不服劳动仲裁民事起诉状(用人单位起诉)
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
用人单位不服劳动仲裁起诉状
用人单位不服劳动仲裁起诉状原告：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]联系电话：[法定代表人联系电话]被告：[劳动者姓名]地址：[劳动者地址]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]案由：不服劳动仲裁裁决尊敬的法官：原告不服[仲裁委员会名称]于[仲裁裁决日期]作出的[仲裁裁决编号]号仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼，请求判令如下：一、请求撤销[仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决编号]号仲裁裁决；二、请求判决原告无需支付被告[具体金额]元的[具体赔偿项目，如工资、经济补偿金、赔偿金等]；三、请求判决被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：1. 原告与被告于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，合同期限至[合同终止日期]。
根据合同约定，被告在原告单位担任[具体职位]。
2. [仲裁裁决认定的事实和理由]。
原告认为仲裁委员会的认定存在以下错误：- [具体错误一]；- [具体错误二]；- [具体错误三]。
3. 原告认为，根据[相关法律法规名称]的规定，被告的请求缺乏法律依据，原告不应承担[具体赔偿项目]的支付责任。
4. 原告为证明其主张，提供以下证据：- 证据一：[证据名称及内容简述]；- 证据二：[证据名称及内容简述]；- [其他证据]。
5. 原告请求法院依法审理本案，作出公正判决。
此致[法院名称]原告：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名][起诉日期]附件：1. 劳动合同复印件；2. 劳动仲裁裁决书复印件；3. 其他相关证据材料。
[注：以上内容为模板，具体案件需根据实际情况调整。
]。
2024对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)
2024年不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状(十八篇)不服劳动仲裁民事起诉状对劳动仲裁不服起诉状篇一原告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________被告：_________________名称：______________地址：_____________ ：_____________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_____________委托代理人：_________________姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：________________ ：_____________诉讼恳求___________________________________事实与理由__________________________________证据和证据来、证人姓名和住址此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日附：_________________合同副本__________份。
本诉状副本______份。
其它证明文件_____份。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我对公司提起了一起不服劳动仲裁的案件。
我在此，谨向仲裁委员会提交这份起诉状，详细阐述我的观点和诉求。
案件背景我在某公司工作了五年，一直以来，我都以勤奋、尽责、认真的态度对待我的工作，并且从未违反任何公司规定。
然而，最近几个月，我开始感受到了公司内部的一些不公平对待和不合理的安排。
首先，公司实施了一系列的加班政策。
根据劳动法，加班应该由公司与员工在双方自愿的情况下进行协商，但是在我所在的部门，公司却强制全体员工每周加班两小时，而且加班费只按照正常工资的一半计算。
这不仅违背了相关劳动法的规定，也对我们的合法权益造成了损害。
其次，公司人事变动频繁，不合理的调动和解聘使得我的工作环境变得非常不稳定。
在过去一年内，我被调动了三次，每次调动都没有经过我同意，也没有充分的解释或理由。
这种频繁的人事变动给我的工作和职业发展造成了很大的困扰和不确定性。
最后，公司的薪资福利待遇问题也让我非常担心。
公司在招聘时承诺给予我一定的加薪机会，然而经过一年的工作后，公司却以各种理由推迟或拒绝了我的加薪申请。
这不仅违背了公司对我的承诺，也让我感到失望和不公平。
陈述与诉求在上述背景下，我不得不对公司的不公平待遇提出质疑和不满。
作为一名员工，我应该享受到劳动法所规定的权益，而不是成为公司拿来加班、调动和压榨的工具。
鉴于以上情况，我向仲裁委员会提出以下诉求：第一，要求公司停止强制加班的做法，按照法律的规定与员工进行合理的加班协商，并按照相关法律规定支付合理的加班费用。
第二，要求公司合理安排人事变动，并且在调动员工时给予合理的解释和理由，保证员工的工作环境和职业发展的稳定性。
第三，要求公司按照原先的承诺给予我加薪，并且合理调整我的薪资福利待遇，以保证我的权益不受侵害。
当然，在仲裁过程中，我愿意与公司进行友好的协商和沟通，寻求双方的共同理解和对待，确保案件的公正和公平性。
总结尊敬的仲裁委员会，在我提起不服劳动仲裁的案件中，我通过这份起诉状详细陈述了我对公司的不公平待遇的质疑和不满，并表达了我的诉求与要求。
精选关于不服劳动仲裁起诉状(民事)
精选关于不服劳动仲裁起诉状（民事）不服劳动仲裁起诉状【篇一】上诉人：XXX按摩中心地址：XXX执行事务合伙人：XXX 企业组织代码号：XXX 被上诉人：XXX，住XXX，公民身份号码为XXX上诉人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX号民事判决，现依法提起上诉。
上诉的请求和事实理由如下：上诉请求：1、请求撤销XXX号民事判决，并依法改判;2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。
一、被上诉人的离职属于自行离职。
被诉人于2015年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与上诉人解除劳动关系。
上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于2015年2月28日办理辞职手续。
上诉人于被上诉人2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。
二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。
上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。
上诉人并提供了被上诉人2013年12月至2015年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁机构)
民事起诉状(公司不服劳动仲裁仲裁机构)当事人信息原告：[原告姓名]被告：[被告公司名称]引言[原告姓名]作为被告公司的雇员，根据劳动合同的约定，就劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁请求。
然而，劳动仲裁机构的仲裁决定并不公正，违反了法律的规定。
基于此，原告现在决定向法院提起民事诉讼。
事实背景1. [列出相关事实背景，包括聘用关系、具体争议的事实和处理过程]诉请及理由基于上述事实背景，原告要求法院根据相关法律规定：1. 判决劳动仲裁机构的仲裁决定为无效；2. 判令被告公司支付原告因劳动争议产生的相关经济损失；3. 判令被告公司承担本案的诉讼费用。
原告提出如下理由支持上述诉请：1. 劳动仲裁机构的仲裁决定违反了法律的规定，具体违法行为包括但不限于：- [列出仲裁决定违法的具体理由和依据]2. 原告有权要求法院判决被告公司支付相关经济损失，原因如下：- [列出原告要求赔偿的合理理由和相关证据]3. 被告公司作为争议的一方应承担本案的诉讼费用，原因如下：- [列出被告公司承担诉讼费用的合理理由和相关法律依据]证据清单1. [列出原告提供的证据清单，包括证据名称、证据来源等] 法律依据原告提请法院参照以下相关法律规定作出判决：1. [列出相关的法律依据，包括法律条文、案例法规等]诉讼请求基于上述事实和理由，原告向法院提出如下诉讼请求：1. 判决劳动仲裁机构的仲裁决定为无效；2. 判令被告公司支付原告因劳动争议产生的相关经济损失；3. 判令被告公司承担本案的诉讼费用；4. 其他原告认为应当由法院判决的请求。
法定代理人及联系方式原告的法定代理人为：姓名：[法定代理人姓名]联系方式：[联系方式]陈述事项在此特此陈述，本起诉状的内容真实、准确，并对其承担法律责任。
原告：[原告姓名]日期：[日期]。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
公司不服劳动仲裁起诉状
公司不服劳动仲裁起诉状不服劳动仲裁起诉书参考篇一申请人：被申请人：申请事项：请求人民法院依法签发人身保护令1、禁止被申请人殴打、威胁申请人及申请人的相关近亲属；2、禁止被申请人骚扰、跟踪申请人及申请人的相关近亲属。
事实与理由:贵院拟受理的申请人诉被申请人离婚纠纷一案，因被申请人在婚姻关系存续期间多次殴打申请人；申请人和被申请人分居至今，被申请人多次到申请人单位无辜吵闹。
且被申请人曾多次到申请人居住处纠缠，在申请人正常驾驶途中甚至采取暴力手段打砸车辆，严重到影响到申请人及其亲属的正常生活。
申请人故依法向贵院申请上述人身保护令。
请依法审查批准！此致慈溪市人民法院申请人：x年一月三日公司不服劳动仲裁起诉状篇二申请人：___________，男，汉族，_______年____月____日生，原系____________________________汽车服务有限公司，住址：__________________________________，电话：________________。
被申请人：________________________________汽车服务有限公司，地址：__________________________________，电话：________________。
法定代表人：____________，______职位。
请求事项：____1、被申请人向申请人支付所欠工资__________元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__________元；3、支付经济补偿金2个月（每月工资__________元，工资报酬的____%）共__________元。
事实与理由：____申请人于_______年_____月正式到被申请人____________汽车服务有限公司上班，担任其司机一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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起诉状(用人单位不服劳动仲裁)
起诉状(用人单位不服劳动仲裁)起诉状(用人单位不服劳动仲裁)起诉人基本情况起诉人：X性别：男出生年月：年月住所：X被告基本情况被告：X公司法定代表人：X地质：X诉讼请求以劳动争议为由，向贵院提起诉讼，请求判决被告：1. 支付起诉人因解除劳动合同而应享受的经济补偿金；2. 支付起诉人被拖欠的工资；3. 赔偿起诉人因劳动争议所造成的经济损失；4. 其他与劳动争议相关的损失。
事实和理由事实自起诉人与被告签订劳动合同至今，起诉人在被告公司工作了X年。
在任职期间，起诉人严格遵守公司的工作规章制度，工作勤恳努力，从未违反过公司规定。
被告公司却未按照劳动合同的约定，支付起诉人应得的经济补偿金和工资。
起诉人于年X月X日向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求被告支付起诉人应得的经济补偿金和工资。
被告公司对仲裁结果表示不服，拒绝执行仲裁裁决。
理由根据《劳动法》的相关规定，被告公司有义务支付起诉人因解除劳动合同而应享受的经济补偿金，并按时支付起诉人的工资。
被告公司未履行该义务，严重侵害了起诉人的合法权益。
根据劳动仲裁裁决结果，被告公司应该支付起诉人应得的经济补偿金和工资。
被告公司不服仲裁结果，并无正当理由拒绝履行。
这种行为不仅侵犯了起诉人的合法权益，也严重违背了劳动法的法律规定。
基于上述事实和理由，起诉人请求贵院判决被告支付起诉人应得的经济补偿金和工资，并赔偿起诉人所遭受的经济损失。
证据目录起诉人提供以下证据，希望贵院予以采纳：1. 劳动合同及相关附件；2. 劳动仲裁裁决文书；3. 其他与案件相关的证据。
诉讼请求基于上述事实、理由和证据，起诉人请求贵院：1. 判决被告支付起诉人应得的经济补偿金；2. 判决被告支付起诉人被拖欠的工资；3. 判决被告赔偿起诉人因劳动争议所造成的经济损失；4. 判决被告承担本案的诉讼费用。
诉讼请求理由本案中，被告公司明知劳动仲裁结果应予以履行，拒绝执行，严重损害了起诉人的权益。
根据我国劳动法的相关规定，起诉人有权向贵院提起诉讼，请求判决被告支付起诉人的经济补偿金和工资，并赔偿所遭受的经济损失。
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文
用人单位不服劳动仲裁起诉状范文用人单位不服劳动仲裁起诉状范文(一)原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元;2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
事实与理由被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。
2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。
此后，被告休年休假至2007年3月14日。
2007年3月15日至3月27日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二)，在此期间，被告的部门主管xxx多次与被告联系未果。
2007年3月24日，被告突然电话告知xx，说准备向公司提出辞职(见证据三)。
2007年3月28，被告来到公司递交了辞职报告。
在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。
2007年4月1日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。
因工资等问题，被告于2007年5月31日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年7月20日，上海市xx区劳动争议仲裁委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号裁决书。
一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假根据原告《公司员工手册》(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写《休假申请单》，按照假单上的要求逐项填写、签名……如果每月事假超过56小时(7天)，必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)被告（单位）：________×××××有限公司法定代表人（或者主要负责人）：________×××住所地：________×××××原告：________×××住所地：________××××代理人：________×××住所地：________××××被告（单位）×××××有限公司：________本院于××年××月××日受理了原告×××提起的劳动争议一案，现将起诉状提交如下：________第一章案由本案系原告与被告解除劳动关系争议。
第二章事实与理由（一）原告简介1.原告×××（以下简称原告）是×××××公司的员工，履行合同项下的劳动义务。
2.被告×××××公司（以下简称被告）是原告的雇主，应根据劳动合同向原告提供合理的劳动待遇和工作环境。
（二）背景信息1.原告与被告签订了劳动合同，合同编号为×××××。
2.原告在被告任职期间，严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
（三）劳动关系争议的具体情况1.×××年××月××日，原告因×××原因，向被告提交了解除劳动合同的申请。
不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）
不服劳动仲裁民事起诉状（⽤⼈单位起诉）不服劳动仲裁民事起诉状（⽤⼈单位起诉） 不服劳动仲裁可以到法院进⾏起诉，那么，下⾯是⼩编给⼤家介绍的不服劳动仲裁民事起诉状(⽤⼈单位起诉)，仅供参考。
不服劳动仲裁民事起诉状1 原告：河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申请⼈)，住所：xxxx区和平西路xxx号。
法定代表⼈：xxx 被告：xxx(仲裁申请⼈)，男，汉族，xxx年xx⽉xx⽇出⽣，住址：xx市xx区庞各庄镇早花西巷x 号。
原告因与被告劳动争议纠纷⼀案，不服xx市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求 1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班⼯资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由 ⼀、裁决书认定的事实前后⽭盾 引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx(仲裁申请⼈)⾃xxx年6⽉11⽇起即在xx区庞各庄镇农业基地⼯作，但其主张与xx公司(仲裁被申请⼈)⼀直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......”这说明xxxxxx有限责任公司(以下简称xx公司)在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，⽽原告与xx公司签订委托经营合同接⼿该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的⽭盾。
⼆、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息⽇的加班⼯资 1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息⽇加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供⼯资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极⼤不公平。
2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员⼯提供⼯资和福利⽀持。
但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员⼯。
不服劳动仲裁民事起诉状 不服劳动仲裁的起诉状
不服劳动仲裁民事起诉状原告（劳动者）信息姓名：[原告姓名] 性别：[原告性别] 出生年月：[原告出生年月] 身份证号码：[原告身份证号码] 联系方式：[原告联系方式]被告（劳动仲裁机构）信息名称：[被告名称] 地址：[被告地址] 联系方式：[被告联系方式]案由原告因与被告发生劳动争议，不认同劳动仲裁机构作出的劳动仲裁决定，依法提起民事起诉。
事实与理由根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告与被告发生劳动争议。
以下是具体的事实和理由：1.[列举事实1]：在[起始日期]至[终止日期]期间，原告在被告单位担任[原告职位]，按照劳动合同规定履行了劳动职责，并且获得了劳动报酬。
2.[列举事实2]：然而，被告在支付劳动报酬方面存在违规行为。
原告根据劳动合同规定的工资标准和支付周期，应该获得[具体金额]的工资；然而，被告未按时支付工资，且拖延支付工资的时间已超过[规定支付期限]，造成了原告严重的经济损失。
3.[列举事实3]：原告对被告的违规行为进行了多次书面催告和口头沟通，要求支付尚未支付的工资，但被告仍未予以支付。
原告认为被告的行为严重侵犯了原告的劳动权益，给原告造成了经济和精神上的损害。
基于以上事实，原告要求法院判决被告支付原告尚未支付的工资，同时承担相应的违约金和利息，以及赔偿原告因此遭受的经济和精神损失。
请求基于上述事实和理由，原告请求法院判决如下：1.判决被告支付原告尚未支付的工资[具体金额]。
2.判决被告支付违约金和利息，按照劳动法的规定计算。
3.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的经济损失[具体金额]。
4.判决被告赔偿原告因被告的违约行为导致的精神损失[具体金额]。
5.其他原告认为有必要的赔偿请求。
证据目录原告提交以下证据支持其请求：1.劳动合同正本及复印件。
2.原告书面催告和通知的复印件。
3.其他与本案相关的证据材料。
陈述事项与证据1.原告在本案中的权益受到侵犯，相关证据是劳动合同和书面催告。
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的。
社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
不服劳动仲裁民事起诉状(用人单位起诉)
不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）不服劳动仲裁可以到法院进行起诉，那么，下面是小编给大家介绍的不服劳动仲裁民事起诉状(用人单位起诉)，仅供参考。
不服劳动仲裁民事起诉状 1 原告：河北xxxxxxxx 有限公司(仲裁被书写行政起诉状应当注明哪些内容?那么，下面就由民商小编给大家介绍关于行政起诉状书写内容吧。
起诉状应当记明下列事项：(1)原告姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
(原告为法人或其他组织的，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式)(2)被告名称、住所、法定代表人(或主要负责人)姓名及职务、联系方式。
(3)案由。
(4)诉讼请求(分项写明向法院起诉所要达到的目的)。
(5)所根据的事实与理由(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系方式)。
(6)起诉状所递交的人民法院名称。
(7)起诉人签名、日期。
(8)起诉状用A4型纸，并按被告人数提交副本。
格式：行政起诉状原告：名称：____ 地址：______________ 电话：___ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 委托代理人：姓名：______ 性别：______ 年龄：___民族：___ 职务：___ 工作单位：_______住所：_________________ 电话：___被告：名称：____ 地址：______________ 电话：___ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 诉讼请求：_______________________________事实和理由：__事实适用法律错误或不合法程序上的错误___________________此致_____人民法院原告人：_______(盖章)法定代表人：_____(签章)____年__月__日附：1、本诉状副本____份。
2、行政处理决定书__份。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)民事起诉状范本（用人单位不服劳动仲裁起诉状)(此处为法院名称)原告（个人):(原告个人信息)被告(用人单位)：(被告个人信息）案由：劳动争议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁工作规则》等法律法规的相关规定,原告向贵院提起以下诉讼请求:一、案情简介（此处详细描述劳动争议的基本案情，包括双方的劳动关系、合同约定、发生的争议及纠纷的具体事宜。
）二、事实与理由(此处详细描述原告的诉讼请求事实和相关理由,包括被告违约事实、损害原告合法权益的具体行为、与劳动法有关的法条及其解释等。
)三、证据列表(此处原告将要提供的证据清单,并注明证据的性质、来源等详细信息。
）四、诉讼请求原告请求贵院判决被告：1.支付原告劳动报酬及相应的加班费、补偿金、年终奖等共计人民币(具体金额)元,并自(日期)起按照月息（具体利率)计算至实际支付日止。
2.撤销被告对原告的辞退决定,重新恢复原告的工作岗位,支付原告工资和相关福利待遇,并赔偿原告因辞退而导致的经济损失。
3．赔偿原告精神损害抚慰金人民币(具体金额)元。
4.其他与本案诉讼请求相关的权益保护。
五、法律依据1．《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》３.其他与本案相关的法律法规及司法解释等。
六、附则（此处可以添加对证人的询问、需要法院调查的事项等)七、代理人及原告代理人:(代理人个人信息)(代理人)特此请求法院审理。
附件：1.用人单位与原告签订的劳动合同原件。
2.相关证据清单中的证据材料原件复印件。
法律名词及注释:1.劳动合同:指劳动法规定的，用人单位与劳动者订立,明确劳动者在劳动关系中的权利义务的书面合同。
2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
3.加班费:指劳动者在劳动时间规定范围内以外的加班时间,用人单位应按照规定支付的加班工资。
4．补偿金：指违反劳动法规定解除劳动合同的一方应向对方支付的经济赔偿。
单位不服劳动仲裁起诉状
单位不服劳动仲裁起诉状人民法院：原告：XXX（单位名称）法定代表人（或委托代理人）：XXX地址：XXX被告：XXX（劳动者姓名）住所地：XXX案由：单位不服劳动仲裁起诉尊敬的法院：本案涉及劳动争议，原告XXX（单位名称）作为劳动关系的当事人，不服劳动仲裁裁决，依法向贵院提起起诉，请求贵院依法审理、判决。
一、案件基本情况1. 原告XXX（单位名称）是一家注册于中国的企业，法定代表人为XXX。
原告与被告XXX（劳动者姓名）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 根据劳动合同，被告应在原告单位从事XXXX工作，享受相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 在劳动关系存续期间，被告存在以下问题：（1）违反劳动合同约定，XXXX（具体违反情况）。
（2）XXXX（列举其他违反劳动合同的情况）。
4. 基于上述违约行为，原告曾与被告进行过多次协商，但未能解决问题。
二、劳动仲裁情况1. 原告于XXXX年XX月XX日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告承担相应的法律责任。
2. 劳动仲裁委员会于XXXX年XX月XX日受理了原告的申请，并于XXXX 年XX月XX日作出了仲裁裁决书。
3. 仲裁裁决书认定被告存在违约行为，并要求被告承担相应的法律责任，但原告对仲裁结果不服，故向贵院提起起诉。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，原告提出以下诉讼请求：1. 判决被告立即停止违反劳动合同的行为，履行劳动合同约定的义务。
2. 判决被告支付原告因违反劳动合同而遭受的经济损失，具体数额为XXXX 元。
3. 判决被告支付原告的劳动报酬，具体数额为XXXX元。
4. 判决被告支付原告的其他合法权益，包括但不限于XXXX（列举其他合法权益）。
5. 判决被告承担本案的诉讼费用。
四、证据及证据来源原告准备了以下证据，证明被告的违约行为：1. 劳动合同及其变更协议。
2. 原告与被告之间的书面往来证据。
民事起诉状范本(用人单位不服合同仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服合同仲裁起诉状)原告：[你的名字]被告：[用人单位的名称]根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，本人与被告于[合同签订日期]签订了劳动合同。
然而，被告违反了劳动合同的约定，故本人不得不向法院提起民事诉讼，并就此向法院提出以下起诉状：一、事实和理由1. 根据劳动合同的约定，本人在[合同开始日期]至[合同结束日期]期间，与被告建立了劳动关系。
2. 根据合同条款，本人从事的工作职责包括但不限于：[详细描述工作职责]。
3. 在履行劳动合同期间，本人严格履行自己的职责，并达到了合同规定的工作标准。
4. 然而，被告未按照劳动合同的约定，支付本人根据合同规定应获得的报酬。
具体违约情况如下：- [列举被告未支付的工资、奖金或其他合同约定的报酬情况]5. 本人曾多次与被告进行沟通，并要求其按照合同约定支付相应的报酬，但被告对此置若罔闻，并拒绝履行合同义务。
二、请求基于上述事实和理由，本人向法院请求如下：1. 判决被告立即支付本人尚未支付的工资、奖金及其他合同约定的报酬，合计金额为[具体金额]。
2. 判决被告支付本人因违反合同约定而造成的损失，合计金额为[具体金额]。
3. 判决被告承担本案的诉讼费用。
三、证据本人将在庭审过程中提交以下证据：1. 劳动合同及其相关补充协议的原件及复印件。
2. 与被告的书面沟通记录的原件及复印件。
3. 工资发放记录的原件及复印件等。
特此起诉。
原告：[你的名字]日期：[起诉日期]注意：本文档为简要的范本，具体起诉状需根据实际情况和法律要求进行调整和完善。
请在起诉前咨询合适的法律专业人士，以确保最佳的法律利益。
对劳动仲裁不服的起诉状范本
对劳动仲裁不服的起诉状范本起诉人（原告）： [原告的姓名、身份证号码、住址]被诉人（被告）： [被告的姓名、单位名称、单位地址]法定代表人（单位诉讼代表）：[单位法定代表人的姓名、职务]案由：劳动仲裁案件尊敬的法院：我作为原告，对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决表示不服，特向贵院提起诉讼，希望贵院重新审理本案，并按法律规定作出公正、合法的判决。
一、案情摘要：1. 原告的基本情况： [原告为谁，与被告之间的劳动关系，入职日期，离职日期等]2. 被告的基本情况： [被告单位名称、地址，单位性质，法定代表人等]3. 争议的事实和主张： [具体陈述争议事件的发生经过、涉及的权益、原告要求得到的补偿等]4. 劳动仲裁情况： [简要概述劳动仲裁的申请、仲裁过程、仲裁裁决结果等]二、起诉请求：根据以上事实和理由，原告请求贵院：1. 撤销劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，宣判被告承担相应的法律责任，依法赔偿原告受到的损失。
2. 按照劳动合同约定或相关劳动法律法规的规定，判决被告支付原告相关的工资、加班费、年假工资等尚未支付的劳动报酬。
3. 判决被告支付原告因解除劳动合同所应支付的经济赔偿金等。
4. 其他与本案相关的请求。
三、证据及理由：1. 原告提供的证据： [列举原告能够提供证明争议事实的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、日常工作记录等]2. 原告的主要理由： [陈述原告对仲裁裁决的不满、不符合法律法规的依据、涉及的劳动权益等]四、诉讼请求：鉴于事实和理由，原告请求法院：1. 撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁决。
2. 判决被告支付原告尚未支付的劳动报酬，包括工资、加班费、年假工资等。
3. 判决被告支付原告因解除劳动合同所应支付的经济赔偿金等。
4. 公司承担本案的诉讼费用。
五、陈述事项：1. 事实与理由： [列举并详细陈述争议事件的发生、主要诉讼请求所依据的法律法规等]2. 证据： [列举并详细说明证据的种类、参阅本文档第三部分的证据清单]3. 请求法院审理争议并判决的权益： [叙述原告对于获得合理权益的要求]六、法律依据：1. 劳动合同法2. 劳动争议调解仲裁法3. 其他与本案相关的法律法规七、代理人及联系方式：原告授权代理人（律师）： [代理人的姓名、执业证号、联系方式]原告联系方式： [原告的手机、家庭住址等]八、财产状况：无财产状况说明。
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不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）不服劳动仲裁可以到法院进行起诉，那么，下面是小编给大家介绍的不服劳动仲裁民事起诉状(用人单位起诉)，仅供参考。
不服劳动仲裁民事起诉状1
原告：河北xxxxxxxx有限公司(仲裁被申请人)，住所：xxxx区和平西路xxx号。
法定代表人：xxx
被告：xxx(仲裁申请人)，男，汉族，xxx年xx月xx日出生，住址：xx市xx区庞各庄镇早花西巷x号。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服xx市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字(20xx)第xxxx号仲裁裁决书(以下简称裁决书)，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求
1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。
2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由
一、裁决书认定的事实前后矛盾
引裁决书第四页："本委认为：虽然xxx(仲裁申请人)自xxx年6月11日起即在xx区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与xx公司(仲裁被申请人)一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信......"这说明xxxxxx有限责任公司(以下简称xx公司)在经营农业基地
的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与xx公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。
二、原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告休息日的加班工资
1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。
2、原告与xx公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为xx公司的员工提供工资和福利支持。
但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是xx公司的员工。
原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。
3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
此致
xx市xx区人民法院
具状人：河北xxxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
不服劳动仲裁民事起诉状2
原告: xx市xx服装有限公司
住所: xx市xx区xx路田路xx号xx大厦写字楼第层
法定代表人：张xx
被告：xxx，女，汉族，xxx年**月**日出生，住址：xx省xx市宝安区**街道****路**号，身份证号码：xxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxxxx
原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于xxx 年*月**日所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决，现提出起诉。
诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告xxx年4月*日至xxx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
2、请求法院判决原告无须支付被告xxx年度年终奖人民币60**元;
事实与理由：
xx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自
己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。
同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定"地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案"。
而且截止被告辞职的xxx年8月*日，xx和xx市均未相关规定出台。
因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。
而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。
因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告xxx年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。
因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
况且，被告xxx年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。
在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!
此致
xx市xx区人民法院
具状人：xx市xx服装有限公司
(盖章)
xxx年*月*日。