工伤培训精品PPT课件

2020/12/14
工伤知识培训
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认定工伤的范 畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
✓因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的； ✓）在上下班途中，受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；
无论是否为责任事故，发生交通事故后报 警都是申报工伤的必要条件；报警后，警方经 过鉴定会给出事故 认定书，该书会对本次
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不被认定为工
伤的范畴
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定 或者视同工伤：
➢故意犯罪的； ➢醉酒或者吸毒的； ➢自残或者自杀的。
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目录
➢一般事故及交通事故的原因分析
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工伤分类
我们公司的工伤包括两种： 一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。
本条例的变动主要有以下几处：一是扩大了工伤保险使用范 围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定 和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少 了由用人单位支付的项目，增加了工伤保险基金支付的待遇 项目等。
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目录
➢工伤的定义及认定
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工伤--认-补定充的说范明畴-
工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤 职工的协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定 委员会确认； 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工 伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认 定申请时，单位是否同意不是必经程序； 职工因工死亡后，其供养亲属享受抚恤金待遇的资 格，应按职工死亡时的条件核定。
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主讲人：唐吉歌德
《工伤知识培
训》培训目标 通过对工伤知识的讲解，使各位 领导明白什么样的事故可以申报工伤、 如何在公司内部申报工伤及申报工伤需 要的流程及资料等。
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新的《工伤保险条例》
已经开始实施，本次
培训依照新修订并发
布实施的《工伤保险
条例》培训！！
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工伤的定义
工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生 的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业 病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的 交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相 关，亦属于工伤。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87 卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳 动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性 有害因素引起的疾病。”
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视同工伤的条 件
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
✓在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的；
✓在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
✓职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧Байду номын сангаас复发的。
➢ 若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的，并 且有目击证人，则可以申报工伤；
目录
一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容 二、工伤的定义及认定 三、般事故及交通事故的原因分析 四、申报工伤的条件及注意事项 五、案例分析
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目录
➢工伤保险条例修订背景
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容
修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面：
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容
二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实 践中发现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低， 工伤认定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强制 力度不够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地 解决这些问题，需要对条例进行修改。
一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反 治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》 被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理的部分行 为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将这些行 为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应这 一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。
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认定工伤的范
畴 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
✓在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的； ✓工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ✓在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的； ✓患职业病的；
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需澄清的问题
工伤保险为公司为员工缴 纳的五
险一金中的一险，员工是 绝对的受
益主体，其定期缴纳由人 力资源部负责，但工伤事故的受理及处理由 安环部负责，关于请假则由安环部根据医院 诊断证明及《河北省工伤职工停工留薪期分 类目录》对请假者请假长短作出判断，并由 安环2部020/在12/1请4 假单上签字工伤才知识可培训以视为工伤假。 4
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工伤--认-补定充的说范明畴-
劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规 定做出补充说明：
除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途 中出车祸也应认定为工伤；
职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在 48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小时” 以医院的初次诊断时间作为起算时间；
三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿 做出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安 排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代 工伤保险制度，需要对原条例进行修改。
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容 国家新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式实施。
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认定工伤的范 畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 交通事故的责任给出认定，而这个认定作结果 将为工伤申报中，判断是否是主要责任的依据。
无论发生交通事故是否有机动车 的参与，均可以申报工伤
✓法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
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