未经批准加班能否要求加班费 如何界定加班
加班审批制度
加班审批制度
一、加班的申报
1、只有在面临突发事件或上级临时交办的工作时，才可以申报加班；其它因岗位职责范围内内工作未完成而需处长工作时间的不能申报加班。
2、申报加班必须填报加班审批单。
3、所有加班必须事先申报，事后不再处理。
二、加班的审批
1、如员工需要加班，须向总经理提出申请，任何目标不明确，不定时定量的加班公司均不予承认。
2、加班审批单一式二份，一份行政部结算，一份部门存档备查。
三、加班费的支付
1、加班费按以下标准执行：
工作日：加班至22点以后，20元补助。
休息日：基本工资/22*125%加班时间（天）
节假日：基本工资/22*150%加班时间（天）
（节、假日加班不包括轮流值班）
2、各部门工作人员加班费从各部门管理费用中支出。
3、加班费每月结算一次，由行政部在每月底汇总于工资中结算。
四、本规定未尽事宜由行政部负责解释。
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
如何申请加班费
如何申请加班费一、加班费的定义和条件加班费是指员工在正常工作时间之外，按照公司规定或劳动合同约定，为公司工作而获得的一种补偿性收入。
在很多国家和地区，为了保障劳动者的合法权益，都有关于加班费的明确法律法规。
要想获得加班费，一般需要满足以下几个条件：超出正常工作时间：员工需要在公司规定的正常工作时间之外继续工作。
工作性质的需要：加班需要是因为工作性质的需要，而不是员工个人的原因。
公司同意或规定：公司需要同意员工加班，或者在劳动合同中有明确的加班条款。
二、加班费的计算标准加班费的计算标准通常根据国家和地区的法律法规以及公司的内部规定来确定。
一般来说，加班费的计算标准有以下几种：按小时计算：根据员工的小时工资和加班小时数来计算加班费。
按倍数计算：加班工资可能是正常工资的一定倍数，例如正常工资的1.5倍或2倍。
固定金额：有些公司可能会规定固定的加班费金额，不论加班时间的长短。
三、申请加班费的流程申请加班费的流程通常包括以下几个步骤：与上级或主管沟通：员工需要首先与上级或主管沟通，说明加班的原因和必要性。
填写加班申请单：按照公司的要求，填写加班申请单，并提供相关证明材料。
上级或主管审批：提交加班申请后，需要等待上级或主管的审批。
财务部门核算：一旦加班申请获得批准，财务部门会根据公司的规定和法律法规来核算加班费。
发放加班费：最后，财务部门会将核算好的加班费发放到员工的工资中。
四、常见的法律问题在申请加班费的过程中，员工可能会遇到一些法律问题。
例如：公司拒绝支付加班费：如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
加班费的计算标准不明确：如果公司的加班费计算标准不明确，员工可以要求公司提供明确的计算方法和依据。
超时工作：如果员工经常需要超时工作，可能涉及到劳动法中关于超时工作的规定。
五、员工权益保护为了保护员工的权益，国家和地区通常都会制定相关法律法规来规范加班费的支付和管理。
例如，劳动法可能会规定加班时间的上限、加班费的最低标准等。
小型研发企业加班规章制度
小型研发企业加班规章制度第一条加班定义1.1 加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末加班和节假日加班等。
1.2 加班需要提前经过主管批准，未经批准擅自加班者，将不得获得相应的加班费或补贴。
第二条加班安排2.1 加班安排由项目经理根据项目进度和工作情况决定，通知相关员工参与加班工作。
2.2 加班时间一般不得超过每天工作时间的2小时，周末加班不得超过8小时，节假日加班需根据情况具体安排。
2.3 员工不得私自加班，如遇特殊情况需加班的，需提前向主管请假并说明原因。
第三条加班补偿3.1 加班工作需提前向主管提交加班申请，经批准后方能进行加班工作。
3.2 加班工作需按照公司规定填写加班记录表，以便公司对加班情况进行统计和管理。
3.3 加班费支付标准根据国家法律规定，并按公司制定的规定执行。
3.4 如果员工无法获得加班费，公司会向员工提供相应的调休或其他福利形式。
第四条加班管理4.1 公司对员工加班行为进行监督管理，如发现员工擅自加班或超时加班的情况，将给予警告、处罚或终止劳动合同。
4.2 公司会定期对加班情况进行统计和分析，针对加班频率较高的部门或员工进行调查和整改，保障员工的身体健康和工作生活平衡。
第五条附则5.1 本规章制度自发布之日起正式实施，如有补充或调整，将提前通知员工并进行说明。
5.2 本规章制度为公司的内部管理规定，如有违反或不适用情况将由公司进行解释和处理。
5.3 公司将根据员工的工作情况和实际需求，适时对本规章制度进行修订和完善。
以上为小型研发企业加班规章制度，希望全体员工遵守本规章制度，保持良好的工作秩序和高效的工作效率。
感谢大家的支持和配合！。
关于加班申请流程规定
关于加班申请流程规定
一、加班定义
加班是指员工在规定的工作时间之外为完成工作而延长工作时
间的行为。
加班需经过公司同意，否则将不予计算。
二、加班申请流程
1.员工应在需要加班情况发生前，向所在部门经理提出加班申请，经部门经理同意后签名。
2.员工填写《加班申请表》，加班申请表应详细说明加班日期、时间、加班原因及所要完成的工作等内容，填写完成后加班人员应
在表格中签名确认，并把表格交由部门经理签字。
3.部门经理审批通过后，将加班申请表交由人事部备案。
三、加班计算及查看
1.加班按照部门月度工作量、员工实际工作量及其它相关因素
进行计算，并纳入月度考核。
2.员工可通过公司网络或内部邮件查询个人加班信息。
四、注意事项
1.员工应合理安排工作时间，不得私自加班。
2.加班需经公司批准，未经公司批准的加班不纳入工作时间。
3.员工在加班时应注意自身安全，尽量避免发生意外伤害事故。
公司希望大家自觉调整工作状态，减少加班时间，保持好的工
作心态和身体素质，共创和谐工作环境。
员工规章制度中加班的规定
员工规章制度中加班的规定一、加班定义1. 加班是指员工在正常工作时间外需要工作的情况。
2. 加班是一种特殊的工作安排，只能在必要情况下且符合公司政策的情况下进行。
二、加班的种类1. 强制加班：公司因特殊情况需要员工加班时，可以强制员工加班，但需事先通知员工，并按照相关法律法规支付加班工资。
2. 自愿加班：员工因工作需要或个人原因选择加班时，需提前向直接主管汇报，并经批准才能进行。
三、加班费用1. 加班工资标准：根据国家相关法律规定，加班工资标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 薪酬计算方式：公司将根据加班时数及加班工资标准计算员工的加班费用，并于下个月工资发放日一同发放。
3. 绩效考核奖：员工的加班情况将被纳入绩效考核中，对于表现优异的员工将给予额外的正面奖励。
四、加班的申请和批准1. 加班申请：员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时长及计划等内容。
2. 加班批准：主管在收到员工的加班申请后，需评估情况并批准加班，同时需确保加班情况不影响员工的工作效率及身体健康。
3. 加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，一旦发现员工频繁加班或加班时数过长，将进行相应的处理及调整。
五、加班的频率与时长1. 加班频率：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，特殊情况下需加班时，需提前汇报并获得批准。
2. 加班时长：公司规定每月加班时长不得超过20小时，超过部分需经公司领导批准，并确保员工的休息时间。
六、加班安全与保障1. 加班安全：公司将加班安全列为重要工作内容，对于员工加班时的安全进行重点保护，确保员工在加班时不受任何伤害。
2. 加班保障：公司将为加班员工提供必要的餐饮、住宿等保障设施，确保员工在加班时有良好的工作环境。
七、加班的监督与检查1. 监督机制：公司设立专门的加班监督组织，对员工的加班情况进行跟踪监控，及时发现问题并进行处理。
2. 加班检查：公司将定期进行加班情况的检查及评估，对于加班不合理或过度的情况，将进行相应的警示及处理。
加班事由审核与审批程序
加班事由审核与审批程序加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
在某些特殊情况下，员工可能需要加班来完成紧急任务或处理突发事件。
然而，为了保护员工的权益，并确保合理的工作时间安排，加班事由审核和审批程序被引入到许多组织的工作流程中。
1. 加班事由审核程序1.1 员工申请加班员工需要向上级或特定部门提交加班申请。
这可以通过纸质表格、在线申请系统或其他适当的方式完成。
1.2 加班事由填写员工需要在申请表中详细说明加班的原因和紧急程度。
加班事由应该明确、具体，并与员工的工作职责和组织目标相符。
1.3 加班事由审核上级或特定部门负责审核员工的加班事由。
审核的目的是确保加班申请的真实性和合理性。
在审核中，可能会要求员工提供相关的支持材料或进行补充说明。
一旦加班事由经过审核，上级或特定部门将向员工反馈审核结果。
如果加班事由被批准，员工可以继续执行加班工作；如果加班事由未经批准，员工应按照正常工作时间执行工作任务。
2. 加班审批程序2.1 审批人甄选由于加班审批是在审核程序之后进行的，审批人通常是员工的上级领导或特定部门的主管。
他们应该具备判断加班申请的能力，并确保组织资源的合理调配。
2.2 加班工时记录在进行加班审批之前，需要记录员工的加班工时。
这通常由员工或部门负责人负责记录。
加班工时记录可用于评估员工的工作负荷和组织的运作情况。
2.3 加班审批流程审批人应仔细审查员工的加班事由和加班工时记录。
他们需要判断加班是否必要，并确保加班工作不会对员工的身体健康或工作效率产生负面影响。
如果认为加班合理且必要，审批人将批准加班申请。
一旦加班申请经过审批，审批人会向员工反馈审批结果。
如果加班被批准，员工可以正常进行加班工作；如果加班未经批准，员工应根据正常工作时间完成任务。
3. 加班事由审核与审批程序的重要性加班事由审核与审批程序的实施对于组织和员工都具有重要意义。
下面是一些重要性的体现：•保护员工权益：加班事由审核与审批程序确保员工的加班工作是基于合理的事由，并遵守法律和组织政策。
判断加班有哪些标准
判断加班有哪些标准很多上班⼈⼠，最讨厌的事情就是，加班占⽤了他们的休息时间，同时有些单位加班还没有加班⼯资，很多从业⼈员对此是怨声载道。
对于加班是怎样规定的?判断加班有哪些标准?店铺⼩编在下⽂作了详细介绍，详情请看下⽂。
加班的概念解析《劳动法》第四⼗⼀条：⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
《劳动法》第三⼗⼋条：⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
《劳动法》第四⼗⼆条：有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条规定的限制：(⼀)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的;(⼆)⽣产设备、交通运输路线、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、⾏政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三⼗⼀条：⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
解读：1、⼯作时间：劳动者正常⼯作时间为每天⼯作⼋⼩时，每周四⼗⼩时。
2、休息权：劳动者每周⾄少休息⼀天、每天延长⼯作时间不得超过三⼩时，都是赋予劳动者的休息权。
⽤⼈单位⾄少应保障劳动者每周⾄少⼀次连续24⼩时的休息。
3、加班的流程控制：加班⾸先体现⽤⼈单位的意志，⽤⼈单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得⼯会和劳动者的同意后，可安排加班。
劳动者可以主动提出延长⼯作时间，在取得⼯会和⽤⼈单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，⽤⼈单位可以单⽅⾯决定延长⼯作时间⽽⽆需和员⼯及⼯会协商。
对于紧急情况时(劳动法第四⼗⼀条)拒绝加班的，⽤⼈单位可以以“不服从正常的⼯作安排”为由，对员⼯进⾏处罚。
实操建议：1、⼯作时间：如有需求，⽤⼈单位可以员⼯实施六天⼯作制，只要保证⼀周总的⼯作时间不超过四⼗⼩时，员⼯每周⾄少休息⼀天即可。
加班申请操作规程
加班申请操作规程一、申请背景说明在工作中，由于各种原因，可能会需要员工加班完成任务。
为了规范加班流程，提高工作效率，制定本加班申请操作规程。
二、适用范围本规程适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。
三、加班申请程序1. 加班申请：员工在确有加班需要时，须提前向所在部门主管提出书面加班申请，并详细阐述加班原因、加班时长和预计完成任务。
2. 主管审批：部门主管收到加班申请后，根据工作情况和公司政策进行审批，包括审核加班时长、核实任务紧急程度和考虑员工个人身体状况等。
3. 通知申请结果：部门主管在审批完毕后，及时将加班申请结果通知员工，并告知申请是否获批以及具体加班安排。
四、加班时长规定1. 工作日加班：工作日加班时长原则上不超过每日工作时长的50%。
2. 周末加班：周末加班时长原则上不超过每日工作时长的100%。
（特殊情况需提前向部门主管提出申请，并经主管批准）3. 节假日加班：节假日加班需提前向部门主管提出申请，并经主管批准。
加班时长原则上不超过每日工作时长的100%。
五、加班餐补及交通补贴1. 加班餐补：员工加班期间，如加班时间超过晚餐时间，公司将提供加班餐补，具体标准按照公司规定执行。
2. 交通补贴：对于需要加班的员工，公司将提供适当的交通补贴或协助解决交通问题，具体补贴标准和方式由公司制度规定。
六、加班工资结算1. 工作日加班工资：工作日加班按照正常工资的150%进行结算。
2. 周末及节假日加班工资：周末及节假日加班按照正常工资的200%进行结算。
七、加班安全与保障1. 员工加班期间，应保证个人安全，如提供必要的工作保护用品、遵守企业的安全操作规定等。
2. 加班期间，公司将为员工提供必要的用电、用水和食品等生活保障。
八、违纪处理1. 未经批准私自加班者，将按公司规定予以批评教育，并不给予加班工资。
2. 故意拒绝加班安排者，将按公司规定予以相应的纪律处分。
九、附则1. 本规程自发布之日起生效，并作为员工加班管理的依据。
新劳动法对加班费的规定
新劳动法对加班费的规定(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除新劳动法对加班费的规定核心内容：新劳动法对加班的规定有哪些新劳动法对加班费是如何规定的怎么确定加班费的计算基数补休代替加班费合法吗未经批准自愿加班能索要加班费吗职工最低工资标准内能包含加班费吗下文，小编为大家详细介绍。
第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
加班费管理规定
加班费管理规定加班是指在规定工作时间之外，员工继续工作的情况。
为了保障员工的权益，减少不合理加班，确保工作效率的提高，制定加班费管理规定是必要的。
本文将详细介绍加班费管理规定的内容，以确保加班费的合理支付和管理。
一、加班费的定义和支付标准1. 加班费的定义加班费是指员工在规定工作时间之外，根据公司制定的规定加班计算方法所获得的工资补偿。
2. 加班费支付标准为了保障员工的权益，公司将按照以下准则支付加班费：（1）平时加班：员工在工作日加班，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍。
（2）休息日加班：员工在休息日加班，每小时加班费为正常小时工资的2倍。
（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班，每小时加班费为正常小时工资的3倍。
二、加班补休和加班费选择权1. 加班补休为了照顾员工的生活需求，公司提供加班补休的选择。
员工可以选择将加班所得的工资换算为同等时间的补休，并在合理的时间范围内获得休假。
员工需提前通知上级，并与上级协商确定补休时间。
2. 加班费选择权员工享有选择加班费或者加班补休的权利。
员工应在加班前提前向上级提交加班费或者加班补休的选择申请，并经过上级批准后执行。
三、加班费管理流程1. 加班申请员工在需要加班时，应提前向上级提交加班申请。
加班申请应包括加班时间、加班原因等信息，员工需确保加班申请的真实性和合理性。
2. 加班审批上级对员工的加班申请进行审批，并根据工作需要和员工的工作表现进行评估。
审批结果应及时告知员工，并在工作记录中做好备案。
3. 加班记录公司应建立健全的加班记录制度，记录员工的加班时间和加班工资。
员工在申请加班时，应与公司加班记录进行核对，确保数据的准确性。
4. 加班费支付根据员工的加班时间和加班费支付标准，公司应及时计算员工的加班费，并在工资发放周期内支付给员工。
四、加班费管理的注意事项1. 加班管理的公平性公司应公平对待员工的加班申请，避免加班管理的不公平现象。
任何形式的加班歧视行为都是不允许的。
加班审批制度范本
加班审批制度范本第一条总则为提高工作效率，合理补偿员工额外劳动，保障员工身体健康，同时确保公司生产工作的有序进行，特制定本加班审批制度。
本制度旨在规范加班行为，明确加班审批程序及费用计算，促进公司管理规范化、科学化。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条部门职责1. 各部门主管、经理负责本部门员工的加班管理，并对加班情况进行监督检查。
2. 人力资源部门负责加班审批、加班费用的计算及发放工作。
第四条加班类型及审批程序1. 工作日加班（1）员工如需在规定工作时间外进行加班，应提前向所在部门主管申请，并在实际加班前一日下班前提交加班申请。
（2）所在部门主管对加班申请进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
2. 周末加班（1）员工如需在周末进行加班，应提前在最后一个星期五下班前向所在部门主管申请，并提交加班申请。
（2）所在部门主管进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
3. 节假日加班（1）员工如需在节假日进行加班，应提前在最后一个工作日下班前向所在部门主管申请，并提交加班申请。
（2）所在部门主管进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
第五条加班费计算及发放1. 工作日加班费按照员工工资的150%计算。
2. 周末加班费按照员工工资的200%计算。
3. 节假日加班费按照员工工资的300%计算。
4. 加班费在员工工资中予以发放。
第六条特殊情况加班审批1. 遇到紧急任务或特殊情况，员工如需立即加班，应电话通知所在部门主管，并在加班后一工作日内补交加班申请。
2. 所在部门主管应在加班申请上予以签收，并通知人力资源部门。
3. 人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序申请加班，或不经批准擅自加班的，视为无效加班，不享受加班费。
公司员工加班申请制度
公司员工加班申请制度一、目的和原则为了保证员工的合法权益，维护公司的正常运转，制定本加班申请制度。
本制度的宗旨是公平、公正、公开，尊重员工的个人权益，同时通过加班的合理安排确保公司的工作效率和质量。
二、适用范围本加班申请制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
三、加班的定义加班是指员工在正常工作时间之外需要继续工作的情况，包括晚上加班、周末加班和节假日加班等。
四、加班申请的程序1.员工需要向其直接上级提出加班申请，说明加班的原因、计划的时间和需要完成的工作任务等。
2.直接上级审核加班申请，根据工作需要和员工的实际情况决定是否批准加班。
3.若加班涉及到加班费用的发放，员工需要填写相应的加班费申请表，在加班申请表中注明加班的具体时间和原因，并提交相关证明材料。
4.直接上级根据公司的加班政策和加班费发放标准进行审核，如符合条件，向财务部门申请发放加班费用。
5.财务部门根据加班申请表和相关证明材料进行核对和审核，如符合要求，及时发放加班费用。
五、加班费发放标准1.晚上加班：1）工作日晚上加班，按照正常工作时间的1.5倍支付加班费。
2）周末晚上加班，按照正常工作时间的2倍支付加班费。
2.周末加班：1）双休日加班，按照正常工作时间的2倍支付加班费。
2）法定节假日加班，按照正常工作时间的3倍支付加班费。
3.其他特殊情况的加班费发放标准，由直接上级和财务部门根据具体情况进行协商和决定。
六、员工权益保障1.员工享有合理加班的权利，不得因不加班而受到任何歧视或处罚。
2.加班费必须按时发放，如有迟延，员工有权提出申诉，并获得合理的解决方案。
3.加班费的发放标准和流程必须公开透明，员工可以随时查询和核实。
4.员工加班的时间情况必须记录并归档，以备公司核查和员工申诉时使用。
七、违规处理任何违反本加班申请制度的行为都将受到相应的处罚，具体处理办法如下：1.未经上级批准擅自加班的，一经发现将停止加班并进行批评教育。
加班常见22个问题解答
加班常见22个问题解答关于加班常见22个问题解答1、什么是加班，怎么认定加班?答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。
实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。
当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
2、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费?(自愿加班要支付加班费吗)答：是否是加班，要看是不是用人单位安排的。
因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
但这里有一个关键就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
3、休息日培训开会是否属于加班?答：休息日培训开会是用人单位安排的，而且是在法定的标准工作时间之外进行的，虽然不是从事本职工作，但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好进行工作，而且培训开会也体现了用人单位的意志，因此，可以认定为加班。
(退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。
)4、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?答：妇女节、青年节部分公民放假。
《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
5、每周实行6天工作制，多出一天是加班吗?答：原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
怎样界定加班
怎样界定加班说到企业安排固定加班，可谓⼏家欢喜⼏家愁。
对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松⾝⼼;⽽有这么⼀部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加丰厚的经济收⼊，更有甚者，有些员⼯将正常⼯作时间下能完成的⼯作任务拖到加班时来做，导致加班费⽤⼤⼤增加，企业负担加重。
如何控制加班费是众多企业头疼的问题。
⼀、加班的界定以及加班费⽀付的前提按照⽬前的法律规定加班分为三种：平时延长⼯作时间(平时加班)、休息⽇安排上班(周末加班)和法定节假⽇安排上班(节⽇加班)。
那么怎样确定算是加班呢?1、按劳动法的规定有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
在这⾥我们可以看到，必须是⽤⼈单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在⽤⼈单位没有安排的情况下，⾃⼰在这些时间上班可能不会被认定为加班。
2、关于怎样认定延长⼯作时间问题，按照法律的规定每天⼯作8⼩时，每周⼯作时间40⼩时，如果员⼯在⼀周内的⼯作⽇上班时间没有达到40⼩时，但是某天的⼯作为9⼩时，那么这个⼯作⽇延长的1个⼩时是不是延长⼯作时间的加班呢?这要分两种那个情况处理，如果是属于综合⼯时制的则不会被认定为平时加班，如果是标准⼯时制，则按照每天⼯作8⼩时的标准会被认定为平时加班。
3、关于周末加班，⽤⼈单位安排员⼯在周末上班，也是分两种情况判断是否属于加班，如果公司平时上班是8⼩时，哪么周末上班肯定被认定为加班，但按法律规定公司安排员⼯换休，即公司可以在⼀周7天内任意安排员⼯上5天班，另外两天休息，公司不⽤⽀付周末加班费。
另外按照《劳动部关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》的要求，如果公司每天安排员⼯上班6⼩时44分钟，那么有⼀天的周末也是上班6⼩时44分钟，也不会被认定为周末加班。
加班工资审批制度范文模板
加班工资审批制度一、目的和原则为了保障员工的合法权益，规范公司的加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
本制度旨在明确加班工资的审批流程、标准和支付时间，确保员工加班工资的合理性和公平性。
二、加班范围和时间1. 加班范围：公司员工在法定工作时间之外加班，包括工作日晚上、周末和法定节假日加班。
2. 加班时间：员工每月加班时间累计不超过36小时。
三、加班工资的计算和审批1. 加班工资的计算：（1）工作日晚上加班：加班工资为员工工资的150%；（2）周末加班：加班工资为员工工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为员工工资的300%。
2. 加班工资的审批：（1）员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请审批表》；（2）直属上级审批：直属上级应在收到员工加班申请后的2个工作日内进行审批，并根据实际加班时间填写《加班申请审批表》；（3）人力资源部审批：人力资源部在收到直属上级提交的《加班申请审批表》后的2个工作日内进行审批；（4）财务部支付：财务部在收到人力资源部审批通过的《加班申请审批表》后的2个工作日内支付加班工资。
四、加班工资的支付1. 加班工资支付时间：公司应在每季度第一个月内支付上一季度员工的加班工资；2. 加班工资支付方式：公司通过银行转账方式将加班工资支付给员工。
五、违规处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司不支付加班工资；2. 员工虚报加班时间的，公司有权扣除相应的加班工资；3. 直属上级和人力资源部未按时审批加班申请的，公司将依法追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
附件：加班申请审批表加班申请审批表员工姓名：_______ 部门：_______ 职位：_______申请加班时间：_______ 日期：_______直属上级审批意见：（签名）日期：_______人力资源部审批意见：（签名）日期：_______财务部支付意见：（签名）日期：_______。
公司员工手册之加班规则篇
公司员工手册之加班规则篇一、前言为了规范公司员工加班行为，确保公司正常运营秩序，提高员工的工作效率，特制定本加班规则。
本手册适用于公司全体员工，请大家认真阅读并遵守。
二、加班定义加班是指在规定工作时间之外，员工继续从事工作，以完成工作任务。
加班分为自愿加班和非自愿加班两种情况。
三、自愿加班规则1.每周安排一次自愿加班，时间为每周五下午，具体时间由各部门负责人安排。
2.加班时长不超过一小时，特殊情况需经部门负责人批准。
3.加班期间，员工应保持工作高效，按时完成工作任务。
4.加班期间，员工可享受公司提供的加班餐或加班补贴。
5.员工应提前规划好工作任务，尽量避免加班情况发生。
四、非自愿加班规则非自愿加班是指因公司运营需要，员工无法预见或无法抗拒的加班情况。
包括但不限于：突发事件、紧急任务等。
1.如发生非自愿加班情况，员工应积极配合公司安排，尽快完成工作任务。
2.公司将根据工作紧急程度，合理安排加班时间，确保工作效率。
3.如因加班影响员工身体健康，公司会提供适当的补偿措施。
4.员工有权向上级领导提出合理化建议，以协助公司更好地应对非自愿加班情况。
五、审批流程1.自愿加班审批流程：员工填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报送上级领导审批。
未经批准而擅自加班的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
2.非自愿加班审批流程：由公司相关部门出具加急任务通知书，员工在接到通知后需签署意见并报上级领导审批。
未经批准而发生非自愿加班情况的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
3.审批通过后，相关部门负责人需提前通知员工加班时间及相关事宜，确保工作效率。
六、注意事项1.员工在加班期间应保持工作的高效性，确保任务按时完成。
如因个人原因未能按时完成工作任务，将视情况扣除相应绩效分数或给予其他处罚。
2.员工在加班期间应注意安全，避免发生意外事故。
如因个人原因导致安全事故的，将视情况追究责任。
3.公司将根据实际情况给予加班补贴或调休处理。
编外人员加班管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司编外人员加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有编外人员。
第三条编外人员加班管理应遵循公平、合理、高效的原则。
第二章加班申请与审批第四条编外人员因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请，填写《编外人员加班申请表》。
第五条部门负责人根据工作需要和实际情况，对加班申请进行审批，并签字确认。
第六条对于紧急或突发情况下的加班，编外人员可先行加班，事后及时补办加班申请手续。
第七条加班申请经批准后，编外人员应按照规定时间进行加班。
第三章加班时间与计算第八条编外人员加班时间以小时为单位计算。
第九条加班时间分为以下几种：（一）正常工作日加班：指在工作日规定工作时间外，因工作需要加班的时间。
（二）休息日加班：指在休息日规定工作时间外，因工作需要加班的时间。
（三）法定节假日加班：指在国家法定节假日规定工作时间外，因工作需要加班的时间。
第十条加班时间计算方法：（一）正常工作日加班：按照实际加班时间计算。
（二）休息日加班：按照实际加班时间计算，并支付不低于工资的200%的加班费。
（三）法定节假日加班：按照实际加班时间计算，并支付不低于工资的300%的加班费。
第四章加班工资与福利第十一条编外人员加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十二条编外人员加班期间，公司应提供必要的劳动保护措施。
第十三条编外人员加班期间，如需休息，公司应合理安排，确保员工身心健康。
第五章监督与检查第十四条公司人力资源部门负责对编外人员加班情况进行监督检查。
第十五条公司各部门应加强对编外人员加班的管理，确保加班制度的有效执行。
第六章违规处理第十六条编外人员违反本制度规定，造成不良影响的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十七条部门负责人未履行审批职责，造成编外人员加班权益受损的，公司将追究部门负责人的责任。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
未经批准的加班可以得到加班费吗？
Love your employees, he will love your business a hundredfold.悉心整理助您一臂（页眉可删）未经批准的加班可以得到加班费吗？导读：未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。
一、未经批准的加班可以得到加班费吗?加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排，未尽各用人单位安排职工主动加班，用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法律依据《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何申请加班费
如何申请加班费加班认定加班是指在法定工作时间外，因工作任务而额外付出劳动的工作时间。
加班认定应当明确加班的原因、工作内容、工作时间等要素，并符合法律法规的规定。
通常情况下，加班认定需要得到上级领导的审批和确认。
加班时长加班时长是指员工超出法定工作时间的工作时间。
根据《劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
超出部分即为加班时长。
加班审批加班审批是指对员工加班的申请进行审核和批准的过程。
一般情况下，员工需要提前向上级领导提出加班申请，并说明加班原因、工作内容、预计加班时间等信息。
领导应当对员工的加班申请进行审批，并明确是否同意加班。
加班费计算加班费的计算应当按照国家法律法规的规定进行。
根据《劳动法》规定，加班费应当按照员工的工资基数和加班时间进行计算，具体计算方式可以根据不同情况采用不同的公式进行计算。
一般情况下，加班费应当按照正常工资的150%计算。
申请周期申请周期是指员工申请加班费的周期。
一般情况下，员工可以在每月或每季度等固定时间内申请加班费。
具体申请周期应当根据企业规定和实际情况进行确定。
法定要求申请加班费应当符合国家法律法规的要求。
根据《劳动法》规定，企业应当按照国家规定支付员工的加班费，不得拖欠、少付或拒付加班费。
同时，企业也应当遵守国家和地方的其他相关规定。
证据留存申请加班费需要提供相关证据材料，如考勤记录、工资单、加班申请等。
因此，员工应当留存好这些证据材料，以便在申请加班费时进行核对和证明。
如果企业未按规定支付加班费或员工无法提供相关证据材料，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。
权益维护员工在申请加班费时应当维护自己的合法权益。
如果发现企业存在违反国家法律法规的行为，如未按规定支付加班费或恶意拖欠加班费等行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
同时，也应当通过合理合法的方式争取自己的权益，避免采用过激行为或违法手段等。
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未经批准加班能否要求加班费如何界定加班?
来源:劳动报
基本案情
王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。
公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。
若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。
”
王某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的几日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王某就在下班后加班。
王某觉得每次加班都打书面报告太麻烦，而且自己加班单位领导都是知道的，自己的考勤卡上也有加班时间的记录，因此一直没有书面申报批准。
一年后，王某劳动合同期满，R公司未与其续签，王某对此非常不满，即向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其之前一年在公司的加班工资共计35000元。
公司认为，公司明确规定，所有加班都需书面申请并获得主管签字同意。
公司并未安排王某延时工作，王某的加班纯属个人行为，因此拒绝支付王某任何加班工资。
律师分析
一、如何界定加班？
法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。
我国规定的法律工作时间为日最高8小时，周最高40小时。
如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《上海市企业工资支付办法》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。
故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排的员工加班。
二、是否应支付王某加班费？
根据《上海市企业工资支付办法》中第十三条，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
我们可以看出，本案中王某未事先按照公司规章制度的要求，申请加班并获得批准，其加班行为可以说并非是单位要求或单位安排的，这与法律意义上的延长工作时间的概念不相符合，不属于劳动法律法规所称的需支付加班加点工资的延长工作时间行为。
仲裁举证
仲裁委审理过程中，王某提供了《劳动合同》、电子考勤卡记录和工资单。
公司方提供了公司关于加班流程的规章制度和其他员工的书面加班申请，申请书上有主管签字同意。
案件结果
经过审理，仲裁委认为，王某加班不是由公司安排的，而是王某自愿进行的，且公司内部对加班制度有明确的流程规定，而王某未履行公司规定的加班审批手续。
调解不成，最终裁决对王某要求公司支付加班费的请求不予支持。
相关规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《上海市企业工资支付办法》第十三条：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。