业绩不好总结

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业绩不好总结

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结篇一:工作业绩不佳检讨书

检讨书尊敬的领导: 您好～感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书～

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己并

没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作业绩不佳。我已经经

深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等

大事来抓，不能辜负值班经理和同事对我的一片苦心。

通过这个结果，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长

期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。经过反思，

我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚

上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守

相关规章制度，从而努力完成各项工作。但最近，由于工作逐渐走

上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，慢慢开始放松了对

自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事

使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起值班经理

对我的信任，愧对同事们的关心。

我决定做出如下整改: 1、对自己思想上

的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严

重后果。 2、认真克服生活懒散、

粗心大意的缺点，努力将工作做好，

以优秀的表现来弥补我的过错。 3、经

常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充

分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，

我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更

好，没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就

存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个

非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发

现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后

果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

检讨人:刘小曼 2014年9月11日篇二:个人工作业绩总结的要求个人工作业绩范文无论对于哪一个公司来说，业绩都是公司运作的核心，看重员工的

业绩是企业生存的需要。因此，作为一名员工要想获得晋升或加薪

的机会，就必须做出好的业绩。业绩包括个人的业绩、所在部门的

业绩以及公司的业绩。正如一位人力资源经理所说:“员工之间收入

的高低，归根结底是取决于工作业绩。” 好的业绩需要好的业绩报告来表现

公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事。

好的业绩还需好的业绩报告来表现，如果业绩报告写得不好，没有

突出自己所取得的成果，没有充分表现出自己业绩的全貌，就可能

影响考核部门对你形成正确的评价。

业绩报告的作用在于全面、系统地反映你在某个时期所取得的业

绩，并对自己的表现进行客观的分析和总结，明确自己所取得的成

绩，找出工作中存在的不足，并且总结上一阶段工作中的经验和教

训。一份优秀的业绩报告能够把你的业绩客观地反映出来，使你的

辛勤工作有所回报，而失败的业绩报告则有可能掩盖你的实际贡

献。真实表现自己的成绩最重要很多人在撰写业绩报告时总表现得很谦虚，尽量少写自己的贡献，

甚至把自己努力取得的成绩也归功于别人。他们认为实事求是地说

出自己所取得的成绩是不好的，会有邀功的嫌疑，还显得骄傲自

大。事实上，根本没必要对自己所取得的业绩羞于启齿，客观地反

映自己的贡献本身就是一种能力，而且公司看重的是员工创造业绩

的能力以及所取得的成就。如果过于谦虚，弱化自己的贡献，不了

解实际情况的主管可能很难对你作出真实的评价。即使主管了解你

的真实贡献，也会认为你不够自信，连真实的汇报自己的成绩的勇

气都没有，从而认为不能委以重任。因此，在撰写业绩报告时，切

记不要过谦，真实地反映自己的成绩是最重要的。

固然，要想使业绩报告赏心悦目，首先必须有好的业绩作为依托，

但恰当的陈述也是必不可少的。一份完整的业绩报告应该包括以下

一些内容: 第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工

作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如

果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使

你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这

一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱

怨，甚至是

谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该

把工作环境陈述出来，以使自转载自百分网，请保留此标记己的业

绩/有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气

壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须

接受它所带来的特殊的工作环境。

第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是

要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩

都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述

自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩

的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条

有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑

选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还

会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成

绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢

这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时

候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不

为人所

知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝