酒店员工聘用合同范本文档
酒店员工雇佣合同范本6篇
酒店员工雇佣合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作事宜达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方同意在甲方担任________岗位，并履行该岗位职责。
具体职责包括但不限于______。
（此处可详细列举具体职责）二、工作时间与地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周______天，每天工作______小时。
2. 工作地点位于_____________________________。
三、薪资待遇与福利1. 乙方的月薪为人民币______元，支付方式为______。
（如月薪、季度薪等）2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（五险）。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。
四、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期限届满前，双方可协商续签本合同。
五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露。
六、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
七、其他约定事项1. 双方应遵守国家法律法规及相关政策，履行各自的权利和义务。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
八、争议解决方式：因执行本合同所发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店员工聘用合同范本甲方：（雇主）_______________乙方：（员工）_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方的有关事宜达成如下协议，以兹遵守：一、聘用内容1. 甲方聘用乙方担任（职位）__________ ，工作地点在（酒店名称）______________。
2. 乙方接受甲方雇佣，并按照相关法律法规和甲方制度规定，认真履行工作职责，提升酒店整体形象和服务质量。
3. 乙方应当具备相关资格和能力，保证在聘用期间尽职尽责，不得私自泄露酒店机密信息，不得从事有碍于公司利益及道德品质的行为。
二、工作时间和待遇1. 乙方工作时间为________________，根据具体班次安排以实际出勤为准。
加班工资按照国家相关规定执行。
2. 乙方的基本工资为____________，具体薪资结构和福利待遇以公司规定为准。
3. 乙方享有国家规定的带薪年假和法定节假日，其他福利待遇参照当地相关规定执行。
4. 若乙方因工作需要需要出差，甲方将提供相关差旅补贴和住宿费用。
三、工作规范和纪律1. 乙方须遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，不得在工作中违反职业操守和道德底线，不得影响酒店的正常经营秩序。
2. 乙方应当遵守公司的排班制度，按时上下班，不得迟到早退，如有违反，将按规定扣发工资。
3. 乙方有权利提出合理化建议，但应当遵守公司管理层的指令和安排，确保工作顺利进行。
四、劳动关系解除1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除聘用合同：（1）多次违反公司规定，致使公司利益受损；（2）故意泄露公司机密信息；（3）对公司形象造成严重影响；（4）涉嫌诈骗、盗窃或其他违法犯罪行为。
2. 若乙方因故需要提前解除劳动合同，应提前（提前期限）通知甲方，并支付违约金。
3. 双方在劳动合同期满前提前解除劳动关系的，须提前（提前期限）月通知对方，经双方协商一致解除合同。
酒店雇佣合同范本5篇
酒店雇佣合同范本5篇第1篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（雇主）：_____________公司鉴于甲方为了提高公司服务质量，拟聘任乙方为公司酒店服务人员，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条工作内容乙方应按照公司安排，认真、细致地完成所负责的工作任务。
具体工作内容包括但不限于：接待客人、进行入住及离店登记、提供客房清洁服务、协助客人解决问题等。
1. 乙方的工作时间为____________（上午/下午/全天）；2. 在特殊情况下，公司有权调整乙方的工作时间，乙方应积极配合；3. 乙方如需请假，应提前告知公司并得到公司的批准。
第三条工资及福利待遇1. 乙方的工资为__________元/月；2. 公司将按照国家相关规定向乙方缴纳社会保险；3. 乙方享有法定节假日及带薪年假等福利待遇。
第四条保密义务乙方应对公司的商业秘密及客人的个人信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给第三方。
第五条服务规范乙方应以礼貌、热情的态度对待客人，严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。
第六条培训公司将为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和服务水平。
第七条合同解除1. 本合同自签署之日起生效，期限为______年；2. 若甲方或乙方有下列情形之一，对方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）连续旷工达到规定次数；（3）严重违反保密义务；（4）存在严重服务投诉或其他损害公司利益的行为；（5）其他违反合同约定的情形。
第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他本合同未尽事宜，可另行书面约定；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：以上为酒店雇佣合同范本，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护公司的利益，提升服务质量，共同发展。
第2篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为酒店员工，双方就以下条款达成如下协议：一、工作内容1. 乙方聘用岗位为酒店员工，具体工作内容包括但不限于客房清洁、前台接待、餐厅服务等。
酒店员工聘用合同样板6篇
酒店员工聘用合同样板6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店员工聘用合同样板甲方：（雇主单位全称）乙方：（雇员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方的酒店工作事宜达成如下协议：第一条工作职责乙方在甲方酒店从事以下工作：（具体工作职责）第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按甲方安排为准。
乙方应按时到岗上班，不得迟到早退。
第三条试用期甲方对乙方进行为期3个月的试用期，试用期期间，双方均有权终止劳动合同。
试用期过后，合同如无异议将转正。
第四条薪资待遇乙方的月工资为（具体数额），如有加班、节假日工资按法规规定支付，具体薪资待遇另行签订。
第五条保险福利甲方为乙方购买社会保险和其他法定福利，乙方享受与普通员工相同的工作条件和福利待遇。
第六条工作纪律乙方应遵守甲方酒店的各项规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗或违反职业道德。
第七条保密责任乙方应当保守甲方酒店的商业秘密，不得泄露给他人，如有违反，需承担法律责任。
第八条违约责任如乙方违反合同约定，甲方有权根据情况解除劳动合同，乙方需承担相应的违约责任。
第九条合同变更本合同如有变更，须经双方协商一致，并签署书面变更协议，变更协议具有相同的法律效力。
第十条争议解决本合同争议如不能协商解决，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起法律诉讼。
第十一条其他本合同未尽事宜，由双方友好协商解决，如无法协商一致，依法律规定处理。
甲方（单位全称）：乙方（员工签名）：签订日期：年月日签订日期：年月日（盖章）以上为酒店员工聘用合同样板，请甲乙双方认真阅读并遵守执行。
祝双方合作愉快！篇2酒店员工聘用合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮箱：乙方：（员工名称）地址：电话：身份证号：鉴于甲方是一家合法注册的酒店企业，为了规范雇佣关系，保障双方的合法权益，特制作本聘用合同，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及薪酬待遇1.1 甲方聘用乙方担任酒店（具体职位名称）一职，乙方应当认真履行工作职责，服从公司管理。
酒店员工聘用合同范本8篇
酒店员工聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（受聘人）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方权利和义务，保护双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本聘用合同。
一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：[具体岗位名称]2. 工作内容：（根据岗位不同，具体内容有所区别）（1）前台接待：负责接待客人，办理入住、退房手续，解答客人问题，维护酒店形象等。
（2）客房服务：负责客房清洁、布草更换、服务质量等。
（3）餐饮服务：负责餐厅日常服务工作，包括迎接客人、点菜服务、餐台整理等。
（4）其他岗位：根据酒店需要，完成其他相关工作。
二、聘用期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作时间、休息和休假1. 工作时间：根据岗位需要，执行标准工时制度或轮班制度。
2. 休息：根据工作需要安排休息，保证每周至少休息一天。
3. 休假：根据国家相关法律规定，享受带薪年假、病假等休假权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间的基本工资为人民币[具体金额]元/月。
2. 根据岗位表现、工作成绩及公司效益，可享受岗位津贴、奖金、提成等福利待遇。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
4. 其他福利待遇：[具体福利]。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥及强令冒险作业。
3. 因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方应负责治疗并承担相应责任。
篇2甲方（聘用方）：________酒店乙方（受聘人）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事酒店工作事宜达成如下协议，以共同遵守。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。
3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。
4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。
第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。
5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。
第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。
6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。
7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
酒店员工雇佣合同范本6篇
酒店员工雇佣合同范本6篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同甲方（雇主）: 【公司名称】地址: 【公司地址】电话: 【公司电话】乙方（雇员）: 【员工姓名】身份证号码: 【员工身份证号码】电话: 【员工电话号码】鉴于甲方需要招聘员工进行酒店服务工作，乙方愿意应聘，并甲乙双方本着合法、公平、自愿、平等公开等原则，就乙方的酒店服务工作与甲方签订本合同。
第一条工作内容1. 乙方作为甲方的酒店员工，从事酒店服务相关工作，主要包括但不限于接待客人、协助客人入住及退房手续、协助客人解决问题等。
2. 乙方需服从甲方的安排和管理，认真履行岗位职责，维护甲方的利益并维护公司形象。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，具体工作时间根据甲方的安排而定。
当遇到特殊情况需要加班时，需提前告知甲方并经过甲方同意。
第三条试用期乙方试用期为3个月，试用期内乙方的工资待遇等同于正式员工。
试用期过后，根据乙方的表现与甲方签订正式的雇佣合同。
第四条薪酬待遇根据乙方的工作职责与表现，甲方将为乙方提供具体的薪酬待遇方案，并根据国家相关规定支付社会保险和住房公积金。
乙方需按时准确填写工作记录表，以便甲方核算薪酬。
第五条保密义务乙方在工作期间与甲方签订雇佣合同，应当绝对遵守保守秘密的工作原则，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条终止1. 乙方提前一个月书面通知甲方，甲方可以合理提前书面通知乙方终止雇佣合同。
2. 在合同期满、解除或终止后，双方应及时结算工资、福利待遇等，并交接工作。
第七条争议解决本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，则提交有管辖权的劳动仲裁部门进行仲裁。
第八条其他1. 本合同共计___页，甲乙双方在签字后各持___份具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上内容经双方确认无误后签字盖章生效。
任何因此合同引起的纠纷，应提交___仲裁机构处理。
【附言】：请甲乙双方对本合同内容仔细阅读和确认，如有任何异议，请立即提出并协商解决。
酒店员工雇佣合同范本5篇
酒店员工雇佣合同范本5篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同雇主：________（以下简称“公司”）法定代表人：________注册地址：________营业执照号：________雇员：________（以下简称“员工”）身份证号：________居住地址：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主与员工就员工的聘用事项达成如下协议：第一条工作性质1.1 员工将被聘用为公司的一名正式员工，担任________职务，工作地点为公司所在地。
1.2 员工的工作内容、工作职责、工作时间及其他相关事宜详见公司向员工提供的岗位说明书。
第二条试用期2.1 公司将对员工进行为期三个月的试用期。
试用期内，员工的工资、福利待遇等将按照公司规定执行。
2.2 试用期结束后，根据员工的工作表现，公司将决定是否正式录用员工。
第三条薪酬3.1 公司将按照员工的工作岗位、工作能力和业绩表现，确定员工的薪酬待遇，并将在每月（或每季度）的固定日期发放员工工资。
3.2 公司将提供员工应享有的社会保险及其他福利待遇，具体内容详见公司的相关规定。
第四条工作时间4.1 员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由公司制定。
4.2 如有特殊情况需要员工加班工作，公司将支付员工加班工资并提供相应的加班补贴。
第五条保密义务5.1 员工在工作中获得的公司及客户的商业秘密和技术信息，须保密不得泄露。
5.2 员工在离职后应如实交还公司的财务、机密资料及物品，不得擅自使用或泄露。
第六条终止合同6.1 合同有效期届满后，若员工与公司双方均无异议，合同自动续签；如有变更，须提前一个月书面通知。
6.2 若员工在试用期内屡次违反公司规章制度，公司有权终止合同。
第七条争议解决7.1 合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；若不能协商解决，可选择向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
7.2 合同内容变更须经双方协商一致，并签署书面协议生效。
酒店员工聘用合同范本（精选5篇）
酒店员工聘用合同范本（精选5篇）酒店员工聘用篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式。
四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1) 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;员工聘用合同范本2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1) 为乙方提供必要的工作条件;2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3) 维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人：签字：签约日期：签约地点：酒店员工聘用合同范本篇2甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
酒店员工聘用合同范本5篇
酒店员工聘用合同范本5篇第1篇示例：酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：_____________（以下简称“酒店”）乙方（员工）：_____________（以下简称“员工”）为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，就员工聘用事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责员工应当按照酒店的工作安排，认真履行自己的职责，包括但不限于接待客人、协助客房清洁、保持公共卫生等工作。
员工在工作期间应当服从酒店的管理，并且须遵守酒店的工作制度和规章制度。
二、薪酬和福利待遇1. 员工的薪酬将根据酒店的薪酬制度进行结算，具体薪酬待遇双方另行协商。
2. 酒店将为员工提供法定节假日休息、带薪年假、社会保险等福利待遇。
三、工作时间员工工作时间为_____________（具体工作时间待商议），具体工作时间安排将根据酒店的实际情况进行协商。
员工应当严格遵守工作时间，不得擅自缺勤。
四、保密义务员工在工作期间及离职后应当保守酒店的商业秘密和客户隐私信息，不得泄露给第三方或利用于自己的私利。
五、违约责任若员工违反本合同约定或者酒店的工作纪律，酗酒滋事、工作失职、接受客人小费等行为的，酒店有权根据相应纪律规定给与通报批评、警告、罚款甚至解雇的处理。
六、解决劳动争议因本合同履行所产生的争议，双方应当友好协商解决。
若协商不成，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他条款1. 本合同的有效期为________________（具体的合同期限待商议）。
期满后，双方可以商议续签合同。
2. 本合同经双方签字盖章后生效，并对双方均具有法律约束力。
第2篇示例：酒店员工聘用合同范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人名称）联系电话：（公司联系电话）二、乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）现居住地址：（员工现居住地址）第一条服务内容1. 乙方聘用的岗位为（岗位名称），具体职责为（详细描述具体职责）。
酒店员工聘用合同样板5篇
酒店员工聘用合同样板5篇篇1甲方（聘用方）：___________酒店地址：______________________乙方（受聘人）：______________性别：______________________身份证号码：_________________联系电话：__________________鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责包括但不限于客房管理、前台接待、餐饮服务等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
二、工作时间与休息时间1. 工作时间按照甲方规定执行，如有变动，甲方需提前通知乙方。
2. 乙方享有法定假期及年假等休假权利。
具体按照甲方制定的相关规章制度执行。
三、薪酬待遇与福利1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方根据经营情况和乙方表现，可调整乙方的工资水平。
2. 乙方享有酒店提供的食宿待遇。
3. 乙方工作满一年后，可享受年终奖。
4. 其他福利待遇按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店的经营信息、客户信息等。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他酒店从事相同或类似的工作。
五、培训与学习1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加酒店相关的培训和学习。
2. 乙方应积极参加培训，提高个人素质和工作能力。
六、合同期限与终止条件1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方因病或非因工负伤无法继续从事工作等。
3. 合同终止时，甲方应支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，特订立本合同。
酒店员工雇佣合同常用范本7篇
酒店员工雇佣合同常用范本7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方，现双方经协商一致，就乙方的用工事项达成如下合同：第一条乙方工作职责乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益，完成相关工作任务。
第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间：每周工作5天，每天工作8小时（含用膳休息时间），具体工作时间与休息时间由甲方安排。
2. 乙方工作地点：根据甲方的安排，可能在酒店内的各个部门进行工作。
第三条乙方的待遇1. 乙方的基本工资为（具体数额），根据乙方的实际工作表现和甲方的管理规定进行调整。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等法定假期。
第四条乙方的保密义务1. 乙方应当对其在工作期间知悉的有关甲方的业务、技术、财务等保密信息承担保密责任。
2. 乙方不得擅自向外泄漏甲方的商业秘密，一经发现将承担相应的法律责任。
第五条乙方的培训和考核1. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高工作技能和水平。
2. 乙方工作期间，甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，表现良好者将予以表扬和奖励，表现不佳者将给予相应的处罚。
第六条劳动纪律和安全防护1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退，不得旷工。
2. 乙方在工作期间应当注重安全防护，严禁违反安全规定行为，确保自身和他人的人身财产安全。
第七条合同的解除和终止1. 本合同经双方协商一致可提前解除。
2. 在下列情况之一的情况下，甲方有权解除本合同：a. 乙方违反本合同的规定，严重影响甲方的利益；b. 乙方严重失职，导致甲方的损失；c. 乙方因故不能履行工作职责，达到解除劳动合同的情形。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可经协商一致后另行补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为酒店员工雇佣合同常用范本，希望能够为雇主单位和员工双方建立一个明确的工作关系，共同维护双方的合法权益。
酒店员工聘用合同样板6篇
酒店员工聘用合同样板6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________酒店地址：_________________________乙方（受聘人）：_____________________性别：__________________ 民族：__________________ 出生日期：__________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容篇2甲方（聘用单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]出生年月：[员工出生年月]居民身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工电话号码或其他联系方式]鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店相关工作，乙方具备相关的工作能力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本聘用合同。
一、聘用岗位与工作内容第一条甲方聘用乙方从事的岗位为：[具体岗位名称]。
乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：[具体工作内容和职责]。
二、合同期限第二条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
三、工作时间与地点第三条乙方的工作地点为甲方的酒店。
工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要调整，甲方应提前通知乙方。
第四条乙方享有国家法定的节假日休息及年假。
具体的休息制度按照甲方的规定执行。
四、薪酬与福利第五条乙方的月薪为人民币____元整（税前）。
薪酬发放时间为每月的____日。
甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
第六条乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体福利待遇按照甲方的规定执行。
五、保密义务与竞业限制第七条乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息负有保密义务。
酒店员工聘用合同范本8篇
酒店员工聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘人）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用范围及要求甲方聘请乙方作为酒店员工，从事酒店服务与管理相关工作。
乙方应具备相关岗位要求的资质和经验，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，恪守职业道德，服从管理，认真履行工作职责。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
三、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，工作地点在酒店内。
具体岗位职责和要求按照甲方的规定执行。
乙方应当努力提高职业技能和服务水平，认真完成工作任务。
四、工作时间和休息休假甲方根据酒店经营需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应当遵守甲方的考勤制度，按时上下班，完成工作任务。
甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
五、薪酬福利甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方的薪酬福利按照甲方的相关规定执行。
甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以对乙方的薪酬福利进行调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训。
乙方应当遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，预防事故和职业病的发生。
乙方从事可能产生职业危害的岗位工作时，甲方应当对乙方进行职业健康检查并采取相应的防护措施。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应当严格遵守劳动纪律和规章制度。
乙方应当服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，履行工作职责，按时完成工作任务。
甲方应当对乙方进行职业道德教育和管理，引导乙方树立正确的职业道德观和价值观。
八、聘用合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止应当按照法律法规的规定进行。
酒店员工雇佣合同6篇
酒店员工雇佣合同6篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同一、甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）地址：______________联系电话：______________二、乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）身份证号码：______________联系地址：______________联系电话：______________鉴于甲方为其酒店业务需要，拟与乙方签订本合同，甲乙双方经协商一致，就甲方聘用乙方共同遵守以下条款，以显示双方权利义务并共同遵守，特订立本合同：第一条聘用岗位及工作内容1.1 甲方雇用乙方担任酒店经理一职，具体工作内容包括但不限于酒店管理、客户服务、员工管理、酒店日常营运等工作。
1.2 乙方应认真履行工作职责，积极主动配合甲方进行相关工作，并服从甲方的工作安排。
第二条工作时间及地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，周末和法定节假日视酒店实际情况安排工作时间。
2.2 工作地点为甲方所在的酒店地址。
如有因工作需要出差的情况，应提前与甲方协商并获得甲方同意。
2.3 若乙方有旅行计划或其他安排需离开工作岗位，应提前向甲方请假并得到甲方的批准。
第三条试用期3.1 乙方入职后为试用期3个月，试用期内乙方工资及相关福利待遇与正式员工一致。
试用期后，甲方满意乙方工作表现，方可转为正式员工。
3.2 试用期内，任何一方均可提前终止本合同，无需承担违约责任。
第四条工资及福利4.1 甲方向乙方支付的工资为每月人民币________元整，工资支付按月进行。
4.2 甲方为乙方购买社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家相关法律法规执行。
4.3 甲方提供员工工作餐和住宿，食宿条件符合国家卫生标准。
第五条保密条款5.1 乙方对于甲方所提供的商业秘密和技术资料，应当负有保密义务，不得以任何方式泄漏给第三人或利用于个人或他人利益。
5.2 在乙方离职后，仍应当继续履行保密义务。
酒店员工雇佣合同示范文本（5篇）
酒店员工雇佣合同示范文本甲方：_____ 乙方：_____家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：_____ 身份证号码：_____ 地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本酒店员工聘用合同甲方（单位）：地址：电话：法定代表人/负责人：职务：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为了解决用工需求，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方就职于甲方，甲乙双方权利和义务达成如下协议：一、基本情况乙方将以甲方为聘用单位，从事酒店服务员工作。
乙方聘用岗位、试用期和聘用期限为________________.乙方工作地点将设在__________________________________。
㈠履约日期为_______________.二、乘坐校车如果乙方需要乘坐甲方的校车，则须支付校车费用，时间、路线等由甲方安排，具体金额为_____________每月。
三、工资待遇（一）乙方的基本工资为____________________元/月，每月发放。
（二）乙方在试用期内不享受工龄工资，试用期结束后按照工作起始日期起计算工龄。
工龄工资标准为_______________元/月。
（三）加班工资标准为基本工资的1.5倍。
（四）工资支付日为每月的_____日。
四、节假日加班工资根据国家规定，如遇法定节假日需要加班工作的，乙方将按照国家相关规定，支付节假日加班工资。
五、工作时间（一）正常工作时间为___________________，排班由________技校管理和调整。
（二）乙方需要在非正常工作时间（如夜班、周末等）工作时，需提前告知，并经甲方同意后方可执行。
六、工作内容（一）乙方需按照甲方制定的工作计划和工作要求，认真履行酒店服务员的工作职责，保证工作效率和质量。
（二）如乙方需要请假或调休，请提前____天向公司人事部门提交请假申请，经公司同意后方可执行。
七、劳动纪律（一）乙方需遵守甲方的相关规章制度，维护公司形象，服从公司管理。
（二）如乙方出现违反公司规定的行为，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分。
酒店员工聘用合同范本8篇
酒店员工聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，若双方无异议，可自动续约。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方的主要工作岗位为：__________________。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店区域范围内。
3. 乙方的工作职责、工作内容及要求等详见酒店岗位说明。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（聘用方）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（受聘人）：[员工姓名]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，双方就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方从事的岗位为：[具体岗位名称]，职务为：[职务名称]。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
二、工作时间与地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，每日工作时间为XX小时。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在的酒店。
三、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币[金额]元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权调整乙方的薪酬。
2. 绩效奖金：乙方有机会获得绩效奖金，具体数额根据工作表现及业绩评定。
3. 福利待遇：甲方按照国家规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
四、聘用期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
五、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店的经营秘密、客户信息等。
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2020酒店员工聘用合同范本文档CONTRACT TEMPLATE酒店员工聘用合同范本文档前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】酒店员工聘用合同范本一事由：聘任合同书聘任日期：20xx年1月28日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副一、聘任期本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。
应聘地为中国省市。
二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。
20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx 年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。
成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。
如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。
超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。
即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。
)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
六、合同终止1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。
酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。
酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。
此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。
(税后提取)七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。
聘用单位：受聘人：某大酒店董事长签字：受聘人签字：年月日酒店员工聘用合同范本二甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;员工聘用合同范本2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1)为乙方提供必要的工作条件;2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人：签字：签约日期：签约地点：酒店员工聘用合同范本三甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。
同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。
2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。
3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。
若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。
4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。
乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
第八条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。