2020_人力资源管理_应聘人员面试评分表_V1.0

应聘人员面试评分表姓名应聘岗

位

类别综合素质能力

面试评分要素分

值

评分要点评分等级评分

好中差

仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体

大方、举止稳重朴实,精神

面貌良好。4～

5

2～

3

0～

1

沟通表达能力10 言语是否清晰、标准，表

达是否准确、流畅，以及

条理性、感染力与说服

力。

8～

10

5～

7

1～

4

诚实和忠诚度10 对企业或个人真实无欺、

遵守承诺,并且愿意为企

业的发展贡献自己的一

份力量。

8～

10

5～

7

1～

4

逻辑思维

能力10 思维的敏捷性、条理性与

广度、深度；逻辑性和严

密性；判断分析问题是否

全面、准确、辩证、深刻，

有理有据。

8～

10

5～

7

1～

4

协调与应

变能力1

0 反应的机敏程度；人际沟

通、合作的意识、能力与

技巧；面对压力的心理承

受力和自制力。

8

～

10

5～

7

1～

4

专业素养20 对专业理论及相关知识

的了解、掌握程度，专业

素养的高低。15

～

20

9～

14

1～

8

解决实际

问题的能

力25

能否理论联系实际；分

析、处理问题的原则性、

灵活性、有效性；适应岗

位需求的实际工作能力

与业务能力。

20

～

25

14

～

18

1～

12

研究与发

展潜力10 个人对本专业发展前瞻

性认识和创造能力、研究

能力、完成能力；有无新

观点、新思路、新办法。

8～

10

5～

7

1～

4

合计10

总分考评者意见：

签名：日期：

最终决定：□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用