员工离职交接通知书

员工离职交接手续办理通知书

员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的全体员工：
根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们收到了员工离职申请。

为了确
保员工离职过程的顺利进行，现将离职交接手续办理事项通知如下：
1. 离职手续办理时间：根据员工的离职日期，员工需要在离职前的5个工作日
内完成离职交接手续办理。

2. 离职交接事项：员工需要与所属部门负责人进行离职交接，包括但不限于以
下内容：
- 向接任者提供工作相关的资料和文件，并进行必要的培训；
- 清理和整理个人工作区域，归还公司财产和设备；
- 将个人电脑和其他工作设备的所有文件和数据进行备份，并交接给IT部门； - 协助处理未完成的工作事项，并提供必要的说明和指导。

3. 离职交接确认：离职员工和接任者需要在离职交接过程中填写《离职交接确
认表》，并由所属部门负责人确认。

4. 离职手续办理完成后，员工需要归还公司的门禁卡、工作证、钥匙等物品，
并在离职当日进行交接手续的最后确认。

5. 离职结算事宜：员工离职后，人力资源部门将根据公司政策进行最后的薪资
结算和福利清算。

员工需要提供个人银行账户信息，确保薪资和福利的准确发放。

请离职员工务必按照以上事项进行离职交接手续办理，以确保工作的顺利过渡
和公司的正常运营。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门
联系。

感谢您在过去的工作期间对公司做出的贡献，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
此致
敬礼
人力资源部门。

员工离职公告与通知书

员工离职公告与通知书
员工离职公告与通知书
尊敬的全体员工：
经过慎重考虑和深入讨论，公司决定与某位员工（员工姓名）终止劳动合同。

现以本公告形式向全体员工宣布该员工离职的相关信息。

根据公司的规定和劳动法的规定，我们需要对员工离职进行公告，并通知大家员工的离职事宜。

经过双方友好协商，公司同意批准员工的离职请求，并与该员工和平解除劳动关系。

在员工服务公司的期间，员工为公司做出了积极的贡献，我们对他的工作表现表示感谢。

我们也希望大家对离职员工表示理解和支持。

以下是关于离职员工的基本信息：
员工姓名：（员工姓名）
岗位：（员工岗位）
离职员工将按照公司的相关规定和劳动法的要求享受相应的福利和权益。

公司将会做好员工离职手续，并与离职员工结清薪资、补偿金等经济报酬。

对于离职员工的工作交接，公司已经安排其他员工承接相关工作，并将会确保工作的顺利进行，不会影响到公司的正常运营。

在此，公司感谢离职员工对公司的付出和贡献，衷心祝福他在的人生道路上取得更大的成就。

特此公告！
公司名称
日期。

员工离职通知书（通用8篇）

员工离职通知书员工离职通知书（通用8篇）在日常学习、工作和生活中，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。

那要怎么写好通知书呢？下面是小编帮大家整理的员工离职通知书（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工离职通知书篇1尊敬的客户：本公司员工谢xx（英文名：Ada xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇2尊敬的客户：您好！本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。

以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：xxx特此通知！xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇3xxx经理：你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20xx年x月xx日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇4行政部：兹有本部门员工xxx，岗位xxxx，职位xxxx，自20xx年x月xx 日至20xx年x月xx日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。

根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。

敬请办理后续相关事宜，谢谢！附：该员工《员工考勤原始记录表》。

xxx20xx年xx月xx日员工离职通知书篇5xxxx：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。

关于离职交接通知书【多篇汇编】

Things are done well, that is, things are done in a timely manner.同学互助一起进步（页眉可删）关于离职交接通知书篇一：离职手续办理通知书离职手续办理通知书致：员工：__您于20__年X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的.1/2。

”来执行。

特此通知！行政人事部20__年X月__日篇二：离职告知书离职告知书为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。

2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（__疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。

被告知人： ____公司日期：年月日声明本人____公司部门员工。

于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。

在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。

本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。

声明人：年月日篇三：辞职辞退员工通知书及交接清单员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list日期Date：姓名Name：部门Department：入职日期Entry Date：离职日期Departure date：职务Position：考勤卡号Attendance Card：附：移交文件多的另外列清单做移交附件。

关于办理离职手续通知书的范例4篇

关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1XX员工：您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！通知人：行政人事部20xx年X月XX日关于办理离职手续通知书的范例2XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。

虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。

因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。

逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部20xx年03月13日关于办理离职手续通知书的范例3XXX部XX先生：由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部XXXX年XX月XX日关于办理离职手续通知书的范例4韩贵林员工：您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

简单的员工离职通知书系列

简单的员工离职通知书系列简单的员工离职通知书【篇1】尊敬的客户：本公司员工胡已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!设计有限公司年12月04日简单的员工离职通知书【篇2】员工离职通知单我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。

本人与公司有关权利义务、财务及劳动保障随之终止。

离职人签字：日期：________先生/女士：因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

***有限责任公司年月日简单的员工离职通知书【篇3】尊敬的XXX:根据公司的安排，我决定从公司离职。

经过深思熟虑，我认为这是一个最好的决定，能够更好地追求自己的职业目标。

在这里，我要感谢公司为我提供的机会和支持，也感谢我的同事们在我职业生涯中的帮助和指导。

我很荣幸能够为公司效力，但是出于个人发展的需要，我决定离开公司。

在我离开之前，我将尽最大努力完成我手头的工作，并协助我的同事完成剩余任务。

如果有任何需要，我将尽力支持。

我保证在我离开后，遵守公司的规定和程序，确保公司的运营不受任何影响。

同时，我也会保持与公司的沟通，以确保公司的业务能够顺利进行。

最后，我再次感谢公司为我提供的机会和支持，并祝愿公司未来取得更大的成功。

此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日简单的员工离职通知书【篇4】尊敬的公司领导：您们好!曲指算来，我自201X年XX月来到公司已近XX年之久。

在这近一年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。

员工离职通知书

员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的领导：
我谨代表公司向您提交员工离职通知，通知内容如下：
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
所属部门：[所属部门]
离职日期：[离职日期]
经过与员工进行深入沟通和协商，我们得知员工对公司的发展方向和个人职业规划有所调整，因此决定离开公司。

我们对员工做出的决定表示尊重，并衷心祝愿员工在未来的职业道路上取得更大的成就。

在员工离职前，我们将会安排离职手续和相关事宜。

请员工在离职前与人力资源部门联系，以便顺利办理离职手续。

离职手续包括但不限于交接工作、清理个人物品和办理离职手续等。

同时，我们也希望员工能够在离职前完成工作交接，并将相关工作资料整理完备，以确保工作的顺利进行。

员工在离职期间，应继续履行原有的劳动合同和公司规定，保守公司的商业秘密和机密信息。

最后，再次感谢员工在公司的辛勤付出和贡献，希望员工在离开公司后能够保持联系，我们衷心祝愿员工在未来的职业生涯中获得更大的成功。

此致
公司名称
人力资源部门。

员工离职通知书模板

员工离职通知书模板【篇一：员工离职公告-模板】员工离职公告原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与***联系。

给您带来不便，敬请谅解！特此公告。

***公司2014-04【篇二：员工离职通知书】员工离职通知单我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。

本人与公司有关权利义务、财务及劳动保障随之终止。

离职人签字：日期：【篇三：2016】【年自动离职通知书模板】解除劳动关系通知书张三：(工号：***，身份证号：**********)你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。

公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。

另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。

特此通知**********************公司****年**月**日解除劳动关系通知书李四：(工号：******，身份证号：********)你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。

根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。

公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。

另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。

特此通知********************公司 ****年**月**日解除劳动合同通知书王二：(工号：******，身份证号：*********************)你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

员工离职交接手续办理通知书

员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的各位部门经理和同事们：
我谨代表公司人力资源部向大家通知，我司员工[员工姓名]因个人原因，决定离开我们公司。

为了保证工作的顺利进行，特此通知大家关于员工离职交接手续
的办理事宜，请各位予以配合和支持。

以下是员工离职交接手续的具体内容：
1. 部门经理责任：
- 部门经理应与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并尽力解决可能存在的问题。

- 部门经理应指派其他员工接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。

- 部门经理应与离职员工一起完成离职手续，包括办理离职手续和归还公司财产等。

2. 人力资源部责任：
- 人力资源部将提供离职员工的离职申请表，并协助员工填写和办理相关手续。

- 人力资源部将协调与离职员工相关的各个部门，确保交接工作的顺利进行。

- 人力资源部将负责员工的离职手续办理，包括发放离职证明、结算工资和福利等。

3. 离职员工责任：
- 离职员工应与部门经理进行离职面谈，如实反映离职原因，并积极配合解决可能存在的问题。

- 离职员工应如实填写离职申请表，并按时归还公司财产。

- 离职员工应与部门经理和人力资源部一起完成离职手续办理，确保工作的顺利交接。

请各位部门经理和同事们务必高度重视员工离职交接手续的办理工作，确保工作的连续性和顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。

最后，感谢大家对公司人力资源工作的支持与配合！
此致
敬礼
[你的名字]
公司人力资源部。

员工离职交接手续办理通知书

员工离职交接手续办理通知书员工离职交接手续办理通知书尊敬的各位部门负责人：根据员工离职管理制度的规定，我司员工XXX（员工姓名）已提出离职申请，并且经过与员工进行确认，离职日期确定为XX年XX月XX日。

为了保证公司运营的顺利进行，特向各位部门负责人发出员工离职交接手续办理通知书，希望各位予以配合。

一、离职事由：员工XXX因个人原因，经过与公司协商，提出离职申请，并且已经通过正式渠道得到公司的批准。

二、离职岗位：员工XXX目前在贵部门担任XXX职位，工作内容包括XXX、XXX等。

请各位部门负责人提前安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和顺利进行。

三、离职交接手续办理事项：1. 工作交接：请贵部门指定一位员工负责与离职员工进行工作交接，确保离职员工的工作能够顺利移交给其他员工，并做好相关记录。

2. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的各类资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

请贵部门负责人与离职员工协商好归还时间和方式，并做好相关登记。

3. 数据交接：离职员工需要将其负责的工作数据、文件等进行交接，确保工作的连贯性和信息的安全性。

请贵部门负责人与离职员工协商好交接事宜，并做好相关备份工作。

4. 离职手续办理：请贵部门负责人协助离职员工办理相关离职手续，包括离职手续的流程、表格填写等事项。

五、其他事项：1. 离职员工的最后一个工作日，请贵部门负责人安排员工进行离职交接，并与员工一起完成相关手续办理。

2. 若在离职交接过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部联系，我们将尽力协助解决。

3. 对于离职员工的工作表现和贡献，请予以适当肯定和感谢，并希望离职员工在未来的发展道路上取得更大的成就。

请各位部门负责人务必认真对待员工离职交接手续办理工作，确保工作的平稳过渡和公司的正常运营。

感谢各位的配合与支持！此致敬礼人力资源部。

员工离职通知书

员工离职通知书
尊敬的员工：
我们收到了您的离职申请，并已经审批通过。

在此，我们代表公司向您表达最诚挚的祝福和感谢。

在您的任职期间，您为公司做出了重要的贡献，我们对您的工作表现表示衷心的感谢。

您的离开对我们来说是一次损失，但我们也理解您对个人发展的追求。

在您离职之前，请您完成所有的交接工作，并将公司资料和财产妥善交接给接替您工作的同事。

同时，请您在离职前与人力资源部门联系，办理离职手续。

再次感谢您在公司的辛勤付出，祝您在未来的工作和生活中一切顺利，前程似锦。

祝好！
公司全体员工敬上。

表8：员工离职交接通知书

合计：元。
财务部负责人：
日期：
备注：
1、如交接内容较多可另附页，需由交接人、接收人签字认可。
2、公司经理以上、出纳人员办理完成离职交接手续之日起，由公司财务部进行为期壹个月的财务审计，审计完毕，若没有问题，发放公司实际应付金额。
离职人：总经理：
□领取终止合同决定书的时间：月日
财务部
①2019年月应发工资计：元。
②2019年月个人承担社保费用+个人承担公积金费用共计元。
③个人已审核未报销的费用计：元。
④2019年月个人应退还公司多预支的社保费用+个人应退还公司多预支的公积金费用共计：元。
⑤其他应扣款（含借款）计：元。
2019年月公司实际应付金额=①- ② + ③ － ④- ⑤
员工离职交接通知书
部门
姓名
职务
申请离职日期
最后工作日期
批准离职日期
离职交接
事业部
接收人：
部门负责人：
日期：
行政部
□交接公司电脑删除公司大门指纹
□归还公司图书□删除公司网络存储盘账号
□归还公司名片
□考勤情况：
接收人：
人事行政部
负责人：
日期：
人事部
□交还员工

员工离职交接手续办理通知书

员工离职交接手续办理通知书【公司名称】【日期】员工离职交接手续办理通知书尊敬的【员工姓名】：经公司人力资源部门审核批准，您所提出的离职申请已获得通过。

特此通知您，按照公司相关规定，您需要办理离职交接手续。

为确保公司运营的顺利进行，我们希望您能配合完成以下离职交接事项：1. 工作交接：请您与接替您工作的同事进行充分沟通和交流，详细介绍您负责的工作内容、进展情况以及相关文件资料的存放位置。

确保接替者能够顺利接手，并对工作内容有充分了解。

2. 资产归还：请您将公司提供的各类工作资产如电脑、手机、钥匙等进行清点，并与行政部门进行确认。

如有任何遗失或损坏，请及时向行政部门报告并进行赔偿。

3. 数据备份：请您将个人工作相关的电子文件、邮件和数据进行备份，并将备份资料交予行政部门。

确保公司能够继续访问和使用相关信息。

4. 交接会议：请您与接替者、直接上级和相关部门成员参加离职交接会议。

在会议上，您可以对工作中的重点事项、待处理事宜和工作进展进行汇报，并回答相关人员的问题。

5. 离职手续：请您准备离职所需的各类文件如离职申请书、离职证明等，并按照公司规定的程序进行办理。

行政部门将为您提供相应的指导和帮助。

请您在【离职日期】前完成以上离职交接事项，并将相关工作进行顺利移交。

如有任何问题或困难，请随时与行政部门联系。

在您离职后，我们将为您办理最后的工资结算、社保手续等事宜。

同时，希望您能填写离职问卷，提供对公司的宝贵意见和建议，以便我们不断改进和提升。

最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献与努力。

祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

此致【公司名称】人力资源部【签字】【日期】。

员工工作交接通知书

员工工作交接通知书员工工作交接通知书尊敬的全体员工：我写信是为了通知大家，我将于近期离开公司。

在我离职之前，我希望能够与大家进行工作交接，以确保公司的运营顺利进行。

首先，我想感谢每一位员工在我担任人力资源行政专家期间对我的支持和合作。

我非常珍惜与你们共事的时间，并且对我们所取得的成绩感到自豪。

在我离职之前，我将确保所有的工作都能够顺利进行，并且会尽力将我的职责交接给下一位人力资源行政专家。

以下是我将要交接的工作内容：1. 员工档案管理：包括员工个人信息、合同和协议、培训记录等。

请确保这些档案的完整性和准确性，并继续更新和维护。

2. 薪酬福利管理：包括工资核算、社会保险和公积金缴纳等。

请确保薪酬福利的准确发放，并及时处理员工的相关问题。

3. 招聘与入职管理：包括招聘流程、面试安排和新员工入职培训等。

请确保招聘程序的顺利进行，并为新员工提供必要的培训和支持。

4. 绩效管理：包括绩效考核和绩效奖励的管理。

请确保绩效考核的公平性和准确性，并及时处理员工的绩效奖励。

5. 员工关系管理：包括员工投诉处理和员工活动组织等。

请确保员工关系的和谐稳定，并为员工提供必要的支持和帮助。

我将在接下来的几周内与下一位人力资源行政专家进行工作交接，并将向他/她提供必要的培训和指导。

我相信，他/她将能够胜任这一职位，并为公司的发展做出贡献。

最后，我再次感谢大家在我任职期间的支持和合作。

我相信，在你们的共同努力下，公司将会取得更大的成功。

如果你们有任何关于工作交接的问题或需要我的帮助，请随时与我联系。

祝愿大家工作顺利，再次感谢你们的支持！谨此通知。

人力资源行政专家日期。

职工离职手续通知

职工离职手续通知
尊敬的各位领导：
大家好！根据公司相关规定，现通知您有关职工离职手续的相关
事宜，请您务必配合完成以下程序。

一、离职申请
职工在提出离职申请后，应当书面提交离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。

请领导在收到离职申请后及时安排面谈，了解
具体原因，并尽量协调解决。

二、工作交接
离职员工应当如实向接任者交接工作，确保工作的连续性和顺利
进行。

同时，领导要做好交接过程的监督和指导，确保交接工作的完
整性和准确性。

三、财务结算
离职员工应当如实如期归还公司财务借支或其他款项，并办理相
关手续。

公司财务部门将在收到相关款项后及时办理结算手续。

四、人事档案处理
离职员工应当如实如期归还公司物品，并办理人事档案移交手续。

人事部门将在收到完整的人事档案后办理离职手续。

五、社会保险及公积金
离职员工应当妥善处理社会保险及公积金关系转移手续，确保个
人权益。

公司将配合提供相关证明和资料，协助员工顺利办理转移手续。

六、离职审批
经过以上程序完成后，公司将组织相关部门进行审批，确认离职
手续已经完备。

公司将在审批通过后出具离职证明，并与员工进行最
后结算。

以上为职工离职手续通知的相关内容，请各位领导和员工务必严
格按照规定执行，确保离职手续的顺利进行。

感谢大家的配合与支持！
祝工作顺利！
此致
敬礼！。

员工离职手续办理通知书

员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的各位员工：根据公司的人力资源政策，我们将为即将离职的员工提供离职手续办理通知书。

本通知书的目的是确保员工离职过程的顺利进行，并确保双方的权益得到充分保障。

一、离职手续办理流程：1. 提交离职申请：请员工在离职前提前向所在部门的直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

请注意，离职日期应符合公司规定的离职通知期要求。

2. 资产归还：离职员工需要在离职前将公司所提供的各类资产归还给所在部门，包括但不限于办公用品、电子设备、钥匙等。

请确保归还的资产完好无损，并在归还时与所在部门进行确认。

3. 离职手续办理：离职员工需要前往人力资源部门办理离职手续。

请携带个人身份证件、社保卡、劳动合同等相关材料，以便进行离职手续的办理。

人力资源部门将协助员工完成离职手续，并办理相关离职手续的注销。

4. 工资结算：离职员工将在离职手续办理完成后，按照公司的工资结算制度，领取最后一次工资结算。

请确保在离职前提供正确的银行账户信息，以便工资的及时发放。

二、离职补偿及福利待遇：根据公司的离职政策，离职员工有权享受相应的离职补偿及福利待遇。

具体的离职补偿标准和福利待遇请参阅公司的离职政策文件，或与人力资源部门进行咨询。

三、离职后的事项：1. 保密义务：离职员工应继续遵守公司的保密义务，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。

请确保在离职时将所有与公司相关的文件、资料等归还给公司。

2. 离职证明：离职员工可向人力资源部门申请离职证明，以便在日后的求职过程中提供给潜在雇主作为参考。

3. 个人信息更新：请离职员工在离职后及时通知人力资源部门有关个人信息的更新，以便公司与员工保持联系，并进行相关的福利待遇发放等事宜。

请各位员工在离职过程中遵守公司的相关规定，并与人力资源部门保持良好的沟通。

如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢各位员工的合作与支持！人力资源部门。

员工离职手续办理通知书

员工离职手续办理通知书[公司名称][公司地址][日期]员工离职手续办理通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据您提出的离职申请，经过公司审批，同意您离职的请求。

在此，我代表公司向您发出员工离职手续办理通知书，特此告知相关事宜。

一、离职日期：您的离职日期将定为[离职日期]，请您在该日期之前完成所有离职手续。

二、工作交接：为确保公司运营的连续性，您需要与接替您工作的同事进行充分的工作交接。

请您将工作中的重要文件、资料、项目等进行归档和整理，并向接替您的同事提供必要的指导和培训，以确保工作的顺利进行。

三、离职手续办理：1. 请您向人力资源部提交离职申请书，并填写离职调查表，以便我们了解您离职的原因和对公司的建议。

2. 请将公司资产（包括但不限于电脑、手机、办公用品等）归还给公司，并与相关部门进行确认。

3. 请您与财务部门核对个人工资、奖金、福利等事项，并办理相关手续。

4. 请您办理社会保险、住房公积金等离职手续，并将相关证明文件交给人力资源部备案。

四、离职结算：1. 离职后，公司将在[离职结算日期]前结算您的工资、奖金、加班费等相关待遇，请您确保个人银行账户信息的准确性，以便我们及时发放相关款项。

2. 如有其他福利待遇（如年终奖、股权激励等），请您与人力资源部进行确认和办理手续。

五、离职后的权益：离职后，您仍享有根据相关法律法规和公司规定所规定的权益，包括但不限于劳动保险、社会保险、住房公积金等。

如有需要，您可以随时联系人力资源部进行咨询和办理。

最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和贡献。

希望您在离职后能够顺利发展，实现个人的职业目标。

如果您对离职手续有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。

祝您未来的道路一帆风顺！此致[公司名称]人力资源部。

员工离职离职通知书

员工离职离职通知书
员工离职通知书
尊敬的各位员工：
大家好！我是人力资源行政部门的负责人，我在此向大家宣布，我们公司的一位员工决定离开我们的团队，因此我特地发出这份离职通知书，以便通知大家相关的情况。

根据员工的申请，公司已经同意他的离职请求，并且在双方的协商下确定了离职日期。

在他离职之前，他将履行完所有的工作职责，并将与相关部门进行交接工作，以确保公司的运营不受任何影响。

我们对这位员工在过去的时间里为公司所做的贡献表示感谢，并对他未来的发展道路表示祝福。

我们相信，他在新的岗位上将继续取得更大的成就。

在此，我也想提醒大家，离职是每个人职业生涯中的一部分，我们应该以积极的态度对待，并为离职员工送上最真诚的祝福与支持。

同时，我们也要加强团队合作，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我再次感谢大家对公司的支持与付出，希望我们能够共同努力，共同创造更加美好的未来。

谢谢！
人力资源行政专家。

员工培训合同离职通知书

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示衷心的感谢。

自[入职日期]以来，您在[部门名称]担任[职位名称]一职，凭借您的专业技能和敬业精神，为我国[行业名称]领域的发展做出了积极贡献。

在此，我们对您的辛勤付出和取得的优异成绩表示由衷的敬意和感谢。

根据您与我公司签订的《员工培训合同》，合同期限为[合同期限]，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。

然而，由于个人原因，您决定提前终止合同，现向您发出离职通知书，具体内容如下：一、离职时间根据您提交的离职申请，您决定自[离职日期]起正式离职。

请您在离职前完成以下事项：1. 与直属上级沟通，确认交接事宜，确保工作顺利交接；2. 清理工作场所，归还公司财产；3. 办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作证等。

二、离职补偿根据《员工培训合同》的约定，您在合同期限内接受了我公司提供的培训，并取得了相应的培训成果。

根据国家相关法律法规及公司规章制度，现将离职补偿事宜通知如下：1. 培训费用补偿：您在合同期限内接受的培训费用，根据合同约定，我公司已承担。

离职后，您无需支付培训费用；2. 离职补偿金：根据国家相关法律法规及公司规章制度，您在合同期限内应得的离职补偿金为[离职补偿金金额]元，已按约定支付。

三、其他事项1. 请您在离职前，妥善处理与公司相关的业务和事务，确保不影响公司正常运营；2. 离职后，如需联系，请保持手机畅通，以便我们向您传达公司相关信息；3. 离职后，请您继续关注我国[行业名称]领域的发展，如有需要，欢迎随时与我们联系。

最后，再次感谢您在我公司工作期间为公司做出的贡献。

祝您在今后的工作和生活中一切顺利！特此通知。

[公司名称][通知日期]。