公务员平时考核手册

XX县公务员平时考核手册

（2015年度）

单位：__________________________________ 姓名：

职务：______ ___________________________

手册》使用说明

一、平时考核采用的是“一级考核一级” ，由单位主管领导或分管领导进行考核。

二、“年度工作目标”由被考核人结合本单位的年度工作目标和岗位职责

进行填写，须经分管领导、主管领导或考核委员会审核签字认可。

三、“季度工作记实”表中“工作完成情况”和“考核计划外工作完成情况” 由被考核人每季度末如实填写主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等。“主管领导审核评鉴” 由主管领导根据被考核人的工作表现进行评鉴，评语必须详实，肯定成绩，指出不足，并提出改进工作建议。

四、平时考核分为四个季度加权平均得分，占年度考核总分的60%

五、“平时考核量化评分表”项目说明：

1、评分人员在相应评价等次栏内打“V”，（主管领导根据本人自评

分和工作表现进行评分），由考核领导小组负责“综合得分” 、“公共（业务）目标得分”的计算和填写。

综合得分=主管领导评分或“综合得分”=自评评分X 40% +主管领导评分X 60%

“公共（业务）目标得分”=各分项综合得分之和“本季

度得分”=公共目标考核得分+业务目标考核得分

六、县委组织部、县人力资源和社会保障局每年将定期不定期组

织抽查《手册》填写情况

2015年度工作目标

岗位职责

考核评分要素

分

值

自评评分

(40%)

主管领导评分

(60%)

综合

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

得分

思想政治、个人品德职 业道德、社会公德

8分

8

6

4

2

8

6

4

2

工作积极性、主动性、 创

造性

4分

4

3

2

1

4 .3

2

1

政治思想学习记录 培训学习记录 12分 12

10

8

6 12

10

8

6-

出勤情况

6分

6

4

2

6

4

2

依法行政、廉洁自律

10分

10

8

6

4

10

8

6

4

考核 内容

公共目 标得分

40分

公共目标

得分 单位

考核 及职务

时间

岗位职责

考核评分要素

分

值

自评评分

(40%)

主管领导评分

(60%)

综合

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

得分

思想政治、个人品德职 业道德、社会公德

8分

8

6

4

2

8

6

4

2

工作积极性、主动性、 创

造性

4分

4

3

2

1

4 .3

2

1

政治思想学习记录 培训学习记录 12分 12

10

8

6 12

10

8

6-

出勤情况

6分

6

4

2

6

4

2

依法行政、廉洁自律

10分

10

8

6

4

10

8

6

4

考核 内容

公共目 标得分

40分

公共目标

得分 单位

考核 及职务

时间

岗位职责

考核评分要素

分

值

自评评分

(40%)

主管领导评分

(60%)

综合

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

得分

思想政治、个人品德职 业道德、社会公德

8分

8

6

4

2

8

6

4

2

工作积极性、主动性、 创

造性

4分

4

3

2

1

4 .3

2

1

政治思想学习记录 培训学习记录 12分 12

10

8

6 12

10

8

6-

出勤情况

6分

6

4

2

6

4

2

依法行政、廉洁自律

10分

10

8

6

4

10

8

6

4

考核 内容

公共目 标得分

40分

公共目标

得分 单位

考核 及职务

时间