《外出培训学习审批表》
兰大二院护理人员外出进修培训申请表
本人签名年月日护理部本人签名年月日护理部兰州大学第二医院医护人员外出进修（学习）登记表医务科留存护理人员进修申请表选送医院：兰州大学第二医院拟进修医院:拟进修科室：进修生姓名：201 年月日兰州大学第二医院护理部进修期满政治思想业务鉴定表为了加强护士管理，稳定护理队伍,护士外出进修前，须与医院和相关部门签订协议。
医院与外派进修者根据平等自愿的原则,达成以下培训协议，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
一、医院的权利与义务(一）根据进修者自愿申请和医院有关部门的推荐，医院同意进（二）进修按照医院相关报销的标准及要求，医院为进修者支付必要的进修费和差旅费等。
（三）医院协助进修者办理必要手续和条件。
(四）在进修期间，医院协助进修者协调各方面与进修相关的关系，以便很好的完成进修任务。
（五）进修结束后，医院组织有关部门对进修者的进修结果进行跟踪评价。
(六）对进修结束的人员,医院在任职资格、薪酬待遇等方面，将予以优先考虑.二、进修者的责任与义务遵守进修组织单位的规章制度。
（二）进修期间，进修者需努力掌握进修的相关知识或达到进修的目标要求，进修者在进修中务必掌握技术要点,并做认真详细的记录。
（三）进修期间，进修者须遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度,积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或医院利益受损的,所有赔偿均由进修者承担。
（四)进修者进修结束后，不得在5年内调离本岗位。
若因医院内部变更，则以医院变更为准。
（五）进修者严格执行医院保密制度，进修期间所有重要技术资料均交还医院保存。
三、其它约定（一）进修者在进修期间，如出现如下情况，所发生的一切费用均由进修者自己承担:1.违反进修有关规定；2.未能通过进修考核；3.未达到进修要求；4.因自己原因中途退出进修.（二）进修过程中，如因医院人事变动，医院有权中断进修，所发生进修费用由医院承担.(三）在协议期内进修者因个人原因辞职,或因严重违反医院规章制度，由医院解除劳动合同的，需结合进修后服务期向医院交回进修费用及差旅费,具体标准如下：1。
江西师范大学研究生出外参加学习研究活动审批表
审核人（研究生教学秘书）：
年月日
导师意见：
导师签字：
年月日
所在学院审核意见：
学院负责人：（盖章）
年月日
研究生本人承诺：
在外学习研究期间，我承诺：遵守国家法律法规和两校（单位）的校纪校规，严格按照学习研究计划开展相关活动，时刻注意自身的人身和财产安全，如发生人身和财产安全事故由我自行负责，与学校无关。学习研究活动结束后，及时返校，并到研究生院提交《江西师范大学研究生外出参加表
姓名
性别
所在学院
年级专业
导师
在外期间联系电话
在外期间联系地址及邮编
在外学习研究的主要内容
在外学习研究起止时间
对方学校（单位）
对方学校所在学院（系、所）
对方学校地址及邮编
对方学校责任人（导师）
所修课程学分审核：
该研究生已修课程学分学分，其中公共课学分学分，专业课学分学分；
承诺人：
年月日
研究生院意见：
负责人：（盖章）
年月日
注：此表一式三份，研究生本人、所在学院、研究生院各存一份。
外出学习培训制度范本(3篇)
外出学习培训制度范本为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度范本（2）本文旨在介绍公司外出学习培训制度，帮助员工更好地理解和遵守相关规定，以提升员工的学习能力和专业素养。
教师外出学习(培训)审批表
教师外出学习（培训）审批表
【注】1•填写本单位（部门）参加同一次学习的所有教师姓名，并将教师基本信息填入附件1;
2•学习起止时间须严格按照实际学习时间填写，不包括在途时间；
3•实际费用在学习（培训）结束后由教师教学发展中心填写；
4•佐证材料包括外出学习正式通知（邀请函）、协议书（外出学习培训超过15天须签订）、培训证书照片或扫描件、学习总结（具体格式见附件2）、学习材料（资料、照片、PPT及视频）等；
5•此表及附件一式一份，报送教师教学发展中心存档。
学习培训结束后，交齐佐证材料方可报销费用, 10个工作日内完成。
员工外出培训申请报告表
●北京大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学EMBA特邀导师●《人力资源管理》、《南方企业家》、《赢周刊》、《财富》《人力资源报》特邀顾问●CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源专家……主要荣誉：●2008年中国五星金牌培训师●2007年中国人力资源行业十大风云人物●2007年中国行业发展杰出英才●2006年全国人力资源管理杰出英才●2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖●2005年全国人力资源行业十佳人物●2004年全国十大杰出咨询师●2003年全国十大培训师●2002年国家人才技术研究颁发“人力资源技术杰出贡献奖”。
郭文智
北京双高朝阳人力资源开发中心首席管理顾问，国家工业和信息化部“银河培训工程”特邀讲师，清华大学研究生院“启航计划导师”北大易智(公共部门绩效管理)论坛资深顾问。美国BIGBY-HAVIS体系认证专家，英国CIE认证高级培训师。熟悉人力资源管理各职能模块的先进管理技术，有丰富的实战操作经验。
10年高层人力资源管理经验，主持国资委大型制造企业薪酬绩效考核体系建立和实施，大型房地产公司人力资源管理体系开发，大型商业卖场业务流程、人力行政管理体系开发与运行，为多个上市公司提供过专业的人力咨询及培训。
员工培训申请表
姓名
部门
岗位/职务
学历
进本公司时间
年 月 日
培训形式
脱产□半脱产□业余□
培训费用
培训地点
培训起止时间
培 训 内 容
培训机构：南宁深远教育培训机构
培训内容：
人力资源规划：4个模块，7个具体工作方法；
人力资源招聘：3个模块，6个具体工作方法；
人力资源培训：3个模块，6个具体工作方法；
人力资源绩效：4个模块，9个具体工作方法；
关于规范外出学习培训管理的通知
关于规范外出学习培训管理的通知公司各部门：为提高外出学习培训质量和效果，真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的，结合公司实际，现对外出学习培训工作进一步规范，具体要求通知如下：一、基本原则坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。
二、适用范围适用于离开公司去参加学习、培训的所有员工。
三、外出学习培训管理（一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批1、没有明确目的及实质性内容的；2、前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的；3、非正规培训机构举办的外出学习培训考察的；4、因工作需要不宜外出的。
（二）严格执行外出计划外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。
否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。
（三）严格事前审批和事后报告制度1、所有外出学习培训人员，必须持参加学习培训的通知文件、报名表到人事管理部门领取《企业员工外出培训申请表》、《员工外出安全协议书》，经部门负责人、分管领导、人事管理部门、总经理签字同意，并且工作交接（安排）妥当后，方可离开公司。
如遇特殊情况或时间紧迫，可委托他人办理相关手续或在学习、培训回来后补办相关手续。
2、对于外出参加培训学习的员工，一律采取述学制度。
员工学习培训回来后，必须在返回公司一周内写出书面汇报材料，认真总结先进管理经验，向相关领导汇报学习情况，通过一人学习，使大家受益。
如需扩大知晓范围，组织相关宣讲会、报告会的，由人事管理部门负责组织主讲人和参会人员等事宜，认真宣讲，确保宣讲效果，实现学习培训成果共享、资源共享，达到共同提高的目的。
（四）严肃外出纪律未经批准而擅自外出学习者，按事假处理，期间费用自理；如学习结束因客观原因不能按时返回的，必须向本部门负责人、人事管理部门、分管领导进行请示，经分管领导同意后，人事管理部门相应延长出差时间；如未经领导同意，而擅自延长出差时间的人事管理部门一律按旷工处理。
医院外出培训申请单
医院外出培训申请单引言概述:医院外出培训对于医务人员来说是一种重要的学习和进修方式。
通过参加外出培训，医务人员可以不仅可以提升自身专业水平，还可以与其他医院的同行交流经验，促进医疗行业的发展。
因此，医院外出培训申请单的准确填写和提交是非常重要的。
本文将详细介绍医院外出培训申请单的内容和格式。
一、申请人信息:1.1 姓名: 在此处填写申请人的姓名，确保姓名的准确性。
1.2 职称: 在此处填写申请人的职称，如医生、护士等。
1.3 工作单位: 在此处填写申请人所在的医院名称，确保正确填写。
二、培训信息:2.1 培训目的: 在此处详细描述申请人参加培训的目的和意义，如学习新的医疗技术、了解最新的医学研究成果等。
2.2 培训内容: 在此处详细描述培训的具体内容，包括培训课程、讲师、培训时间等。
2.3 培训地点: 在此处填写培训的具体地点，包括城市和培训机构的名称。
三、培训计划:3.1 培训时间: 在此处填写培训的起止时间，确保时间的准确性。
3.2 培训费用: 在此处填写培训的费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。
同时，需要说明费用的支付方式和报销方式。
3.3 培训安排: 在此处详细描述培训期间的安排，包括培训课程表、参观医院或者实习等内容。
四、申请理由:4.1 个人发展: 在此处说明参加该培训对个人发展的重要性，如提升职业技能、扩展学术视野等。
4.2 医院发展: 在此处说明参加该培训对医院发展的贡献，如将所学技术应用于医院实践、提高医院的学术水平等。
4.3 学术交流: 在此处说明参加该培训对学术交流的意义，如与其他医院的专家交流经验、建立合作关系等。
五、申请批准:5.1 部门审批: 在此处填写申请人所在部门的审批人员姓名和职务，确保审批人员的准确性。
5.2 医院领导审批: 在此处填写医院领导的审批人员姓名和职务，确保审批人员的准确性。
5.3 审批意见: 在此处填写审批人员对申请的意见和建议，以及是否批准申请。
教育系统教师集体外出审批表【2021教师集体用版】
单位负责人审批意见
单 位 盖 章
签名： 年 月 日
教育办公室主任
单 位 盖 章
签名： 年 月 日
镇分管教育领导意见
外出（参观、考察、商务、学习等）单位及人员要严格按照中央“八项规定”和各级相关规定标准要求执行。
签名： 年 月 日
备注
说明：1.审批时需附外出人员名单、方案及行程表，由上级组织的，须附相关通知；
教育系统教师集体外出审批表
（2021年版）
组织单位
联系人
（含手机）培训 □集体活动 □其他
外出总人数
（需另附具体名单）
外出时间
共批次；
第一批： 年 月 日至 年 月 日， 共 天；
第二批： 年 月 日至 年 月 日， 共 天；
（位置不够，请自行增加）
经费预算
及来源
外出地点及事由（需另附详细行程表）
2.集体外出经费按财政部门关于会议费及差旅费有关规定文件执行，不需送财政
局审批。
培训计划审批表
培训计划审批表培训计划名称：员工技能提升培训计划培训计划目的：提升公司员工的工作技能，增强团队竞争力，提高工作效率，为公司发展打下良好的基础。
一、培训计划内容：1. 培训内容：本次培训计划包括员工技能提升相关课程和团队合作培训。
2. 培训时间：计划为期3个月，每周安排2天培训时间，每天培训时间为4个小时。
3. 培训地点：公司内部会议室4. 培训方式：课堂教学、案例分析、实践演练、团队合作项目等。
二、培训计划实施人员：公司全体员工，分为初级、中级和高级三个层级进行培训。
三、培训计划实施机构：由公司内部人力资源部组织负责培训计划的实施。
四、培训计划实施流程：1. 确定培训需求：由各部门主管和员工代表共同确定培训需求。
2. 制定培训计划：由人力资源部根据培训需求制定培训计划并提交审批。
3. 培训资源准备：准备培训相关的教材、讲师、培训设备等资源。
4. 培训计划宣传：公司内部宣传培训计划，确保员工了解培训内容和安排。
5. 培训计划实施：按照计划安排培训内容和时间。
6. 培训效果评估：培训结束后进行员工能力评估，评估培训效果。
7. 培训总结和反馈：根据评估结果总结培训经验，并收集员工的反馈意见。
五、培训计划实施目标：1. 提升员工技能水平，提高工作效率。
2. 增强员工的团队合作意识，提高团队凝聚力。
3. 培养员工的创新思维和问题解决能力。
4. 激发员工的学习热情，提高员工的自我学习能力。
六、培训计划实施效果评估：1. 采用问卷调查的方式收集员工的培训效果反馈意见。
2. 通过员工的工作表现和工作成绩变化来评估培训效果。
3. 根据实际的培训成本和员工的工作成果来评估培训的收益。
七、培训计划实施成本预算：1. 培训教材和设备费用：预计费用5000元。
2. 培训讲师费用：预计费用10000元。
3. 培训场地费用：公司内部免费使用。
4. 培训之外的员工工资费用：预计费用20000元。
八、培训计划实施风险评估：1. 培训计划实施过程中可能出现的员工抵触情绪。
外出学习审批表(doc 1页)
外出学习审批表(doc 1页)
外出学习审批表申请
部门
培训
班名称或培训项目培训
计划
编号
项目
编号
培训目的主办单位
培训人员
报名时间培训
地点
预计出发
日期
预计返回
日期
学习时间
姓名天数起止年月日年月日年月日年月日年月日
年月日年月日年月日年月日年月日
费用培训费：元资料费：元
交通预计费用：元伙食费：元
其它费用：元
说明：
没有费用，相应处填“无”，
不得空项。
备注
经办人申请部门部长统括部审核环境管理者代表
年月日年月日年月日年月日总经理（确认）统括部（备案）
年月日年月日。
学校外出报告审批制度
一、制度背景为了加强学校管理，规范师生外出行为，确保师生安全，提高学校教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生外出活动，包括出差、调研、学习、培训、参加会议、考察、访学、交流等活动。
三、审批程序1. 提交申请（1）师生因公或因私外出，需向所在单位（部门）提出书面申请，填写《学校外出报告审批表》，详细说明外出时间、地点、事由、预计费用等。
（2）申请内容包括：个人基本信息、外出时间、地点、事由、预计费用、联系方式等。
2. 审批流程（1）所在单位（部门）负责人对申请进行初步审核，签署意见。
（2）所在单位（部门）将申请报送至学校办公室，由学校办公室进行汇总。
（3）学校办公室对汇总后的申请进行审核，必要时组织相关部门进行会审。
（4）学校办公室将审核通过的申请报送至学校领导审批。
（5）学校领导对申请进行审批，签署意见。
3. 审批时限（1）师生外出申请，原则上应在出发前3个工作日内提交。
（2）学校办公室在收到申请后，应在2个工作日内完成审核。
（3）学校领导在收到申请后，应在1个工作日内完成审批。
四、审批权限1. 校长：审批全校师生因公外出申请。
2. 学校办公室：审批全校师生因私外出申请。
3. 所在单位（部门）负责人：审批本部门师生外出申请。
五、监督与处罚1. 学校办公室负责对师生外出审批情况进行监督检查，确保审批制度的执行。
2. 对违反审批制度、擅自外出的师生，学校将根据相关规定进行处罚。
3. 对在审批过程中弄虚作假、滥用职权、玩忽职守的审批人员，学校将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在加强学校外出管理，提高师生外出审批效率，确保师生安全，促进学校教育教学工作顺利开展。
外出学习培训制度（2篇）
外出学习培训制度为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____通知、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况____外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院外出学习培训制度（2）是指公司根据员工的学习和发展需求，允许员工参加外部培训和学习活动的一种制度。