员工日常工作管理注意事项
新工人安全生产须知
新工人安全生产须知工人是生产一线的主力军，他们在工作中面临着各种安全风险。
为了保障工人的安全，提高生产效率，以下是新工人需要了解的安全生产须知。
一、遵守规章制度1.严格遵守工地安全制度和规章制度，确保个人和他人的安全。
2.熟悉岗位操作规程和操作流程，按要求正确、高效地完成工作任务。
3.不越雷池一步，不从事自己没有经验和能力的工作，不贸然冒险。
二、正确使用个人防护装备1.佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等。
2.做好个人防护装备的维护和保养，确保其正常使用。
3.在需要时，及时更换磨损的或者失效的个人防护装备。
三、施工工地安全注意事项1.严禁在危险区域内逗留，如施工区域、高处、机械作业区等。
2.遵循正确的操作流程，掌握机械设备和工具的正确使用方法，确保操作安全。
3.注意施工现场的通风情况，保持空气流通，防止中毒和窒息事故的发生。
四、危险源识别与应对1.学会识别工作中的危险源，如高处坠落、电击、机械伤害等。
2.建立安全意识，主动预防事故的发生，并及时向相关人员报告危险源。
3.在应对事故时，首先确保自己的安全，根据工种和工作环境采取正确的救援措施。
五、日常工作安全1.确保工作区域的整洁有序，防止杂物乱堆乱放，减少跌倒和滑倒事故的发生。
2.合理安排工作时间，避免疲劳作业，不在工作时大声喧哗，保持专注。
3.遵循正确的工作方法和技术要求，不随意操作、乱动机械设备或工具。
六、火灾事故预防与应对1.熟悉火灾的逃生路线和紧急设施的位置，知道如何正确使用灭火器材。
2.不在禁止吸烟区域内吸烟，避免火源引发火灾。
3.发现火灾时，迅速报警并采取适当的灭火措施，保持冷静，确保自身安全。
七、紧急状况应对1.灾害事故发生时保持冷静，迅速躲避危险，尽量把自己的生命安全放在首位。
2.及时向相关人员报告紧急状况，并按照应急预案进行救援和撤离。
3.灾害事故后及时向上级主管部门做好事故情况的报告和记录。
八、进修和培训1.不断提升自身技能和专业知识水平，参加相关的培训和进修课程。
车间安全措施及注意事项
车间安全措施及注意事项车间是一个工作环境中安全风险较高的地方，为了保障员工的安全和健康，有效的安全措施是必不可少的。
本文将介绍一些车间中常见的安全措施及注意事项，以帮助员工和管理层更好地预防事故的发生。
一、个人防护装备在车间工作时，佩戴个人防护装备是至关重要的。
员工应该根据车间的特殊性质和工作任务，正确选择和使用适当的个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
安全帽能够有效地防护头部受到物体撞击的伤害，防护眼镜和口罩能够保护眼睛和呼吸道受到灼烧或化学物品溅入的伤害，而防护手套能够减少手部受伤的风险。
二、机械设备操作在车间中，机械设备是必不可少的工具，但它们同时也是潜在的安全隐患。
为了降低事故的发生概率，员工在操作机械设备之前，应接受相关的培训并了解设备的操作规程。
在操作过程中，应严格按照操作程序进行，不得超负荷使用设备，避免因疲劳或精神状态不佳而导致的意外发生。
此外，车间中应设立明确的区域划分和警示标志，以确保安全操作。
三、电气安全安全用电是车间安全的重要方面之一。
在车间中，电气设备的使用广泛，因此必须保证电气设备的安全性，以减少触电事故的发生。
在车间中应定期对电气设备进行检查和维护，确保其运行正常。
员工在接触电气设备时，应戴好绝缘手套，并确保设备的电气接地良好。
此外，在车间中设立明显标识警示，禁止私拉乱接电线，避免造成电气火灾和人身伤害。
四、化学品管理车间中常使用各种化学品，这些化学品可能对人体健康造成危害。
因此，在车间中正确管理化学品是非常重要的。
管理层应定期对车间中的化学品进行清点和分类，并建立相应的标识和储存区域。
员工在使用化学品时，应佩戴适当的个人防护装备，遵循正确的操作规程，并注意化学品的存储要求，避免发生泄露或误用引发危险。
五、火灾防护火灾是车间中最严重的安全隐患之一，因此在车间中要严格执行火灾防护措施。
车间中应配备灭火器、消防栓等消防设备，并设立明显的疏散通道，保证员工在发生火灾时能够安全撤离。
工作注意事项中的安全管理规定
工作注意事项中的安全管理规定工作是人们生活中重要的一部分，而工作的安全管理规定更是至关重要的。
无论是在办公室还是在工厂车间，工作过程中的安全问题都需要我们高度重视。
本文将从六个方面介绍工作注意事项中的安全管理规定，以提醒大家对工作中的安全问题保持警惕。
第一，安全培训。
在工作中，安全培训是必不可少的。
通过学习安全操作规程,了解有关环境保护、事故处理等方面的知识，可以提高员工的安全意识，避免因不懂规定而发生意外。
在工业企业中，经常组织员工们进行安全培训，教授操作技能和安全知识，以确保工作安全。
第二，防护措施。
不同行业、不同工种都有不同的安全防护措施，碰到有害物质、高温设备和电子线路时要注意佩戴必要的防护设备，比如防护眼镜、手套以及防护服等，以降低工作中受伤的风险。
无论在室内还是室外，安全措施都不可或缺。
第三，机械设备操作安全。
许多行业都需要使用机械设备，在操作这些设备时需要严格遵守安全规程。
比如，操作人员在使用起重机或者叉车时必须经过相应的培训和考核，以确保能够安全驾驶这些工具。
另外，及时检查和维护机械设备的状态也是重要的，确保设备的正常运行，减少事故发生的可能性。
第四，消防安全。
办公室、工厂、商业建筑等场所，都需要保持消防安全。
例如安装火灾报警器，合理摆放灭火器和应急疏散标志，并定期进行安全检查和消防演习。
此外，提高员工的火灾逃生能力也至关重要，员工应熟悉逃生通道，知道如何正确使用灭火器。
第五，电气安全。
电气设备是工作中常见的危险源之一。
为了保证员工的人身安全，必须严格要求电气设备的正常运行和维护。
同时，员工在接触电气设备时应该戴好绝缘手套，遵守安全操作规程，以防止电击事故发生。
第六，应急预案。
在工作现场，突发的事故是无法避免的，因此制定完善的应急预案至关重要。
企事业单位应建立应急救援组织，明确各级责任，为员工提供紧急救援、医疗保障等应急措施。
各种应急设备、设施必须设置得合理，方便员工及时应对突发事件。
银行派遣制员工日常管理制度
一、总则第一条为规范银行派遣制员工的管理，保障银行正常运营和员工权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合银行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于银行派遣制员工，包括但不限于信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等岗位。
二、招聘与入职第三条银行根据业务需求，与派遣机构签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作内容、岗位、数量等。
第四条派遣机构负责招聘、面试、体检等工作，确保派遣员工具备相应的工作能力和素质。
第五条派遣员工与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构负责缴纳社会保险和住房公积金。
第六条银行对派遣员工进行入职培训，包括银行规章制度、业务流程、职业道德等。
三、工作职责与考核第七条派遣员工应按照派遣协议和银行规章制度，认真履行工作职责，确保各项工作任务顺利完成。
第八条银行对派遣员工进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、团队协作等方面。
第九条考核结果作为派遣员工工资、奖金、晋升等方面的依据。
四、工资与福利第十条派遣员工工资按照派遣协议和银行规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条银行为派遣员工提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。
第十二条派遣员工享有与银行正式员工同等的社会保险和住房公积金待遇。
五、离职与终止合同第十三条派遣员工因个人原因离职，需提前向派遣机构提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条银行因业务调整等原因需要终止派遣员工劳动合同，应提前与派遣机构协商，并按照相关法律法规执行。
六、附则第十五条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
七、注意事项1. 派遣员工应遵守国家法律法规、银行规章制度，服从银行管理。
2. 派遣员工应积极参加银行组织的各项活动，提升自身综合素质。
3. 派遣员工在工作中遇到问题，应及时向派遣机构或银行反映，寻求解决。
4. 派遣员工应妥善保管个人证件、档案等资料，不得遗失或损坏。
管理中应该注意什么
管理中应该注意什么在管理方面的注意事项有很多，以下是一些对管理者来说特别重要的注意事项，以确保有效管理并实现组织的目标。
1. 定义明确的目标和愿景：作为管理者，首先要有明确的目标和愿景，并将它们传达给团队成员。
明确的目标和愿景可以帮助团队成员了解他们的工作重点，并激励他们朝着共同的目标努力。
2. 建立积极的工作文化：建立积极的工作文化是一个管理者的重要任务。
这包括鼓励团队合作、赏识和认可员工的成就、提供良好的工作环境等。
良好的工作文化能够激发员工的工作动力，增强团队凝聚力。
3. 激发员工潜力：管理者应该激发员工的潜力，帮助他们发展和提高自己的能力。
这可以通过提供培训和发展机会、与员工进行有意义的对话和反馈、设定挑战性的目标等来实现。
激发员工的潜力不仅能提高员工的绩效，还能为组织发展提供人才储备。
4. 建立有效的沟通渠道：管理者需要建立有效的沟通渠道，以确保信息的流通和交流。
这包括定期召开团队会议、与员工进行一对一的交流、及时回应员工的问题和反馈等。
有效的沟通可以减少误解和冲突，促进团队合作。
5. 有强大的决策能力：作为管理者，需要具备强大的决策能力。
这意味着能够处理不同的观点和信息，做出明智的决策，并承担决策所带来的后果。
强大的决策能力是管理者成功的关键。
6. 建立良好的人际关系：管理者需要与团队成员建立良好的人际关系。
这包括与员工建立信任和互相尊重的关系，关注员工的需求和关切，以及提供支持和帮助。
良好的人际关系有助于增强团队的凝聚力和合作精神。
7. 引导和激励团队：管理者应该能够引导和激励团队成员，使他们朝着共同的目标努力。
这可以通过明确的工作期望、奖励和激励措施、给予积极的反馈等来实现。
引导和激励团队可以提高团队的绩效和工作效率。
8. 不断学习和进步：管理者要不断学习和进步，以适应变化的环境和新的管理要求。
这可以通过参加培训和学习机会、阅读相关的管理书籍和文章、接受他人的反馈和建议等来实现。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定以下员工日常管理规章制度：
一、工作时间。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
2. 加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可进行。
二、着装要求。
1. 员工应穿着整洁得体的服装上班，不得穿着过于随意或暴露
的服装。
2. 特殊场合需着正装的员工应按时按要求着装。
三、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩手机、看视频等。
四、保密规定。
1. 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
2. 不得擅自将公司资料外传或用于个人私利。
五、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚。
六、其他规定。
1. 员工应遵守公司其他相关规章制度，如安全规定、福利制度等。
2. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质和能力。
以上规章制度为公司员工日常管理的基本要求，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
如有违反规定，将依据公司相关规定给予相应的处罚。
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求工作中的职业健康与安全是每个雇主和员工都应该重视的重要问题。
本文将从不同角度探讨工作注意事项中的职业健康与安全管理要求，并提供一些建议。
一、工作环境健康管理一个良好的工作环境对员工的健康至关重要。
首先，雇主应确保工作场所的通风良好，避免空气污染。
其次，必须保持适宜的温湿度，以减少员工体温失调或感冒流感的风险。
此外，合理使用办公设备，避免电磁辐射对员工身体的影响。
二、工作地点安全管理工作地点的安全管理是保障员工安全的基本要求。
例如，在工厂或建筑工地等高危环境中，雇主必须制定详细的安全规程和操作规范，确保员工在工作中不会受到伤害。
同时，应提供必要的防护装备，让员工在高风险工作中更加安全。
三、紧急事故处理机制在工作中，紧急事故是无法预测的，但我们可以通过建立紧急事故处理机制来减少损失。
雇主应制定适当的紧急预案，确保员工在面临危险时能够迅速获得帮助和救援。
此外，培训员工掌握基本急救技能也是必要的。
四、工作场所心理健康管理职业健康不仅包括身体健康，还包括心理健康。
在高压力的工作环境中，雇主应提供心理健康支持，例如定期组织员工心理辅导和康复活动，以减轻员工的工作压力和焦虑。
五、职业病防控某些工作环境可能会导致职业病的发生，雇主应制定职业病防控措施。
这包括提供防护装备，定期进行健康检查，对高风险职业进行严格管理等。
对于已经患上职业病的员工，雇主应及时提供医疗支持和补偿。
六、工作时间管理合理的工作时间管理对员工健康至关重要。
雇主应确保员工的工作时间不过长，适当安排休息时间，避免劳累和过度加班。
员工也要自觉控制自己的工作时间，保持工作与生活的平衡。
七、职业培训与发展雇主应为员工提供必要的职业培训与发展机会，培养他们的技能和知识。
这不仅有助于提高工作效率，还能减少工作中的安全隐患。
八、员工福利雇主应关注员工的福利问题。
例如提供健康保险、提供丰富多样的员工福利活动等，以增强员工的工作积极性和满意度。
班组安全管理注意事项
班组安全管理注意事项班组安全管理是指在工作中负责管理和维护安全的一组人。
班组安全管理的重要性不言而喻，它直接关乎员工的安全和企业的生产运营。
为了更好地保障员工的安全和营造安全的工作环境，以下是班组安全管理的一些注意事项：1. 建立良好的安全管理体系：班组安全管理必须建立在完善的安全管理体系之上，包括制定安全操作规程、安全教育培训、安全检查和事故报告等相关制度和流程。
2. 加强安全教育培训：企业应定期对班组成员进行安全教育培训，包括安全操作规程和事故应急处理等方面的培训。
员工应了解相关的安全知识和技能，提高安全意识和应急能力。
3. 强化安全意识：班组成员要时刻保持安全意识，始终把安全放在第一位。
在工作中要严格按照操作规程进行操作，不擅自改变工艺流程或使用不合格的设备和材料。
4. 加强安全检查和巡视：班组安全管理要进行日常的安全检查和巡视，及时发现和排除安全隐患。
对于存在的安全隐患，应及时采取措施进行整改，确保员工的安全。
5. 推行安全生产责任制：班组安全管理要推行安全生产责任制，明确各班组成员在安全管理中的责任和义务。
班组负责人要对安全工作负总责，对员工的安全进行全面管理和监督。
6. 做好事故预防和应急处理工作：班组安全管理要加强事故预防和应急处理工作。
要建立健全事故预防控制机制，加强设备的维护保养和故障排除工作。
对于发生的事故要及时进行处理和报告，做到迅速、准确地应对事故。
7. 加强安全文化建设：班组安全管理要加强安全文化建设，形成积极向上的安全氛围。
要宣传安全知识，组织安全活动，提高员工的安全意识和安全素质。
8. 加强班组间的信息共享和合作：在安全管理中，班组之间应加强信息共享和合作，及时传递安全信息和经验，共同解决安全问题，确保整个企业的安全。
9. 加强对新员工的安全培训：对于新进入班组的员工要进行全面的安全培训，包括工作规程、设备操作、应急处理等方面的培训。
确保他们能够熟悉工作流程和掌握安全知识。
员工管理的方法及注意事项
员工管理的方法及注意事项员工管理是组织和领导员工以达到组织目标的过程。
良好的员工管理可以提高员工的工作满意度和绩效，提高组织的竞争力。
以下是员工管理的方法及注意事项：1.设定明确的目标和期望：员工需要清楚地知道他们的职责和目标是什么。
领导者应与员工一起设定目标，并确保他们理解目标以及完成目标的时间表和期望。
2.提供充分的培训和发展机会：员工需要获得必要的培训和发展机会，以提升他们的技能和知识。
领导者可以通过内部培训、研讨会和外部培训等方式来提供这些机会。
3.与员工建立良好的沟通渠道：领导者应与员工保持良好的沟通，并鼓励员工分享意见和问题。
定期开展团队会议、个人评估和反馈是建立有效沟通渠道的常见方式。
4.激励和奖励好的绩效：员工的绩效是他们受到激励和奖励的重要因素。
领导者应及时发现和表扬员工的优秀表现，并给予适当的激励和奖励。
5.分配适合的任务和角色：了解员工的能力和兴趣，并根据其特点分配适合的任务和角色，可以提高员工的工作满意度和绩效。
6.建立良好的团队文化：建立积极的工作环境和团队文化是重要的员工管理方法之一、领导者应鼓励员工合作、分享和相互支持，营造一个积极、尊重和有利于个人发展的工作氛围。
7.推行绩效评估和反馈机制：绩效评估是评估员工实际表现的一种方法。
领导者应建立合理的绩效评估机制，并及时提供针对性的反馈，帮助员工改进和发展。
8.解决问题和冲突：领导者应及时解决员工的问题和冲突，确保员工能够专注于工作。
建立适当的问题解决和冲突管理机制是重要的注意事项之一9.清晰的基准：员工需要明确工作职责和期望，并了解如何衡量他们的绩效。
领导者应制定明确的基准，并与员工共享和讨论。
注意事项：1.公平和平等：员工应受到公平和平等的对待。
领导者应公正地处理问题和冲突，并避免偏袒或歧视。
2.有效的时间管理：员工的时间是宝贵的资源。
领导者应合理分配任务和工作量，以充分利用员工的时间和能力。
3.资源支持：员工需要得到足够的资源支持，以顺利地完成工作。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
员工日常管理规章制度。
一、出勤管理。
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。
2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。
二、工作表现。
1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。
三、行为规范。
1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。
2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。
四、安全管理。
1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。
2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。
五、纪律处分。
1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。
六、其他规定。
1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。
2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。
希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
工作注意事项及纪律要求
工作注意事项及纪律要求一、日常工作纪律要求1. 准时上班：准时上班是一种基本的工作纪律要求。
作为一名员工，我们应该养成守时的好习惯。
准时上班不仅能展示我们的责任心，也能提高工作效率。
2. 做好时间管理：时间管理是一项重要的工作技能。
要合理安排工作时间，根据工作的紧急程度和重要性制定优先级，保证工作的高效进行。
3. 遵守工作规章制度：在工作中，我们必须遵守公司、部门所制定的工作规章制度。
这些规定通常涉及到工作时间、休假制度、保密要求等方面的事项。
遵守这些规定是维护职场秩序的基础。
4. 注意职业形象：打扮得体，保持良好的仪表形象是职场中非常重要的一点。
无论是与同事合作还是与客户接触，都应该给人以良好的第一印象。
二、与同事相处的注意事项1. 尊重他人：与同事相处时，我们应该尊重每个人的个人隐私、个人空间和个人意见。
避免嘈杂或侵犯他人的行为是维护良好工作氛围的关键。
2. 保持沟通：良好的沟通是高效团队合作的基础。
与同事交流、分享信息和反馈意见，可以更好地完成工作任务。
3. 公平对待：在处理与同事之间的关系时，我们应当公平对待每个人。
不偏袒任何一方，以公正的态度对待每个同事，建立正常和谐的工作关系。
4. 避免办公室政治：办公室政治不仅会浪费时间和精力，还会破坏团队和谐。
作为一名职业人士，我们应避免卷入办公室的政治斗争，专注于工作本身。
三、保护公司机密和个人隐私1. 保守公司秘密：公司的商业机密对于公司的发展至关重要。
作为员工，我们必须妥善保管和保密公司的商业机密，避免泄露给外界。
2. 尊重个人隐私：公司员工的个人隐私也是需要被尊重和保护的。
在与同事交往中，避免过于探究或侵犯他人的个人生活。
四、工作纪律的重要性遵守工作纪律对个人和团队都至关重要。
它能够帮助我们保持高效的工作状态，确保工作进展顺利。
遵守纪律还能提高个人形象和职业素养，为职业发展奠定基础。
五、工作注意事项与纪律要求带来的好处1. 提高工作效率：遵守工作纪律能够促使我们专注于工作，减少拖延和浪费时间，提高工作效率。
业务人员日常管理规定范本
业务人员日常管理规定范本一、工作时间管理1. 工作时间应按规定准时上班，并严格遵守下班时间，不得在非工作时间内随意加班。
2. 上班前应确保做好各项准备工作，避免上班后还需处理突发事务，以保证工作的高效进行。
3. 工作期间应尽量避免与他人闲聊、浏览非工作相关的网页，以免影响自身工作效率和他人工作。
二、工作任务管理1. 严格按照上级安排的工作任务进行执行，不得推诿、拖延或随意更改工作内容。
2. 在处理工作任务时，应合理安排时间和优先级，确保高效完成重要任务，并及时向上级报告工作进展情况。
3. 遇到工作上的问题和困难，应及时与同事沟通协作，共同解决问题，提高工作的效率。
三、工作纪律管理1. 严禁迟到、早退、旷工等行为，如因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并报备上级。
2. 不得在工作中饮食、嘈杂地讲话、打电话等影响他人工作的行为，应保持良好的工作环境。
3. 保管工作资料和电脑等办公用品，定期清理工作台面，保持工作区域的整洁和安全。
四、工作态度管理1. 以积极的工作态度对待每一项工作，不得敷衍了事、推卸责任或怠慢工作。
2. 对待同事要保持互相尊重、合作共事的态度，尽量避免利益冲突和个人恩怨的影响。
3. 与客户的沟通和服务应维持专业、友好和高效的态度，注重细节，提供良好的客户体验。
五、信息安全管理1. 严守公司保密制度，不得将公司机密资料外泄或传播给未经授权的人员。
2. 合理使用和保管公司的电脑和相关设备，不得擅自安装或运行未经批准的程序或软件。
3. 在处理涉及客户信息的工作时，应加强信息保护意识，确保客户信息的安全和保密。
六、自我学习管理1. 加强业务知识和专业技能的学习，持续提升自身的能力和素质。
2. 关注行业动态和市场变化，及时学习和掌握新的业务知识和技能。
3. 积极参加培训和学习活动，提高工作能力和职业发展的竞争力。
七、绩效考核管理1. 根据工作计划和目标，对自身工作进行量化评估和自我反思，不断优化个人工作。
勤务管理员工考勤工作注意事项
勤务管理员工考勤工作注意事项员工考勤工作是勤务管理中非常重要的一环，它直接关系到公司各项工作的正常运转和管理的有效性。
以下是在员工考勤工作中需要注意的事项：1.建立明确的考勤制度和规范：公司应制定明确的考勤制度和规范，明确员工上下班时间、迟到早退处理办法、请假制度等，使员工对考勤的要求和规则心知肚明。
2.使用科技手段：可使用科技手段如考勤机、打卡系统等，实现自动化的考勤管理。
这样既减轻了人工操作的工作负担，又能提高考勤结果的准确性。
3.考勤记录的及时性和准确性：员工的考勤记录应及时准确，不仅仅是记录上下班时间，还包括加班、请假等情况。
相关人员需要每日对考勤数据进行核对，确保数据的准确和及时性。
4.加班和请假的管理：针对加班和请假的情况，要建立明确的申请和审批制度。
员工在加班和请假前需要提前向上级汇报，并通过规定的流程进行申请和审批。
汇总数据后，相关人员需要及时更新员工考勤记录。
5.迟到早退的处理：对于迟到早退现象，公司应有相应的处理措施。
可以采取扣除奖金、补时等方式进行处理，但处理的方式和方法要事先明确，并且在员工入职时进行告知。
6.不得任意更改员工考勤数据：员工的考勤数据不得轻易更改，如有必要，需要在严格审核下进行修改，并要有相应的说明和记录。
这样能够保证考勤数据的真实可信。
7.考勤数据的分析和统计：平时应对员工的考勤数据进行定期分析和统计，如迟到早退的情况、加班时长、请假次数等。
这样能够了解员工的出勤状况，及时发现问题并做出相应的改进和措施。
8.考勤异常情况的处理：对于一些异常情况如员工请假未上报、加班未申请等，需要及时进行调查和处理。
并对于违反考勤制度的员工进行相应的处罚，以维护考勤制度的严肃性和公平性。
9.员工考勤数据的保密：员工的考勤数据属于个人隐私，公司需要建立相应的保密制度，确保员工的考勤数据只能由授权人员查阅和使用。
同时加强信息安全管理，防止员工考勤数据被泄露。
总之，员工考勤工作是一项需要重视和管理的工作。
5S内容及日常注意事项
5S内容及日常注意事项5S是一种组织工具和管理方式，旨在提高工作场所的效率和安全。
它是从日本的“顺序整理、整理、清洁、标准化和保持”的五个原则中得名。
下面将详细介绍5S的内容以及日常注意事项。
1.顺序整理（Seiri）：顺序整理是指只保留工作所需的必要物品，清理工作空间，将不必要的物品或设备移除。
这一步的目的是减少混乱和浪费，并确保工作环境整洁有序。
在实施顺序整理时，需要考虑以下事项：-确定必要的物品和设备，将其保留在工作区域内；-识别和分类不必要的物品，如废弃物或存放在错误位置的物品；-移除不必要的物品，如损坏的设备或过期的文件；2.整理（Seiton）：整理是指将工作场所的物品进行整理和归位，以确保物品易于访问和使用。
这一步的目的是提高工作效率和减少错误。
在实施整理时，需要注意以下事项：-将工作区域划分为不同的区域和功能区域；-为每个物品分配适当的位置，并使用标识符标记；-将使用频率高的物品放置在易于访问的位置；-使用适当的储存设备，如货架、抽屉和容器，以确保物品有序。
3.清洁（Seiso）：清洁是指定期清理和维护工作区域，以确保环境整洁和安全。
这一步的目的是提供一个良好的工作环境，促进员工的健康和安全。
在实施清洁时，需要注意以下事项：-制定清洁计划，并确保定期执行；-清除工作区域的垃圾和残留物；-清洁设备、工具和其他工作区域的表面；-检查和修复任何损坏或不安全的区域。
4.标准化（Seiketsu）：标准化是指制定和遵守标准程序和规范，以确保工作流程的一致性和标准化。
这一步的目的是减少错误和混乱，并提高工作效率。
在实施标准化时，需要注意以下事项：-制定标准工作程序和规范，并确保员工遵守；-提供培训和指导，以确保员工了解和理解标准；-确保标准工艺和规范的更新和改进。
5.保持（Shitsuke）：保持是指持续保持5S原则的实施和维护。
这一步的目的是确保5S成为日常工作的一部分，而不仅仅是一个短期的项目。
员工安全行为规范准则十条
员工安全行为规范准则十条员工工作守则和行为准则篇一一、职员必须严格遵守公司一切规章制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财物；七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；员工工作守则和行为准则篇二第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理需要而临时使用的一线生产工人。
第二条公司生产作业和田间管理工人的使用和管理由生产技术部负责。
生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部根据工作需要确定。
作息时间由生产技术部根据季节变化和工作内容及时进行调整。
第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：1、品行端正，无不良记录；2、身体健康，无重大疾病；3、有劳动能力，能胜任工作；4、年龄一般不超过65岁。
第四条生产作业和田间管理工人应品行端正，热爱公司，谦虚谨慎，服从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，熟练掌握生产技术，努力完成生产任务。
第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，根据情节轻重，由生产技术部给予批评教育，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。
情节严重，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。
情节特别严重的，移交司法机关依法追究刑事责任。
1、不服从管理的；2、品行不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；3、有盗窃公司财物行为的；4、不遵守劳动纪律，经常迟到早退的；5、上班时间干私活、聊天、磨洋工的；6、经反复培训，不能掌握技术规范，无法胜任工作的；7、不能按时完成生产任务，经批评教育仍然不改正的；8、故意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料浪费或者无法使用的；9、因故意或过失给公司造成较大损失的；10、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。
公司员工工作日常提醒通知
公司员工工作日常提醒通知尊敬的公司员工，大家好！为了更好地管理公司运营、提高工作效率和保证员工的工作积极性，特向大家提供一些日常的工作提醒和注意事项。
准时上下班公司要求员工严格按照公司规定的上下班时间进行工作，并配合打卡系统完成签到和签退。
迟到早退、加班和调休必须经过部门主管的批准。
请大家确保准时到岗，按时下班。
工作服着装规范为了增强公司形象，提升企业文化内涵，现决定全面执行公司统一制定的工作服着装规范。
请注意以下几点： 1. 工作服务必整洁、干净，以保持良好的个人仪表和对外形象。
2. 工作服需要与个人身材匹配，做到合身而不束缚活动。
3. 请搭配适当的鞋子，避免穿拖鞋或露脚趾鞋。
办公室卫生为了创造良好的工作环境，提高员工的工作效率和幸福感，要求大家共同维护办公室卫生。
请每天早上进办公室前自觉清理自己的座位和周围的空间，垃圾请分类投放。
办公室内要保持整洁，杜绝乱扔纸屑和随地吐痰等不良行为。
会议纪律会议是沟通协调、信息传递和决策执行的重要场所。
请大家遵循以下会议纪律： 1. 准时参加会议，不得迟到早退。
2. 在会议期间，请将手机调至静音或关闭状态。
3. 会议期间，请保持安静，尊重发言人，不得插话打断他人发言。
4. 会议纪要需按时总结和发送给相关人员。
信息安全与保密为了保障公司及员工信息安全和业务扩展利益，请每位员工恪守信息保密义务，不得泄露公司机密和客户私密信息。
同时，请妥善保管个人账号密码等敏感信息，避免密码泄露导致数据丢失或被他人利用。
专业素养和沟通技巧具备一定的专业素养和良好的沟通技巧是我们每个员工必备的能力之一。
请大家注重以下几个方面的提升： 1. 善于倾听并理解他人观点，遇事沉稳冷静。
2. 语言表达清晰简明、态度友善而专业。
3. 注重团队协作能力，在集体中积极沟通、互相支持。
4. 良好的沟通反馈机制是组织内部有效沟通的基础，请大家保持畅通无阻。
以上就是公司员工工作日常提醒通知的内容。
工作注意事项中的重点问题及解决方案
工作注意事项中的重点问题及解决方案在日常的工作中，我们往往会遇到各种各样的问题，有些问题可能会影响工作效率，甚至对工作结果产生重大影响。
因此，了解并解决这些重点问题至关重要。
本文将探讨工作注意事项中的一些重点问题，并提供解决方案，以帮助我们更好地应对这些问题。
一、沟通与协作问题良好的沟通与协作是工作中至关重要的一环。
经常会遇到沟通不畅、信息不准确、合作困难等问题。
为解决这些问题，我们可以采取以下措施：1. 确定明确的沟通渠道：明确在工作中所使用的沟通工具，如邮件、电话、会议等，并明确负责人和参与人员。
2. 建立良好的沟通氛围：鼓励员工提出问题和建议，避免打压员工的积极性。
3. 设定沟通目标：在沟通开始之前明确沟通的目的和期望结果，以避免信息的误传和误解。
4. 定期进行沟通和反馈：定期召开会议、进行进展汇报，及时解决问题，并给予员工反馈，提高工作效率和效果。
二、时间管理问题在工作中，很容易因为时间紧迫而感到压力。
有效的时间管理可以帮助我们更好地组织和分配工作时间。
以下是几个时间管理的建议：1. 制定日程计划：每天早晨制定一份详细的工作计划，优先处理重要而紧急的任务。
2. 避免时间浪费：减少在社交媒体上的时间消耗、无关的会议和讨论，保持专注。
3. 学会委派任务：合理分配任务给有能力处理的团队成员，减轻自己的工作负担。
4. 学会说“不”：合理拒绝他人过多的要求，确保自己的时间能够合理利用。
三、决策问题在工作中，我们经常需要做出各种各样的决策。
然而，一些因素如信息不完整、时间紧迫等可能影响决策的准确性和效果。
下面是几个解决决策问题的方案：1. 收集信息：在做出决策之前，尽可能收集到全面、正确的信息，以提高决策的准确性。
2. 分析利弊：对于每个选项，分析其利弊，权衡不同的因素，制定出最好的决策方案。
3. 制定备选方案：通常情况下，一个决策并非只有一种方案，制定备选方案可以增加灵活性和应变能力。
4. 寻求他人意见：对于重要的决策，寻求他人的意见和建议，可以帮助我们更好地思考和评估。
日常监督中有哪些注意事项
日常监督中有哪些注意事项日常监督是管理人员对员工日常工作进行监督和考核的一项重要工作。
监督的目的是为了提高员工的绩效，确保工作的顺利进行。
在进行日常监督时，需要注意以下几个方面的事项：1. 清晰明确的目标和标准：在进行监督时，需要明确制定工作目标和标准，让员工清楚地知道应该达到怎样的绩效水平。
这样不仅可以帮助员工了解自己的工作任务，也可以让管理人员有一个基准来评估员工的绩效。
2. 公平公正的态度：监督员工时，需要保持公平公正的态度，不要对员工有偏见。
要注重员工的个体差异，尊重员工的权利和利益，避免因为个人情感或偏见对员工进行不公正的评价和处罚。
3. 定期的检查和评估：进行监督时，需要定期检查员工的工作情况，评估员工的工作绩效。
通过定期的检查和评估，可以及时发现问题，及时进行调整和改进，防止问题扩大化和影响整个团队的工作效率。
4. 及时的反馈和指导：在进行监督时，需要及时向员工提供反馈，指出员工的工作表现的优点和不足。
同时，需要给员工提供针对性的指导和帮助，帮助员工改进自己的工作方式和提高工作绩效。
5. 督促执行和落实：监督员工的工作过程中，要督促员工执行公司的规章制度和工作流程，确保员工的工作符合公司的要求和标准。
同时要督促员工落实自己的工作任务和职责，确保工作的顺利进行。
6. 鼓励和激励：在进行监督时，需要注重对员工进行鼓励和激励。
要及时表扬员工的优秀工作表现，鼓励员工超越自己的工作水平，激发员工的工作动力和积极性。
7. 保护员工的权益：在进行监督时，要注意保护员工的权益，不要侵犯员工的人身权利和劳动权利。
要遵守相关的法律法规，确保员工在工作过程中得到应有的保护和支持。
总的来说，日常监督是管理人员的一项重要工作，需要管理人员具备职业操守和公平公正的态度，有效地进行监督和指导，提高员工的绩效，确保工作的顺利进行。
同时，也要注意保护员工的权益，营造和谐的工作氛围，共同推动企业的发展和进步。
产业工人日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强产业工人管理，提高工作效率，保障企业正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有产业工人。
第三条本制度旨在规范产业工人的工作行为，增强团队协作精神，提高企业整体竞争力。
第二章工作时间与纪律第四条工作时间：实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条上下班时间：上班时间为早上8:00，下班时间为下午17:30。
员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。
第七条交接班制度：产业工人需按时交接班，交接班时，应详细记录当班期间的工作情况、设备状态、安全隐患等。
第八条班前班后会制度：班前会由班组长主持，对当班工作进行安排；班后会由班组长组织，总结当天工作情况，提出改进措施。
第三章工作任务与质量第九条工作任务：产业工人应按照岗位要求，认真完成生产任务，确保产品质量。
第十条质量标准：严格执行国家、行业和企业有关产品质量标准，确保产品合格率。
第十一条设备操作：产业工人应熟悉所操作设备的性能、操作规程和安全注意事项，确保设备安全运行。
第十二条故障处理：发现设备故障，应及时报告，并采取有效措施进行处理。
第四章安全生产与环境保护第十三条安全生产：产业工人应严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识，预防安全事故发生。
第十四条环境保护：产业工人应积极履行环境保护职责，减少污染排放，维护生态环境。
第十五条安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保生产安全。
第五章奖励与惩罚第十六条奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的产业工人给予奖励。
第十七条惩罚：对违反本制度、造成不良影响的产业工人，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十八条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
以下为具体制度内容：一、着装仪表规范1. 工作时穿着统一的工作服，保持整洁、干净、整齐。
书店员工注意事项和细节
书店员工注意事项和细节书店员工在工作中需要注意以下事项和细节:1. 熟悉图书分类和摆放：作为书店员工，首先需要熟悉图书的分类和摆放方式，以便能够准确地指引顾客找到所需图书。
要保持图书的整洁有序，随时准备好补充缺货。
2. 掌握各种支付方式：现代书店中，支付方式多种多样，员工应熟悉现金、刷卡、移动支付等不同支付方式的操作流程和注意事项，确保顾客能够方便快捷地完成支付。
3. 了解推荐图书：员工应该熟悉店内的热门图书和近期推荐，能够向顾客提供专业的咨询和推荐。
4. 注重礼貌和服务态度：书店员工需要有良好的服务态度，主动向顾客打招呼并提供帮助。
在处理顾客问题时要耐心、友好，并尽量满足他们的需求。
5. 保持良好的沟通能力：与顾客的沟通是书店员工工作的重要一环，需能够清晰地表达自己的意思，听取顾客的需求和意见，并做出有效的回应。
6. 注意图书保养：员工需要定期整理和保养书籍，包括防尘、整理版面、修补损坏书页等工作。
同时要确保书籍陈列在干燥、通风、明亮的环境中，尽量避免阳光直射。
7. 销售技巧：员工需要学习和掌握一些销售技巧，如主动积极地向顾客介绍图书特点、优惠活动等，提高销售额和顾客满意度。
8. 制定工作计划和时间管理：员工应制定合理的工作计划，充分利用时间完成各项工作任务。
合理安排时间可以提高工作效率，同时保证在繁忙时段能够处理好多个任务。
9. 关注图书市场动态：员工应时刻关注图书市场的动态，了解最新的热门图书、新书上市时间等信息，以便更好地满足顾客的需求。
10. 善于学习和自我提升：书店员工应不断学习，并提升自身的知识水平和专业能力。
阅读各类书籍，包括畅销书、文学作品、专业书籍等，以提升自己的书店知识和推荐能力。
11. 保持形象和仪容仪表：书店员工作为书店的形象代表，应保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体。
通过自己的形象展示书店的专业形象。
12. 解答顾客问题和投诉：员工应具备应对顾客问题和投诉的能力，要在第一时间解答问题或寻求解决方案，并及时反馈给上级主管。
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日常员工管理注意事项
友情提示：建立管理台账（记录）很重要。
一、员工新到项目注意事项（不管新老员工）
1、项目部制度交底：尤其是项目考勤制度、项目绩效考核制度、项目安全交底等（签字确认，驾驶员要有项目车辆及驾驶员工作管理制度交底）；
2、工作岗位职责交底（签字）。
二、实施过程员工工作管理
（一）试用期员工
试用期员工出现以下情况：1）工作态度不端正；2）不遵守劳动纪律；3）安排工作不按时完成，工作质量极差；
◆应对措施：
1）项目负责人建立员工工作管理、考核台账。
2）项目负责人及时与其沟通，故好沟通记录（签字确认），并及时反馈行政部。
沟通后或更换项目没有改善，则2个月内必须反馈行政部。
及时辞退。
（二）已转正员工
已转正员工出现不遵守劳动纪律、不服从项目部监理组长、总代、总监管理、工作态度不端正、工作出现失误等情况
◆应对措施：
1）做好员工工作管理、考核台账。
记录员工绩效关键事件台账，包括时间、安排工作内容、工作完成情况，事后反馈等，可包括：工作成效特别好的关键事件、表现不好的关键事件、劳动纪律关键事件。
2）若有员工表现特别差，项目部觉得不适合公司需要的，需要解除劳动合同的，请注意做好以下几点
做好记录（凭证）：
如劳动纪律属旷工、迟到、早退、溜号，则做好考勤记录（员工需在考勤表上签字确认）；上班时间做与工作无关事项，则在台账上做记录，如果可以有书面或者电子记录当然更好；
情节严重的，可以以项目部内部发通报批评或者以分公司名义发通报批评或报公司通报批评。
员工沟通
针对工作表现不好，有沟通记录，包括沟通事项、要点，提出要求等，沟通双方签字确认。
停发绩效、降职级或者调动
员工不服从管理，可以以通报批评等形式采取停发绩效、调岗或者调薪（需专题报告报公司审批），严重的，可以劝退。
调岗需有调动流程（要有签收程序，要严格按流程办理，行政部建有台账，相关表格行政部打包发给各位总监）
劝退、辞退
员工离职需严格按流程办理：员工手签（可加盖拇指印）的辞职申请书，项目总监签字同意；离职表相关交接手续办理（责任人签字确认），工作牌、安全帽等物资退还。
附：劳动合同法、公司用工管理规定、公司劳动纪律管理规定相关条款
法律及公司相关规定可解除劳动合同
条款摘要
A.劳动合同法相关条款
B.公司用工管理规定相关条款
C.公司劳动纪律相关条款
A.劳动合同法相关条款
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
B.渝赛迪监司发〔2008〕44号关于印发《重庆赛迪工程监理有限责任公司用工管理规
定》的通知
第十一条员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，具体约定如下：
①一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计3日（含3日）以上；
②被发现在应聘过程中向公司提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、隐瞒病史、不良记录等）与事实不符的，或与公司签订《劳动合同》而其执业资格证不在公司注册；
③未经公司同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬；
④其他严重违反劳动纪律和公司规定制度的行为。
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，具体约定如下：
①行为不端，违反《监理/项目管理/招标工程师职业道德》或相关执业守则，损害公司声誉的；
②未认真履行职责，玩忽职守，受到主管部门通报批评或处罚的；
③严重失职，受到业主有责投诉，并造成影响或损失的；
④泄漏公司商业秘密，给公司造成重大不良影响或经济损失的。
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
5、员工因触犯国家和本市的法律、法规和相关条例，被拘留，劳动教养、判刑，公司将作开除处理，劳动合同随之终止。
C.渝赛迪咨询发〔2011〕-060号关于发布《重庆赛迪工程咨询有限公司劳动纪律管理
规定》的通知
（一）有下列情况之一的，属于违反劳动纪律，公司可要求员工进行书面检查、赔礼道歉、赔偿损失，并视情节给予经济处罚、口头警告、通报批评或纪律处分。
1、迟到、早退、中间溜号、旷工
迟到：比规定上班时间晚到30 分钟以内为迟到。
早退：比规定下班时间早 30分钟以内且无故提前离岗为早退。
中间溜号：工作时间非因工作原因离开岗位（已请零星事假的除外）。
旷工：未办理请假手续或者未获准假而不到岗为旷工。
迟到、早退或中间溜号 30 分钟以上的，视为旷工半天。
迟到、早退、中间溜号，累计 3 次折算旷工 1 天。
迟到、早退或中间溜号的，由部门发现的处罚50 元/次；公司抽查发现的，处罚 100 元/次。
每旷工 1 天，扣发本人日平均工资及福利待遇的2 倍金额。
公司抽查发现部门未准确记录迟到、早退、中间溜号或旷工的，每人次扣部门或项目部第一负责人200 元，但每月扣发金额最高不超过 1个月岗位津贴。
2、上班时间从事与本岗位工作无关的活动，不履行岗位职责。
3、无正当理由不服从工作分配和调动，拒不接受任务。
4、吵架、打架、斗殴等影响生产、工作秩序的。
5、不遵守技术操作规程和安全卫生规程、规范。
6、违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。
7、公司其它规章制度规定属于违反劳动纪律和规章制度的情形。
（二）员工有下列情形之一的，属严重违反劳动纪律，公司将给予经济处罚、纪律处分，并可直接解除其劳动合同或劳务协议。
1、连续旷工满3 个工作日，或者 12 个月内累计旷工满 6个工作日的（含迟到、早退、中间溜号折算的旷工天数）。
2、弄虚作假休病假的。
3、无正当理由不服从工作安排或不接受任务，严重影响生产、经营任务完成的，经部门/公司3 次批评教育无效的。
4、对公司员工或其他有关人员使用暴力、恐吓、欺诈等方式进行威胁或者胁迫的。
5、无理取闹、聚众闹事或蓄意唆使、煽动员工闹事或怠工，扰乱正常的工作、生产秩序的。
6、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，金额达 3万元及以上的。
7、泄露或窃用商业秘密，使公司经济损失达3 万元及以上的。
8、违反国家和公司网络管理规定，发布国家禁止发布的言论或信息，给公司声誉造成影响的；或擅自使用他人网络账户，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私或发送有损他人声誉的邮件或信息。
9、恶意攻击公司网络，造成网络发生严重故障的。
10、利用公司名义谋取私利，严重损害公司形象和声誉的。
11、酗酒滋事、吸毒、赌博、嫖娼或因其它违法违规行为，受刑事（行政）拘留、强制戒毒的。
12、违反技术、安全生产操作规程，玩忽职守、违章指挥或操作，造成人身伤亡或财产遭受严重损失的。
13、违犯国家法律法规虽未构成犯罪，但情节严重、影响恶劣的。
14、公司其它规章制度规定属于严重违反劳动纪律和规章制度的情形。
（三）若员工一次违反劳动纪律或规章制度达不到第（二）条规定的严重程度，但12 个月内违反劳动纪律或规章制度（不限于同一种情况）3 次受到通报及以上处理的，公司可按严重违反劳动纪律予以处理。