面试考官须知
面试官技巧.注意事项
如何做好面试官？一、组织面试之前的准备工作面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。
不同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，口语表达能力，性格的乐观自信向上等。
面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中，有针对性的去收集信息。
面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。
了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。
具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。
关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。
兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。
在面试的过程中，面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。
接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。
在这一步，面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。
比如说求职者工作经历中的断层部分。
然后根据这些背景信息整理出面试指导。
面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。
面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。
可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。
不要问应聘者年代久远的问题。
当应聘者谈到他以前工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。
不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。
只用必要的主要背景回顾结果。
假如某位应聘者在同一职位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用价值很小。
为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。
这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。
面试考官的知识基础
面试考官的知识基础前言面试是求职过程中至关重要的一环，对于考官来说，如何准确评估面试者的能力和专业知识，是一个必须具备的基本素养。
本文将从面试考官的角度，介绍一些必备的知识基础，以帮助考官更好地进行面试评估。
1. 招聘需求的明确性作为一个面试考官，首先要明确招聘需求。
在面试过程中，需要了解招聘职位的具体工作职责和技能要求，以便能够准确地评估面试者是否符合招聘需求。
同时，考官还需要了解公司的背景和文化，以便在面试中适当地提问和评估。
2. 问题设计和提问技巧在面试中，问题设计和提问技巧是非常重要的。
考官需要根据招聘需求，设计合适的问题，以评估面试者的专业知识和解决问题的能力。
在提问过程中，需要注意问题的难度和逻辑性，避免歧义和模糊性，以便能够准确地评估面试者的能力。
3. 技术知识的掌握作为一个面试考官，掌握相关的技术知识是必不可少的。
无论是面试技术岗位还是非技术岗位，考官都需要对相应的领域有一定的了解，以便能够评估面试者的专业知识和技能。
同时，考官还需要了解行业的发展动态和趋势，以便更好地评估面试者的学习和适应能力。
4. 评估和记录能力在面试评估过程中，考官需要具备准确评估和记录的能力。
对于面试者的回答和表现，考官需要能够客观地评估，准确地判断面试者的能力和适应性。
同时，考官还需要及时记录面试者的答案和表现，以便后续的综合评估和比较。
5. 沟通和协调能力作为一个面试考官，良好的沟通和协调能力是非常重要的。
在面试过程中，考官需要与面试者进行有效的沟通，以便准确了解面试者的能力和经验。
同时，考官还需要与其他面试官进行协调和合作，以确保面试评估的公正和准确性。
6. 面试者的综合评估在面试评估过程中，考官需要综合评估面试者的各个方面，包括专业知识、解决问题的能力、沟通和协调能力等。
通过综合评估，考官可以准确地判断面试者的能力和潜力，以便作出合适的招聘决策。
结语作为一个面试考官，具备一定的专业知识和评估能力是非常重要的。
面试官注意事项
面试官注意事项面试官在进行面试时，需要注意以下事项：1.提前准备。
面试官应提前了解应聘者的个人信息、工作经历和教育背景。
这样可以更好地判断应聘者是否符合职位要求，并有针对性地询问问题。
2.创造良好的面试环境。
面试官应确保面试场所的环境安静、整洁，并准备好必要的设备，如桌椅、计算机等。
这样能为面试者提供舒适的环境，更好地展示他们的实力。
3.制定合理的面试计划。
面试官应事先制定一份面试计划，简洁明了地列出每个环节的时间安排，确保面试过程有序进行，不至于浪费时间或遗漏重要内容。
4.遵循面试流程。
面试官应按照设定的面试流程进行，不要随意改变或跳过环节，以保持面试的公平性和一致性。
5.用心倾听。
面试官应注意聆听应聘者的回答，尽量保持沉默，给予对方充分的发言机会。
同时，要用专业、客观的眼光评估应聘者的回答，避免主观偏见的干扰。
6.合理提问。
面试官应合理提问，结合岗位要求和应聘者的简历，深入挖掘其能力和潜力。
提问要有针对性，并避免歧视性或攻击性的问题，以保持面试的公正和尊重。
7.注重候选人的表现。
面试官应注重候选人在面试中的表现，包括态度、礼貌、沟通能力、思维能力和解决问题的能力等。
并将观察到的情况与岗位要求相对应，进行综合评判。
8.不要急于做出决定。
面试官应保持冷静客观的态度，不要急于做出决定。
可以结合其他面试官的意见，进行综合评估后再做出最终决策。
9.及时反馈。
面试结束后，面试官应及时向候选人反馈面试结果，无论是录取还是淘汰，都需要给予明确的解释和理由。
这样既能尊重候选人的努力，也符合公平公正的原则。
10.保密面试信息。
面试官应对面试过程中获取到的个人信息和敏感性问题保密，不得将其泄露给他人或用于其他目的。
同时，面试官也应尽量避免与候选人发展私人关系，以确保面试过程的专业性。
综上所述，作为面试官，需要具备良好的面试流程和沟通技巧，注重候选人的表现和综合评估，保持公正、客观的态度，同时保证面试过程的有效性和保密性。
面试考官与工作人员职责及工作程序
面试考官职责和工作程序一、面试当日按规定时间到达考点考务办，佩证进入面试考场，认真做好面试前的准备工作。
进入面试考场后，要求考官举止庄重、工作认真，必须将通讯工具关闭并交本考场监督员统一保管，接受考场监督员的监督。
二、面试考官须遵守有关保密规定，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。
三、面试前30分钟，在主考官的领导下集体研究并命制面试试题，坚决杜绝在已经提前准备的多套试题中随机抽取一套或主考官命题后直接征求其他考官同意与否的现象，也要避免试题全由抽签产生的招聘单位的考官命制的现象。
四、考官进行面试评分时，始终保持自己对考生的评判标准，不因“唱分”等因素而改变自己的评分原则，出现追分、赶分等现象。
为保证考官建立自己的标准和尺度，面试考官对每天上午开考后的前3名面试人员暂不正式评分，先记录在《面试考官记分平衡表》上，待3名面试人员面试结束，自行对3名面试人员的面试情况作出比较，待确定自己的评分标准后，再逐一对3名面试人员进行评分。
并以此标准对第4名及以后进行评分。
五、坚持实事求是、客观公正的原则，按照统一的评分标准（要素为主、要点为辅）进行公平、公正的评分，不打“关系”分、“人情”分。
考官之间不得协商或互相暗示评分。
六、每名考官必须在每份评分表“考官签名”处签上姓名备查。
考官如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并在分数旁签名确认，不得将原分数涂抹不清。
七、由主考官（或主考官现场委托的考官）按统一的主持词和试题进行提问，不得自行变更面试内容，其他考官不得提问；主考官不能所有试题同时提问，应按试题顺序逐题向面试考生提问，问毕后，向面试考生说“请思考回答”。
八、在面试过程中，主考官或委托的考官提问尽量使用普通话，用语要亲切、清晰、准确，不准暗示。
要注意掌握面试进程和节奏。
九、后一名考生面试结束后，主考官向前一名考生宣布面试成绩（前一名考生最后得分由记分员统计、计算出）。
十、面试过程中，严禁吸烟、吃东西、打瞌睡等不严肃、不规范行为发生。
面试考官守则
面试考官守则
一、每场面试开始前30分钟，考官要根据面试分组到达考场，
到达考场后立即进入面试考场，不得在途中逗留、打电话和与无关人员交谈。
在面试考场内做好面试准备工作，熟悉面试程序和面试评分表等有关材料。
二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作，对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务，宣布纪律，确保本考场面试客观公正和高效有序地进行；面试结束后，面试主考官要审核面试结果，并在相关表格上签名确认。
三、考官应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观地打分。
打分时不能互相商量或暗示，不能打“关系分、人情分”；同时，要克服松懈麻痹思想，防止出现前紧后松或者前松后紧的情况，防止出现凭第一印象打分的现象。
考官与考生间有应回避的亲属关系的，应主动向主考官提出回避。
四、考官在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，以保证所有的考生均在同等的条件下接受测评，避免因考官的因素影响测评结果。
五、面试过程中，考官要忠于职守，不得无故离开面试考场，不得与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动。
六、考官要严格遵守保密规定，不得向任何人透露“面试测评标准”、“面试题目及答题标准”等与面试相关的内容，面试材料用完后由工作人员负责收回。
七、面试考官在打分表上不得有涂改痕迹。
八、在封闭面试期间，考官不得接待来访，不得私自外出，
个人所带通讯工具应交监督人员统一保管。
1。
面试考官职责及考场行为规范
附件3：面试考官职责及考场行为规范第一，参加当天面试的面试考官必须于面试当天早晨7:30之前，准时进入考官抽签室，由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场，抽签结束后，立即进入面试考场，不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。
第二，面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作，对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务，宣布纪律，确保本考场面试客观公正和高效有序地进行；面试结束后，面试主考官要审核面试结果，并在相关表格上签名确认。
第三，面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼，态度温和，要创造轻松自然的气氛，尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。
第四，面试考官要根据考生在面试过程中的表现情况，独立思考、实事求是和客观公正地进行打分，不打“关系分”和“人情分”；同时，要克服松懈麻痹思想，防止出现前紧后松或者前松后紧的情况，防止出现凭第一印象打分的现象。
第五，面试考官要待人热情，尊重考生，不能对面试考生的言谈举止表现出好恶情感，要集中精力认真听取考生回答问题，正确评判考生的各项能力，对面试考生使用同样的测评尺度，准确评分，打分既要考虑本场考生的总体平衡，又必须具有一定区分度。
第六，面试考官在整个面试过程中（含中间休息时），特别是每一位面试考生面试结束后，不得对面试考生的表现进行评论，以免影响其他考官准确评分；中间休息时，面试考官、监督人员、登分核分人员等其他人员，不得对面试情况进行交流，并且不得离开本面试考场楼层。
第七，面试考官不得参加可能干扰面试工作公正性的请托，不得擅自约见考生，不得有其它违反规定的行为。
面试考官如果在面试工作开始之前发现举办过收费性（或者说是盈利性）面试培训辅导班及其他形式的培训班培训辅导过此次参加面试的考生，不得抽调参加面试工作。
面试考官必须自觉遵守面试工作的有关规定和自觉接受监督。
第八，面试工作必须严格按照规定的时间（不低于20分种）和程序进行，保证每位面试考生在相同的条件下接受测评，机会均等、公平公正，避免偶然因素对测评效果的影响。
面试官的注意事项和方法
面试官的注意事项和方法面试官的注意事项和方法汇总在面试过程中，面试官应该注意以下几点：1.尊重候选人：面试官应该尊重候选人的感受和隐私，确保房间安静、整洁、舒适，避免让候选人感到压力。
2.明确面试目的：面试官应该明确面试的目的，以便更好地了解候选人的能力和经验，同时避免问一些与职位无关的问题。
3.提问技巧：面试官应该使用适当的提问技巧，如开放性问题，以了解候选人的思维和经验，同时避免使用封闭性问题。
4.聆听和观察：面试官应该认真聆听候选人的回答，并仔细观察其表现，以便更好地了解其能力和经验。
5.及时反馈：面试官应该及时反馈候选人的表现，给出建设性的反馈和建议，以帮助候选人更好地准备面试。
6.避免偏见：面试官应该避免任何形式的偏见，如基于种族、性别、宗教信仰等。
7.准备好答案：面试官应该准备好自己的答案，以便更好地了解候选人的能力和经验，同时避免问一些不熟悉的问题。
8.遵守规则：面试官应该遵守招聘机构的规则和程序，以确保公正、公平的面试。
总之，面试官应该尊重候选人，认真聆听其回答，并及时反馈其表现，以确保公正、公平的面试。
面试官的注意事项和方法归纳面试官在面试过程中需要注意以下几点：1.准备充分：了解公司的需求，明确面试的目的和要求，提前准备好相关问题和面试材料。
2.尊重候选人：以礼相待，尊重候选人的时间和努力，确保面试环境舒适、安静。
3.确认候选人身份：核实候选人的身份和基本信息，确保面试过程的安全和顺畅。
4.了解候选人的背景：通过背景调查等方式，了解候选人的教育、工作经历、技能等背景信息，有助于评估候选人的能力和潜力。
5.创造积极的面试氛围：以积极、开放、包容的态度与候选人交流，创造积极的面试氛围，让候选人感到舒适和信任。
6.注重沟通技巧：使用清晰、简洁、礼貌的语言，表达自己的观点和要求，积极倾听候选人的回答，给予反馈和指导。
7.评估候选人的能力：通过提问、观察、评估等方式，评估候选人的能力、潜力、经验、技能等，以便做出合理的录用决策。
面试考官与工作人员职责及工作程序
面试考官职责和工作程序一、面试当日按规定时间到达考点考务办，佩证进入面试考场，认真做好面试前的准备工作。
进入面试考场后，要求考官举止庄重、工作认真，必须将通讯工具关闭并交本考场监督员统一保管，接受考场监督员的监督。
二、面试考官须遵守有关保密规定，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。
三、面试前30分钟，在主考官的领导下集体研究并命制面试试题，坚决杜绝在已经提前准备的多套试题中随机抽取一套或主考官命题后直接征求其他考官同意与否的现象，也要防止试题全由抽签产生的招聘单位的考官命制的现象。
四、考官进行面试评分时，始终保持自己对考生的评判标准，不因“唱分”等因素而改变自己的评分原则，出现追分、赶分等现象。
为保证考官建立自己的标准和尺度，面试考官对每天上午开考后的前3名面试人员暂不正式评分，先记录在《面试考官记分平衡表》上，待3名面试人员面试结束，自行对3名面试人员的面试情况作出比较，待确定自己的评分标准后，再逐一对3名面试人员进行评分。
并以此标准对第4名及以后进行评分。
五、坚持实事求是、客观公正的原则，按照统一的评分标准〔要素为主、要点为辅〕进行公平、公正的评分，不打“关系”分、“人情”分。
考官之间不得协商或互相暗示评分。
六、每名考官必须在每份评分表“考官签名”处签上备查。
考官如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并在分数旁签名确认，不得将原分数涂抹不清。
七、由主考官〔或主考官现场委托的考官〕按统一的主持词和试题进行提问，不得自行变更面试内容，其他考官不得提问；主考官不能所有试题同时提问，应按试题顺序逐题向面试考生提问，问毕后，向面试考生说“请思考答复”。
八、在面试过程中，主考官或委托的考官提问尽量使用普通话，用语要亲切、清晰、准确，不准暗示。
要注意掌握面试进程和节奏。
九、后一名考生面试结束后，主考官向前一名考生宣布面试成绩〔前一名考生最后得分由记分员统计、计算出〕。
十、面试过程中，严禁吸烟、吃东西、打瞌睡等不严肃、不标准行为发生。
面试考官须知
面试考官须知一、面试是选拔的重要环节,面试考官必须坚持公开、平等、竞争、择优原则和保密、回避、公平、公正的原则，严肃、认真、负责地实施面试.二、面考官组由7名考官组成，设主考官1名、考官6名。
主考官全面负责面试工作,考官协助主考工作.考官组都须佩带考官证。
三、面试开考前45分钟，由考官采取随机抽签方式,确定考官组的人员组成。
面试正式开考前30分钟，由主考带领全体考官熟悉试题、评分要点和评分标准，为正式面试做好准备。
四、面试由主考官主持，并负责提问，必要时可委托考官提问。
向考生提问应按面试题本要求进行，不得有暗示性的语言，提问应尽量说普通话，表达准确、清晰、明白。
其他考官一般不对考生提问，确需提问时，应征得主考同意。
五、考生进入考场后，主考官即按规定宣布面试开始，工作人员按规定要求进行计时.每位考生面试时间为16分钟.考生答完最后一道题，如有剩余时间，可允许其对前面已答过的题目作补充回答。
在考生面试时间剩余3分钟时，记时员应提醒考生.主考官在记时员报“时间到"时，即宣布答题结束。
六、考生开始答题时，考官即可对照评分要点、标准作必要记录，待该考生整个答题结束，综合其答题情况逐项评分，填入《面试评分表》，同时记入《面试评分草表》，以便为下一位考生评分时作参考。
考官评分一般为整数，也可保留小数点后一位有效数字。
评分时，应以第一位考生为基准和参照,注意把握好评分尺度,避免畸高畸低。
七、考官要集中精力，保持良好的状态，认真听取考生答题，注意观察考生表现。
评分时应坚持独立思考、独立评分，不得相互讨论,不得轻易发表对考生的评价,不得以任何方式对其他考官施加影响,严禁打“人情分"、“关系分"。
八、每位考生面试结束后，计分员根据计分办法对考生得分进行统计,得出考生面试成绩，签上姓名，由监督员核对确认并签上姓名，交主考官审核签字后,由主考当场向考生公布。
九、考官要按照统一安排，按时到达考点、考场,佩带考官证进入考场，接受统一封闭管理，严格遵守面试纪律和保密规定。
面试官面试时注意事项
面试官面试时注意事项面试是求职者与用人单位交流的重要环节，能够直接了解求职者的能力、经验和个人素质。
对于面试官来说，如何有效地进行面试，选择合适的求职者是至关重要的。
在面试官面试时有几个注意事项如下：1.提前准备：在面试之前，面试官应该对求职者的简历有所了解，并对职位需求有清晰的认识。
了解求职者的背景和经验，可以更好地评估他们是否是合适的人选。
2.制定面试计划：面试官应该在面试前制定面试计划，明确所需的技能和素质，并在面试过程中进行针对性的提问。
这样可以更有效地评估求职者的能力，并提供一个更准确的招聘决策依据。
3.建立良好的面试环境：面试官需要提供一个良好的面试环境，确保面试顺利进行。
环境宜静，面试室要通风、舒适，确保面试期间不能有打扰。
4.提问合理、有针对性：面试官在提问时要遵循合理、有针对性的原则。
根据职位需要，提问应与求职者相关的经验、技能和素质相匹配。
避免过于难题或过于简单的问题，让面试者能够全面展示自己的能力。
5.注意倾听和观察：面试官应该倾听求职者的回答，关注他们的表达能力、逻辑思维和解决问题的能力。
同时，观察他们的表情、姿态和言谈举止，以了解他们的情商和是否适应团队。
6.避免主观偏见：面试官在评估求职者时要尽量避免主观偏见，不偏听偏信，多角度、客观地评估求职者。
避免过分关注个人喜好或不喜好，而忽视了求职者的实际能力。
7.鼓励求职者参与：面试官应该鼓励求职者积极参与面试，提问求职者是否有任何问题并回答他们的疑惑。
这不仅体现了面试官的专业性和关注度，还可以更好地了解求职者对公司和职位的了解程度。
8.文明礼貌：面试官在面试过程中应该保持文明礼貌，尊重求职者的感受和隐私，避免言语和行为上的冒犯。
面试官的专业形象和待人态度很大程度上影响着求职者对公司的印象。
9.合理了解求职者离职原因：面试官应该合理了解求职者的离职原因。
通过询问离职原因可以了解求职者的工作态度和公司文化适应能力，帮助面试官评估求职者是否与公司价值观相契合。
面试考官注意事项
面试考官注意事项面试是用来评估应聘者的能力、经验和适应性，所以面试考官的角色非常重要。
他们需要具备适当的素质和技能，以确保面试过程的公正和有效。
以下是一些面试考官需要注意的事项：1.准备充分：作为面试考官，您应该认真研究应聘者的简历和相关材料，并了解招聘职位的要求。
这将帮助您提出相关的问题，并更好地评估应聘者的能力和经验。
2.制定面试计划：在面试开始之前，您应该制定一份详细的面试计划，包括问题的顺序和重要性。
这将确保您在面试过程中不会遗漏任何必要的问题，并能更好地评估应聘者的综合能力。
3.保持专业和中立：作为面试考官，您应该保持中立和专业的态度。
不要被个人喜好或偏见影响您的评价，而是以客观的标准评估应聘者的能力。
4.倾听和观察：在面试过程中，您应该主动倾听应聘者的回答，并观察其非语言表达。
这将帮助您了解应聘者的沟通能力、思维方式和个人特质。
5.提问技巧：在提问时，您应该使用开放性问题和情景问题来评估应聘者的能力和经验。
避免问太多的是非题或抽象的问题，而是关注应聘者在实际工作中的表现和解决问题的能力。
6.结构化评估：在整个面试过程中，您应该使用标准化的评估表或评估指标来记录应聘者的回答和表现。
这将帮助您在最后做出准确的判断，并保证评估的公平和一致性。
7.主动提供反馈：面试结束后，您应该主动向应聘者提供明确的反馈和建议。
告诉应聘者他们的优点和改进的地方，这将帮助他们了解自己的表现并不断提升。
8.尊重隐私：在面试过程中，您应该尊重应聘者的隐私权。
不要在面试过程中搜集与工作无关的个人信息，也不要随意向其他人透露应聘者的个人信息。
9.保持谨慎和保密：作为面试考官，您必须保持谨慎和保密，并且不能将面试中得知的信息透露给其他人，特别是与面试无关的人员。
10.持续学习和改进：作为面试考官，您应该不断学习和改进自己的面试技巧和评估方法。
参加相关的培训课程或研讨会，并与其他面试考官交流经验，以提高您的面试效果。
总之，作为面试考官，您的目标是评估应聘者的能力和适应性，确保招聘的公平和有效。
公开招聘面试考官行为准则
公开招聘面试考官行为准则公开招聘是企业选拔人才的一项重要活动，而面试环节是评价候选人能力和素质的关键步骤。
而作为面试考官，必须遵守一定的行为准则，确保公平、公正地评价每位面试者，同时维护企业形象和招聘流程的专业性。
以下是公开招聘面试考官应该遵守的行为准则。
1. 尊重每位面试者作为面试考官，应该尊重每位前来参加面试的面试者，不论其背景、性别、种族或其他因素。
在面试过程中，要做到言行举止得体，不发表歧视性言论，不因个人偏见影响评价。
2. 保护面试者隐私在面试过程中，面试考官要严格保护面试者的个人隐私信息，包括但不限于身份证号、联系方式等。
不得泄露面试者的个人信息，确保信息安全。
3. 公平评价面试考官应该客观公正地评价每位面试者的能力和表现，不受主观情绪或偏见所影响。
要根据面试者的实际情况给予评价，不做盲目猜测或主观臆断。
4. 提供清晰反馈面试结束后，面试考官应该向面试者提供清晰明了的反馈意见，包括面试表现优点和不足之处。
并在面试者有疑问时，及时给予解释和回答。
5. 保护面试者权益面试考官要确保面试过程的公平性和透明度，不得擅自更改评分标准或偏袒某位面试者。
要严格按照招聘政策和规定进行评审，维护每位面试者的权益。
6. 具备专业素养面试考官应具备较高的专业素养和招聘经验，了解相关法律法规和招聘流程。
要保持专业精神和职业操守，认真履行职责，不得利用职权谋取私利。
总之，作为公开招聘面试考官，必须遵守一定的行为准则，确保招聘活动的公平公正和有效进行。
只有秉持专业态度，遵守规范要求，才能更好地选拔到适合企业需求的优秀人才。
希望每位面试考官都能认真履行职责，维护招聘活动的正常秩序，为企业发展贡献自己的力量。
面试考官应知知识
面试考官应知知识概述面试是企业选拔人才的重要环节，而面试考官则扮演着至关重要的角色。
作为面试考官，你需要具备一定的知识和技巧，以确保面试的顺利进行，并准确评估候选人的能力和适应性。
本文将介绍一些面试考官应知的基本知识，帮助你在面试过程中发挥最佳水平。
面试准备1.熟悉候选人的简历：在面试之前，仔细研读候选人的简历，了解其教育背景、工作经历和技能。
这将帮助你提前了解候选人的背景和潜在的强项，并有针对性地询问相关问题。
2.准备问题清单：根据招聘职位的要求，准备一份问题清单。
问题应该涵盖候选人的专业知识、工作经验、解决问题的能力等方面。
确保问题清单充分覆盖面，并有助于评估候选人的能力。
3.了解公司文化：在面试中，了解公司文化对于判断候选人是否适应公司环境非常重要。
在面试前，了解公司的愿景、价值观和工作氛围，以便在面试中探索候选人是否与公司文化相契合。
面试流程1.介绍自己和公司：在面试开始时，向候选人简要介绍自己，并向其解释面试的流程和目的。
让候选人感到舒适，并对面试有所了解。
2.提问和倾听：在面试过程中，提问是评估候选人能力的关键环节。
根据问题清单逐步提问，并倾听候选人的回答。
确保问题具有针对性和开放性，以便候选人有机会展示自己的能力。
3.注意非言语沟通：除了候选人的回答外，还应注意候选人的非言语沟通。
观察他们的身体语言、面部表情和姿势，以获取更多信息。
这些细节可能揭示候选人在工作中的沟通和合作能力。
4.结束面试：在面试结束前，给候选人提供机会提问。
这不仅能够回答他们的疑问，也能展示候选人对公司和职位的兴趣程度。
在结束面试时，向候选人表示感谢，并告知后续步骤。
评估候选人1.评估专业知识：根据候选人的简历和回答，评估他们的专业知识和技能水平。
考察他们是否具备岗位所需的核心能力，并考虑他们在未来工作中的发展潜力。
2.评估解决问题的能力：在面试中，提问与解决问题相关的情境问题，评估候选人的解决问题的能力。
观察他们的思维过程、逻辑性和创新性，以确定他们在工作中是否能够应对各种挑战。
面试培训方案
考官培训提纲一、考官职责主考官：1、负责主持本考场全过程面试工作，宣读题本，掌握面试进度，确保面试公平、公正。
2、严格按照规定的时间、方法、程序、步骤和要求，具体组织实施面试工作。
3、按评分标准对考生进行评分。
考官：1、服从主考官领导。
2、严格按照评分标准客观、公正地对考生进行评分。
二、考官须知1、考官进入考场后即进入封闭管理状态，通讯工具及其它电子设备均需交本考场监督人员封存保管，不准与考生接触，不准会客，严禁与外界有任何联系。
2、午餐在考场内用餐。
3、主考官应按省规定的考试时间掌握开考时间，每场面试开始前5分钟，主考官应提示场内考官和工作人员做好准备。
决定面试开始时，通知面试引导员。
4、在面试过程中，如考生提及本人姓名、工作单位、所在院校等信息，主考官应立即制止。
5、面试由主考官向考生提问，其他考官不得提问或追问。
主考官要通过亲切、清晰、准确地提问，营造有利于考生充分发挥其能力和水平的考场氛围。
6、主考官要按照试题内容提问并根据题本要求是否追问，没有追问要求的不得追问。
提问要完全按照题本要求进行，不得更改内容和改变提问方式。
不准提示或暗示考生答题，禁止询问考生回答与考试无关的问题，违犯规定造成后果的，要追究责任，严肃处理。
7、每一考生在规定考试时间内答完全部试题，或没答完全部试题被监督员宣布考试时间到后，主考官要立即终止考生答题，宣布考生面试结束，请考生退出考场。
8、面试时，考官必须集中精力，听清楚考生回答的每一个问题，把握好测评要素和评分标准。
（以往面试时，发现有的考官打磕睡，特别是到了下午情况比较严重；个别考官有习惯性动作，考生答完一个题后，常常露出不屑的表情或冷嘲热讽的微笑；甚至有个别考官有小动作，如轻敲桌子等，影响考生正常答题）考官要严格履行承诺，科学、公正、客观地给考生打分。
考官必须独立评分，不准互相商量、暗示。
9、考官对考生回答的问题，按《面试评分表》测评要素逐项评分，单项评分标准可精确到0.5分。
面试考官须知及评分标准.doc
面试考官须知及评分标准
一、为使面试能顺利进行，请严格控制时间。
二、应聘者按顺序在规定的时间内进行自我介绍（由现
场工作人员计时），再由面试官对应聘者必答题组进行提问，
最后进行面试官自由提问（面试时间每人应一致，控制在 5 分钟内）。
三、本次面试评分时主要考察应聘者的以下几个方面：
（一）对应聘岗位的认知程度
1. 应聘岗位工作职责的理解。
2. 应聘岗位技能经验认识。
3. 对应聘岗位的责任心及工作态度。
（二）对专业知识掌握程度
1. 问题分析的准确性。
2. 应急措施是否得当。
（三）语言表达能力
1. 口齿清晰，语言流畅，普通话标准。
2. 态度亲切，用词得当，语气平和。
3. 内容有条理、有逻辑性。
（四）应变能力
1. 面对压力或问题情绪是否稳定。
2. 思维反应敏捷, 考虑问题是否周全。
3. 解决办法是否有效可行。
请面试官秉着公平、公开、公正、客观的态度，为每一
位应聘者评分，竭力为长沙地铁选取优良人才。
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面试考官须知
面试考官须知一、考官组要按照公务员行为规范，严格遵守考试纪律，认真履行考官职责，确保面试公平、公正。
二、考官组实行主考官负责制，主考官对本考官组的组织、管理、考风考纪负全责。
考官组的主要职责是：理解面试题目，把握测评要素和评分标准；组织面试，客观、公正地评定面试成绩，做好面试记录，简短、准确地填写评语。
三、考官进入面试室后，必须关闭一切通讯工具并交监考员保管，严禁在考试现场接听电话，确保考场安静，杜绝泄密。
四、面试开始前30分钟，主考官组织本考官组认真审阅试卷，分析试题内容，领会要点，掌握评分标准。
五、面试时，考官态度要和蔼，努力减轻考生的心理压力，创造出能使考生充分发挥其能力和水平的面试环境。
主考官提问或追问要讲究艺术，用语准确、简单、明了，使考生明确要回答什么问题；要注意提问的方式、语气、角度；对面试中发生的特殊问题要及时处理，处理不了的，要当即报告考场办公室。
考官需向考生追问时要征得主考官的同意。
六、考官对考生回答的问题进行综合分析，按评分标准独立评分，不准互相商量、暗示或传递文字信息。
七、对考生须一视同仁，不分亲疏远近，不打关系分、人情分。
考官凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。
八、考官要明确评分表格的使用。
对每一要素评分，按0-10打分，精确到0.5分（如：9分、8.5分、7分、5.5分等）。
《面试评分表》必须用蓝黑色墨水的钢笔或圆珠笔填写，不得涂改，考官要在表中指定位置签名。
九、面试时，计时员、旁听者不得插话或闲谈讨论。
监督员如有意见和要求，可提前或在一名考生面试结束后，向主考官提出。
十、参加面试工作的各类人员要严守法纪，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题，不得徇私舞弊。
凡有违反规定的，根据公务员法作出处理。
面试考官守则
面谈考官守则
一、面谈考官必须具有对工作高度负责的精神，认真履行考官职责，做到客观公正、实事求是。
二、面谈考官必须按时到达面谈场所，面谈期间，请关闭手机等通讯工具。
三、面谈由主考官主持提问，其他考官不作提问。
四、面谈考官应正确理解和掌握面谈题目的含义及其评分标准，按面谈测评要素，独立客观、公正地评分。
其中专业考察分由专家考官单独打分，其他分由其余考官评出分数。
考官打分时，不能互相商量或暗示，不得打“关系”分、“人情”分。
评委应把握自己评分标准的前后一致，注意不要在评分表上涂改，如有涂改，需签名确认。
五、面谈考官与应试人员是夫妻关系、直属亲属关系。
三代以内旁系血亲以及联姻亲关系的，应主动提出回避。
六、评委应用钢笔或签字笔填写应试人员的评分结果，并签上考官姓名，由工作人员收回计分。
七、面谈考官必须严格遵守保密规定，不得透露面谈评分参考标准、面谈题目的内容和打分情况。
面试考官的注意事项_面试技巧
面试考官的注意事项
求职面试六个注意事项
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下几点：
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的表上已经有了，你应该的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
面试考官的职责与纪律
面试考官的职责与纪律面试考官每天由人大、政协、纪检监察监督人员从江城县已取得面试考官资格证的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任～没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官～面试时考官应佩戴面试考官证～每一场面试的面试考官小组由七人组成～舔主考官一名～考官六名。
面试考官受组织之托～掌握着命运之门～责任重于泰山～面试考官要清楚地认识到自己肩负的是责任～应正确行使人民赋予的权利～一定要自我约束～严于律已～高辬准～严要求地规范自己的行为。
面试考官在面试过程中必须准确理解题意～正确把握面试题撗的含义及测评辬准～一定要认真倾听考生答题～仔细观察～独立思考～评分一定要精细准确～每一个要素和每一个环节都要十分注意和细心～面试水平相当的考生～每一个要素的评分不宜相差太大～切忌大刀阔斧～要避免仅因一两个要素的分差～就使面试失去了竞争的悬念～打分一定要做到实事求是、客观公正。
面试考官只有在提高自己的面试水平上下功夫和用十分严格的纪律来要求自己～考试录用公务员面试工作才能真正实现人才选人才～优才选优才的撗的。
1一、抽调参加当天面试的面试考官必须于面试当天上午7:50之前～下午13:30之前准时进入考点办～由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场～抽签结束后～立即进入面试考场～不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。
二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作～对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务～宣布纪律～确保本考场面试客观公正和高效有序地进行,面试结束后～面试主考官要审核面试结果～并在相关辯格上签名确认。
三、面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼～态度温和～要创造轻松自然的气氛～尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪～使面试考生充分发挥正常水平。
四、面试考官要根据考生在面试过程中的辯现情况～独立思考、实事求是和客观公正地进行打分～不得交头接耳～不得互相暗示～不打“关系分”和“人情分”,同时～要克服松懈麻痹思想～防止出现前紧后松或者前松后紧的情况～防止出现凭第一印象打分的现象。
面试考官须知
考官须知
一、考官需于面试开始15分钟前到达考场，严格遵守时间。
二、考官需按时到位，不得与应试人员谈论考试有关的内容。
三、考官与竞聘者有亲友关系的应主动提出并回避。
四、考官不能在考场使用通迅工具，需交给考务人员集中保管。
五、面试时，考官不得向应试人员作出可能影响答题的暗示。
六、面试期间，考官即可对应试者进行打分，可以使用铅笔及草稿纸，面试结束后记分员收取评分表；
七、休息时，考官不得在考室以外的地方谈论与考试有关的内容。
八、考官需严格掌握考试时间和面试进程，不得随意更改面试程序。
评分标准：得分不低于85分者为优，成功通过竞聘。
如同一个岗位有多名候选人得分超过85分，原则上录用最高分者或由面试官团队评议决定。
最终得分在70分（含）至85（不含）者为良，表示与所竞聘岗位略有差距，可勉强录用或降级录用，需面试专家合评议后确定是否通过。
最终得分低于70分者为差，表示被淘汰，不予录用。
核算方法：最终得分=所有考官评分的平均值。
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面试考官须知
一、面试是选拔的重要环节，面试考官必须坚持公开、平等、竞争、择优原则和保密、回避、公平、公正的原则，严肃、认真、负责地实施面试。
二、面考官组由7名考官组成，设主考官1名、考官6名。
主考官全面负责面试工作，考官协助主考工作。
考官组都须佩带考官证。
三、面试开考前45分钟，由考官采取随机抽签方式，确定考官组的人员组成。
面试正式开考前30分钟，由主考带领全体考官熟悉试题、评分要点和评分标准，为正式面试做好准备。
四、面试由主考官主持，并负责提问，必要时可委托考官提问。
向考生提问应按面试题本要求进行，不得有暗示性的语言，提问应尽量说普通话，表达准确、清晰、明白。
其他考官一般不对考生提问，确需提问时，应征得主考同意。
五、考生进入考场后，主考官即按规定宣布面试开始，工作人员按规定要求进行计时。
每位考生面试时间为16分钟。
考生答完最后一道题，如有剩余时间，可允许其对前面已答过的题目作补充回答。
在考生面试时间剩余3分钟时，记时员应提醒考生。
主考官在记时员报“时间到”时，即宣布答题结束。
六、考生开始答题时，考官即可对照评分要点、标准作必要记录，待该考生整个答题结束，综合其答题情况逐项评分，填入《面试评分表》，同时记入《面试评分草表》，以便为下一位考生评分时作参考。
考官评分一般为整数，也可保留小数点后一位有效数字。
评分时，应以第一位考生为基准和参照，注意把握好评分尺度，避免畸高畸低。
七、考官要集中精力，保持良好的状态，认真听取考生答题，注意观察考生表现。
评分时应坚持独立思考、独立评
分，不得相互讨论，不得轻易发表对考生的评价，不得以任何方式对其他考官施加影响，严禁打“人情分”、“关系分”。
八、每位考生面试结束后，计分员根据计分办法对考生得分进行统计，得出考生面试成绩，签上姓名，由监督员核对确认并签上姓名，交主考官审核签字后，由主考当场向考生公布。
九、考官要按照统一安排，按时到达考点、考场，佩带考官证进入考场，接受统一封闭管理，严格遵守面试纪律和保密规定。
不得携带任何通信工具进入考点、考场，如无意中携带的，必须关闭并主动交考场监督员集中保管；严禁以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息，否则按有关规定严肃处理，且取消面试考官资格。
属回避对象或不适宜担任面试考官的，应主动提出。
面试期间，无特殊情况不得随意离开工作岗位，也不得与其他考场考官组人员之间随意互串。