比合 唱，只有大家的节拍一致，才能有优美和谐的合唱，如果各唱各的，那 结果就可想而知了。
• 要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”
新入职员工常见消极状态
自我舒适区域： 状态：不关心自己以外的任何事情，不愿在工作
中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的 事，
结果1：很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚 石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就 已经晚矣了。
结果2：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队， “单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地 认为周围的一切都在与自己“对着干”