关于当前城市征兵难的原因及对策建议
征兵工作总结不足与改进
征兵工作总结不足与改进
近年来，我国征兵工作取得了长足的进步，但仍存在一些不足之处。
在新的形
势下，我们需要认真总结不足之处，并采取有效措施加以改进，以确保征兵工作的顺利进行。
首先，征兵工作中存在的不足之处主要表现在宣传工作不够到位、选拔标准不
够严格、服务待遇不够优厚等方面。
在宣传工作方面，很多年轻人对于参军的认识仍停留在传统观念中，认为军队生活艰苦、待遇不好，缺乏对军队的正确了解。
因此，我们需要加强宣传工作，让更多的年轻人了解到军队的优良传统和丰厚待遇，吸引更多优秀的青年加入军队。
其次，选拔标准不够严格也是征兵工作中的一个问题。
在一些地方，为了完成
征兵任务，存在着对身体条件、文化素质等方面的放宽标准的现象，这不仅影响了军队的整体素质，也给军队的建设带来了一定的隐患。
因此，我们需要加强对征兵标准的执行，确保选拔出的新兵都能够符合军队的要求。
最后，服务待遇不够优厚也是影响征兵工作的一个重要因素。
随着社会的发展，人们对于待遇的要求也越来越高，而军队的待遇相对来说并不够优厚，这也成为了一些年轻人不愿意参军的原因之一。
因此，我们需要加大对军人的优待力度，提高他们的待遇，让更多的人愿意投身军队。
总的来说，征兵工作总结不足之处，需要我们认真总结并加以改进。
只有不断
完善征兵工作，才能更好地吸引更多的年轻人加入军队，为国家的安全和发展做出更大的贡献。
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考
对当前影响和制约征兵工作的调查与思考一、调查结果1.1 影响征兵工作的因素1.1.1、人口结构的变化：随着人口红利逐渐消失，人口增长逐渐放缓，人口结构也发生了变化，青年人的比例逐渐下降，这对征兵工作造成了一定影响。
1.1.2、教育水平的提高：随着教育水平的提高，越来越多的青年人选择走上高等教育的道路，这使得具有高学历水平的人才日益稀缺，为征兵工作带来了挑战。
1.1.3、经济发展水平提高：随着经济水平的提高，越来越多的青年人选择从事其他行业，军队的吸引力下降，征兵难度加大。
1.2 制约征兵的因素1.2.1、适龄年轻人的素质问题：很多适龄年轻人对自身的素质缺乏清醒的认识，不知道自己适不适合担任军人，这给征兵工作带来很大的困难。
1.2.2、军人待遇和岗位认知：不少适龄年轻人对于军人的待遇和岗位认知存在偏差，以至于对于入伍这一选择不够积极主动。
二、对当前征兵工作的思考2.1 加强宣传与普及2.1.1、大力宣传军营生活、军人荣誉等方面，提升入伍的吸引力。
2.1.2、开展征兵政策讲解和体验式招兵等活动，让更多的适龄青年了解军队和入伍的意义。
2.2 建立激励机制2.2.1、建立军人一系列激励机制，强化入伍的荣誉感和自豪感。
2.2.2、加大军人培训和职业发展支持力度，为军人提供更好的成长和发展平台。
2.3 招贤纳士2.3.1、与高校和高等院校建立深度合作关系，利用高校资源，加大军地配合力度。
2.3.2、针对具有专业技能和优秀素质的人才进行有效的人才挖掘。
三、总结征兵工作是国家国防力量建设的重要环节，但现实中存在诸多问题和挑战，需要全社会的共同努力。
只有加强政策宣传，建立科学的激励机制，招贤纳士，才能让青年人更加积极地走向军营，为祖国和平与发展做出自己的贡献。
征兵工作存在的问题和建议
征兵工作存在的问题和建议一、问题1、就业安置难，优抚政策相对滞后。
一是农村义务兵优待金偏低。
尽管有的地区农村义务兵优待金有很大的提高，但与多数打工青年的年经济收入相比还有一定差距。
二是城镇复员兵安置难。
大多数非农户口的城镇兵退伍返乡后，很难找到称心如意的工作，致使这些城镇兵入伍的积极性也有所下降。
这是产生“征兵难”的主观原因。
2、兵员基数逐年减少。
随着国家计划生育政策的不断实施以及生育观念的改变，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在乡镇可征集适龄青年基数逐年减少。
3、独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把子女送到部队当兵。
现在的适龄青年生活条件普遍较好，青年人中“怕”字当头普遍存在，不愿吃苦。
4、兵役法约束力不强，惩处规定无法落实。
《兵役法》第61条规定：“拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制履行兵役义务，并可处以罚款”。
但由于其中间环节较多，且具体执行部门不明确，实际上根本无法落实，导致部分不愿意服兵役的青年可以随意逃避征集。
5、缺少严格督察，宽严不一的体检，淘汰优秀青年较多。
新的征兵体检标准使征兵体检工作更加规范，但从更科学合理地实施体检看，还有值得完善改进处。
如辅助检查项目繁琐，缺乏标准性督察。
有的青年仅血压一时偏高或感冒等轻微病症，即可引起化验结果不合格被淘汰，而其病症一段时间后就完好如常。
有的标准过于死板，比如身高、体重问题，常常是高点低点、重点轻点就可能淘汰。
加之现行教育体制，学校为追求升学率而忽视体质锻炼，往往是文化素质相对高的青年，视力等身体条件方面相对较差，同一标准下体检淘汰率相对较高。
6、基层国防教育薄弱。
由于长期的和平环境加之市场经济的冲击，一些地区的基层特别是农村，国防教育相当薄弱，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉，导致人们的国防观念日趋淡化，这是产生“征兵难”的重要因素。
征兵工作调研报告(1)
关于基层征兵的调研报告汉王镇武装部长 ***2019年10月按照区委主题教育的要求，我就结合自己本职工作对征兵工作开展了较广泛的调研，现总结如下：一、调研存在的问题和原因根据我镇这几年征兵工作实践，当前我镇征兵工作中存在的问题和困难主要是：1、近年来由于高校不断扩大招生，普通高中生基本上都能上大学，符合条件的预征青年中，职高学历和高三应届毕业生较多，合格兵源不足，兵源的整体素质有下滑趋势。
2、兵源要求学历要高，体检标准对视力要求相对高，由于高学历青年视力不符合标准被淘汰的人员多，矛盾比较突出。
3、政审条件要求严格，政审淘汰的人员较多。
4、人员流动大，召回困难，预征对象教育管理难落实到位。
5、适龄青年参军积极性有明显下降趋势，生活条件越好积极性越低。
主要有以下几个原因：1、当前进入适龄阶段的青年在家中大多数为独生子女，父母视子女为心肝宝贝，娇生惯养，养尊处优，习惯了无拘无束，一旦应征入伍，家长担心子女无法适应部队艰苦生活，怕出什么意外，因此，都想把子女留在身边，好有照应。
2、现代青年是开放的一代，他们的价值观和对自由及现实生活的追求同计划经济年代的价值观和追求有着本质的不同。
现代不少青年的思想当中首要的是怎样找一份好工作，怎样做老板，而对于怎样奉献、尽义务想的不多，当面临的抉择同他们理想中灯红酒绿、放荡自由生活有冲突时，他们理所当然会选择更适合自己的人生道路。
3、随着经济的发展和社会的前进，当兵不再是为求出路的好门路。
所谓“万般皆下品，唯有读书高”，现代青年有条件的都被父母送到高校深造，为将来打算。
即使不能进入高校的，父母也早早为他们找工作，谋出路，希望他们可以养家糊口，替父母分忧。
而且，目前的义务兵优待金标准还较低，导致部分适龄青年觉得“应征当兵，不如打工”，而当兵的待遇当然没有一份工作的待遇好，权衡得失，大多数人还是选择外出打工攒钱。
4、和平年代社会普遍存在国防观念的淡化，尤其是在教育或宣传方面，都有欠缺，使一部分公民国防观念有所淡化，一些适龄青年价值取向发生变化，只讲索取，不求奉献；只贪图安逸，不愿意吃苦；对应征入伍反应冷漠。
新形势下征兵宣传发动存在的问题及对策
新形势下征兵宣传发动存在的问题及对策征兵宣传发动对充分调动全社会参与和支持征兵工作积极性，激发广大适龄青年参军应征热情，提高新兵质量具有重要作用，因此必须把征兵宣传发动放在重要位置来抓。
一、征兵宣传发动存在的问题近年来，全国普遍出现了“当兵冷、征兵难”，分析原因是多方面的，有适龄青年数量减少、高校扩招升学率提高、就业机会增多、国防观念弱化等，但很重要的一个原因是征兵宣传发动不到位、有欠账。
宣传时机把握不准。
规定每年的5月、10月是征兵宣传月，有些单位认识理解存有偏差，认为征兵宣传发动只是在这两个月进行，其他时间不进行征兵宣传发动，规定这两个月是集中宣传月，并不是说其他时间就不宣传了，当前形势下必须把征兵宣传贯穿于全年，实现宣传的常态化，特别是要在学生军训、重大集会、文艺演出等重要时机场合进行重点宣传。
宣传内容针对性不强。
宣传内容陈旧，适龄青年的思想脉搏把的不准，没能从征兵主体最想了解什么，最想掌握什么，最想知道什么出发，设置宣传内容；国防教育内容涉及少，导致适龄青年国防观念淡化，参军意识不强，特别是没有把新出台的征兵政策规定作为宣传的重点，只是宣传一些传统面上内容，宣传的不深不细不系统，没有很好地与适龄青年算好“政治帐、经济帐、素质帐”。
宣传方式手段不恰当。
宣传方式手段在一定程度上影响征兵宣传发动效果，有些在宣传时不分受教育者的特点、爱好等，只是讲一讲，说一说，不管爱听不爱听，喜欢不喜欢，能不能接受，村平安大喇叭播一播，明白纸发一发，条幅拉一拉，宣传车转一转，没有注意坚持普遍宣传教育与扎实思想工作相结合、现代传媒和传统手段相结合，没有在宣传的精细化上下功夫。
宣传发动不深入。
征兵宣传发动存在着机关雷声大、基层雨点小，城区宣传热火朝天、农村冷冷清清的现象，存在很大的盲区。
在征兵宣传方面还存在着穿新鞋走老路，习惯于用老套路、老办法，缺乏针对性的措施和扎实细致的工作，出现问题之前不想事，出了问题没有解决问题的办法，宣传只是雨过地皮湿。
我镇征兵工作面临的困难与对策
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
基层民兵干部工作难做
适龄体质不断下降
增加了体检的难度
一、征兵工作面临的困难与问题
改变自己的命运
在家父母管不住，到部队也难管
难保不发生思想变化
一、征兵工作面临的困难与问题
以身体原因逃避训练
部分新兵思想上开始动摇
一、征兵工作面临的困难与问题
除了耐心的说服教育别无它法
造成想去就去，呆不住就回来
证据不好找，难定性为逃避征集
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊，不配合政治考核，逃避甚至拒绝 服兵役的，对到了部队不安心服务，造成思想退兵的，一律依 法追究责任。另外，建议上级立法部门制定兵役法相关细则， 提高执法时的操作性，法制部门对违反兵役法的，要一个不漏 进行查处，而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇，或者大 事化小，小事化了。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名，确保登记率达100%，所填信息要准确。
2
3 4 5
提高体检率，做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理，确保人员安全思想稳定。
三、今年征兵简介
征兵流程
二、几点不成熟的建议
3.当两年兵十多万应该说并不低，但大多数青年及家庭更希望 的是退伍后有一个好的出路。从今年开始，我市每年在退伍大 学生中招收事业单位工作人员，但由于指标太少，而且只面向 全日制退伍大学生招收，起到的激励作用有限。因此，如何妥 善安置退伍军人，是提高参军积极性最有效、最根本的手段。 建议区镇每年招收镇、村(社区)两级工作人员时，安排一定比 例,择优从退伍军人中招录。另外，设立退伍军人推荐就业窗 口，帮助退伍军人就业。
解决“征兵难”问题的三点对策
一
、
调整 兵 员 征集 主 体 ，提
家而 言 ，能缓 解 安 置其 就 业 的 压 力 ；对 军 队 而言 ，可 以有 效 提 高
兵 员素 质 ，为实 现 “ 强 军 梦 ” 注
下 降 的情 况 下 ，征 兵 任 务还 能 按
时完 成 ，与各 地不 断 出 台具 有 一
高兵 员 质 量 。 目前 ，我 国兵员 征 集 主体 仍 是 以年 满 ｌ ８ 周 岁 的 高 中 以下 学历 适 龄 青 年 为主 ， 占应 征
政 统 筹 ，标 准 之 外 的 由各 地 根据 本 地 经 济发 展 水平 来 补 贴 ，解 决
“ 同役 不 同酬 ”和 “ 出兵 越 多 负
担越 重 ” 问题 。在 干部 骨 干 选取
在 校 生 的基 数 ，完全 可 以满 足每
年 征 兵 任务 的需 求 。 因此 ，由大
学 生 作 为兵 员 补 充 主渠 道 的 条件 已基 本 成熟 。大 学 生年 龄 适 当 ， 文 化 素 质 高 ，其 应 征人 伍 ，对 国
台 的优 惠政 策 只 能在 短 期 内发挥
作 用 。因此 ，建 立优 抚 政 策 的长 效 机 制 ，还 需 从 国 家层 面 统一 衡 量 。在 义务 兵 家庭 优 待 金 上 ，国 家 根 据军 队职 业 的特 殊 性 和 全 国 各 地 经 济 发展 状 况 ，可 实 行 “ 国 家财 政统 筹 和 地 区补 贴 ” 相结 合
发 放 标 准 ，标 准 之 内 的 由 国家财
பைடு நூலகம்
年 征 集 的义 务 兵 数量 会 更 少 。可
见 ，全 国普 通 高 校应 届 毕业 生 、
二 、完 善优 抚 安 置 政策 ，解 除 后顾 之 忧 。 “ 当兵 热不 热 ，关 键看 政 策 ” 。优 抚 安 置政 策 ，体
工作心得：关于全区征兵工作面临的问题和对策
工作心得：关于全区征兵工作面临的问题和对策我区历来十分重视征兵工作，坚持把征兵工作当作一项重要的政治任务，作为年度重点工作，坚持把征兵宣传贯穿征兵工作全过程，坚持把新兵质量贯穿征兵工作全过程,扎实抓好工作落实，确保了征集任务的完成。
201X年，区征办被XX军分区表彰为征兵工作先进单位,取得了征兵历史上最高的荣誉。
但从近三年新兵征集和新兵入伍后反馈情况看,还有不少需要引起重视和改进的地方,为此,区征办进行了专题调研。
一、主要问题适龄青年减少。
由于人口出生率持续走低，独生子女家庭越来越普遍，已经进入适龄青年父母均为独生子女时期,适龄青年基数明显萎缩,仅18-20岁男性公民,201X年就比201X年减少204人,17岁和21-23岁男性公民减少539人,总体呈现逐年下降趋势。
应征热情下降。
201X年截止同期上站体检，全区报名人数仅为983人,比201X年减少49人降幅达4.7%。
高学历青年降幅更加明显，我区每年有2000余名高中毕业生，按就业局和教育局统计数据看，有20%左右的男性毕业生没有就业和复读，仅这部分人员报名应400名左右，但实际上全区高中毕业生报名率不到应届毕业生总数的75%,不到待业高中生总数的45%;大学生报名数201X年为27名，201X年为11名，下降59%。
201X年体检上站后拒检34人，占上站体检总数的4.8%。
士官直招201X年和201X年分别有3人和 1人入伍,201X年和201X年没有1人报名应征。
兵员质量不高。
一是体检合格率低,201X年至201X年体检合格人数分别为217人、256人、236人、242人,体检合格率均不到35%,其中一次性合格率均不到20%;二是文化程度低,大学生男兵入伍比例分别为3.5%、2.1%、3.5%、2.7%,远远低于上级要求20%的标准,高中学历青年入伍比例分别仅为56%、61%、58%和62%,且高中学历中每年均有70%以上为职业高中,职业高中中没有取得毕业文凭的仅201X年就占高中学历总数的11.2%;三是年龄偏小,政策规定高中毕业生可以放宽到17岁应征入伍,但因体检合格人数少,17岁农业户口初中毕业生征集入部队的情况还没有从根本上得到解决,这也是造成复退士兵档案年龄与户籍年龄不一致的重要因素。
征兵工作总结不足和建议
征兵工作总结不足和建议近年来，我国征兵工作取得了一定的成绩，但也暴露出了一些不足之处。
在征兵工作中，存在着招聘难、选拔不严、培训不足等问题，这些问题严重影响了我国的国防建设和军队建设。
因此，有必要对征兵工作进行总结和反思，并提出一些建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
首先，征兵工作中存在的一个主要问题是招聘难。
由于我国的人口基数庞大，征兵工作需要面对的招聘对象数量众多，但是随着城市化进程的加快，农村地区的人口流失严重，导致征兵工作难以顺利进行。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对农村地区的宣传力度，提高农村青年参军的积极性，同时加强对城市青年的吸引力，使他们能够更多地参与到征兵工作中来。
其次，选拔不严也是征兵工作中的一个突出问题。
在一些地区，为了完成征兵任务，存在着“招收一切能动的人”的现象，导致了一些不符合条件的人员被招收入伍。
这种情况不仅会影响军队的整体素质，还会给军队带来一定的隐患。
因此，我们建议在选拔过程中，加强对应聘者的身体素质和心理素质的考核，严格按照国家规定的标准进行选拔，确保军队的整体素质。
最后，培训不足也是征兵工作中的一个问题。
一些新兵在入伍后，由于没有接受过充分的培训，导致了他们在军队中的适应能力不足，甚至出现了一些纪律问题。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对新兵的培训力度，提高他们的军事素质和纪律意识，使他们能够更快地融入到军队中来。
总之，征兵工作中存在的不足之处还有很多，需要我们进一步总结和反思，提出更多的建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
希望相关部门能够重视这些问题，采取有效的措施，促进我国征兵工作的发展，为国家的长治久安做出更大的贡献。
如何做好新形势下的好征兵工作
如何在新形势下做好征兵工作——宋永胜近年来，由于城镇退役士兵安置难、各类高校持续扩招、优抚待遇低、劳务输出增多、抗洪救险以及新兵役制度实施等诸多因素影响，造成适龄青年应征入伍积极性下降，“征兵难”的问题显得尤为突出。
为此，需要积极寻求破解“征兵难”的有效途径和措施，探索符合市场经济下新的征兵工作模式，不断提高征集质量。
一、当前征兵工作面临现状及存在问题原因（一）优抚政策相对滞后。
由于受市场经济的影响，人们的价值取向和思想观念也呈现出多元化的趋势。
而且我国现行的优抚政策已经远远跟不上现实社会的发展。
一是国家已有的优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势发展的需要与多数打工青年的年经济收入相比有一定差距，感觉当兵吃亏一定程度上影响到应征入伍的积极性。
二是城镇复员兵就业难。
大多数非农户口的城镇兵退伍返乡后，由于实行了新的兵役，自谋职业就成为唯一的出路，国家和地方政府对复员军人的就业没有一个系统而可靠政策，有的即便找到工作或创业，但也是干不上几年，致使这些城镇兵入伍的积极性也有所下降。
这是产生“征兵难”的主观原因。
（二）受社会因素影响，兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在可征集适龄青年基数逐年减少。
有人把当前剩余人口比例为“三八、六一、九九”现象，“三八”代表的是妇女多、“六一”代表的是儿童多、“九九”代表的是老人多；从性别上讲，女的多、男的少；适龄青年升学、学技术和外出打工的多、在家的少，这是产生“征兵难”的客观原因。
（三）独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把儿子送到部队当兵。
尤其是受四川地震和南方冰冻灾害抢险以及西藏暴乱等因素的影响，很多农村独生子女家长不愿意让子女参军。
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议近几年来，随着经济与社会的发展，兵役制度也在不断改革和完善，但由于受到诸多因素的影响，兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。
尤其是2011年新《兵役法》颁布后，个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。
如何充分认清当前征兵工作面临的新矛盾、新问题，寻求最佳解决措施，成为当前我们需要首要关注和解决的问题。
一、新形势下征兵工作中出现的矛盾和问题分析（一）受市场经济影响，适龄青年参军热情下降明显。
在市场经济条件下，可供适龄青年选择的机会越来越多，参军入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。
尤其是随着和平年代的延续，“参军入伍，保家卫国”已不再是社会的思想主流，军人的待遇尤其是政治待遇已不再让参军家庭感受到军属的光荣，人们的国防观念淡化明显，适龄青年为国参军的热情下降也很明显。
当前，大部分人们考虑的都是一个非常实际的生存、生活的问题，不仅要生存，还要生活得好。
因此，很多适龄青年选择的是外出打工、经商这条他们认为最好、最直接、见效快的出路，而不再是参军入伍尽义务。
从近两年报名应征情况来看，进站体检时，有相当一部分青年是被“逼”着来的（自己不愿当兵，父母让其到部队锻炼），有的是为各乡、镇凑数的，还有的是怕政策处理而来走过场的。
尤其是新《兵役法》实施后，城镇义务兵不再安置工作，又对大部分城镇适龄青年及其家人是一个不小的“打击”，对非农人员影响非常大。
（二）征集对象条件高与“合格”人员少矛盾突出。
从征兵条件的设置上来讲，要求：大学生征集比例和高中毕业生征集比例分别为20%，70%。
但从整体征兵情况看，这个条件有些偏高。
就像当兵不再是人生的主要出路一样，上大学同样也不能保证一定有一个“饭碗”，大学毕业生找不到工作、没有饭吃的现象比比皆是。
当前，人们考虑的就是要有一技之长，要能赚钱养家糊口。
因此，有相当一部分家庭或青年不再选择上高中、上大学，而是初中毕业（有的甚至小学毕业）就出去打工、去学技术（比如上中专、上技校），客观造成了符合应征条件的高中以上学历的适龄青年总体数量偏少，愿意报名应征及参军入伍的就更少，再加上通过体检、政审两道关口时有些人因身体或政治原因被涮下去，最后符合应征条件的适龄青年的学历比例就有可能达不到规定的标准，这也客观上造成了部分非常想参军入伍但学历达不到要求的人员“学历造假”问题的出现。
征兵工作存在的问题和建议
征兵工作存在的问题和建议一、征兵工作存在的问题征兵是国家军事力量建设的基础，也是维护国家安全的重要举措。
然而，在进行征兵工作时，我们不可避免地面临着一些问题。
1. 缺乏多元化招募方式在征兵工作中，过分倚重传统的招募方式，如高校宣讲会、网络招募等，容易导致人员招募渠道单一化、途径狭窄化的问题。
这样容易造成一些优秀人才的流失，影响到最终的选拔结果。
2. 招募标准设置过于固定目前我国征兵工作中普遍采用身体条件和文化程度作为主要考核指标，忽视了其他方面的能力与素质。
这种固定标准可能会限制了更多潜在应征者的参与，并且难以满足新型军事需求对多样化人才需求的要求。
3. 征集信息收集不完全在现行征兵工作中，信息收集主要依靠应聘者个人提供以及有限度地调查和验证等方式。
这种方法存在收集信息不全面的问题，有可能导致对应征者的了解不够深入，同时也难以真实客观地进行选拔和评判。
二、改进和完善征兵工作的建议针对上述问题，我们可以采取一些措施来改进和完善征兵工作，提高工作效率和选拔质量。
1. 探索多元化招募方式需要引入新的招募方式，如通过专业网站、社交媒体等利用信息技术手段开展招募工作。
此外，可以考虑与用人单位合作开展招募活动，吸引更多优秀人才加入军队。
此外，在宣传方面还可以增加征兵宣传片、网络直播等形式，以及通过各类文化活动宣传来吸引更多人的关注。
这样能够在广泛宣传中获得更大的曝光度和参与度。
2. 灵活调整招募标准招募标准应当根据军队建设需求进行灵活调整。
除了身体条件和文化程度外，可以增加其他对应征者素质能力的考核内容。
例如，在技术型部队中可以增加专业技能测试，以多方位、系统化的方式来评估应征者的综合能力。
此外，还可以考虑引入心理测试、人格测试等，从心理素质和适应性等方面进行评估。
这样可以更好地筛选出合适的人才，提高军队建设水平。
3. 加强信息收集与核查在信息收集方面，通过建立健全的数据库和统一的信息平台来收集有关应征者的信息。
征兵工作总结不足和建议
征兵工作总结不足和建议
近年来，我国征兵工作取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。
在此，我将从几个方面对征兵工作的不足进行总结，并提出相应的建议。
首先，征兵宣传工作不够到位。
在一些地区和部队中，征兵宣传工作存在着信息不准确、宣传内容单一、宣传形式陈旧等问题。
这导致了一些适龄青年对军队的认识不够深刻，对参军报国的积极性不高。
因此，应该加强征兵宣传工作，利用多种形式、多种渠道向社会广泛宣传军队形象和军人精神，提高广大青年对军队的认同感和归属感。
其次，征兵政策不够灵活。
目前我国的征兵政策还存在一些刚性条款，对于一些特殊情况下的适龄青年无法给予应有的照顾。
比如，一些家庭贫困、生活困难的适龄青年，由于家庭原因无法参军，但目前的政策却无法给予应有的帮助。
因此，应该对征兵政策进行适度调整，更加灵活地对待一些特殊情况，给予这部分青年更多的帮助和支持。
再者，征兵工作的选拔标准不够科学。
在一些地区和部队中，征兵工作的选拔标准存在着不够科学、不够严格的问题，导致了一些不符合条件的青年进入军队，影响了军队的整体素质。
因此，应该加强对征兵工作的选拔标准的科学性和严格性的把控，确保只有符合条件的青年才能进入军队。
总的来说，征兵工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
需要加强征兵宣传工作，灵活调整征兵政策，科学严格选拔适龄青年，以提高征兵工作的质量和效率。
希望有关部门能够重视这些问题，采取有效措施加以改进，为我国的征兵工作注入新的活力和动力。
征兵难的原因及对策的文献
征兵难的原因及对策的文献
以下是一些关于征兵难的原因及对策的文献：
1. 《征兵工作面临的问题及对策研究》
- 作者：刘兴；罗小南
- 摘要：本文分析了征兵工作面临的问题及原因,并提出了相应的对策,即加强全民国防教育、完善优待安置政策、创新征兵工作方法、加强廉洁征兵建设。
2. 《新形势下征兵工作问题与对策研究》
- 作者：李英超
- 摘要：本文深入分析了新形势下征兵工作存在的问题及原因,并提出了加强组织领导、创新宣传方式、完善政策保障、严格征兵纪律等一系列有针对性的对策建议。
3. 《征兵难问题的分析及对策》
- 作者：李江；苗鹏；赵勇
- 摘要：本文针对近年来出现的"征兵难"问题,从适龄青年的数量、兵员质量、兵役制度、国防教育等方面进行了分析,提出了相应的对策。
街道办征兵难情况汇报
街道办征兵难情况汇报近年来，我街道办一直致力于做好征兵工作，但面临着一些困难和挑战。
为了更好地了解和解决这些问题，特向上级汇报一些情况。
首先，随着我街道办辖区人口结构的变化，征兵对象的数量和质量也出现了一定程度的变化。
在过去，高中毕业生是我们征兵的主要对象，但现在，随着高等教育的普及，越来越多的年轻人选择升学深造，导致高中毕业生数量减少，征兵对象的选择范围也变得更加广泛。
因此，我们需要制定更加灵活多样的征兵政策，以适应不同人群的需求。
其次，征兵工作的宣传和动员面临一定的困难。
随着社会信息的多元化和碎片化，传统的宣传方式已经不能满足需求。
我们需要更加注重新媒体的运用，通过微信、微博、短视频等平台，加强对征兵政策和军营生活的宣传，吸引更多年轻人的关注和参与。
再者，军队的形象和吸引力也是影响征兵工作的重要因素。
随着社会的发展，军队在人们心目中的形象也在不断变化。
我们需要加强对军队形象的塑造，让年轻人更加了解军队的现代化、专业化、人性化的一面，吸引他们积极参军。
最后，征兵政策的完善和落实也是当前需要重点关注的问题。
我们需要根据实际情况，不断完善征兵政策，确保政策的科学合理性和可操作性。
同时，各级部门也要加强对政策的落实和执行，确保征兵工作的顺利进行。
总的来说，面对征兵工作中的困难和挑战，我们需要根据实际情况，采取更加灵活多样的措施，以适应时代的发展和人员结构的变化。
只有不断改进和完善征兵工作，才能更好地满足军队建设和国家安全的需要。
希望上级部门能够关注并支持我们的工作，共同努力，为征兵工作的顺利进行做出更大的贡献。
贫困地区征兵工作难问题的反思与对策
贫困地区征兵工作难问题的反思与对策中国人民解放军赫章县人民武装部副部长熊卫俊“兵者，国之大事也。
”为人民军队输送优秀兵员，使适龄青年到人民军队中去当一名合格的子弟兵，历来是各级政府的光荣职责和适龄青年的神圣义务。
从战争年代老区群众踊跃参军支前，到和平时期人民群众争相送优秀儿女当兵，“十里挑一、百里挑一”的热烈景象，“参军热”始终涌动神州大地。
赫章县是省级贫困县，平均海拔1996米，行政区域总面积3250平方公里，耕地面积亩。
2009年，全县实现国内生产总值29.54亿元，财政总收入完成3.168亿元，但是农民人均纯收入2810元。
全县总人口73.6472万人，其中非农业人口46018人，少数民族占很大比例。
近年来随着经济、形势的发展变化，受人口基数下降、企业大规模招工和高校扩招等多种因素叠加影响，目前面临的局面是，征兵工作难度越来越大，普遍出现征兵降温，适龄青年报名人数下降问题，这是经济社会发展进程中的阶段性、必然性反映，是社会利益调整在国防领域的具体表现。
值得反思的是，在这样的背景下，我们的做法在很大程度上却还一直保持传统的操作模式，这是由于相关法律法规制度滞后，造成工作方法无法创新，导致思想观念陈旧落后，严重影响了征兵工作的顺利开展，使征兵工作犹如负重过独木桥，既要小心翼翼而又提心吊胆。
更为严峻的是，根据计生部门和公安部门人口统计资料显示，最近几年是役龄高峰期，几年后适龄青年将逐年减少，征兵工作难度可想而知。
如果不从根本上解决现有问题，到时候不要说兵员质量，就连数量都将难以保证，这样就势必会影响到国防和军队的现代化建设。
一、目前征兵工作暴露的主要问题1、适龄青年普遍参军热情不高随着我国教育事业的发展，高校持续扩招，也减少了兵员挑选的余地，尤其是应届高中毕业生征集难度加大。
去年全国高校招生657万、招研53.4万。
各地高考录取率大幅提高，尤其是北京、上海等大城市，录取率达到了90%以上，可以征召的高中毕业生寥寥无几了。
如何应对现在征兵难现状
如何应对解决“征兵难”现状近几年来，随着退伍军人安置政策的改变，一直很热门的征兵工作有些冷了下来，社会青年应征入伍热情明显下降,各地逐渐出项了“征兵难”的情况.征兵工作是一项复杂的社会系统工程，造成基层“征兵难"和思想退兵的原因是多方面、多层面的。
从基层实际情况看，主要有以下几方面原因：其一,基层国防教育薄弱，公民国防观念和依法服役意识日趋淡化。
随着和平年代的延续和社会主义市场经济的发展，一些地区的基层特别是农村，国防教育相当薄弱，人们的国防观念特别是为国防尽义务的意识趋向淡薄，调动青年应征入伍积极性的主导因素，已不再是爱国热情和公民的责任义务,而是家庭和个人的切身利益.现行征兵的整体思路,没有跳出计划经济时代的福利性、就业性征集的思维定势，弱化了应征主体的兵役法规意识。
不少家长和适龄青年觉得部队考学、提干机会少，学技术、转士官难度大，当兵没出路、没盼头。
所以，许多青年宁可外出打工也不肯参军，宁可当保安看“厂门”也不愿穿军装守“国门"。
其二，优待安置政策滞后,兵员基数继续分流。
优待政策是调动适龄青年参军积极性的基本杠杆。
近年来，随着安置政策的取消，极大地影响到一部分青年和家长.虽然各地也相继出台了优抚和安置政策，采取了很多措施，做了大量工作，但是由于义务兵优待金标准不高等问题，影响了青年参军服役的积极性.同时由于高校扩招和自学考试、电大、函大、刊大和民办大学增多，入学标准放宽，吸引了相当部分高考落榜生。
另外，民营企业、“三资”企业、建筑市场、第三产业的迅速发展，各地劳动用工机会增多.一些青年外出务工经商获得实惠后乐不思蜀，给当地兵员征集带来极大冲击。
其三，拥军优属的社会氛围不浓，军人军属光荣的意识不强。
随着经济社会的快速发展，社会价值观受到影响和冲击，人们对经济看的过重，军人的作用和价值被忽略或曲解，不能被人们正确认识。
很多人认为“傻当兵"、“大头兵”、“好男不当兵”;社会负面舆论影响不同程度存在.各地拥军优属氛围不够浓厚，军人军属和普通家庭相比没有优越之处。
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关于当前城市征兵难的原因及对策建议
关于当前城市征兵难的原因及对策建议
关于当前城市征兵难的原因及对策建议:2013-12-29 10:36:50关于当前城市征兵难的原因及对策建议**区人大常委会内司委2011、2012年度**区新兵征集任务数完成率分别为90.9%和82%，一次性体检合格率分别为25.6%、37.2%。
2013年，**区新兵征集任务数为255名，全区初选应征入伍青年只有299名，一次性体检合格仅有108名，合格率为36.1%，报名青年中大专以上文化程度占43%，任务完成率为80%左右。
**区连续三年未能完成上级规定的新兵征集数，征兵难的现象较为突出。
最近，我们就此问题进行了深入调研，并就改进相关工作提出了对策建议。
一、当前城市征兵工作难的原因今年的征兵工作是23年来首次由冬季改为夏季。
为做好新兵征集工作，**区在宣传发动、工作人员培训、组织保障等方面做了大量工作并取得了一定成效。
但从工作进展看，适龄青年参军报名积极性不高，报名人数偏少、素质偏低，征集形势仍较为严峻。
当前城市征兵工作难的主要原因是：（一）受社会人口数量和质会对军队的尊敬，但同时也使部分青年对军人生活产生恐惧，再加上现行退伍士兵安置优抚政策宣传不到位，严重影响了部分适龄青年入伍积极性。
（五）兵役法刚性不强，监督执行落实难。
现行的国家兵役法无实施细则，对违法惩处的规定过于原则。
如第六十六条规定，有服兵役义务的公民有拒绝、逃避兵役登记和体格检查的或应征公民拒绝、逃避征集行为的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款。
对拒不改正的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国（境）或者升学，但具体操作实施较困难。
2005年省人大常委会通过《江苏省征兵工作条例》，对于处罚虽然有了比较明确的规定，但从实际情况看，对一些采取手段故意逃避服兵役的适龄青年，相关部门显得束手无策，有关规定并未有效执行。
二、关于解决城市征兵工作难的对策建议征兵工作是我国国防建设的基础，事关个人、家庭的未来，事关国家、社会的长治久安。
当前城市征兵工作难，应引起全社会的关注，社会各界应群策群力，共同探索解决对策。
（一）要强化宣传，切实加强
国防教育。
要从维护国家长治久安，实现新形势下党的强军目标的政治高度，结合国民教育实践活动，做好全民国防教育，特别是征兵工作的宣传。
要强化组织领导，教育要生动活泼、形式多样，充实新鲜有说服力、感染力国防教育内容，充分利用各种媒体、平台及资源，把爱国主义教育与实现“强军梦”、“中国梦”教育紧密结合起来，创新宣传教育方法，重点宣传兵役法规政策，使社会、家庭、适龄青年家喻户晓、深入人心，营造良好的社会氛围，激发青年爱国热情，鼓励高素质青年参军入伍。
（二）坚持依法征兵，完善法律法规。
现行兵役法虽是2011年10月修订的，但随着形势变化，兵役法、《江苏省征兵工作条例》一些规定或由于过于原则，或明显滞后，已不能适应实际的需要，应尽早从立法层面进行修订，加以完善。
一是要进一步充实修订兵役法。
建议国家明细兵役法执法主体和对拒服兵役实施处罚的类型、程序及权限，并明确本法与行业专项法律法规的关系。
二是要尽快制定执法配套法规。
根据兵役法明确的有关原则和要求，由省市制定或修订地方性实施细则，明确执法主体和具体职责，明确处罚的具体原则和标准。
三是加强对兵役法律法规实施监督和执法。
各级人大常委会要关注兵役法等法律法规的贯彻实施，强化监督，开展对兵役法律法规实施情况的专项检查，促进政府相关部门配合兵役机关依法征兵。
（三）注重政策导向，吸引青年应征。
做好征兵工作，政策导向起着关键的作用，优抚和退伍安置政策是影响征兵工作的重要方面。
对于义务兵优待金、退役金和退伍补助等标准，应从政策层面认真研究合理设定，完善现行优惠政策，吸引更多有志青年积极应征报效国防。
一是提高优抚标准。
优待金标准应与居民收入的增长水平相适应，同时可考虑实行以兵员文化程度为主线划分优待等级和制定退伍安置政策，调动高学历青年入伍积极性。
二是抓好政策落实。
特别要注重非及时兑现类和非刚性的优待政策的落实，如退伍后免费接受职业技术培训，入普通高校或进入中等职业学校学习，享受国家发给的助学金，退考公务员、应聘事业单位的，服役经历视为基层工作经验，同等条件优先录取或聘用等，这将充分调动适龄青年应征入伍的积极性。
三是积极推进安置政策的改革。
省市有关部门对报考公务员、应聘事业单位的退伍兵，可考虑出台根据学历、服役表现
等情况享受加分政策的规。