春节前后招聘计划及留人策略.ppt
工厂春节招聘方案
工厂春节招聘方案春节期间工厂招聘计划背景:在春节假期期间，工厂常常需要额外的人手来满足订单需求，并保证正常生产运营。
为了确保工厂运营的顺利进行，我们计划招聘一批富有经验且能够适应工厂工作环境的临时员工。
招聘岗位和要求:1. 生产线工人: 有相关工作经验，能够熟练操作和维护设备。
要求具备一定的体力和工作强度承受能力。
2. 仓库助理: 主要负责仓库物品的收发、搬运和整理工作。
要求具备仓储管理相关经验。
3. 品管员: 有相关工作经验，熟悉产品质量控制和检验流程。
能够严格按照工厂的质量标准执行任务。
招聘流程和时间安排:1. 简历筛选: 在招聘启动后，收集并筛选相关岗位的简历，根据经验和能力进行初步筛选。
2. 面试安排: 符合要求的简历将进行面试安排，面试时间将根据招聘需要尽快安排。
3. 面试评估: 面试中将对应聘者的实际工作能力、工作态度和团队协作能力进行综合评估。
4. 岗位分配: 根据面试结果，将最合适的候选人分配到相应的岗位上，并提前安排培训。
5. 工作时间和薪资待遇: 根据工作情况和需求，确定工作时间和薪资待遇，并与候选人进行沟通和协商。
注意事项:1. 招聘人数和时间安排需根据实际需求合理制定，确保工厂的生产运营不受干扰。
2. 招聘过程中需对应聘者进行严格的资格审查，确保其具备所需的工作经验和能力。
3. 需提前安排好岗位培训，确保新员工能够尽快熟悉工作环境和工作流程。
以上是春节期间工厂招聘的方案，希望能够吸引到最合适的人才加入我们的团队，共同保障工厂的运营顺利进行。
如有问题或建议，请及时与人力资源部门联系。
春节期间招聘活动策划方案
春节期间招聘活动策划方案一、活动背景和目的：春节是中国传统的节日之一，也是人们重要的家庭团聚时刻。
然而，在春节期间，许多企业和商家都会面临员工流失和招聘难的问题。
因此，为了解决这一问题，我们拟定了一项春节期间招聘活动，旨在吸引具有潜力的人才，填补人力资源缺口。
二、活动时间和地点：活动时间：春节前一个月至春节后一个月。
活动地点：各大人流量较多的购物中心、商圈和社区。
三、活动内容和形式：1. 招聘信息发布：活动前，我们会在人口密集的地区张贴海报、发送短信、发布招聘信息等方式来宣传公司的招聘需求和岗位要求。
2. 室内招聘展：活动期间，我们会租用一定面积的场地，布置成招聘展区，设置招聘展位，具体形式如下：（1）展位布置：每个展位都设置企业海报、展示产品等，让应聘者对公司有更直观的了解。
（2）简历收集：在展位上设置简历收集点，应聘者可以将个人简历投递到指定的地方。
（3）面试安排：评估简历后，我们将邀请合适的候选人参加面试。
面试时间可以提前和应聘者约定，适应其时间安排。
3. 室外宣传活动：组织一些室外活动，以吸引更多的目光，增加宣传效果。
（1）街头宣传：在人流量密集的街道上派发宣传单，宣传活动时间和地点，吸引更多的应聘者。
（2）街头演出：在人流较多的广场或街头设置临时舞台，组织演出表演，吸引人们停下脚步观看，并借机传递招聘信息。
4. 招聘咨询：设立服务台，提供有关招聘活动和公司背景的咨询服务，解答应聘者的疑问。
5. 招聘推广活动：为吸引更多应聘者参与活动，我们将精心准备相关奖品和礼品，以拉动人气。
四、活动预算：活动预算主要涉及场地租金、室内外布置费用、印刷宣传材料费用等。
具体预算将根据实际需求进行制定。
五、活动组织架构：1. 活动策划小组：负责活动的整体规划和设计，确定活动时间、地点、形式等。
2. 招聘团队：负责具体招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试等。
3. 宣传团队：负责制作宣传材料、布置展位和室外宣传活动。
春节招聘方案 公司员工招聘方案
春节招聘方案背景介绍春节是中国传统的重要节日，在这个特殊的时刻，许多企业都会面临员工回家过年的情况，以至于员工流失率增加。
为了保证公司运营的正常进行，我们需要制定一个春节期间的招聘方案，以招募合适的员工填补临时空缺，确保业务不受影响。
招聘目标本次春节期间的招聘主要目标是找到一批能够胜任临时工作的员工，确保企业的正常运营。
我们寻找的员工应具备以下特点： 1.责任心强，能够快速适应工作环境； 2.具备相关工作经验，能够胜任临时工作； 3.有强烈的团队合作意识和沟通能力； 4.有灵活的工作时间安排，能够适应春节期间的工作需求； 5.良好的职业操守和工作态度。
招聘渠道为了快速找到合适的员工，我们将采取多种渠道进行招聘。
在线招聘平台1.智联招聘：智联招聘是中国最大的互联网招聘平台之一，我们会在该平台上发布春节期间的临时工作招聘信息，并对求职者进行筛选和面试。
2.前程无忧：前程无忧是中国领先的人力资源服务供应商，我们将在该平台上发布春节期间的临时工作招聘信息，并筛选和面试求职者。
校园招聘我们还将联系一些高校的就业服务中心，发布春节期间的临时工作招聘信息，并组织校园招聘活动。
通过和大学生的互动，我们可以找到一些有潜力的新鲜人，为我们的企业注入新鲜血液。
招聘流程为了高效地招聘到合适的员工，我们制定了以下招聘流程：简历筛选收到求职者的简历后，我们将根据其经验、能力、潜力等方面进行初步筛选，将合适的人选进入下一步面试环节。
面试面试环节是评估求职者是否适合临时工作的重要环节。
在面试中，我们将着重考察求职者的责任心、团队合作意识、沟通能力等方面。
录用根据面试结果，我们将确定最终录用的员工，并进行相关的合同签订和报道工作。
员工福利春节期间的临时工作对员工来说可能是一种挑战，为了吸引更多的合适人选，我们将提供以下福利： 1. 薪酬待遇：根据工作复杂度和工作时间安排，我们将提供具有竞争力的薪酬待遇； 2. 弹性工作时间：根据员工个人情况和工作安排，我们将提供弹性的工作时间安排； 3. 假日福利：为员工提供节日礼品、津贴或额外的休假时间，以表达对他们付出的感谢。
春节招聘计划
春节招聘计划
在即将来临的春节假期，为了满足客户需求和保证公司正常运营，我们决定招聘一批临时工作人员。
具体招聘计划如下：
1. 岗位需求：客服人员
招聘人数：20人
岗位要求：具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够积极应对客户投诉和问题，快速解决客户需求。
2. 岗位需求：仓库工作人员
招聘人数：10人
岗位要求：身体健康，能够承受一定的体力劳动，有团队合作精神，能够按照仓库管理要求完成各项工作任务。
3. 岗位需求：快递配送员
招聘人数：15人
岗位要求：熟悉当地道路，有一定的驾驶经验，有较好的时间管理能力，能够按时完成快递派送任务。
4. 岗位需求：清洁工
招聘人数：5人
岗位要求：具备一定的清洁工作经验，能够熟练使用清洁工具和清洁剂，保持工作区域的整洁和卫生。
招聘流程：
1. 简历筛选：所有申请者需通过简历筛选，符合要求的将进入面试环节。
2. 面试：针对不同岗位的应聘者，进行相应的岗位技能面试和综合素质测试。
3. 录用：根据面试表现和综合评估结果，确定录用人选，并进行相关合同签订和入职手续办理。
待遇福利：
1. 具体薪资待遇将根据岗位要求、工作时长等进行商议。
2. 提供每天充足的餐食和水果供应。
3. 提供必要的工作工具和劳保用品。
4. 提供良好的工作环境和发展机会。
如果您对以上招聘计划感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至招聘邮箱，我们将尽快与您联系安排面试。
谢谢！。
新年普工招聘计划和方案
新年普工招聘计划和方案尊敬的各位求职者：在新的一年里，我们公司计划进行普工的招聘工作。
为了更加顺利地推进招聘计划，我们制定了以下方案：1. 招聘岗位和要求：我们将招聘普工职位，要求应聘者年龄在18-45周岁之间，身体健康，能够适应加班、倒班等工作安排，具备一定的团队合作精神和工作责任心。
在技能要求方面，我们将优先考虑有一定工作经验的求职者。
2. 招聘渠道和方式：我们将采取多种方式进行招聘。
首先，我们将发布招聘信息在各大招聘网站、社交平台以及公司官方网站上，吸引更多的求职者关注。
其次，我们将组织线下招聘活动，在就业市场、高校或人才交流会上进行现场招聘。
同时，我们也会通过员工推荐等渠道引进适合的人才。
3. 招聘流程：我们将根据收到的简历和应聘者情况进行筛选，确定符合我们要求的候选人。
然后，通过电话或面试的形式与候选人进行初步沟通和了解。
最后，我们将根据候选人的综合表现和岗位需求进行面试或入职决策。
4. 薪酬待遇：我们将根据应聘者的工作经验、能力和招聘市场情况，提供具有竞争力的薪酬待遇。
此外，我们还将提供完善的福利制度，如五险一金、带薪年假、节日福利等，以吸引和留住优秀的人才。
5. 招聘后的培训与发展：对于入职的普工员工，我们将提供全面的岗位培训和技能提升机会。
同时，公司也将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升和发展的机会。
我们期待着您的加入！如果您符合我们的招聘要求并对岗位感兴趣，欢迎您发送简历到我们的招聘邮箱，或者参加我们举办的线下招聘活动。
让我们一起迎接新的工作挑战，共同创造美好的明天！祝您新年快乐，事业顺利！此致营业部招聘团队。
春节招聘策略
春节招聘策略春节是中国传统的重要节日之一，也是全国人民共同休假的时间。
然而，对于招聘人员来说，春节期间招聘新员工可能是一个具有挑战性的任务。
在制定春节招聘策略时，我们需要考虑到以下几个方面：1. 提前规划：在春节期间，许多企业和招聘机构都会暂停招聘活动。
因此，为了在春节期间招聘到合适的员工，我们需要提前规划并开始招聘流程。
提前策划并确定招聘计划，有助于我们充分利用春节前的时间，并确保招聘进展顺利。
2. 制定创新的招聘渠道：春节期间，大多数求职者会暂时放下求职事宜，享受与家人和朋友团聚的时光。
因此，我们需要通过创新的招聘渠道吸引潜在的求职者。
例如，可以通过社交媒体平台、招聘网站以及专业在线职业网络等渠道发布招聘信息，并积极参与在线招聘活动。
3. 引入员工推荐计划：在春节期间，员工之间的交流和互动往往更加频繁和紧密。
我们可以利用这一特点，推出员工推荐计划，鼓励员工在春节期间推荐合适的人选加入我们的团队。
通过员工推荐计划，不仅可以快速发现潜在的优秀人才，还能增加员工的参与度和凝聚力。
4. 强调企业文化和福利待遇：春节是一个关于家庭和团聚的节日，因此，我们可以通过强调企业文化和福利待遇来吸引求职者，让他们感受到加入我们团队的温暖和亲切。
例如，我们可以在招聘广告中强调我们提供的福利待遇，如灵活的工作时间、员工福利计划、团建活动以及假期政策等，以吸引求职者的关注。
5. 与高校合作招聘：春节是学生放假回家的时间，我们可以与高校合作，利用学生回家的机会开展春节招聘活动。
我们可以组织校园招聘宣讲会、发布校园招聘信息，并提供丰厚的实习和就业机会，吸引即将毕业的学生加入我们的团队。
总之，春节期间的招聘策略需要与传统节日的特点相结合，通过提前规划、创新招聘渠道、员工推荐计划、企业文化和福利待遇的强调以及与高校合作招聘等方法，来吸引并招聘到优秀的员工。
这样，我们可以确保在春节期间保持招聘活动的顺利进行，并为公司的发展找到合适的人才。
春节企业招聘活动策划方案
春节企业招聘活动策划方案一、活动背景分析春节是中国传统的节日，也是全国性的法定假日。
春节期间，人们通常会回到自己的家乡，与家人团聚，过上一个长时间的假期。
然而，在某些行业中，春节期间也是企业招聘的好时机。
因此，为了更加充分地利用春节假期，我们计划开展一次春节企业招聘活动，吸引更多的人才加入我们的企业。
二、活动目标1. 增加企业知名度：通过此次活动，提高企业在就业市场中的知名度和形象，吸引更多优秀的人才加入企业。
2. 招聘人才：通过此次活动，招聘到符合企业需求的人才，为企业的发展提供人力资源支持。
3. 提高员工满意度：通过这次活动，提高现有员工对企业的认同感和满意度，增强员工的工作积极性和归属感。
三、活动策划1. 活动时间和地点活动时间：春节假期的第三天至第五天。
活动地点：根据企业规模和需求，选择适合举办招聘活动的场地，如大学校园、展览中心等。
2. 活动内容（1）招聘岗位展示：设置展示区域，展示企业的招聘岗位和相关信息，吸引求职者的注意。
（2）企业文化展示：设置文化展示区域，展示企业的核心价值观、团队文化等，让求职者了解企业的文化氛围。
（3）面试机会提供：为求职者提供面试机会，进行现场初试或预约面试。
（4）专题讲座：邀请企业内部相关部门负责人，就市场前景、行业动态等话题进行专题讲座，吸引求职者参与学习。
（5）互动交流：设置互动区域，开展求职者与企业员工的互动交流活动，增加求职者与企业的互动和了解。
（6）就业指导：组织就业专家开展就业指导活动，为求职者提供求职技巧和职业规划方面的指导。
3. 活动宣传（1）线上宣传：通过企业官方网站、微博、微信公众号等渠道发布活动信息和招聘岗位，吸引更多求职者关注。
（2）线下宣传：在公共场所，如车站、商场等设置海报，宣传活动信息和招聘岗位。
（3）合作宣传：与相关院校、媒体等合作，通过校内广播、校报、新闻报道等方式宣传活动信息和招聘岗位。
四、活动预算活动预算主要包括场地租赁费用、人员费用、宣传费用等。
春节期间招聘方案
春节期间招聘方案春节期间招聘方案为破解企业用工瓶颈，解决好企业用工问题，利用春节期间务工人员大量反乡的有利时机，引导在外务工人员返乡就业，组织本地农村劳动力就地就业，努力保障企业用工需求，为切实做好春节期间招工招聘工作，特制定如下工作方案：一、加强领导，成立组织为切实做好春节期间招工招聘工作，镇成立了由镇党委书纪为组长，镇长、分管领导为副组长，劳动、民政、财政、公安、各村支部书记、信息员等有关部门负责人为成员的招工招聘活动领导小组。
具体工作由分管领导和劳动保障所负责，建立自上而下，职责明确的春节期间招工招聘活动的组织网络。
二、多措并举，确保效果1、在镇内的`主要路口以及农贸市场等人群聚集区悬挂横幅6条，在各村村部以及主要道路两侧张贴标语，营造浓厚氛围，大力宣传县经济开发区和乡工业集中区企业用工信息。
2、在劳动保障事务所设立招工窗口呼招工招聘咨询点，全天候接收报名和咨询，具体工作由劳动保障事务所XXX和XXX负责，联系为：XXXXXX确保咨询点电话24小时畅通。
3、对招商引资落户于县经济开发区和乡工业集中区的企业，主动联系企业用工缺口，工种等，制作成企业招工简介牌、招工宣传单等，于2月3日(腊月二十七)在镇农贸市场门口举办大型招聘会，由党委书记XX主持，安排重点企业负责人和求职人员代表发言，招聘会重点工作是介绍企业用工需求信息，为务工人员找到合适的岗位牵线搭桥。
4、精心筹划，提前做好2月4日(腊月二十八)、2月9日(正月初三)和2月24日(正月十八)在县城衡山南路大型招聘会300名应聘人员的组织工作，对各村下达指令性任务，明确信息员具体负责人员组织、接送等工作，确保圆满完成任务。
5、乡村两级干部走访慰问返乡的外出务工人员，加大宣传力度，积极做好登记工作，并组织100名有意在家务工人员到县工业园区参观。
组织外出务工人员典型代表开展一次座谈会，介绍县经济开发区和乡工业集中区创业的各种优惠政策。
三、搞好服务，多方满意1、搞好服务，使企业满意。
企业春节招聘方案
企业春节招聘方案
随着春节的临近，许多企业都开启了“春节招聘季”。
针对这一
场招聘大战，我们推出了一系列方案以助力企业成功找到合适的员工。
方案一：精准筛选
仔细了解，并精准筛选应聘者，是成功招聘的关键。
我们将会对
应聘者进行细致的背景调查，以判断其是否符合企业的要求。
我们的
专业人员会帮助企业制定筛选流程，并根据本地市场情况，帮助企业
制定符合条件的薪资标准。
方案二：针对性推广
企业招聘信息的推广至关重要。
我们会根据企业的要求，制定针
对性的推广方案，包括但不限于微信、微博、QQ等社交媒体平台上
的宣传，以及各大招聘网站的发布。
方案三：亲身考察
如何保证招到的人才真正符合企业的要求？我们将推出亲身考察
服务，即帮助企业考察潜在员工的工作能力、沟通能力、团队协作能
力等，以确保企业招到符合条件的人才。
方案四：专业培训
人才培养与企业的长期发展息息相关。
我们将为企业推出专业的
培训课程，以帮助新员工能够更快地适应企业文化、工作规范，提高
工作效率，为企业发展注入不竭的动力。
方案五：优质保障
招聘并不仅仅只是雇用一个员工那么简单。
很多时候，员工福利、社保问题等对企业而言都是非常重要的。
我们将为企业提供全方位的
服务，包括员工福利、社保、薪资结构等，以确保企业雇用员工的成
本符合预期。
以上是我们针对企业春节招聘推出的方案，我们相信，通过我们
的帮助，企业必将招到底层员工至管理层人才。
若您有想法或建议，
欢迎您联系我们！。
新年招聘工作计划
新年招聘工作计划新年招聘工作计划应包括以下几个关键部分：1. 招聘目标设定：- 明确新年招聘的目标人数和岗位类型。
- 确定关键岗位的招聘优先级。
2. 市场调研与分析：- 调研行业人才市场状况，了解竞争对手的招聘策略。
- 分析目标人才群体的需求和期望。
3. 招聘渠道开发：- 确定并拓展有效的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
- 建立与高校、行业协会等的合作关系。
4. 招聘流程优化：- 优化简历筛选、面试、评估和录用流程，提高招聘效率。
- 设计标准化的面试问题和评估方法。
5. 招聘团队建设：- 培训招聘团队，确保他们了解公司文化和招聘标准。
- 明确团队成员的职责和协作方式。
6. 预算规划：- 制定招聘预算，包括广告费用、人力资源成本等。
- 确保预算的合理分配和有效使用。
7. 招聘宣传策略：- 制定吸引人才的宣传材料和活动。
- 利用公司网站、社交媒体等渠道进行宣传。
8. 候选人体验提升：- 确保候选人在整个招聘过程中的体验积极正面。
- 及时反馈候选人的面试结果和进展。
9. 招聘效果评估：- 设定招聘效果的评估标准和周期。
- 定期回顾招聘流程和结果，进行必要的调整。
10. 风险管理与应对：- 识别招聘过程中可能遇到的风险，如人才流失、市场变动等。
- 制定相应的应对策略和预案。
11. 法律合规性检查：- 确保招聘流程符合当地劳动法规定。
- 避免潜在的歧视和不公平现象。
12. 持续改进机制：- 建立持续改进的机制，根据反馈和市场变化调整招聘策略。
通过上述步骤，可以确保新年招聘工作计划的全面性和实施的有效性。
公司春节招聘计划方案
公司春节招聘计划方案一、背景介绍随着春节的临近，我们公司为了满足节假日期间项目需求以及人员流动情况，需要制定春节招聘计划方案。
二、招聘岗位1. 临时员工：为了满足春节期间的人员需求，招聘一定数量的临时员工，主要从事各种基础性工作岗位。
2. 售后服务人员：由于节日期间是消费旺季，招聘一定数量的售后服务人员，提供产品售后服务和解答客户疑问。
三、招聘渠道1. 内部员工推荐：通过内部员工推荐，挖掘人脉关系，找到合适的候选人。
2. 社交媒体招聘平台：利用微信、微博、招聘网站等社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在候选人。
3. 邮箱及短信营销：将招聘信息通过公司熟悉客户或潜在客户的邮箱及短信发送给他们，增加招聘信息曝光率。
四、面试及选拔1. 初步筛选：对提交简历的候选人进行初步筛选，根据岗位要求和候选人的基本条件进行评估，确定面试资格。
2. 面试：面试环节包括笔试、面试等，评估候选人的专业知识和能力，确保最适合的人选被录用。
3. 考察：对通过面试的候选人进行背景调查，验证其提供的信息，确保候选人背景真实可靠。
4. 确定录用：根据面试和考察结果，确定最终录用名单。
五、待遇和福利1. 薪资待遇：根据岗位要求和市场情况确定合理的薪资待遇，以吸引优秀人才。
2. 福利待遇：提供节假日补贴、员工福利等福利待遇，以增加员工的归属感和满意度。
六、培训与入职1. 岗前培训：对招聘的临时员工进行必要的岗前培训，使其了解工作职责和规范，能够快速上岗。
2. 入职手续：对录用人员进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
七、工作安排与管理1. 工作时间：根据岗位需求和公司的营业时间，制定工作安排和轮班制度，确保岗位的正常运转。
2. 考勤管理：建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行监管，保证工作的顺利进行。
八、总结通过以上的招聘计划方案，我们将能够及时补充人员，保证公司春节期间各项工作的顺利进行，同时也能够提供给候选人临时的工作机会，满足就业需求，实现双赢。
春节招聘计划方案
春节招聘计划方案
招聘计划方案：
1. 招聘岗位：
- 营销人员
- 客服人员
- 仓库管理员
- 物流人员
2. 招聘人数：
- 营销人员：5名
- 客服人员：3名
- 仓库管理员：2名
- 物流人员：4名
3. 招聘渠道：
- 在线招聘网站：发布职位信息，吸引优秀人才申请
- 大学校园招聘：与相关院校合作，参与春招活动
- 社交媒体招聘群：建立招聘群，发布招聘信息，并与有意向的候选人进行初步线上面试
4. 招聘流程：
- 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，选取符合条件的候选人
- 面试安排：与候选人预约面试时间，安排相应的面试官进行面试
- 面试评估：对候选人进行面试评估，包括专业知识、沟通
能力等方面的考察
- 录用决策：经过面试评估后，做出录用决策，并与候选人协商薪资及福利待遇
- 入职手续：与录用人员进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等手续
5. 培训计划：
- 对新员工进行岗前培训，包括公司文化介绍、岗位职责说明等内容
- 针对不同岗位进行专业培训，提升员工工作技能和职业素养
- 定期组织内部培训活动，加强员工的知识更新和团队合作能力
6. 薪资与福利待遇：
- 根据岗位需求和市场薪酬水平设定薪资范围，与候选人协商薪资待遇
- 提供完善的社保、公积金等福利待遇，营造良好的工作环境和福利体系
7. 工作时间与安排：
- 春节期间，根据岗位需求和工作安排，制定合理的工作时间表
- 合理安排轮班制度，确保岗位的正常运转和服务质量
8. 招聘期限：
- 招聘计划从XX年XX月开始执行，持续至岗位人员全部招聘完成为止。
2018年春节前后招聘计划及留人策略
9
晋升及开工利是
为让员工有更多的晋升机会，持续提供技能培训（如平车提升为高车等）。 为吸引更多员工按时返厂上班，发放开工利是和设立最佳出勤奖及最美家乡摄影奖。
10
Thank You !
谢谢！
11
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3
招聘对外宣传
加大招聘宣传力度（挂置招聘横幅、人才市场户外招聘广告）
4
扩大招聘力度
在各大工业区及人流密集区，派发 招聘简章，并实施户外摆摊流动招 聘，以加大宣传及扩大招聘力度， 同时，将制作贺卡式宣传单，既可 让员工把公司的问候带回家，又可
加大招聘宣传。
5
改善食宿及增添娱乐设施
为降低流失，满足生产需求及进一步提升
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者，人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人，未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 243、人之所以能，是相信能。 244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 247、两粒种子，一片森林。 248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
序号
项目
预算 A公司 B公司
备注
1
生产线员工年末 奖金大赠送活动
原奖金基础上增20%
针对一线员工，年前最后一个月实施 大赠送奖金值=员工实际奖金值*20%的赠送比率
2
主任级以上管理 人员的欢聚
70,000元
80,000元
主任级以上管理人员的一个聚会（聚餐+抽奖）， 加强沟通与交流，营造和谐的团队
3
年终奖金
8
团体订票及春节送温暖活动
➢ 为方便员工回Biblioteka ，行政部门开通团体订票服务。 ➢ 为让留厂员工感受公司关爱，感受节日气氛，推出春节送温暖活动：
■ 快乐包饺子（预算：RMB 3,000 元） ■ 除夕之夜的欢聚（预算：RMB 1,500元） ■ 问候春节值班人员 （预算：RMB 1,000元） ■ 经典电影大放送
2018年春节前后 招聘计划&留人策略
大纲
➢ 招聘新人
• 推荐奖&新人奖的持续实施 • 招聘人员提前上班，开工储备人力 • 招聘横幅及人才市场户外招聘广告 • 实施户外摆摊流动招聘 • 派发招聘传单（人流密集区及各大工业区）
➢ 留人策略
• 改善餐厅质量、住宿环境及增添娱乐设施 • 圣诞派对（提供交流平台） • 生产线员工年末奖金大赠送活动 • 年前晚会及年后开工大抽奖 • 提供团体返乡订票服务 • 春节留厂员工送“温暖”活动 • 生产线最佳出勤奖 • 最美家乡摄影奖
3
招聘对外宣传
➢ 加大招聘宣传力度（挂置招聘横幅、人才市场户外招聘广告）
4
扩大招聘力度
➢ 在各大工业区及人流密集区，派发 招聘简章，并实施户外摆摊流动招 聘，以加大宣传及扩大招聘力度， 同时，将制作贺卡式宣传单，既可 让员工把公司的问候带回家，又可 加大招聘宣传。
5
改善食宿及增添娱乐设施
➢ 为降低流失，满足生产需求及进一步提升 员工的福利待遇：
0 ～200%
所有职员级均可享受
4
圣诞派对
2,500元
2,500元
丰富员工业余文化生活，提供给单身男女一个交 流平台
7
年前晚会及开工抽奖
➢ 年前晚会+抽奖
为满足生产需求，吸引员工坚守工作岗位，年前举行大 型文艺晚会联欢及抽奖活动。（预算：RMB 18万）
➢ 开工幸运大抽奖
感谢广大同仁准时返工，积极支持公司生产计划，公 司特于新年开工的当天晚上，举行盛大的抽奖活 动，吸引更多员工按时返厂。（预算：RMB 28万）
2
新人奖及推荐奖
➢ 为加大吸引力，吸引更多技术人才加入公 司，同时，鼓励更多员 工向公司推荐熟手 工人，视实际情况，继续推行招聘政策：
■ 新人奖：800元（熟手车位） 500元（其它岗位）
■ 推荐奖：300元（熟手车位） 200元（其它岗位熟手）
➢ 为提前储备人才，为公司生产计划做准备 ，春节后人力资源部及培训中心人员将提 前1～2天上班招聘。
• 改善餐厅就餐环境及饭菜质量：新餐厅 2017年11月15日起开始装修，预计12月份 投入使用;
• 改善住宿环境：从2017年年底开始给员工 宿舍加装空调及安装无线网;
• 增添新的娱乐设施：员工娱乐中心已经重 新规划，改建新的员工休闲娱乐中心，预 计2017年12月份投入使用。
6
激励政策
➢ 为加大吸引力，调动积极性，降低流失，年前拟定激励政策及开展业 余活动，以确保人员的稳定性。
9
晋升及开工利是
➢ 为让员工有更多的晋升机会，持续提供技能培训（如平车提升为高车等）。 ➢ 为吸引更多员工按时返厂上班，发放开工利是和设立最佳出勤奖及最美家乡摄影奖。
序号
项目
1
开工利是
预算
A公司
B公司
10元/人
备注
准时返厂的职员、员工均可享受 开工当天发放
2
生产线最佳 6,500元 3,500元 评选开工当日流水线出勤率前三名（出勤率 出勤奖 （30元/人） （30元/人） 高于85%）
3
最美家乡 摄影奖
2,500元 2,500元 （50元/名） （50元/名）
由管理团队担当评委，选出前50名
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Thank You ! 谢谢！
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