职业生涯规划影响因素及步骤
职业生涯规划的考虑因素与步骤
职业生涯规划的考虑因素与步骤
职业生涯规划是一个长期的过程，需要考虑多方面的因素。
以下是一些考虑因素和规划步骤：
1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，以便确定自己适合从事的职业方向。
2. 职业探索：通过调研不同行业和职业，了解各种职业的工作内容、薪资、前景等信息，找到与自己兴趣和能力相符的职业方向。
3. 设定目标：根据自己的兴趣和能力，设定短期和长期的职业目标，明确自己想要实现的职业发展方向。
4. 制定计划：根据职业目标，制定实现目标的具体计划和步骤，包括学习提升技能、积累工作经验、建立人际关系等方面。
5. 持续学习和成长：职业生涯规划是一个持续发展的过程，需要不断学习和进步，不断适应职场变化。
6. 调整和评估：定期评估自己的职业发展进展，根据情况调整原有的规划，保持灵活性和适应性。
影响职业生涯规划的因素分析
影响职业生涯规划的因素分析Prepared on 22 November 2020影响职业生涯规划的因素分析学号：xxxxx 班级：xxxxx 姓名：xxx在观看完李家华老师主讲的《职业发展决策（一）、（二）、（三）》视频课程和陆军老师主讲的《职业生涯的决定因素（一）、（二）》视频课程，联想到自己的实际情况以及目前了解到的相关情况，有了些许的想法。
我认为大学生的职业发展影响因素有很多，但具体的我个人认为有如下三点：一、社会环境因素1、社会政治环境社会政治环境因素主要包括社会政治制度、大学生的职业和政治状况，以及社会法制的完备程度。
我国政治上稳定，法制化进程已经开始，市场经济已初步形成并步入正轨，这为各种人才成长发展提供了前所未有的机遇。
但同时人才竞争日趋激烈，大学生就业环境看起来不容乐观，我妈应在分析好社会现状的基础下，有针对性的做好职业生涯规划。
2、社会经济发展状况社会经济的发展对大学生就业具有决定性作用，制约着就业的数量和质量。
社会经济环境的改变，会使不同行业，不同企业大起大落，影响到大学生职业方向的发展与选择。
3、社会文化①教育状况社会整体的教育状况通过影响行业的发展，进而影响着大学生的就业状况和未来职业发展前景。
②宗教信仰和社会风俗习惯宗教信仰状况和社会风俗习惯既影响着社会经济和政治的发展，也影响着大学生们个人的职业选择。
4、职业选择的社会环境评价职业的社会评价对大学生职业选择的影响是潜移默化的，成为不自觉的考虑因素，尤其是我们对某种职业缺乏深入了解与切身感受时，社会评价作用会格外突出。
二、家庭因素大学生职业选择深深的融入了家长的意志。
家庭作为大学生的后盾力量，对其职业选择有一定的影响。
尤其当子女在职业选择道路上犹豫不决并寻求帮助时，有些大学生被引入了父母正从事或希望子女从事的职业，子女被看做父母希望的延续或家庭的代表，他们的使命是实现父母的理想。
三、个人综合素质1、性格①个性个性作为一种潜质，在心理潜能形成过程中起着重要的作用。
生涯规划的步骤(通用6篇)
生涯规划的步骤（通用6篇）职业生涯规划的步骤篇一一、确定目的和计划确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。
而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。
在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是为了满足企业未来五年的人力资源管理需求或进行员工职业生涯管理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯管理的目的一定要明确与切合企业的实际情况，毕竟只有明确并切合实际情况的目的，才具有指导性和可实现性。
当然，在确定了员工职业生涯管理的目的之后，我们还需要制定此项工作的计划，计划是承载整个目的实现的宏观导线。
一般来讲，制定计划主要是对员工职业生涯管理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进行总体规划，如在哪一具体时间段开展什么工作以及谁来做，做的具体效果要达到什么水平和层次等细节性问题。
但与此同时，在制定具体的实施计划需要注意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。
因为只有真正细化的、切实可行的实施计划才能有效指导实施过程的每一环节，而采用隐晦或过于宏观的字眼描述的计划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯管理工作的实施。
二、组建员工职业生涯管理小组员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯管理工作的有序推进，从而使其在人员和组织上得到根本保障。
而至于如何构建员工职业生涯管理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个基本点原则。
首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所决定。
影响职业生涯规划的因素
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2ห้องสมุดไป่ตู้多血质
多血质的人活泼好动，性情活跃， 反应敏捷，易适应环境，善于交际。 他们工作能力较强、情绪丰富且易兴 奋，但注意力不稳定，兴趣易转移。 这类人对职业有较广的选择范围和机 会，适合于从事要求迅速灵活反应的 工作，如导游、外交、公安、军官等， 但不适宜从事单调机械的工作和要求 细致的工作。
1．胆汁质 2．多血质 3．黏液质 4．抑郁质
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1．胆汁质
胆汁质的人精力旺盛，热情直 率，激动暴躁，情绪体验强烈，神 经活动具有很强的兴奋性，反应速 度快却不灵活。他们能以极大的热 情去工作，克服工作中的困难，但 若对工作失去信心，情绪即会低沉 下来。这类人适宜竞争激烈、冒险 性、风险意识强的职业，如探险、 地质勘探、登山和体育运动等。
•是指存在于行业之中、组织之外，组织不能控制但是能对组织决策 和绩效产生影响的外部因素的总和。主要包括组织在本行业中的地位 和状况及发展前景、所面对的市场状况、产品在市场上的发展前景、 能够提供的岗位等。
组织内 部环境
•主要包括以下方面：组织规模和组织结构；组织实力、声誉和形象； 组织文化、组织氛围和人际关系状况；组织发展战略和发展态势； 目前的产品、服务和活动范畴，市场发展前景；组织领导人与组织 政策和组织制度；组织人力资源开发与管理状况，如人力资源需求、 晋升发展政策、薪资和福利、教育培训、工作评估等；工作设施设 备条件和工作环境等。
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4．教育环境
现代教育体制改革使更多的年轻人有接受 高等教育的机会，这使得高学历人才迅速增多， 高素质人才的竞争将更为激烈。另一方面，我 国教育体制原来较为忽略职业技术教育，我国 依然面临技术工人匮乏的问题。因此，掌握一 至两项实用技术，成为高级蓝领，也是不错的 职业选择。
影响职业生涯规划的因素
影响职业生涯规划的因素职业生涯规划首先要选择职业道路，进而考虑能否获得胜利，成就能有多大。
人们的职业道路选择、职业进展和事业能否胜利，受到个人、家庭与社会多方面的影响。
总体来看，影响职业生涯规划的因素包括以下几个方面。
1．教育背景教育是给予个人才能、塑造个人人格、促进个人进展的社会活动。
它奠定了人的基本素养，对人的职业生涯有着巨大的影响。
（1）获得不同程度教育的人，在进行个人职业选择与被选择时，具有不同的能量，这关系到他职业生涯的开端与适应期是否良好，还关系着他以后的进展、晋升方面是否顺当。
一般来讲，一个人所接受的教育水平越高，其职业生涯就可能越顺当。
有较高教育水平的人，在就业以后一般都有较大的进展空间，即使他们的工作临时不尽如人意，但其流淌的力量与动机较强，经常能够使自己的状况越变越好。
（2）人们所学的专业对其职业生涯往往有打算性的影响，这打算了其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别。
即使人们转换职业，也往往与其所学的专业有肯定的联系，或者以所学的专业理论学问、技能为基础，流淌到更高层次的职业岗位上。
例如，从机械专业的技术员、工程师晋升为机械厂的总工程师，而后又成为该厂的厂长。
因此，一专多能者、专业水平和应用技能（如外语、计算机）俱佳者，往往能够得到较多的机会，在职业生涯进展中居于主动地位。
假如一个人学习的是属于朝阳行业的专业，那他目前与将来的机遇会更多。
2．家庭环境家庭是一个人生活的重要场所，也是造就个人素养以及影响其职业生涯的主要因素之一。
人的社会化，从其诞生的一瞬间就已开头。
一个人在幼年时期，就开头受到家庭环境的深刻影响，长期地潜移默化，会使其形成肯定的价值观和行为模式。
很多人还会受到家庭中父母的教导等各种影响，从而自觉不自觉地学习得某些职业学问和技能。
因此，有的教育专家认为：“家长是孩子做人的第一任老师，家庭是孩子生活的第一所学校。
”这种价值观、行为模式、职业学问和技能的习得，必定会从根本上影响一个人的职业抱负和职业目标，影响其职业选择的方向、种类，打算其选择的冒险与妥协程度、对职业岗位的态度、工作中的种种行为和表现等。
影响职业规划的八大因素
影响职业规划的八大因素每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅，但往往不如人意，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。
1.进取心与责任心。
进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。
责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并持久、自信地追求这些目标，直至目标实现。
2.自信心。
自信常常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。
喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。
3.自我力量感。
虽然人的能力存在差别，但只要你具有中等程度的智力，善于总结经验和教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力后，许多事情都能够完成。
因此，可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。
4.自我认识和自我调节。
包括了解自己的优势与短处，清楚与周围环境的关系，善于调节自己的职业规划、学习计划等。
5.情绪德定性。
德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。
6.社会敏感性。
职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力，善于把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思考行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。
7.社会接纳性。
社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并注视对方等。
8.社会影响力。
主要表现为: 有以正直和公正为基拙的说服力，有与他人发展和合作的精神，有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。
职业规划思考题1.影响你个人职业生涯规划的因索有哪些? 该如何克服这些因素中不利方面对你的影响?2.大学生职业生涯规划心理误区有哪些? 如何澄清这些心理误区?。
职业生涯规划的六步骤
职业生涯规划的六步骤自我评估、组织与社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案和评估与反馈.1、自我评估，根据自己所处的职业发展阶段、职业倾向和个性心理特征对自己做出全面的分析。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
有两种方式可以评估自我，第一是自评，包括自我问卷评估,信息收集为目的的面谈等等。
参加有关职业生涯规划的研究班也有助于发现自身的职业兴趣、职业倾向、以及人格特质.自评是发现自我的很好工具，通过自评，你可以发现自己的优点和缺点。
如果你的某项特质是在压力下才会表现出来的，那么，记着给出压力情境的条件。
二种方式是专业的测评。
专业测评由职业顾问通过一系列测评工具来实现。
专业测评中，职业顾问将分析你的个人兴趣、性格与能力，并给出他们认为适当的关于职业生涯的建议。
2、组织与社会因素分析。
其中组织因素分析，通过对组织特征、组织发展战略、人力资源需求进行分析，以确定自己是否适应组织环境的变化以及怎样调整自己以适应组织的需要.社会因素分析,是对政治环境、经济环境、社会环境的分析。
短期的规划比较注重组织因素的分析,长期的规划要更多地注重社会因素的分析。
3、生涯机会评估,包括对长期机会和短期机会的评估。
通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会.通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标.4、职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标5、制定行动方案。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇
职业生涯规划的基本步骤优秀10篇职业生涯规划的基本步骤篇一1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
职业生涯规划的步骤一.认识自我篇二认识自己，了解自己，对自身条件做到全面正确的分析和评估，做到“知己”。
弄清“我是谁”，是进行职业生涯设计的基础，也是职业生涯设计的难关。
职业生涯规划影响因素及步骤
职业生涯规划影响因素及步骤一、职业生涯规划影响因素影响职业生涯发展的因素有很多，总体上讲主要有个人、社会、家庭、环境四类。
这些方面直接关系到我们能否制定好适合个人发展的职业生涯规划,从而影响到一生的前途。
（一)影响职业发展的个人因素影响职业生涯发展最重要的因素就是个人因素，个人因素主要是个人体质、教育背景。
1.个人特质个人特质一般是指人在性格、气质等方面表现出来的特性，跟职业生涯关系比较密切的主要是兴趣、意志、能力、人生目标。
兴趣是职业生涯选择的重要依据，当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性，就能积极地感知和关注该职业知识动态。
兴趣可以提高人们的工作效率，兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，进而大大提高工作效率。
在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意,而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。
此外,多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境,如果变换工作,只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作技能，求职成功，并能够在新的岗位上很快地熟悉和适应新的工作。
人们不仅需要自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣，只有将能力和兴趣结合起来考虑,才能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
意志是一个人自觉地确定目标,支配与调节自己的行动，克服各种困难，从而达到预期目标的心理状态。
一个人对自己行动的目的有着正确、充分的认识，善于明辨是非,能当机立断做出决定并予以执行，有坚韧的毅力、百折不挠的精神，在行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行,干事情有刻苦执著的精神等，这样有助于职业生涯获得成功。
职业生涯规划的自觉性、进行职业抉择的果敢性、为实现长期职业目标而努力的坚韧性、职业规划和决策中的自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力的勤奋性等方面都有益于达到职业生涯规划的科学性和合理性。
swot职业生涯规划(精选10篇)
swot职业生涯规划SWOT职业生涯规划是一种有效的方法，可以通过排列个人的优势、劣势、机遇和威胁，制定个人职业生涯规划。
这种方法不仅可以帮助个人在职业生涯中做出明确的决策，还可以帮助个人了解自己的能力和劣势，以便以最佳状态进行面试和谈判等专业的职业活动。
在这篇文章中，我们将讨论SWOT职业生涯规划的步骤，以及它如何帮助个人制定一份成功的职业生涯规划。
Step 1：分析个人的优势个人的优势一般包括技能、知识、经验、能力、习惯、兴趣等方面的特长。
在这个步骤中，个人需要认真考虑自己的所有优势和专长，并且需要将重点放在那些与职业发展相关的方面。
这些优势可以包括：出色的沟通能力、熟练的计算机技能、广泛的社交圈等等。
Step 2：确定个人的劣势个人的劣势可能是技能、知识、经验、能力、习惯、兴趣等方面的不足。
在这个步骤中，个人需要进行认真的考虑、反省和审查，以确保能够充分了解自己的劣势，特别是那些可能阻碍自己职业发展的劣势。
劣势可以包括：缺乏某些关键技能、极端的工作压力管理能力、社交突出不足等等。
Step 3：寻找个人的机遇个人的机遇可能是指职业中的特定需求，如增长行业、特定公司的招聘、职业市场中的恢复等等。
在这个步骤中，个人需要关注职业市场的趋势，了解特定行业和公司的发展方向，并尝试从中发现自己的机会。
这些机遇可以包括：全球化、公司扩张、行业转型等。
Step 4：确认个人的威胁个人的威胁可能是指职业中的风险或不利情况，如萎缩的行业、经济下滑、政府监管等等。
在这个步骤中，个人需要密切关注职业市场和行业的风险，以及可能会对自己的职业生涯产生潜在影响的社会、政治和技术因素。
一些典型的威胁可能包括：财务突发事件、竞争压力、公司裁员等。
Step 5：制定个人的职业生涯规划在完成SWOT分析后，个人需要将上述分析汇总，特别是那些对个人职业目标有影响的因素。
然后，个人可以制定一份详细的职业生涯规划，包括长期和短期目标、具体行动计划，以及所需的资源和支撑。
大学生职业生涯规划书影响因素
⼤学⽣职业⽣涯规划书影响因素⼤学⽣职业⽣涯规划书影响因素 ⼤学⽣职业⽣涯规划书是对未来的展望与计划。
下⾯请看⼩编特地为⼤家收集的⼤学⽣职业⽣涯规划书相关范⽂！欢迎阅读参考！ ⼤学⽣职业⽣涯规划书影响因素1 ⼀、⾃我分析 1、我的性格：⼤家都说我是⼀个活泼开朗的⼈，很善于与⼈交流，⼈缘也⽐较好，但是很多时候在⼀些场合缺乏⾃信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了⼀些很好的机会。
从⼩到⼤都⽐较要强，不服输，总想必别⼈做的更好，不过来到⼤学，发现⼈外有⼈，天外有天，所以开始懂得只要⾃⼰努⼒了就不后悔，不管结果是不是第⼀，只要⾃⼰尽⼒了就是最好的了。
性格⽐较直爽，有的时候容易伤⼈，虽然在尽⼒在改变，但是还需要进⼀步改善。
我是个很好的合作伙伴，做事踏实认真，⼤家交给我的事情总能很好的完成，⼀丝不苟。
2、我的兴趣：喜欢看电视，看报纸，上⽹，逛街，打⽻⽑球等。
很喜欢玩，但是也很关⼼时事和政治⽅⾯的新闻，可以说爱好⼴泛，但是没有什么很专⼀能做好的事情。
3、我⾃⼰认为所具有的能⼒：现在在班级⾥担任班长，所以在这⼀年⾥，⾃⼰的很多能⼒都有所提⾼。
⽐如，在协调班级⼯作中，增强了合作意识，并提升了统筹规划的能⼒，在⼯作中，可能会遇到⼀些摩擦，在解决这些⼩摩擦的过程中，我也提升了解决问题和⽭盾的能⼒。
也具有了⼀定的与⼈交流沟通和组织各种活动的能⼒。
4、我的价值观：我⾃⼰感觉我的⼈⽣观和价值观都⽐较正确，信仰共产主义，⽽且⼀直坚信，⼈⼀⽣不能只为了钱去追逐，最有意义的⼀⽣是活的快乐幸福，⽽不是为了追逐⾦钱和奢侈的⽣活。
5、我的优势和劣势：优势，我的⼈缘还可以，善于与⼈交流，还有在组织活动等⽅⾯有⼀定的组织能⼒，性格⽐较开朗，能够很好的调节⾃⼰的⼼情。
⽐较要强，做事踏实。
劣势，缺乏恒⼼，⾃制⼒也⽐较差，不能很好的控制⾃⼰，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别⼈。
6、我的技能：英语⽐较好，计算机常⽤软件的使⽤，⼝语表达能⼒⽐较强，善于学习新事物。
职业生涯规划的影响因素
职业生涯规划——职业生涯规划的影响因素第一篇：大学本科生职业倾向与职业生涯规划影响因素研究研究表明有四大因素和大学生职业生涯规划显著相关:1、a\b型人格特质与工作能力呈显著正相关，与压力调节能力呈显著负相关2、成就因素，组织因素与压力调节能力呈显著负相关3、家庭因素、组织因素与专业满意度呈负相关关系4、社会因素与研究能力、工作能力呈显著正相关,与压力调节能力呈显著负相关.本文提炼并验证了大学本科生的影响因素包括个人、家庭、组织和社会等因素.其中不同年级的学生对这几个因素的认识也不同。
并提出了一些建议:（一）个人职业生涯规划建议1、认清职业生涯规划对大学生一生职业发展的重要性2、认清自身的性格特点和职业生涯发展规律3、注重自身的身体健康与心理健康，以积极的心态面对现实。
（二)组织职业生涯规划建议1、加强职业生涯规划教育，树立正确认知2、开展职业心理咨询，缓解心理困惑3、坚持个性化原则。
4、建立大学生实习与实践基地5、职业生涯规划的教育与指导应该针对不同年级6、加强职业生涯规划指导队伍的专业化培养和组织文化建设第二篇：研究生职业生涯规划现状调查及影响因素探析研究现状表明由于研究生招生数量的扩大，其就业优势逐渐削弱，不管是就业数量还是就业结构都出现下滑，就业危机感逐渐增加，不少研究生开始面临就业难问题.文中还分析了目前研究生就业的不足和威胁：缺少工作实践和社会经验，对就业单位期望值高,可塑性相对弱，社会对硕士生的质量存在疑虑，人才消费观念的变化,高级人才供需失衡等。
研究职业生涯规划的影响因素从7个维度展开:自我评价，职业世界知识,人际交往，目标内外动机，目标定位，修正反馈，适应能力.研究者认为：职业目标是职业生涯规划的核心，其他方面都和职业目标有关系，而没有直接的联系。
并且“目标定位”、“修正反馈”与其他因子之间分别存在交互关系。
研究者还对处于一般状况，不同性别,不同年级，不同经历的人进行了调查：1、性别差异不显著2、年纪差异主要表现在毕业班和其他年级之间，研究生越临近毕业职业生涯规划的动机越容易出现动荡,随意性增加，灵活性下降。
影响个体对自身职业生涯规划的因素
影响个体对自身职业生涯规划的因素一、个人方面的因素（一）自我认识方面1、个人的心理特质：每个人都有其独特的心理特和个性，如：个人的兴趣、爱好与特长，个人的情商和智商，个人的性格与气质，个人的需求、动机与价值观等。
2、个人的生理特质：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。
3、个人的学历与能力：学历经历包括所接受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生活目标等。
能力是顺利完成某一活动所必需的主观条件，包括：（1）领导能力—掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力—学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力—重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力—运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力—教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力—善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力—不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力—体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力—学会团队协调，促进团结凝聚等。
4、价值理念：每个人特定的价值观或价值标准的具体体现，包括人生观、就业观等。
（二）职业认识方面1、职业理想：职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的引导下对其未来所从事的职业及事业上获取成就的向往和价值追求。
2、职业兴趣：兴趣是人认识某种事物或从事某项活动时的心理倾向，在个体选择职业和判别职业是否适合自己方面起着重要的影响作用。
3、职业自我效能感：职业自我效能感是个体对自身能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念，是对自身能力的一种态度，而非能力本身。
二、环境方面的因素（一）家庭环境家庭环境对于个人在制定职业生涯规划时起着举足轻重的作用，有时甚至直接影响个体职业的选择。
比如：家庭经济状况，家里田间好的对未来职业的要求，尤其是薪金的要求可能会没家庭条件差的高；长辈的期望，家长可能希望自己的子女能从事在社会中的地位、声望及收入颇高的职业；家人对职业的态度：有些职业，如弹性工作制、远程办公、独立签约人等允许家庭职业同步发展，而全职工作者是不能同时兼顾到家庭和事业的，需要有家庭其他人员为家庭作出牺牲，这就务必要得到家人的支持。
职业生涯规划的关键步骤与方法
职业生涯规划的关键步骤与方法在现代社会中，职业生涯规划对于每个人来说都非常重要。
无论是正在就业的职场新人，还是正在求职的应届毕业生，一个明确的职业生涯规划都可以帮助我们更好地了解自己、制定明确的目标、投入合适的资源和努力，并最终实现个人与职业的发展。
本文将介绍职业生涯规划的关键步骤和方法，帮助读者在职业生涯中迈出坚实的一步。
1. 自我认知自我认知是职业生涯规划的关键第一步。
这一步骤的目的是让我们更好地了解自己的兴趣、价值观、技能和性格特点。
通过深入思考和反省，我们可以确定自己真正感兴趣的领域以及自己的优势和劣势。
可以通过问自己以下几个问题来帮助自我认知：- 我对哪些领域或行业感兴趣？我有什么样的爱好和特长？- 我的价值观是什么？我希望通过工作实现什么目标或为社会做出什么贡献？- 我的技能和能力在哪些方面较强？我还需要进一步提升哪些能力？2. 职业目标设定在完成自我认知后，我们需要为自己设定一个明确的职业目标。
这个目标应该是可行和可达到的，同时也要符合自己的兴趣、价值观和实际情况。
设定职业目标时可以考虑以下几个因素：- 行业和领域：根据自己的兴趣和专业背景，确定自己希望进入的行业和领域。
- 职位和角色：确定希望在职业生涯中担任的职位或角色。
- 薪资和福利：考虑自己对于薪资和福利的期望，并将其纳入职业目标中。
3. 资源调研和选择一旦确定了职业目标，我们需要进行资源调研和选择。
资源包括工作机会、学习和培训机会以及人际关系等。
在这一步骤中，我们需要做以下几个方面的工作：- 就业市场调研：了解目标行业的就业前景、就业趋势和对人才的需求情况。
- 学习和培训资源：寻找与职业目标相关的学习和培训机会，包括就业培训、专业课程和实习等。
- 人际关系建立：与行业内的专业人士建立联系，参加相关活动和展会，扩大人际网络。
4. 实施行动计划一旦有了职业目标和必要的资源，我们就需要制定一个具体的行动计划，并开始实施。
行动计划应该包括以下几个方面：- 学习和进修：确定自己需要学习和发展的技能和知识，制定学习计划并开始实施。
影响职业生涯规划的因素
影响职业⽣涯规划的因素影响职业⽣涯规划的因素 ⼈⽣天地之间，若⽩驹过隙，忽然⽽已，⼯作了许久，你还记得当初的⽬标吗？让我们对今后的职业发展⽅向做个计划吧。
职业规划怎么写才能切实有效地帮助到⾃⼰将来的发展呢？以下是⼩编精⼼整理的影响职业⽣涯规划的因素，欢迎⼤家分享。
影响职业⽣涯规划的因素1 影响职业⽣涯规划的因素有哪些？下⾯为您带来影响职业⽣涯规划的因素的详细内容。
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多因素影响职业⽣涯规划 ⽇前，⾸都经济贸易⼤学，劳动经济学院职业⽣涯规划项⽬⼩组对中国银⾏，光⼤银⾏，交通银⾏位于海淀区内的各⽀⾏的职员进⾏的⼀次关于银⾏业从业⼈员对⾃⼰的职业规划情况的调查。
数据显⽰，在制定职业⽣涯规划时，47%的⼈受到了家庭成员的影响，42%的⼈受到了同事或者曾经的⼯作伙伴的影响，但在这个过程中，向⽼师咨询过，或者受到⽼师较⼤影响的⼈，只有区区14⼈，即约10%左右。
61⼈在制定职业⽣涯规划时，受到了社会经济状况的影响，另外32⼈考虑到了⾃⼰的家庭经济状况。
影响职业⽣涯规划的因素2 职业⽣涯规划是在对个⼈和内外环境因素进⾏综合分析的基础上，确定个⼈的事业发展⽬标，并选择实现这⼀事业⽬标的职业或岗位，制订相应的教育、⼯作和培训的计划，并对每⼀步骤的时间、项⽬和措施作出合理的安排。
近年来，随着我国⾼等教育规模的扩⼤和⾼校学⽣就业制度的改⾰，⼤学⽣职业⽣涯规划教育已成为学校和社会共同关注的焦点。
医学专业作为⼀个特殊的职业，对学⽣的专业知识要求更为严格，学校往往把更多的时间与精⼒放在理论与实践的教学过程中，⽽对学⽣职业⽣涯规划教育缺乏系统性、针对性和实践性，更缺少优良师资。
同时很多医学⽣在校期间只是⼀味地接受专业知识，⽽对职业⽣涯规划的知识既渴望⼜陌⽣，对⾃⼰的职业⽣涯规划感到⽆助⽽迷茫。
因此，如何培养和增强医学⽣职业⽣涯规划能⼒，使其顺利成为⼀名医务⼯作者，不仅是学⽣的追求⽬标，也是⾼校教育⼯作者的重要任务之⼀。
职业生涯规划的步骤【4篇】
职业生涯规划的步骤【4篇】篇一：职业生涯规划的步骤篇一职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回馈等七个步骤。
1、确立志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”。
综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。
所以，在制定生涯设计时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
2、准确评估准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。
准确评估是进行职业生涯设计的基础。
自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。
因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。
通常自我评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。
生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。
每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。
这里最重要的是政治风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。
认清了时势，才能实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。
只有充分适应与满足社会需要，个人才会获得最大实现。
所以，在制定个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。
影响职业生涯规划的因素
影响职业生涯规划的因素The document was finally revised on 2021影响职业生涯规划的因素1、教育因素受教育程度是影响职业生涯规划的一个重要因素，受教育的层次不同，形成的知识结构、能力结构和职业素质结构就会有所不同，从而会使受教育者形成不同的思维模式，进而会影响到职业生涯的规划与发展。
2、环境因素环境因素包括社会环境和组织环境两方面。
社会环境主要是指社会的政治体制、经济体制、社会文化习俗、职业的社会评价、人才市场的管理体制等；组织环境包括行业环境和企业环境。
对环境因素的分析和认识，有助于把握社会需求和职业环境发展趋势，正确选择职业生涯目标。
3、家庭因素家庭是造就个人素质、影响人生发展的重要因素之一，一个人的价值观和行为模式的形成往往受家庭成员潜移默化的影响，家庭的经济状况也会对个人在择业、职业转换等方面产生很大影响。
4、个人因素在职业生涯规划中，自我认识与定位是进行职业生涯规划的重要前提，通常包含以下几个方面的内容：我想干什么——职业兴趣；我能干什么——职业能力；我适合干什么——个人特质（气质、性格）；我为了什么而干——职业价值观。
（1）职业兴趣在职业活动中具有职业定向、选择职业及增强职业适应力、提高工作效率的作用。
一个人若从事自己感兴趣的工作，就有可能最大限度地发挥自己的积极性，最大程度地挖掘自身潜力，并能长时间、高效率地工作而不感到疲劳。
职业兴趣总是以社会的职业需要为基础，其形成往往受家庭、学校、职业认识和社会实践活动等多方面影响。
（2）职业能力直接影响职业活动效率。
职业能力不仅包括所有职业所必备的观察能力、注意能力、记忆能力、想象能力和思维能力等基本能力，还包括每种职业所要求的专门能力。
根据能力和职业的关系，通常把能力分为9类，即一般学习能力、言语能力、算术能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、眼手协调能力、手指灵活能力、手的灵巧能力。
每一种职业都需要从业者具备相应的职业能力，职业能力可以通过在校学习、职业实践和培训得到提高，加强专业技能训练是提高职业能力的有效途径。
影响你职业生涯规划的因素有哪些
影响你职业生涯规划的因素有哪些影响你职业生涯规划的因素有哪些打造自己理想的职业规划，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。
那么大家知道影响你职业生涯规划的因素有哪些吗?下面是店铺为大家整理的影响你职业生涯规划的因素有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读。
影响职业生涯规划的因素一、心理因素--理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。
这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。
时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。
初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。
诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。
一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。
人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。
在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。
否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。
到头来一无所获，两手空空。
永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素--理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。
无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。
这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。
有人把握契机先行一步，而胜人一筹。
而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素--理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。
同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。
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职业生涯规划影响因素及步骤一、职业生涯规划影响因素影响职业生涯发展的因素有很多，总体上讲主要有个人、社会、家庭、环境四类。
这些方面直接关系到我们能否制定好适合个人发展的职业生涯规划，从而影响到一生的前途。
（一）影响职业发展的个人因素影响职业生涯发展最重要的因素就是个人因素，个人因素主要是个人体质、教育背景。
1.个人特质个人特质一般是指人在性格、气质等方面表现出来的特性，跟职业生涯关系比较密切的主要是兴趣、意志、能力、人生目标。
兴趣是职业生涯选择的重要依据，当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性，就能积极地感知和关注该职业知识动态。
兴趣可以提高人们的工作效率，兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，进而大大提高工作效率。
在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。
此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境，如果变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作技能，求职成功，并能够在新的岗位上很快地熟悉和适应新的工作。
人们不仅需要自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣，只有将能力和兴趣结合起来考虑，才能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
意志是一个人自觉地确定目标，支配与调节自己的行动，克服各种困难，从而达到预期目标的心理状态。
一个人对自己行动的目的有着正确、充分的认识，善于明辨是非，能当机立断做出决定并予以执行，有坚韧的毅力、百折不挠的精神，在行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行，干事情有刻苦执著的精神等，这样有助于职业生涯获得成功。
职业生涯规划的自觉性、进行职业抉择的果敢性、为实现长期职业目标而努力的坚韧性、职业规划和决策中的自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力的勤奋性等方面都有益于达到职业生涯规划的科学性和合理性。
没有坚强的意志，人就会在顺境中得意忘形，在逆境中消沉颓废，最终不能实现自己的职业生涯现划。
意志强弱对于一个人的职业生涯规划来说有着重大的影响作用。
能力是掌握和运用知识技能的，直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
个人能力决定了个人在职业生涯的道理上能够走多远，因为不同职业、每一职业发展的不同阶段对个人能力的要求都是不同的，所以无论选择了什么职业，向前发展都会受到能力的限制。
在此意义上，个人能力比职业选择更加重要，能力足够强的个人，即使选择了非最优的职业道路，一样可以取得理想的结果。
人生目标，是一个人终生所追求的固定的目标，生活中的一切事情都围绕着它而存在。
终极目标能激发人们的热情和活力，会给人们带来长久的幸福、安宁和富裕，它是一项人们注定会去做的事情。
目标越高，人们的动力就越大，眼界越高，考虑问题越全面；目标越低，人们越易于安于现状、产生惰性，对职业选择也是如此。
2.教育背景教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的社会活动，它奠定了一个人的基本素质，对人生有着巨大的影响。
有时候，一个企业会拒绝未达到某一教育水准的人。
有些人拥有的技术已过时或者过于专业化，结果因为市场对他们的才能需求削减，他们在职业上的处境就将较为不利了。
现在树立终身教育的观念，不断学习成为人们的主要任务。
教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，教育是改变社会阶层的主要动力，教育是一项工具，能够帮助他们突出于庸碌的同事之上。
人们的专业、职业种类，对于其职业生涯有着重大的影响，往往成为其职业生涯的前中部分以至一生的职业类别，即使人们转换职业，也往往与其所学专业有一定联系。
（二）影响职业发展的社会因素社会是人才得以活动及发挥才干的舞台，也是影响人们成长与成功的重要条件和因素。
社会的政治经济形势、涉及人们职业权利方面的管理体制、社会文化与习俗、职业的社会体系等社会因素决定着社会职业岗位的数量与结构，决定着社会职业岗位出现的随机性与波动性，从而决定了人们对不同职业的认定和步入职业生涯、调整职业生涯的决策。
用人单位对员工的培养、自身的亲戚朋友交际网、在职业发展过程中所能获得的帮助、提高素质所需的学习机会和图书资料、与职业生涯发展方面有关的制度与政策等也对社会职业结构的变迁、人的职业生涯变动的规律性产生影响。
社会因素中不得不提的还有机遇。
机会，是一种随机出现的、具有偶然性的事物。
在一个人一生当中会遇到许多偶然的机会，有利的偶然机会就是机遇。
如果社会上出现了给一个人提供个人发展、向上流动的职业环境，对于职业发展而言，那就是出现了机遇，这对一个人的职业生涯规划有积极的推动作用。
把握机遇的前提是完善自我、提高素质、具备职业发展的潜质。
不具备这种前提，那机遇就不会青睐这种人，这种人就会与机遇擦肩而过。
具备了这种前提还要善于发现机遇，如果漠视机遇，那这种人只能是英雄无用武之地，找不到职业发展的方向。
抓住机遇是关键，只有抓住了机遇，才能有一个施展才华、快速成长的机会。
机遇对于任何人都是平等的，又总是降临于素质高、有准备的人的身上，谁素质高、准备充分，谁就能够抓住机遇，获得机会。
（三）影响职业发展的家庭因素家庭是人生活的重要场所，一个人的家庭也是造就其素质以至于影响生涯的主要因素之一。
一般父母对自己的子女会有一种期望，这种期望会在人的幼年时期留下印象，并随时间的推移而强化，比较高的期望会有激励作用。
父母所从事的工作职业是人们观察社会工作职业的开始，父母对自己的职业的认同与否，对人们将来是否愿意从事这种职业有很大的影响。
父母及亲戚平日干得比较多的行为，人们易于接受并熟悉，这会影响人们职业理想的确立和职业选择的方向、种类。
一个家庭经济条件好，会使人们在将来所受教育的程度更高，职业选择方面空间更大；一个家庭经济条件差，会使人们所受教育培训的机会减少，而且会使人们感到肩上沉重的家庭责任，在是否读书深造、工作单位离家远近及效益好坏方面思虑颇多。
二、职业生涯规划的步骤我们在进行职业生涯规划时，不仅要坚持一定的原则，而且要遵循科学的程序，以提高工作的有效性。
职业生涯规划的程序可能因人而异，但最基本的步骤有：自我评估、生涯机会评估、职业生涯目标与路线的设定、职业生涯策略的制定与实施、职业生涯规划的反馈与修正五个基本步骤一、自我评估自我评估指的是个体通过各种信息来确定自己的兴趣、个性、能力、价值观和行为取向的一个认识自我和了解自我的过程，其目的在于通过对自己进行全面分析而为自己做准确的定位。
自我评估是进行职业生涯规划的第一步，也是职业生涯规划中的一个重要环节，充分地认识自我是成功地进行职业生涯规划的前提和基础。
因为只有正确地认识了自我，才有可能对自己的未来职业发展作出正确的分析，对自己的职业生涯目标做出最佳的选择，确定适合自己发展的职业生涯路线。
自我评估的内容主要包括四个方面：1.生理自我：自己的相貌、身材和穿着打扮等。
2.心理自我：自己的个性、兴趣、能力、价值观等。
3.理性自我：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商等。
4.社会自我：自己在社会中所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务和名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法等。
在这四个方面中，涉及的因素很多，其中重点要分析的是自己的价值观、兴趣和个性心理特征，而个性心理特征又包括性格、能力和气质。
二、生涯机会评估生涯机会评估主要是指分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响。
环境为每个人提供了活动的空间、发展的条件和成功的机遇。
尤其是在我国，近几年社会的快速变迁、科技的高速发展和市场的竞争加剧等对个人的发展产生了很大的影响。
因此，要想对自己的职业生涯做出正确的规划，除了要全面地认识和了解自我之外，还要了解外部环境，即对职业生涯机会进行评估。
进行生涯机会评估的要求是，要充分了解外部环境特点和环境的变化情况、个人与环境的关系以及个人在环境中的地位，分析环境对职业发展的要求、影响及作用，衡量环境对个人提出的要求及环境中对自己有利与不利的因素，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响并做出反应，以便更好地进行职业选择和职业生涯规划。
只有充分地了解这些环境因素，认识到职业生涯发展的可能与局限，才能做到在复杂的环境中趋利弊害。
在进行职业生涯规划时，需要特别注意的是职业环境分析。
对职业环境进行分析，就是要认清自己所选择的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来发展趋势等。
需要考虑的主要问题有：当前的热点职业有哪些？发展前景如何？社会的发展对该职业会产生怎样的影响等等。
2、组织(企业)环境分析对组织环境进行分析是职业生涯规划的核心问题，因为你要选择的组织与你未来的发展是密切相关的。
组织环境分析主要包括行业环境分析和企业环境分析。
行业环境分析是指对目前所从事的行业和将来想从事的行业的环境分析。
其内容主要包括：行业的发展状况、国内外环境对行业发展的影响、行业存在的优势和劣势以及未来的发展趋势等。
分析行业的时候，一定要结合大环境的发展趋势而进行，要尽量选择有前景、有发展前途的行业。
企业环境分析包括企业在本行业中的地位、现状和发展前景，具体包含以下几个方面的内容：①企业的发展战略；②企业实力；③企业领导人；④企业的人力资源状况；⑤企业文化和企业制度。
需要注意的是，无论你选择什么样的企业，都要考虑到自己在企业中的发展空间、企业的发展潜力以及自己的目标能否在企业中得以实现。
在以薪酬为导向的就业观念发生变化的当今社会，机会多、待遇优、个人发展空间广、企业体制完善成为许多求职者择职业时考虑的综合因素。
三、职业生涯目标和路线的设定1、职业生涯目标的设定职业生涯目标的设定，是在充分认识自我、对生涯机会进行评估后，对职业发展方向做出的抉择。
职业生涯目标的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
一个人职业生涯规划得成功与否，甚至于一个人的事业成败，在很大程度上取决于是否确立了正确适当的职业生涯目标。
职业生涯目标按时间段来划分，通常分为终生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
终生目标是贯穿于人的一生的目标，长期目标一般为五至十年，中期目标一般为三至五年，短期目标一般为一至二年。
短期目标又分为年目标、月目标、周目标和日目标。
在设定目标时要注意以下几个方面的问题：①目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置；②目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上；③目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到；④目标应该具有挑战性和激励性，也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远；⑤要注意长期目标与短期目标的结合，长期目标指明了发展的方向，而短期标是实现长期目标的保证；⑥目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，并把全部力量投入进去，这样更容易获得成功；⑦目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。