简历多投不一定好 毕业生求职的三大误区
招聘的几大误区
招聘的几大误区
1. 过分依赖简历：简历只是求职者的一个窗口，不能完全准确地反映其能力和潜力。
招聘者应该拥有多种评估方法，例如面试、能力测试等，综合考虑候选人的各个方面。
2. 忽视多样性与包容性：招聘者往往会倾向于选择和自己有相似背景和经验的候选人，而忽视了多样性所带来的创新和适应力。
多样性和包容性的招聘策略能够为组织带来更多的优势和竞争力。
3. 只看技术能力：技术能力是一个员工的重要方面，但并不是唯一的关键因素。
招聘者还应该考虑候选人的沟通能力、团队合作能力、领导能力等软技能，以及对组织价值观和文化的契合程度。
4. 忽略背景和经验：适当的背景和经验对于候选人的适应和发展都是重要的。
招聘者要综合考虑候选人的背景和经验，同时也可以给予机会给那些有潜力但缺乏相关经验的候选人。
5. 缺乏长远眼光：招聘是一个长远的投资，招聘者应该考虑候选人的潜力和成长空间，而不仅仅关注当下的技能和经验。
通过培养和发展员工，组织能够获得更好的回报和竞争优势。
招聘会求职三大误区
母 亲看 着我跑来跑去 ，忽然 问 开？” 我说 ： 如果 水装少一点 ， “ 也是
事业 果然开始有 了 色， 起 情况一天天好转起来 。 我也开始相信 ， 的生命 才会最终沸腾起来 。 、
道： 没有 足 够 的 柴 ，水 怎 么会 烧 也许 不管是生活 ， 是事业 ， 还 我们 只有不 断地捡拾 “ 柴火 我们 ，
有机 会 与招聘 方 的工 作人 员沟通 ，也 就 很难给 人 留下深 刻 印象 。 ’
历就像公文， 千篇一律， 无论是投给哪种类型的单
位， 简历的 内容都 没有变化 ， 只不 过换 个称 呼而 已， 带着这种没 有任何针对 性的简历 去求职 ， 然很容 自
易被拒之门外。
家支招 ： 正确定位 ， 理选择 合
到 自己切实 需 要 的 ， 定 不会 对 简 历 的主 人 有 更 肯
多的感 兴趣 。
我到家的时候， 亲正在 灶堂里收拾 ， 母 准备做晚饭。看着我
满 一 捆 柴 ， 快 就 烧 好 了开 水 很
．
狼狈的模样 ， 亲没有说话 ， 默默地 看着我。半 晌后 ， 亲 母 只是 母
对我说： 来 ， “ 先去烧 壶开 水， 好好洗个澡睡一 觉。”
比平 时起得更早 带上事 先准 备好 的简历， 他要先到
四川师范大学本部校区参加一场招聘会 ，然后 再赶 到世纪城新会展中心参加另一场招聘会 。他 已经记 不清 楚 自己参加 了多少场招聘会 ， 至今为止 ， 但 只有
一
１ ５份简历。然而 ， 当被 问及简历投到 了哪些公司时 ，
小凡只说 出了两家 ， 其他的 已记不清楚 了。“ 我只是 ＿ 路逛过来 ， 也没仔细记。 ” 已经 是他 今年 以来参 这 加 的第 １ 场招 聘会 了， ｉ 目前工作依然没有着落 。
大学生就业十大误区与应对策略
大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。
这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。
为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。
一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。
然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。
应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。
二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。
他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。
应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。
三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。
应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。
四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。
他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。
应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。
五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。
由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。
应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。
六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。
应届毕业生简历制作需知的十大误区
应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。
简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。
其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。
当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。
可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。
面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。
如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。
面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。
有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。
如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
写得越多，漏洞越多。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
六种简历最易被弃
六种简历最易被弃1、求职简历里有很长的。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是没油了或迷路了，年轻人投求职简历用什么彻夜跳舞、狂欢这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。
注意!这十个错误让求职者一直找不到工作
注意！这十个错误让求职者一直找不到工作注意！这十个错误让求职者一直找不到工作在求职过程中的一些失误，会让求职者失去一份好的工作机会。
在求职都时候，如果想要顺利找份一份好工作，那么就要避免一些常见的错误，这样才能让你轻松打败你的竞争对手，获得一份好工作。
1、没有好好准备求职信90%的求职者喜欢用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容。
求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出才能获得面试的机会。
在写求职信的时候，要追求简洁，但是也不能单调乏味。
求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和求职信方向的内容，然后才能更好地写求职信。
2、简历内容没有明确指向每个人的简历都应该为你应聘的岗位量身定制，而不是千篇一律，毫无新意。
在筛选求职者信息的过程中的让HR最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合，明明是来应聘程序员，可是简历上所写的都是做销售，文员什么的经历，这样的建立没有明确的指向，会让HR直接淘汰掉。
3、面试之前没有提前做好准备当HR邀约面试了，那么你就要好好做好准备了，你应该思考你那天应该穿什么衣服，带什么东西，坐什么车去，还要思考自己面试时一些常见的问题应该怎么回答。
一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课，没有做好准备，会让你在面试的时候，表现得很糟糕，要记住，机会是留给有准备的人的。
4、撒谎要记住，无论去什么企业面试，一定不能撒谎，撒谎是面试的大忌，很多人为了把自己的能力说得好一点，经常喜欢撒谎，但是撒谎的人最终都不会有好结局的。
面试官都十分有经验，他们能够一秒洞穿谎言，要是被面试官抓到破绽，让你现出撒谎的原形，那么你就无地自容了。
5、抨击你以前的公司或老板即便离开了以前的公司，但是也要懂得好聚好散，不要在面试的时候，抨击你以前的公司或老板，这种行为实在太没道德。
个人简历有哪些常见误区
个人简历有哪些常见误区据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。
想要应聘成功，面试是少不了的。
而面试的机会90%都来自那份小小的简历。
简历写的好，能为你创造机会;相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
案例阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。
从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。
投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。
在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。
经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
相对于阿灿，Jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。
Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。
最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。
类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， CCDM职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。
不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会!下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。
千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。
在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。
对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。
如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。
如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。
企业招聘者透露谋职三忌 面试中三种学生不受欢迎
企业招聘者透露谋职三忌面试中三种学生不受欢迎
日前网上进行的一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论中，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。
在此次讨论中，企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。
第一种是简历过度包装，一本简历制作费用一百块钱，全部是彩打，甚至有自己的专集照片，招聘经理对这种简历看都不会看的，而发到邮件箱里的这类简历，只会浪费邮件箱资源，所以被公司直接删除的可能性极大。
第二，在面试中信心严重不足。
第三，学生提出要求不切实际，一位招聘经理介绍道，“公司面试规划部助理，工资水平为1200元到XX元，一位毕业生要求底薪三千，而且没有商量。
”
FSCO北京外企人力资源服务有限公司奇梦寒认为，学生在大一的时候就不能只是闭门读书。
学的课程、做任何社会实践活动、课余活动，社会兼职要为自己在大四的简历书写做准备，成为吸引用人单位的因素。
她说：“学生怎么样利用有限的四年做有意义的社会实践是很重要的，如将来目标是外资的公关公司，就可以分析公关公司需要哪些素质，并为自己的大学生活做一个自我培养的计划。
”
来源：中新网。
投简历找工作必知的几种危险状况
投简历找工作必知的几种危险状况
投简历找工作必知的几种危险状况
很多人认为求职的风险不就是找到一家待遇差的公司吗？难道人
身还会出现什么危险吗？如今是一个对金钱崇拜水准达到疯狂的时代，作为大学生可得注意社会上存有的形形色色的人，一些人为了钱不过
什么事情都做得出来的而且喜欢专门针对大学生下手。
因为大学生社
会经验少所以更好欺骗，不乏人士通过在网站上搜索大学生简历获取
一些信息，而后设计一系列陷阱轻则让大学生损耗钱财，重则可能还
危及到人身安全。
不法人是主要通过个人简历获得信息而后开始着手欺诈计划，主
要有以下几种欺诈手法，第一，电话告诉你他们是某公司旗下专门负
责招人的部门，所以能够搞到一些内部指标的，这都是和各部门一把
手打过招呼的所以面试时只要回答固定的问题即可。
他们会把面试问
题发给你，你则需要支付一定的介绍费而后能够获得一份收入颇丰的
工作。
这笔介绍费还不及你一周的薪水，对于进入一家大型集团以及
获得的高待遇来说又算得了什么？于是一些大学生面对这种巨大诱惑
而轻信不法人是，交钱后去面试才发现竟然是骗局。
第二，黑心人士将大学生骗到某个地方而后控制其人身自由，要
求大学生在某个地方为他们长时间做无偿奉献，或者敲诈大学生家属
交付一定费用。
另外还有更高明的方式，就是让大学签订某个协议而
在协议里做手脚，让大学生最后要么做了事情拿不到什么钱，要不提
前解约而需要赔偿一定费用，所以一定要核实下这家公司的信息和通
知你的信息是否一致。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。
常见求职陷阱八个
常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。
这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。
下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。
陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。
他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。
同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。
陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。
因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。
陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。
招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。
因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。
陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。
他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。
因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。
陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。
他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。
因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。
陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。
他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。
因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。
陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。
求职面试时要注意的三大误区
求职面试时要注意的三大误区就算是很有经验的工作很多年的求职这，他在求职面试中，也不能保证自己不犯错误。
聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
鞋业英才网的招聘职业顾问提醒大家，以下错误千万不要犯。
一是与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或紧张都会影响评判。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
二是不善于打破沉默面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动和面试官说话，结果有时会使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
三是不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
五、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
六、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
乱投简历会导致哪些不良的后果？
乱投简历会导致哪些不良的后果？
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是XX最新发布的《乱投简历会导致哪些不良的后果？》的详细页面，感觉很有用处，重新编辑了一下发到XX，觉得好就请收藏下。
当我们非常渴望一份工作的时候，此时采取的战术肯定是广泛撒网，虽然这样可以保证我们得到更多的应聘机会，不过如果乱投简历反而会造成一些无法估量的后果，下面就说说广泛撒网的同时应该避免哪些乱投简历的情况，才能够真正发挥出其广泛撒网的效果。
投递简历时一定要注意对于同一家公司的职位数量投递，最好不要超过两个，有些人在一家公司的多个招聘岗位上全部都投递简历，你一个人占据了所有的岗位，到时候人家怎么选择你?你这样的行为不会让人觉得你什么都能够适
应，而是让人觉得你就是瞎投简历，有些很明显的不相符的职位你还投递，例如有些工作岗位明明点明了只要求女性，范文写作你作为男性还往上面投递简历，这不是让招聘者认为你纯粹就是在胡来或者是没有认真看过岗位的要求，否则如此明显的条件你会看不到吗?真的看不到只能说你这样的人做事可真的是漏洞百出的，到时候哪里还想任用你这样缺陷明显的人才了?
我们还必须注意公司之间的联系，不要对一些明显存在联系的公司乱投简历，比如说公司的名称后面已经注明了属于某个集团的分公司，而你却对这个集团的多个同类型分公司都投递简历，因为一般属于集团的分公司，收集而来的简历都是先经过集团的人事部主审，然后才分配到各个分公司的，因此你一定要注意公司的名字，当然如果对方没注明属于什么集团，你也不用管这个问题。
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简历反复投的危害！
简历反复投的危害！
求职者迫切想要得到某职位的⼼情可以理解，但凡事过犹不及，⼀个职位重复投递不仅不会提⾼获得⾯试的机会，反⽽是增加了HR的⼯作量。
有不少求职者曾在⽹上发帖表⽰，苦恼于把简历投递到⼼仪的公司却没有回应，可⼼有不⽢，⼜怕再次投递简历会被公司“拉⿊”。
不过根据前程⽆忧所作的调查，⾼达43%的⽹友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没⽤，但表⽰⾃⼰仍会采⽤此⽅法，其(个⼈简历)⽐例⽐表⽰不会重复投递简历的⽹友⾼出11%。
如果你想要重复投递简历给⼀家公司，在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得⾯试机会，反⽽还会被HR拉⼊⿊名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前⼀份简历没有回应，⼀两周后如果看到职位招聘⼴告还在，可再投⼀次；
3、如第⼀次是在周五投递的简历，那么下次在周⼀或是周⼆上午投递；
4、每重复投递⼀次，对⾃⼰的简历进⾏⼀些⼩的修改，⽐如关键字设置、⾃我评价、⼯作经验修整等；
5、重复投递简历最多不要超过三次！。
切忌求职三大“心病”
切忌求职三大“心病”尽管有规定说，企业必须在11月1日以后才能进大学校园“抢夺”人才，但照例地，每年9月一开学，大四学生的“卧谈会”里便多了找工作这个新话题。
大家揣度着，思量着，或心思雀跃，或觉得前路漫漫。
但就如同所有大四学生曾经走过的旅程一样，这条道路，人人必走，不得幸免。
我们请来一些去年的毕业生回顾求职历程，并请可锐管理咨询公司的职业顾问来总结应届大学生毕业求职中存在的三大心理误区。
在出发寻找人生第一份工作之前，不妨一看，有则改之，无则加勉。
做CEO才有“挑战性”？张先生机械专业毕业生毕业时，我们班同学小A的求职想法，至今说起来还觉得匪夷所思。
我们学校是数一数二的名牌高校，一般的校外招聘会上，简历递过去，相关行业的大公司HR见到，眼睛都要亮一亮的。
按理说，小A一直找不到工作，简直是“MissionImpossible”。
问题出在他自己。
说实话，这家伙绝顶聪明，从小到大都是尖子生，读书也好，打游戏也罢，都把“有没有挑战性”挂在嘴上。
任何事,只要被他“征服过”，从此他都不屑一顾，打入冷宫。
大四时，他也考研。
别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松，以高分录取。
但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却压根没打算去读，别人求之不得的名额，却白白被他浪费了。
问他为啥，他闲闲一句“就是为了挑战自己嘛”。
气死你！好，不读研究生，那么找工作。
一般工程师的职位，他根本看不上，嫌“没有挑战性”。
说出来你都不信，他瞄准的，是“公司CEO”。
没经验？没关系，“这样才有挑战性”。
遭HR冷眼？也没关系，此处不留人，自有留人处。
开始，我们还劝他几句，到后来，压根儿懒得再理会这个“求职狂人”。
一次次碰壁后，他依然坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马去，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。
据说后来他闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师职位。
没办法，现实如此，怎么可能有例外呢？应届生求职第一大“心病”：心态浮躁在咨询中常常遇到一些想法不切实际的应届毕业生。
女性求职的8个心理误区
女性求职的8个心理误区女性求职的8个心理误区来源：网络转载阅读：12次关键字：人资女性求职一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
三、等待招聘单位给她们打电话通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
四、不谈薪水、利益和工作条件如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。
记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
五、对掌握新知识的能力轻描淡写“能做”实际上比真实的经验更重要。
因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
六、不要求试用当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。
这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你! 七、重复自己犯过的错误承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。
这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
八、不去了解为什么未被聘用你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
成功求职之：三大重要提示来源：网络转载阅读：20次关键字：成功人资求职如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。
倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。
一、决定你想要做什么工作首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。
如果你还没有进行过这方面的思考，那么现在可以自问以下内容，比如"过去我做过什么是自己确实喜欢的事情？""我最擅长做什么？现在仍然喜欢做它吗？""我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术，或者处理信息情报的技能？""如果我不得不从事销售岗位的工作，那么我最喜欢推销什么？""什么工作让我感到索然无味，什么能激发我的活力？""我想从工作中得到什么？""我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题？"等，把答案写在纸上，这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。
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简历多投不一定好毕业生求职的三大误区
投简历看多少，挑单位爱跟风……昨日，某晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕，会上，毕业生求职方式有诸多误区。
一. 简历投得越多，机会越大？
“我投了8份简历了，你今天投了几份？”昨日，大学生姜云从招聘会场一出来，就迫不及待地问同学小刘。
在招聘现场，记者发现这样乱投简历的情况随处可见。
大学生李峰因个子较小，很难挤到招聘台前与面试官对话，就是这样，他也投出了10份简历。
姜云说，简历投得越多，应该机会会更多。
专家点评：市人才市场资深人力资源专家称，毕业生投放简历，应抓住重点。
对自己满意，且与用人单位有意向的，才投放简历。
若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会竹篮打水——一场空。
二.应聘者众，单位就越好？
“这家单位应聘的人蛮多，应该不错，我们就在这里站队吧。
”昨日，中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者，便拉着同学排在长龙后面。
他说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，说明这家单位肯定不错。
”记者随机进行抽查，发现排队的毕业生中，近一半持这种观点。
专家点评：市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位要有所了解。
适合别人的，不一定适合自己。
这样一味跟风肯定不对。
三. 岗位要求越低，应聘越容易？
小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。
他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。
我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。
岗位要求太高的，估计应聘不上。
”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。
专家点评：专家指出，挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。
岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。