优秀员工的标准培训课件

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如何培养优秀员工 ppt课件

如何培养优秀员工 ppt课件
----李嘉诚
如何培养优秀员工
优秀员工的特质
心态 能力
专业技能 职场技能
特质
如何培养优秀员工
游戏时间
如何培养优秀员工
职场技能
如何培养优秀员工
优秀员工的特质
心态 能力 技能
如何培养优秀员工
学习力
你对学习的态度决定了你未来成就的高 度。
---- 刘永行
如何培养优秀员工
领导力
领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、 用干部 两件事。
如何培养优秀员工
13、你的上级留下一张便条,要你尽快与他见面 14、你没有干净的内衣,一大堆脏衣服没有洗 15、你要好好洗个澡 16、你负责的项目小组将在明天下午6:00开会,预计1小时 17、你身上只有5元钱,需要取钱 18、大家明晚聚餐 19、你错过了周一的例会,要在下周一前复印一份会议记录 20、这个星期有些材料没有整理完,要在下周一前整理好,约2
(19:00以前),估计要花一小时 5、明天晚上有一个1小时长的电视节目,与你的工作有密切关系 6、明晚有一场演唱会 7、你在图书馆借的书明天到期 8、外地一个朋友邀请你周末去他那儿玩,你需要整理行李 9、你要在周五交计划书前把它复印一份 10、明天下午2:00——4:00你有一个会议 11、你欠某人200元钱,他明天也要参加那个会议 12、你明天早上从9:00——11:00要听一场讲座
第二象限 重要但不急迫的事
必须做 第三象限
急迫但不重要的事
应该做 第四象限
不急迫又不重要的事
可以做(亦可分派)
何必做
如何培养优秀员工
假如现在是周一的晚上,面前是这六天要做的事情:
A重要、紧急
B重要、不紧急
C不重要、紧急

员工培训手册课件

员工培训手册课件

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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》
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•《员工培训手册》

如何成为一个优秀的员工(PPT82页)

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资历≠能力
土豆
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人的三种职业状态
父母状态:
过度受自己责任的影响,也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道,总是下命 令让每个人都尊重自己,并显示自己的 地位和权威,不认真考虑别人的观点, 此时是专制独裁的,对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪,其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨,抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司: 是感觉公司错还是公司真错:薪水 是自己不努力,还是老板不给机会:
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信,必须讲求职业道德:国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题, 总分20分——《南方都市报•学习时代》 (2003年5月12日)

如何做一名好员工优秀课件

如何做一名好员工优秀课件
如何做一名好员工优秀课件
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图,深得上司器重,只有处理 好与上司的关系,才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战,处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达,还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下,更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的,原谅别人所不能原谅的,才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工?
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人,一是学做事
从幼儿懂事开始,父母教育学做人,学做事;以后上 学接受老师教育;参加工作,接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人,那么,当了官会成贪官,当了老板会成奸商, 锒铛入狱,悔之晚矣。
学做人,学做事,在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中,员工如果不是优秀者,就有可能失去 机会,被替代,被淘汰,而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工,不仅是企业所关心 的,也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙,忙和高效是两回事,效率和有效
性不一样。 5、低调:成绩不说跑不了,缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求

如何做一名好员工ppt课件

如何做一名好员工ppt课件
过去长期以来,我们一些部门对员工队伍的管理过多依赖 于简单的经济处罚等刚性手段,习惯于使用解决问题三部 曲:一扣、二罚、三辞退。出现问题时,不问青红皂白, 不愿多化气力去探求出现问题的深层次原因,查找管理中 的漏洞。
人资管理在对聘用员工的把控管理上方式简单化,用人要 求没有跟上公司的成长。
不多与员工沟通交流、了解他们的真实心态与需求,不在 日常交流沟通下功夫,结果造成了一些员工的逆反心理与 抵触情绪,这种情绪在员工队伍中相互传播、影响,造成 了对公司的忠诚度不高、归属感不强。
三、影响做一名好员工的要素
3、心态
我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作,而不是 让工作来适应我”的心态。
只有适应才能熟悉,只有熟悉才能得到经验和能力,只有得到 经验和能力才能有更好的进步和发展。其实好的心态是每个人最希 望得到的,“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是 好心态来源于能力,也就等同于实力,没有实力的心态是虚的,是 自己骗自己。但是能力呢,又来源于态度,没有“认真”、“谨慎 ”、“永不后退”的态度,哪能得到真正的经验和能力?
亨通光电,依靠公司上下,全
体员工齐心协力,敢为人先,敢 于创新,勇于突破,创造业内一 个个神话,连续多年为“中国500 强企业”。
在2012年的目标是 打造高素质的 员工团队
五、做一名好员工应做好十个方面
要成为一名好员工,必须做到以下十个方面:
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。 每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都 应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是 辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和 企业负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。
四、要有积极主动的态度

优秀员工培训ppt课件

优秀员工培训ppt课件
副标题
培养优秀员工,提升企业竞争力
文字内容
介绍培训的重要性和目的,即通过培养优秀员工来提升企业竞争力
作者:xxx
作者:xxx
文字内容:作者姓名、职位、联系方式等
日期:xxxx年xx月xx日
日期
xxxx年xx月xx日
文字内容
具体日期和时间,用于记录培训的举行时间
02
培训背景
什么是优秀员工?
01
能和知识。
07
个人规划与发展
制定个人职业规划
了解个人优势和不足
通过自我评估,明确自己的优势和不足,为制定职业规划提供依 据。
设定个人职业目标
根据自身情况和职业发展方向,设定短期和长期的职业目标。
制定实现目标的行动计划
明确实现职业目标所需的技能、经验和机会,制定相应的行动计划 。
提高自身综合素质,适应企业发展需要
具备相关岗位所需技能
具备相关岗位所需的 技能,如项目管理、 团队管理、财务管理 等。
具备多任务处理能力 ,能够同时承担多个 工作任务并高效完成 。
能够迅速适应新环境 和新任务,具有较强 的跨岗位适应能力。
不断学习、提高自身技能水平
不断学习新知识、新技能,提高自身技能水平,以适应不断变化的工作环境和岗位 需求。
04
2. 正直廉洁:员工应保持高尚的职业道德,廉洁自律,不受贿赂,不 利用职权谋取私利。
责任心、担当精神
01 02 03 04
总结词:员工具备责任心和担当精神是企业文化和团队精神的体现, 也是企业高效执行任务的基础。
详细描述
1. 责任心:员工应清楚自己的职责和任务,对工作充满责任感,尽心 尽力地完成每一项任务。
2. 担当精神:员工应勇于承担责任,不推卸责任,积极解决问题,不 惧困难和挑战。

优秀员工培训ppt课件

优秀员工培训ppt课件

内容:公司的晋升机制和职业发展路径,如何规划自己 的职业发展
公司的晋升机制:明确晋升标准、考核方式、晋升周期等
职业发展路径:提供不同职业发展方向,让员工选择适合自己的职业路径
如何规划自己的职业发展:根据个人兴趣、能力、职业规划等制定个人职业发展计划
职业发展与公司发展相结合:让员工了解公司的发展方向,将个人的职业发展融入公司的发展中
内容:如何合理安排时间,提高工作效率,避免时间浪 费
合理安排时间:根据任务优先级和紧急程度,合理分配时间资源
设定时间表:设定明确的目标和时间表,按计划执行任务
避免时间浪费:减少不必要的会议和闲聊,集中精力完成任务
提高工作效率:采用高效的工作方法和工具,提高生产力水平
图片:时间管理和工作效率相关的图片(如日程表、计 时器等)
总结:鼓励员工保 持积极心态,不断 自我激励,成为更 好的自己
非常感谢您的观看
汇报人:WPS
培训目标:培养优秀员工, 提升企业竞争力
培训内容:全面覆盖各个 领域,助力员工成长
培训效果:提升员工技能 水平,提高企业绩效
图片:激励性图片(如成功人士、团队合影等)
目的:激发员工积极性,增强团队凝聚力 选择合适的图片:根据培训内容和目标选择具有激励性的图片,如成功人士、团队合影等 图片位置和大小:在欢迎页面中合理安排图片的位置和大小,使其与页面整体协调 图片版权:确保使用的图片不侵犯他人版权
目录页
标题:目录
介绍本次培训的 主题和目的
列出培训的主要 内容和结构
强调本次培训的 意义和重要性
引导员工积极参 与培训并掌握相 关知识和技能
内容:本次培训的主要章节和子章节
内容:本次培训的主要章节和子章节 目的:让听众了解整个培训的主题和结构 位置:在PPT的第一页或第二页

成功从优秀员工做起PPT课件

成功从优秀员工做起PPT课件
未知
21
(二)怎么学?
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态(秀才过河)
23
(三).向谁学
向磁带学 向书本学(贫者因书而富,富者因书而贵) 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
(模仿是成功的捷径)
向课堂学习
24
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业:
打工 总觉得为别人在做
事业:
老板
是人生的总经理,小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业:
应付交差水关窗
事业:
做得更好卖米
55
把工作当成是职业,他会
28
优秀员工的观念:
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
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观念:宽容
案例:六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发:责人之心责己,容己之心容人 一个人的心胸有多宽广, 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢?作为一个独立的员工,你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致,自动自发地提升 自身能力,不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业,他会
全力以赴猎兔
--王永庆 56
无论未来从事何种工作,一定要 全力以赴,一丝不苟。能做到这一点, 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人,那些尽心尽 力者始终是供不应求的。

优秀员工的十大职业素养培训图文PPT教学课件

优秀员工的十大职业素养培训图文PPT教学课件
目录
一:如何看待工作的意义
二:优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1一场大雪后的上午,我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上,积满了厚厚的雪,但是,她不畏严寒,昂着头,屹力在风雪中,墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上,一株株腊梅,在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵,散发着淡淡的清香。
我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣,
生命的意义。他才是最优秀的员工,才是社
会最需要的人。
一场大雪后的上午,我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上,积 满了厚 厚的雪 ,但是 ,她不 畏严寒 ,昂着 头,屹 力在风 雪中, 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上,一 株株腊 梅,在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ,散发 着淡淡 的清香 。
尊重需求
的乐趣。
社交需求
充分发挥自身潜能的需要
一场大雪后的上午,我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上,积 满了厚 厚的雪 ,但是 ,她不 畏严寒 ,昂着 头,屹 力在风 雪中, 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上,一 株株腊 梅,在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ,散发 着淡淡 的清香 。
问第一个工人,请问您在做什么?
工人没好气地回答:
一场大雪后的上午,我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上,积 满了厚 厚的雪 ,但是 ,她不 畏严寒 ,昂着 头,屹 力在风 雪中, 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上,一 株株腊 梅,在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ,散发 着淡淡 的清香 。

如何做一名优秀的员工ppt课件

如何做一名优秀的员工ppt课件

2.明确差距:比较自己与楷模在工作行为、 做事的方式的差距。
3.制定目标:目标要按照“SMART”原则,具 体、量化,同时要与企业组织的目标要一 致。
4.想法赶超:采用“逆推法”,把目标量化
分解为具体的行动计划,再根据时限,由将来
逆推至现在,明确自己现在应该做什么,找方
法实现。
可编辑课件PPT
可编辑课件PPT
企业和员工的关系 还要成为命运共同 体。命运共同体则 是全力提升员工的 价值信念和理想追 求,调动员工积极 性以形成共同的使 命感。职工对劳动 成果的关心,主要 不是自己能够从中 得到多少物质利益, 而是自己在完成崇 高使命中获得的尊 严,精神报酬高于 物质享受。
10
二、优秀员工的自画像
马斯洛说过:“心若改变,你的态度跟着改变; 态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你 的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
可编辑课件PPT
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(三)优秀员工的特征
可编辑课件PPT
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一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数,他们的心 理状态是:反正我跟老板没有特殊关系, 好的职位轮不到我,只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进,完 全抱着混资格的观念,混上几年,没有 功劳也有苦劳。
可编辑课件PPT
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第二种是恃才傲物型
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第三种类型是默默工作型。
这是企业中的主干人物,他们很少有意 见,对工作也从来不马虎,凡是该他们 做的工作,一定会尽力做好。这种类型 的人,没什么野心,平时不懂得思考, 不懂得积累,在企业中即使干了很多发进取型。
这种人天生是干工作的料,他们有学习 研究精神,工作上常有创意。他们不同 于恃才傲物型,不喜欢耍小聪明,而是 以真才实学求表现,只要遇到好主管, 很快就会出人头地,成为企业的中坚分 子,扶摇直上。

优秀员工经验分享ppt课件

优秀员工经验分享ppt课件
8
一个都不能 [少]
3
学习意识
责任意识
学习是一个长期的过程 保证工作的完美完成
高效意识
寻求简单的工作方法, 提高效率
职业化心态
规范工作流程、注意沟通交 流过程中的用词
9
•学会总结,梳理流程,寻找优化方法 •与他人沟通交流,寻求 •按紧急重要性对工作进行排序 •不因自身的工作量来回避某些工作
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下一个优秀员工可能就是你
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数据使用人员的目的?清楚明白逻辑关系?收集问题?善于思考提出个人的解决方案?寻找工作提升的方法有行动有跟进有结果高效意识寻求简单的工作方法提高效率责任意识保证工作的完美完成学习意识学习是一个长期的过程职业化心态规范工作流程注意沟通交流过程中的用词?按时保质保量的完成工作?按紧急重要性对工作进行排序?不因自身的工作量来回避某些工作?学会总结梳理流程寻找优化方法?与他人沟通交流寻求他人建议?学习新知识
权威 3、不断超越自己
7
专2Βιβλιοθήκη 项•相关领导:异常数据疑问 •数据使用人员:表达是否清晰?有无错误? •直接利益人:明细原因
工 作
•知其然,更要知其所以然 •了解他人的需求,按需改进:领导的关注点? 数据使用人员的目的 •清楚明白逻辑关系
•收集问题 •善于思考,提出个人的解决方案 •寻找工作提升的方法,有行动、有跟进、有结果
多参加公司的活动,认识更多的人,提高自身影 响力。
事固然要做好,但不能牺牲人际关系
工位、会议室调整案例
4
2
案例:人事工作
合格:
•不出错,细心 •按时完成 •按要求跟催提交相关材料
突破口:
•有反馈(无论完成与否)、有跟进进程 •学习相关信息:劳动法?人事风险?公司要求? •流程、方法优化

优秀员工的特质(德才兼备)PPT演示课件

优秀员工的特质(德才兼备)PPT演示课件

第一讲
7
心态之一:积极主动
8
职业成功的两个纬度
9
职业成功的两个纬度
10
课程架构
•依照价值观做出回应
•对自己的行为负责
•把焦点放在“影响圈”
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关注圈与影响圈
通过自己的行动能够影响或者改变的事情
态度 影响圈 行为 关注圈
结果
成就
关注到但是却无法影响到
12
心态之二:责任意识
13
责任的含义
23
新生代员工优势

好奇心强,敢于尝试;


有创新意识、创造力强;
敢打敢拼、不计得失; 思维敏捷;


学习能力强、接受新事物快;
教育背景好; 富有激情; 塌实肯干,有上进心; 有挑战权威的勇气; 独立性强;有责任感,不缺团队合作精神; 有个性,但不张扬;
喜欢快餐文化
秒速成名 旋风般崛起
我该如何尽快适应我的工作?
都想把事做好,大家为什么不能配合?


这难事为什么单单让我去做?
为什么上级不给我指导? 为什么公司不给我足够的支持? 我该做什么以利于完成这项任务? 我该如何应对这项新任务?

为什么总是对我不满意? 他们为什么看不到我的付出? 我该如何提供更优质的服务?
16
别问“什么时候”
24
新生代员工被指责的缺点


一、过分自我,不懂感恩;目无尊长,任性骄横。
二、孤僻,工作情绪不稳定。 三、依赖成性,缺乏工作独立性。 四、大手大脚,不爱惜财务、缺乏成本意识。 五、推委责任、无时间观念。 六、追求物质享受、工作精神缺失。
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职业生涯的五阶段
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2、是先涨工资后努力, 还是先努力后涨工资?
3、你的命运到底被谁左右?
我的课程安排
• 1、企业需要什么样的人? • 2、一个优秀员工的标准? • 3、为什么要做优秀的员工? • 4、怎样做一名优秀的员工?
企业需要什么样的员工?
如果你有智慧,请你付出智慧;如果你没有智慧, 那么请你付出汗水;如果你 即没有智慧也不愿意付出汗 水,那么请你走人。
11
4、团队精神:
在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是单独 的个体之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争,许 许多多困难的克服和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量, 而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期 计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及 同事的能力,这就是团队精神的具体表现。 发展
1、敬业精神:
一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他 能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能 力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉, 再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有 更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
——中国蒙牛
职业人生存之道
要么主动折腾 自己成长, 要么就被市场 折腾淘汰。
• 一个具有较高职业素养的人会受到企业的欢迎, 因为对于一个企业来说,员工职业素养的高低决 定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的 发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职 业化的技能、知识与行为,直接决定了企业和员 工自身发展的潜力和成功的可能。
课件
打造多彩人生 力做优秀员工
2014.12.12
课前的提问
1、你对今天的处境满意吗? 2、愿意上进的你是否遇到了某些不可逾越的困难? 3、明天你就会中头彩500万,你准备干什么? 4、你有没有害过人,有没有人害过你?结论是什么?
日常认识的几个误区
1、没有舞台能不能跳舞, 没有带头人会不会走路?
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7、不找任何借口:
不管遭遇什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的
事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员,就应该不找任何
借口,投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为
自己所在的企业着想。
自我批评.不要调做事,低调做人 具有较强的执行力的人在每一个阶段,每一个环节都力求卓 越,切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成,并且 做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地 都想着企业的顾客,了解了顾客的需求后,并乐于思考如何让产 品更贴近并帮助顾客。
凡事就怕认真 态度决定一切
9
2、忠诚
忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会 接近你。企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人; 客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与 人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
10
3、良好的人际关系:
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时 候,会对你产生巨大的帮助,就像银行存款一样,时不时地少量地 存,积少成多,有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲 勒说:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人 相处的本领。”
你的智慧+我的智慧 +他的智慧+…+…= 企业的智慧
既然我们的工资从效 益中来‘就让我们多 想办法让大家多挣些
18
11、维护企业形象
以厂为家——哈哈哈哈哈哈哈哈! 企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发,更
要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的自身形象。因为,员工 的一言一行直接影响企业的外在形象,员工的综合素质就是企业 形象的一种表现形式,员工的形象代表着企业的形象,员工应该 随时随地维护企业形象。


信心 能力

沟通 创造 合作
一个优秀员工的标准
1、敬业精神: 3、良好的人际关系: 5、自动自发地工作: 7、不找任何借口: 9、找方法提高工作效率 11、维护企业形象:
2、忠诚: 4、团队精神: 6、注重细节,追求完美: 8、具有较强的执行力: 10、为企业提好的建议: 12、与企业共命运:
12
5、自动自发地工作:
充分了解工作的意义和目的, 了解公司战略意图和上司的想法, 了解作为一个组织成员应有的精 神和态度,了解自己的工作与其 他同事工作的关系,并时刻注意 环境的变化,自动自发地工作, 而不是当一个木偶式的员工!
13
3、注重细节,追求完美
每个人都要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己所做的工 作看成一件艺术品,对自己的工作精雕细刻。只有这样,你的工 作才是一件优秀的艺术品,也才能经得起人们细心地观赏和品味。 注重细节,追求完美,细节体现艺术,也只有细节的表现力最强。
同舟共济 荣辱与共 相濡以沫 肝胆相照
20
问题三:为什么要做优秀的员工
21
课堂小结

我们曾经“毫情万
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9、找方法提高工作效率:
遇到问题就自己想办法去解决,碰到困难就自己想办法去克服, 找方法提高工作效率。在企业里,没有任何一件事情能够比一个员工 处理和解决问题,更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能 力。
追根究底.止于至善
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10、为企业提好的建议:
为企业提好的建议,能给企业带来巨大的效 益,同时也能给自己更多的发展机会。为了做 到这一点,你应尽量学习了解公司的业务运作 的经济原理,为什么公司业务会这样运作?公 司的业务模式是什么?如何才能盈利?同时, 你还应该关注整个市场动态,分析总结竞争对 手的错误症结,不要让思维固守在以前的地 方。
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12、与企业共命运:
企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功,更意味 着每个员工的成功。只有企业发展壮大了,你才能够有 更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣,一损俱 损”,不管最开始是你选择了这家企业,还是这家企业 选择了你,你既然成为了这家企业的员工,就应该时时 刻刻竭尽全力为企业作贡献,与企业共命运。企业就是 你的家,要是家庭不幸,你也会遭遇不幸。
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