员工工资管理系统需求分析报告

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工资管理_实验报告

一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。

2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。

3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。

二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。

（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。

（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。

（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。

（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。

2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。

（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。

3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。

（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。

（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。

（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。

（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。

工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。

为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。

本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。

一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。

工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。

二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。

-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。

-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。

2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。

-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。

-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。

3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。

-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。

-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。

4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。

-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。

三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。

本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。

二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。

2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。

3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。

4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。

5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。

6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。

7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。

三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。

系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。

1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。

在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。

在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。

2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。

在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。

用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。

3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。

在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。

工资管理系统需求分析报告

工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。

工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。

本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。

2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。

•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。

2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。

•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。

•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。

2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。

•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。

2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。

•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。

3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。

•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。

3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。

•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。

3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。

3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。

4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。

•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。

职工工资管理系统报告书

职工工资管理系统报告书职工工资管理系统报告书一、项目背景随着人民生活水平的提高，越来越多的人们开始重视自身的收入和福利待遇，各种社会福利也变得日趋完善。

随着企业管理的不断升级，企业职工工资管理成为了一个重要的环节。

企业的工资管理不仅影响着员工的生活质量，同时也影响着企业的经济效益和社会形象。

因此，建立一套完善的职工工资管理系统显得尤为重要。

二、项目目标本项目将建立一套完整可靠的职工工资管理系统，以改善企业的工资管理和自动化操作，提高劳资、人力资源等管理效率，为员工提供更好的人力资源保障服务。

具体目标如下：1. 构建模块完整的职工工资管理系统，实现员工信息的集中管理，以及工资核算、管理和自动化发放等功能;2. 优化运营模式，降低企业管理成本，提高管理效率和服务质量;3. 提供高效、便捷、安全的管理服务，为员工提供优质人力资源服务。

三、项目内容1. 系统设计：该系统重点实现人力资源等信息的自动化管理，包括员工信息的维护、工资核算及发放、社保等信息管理，福利管理、职位管理、统计汇总等功能;2.系统研发：通过技术研发与技术支持，充分发挥技术优势，实现系统的稳定运行;3. 系统整合：将现有的各类系统整合和升级，确保系统能够快速稳定地运行;4. 系统测试：对系统进行完善的测试，确保各项功能能够正常运行;5. 系统上线：发布新的系统的应用程序包并将其部署到生产环境中，确保其正常运行和性能。

四、项目实施计划1. 数据收集与分析阶段（2周）：在这个阶段，我们将收集企业的相关工资管理数据、需求分析调研数据并对之进行分析，并开始制定整个系统的设计方案；2.系统设计阶段（4周）：在这个阶段，我们将针对数据分析报告设计整个系统的逻辑框架，开展界面设计和系统功能设计等工作；3. 系统研发阶段（8周）：在这个阶段，我们将通过研发各项功能模块实现系统的开发、测试和实施；4. 系统测试阶段（3周）：在这个阶段，我们将对系统进行各项测试，并针对出现的问题展开解决和优化；5. 系统上线部署阶段（1周）：在这个阶段，我们将完成系统的上线部署和使用培训等相关工作。

工资管理系统设计报告.doc

员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。

二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。

员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。

2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。

该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。

2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。

为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。

二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。

三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。

2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。

3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。

4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。

5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。

6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。

7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。

四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。

该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。

2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。

3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。

4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。

5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。

五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。

而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。

为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。

本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。

二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。

根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。

2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。

3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。

三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。

2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。

工资系统可行性分析报告

工资系统可行性分析报告尊敬的领导：根据您的要求，我将对工资系统的可行性进行分析和报告。

工资系统是企业管理中非常重要的一部分，对于确保员工的合理薪酬和提高工作效率有着重要的作用。

下面是对工资系统可行性的分析。

一、技术可行性：1. 基础设施支持：工资系统需要有稳定的网络环境和数据库支持。

确定企业已有的IT基础设施是否满足工资系统运行的需求。

2. 技术人员支持：工资系统的开发和维护需要有技术人员的支持。

确定企业是否有足够的技术人员来开发和维护工资系统。

3. 数据安全性：工资系统涉及到大量的敏感信息，如员工的薪酬和个人信息。

确定工资系统是否有足够的安全措施来保护这些信息的安全。

二、经济可行性：1. 成本效益分析：开发和维护一个工资系统是需要成本的，需要考虑是否具有足够的经济效益来支持这一成本投入。

2. 提高工作效率：一个好的工资系统可以提高工作效率，减少工资计算和发放的时间和工作量。

需要评估这个工资系统是否能够提高工作效率，从而产生经济效益。

3. 减少人力成本：一个好的工资系统可以减少人力成本，如减少人力资源部门的工作量。

需要评估这个工资系统是否能减少人力成本。

三、组织可行性：1. 组织文化适应性：工资系统需要与企业现有的组织文化相适应。

需要评估工资系统的实施是否与企业现有的组织文化相适应。

2. 员工接受度：工资系统将直接涉及到员工的薪酬和个人信息，需要评估员工对这个工资系统的接受程度，保证其顺利实施。

3. 运营流程改进：一个好的工资系统应当能够改进企业的运营流程，提高管理效率。

需要评估这个工资系统是否能够改进企业的运营流程。

根据以上可行性分析，可以得出以下结论：本次可行性分析显示，工资系统在技术、经济和组织方面是可行的。

但需要注意的是，在实施工资系统时，需要充分考虑员工的接受度和组织文化适应性，确保其顺利实施和发挥作用。

此外，还需要进一步分析和评估工资系统的具体功能需求，并与市场上的相关产品进行比较和选择。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。

一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。

本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。

二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。

通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。

- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。

- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。

- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。

2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。

- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。

- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。

3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。

界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。

- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。

- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。

- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。

- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。

4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。

通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。

三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。

在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。

员工工资管理系统需求分析

1、编写目的随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。

在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，降低出错概率。

实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。

2、编写依据依据图书馆管理系统软件的方案书。

4、软件概要4.1软件总体描述本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。

4.2软件设计约束及有关说明开发环境：windows操作系统、SQL server 。

编程语言：c或一些通俗易懂的语言遵循的规范：测试环境：软件交付日期：16周4.3使用者特点4.3.1对服务端后台管理人员：要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。

要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等；要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证服务器的安全畅通地运行。

4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。

5.功能定义5.1员工基本信息的录入，修改，删除。

5.2工资标准设定功能。

具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。

5.3工资信息浏览。

5.4员工工资表创建。

5.5工资调整管理。

5.6工资统计。

5.7用户级别设定以及口令修改：修改和包括系统用户数据的天价，增加工资系统用户管理功能，为完善系统管理功能，删除。

教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。

6.详细需求功能模块结构层次方框图6.1.1添加职工修改职工职工管理6.2性能需求6.2.1 时间特性要求软件启动时间：一般要求小于5秒。

键盘输入等操作对用户在各个功能模块的鼠标点击、系统实时响应时间：软件使用过程中，秒。

工资管理系统需求分析

工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要.所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加,删除，查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本.二、系统的功能需求包括以下几个方面.(1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。

(2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。

（3）上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。

打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表,奖惩报表。

满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。

(1)基本数据维护模块。

提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。

例如对员工信息的更新与修改。

(2)基本信息模块。

主要用于实现对员工工资的管理。

还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪,是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。

(3)数据库管理模块。

在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。

(4)信息查询模块。

主要用于查询工资信息和员工信息。

下图所示表示了工资管理系统的功能需求.1。

基本数据维护模块。

包括如图所示的几个方面.(1)（2)（3(4)2. 基本业务模块。

包括如图所示的几个方面。

（1(2 （3)（4息。

3. 数据库管理模块.包括如图所示的几个方面。

（1)（2).4.(1（21（1）登陆(身份验证)用例名称:上级管理部门登陆说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码;加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；输出：上级管理界面；基本事件流:1。

员工管理系统需求分析报告

员工管理系统需求分析报告1. 引言1.1 目的和背景本文档旨在对员工管理系统进行需求分析，明确系统的功能、性能和界面设计等方面的需求，以便开发团队能够根据这些需求进行系统开发和测试。

1.2 文档范围本文档适用于员工管理系统的需求分析阶段，包括对系统功能、性能、安全性等方面的需求进行全面的分析和描述。

2. 功能需求2.1 员工信息管理•系统应能够提供员工信息的增删改查功能。

•每位员工应有唯一的标识符，并能够记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。

•系统应能够支持员工信息的批量导入和导出功能，以提高工作效率。

2.2 薪资和绩效管理•系统应能够记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

•系统应能够根据员工的绩效评估进行自动计算，并生成相应的薪资报表。

•系统应支持薪资的调整和统计分析功能。

2.3 考勤管理•系统应提供员工的考勤管理功能，包括请假、加班、迟到、早退等情况的记录和统计。

•系统应能够根据员工的考勤情况自动生成考勤报表，并进行统计分析。

•系统应支持考勤异常情况的提醒和处理功能。

2.4 组织架构管理•系统应支持对组织架构的管理，包括部门的创建、修改、删除等操作。

•系统应能够维护员工与部门之间的关系，并进行关联查询和统计。

3. 性能需求3.1 响应时间系统应保证在正常的负载下，响应用户请求的时间不超过3秒，以保证用户的使用体验。

3.2 并发性能系统应能够支持多用户同时访问，且系统性能不应因此而显著下降。

3.3 可扩展性系统应能够方便地扩展，以应对未来员工数量的增长和系统功能的扩展。

4. 安全需求4.1 数据安全性系统应采取必要的措施，保障员工的个人信息安全，防止未经授权的访问和泄露。

4.2 权限管理系统应具备权限管理功能，根据用户的角色和权限进行访问控制，避免信息被非授权人员访问、修改或删除。

5. 界面设计5.1 界面风格系统应具有简洁、直观的界面设计，符合用户习惯，提高用户使用的效率和舒适度。

企业工资管理系统需求分析

企业工资管理系统需求分析1引言1。

1编写目的随着科学的进步,一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资信息管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。

然而本系统包括修改员工信息、员工基本工资金额、设置其他项目的金额(奖金、福利、津贴、扣发等），设置工资计算等，能够和管理系统、考勤管理系统相结合，使单位实现工资信息管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。

真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。

有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率,节约人力资源从而降低了企业成本。

1。

2定义数据字典：是有表和视图组成的，存储有关数据库结构信息的一些数据库对象。

数据库字典描述了实际数据是如何组织的。

对它们可以像处理其他数据库表或视图一样进行查询，但不能进行任何修改.数据流图：是一种能全面地描述系统逻辑结构模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和储存情况。

数据流的绘制是下一阶段设计的基础。

1。

3参考资料a.老师发放的软件工程文档模板。

b.网络下载有关的资料说明和一些部门的工资信息管理系统范例。

2．概述数据流图系统E—R图3数据域定义数据表字典表的编号表名内容101 部门表主要字段：部门编号，部门名称。

102 职工表主要字段:职工编号，姓名，出生日期，性别，婚否，电话103 职工工资标准表主要字段：职称编号,公积金,职称名称,基本工资，津贴104 奖惩记录主要字段：奖惩编号，金额，记录人员，记录时间105 操作类型表主要字段奖惩名称，奖惩类型编号106 系统日志表记录用户登陆信息：主要字段：员工ID，登陆名，登陆密码,用户权限,登陆时间，退出时间,登陆事件记录。

4.功能需求1 需求分析总体目标需求分析的目的在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识，使开发人员所考虑的系统在功能（系统能做什么)、简单操作,良好界面，个人信息保密性，系统安全与稳定，良好帐户管理,友好信息返回模式（如报表及打印功能）。

工资管理系统实验报告 (2)

工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。

通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。

实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。

根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。

（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。

（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。

（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。

2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。

我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。

具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。

（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。

（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。

3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。

Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。

系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。

主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。

工资管理系统报告

工资管理系统报告我们眼下的社会，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上有一定的技巧。

其实写报告并没有想象中那么难，下面是我帮大家整理的工资管理系统报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、工资管理系统的`目的和意义在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位，随着社会主义市场经济的快速发展，该公司下在发生着日益的变化，职工流动速度在加快，工资增减幅度在加大，员工，职称，绩效评定等信息也随之越来越多，作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心，手工发放需要反复进行抄写，计算，不仅浪费时间，还常因抄写不慎出现张冠李戴，或者由于计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照公司规定的时间完成任务。

正是这种重复性，规律性，时间性，使得工资管理的计算机化成为可能。

使用计算机进行工资发放，不仅能够保障工资核算无误，快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计，服务于上级财务部门的核算与账务处理。

从而提高工资管理发放的效率，实现企业员工工资管理的系统化，规范化和自动化。

二、计所达到的要求，技术指标，预计的技术关键，技术方案和主要实验研究情况1、预计达到的要求：此系统要求做到设计合理，便于使用，易于操作；界面友好，容错性高，可在很短的时间内，查找出所需的职工工资资料，提高工作效率。

2、技术指标（1）开发环境：visualfoxpro6。

0（2）运行环境：windows9x/windowsxx3、技术关键：采用foxpro编程思想，利用其强大而完整的功能开发这样一套管理软件，其主要技术有：foxpro数据库技术，新类的设计与应用，系统容错性的处理，组合查询技术的实现等。

4、技术方案和主要实验研究情况：（1）开发职工工资管理系统（2）职工工资管理系统的数据库结构设计与实现（3）职工工资管理系统的具体实现三、课题研究进展计划：9月28号：毕业设计选题10月10号：开题报告撰写10月19号：对开题报告进行改进10月29号：对系统整体设计11月15号：中期报告12月21号：论文撰写12月28号：系统检查1月4号：论文答辩四、现有在条件人员（姓名，职称）及主要设备情况已有软件：microsoftvisualfoxpro6。

企业工资管理系统需求分析报告

企业工资管理系统需求分析报告一、引言（100字）企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。

该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作，提高工资管理的效率和准确性。

本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。

二、需求概述（200字）1.员工信息管理：系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能，包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。

同时，系统应支持导入和导出员工信息的功能，以便企业人事部门进行数据共享和备份。

2.工资核算和发放：根据员工的薪资信息和考勤情况，系统应能自动生成工资核算结果，并能自动计算加班工资、效益工资等。

系统还应支持工资发放的功能，能够自动生成工资发放单和工资条，并能与企业财务系统进行对接。

3.社保缴纳：系统应能自动计算员工社保缴纳金额，并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。

同时，系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。

4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果，并能提供个人所得税明细查询和统计功能。

系统还应支持个人所得税报表的生成和导出，以便企业进行年度报表的填报和汇总。

三、详细需求（700字）2.工资核算和发放：系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况，自动生成工资核算结果。

系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。

系统应支持工资发放的功能，包括生成工资发放单和工资条，以及与财务系统进行对接。

3.社保缴纳：系统应能自动计算员工的社保缴纳金额，并生成社保缴纳单和缴纳凭证。

系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。

4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果。

系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能，以及个人所得税报表的生成和导出。

5.系统管理：系统应提供用户管理功能，包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。