连锁企业门店营运管理培训

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新零售连锁门店店长日常营业活动管理培训课件

新零售连锁门店店长日常营业活动管理培训课件

承前启后 店长既要承接以往的工作, 吸取相关的历史经验教训, 又要考虑店面未来的发展, 根据环境、市场和顾客需求 的变化调整具体的工作方法。
承点启面 第一,让店铺“承点启面”。“点” 是指店长所在的店面,在小范围之 内的影响力只是一个点。 第二,让员工“承点启面”“点” 是指店每一个员工。 第三,让工作“承点启面”。
开店 指超市做好开始营业迎接 早晨第一批顾客的准备
关店 指超市对顾客而言,到 营业结束时间关闭商店
闭场 指超市人员当日 结束工作离场
开门 指打开顾客出入 卖场的入口门
关门 指关闭顾客出入超市卖 场的入口门、出口门
开业准备与打烊
二、开店的基本状态
1.顾客出入口在开始营业前2分钟已经打开; 2.门口处的地毯已经铺设完好; 3.营业时间的各岗位已经到位; 4.营业期间的各监控系统已经打开; 5.地板无商品、卡板、垃圾、积水等,通道畅通,清洁工作完 成; 6.天花板上的照明已经打开; 7.店内广播系统已经开始播音; 8.店内所有的冷气、通风系统已经打开; 9.开店前的巡视。值班经理,每日在开店前利用10-15分钟的 时间迅速对整个商场进行一次例行的巡视,主要是检查各种开 店前的安全保安工作和存在的危险隐患,确保为顾客提供一个 安全的购物环境
店长角色定位
优秀店长角色定位:对门店而言,连锁企业门店店长是门店的最高负责人,是门店的灵魂,提升店面 管理效果、提高团队战斗力,实现业绩增长等都是店长的职责。
店长错误的角色定位 目前许多店长对自己 的定位并不 准确。
店长的作用 店长处于非常关键 的位置,主要 有三种作用:承上启 下、承前启 后、承点启面。
1.1年或以上店长职位管理经验; 2.熟悉专卖店动作的整个流程,在大型品牌专卖店有管理经验者优先考虑; 3.具有较强管理和带领团队工作的能力并能承担工作压力。 4.有较强的沟通协调能力; 5.具有零售业的专业知识; 6.有组织能力、亲和力; 7.有严谨的敬业精神; 8.形象健度、年轻活泼;

8.门店营运管理

8.门店营运管理
上海商学院 周勇
2012年2-6月
周勇 17
注意问题
• ①要根据卖场面积来设臵不同岗位 • ②建立职务等级制度
– 如,店长、副店长及四个等级的店长助理 – 四级店长助理负责人事和业务管理 – 三级店长助理为柜主任 – 二级店长助理为理货班长 – 一级店长助理为理货员(营业员) – 二级收银员(收银组长) – 一级收银员(负责收银)
–自私的店长。
2012年2-6月 上海商学院 周勇
周勇 41
• (9)不了解连锁组织的运作,爱好单兵作 战,自行其是,缺乏合作意识,结果会偏 离公司的整体要求。
–无知的店长。
• (10)不知道培育下属,所以,后继无人, 自己也得不到晋升。
–可悲的店长。
2012年2-6月
上海商学院 周勇
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• (11)对人有成见,只看到下属的缺陷, 却不会发掘下属的亮点。
2012年2-6月
上海商学院 周勇
周勇 5
阅读思考
• 是否认同小王的观点?为什么?
• 做店长是否一定要从最基本的清洁、理货、 收银做起?
2012年2-6月
上海商学院 周勇
周勇 6
第一节 门店营运管理概述
• 一、门店营运管理职能 • 二、门店营运管理的组织 • 三、门店营运管理特点
2012年2-6月
2012年2-6月
上海商学院 周勇
周勇 2
第8课:门店营运管理基础
• 主要内容:
–第一节 门店营运管理概述 –第二节 店长的地位、职责与素质要求 –第三节 店长工作流程 –第四节 门店基础管理
2012年2-6月
上海商学院 周勇
周勇 3
引导案例:王店长的故事
• 眼看着自己工作了十多年的工厂越来越不行了, 小王在《新民晚报》上看到了一则连锁公司的招 聘广告。 • 经过初试与复试、面试与笔试,他进入公司举办 的强训班学习。 • 学习两个月以后到门店见习,从最基本的清洁、 理货、收银等工作做起,从领班、主管、副店长 到店长,掌握了店铺营运中前场、现场、后场等 各个环节的工作流程与管理技能。

连锁企业门店营运与管理教案

连锁企业门店营运与管理教案

连锁企业门店营运与管理教案第一章:连锁企业概述1.1 连锁企业的定义与发展历程1.2 连锁企业的组织结构与运营模式1.3 连锁企业的优势与挑战1.4 我国连锁企业的发展现状与趋势第二章:门店营运管理基本原则2.1 门店营运目标与任务2.2 顾客满意度提升策略2.3 门店营运流程与标准化2.4 门店营运数据分析与改进第三章:门店人力资源管理3.1 门店员工招聘与培训3.2 门店员工考核与激励3.3 门店团队建设与管理3.4 员工人际关系与沟通技巧第四章:商品管理4.1 商品分类与陈列设计4.2 商品采购与库存管理4.3 商品定价与促销策略4.4 商品损耗控制与防损管理第五章:顾客服务与售后管理5.1 顾客服务理念与技巧5.2 顾客投诉处理与满意度提升5.3 售后服务与忠诚度培养5.4 门店服务创新与差异化竞争第六章:门店营销策略6.1 门店营销策划与实施6.2 市场调研与竞品分析6.3 门店品牌形象与宣传推广6.4 网络营销与社交媒体应用第七章:财务管理7.1 门店成本控制与预算管理7.2 收入与利润分析7.3 门店财务报表解读与分析7.4 门店资金管理及风险防范第八章:供应链管理8.1 供应商选择与管理8.2 采购流程与供应链优化8.3 库存管理策略与物流配送8.4 供应链协同与信息化建设第九章:门店拓展与选址9.1 市场调研与分析9.2 门店拓展战略与计划9.3 选址标准与评估体系9.4 门店开业准备与拓展风险控制第十章:企业文化与品牌建设10.1 企业文化理念与价值观传播10.2 企业内部沟通与文化建设10.3 品牌战略与门店形象统一10.4 品牌营销与口碑传播策略重点和难点解析一、连锁企业的定义与发展历程:理解连锁企业的基本概念和发展阶段,掌握不同类型连锁企业的特点和案例。

二、门店营运目标与任务:明确门店营运的目标,学会制定门店营运计划,掌握门店日常运营的管理要点。

三、顾客满意度提升策略:了解顾客满意度的构成,学会设计顾客满意度调查,掌握提升顾客满意度的具体方法。

连锁门店营运管理

连锁门店营运管理
进行划分、分配卖场面积,功能区合理划 分能有效地提高卖场的运营能力。除了通 道的设置外,还包括营业(售货)区域、 储存加工区域、辅助区域的设置。
第三十一页,共二百页。
2.商品配置的面积分配
商品配置是连锁企业门店经营成败的关键环节,如果商品配置不 当,则不仅不能很好满足顾客的需求,而且不需要的商品挤占 陈列货架空间,也积压了资金,会导致经营失利。面积分配方 法有以下三种:
第二十五页,共二百页。
2.3卖场布局设计
连锁企业门店的卖场是企业与顾客以商品和 货币进行交换的场所,一般指门店内陈列 商品供顾客选择的营业场所。卖场布局最 终应达到两个效果:第一,顾客与店员行 动路线的有机结合。对顾客来说,应使其 感到商品非常齐全并容易选择。对店员来 说,应充分考虑到工作效率的提高。第二 ,创造舒适的购物环境。
1 根据各大类商品销售目标确定其商品面积的配置 2 根据居民消费支出率,参照现有超市平均比率确定商品面积
的配置
3 参考竞争对手的配置,结合自己经营特色,确定商品面积的配置
第三十二页,共二百页。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3.商品位置的配置 商品位置的配置应该按照消费者购买每日所
需商品的顺序做出动线的规划,即按照消 费者的购买习惯和人流走向来分配各种连 锁企业门店卖场中的位置。
第十页,共二百页。
1.2门店主要管理岗位的管理内容与素质要求
1. 店长的角色定位
1. 店长的角色认知
2. 店长的角色定位 (1)门店的代表者 (2)经营目标的执行者 (3)员工的培训者
(4) 各种问题的协调者
(5)营运与管理业务的控制者 (6)工作成果的分析者
第十一页,共二百页。
1.2.2店长的素质与能力要求 店长必须具备以下素质或能力:

连锁企业门店营运管理--习题

连锁企业门店营运管理--习题

第一章门店店长的作业化管理一、判断题1、门店营运与管理的目标就是实现销售的最大化。

2、门店营运与管理的目标就是保证损耗的最小化。

3、连锁企业总部时决策中心,而门店则是作业现场。

4、昨夜管理等同于岗位管理5、作业标准的制定具有两层含义先进性和实际性。

6、如果商场内发生缺货应及时用其他商品补充。

7、缺货率一般控制在0.5%就可以了。

8、盘点会影响门店的正常工作,甚至会影响销售额,所以门店不需要经常盘点。

9、每次盘点工作只需要盘点一次就好了。

10、店长主要指连锁企业下属直营门店的最高负责人。

11、店长是门店的管理者,也是门店的所有者。

12、副店长即店长的助理,代理店长也是实习店长。

13、店长必须是大学本科毕业。

14、店长的作业重点是人、财、物和现代商业企业所需要的信息。

二、简答题1、门店运营与管理的具体目标是什么?2、制定门店营运与管理标准的步骤?3、商品布局与陈列的控制应注意的问题是什么?4、单介绍门店店长的资质要求。

5、店长是如何定义的?6、论述店长作业化管理的重点。

三、应用题检验收银员工作准确性的具体步骤。

四、案例分析案例一:培训与沟通所有员工下班时必须打开包接受防损的检查,这在超市员工手册上有明确的规定,而且大部分员工都也照做,并没有异议。

2005年2月由于春节销售高峰期超市引进了很多厂方促销员,由于销售高峰人力资源部门也特别忙就没有对这批促销进行全面的培训,在有一天一位促销员下班的时候,员工通道处的防损员请她打开包接受检查,但她就是不愿打开包,并和防损发生冲突,防损员态度比较强硬,和员工发生争吵。

这位促销员在员工通道处大哭,说防损人员骂她,侵犯她人身权利等等。

防损员也很无奈,他只是按公司的规定在执行。

而且这位促销员回去以后将这件事情投诉到了报社,报纸报道出该超市侵犯人身权利,搜身等新闻。

讨论:遇到这种情况店长该如何处理?第二章一、单选题1、不属于异形柜台是A、三角形B、矩形C、梯形D、多边形2、一般顾客选取商品频率最高的范围为地面以上()厘米A、90-150B、60-160C、20-230D、160-2003、要求动线长且宽敞的是A、顾客动线B、销售人员动线C、管理动线D、上货动线4、位于卖场中主通道的两侧,是顾客必经之地,是A、第一磁石点B、第二磁石点C、第三磁石点D、第四磁石点5、穿插在第一磁石点中间,一段一段的引导顾客向前走的是A、第一磁石点B、第二磁石点C、第三磁石点D、第四磁石点6、超市中央陈列货架两头的端架位置是A、第一磁石点B、第二磁石点C、第三磁石点D、第四磁石点7、卖场中副通道的两侧,是充实卖场各个有效空间的摆设,这是A、第一磁石点B、第二磁石点C、第三磁石点D、第四磁石点8、位于收银台前的中间卖场是A、第五磁石点B、第二磁石点C、第三磁石点D、第四磁石点二、多选题1、零售店卖场布局的作用A、指导零售店管理B、活用卖场空间C、塑造整体魅力D、满足顾客需求E、创造直接价值2、隔绝式销售方式下的货架布局形式主要有A、附墙式B、岛屿式C、斜角式D、柱面式E、台式3、敞开式主要的货架布局形式有A、网状式B、线条式C、散点式D、柱面式E、单元式4、连锁超级市场卖场通道设计的基本原则A、足够的宽B、笔直、少拐角C、平坦D、通道上的照明度要比卖场明亮E、没有障碍物三、填空题1、柜台可分为()和()2、连锁商店卖场通道安排主要包括()()3、隔绝式销售方式下的货架布局形式()()()4、敞开式销售方式下的货架布局形式()()()()5、商品陈列维护通常要从以下几个方面来进行()()()()()6、在超市中所谓好的陈列位置是指()7、在黄金陈列线上最忌讳陈列()或()的商品。

连锁企业门店营运管理

连锁企业门店营运管理

中国连锁业已充分意识到标准化体系重要性, 许多行业的领头品牌加大企业运营的精细 化工程,其所制定的标准化体系甚至成为 行业的标准,从而加固其市场的领导地位, 连锁企业标准化体系的制定是其走向成熟 的标志,越来越多连锁企业把目光对准公 司内部运营体系规范升级与提升。
— “像细胞一样复制”
思考问题:
制定门店营运管理 的程序
1.服务质量控 制
2.卖场布局与 商品陈列控 制
3.商品控制
4.单据控制
5.商品盘点控 制
6.缺损率控制
7.经营业绩控 制
门店执行总部标准 的主要内容
引导案例: 连锁企业标准化之路 ——大娘水饺
在餐饮连锁业,建立了标准化体系的在全 国的直营店数突破200家,成为中式快餐中 直营连锁店最多的企业。目前不少中式快 餐已意识到这一问题。大娘水饺制定相关 手册,规定了“标准化”内容,如每10公斤 馅使用1袋调料、每6只饺子重120克。而丽 华快餐开设的“快餐工厂”引进米饭自动 生产线,大米淘洗、加水、蒸制、出饭等 全部电脑控制。
五、百货店的目标市场定位
第一、注重企业形象 第二、提供完善的服务 第三、保证优美的购物环境 第四、商品结构上注重引进名牌商品,注重
消费潮流的引导 美国梅西百货公司
六、专营店的目标市场定位
第一、实现有限种类的专业化 第二、完善专业的商品销售服务 第三、采取多域化、候鸟式的商品经营方式 第四、引导消费、创造需求 第五、可考虑批发、零售相结合
第二,采用法人与个体会员制相结合的仓储式超市,其目标 顾客的重点仍应是法人会员。以法人为重点服务对象的目 标市场定位策略,实际上就是坚持仓储式商场的批发配销 的业态性质。
第三,在目标市场区域确定上,应以交通便利为首要的选择 目标,以高速公路为各目标市场之间的物流连接线,而不 应该仅以靠近居民区为第一选择目标。

连锁门店运营管理PPT课件

连锁门店运营管理PPT课件

❖ 实训操作

在模拟超市担任店长助理,
❖ 了解店长的日常工作内容和流程。

某人竞聘店长演说
如果我是店长。首先我一定把基本员工必须具备的包括专
业知识、素质、营业水平等一系列能力全部达到最优化,这是
做店长的基础的基础。因为若要真正领导和管理好整个店,必
须做到的一点就是服众。没有能力一切都是空谈。
其次,就是团结好员工,使大家拧成一条绳,没有我,只
❖ 3,规划卖场和后场的补给线路。
❖ (三)明确卖场布局的基本要求: ❖ 1、入口通道要开放畅通。 ❖ 2、日用品与食品副食品不能混放。 ❖ 3、方便补货与加工 ❖ 4、充分利用空间位置,扩大经营品种。 ❖ 5、选择性大的商品应离入口处远一些。 ❖ (四)主要问题 ❖ 1、入口处通道只有1米宽,太小不利于顾客进入卖场。 ❖ 2、日用品与食品副食品没有分区陈列。 ❖ 3、水产鲜肉没有设立加工间。 ❖ 4、中部位置太空,没有充分利用空间。 ❖ 5、饮料牛奶不适合放在中间,岛屿式陈列。
有我们,和谐、团结、奋斗。这需要很好的贯彻公司的规章制
度结合好自己的人性化管理。私下的时候,和员工打成一片,
大家都是好朋友,无所不谈。但是工作的时候,该怎么样就怎
么样,奖惩分明,这是原则。同时,也只有在公平的基础上才
可以激发大家的工作热情,提高业务水平。
再次,人才是核心,企业的发展靠的是人才。所以,一定
单元六 连锁门店营运管理
❖ 学习内容与学习目标
连锁门店营运
掌握连锁门店营运管理的目标和 内容以及门店营运控制
连锁门店店长
明确连锁门店店长的职责、条 件和作业流程。
连锁门店业务 管理的内容
掌握连锁门店营运管理的主要 内容和基本要求。

连锁企业门店营运与管理之商品陈列和维护

连锁企业门店营运与管理之商品陈列和维护

连锁企业门店营运与管理之商品陈列和维护•商品陈列概述•商品陈列设计•商品维护和管理•商品陈列和维护的实践案例目录CHAPTER商品陈列概述定义目的商品陈列的定义与目的商品陈列的原则和技巧合理布局合理利用空间,使商品的布局既美观又实用。

吸引眼球通过色彩、灯光等手段,吸引顾客的注意力。

商品陈列的原则和技巧商品陈列的原则和技巧技巧对比陈列:通过将不同规格、颜色、款式的商品进行对比,突出商品的优点和特色。

主题陈列:根据不同的节日、活动等主题,设计特定的陈列方案,营造浓厚的氛围。

商品陈列的原则和技巧层次陈列将商品按照不同的层次进行展示,使展示效果更加立体化。

关联陈列将相关联的商品进行陈列,方便顾客进行比较和选择。

010203活动性陈列空间优化陈列商品陈列的分类和策略CHAPTER商品陈列设计商品空间色彩照明商品陈列的基本要素商品陈列的布局和规划根据季节、节日等主题,设计相应的陈列方案。

主题陈列分类陈列重点陈列整体陈列按照商品类别、品牌等进行分类陈列,方便顾客选购。

将主打商品或热销商品放在显眼位置,吸引顾客关注。

将商品整体展示,突出品牌形象和特色。

商品陈列的创新和优化定期更换陈列数据分析互动体验绿色环保CHAPTER商品维护和管理商品的库存管理和订单处理库存管理订单处理确保商品质量符合标准,避免劣质商品进入门店。

保质期管理对商品的生产日期、保质期进行严格把控,防止过期商品销售。

品质管理商品的品质管理和保质期管理VS商品的维修和保养以及报废处理维修和保养报废处理CHAPTER商品陈列和维护的实践案例案例一:某连锁超市的商品陈列策略商品分类商品陈列遵循“易见、易取、易还原”的原则,即商品要容易让顾客看到、取到、并且方便还原。

陈列原则空间布局清洗和保养对于需要清洗和保养的商品,该品牌提供专业的清洗和保养服务,并定期检查。

商品材质该服装品牌根据商品材质的不同,制定相应的维护和保养方案。

退换货政策对于有质量问题的商品,该品牌提供退换货服务,并积极解决客户问题。

连锁餐饮营运部培训体系(PPT)

连锁餐饮营运部培训体系(PPT)

前厅服务员培训
服务态度与礼仪
培养服务员良好的服务态度和礼仪,树立良 好的品牌形象。
销售技巧与产品知识
传授服务员销售技巧和产品知识,促进餐饮 产品销售。
客户需求满足
提高服务员快速响应和满足客户需求的能力 ,提升客户体验。
前厅运营与管理
使服务员了解前厅运营和管理的基本知识, 提高工作效率。
后厨员工培训
提升企业竞争力
拥有高素质的员工队伍,有利于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出 。
培养企业文化
通过培训,传播企业的价值观和文化,增强员工的归属感和忠诚度 。
培训体系构成
01
02
03
岗前培训
针对新员工进行的基础知 识和技能的培训,使其快 速适应工作环境。
在职培训
针对员工在工作中遇到的 问题和需求,进行有针对 性的培训。
烹饪技能培训
总结词
烹饪技能是连锁餐饮营运部员工的核心技能之一,通过培训 提高员工的烹饪技术和创新能力,确保菜品质量和口味的一 致性。
详细描述
烹饪技能培训包括各类菜系的制作技巧、食材搭配、烹饪器 具使用、食品安全与卫生等方面的知识和技能,以及定期的 技能考核和菜品创新活动,鼓励员工不断提升自己的烹饪技 术。

经验教训总结
经验教训一
培训内容要与实际工作紧密结合,避免理论与实 践脱节。
经验教训二
培训过程中要注重员工参与和互动,提高培训效 果。
经验教训三
培训后要及时跟进和评估,不断优化和完善培训 体系。
未来发展展望
1 2
展望一
加强线上培训资源建设,实现线上线下相结合的 培训模式。
展望二
引入智能化培训管理系统,提高培训效率和效果 。

基于工作过程的《连锁企业门店营运管理》课程设计

基于工作过程的《连锁企业门店营运管理》课程设计

名称
卖 场 布 局 与 商 品
实训名称
排 面整理 、卖场布局
学 习情 境
学 习情 境 二 学 习情 境 三 学 习情 境 四
陈 列
理货作业 收 银 作 业 收 货 作 业
8 设 计 、推 头 陈 列 、 商 8
品 陈 列
1 6
8 8 8 1 0 4
突 出对 学 生 实践 能 力 的 培 养 。 根 据 连 锁 企 业 门店 岗 位 及 岗
位 群 要 求 并 结 合 企 业 典 型 工 作 任 务 确 定 了 以 下 八 个 学 习 情 境 及一 个 综 合 实训 项 目如表 1 示 。 所
表 1 《 锁 企 业 门 店 营 运 管 理 》 学 习 内 容 连 情 境 理 论 学 时 实 践 学 时 共计
营 管 理 专 业 的 ~ 门 专 业 核 心 课 程 ,是 根 据 中 小 零售 企 业 、
大 型 连 锁 企 业 门 店 岗 位 及 岗位 群 设 置 情 况 , 并 对 岗 位 典 型 工 作 任 务 进 行 分 析 ,归 纳 总 结 出该 岗位 的 能 力 素质 模 型 ,
以 培 养 学 生 门 店 营 运 管 理 能 力 为 主 耍 目标 而 设 置 的 一 门 课 程 。 本 课 程 作 为 一 门 专 业 核 心 课 程 , 与 《 础 管 理 素 质 训 基 练 > 《 锁 市 场 营 销 实 务 连 零 售 与 连 锁 经 营 管 理 》 等 前
O ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 学 改革 TE CH N REF RM A G I
编辑
编杨 l I I◆ ■■ 辑晴 : @ 教学研究 ll 1 ’ '’/ 1 _ ● l , /

连锁标准化培训内容

连锁标准化培训内容

连锁标准化培训内容连锁标准化培训是指针对连锁企业内部的各个店铺或分支机构进行的一系列培训活动,旨在使所有门店在经营管理、服务质量、品牌形象等方面达到统一的标准化水平。

下面是连锁标准化培训的内容要点:1. 连锁企业文化培训:连锁企业要建立统一的品牌形象和企业文化,培训内容包括企业使命、核心价值观、行为规范等。

通过深入理解企业文化的目的和意义,员工能够准确传达和践行品牌形象,提供一致的服务体验。

2. 产品知识培训:为了保证各店铺对产品的一致性,员工需了解产品特点、特色和使用方法。

产品知识培训要包括有关产品原材料、制作工艺、口味等方面的知识,以便员工能够向客户提供准确的产品介绍和推荐。

3. 运营管理培训:连锁店的成功经营离不开规范的运营管理。

员工需要掌握各项运营流程,包括库存管理、采购流程、财务管理、人员管理等。

此外,如何有效利用店铺空间、推广产品和服务、处理客户投诉等也是培训的重点内容。

4. 服务质量培训:连锁企业的服务质量是维护品牌形象和吸引顾客的重要因素。

培训内容应包括服务态度、沟通技巧、服务流程等方面,让员工明白良好的服务态度和高效的服务流程对店铺发展的重要性。

5.销售技巧培训:销售技巧是提升连锁店销售业绩的关键。

员工需要学习如何与客户有效沟通、解答客户疑问、推动销售、提高客户满意度等方面的技巧。

6. 安全风险培训:连锁企业要确保员工和顾客的安全,因此安全风险培训也是必不可少的。

员工需要了解各类安全风险,并学习如何避免和应对突发情况,确保员工及客户的人身财产安全。

通过以上连锁标准化培训内容,连锁企业可以实现各门店的一致性,提供统一的服务标准,不仅提升品牌形象和竞争力,还能够有效管理运营风险,提高店铺的整体经营水平。

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二、连锁企业门店的类型
标准超市 门店
仓储式商 场门店
大型综 合超市
便利店
百货商 店
专卖店门 店
专业门 店
一、超级市场的目标市场定位
第一、可以实行生鲜食品细分市场的划块租赁制,将生鲜食 品细分成果蔬、鲜肉、活鱼、熟食、净菜、配菜等,按营 业面积设定分块租赁给专业性供应商经营,并实行统一的 标准化管理和一次性集中付款。
(六)新建分店的盈亏均衡点分析
盈亏均衡点又称为保本点,是待建超级市场 必须实现的最低销售额。
(1)盈亏均衡点分析公式法
(2)经营安全率法 经营安全率=(1-损益平衡点销售额/预期销售额)*100% 注: 一般测定的标准为:安全率30%以上为优秀店; 29%~30%为优良店;10%~20%为一般店; 10%以下为不良店。
(2)科亨.阿普波姆法则
Da Da Db 1 Pb Pa
Da :a地到商圈分界点的时间距离 (小汽车行使时间); Da +Db :两地之间的时间距离 (小汽车行使时间); Pa :a地的销售面积; Pb : b地的销售面积。
(3)赫夫法则
Sj
Pij
Tij n Sj
T
j1 ij
1
2
3
4
确定 作业 的对 象分 工
确定标准 化作业的 程序
记录作业情况
作业标准的制 定
(三)制定控制门店的制度与标准
1.商品布局与陈列的控制 2.商品缺货率控制 3.单据控制 4.盘点控制 5.缺损率控制 6.服务质量控制 7.经营业绩控制
盘点控制问题?
第一种情况
实体存货数大于电脑库存数
第二种情况 实体存货数等于电脑库存数
1、由连锁企业总部统一制定门店营运与管理 标准,连锁企业总部是决策中心,连锁企 业门店则是作业现场。
2、连锁企业门店根据总部制定的营运与管理 标准,实施具体的作业化程序,最终实现 连锁的协调运作。
实例介绍:
某连锁超市营运规范 DM工作手册
– 第一单元 前言 – 第二单元 DM活动的目的和散发形式 – 第三单元 DM活动转档流程及步骤说明 – 第四单元 DM商品陈列 – 第五单元 DM商品POP卡说明 – 第六单元 DM快讯制作流程
第二节
门店的开发与开 业管理 第三节
门店营运管理的标 准
第一节连锁企业门店的特征与类型
一、连锁企业门店的特征 (一)连锁门店的功能 1、门店外观的吸引力 2、内貌环境的刺激力 3、店内商品的影响力 4、服务的表现力
(二)连锁企业门店的特征
1、数量众多,规模经营 2、店名、店貌、服务标准化 3、统一分销 4、经营方式多样化 5、经营规模各异
2、影响商圈大小的因素
(1)业态不同,商圈的范围不同 (2)分店所处位置不同,商圈范围不同 (3)单店的规模不同、连锁企业的知名度
不同,商圈范围不同 (4)顾客购物出行方式不同,商圈范围不
同 (5)顾客购物频率不同,商圈范围不同
3、商圈的测量方法
(1)赖利法则
•Dab为城市(或社区)A商圈的 范围。 d为城市(或社区)A和B主要 干道之间的距离。 Pa 为城市(或社区)A的人口 数量;Pb 为城市(或社区)B 的人口数量。
• 消费者从住所到商业区所需花费的时间;
• 入指用来衡量顾客因购物类型不同而对路途 时间的
• 重视Pij为消费者从住所前往商业区的可能性;
• Sj为某类商品在商业区内的总营业面积;
• Tij为程度;
• n为不同商业区的数量;
• 入需要通过实际调研或进行相关运算加以确 定。
4、问卷调查设定法
(1)顾客调查,包括住址、来店频率(次/ 周、次/月)
制定门店营运管理 的程序
1.服务质量控 制
2.卖场布局与 商品陈列控 制
3.商品控制
4.单据控制
5.商品盘点控 制
6.缺损率控制
7.经营业绩控 制
门店执行总部标准 的主要内容
引导案例: 连锁企业标准化之路 ——大娘水饺
在餐饮连锁业,建立了标准化体系的在全 国的直营店数突破200家,成为中式快餐中 直营连锁店最多的企业。目前不少中式快 餐已意识到这一问题。大娘水饺制定相关 手册,规定了“标准化”内容,如每10公斤 馅使用1袋调料、每6只饺子重120克。而丽 华快餐开设的“快餐工厂”引进米饭自动 生产线,大米淘洗、加水、蒸制、出饭等 全部电脑控制。
第二、在空间区域上应与竞争对手保持距离,以免 造成恶性竞争。而对目标顾客群要采取近距离发 展战略,重点选择在20万人左右的居民区开设大 型综合超市。
三、仓储式商场的目标市场定位
第一,运用会员制度牢牢地锁定小商店、小酒店、小服务业 及机关、学校等稳定的顾客群,而不必与大型综合超市争 夺一般的个体型消费者。
将样品清点带); • 采购部人员在拍照记录上签字以确认样品无误。
某连锁超市DM制做流程
(2)7月18日——7月20日
– 7月18日,抠正面片; – 7月19日,校对正面片,同时抠反面片; – 7月20日上午,校对反面片; – 7月20日下午,对反面片进行修改,重新打样。
(二)制定门店管理标准的具体步骤
苏宁的发展历程C:\Documents and Settings\Administrator\桌面 \苏宁的发展历程.doc
七、专卖店的目标市场定位
第一、目标市场定位是突出个性化 第二、保持信誉优势 第三、周到灵活的服务 第四、积极开展特许经营
第二节连锁企业门店营运管理的标准
1.确定作业的对 象分工 2.确定标准化作 业的程序 3.记录作业情况 4.作业标准的制 定
第二、在采购、配送上采用由专业性供应商直送门店的办法, 以减少因建立生鲜品配送中心而产生的投资过大、难以消 化成本的现象。分店达到一定规模和数量时,再建立生鲜 食品配送中心,完成从统一采购、统一加工到统一配送的 完整供应链。
二、大型综合超市的目标市场定位
第一、要积极学习国外大型超市的发展经验,在有 空间的城市开设大型超市,特别是超大型综合超 市。
大型店利用频度、竞争店利用频度; (2)绘制商圈; (3)计算商圈内的住户数; (4)预算销售额; (5)划分商圈层次。
(四)商圈调查与分析
1、市场调查的目的
(1)了解优良立地的基本条件是否具备 (2)确定立地条件的三要素是否具备 (3)估算营业额是否准确度高、误差小
2、调查资料的来源
资料类别
城市布局、发展规划资料 人口数、户数资料 竞争分布图
第二,采用法人与个体会员制相结合的仓储式超市,其目标 顾客的重点仍应是法人会员。以法人为重点服务对象的目 标市场定位策略,实际上就是坚持仓储式商场的批发配销 的业态性质。
第三,在目标市场区域确定上,应以交通便利为首要的选择 目标,以高速公路为各目标市场之间的物流连接线,而不 应该仅以靠近居民区为第一选择目标。
连锁企业门店营运管理
L/O/G/O
开堂三讲
一、课程的知识体系 二、学期的教学计划
三、课程的考试方式
第一讲、介绍该课程
知识体系
教学目标
教学方法
(一)知识体系
第一章概述 第二章人员配备及组织结构 第三章店长办公室的作业化管理
第四章理货员与营业员的作业化管理
第五章收银员的作业化管理
第六章客服部的作业化管理 第七章防损部的作业化管理 第八章信息部的作业化管理 第九章收货部的作业化管理 第十章后勤部的作业化管理
四、便利店的目标市场定位
第一、目前便利店的目标市场应在城市,特别是应 集中扩大便利店在大城市的规模。
第二、把年轻人,特别是大学生、中学生和已经进 入工作岗位的年轻人作为最主要的目标顾客。
第三、在目标市场的区域布点上,应采取集中布店 的策略 。
第四、便利店目标市场的布店条件,首要的是人流 而不是居民区,两者结合当然是更好。
(五)分店开设的投资回报率预测
1、连锁分店销售额预测
(1)购买力估算法 (2)商店业绩类比法 (3)卖场面积比较法
2、新建分店投资预测
(1)列出投资项目名细,计算 总投资 ; (2)参考其他超级市场单位面 积的投资计算总投资 。
3、新建分店费用预测
• 包括:人工费、房租、促销 • 费、水电煤气费
2、选址区域选择
• 市级商业区 • 区级商业区 • 街道商业区 • 居民区 • 购物中心
3、选址商圈条件
• 人口数及住户数 • 竞争店数 • 客流状况 • 道路状况 • 附近店状况 • 场地条件 • 法律条件 • 最高投资限额
(二)商圈的基本概念
1、商圈含义 商圈是指以零售店所在地为中心,向四周 扩展,构成吸引顾客的辐射范围,即零售 店吸引其顾客的地理区域。
中国连锁业已充分意识到标准化体系重要性, 许多行业的领头品牌加大企业运营的精细 化工程,其所制定的标准化体系甚至成为 行业的标准,从而加固其市场的领导地位, 连锁企业标准化体系的制定是其走向成熟 的标志,越来越多连锁企业把目光对准公 司内部运营体系规范升级与提升。
— “像细胞一样复制”
思考问题:
五、百货店的目标市场定位
第一、注重企业形象 第二、提供完善的服务 第三、保证优美的购物环境 第四、商品结构上注重引进名牌商品,注重
消费潮流的引导 美国梅西百货公司
六、专营店的目标市场定位
第一、实现有限种类的专业化 第二、完善专业的商品销售服务 第三、采取多域化、候鸟式的商品经营方式 第四、引导消费、创造需求 第五、可考虑批发、零售相结合
– 7月15日,采购部提交DM商品目录,目录要求:
• 商品品名、价格准确无误(由主管签字); • 上报目录应使用打印稿,手写无效。
– 7月16日,将DM快讯目录呈交总经理审核。采购部准 备快 讯商品样品。
– 7月17日,进行拍照要求:
• 采购部应按目录备全样品; • 采购部接到通知后,由专人持样品依次到企划部拍照(拍完后
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