231162北交工作分析在线作业一15秋答案

北交《工作分析》在线作业一一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() . XV.. MRP. ORP正确答案：2. 适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是(). 工作实践分析法. 文献资料分析法. 访谈法. 调查问卷法正确答案：3. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是(). 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变正确答案：4. 在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为(). 决策表. 逻辑树. 语句描述. 时间列正确答案：5. 下列哪一项不是工作评价的未来趋势(). 复杂化. 去个性化. 高智能化. 操作简单化正确答案：6. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才能的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：7. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是(). 线性规划技术. 非线技术. 鱼刺图分析技术. 路径分析技术正确答案：8. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是(). 影响工作分析计划的制定. 影响工作分析的实施. 影响工作分析结果的可靠. 影响工作分析的结果运用正确答案：9. 观察分析一般要连续记录()天以上。

. 3天. 5天. 10天. 7天正确答案：10. KSO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括(). 知识. 技能. 能力. 外部环境正确答案：11. 在世界史中，最早论述分工问题的是(). 管仲. 诸葛亮. 邹衍. 墨子正确答案：12. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有(). 鱼刺图分析技术. 问题问答分析技术. 程序优化技术. 计划评审法正确答案：13. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。

. 较难的、有挑战性的. 较难的、没有挑战性的. 较容易的、有挑战性的. 较容易的、没有挑战性但有必要的正确答案：14. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括(). 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对正确答案：15. OL 是()的简称。

. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部正确答案：16. 面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对() . 有针对性地使用工作分析方法. 将多种工作分析方法相结合. 将传统的工作方法与现代电脑技术相融合. 避免使用国外方法，坚持使用国内技术正确答案：17. 下列不属于因素比较法优点的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证正确答案：18. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是(). 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型正确答案：19. 职组又被称为(). 职群. 职门. 职级. 职等正确答案：20. 聚类分析属于(). 描述性统计方法. 一元统计方法. 多元统计方法. 以上都不对正确答案：北交《工作分析》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 在医疗人员分析系统中，知识是指(). 细节信息. 事实. 概念. 理论正确答案：2. 下列属于描述性统计方法的是(). 百分比和百分比分布. 集中趋势分析. 因素分析. 关系分析正确答案：3. 由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是(). 格式不统一. 表达不规范. 无法分清各岗位责任. 难以按时按质按量完成正确答案：4. 个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括(). 个人的工作才能都一样. 不同工作岗位的具体要求存在差异性. 让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果. 让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标正确答案：5. 在职能工作分析中（FJ）中，假定有三种技能，主要包括. 一般技能. 人格技能. 专业技能. 特殊技能正确答案：6. 与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。

方法分析的思路一般是() . 从宏观到微观. 从整体到局部. 从大的方面到小的细节. 以上都不对正确答案：7. 下列属于工作分析的结果表达的方式的有(). 职务说明书. 任务分析表. 工作词典. 工作规范正确答案：8. 子任务一般都具有以下特点，主要包括(). 一般无法由单人完成. 由单人完成. 通常能用一些动宾结构短语进行描述. 可以与其它任务的子任务组合在一起正确答案：9. 医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量() . 任务出现的频率. 知识水平. 特殊技能. 一般性技能正确答案：10. 下列属于工作分析作用的是(). 人力资源规划的重要基础和依据. 为人员招聘与甄选提供基础参照标准. 使人员开发和培训更有针对性. 是岗位评价、薪酬体系设计的基础正确答案：北交《工作分析》在线作业一三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 特征一般是指个性的维度与范围。

. 错误. 正确正确答案：2. 工作分析的主体是整个组织体系。

. 错误. 正确正确答案：3. 工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。

. 错误. 正确正确答案：4. 从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。

. 错误. 正确正确答案：5. 从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。

. 错误. 正确正确答案：6. 工作评价一般通过将所有职位进行比较与排序来达到这一目的。

. 错误. 正确正确答案：7. 员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。

. 错误. 正确正确答案：8. 主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。

. 错误. 正确正确答案：9. 在工作的技能要求中，技巧和准确性是一回事。

. 错误. 正确正确答案：10. 工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。

. 错误. 正确正确答案：11. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。

. 错误. 正确正确答案：12. 任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。

. 错误. 正确正确答案：13. 从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。

. 错误. 正确正确答案：14. 一般来说，观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。

. 错误. 正确正确答案：15. 从运作方式入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。

. 错误. 正确正确答案：北交《工作分析》在线作业一一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是(). 按功用划分. 按分析内容划分. 按对象划分. 按基本方式划分正确答案：2. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意(). 尽量使用含义模糊的术语. 不用主动性的功能动词来描述. 注意按任务的先后顺序进行. 尽可能不要从数量上予以描述正确答案：3. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才能的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：4. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是(). 影响工作分析计划的制定. 影响工作分析的实施. 影响工作分析结果的可靠. 影响工作分析的结果运用正确答案：5. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括(). 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒. 以上说法都不对正确答案：6. KSO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括(). 知识. 技能. 能力. 外部环境正确答案：7. 在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的(). 每一条职责均以动词开头. 每一条职责的陈述力求简单. 相近的职责尽量分散开来写. 按重要程度排列各项职责正确答案：8. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的(). 根本原因. 直接原因. 现实原因. 以上都不对正确答案：9. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是(). 线性规划技术. 非线技术. 鱼刺图分析技术. 路径分析技术正确答案：10. 观察分析一般要连续记录()天以上。

. 3天. 5天. 10天. 7天正确答案：11. 面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对() . 有针对性地使用工作分析方法. 将多种工作分析方法相结合. 将传统的工作方法与现代电脑技术相融合. 避免使用国外方法，坚持使用国内技术正确答案：12. 从中观与实践层面揭示工作方法的是(). 流程. 方案方式. 动作. 以上都不对正确答案：13. 职组又被称为(). 职群. 职门. 职级. 职等正确答案：14. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有(). 管理的性质和程度. 管理的公开程度. 监督的严密程度. 管理工作的类型正确答案：15. 聚类分析属于(). 描述性统计方法. 一元统计方法. 多元统计方法. 以上都不对正确答案：16. 被称为“工业心理学之父”的是(). 狄德罗. 泰勒. 芒斯特伯格. 吉尔布雷斯正确答案：17. 下列哪一项不是工作评价的未来趋势(). 复杂化. 去个性化. 高智能化. 操作简单化正确答案：18. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是() . 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变正确答案：19. 在工作分析活动中，()是基础。

. 分解. 比较. 综合. 不确定正确答案：20. OL 是()的简称。

. 美国联邦调查局. 美国劳工部. 英国劳动部. 法国劳工部正确答案：北交《工作分析》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 下列不属于年度工作分析缺陷的是(). 成本较高. 可能未能引起管理者的关注. 产生绩效与工资福利部匹配的现象. 造成无效工作正确答案：2. 下列属于工作分析的结果表达的方式的有(). 职务说明书. 任务分析表. 工作词典. 工作规范正确答案：3. 下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是(). 制定了军衔资格标准. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法. 编制了军官任职技能说明书. 促进了军队面谈考评的科学化正确答案：4. 下列属于描述性统计方法的是(). 百分比和百分比分布. 集中趋势分析. 因素分析. 关系分析正确答案：5. 广义的个性包括(). 社会魅力. 个人行为特征. 个人能力. 以上都不对正确答案：6. 要对工作系统进行分析，主要包括以下层面(). 产出. 投入. 过程. 关联因素正确答案：7. 下列属于工作分析的准备工作的是(). 确定分析目标. 决定所需要的专门信息. 工作分析结果的评价. 明确工作分析人员的责任正确答案：8. 标准的工作分析指标体系应该符合以下要求，包括() . 可操作性. 普遍性. 独立性. 复杂性正确答案：9. 下列属于工作评价的依据的是(). 组织的发展战略. 组织的阶段性目标. 关键业绩指标. 组织的员工结构正确答案：10. 下列对任务描述正确的是(). 是工作活动中一组具有特定目标的行为组合. 可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用. 只是脑力的，没有体力的. 可能涉及对一些简单书面材料的使用正确答案：北交《工作分析》在线作业一三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。