单位日常管理制度

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单位日常管理制度

单位日常管理制度单位日常管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的单位日常管理制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。

单位日常管理制度1为深入开展文明机关创建活动，确保做好局机关大楼环境卫生工作，特制定本制度。

一、办公室内清洁卫生1.各办公室的清洁卫生工作原则上由保洁员在每天上午8:30分前做完。

同时各办公室人员应负责把各自办公室内的物品按规定摆放整齐，与办公无关的物品不准摆放。

2.每天早上做完室内清洁后，各处室负责人应检查本处室完成情况，应保持室内日光灯管、插座、窗台、窗扇、沙发、办公桌椅等无灰迹，地面无积水、无烟头，墙角无蜘蛛网。

办公室内的公用茶具要每天清洗一次，保证无茶垢，电热水瓶内保持水质干净，每周除水垢一次。

3.办公室内的空调机过滤网每半年由专人清洗一次，窗帘布每年由保洁员统一清洗两次。

4.办公室内除每天上班前做好清洁外，工作时间内办公人员要有良好的保洁习惯。

二、公共场所清洁卫生1.机关大楼公共场所清洁卫生工作由保洁员专人负责。

2.大楼大厅、走道、会议室、卫生间等公共场所应每天清理打扫一次，做到地面无积水、无烟头、无纸屑、无痰迹，扶手墙壁和桌面无灰尘，公共走道无杂物。

3.保洁员同时负责公共场所水、电开关的管理，杜绝长明灯、长流水现象。

三、大楼清洁卫生的工具应放指定地点，用完后应清洁干净放回原位。

四、对违反本制度的处室及个人，将按相应规定予以处罚。

单位日常管理制度2一、区教委作为教委大院环境卫生牵头单位，充分结合教委大院实际，制定，逐步改善大院环境，规范大院的管理秩序，为机关和住户创造一个干净整洁、秩序井然的工作和生活环境的环境卫生管理制度。

具体内容如下：二、认真落实卫生保洁制度，保持公共道路、车棚、公共场所的清洁卫生，做到无垃圾堆积、无卫生死角；下水道、排水沟、沉沙井、化粪池保持畅通，无污水溢流；公厕保持清洁无臭味。

公司的正经日常管理制度

公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。

2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。

二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。

2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。

3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。

4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。

四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。

2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。

3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。

五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。

2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。

3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。

六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。

3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。

七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。

单位日常安全管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部安全管理，保障员工生命财产安全，维护单位正常生产、工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及来访人员。

第三条本制度旨在提高全体员工的安全意识，建立健全安全管理制度，确保单位安全生产和日常安全工作。

第二章安全生产管理第四条单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和员工的安全职责。

第五条单位应定期对安全生产进行自查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无事故。

第六条单位应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第七条单位应严格执行安全生产操作规程，确保生产过程中的安全。

第八条单位应加强设备维护保养，确保设备安全运行。

第九条单位应定期对生产场所进行安全检查，发现不符合安全要求的设施设备，立即停止使用，并采取措施整改。

第三章日常安全管理第十条单位应加强消防管理，确保消防设施完好有效，消防通道畅通。

第十一条单位应定期进行消防安全演练，提高员工的火灾应急处理能力。

第十二条单位应加强用电安全管理，严格执行用电操作规程，确保用电安全。

第十三条单位应加强交通安全管理，确保车辆行驶安全，遵守交通法规。

第十四条单位应加强食品卫生管理，确保员工饮食安全。

第十五条单位应加强门卫管理，严格执行门卫制度，确保单位内部安全。

第十六条单位应加强网络安全管理，确保网络安全稳定。

第四章应急管理第十七条单位应建立健全应急预案，明确各类事故的应急处理流程。

第十八条单位应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。

第十九条发生安全事故时，单位应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。

第五章责任与奖惩第二十条单位应设立安全管理部门，负责安全管理工作。

第二十一条单位应定期对安全工作进行考核，对表现突出的个人和部门给予奖励。

第二十二条单位应严格执行安全生产奖惩制度，对违反安全规定的行为进行处罚。

第六章附则第二十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。

行政单位的日常管理制度

第一章总则第一条为规范行政单位内部管理，提高工作效率，确保各项行政工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于行政单位全体工作人员，包括各部门、各科室及直属单位。

第三条本制度旨在建立规范化的行政管理机制，强化责任意识，提高服务质量，营造和谐、高效的工作环境。

第二章人员管理第四条工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，树立良好的职业道德，保持团结协作精神。

第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假，应提前向部门领导申请，并按照规定办理手续。

第六条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第七条工作人员应爱护公共财产，节约办公用品，杜绝浪费。

第三章办公室管理第八条办公室应保持整洁、有序，工作人员应按照职责分工，各司其职。

第九条办公室工作人员应熟练掌握办公软件，提高工作效率。

第十条办公室应严格执行保密制度，确保国家秘密、商业秘密和单位内部信息的安全。

第十一条办公室应定期对办公设备进行检查、维护，确保其正常运行。

第四章考勤管理第十二条实行考勤打卡制度，工作人员应按时打卡，不得代打卡。

第十三条因故未能按时打卡者，应在规定时间内向部门领导说明情况，并办理请假手续。

第十四条违反考勤规定者，将根据情节轻重给予警告、记过等处分。

第五章会议管理第十五条会议应提前安排，明确会议主题、时间、地点、参会人员等。

第十六条会议主持人应按时召开会议，确保会议内容充实、高效。

第十七条会议记录员应做好会议记录，及时整理、归档。

第十八条会议结束后，应及时向相关部门或领导汇报会议情况。

第六章差旅管理第十九条差旅费报销需按照国家及单位相关规定执行。

第二十条差旅人员应提前向部门领导申请，并办理相关手续。

第二十一条差旅人员应按照规定行程、标准使用差旅费，不得擅自改变行程、标准。

第七章行政接待第二十二条行政接待应按照国家及单位相关规定执行。

第二十三条接待人员应热情、周到，维护单位形象。

第二十四条接待费用应严格按照预算执行，不得超支。

事业单位日常管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位的日常管理工作，提高工作效率和服务质量，确保单位各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度旨在建立健全事业单位的日常管理机制，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。

第二章工作纪律第四条上下班时间（一）上班时间：按照国家法定工作时间执行，具体作息时间由单位根据实际情况制定。

（二）下班时间：按照国家法定工作时间执行，具体下班时间由单位根据实际情况制定。

（三）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。

第五条请假制度（一）工作人员请假需提前向分管领导提出申请，经批准后方可请假。

（二）请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及规定按照国家相关法律法规执行。

（三）请假期间，需保持通讯畅通，及时向单位汇报请假情况。

第六条工作态度（一）工作人员应遵守职业道德，热爱本职工作，认真履行职责。

（二）工作中应保持敬业精神，积极主动，团结协作，共同推进单位事业发展。

第七条工作交接（一）工作人员因工作调动、休假等原因离职时，应做好工作交接，确保工作连续性。

（二）交接内容包括但不限于工作总结、资料归档、设备使用等。

第三章会议室使用第八条会议室使用原则（一）会议室主要用于单位内部会议、培训、接待等活动。

（二）会议室使用需提前向办公室提出申请，经批准后方可使用。

第九条会议室使用规定（一）使用会议室需遵守相关法律法规和单位规章制度。

（二）使用会议室后，应及时清理场地，保持整洁。

第四章车辆使用第十条车辆使用原则（一）车辆主要用于单位公务活动，不得用于私人用途。

（二）车辆使用需经分管领导批准，并填写《车辆使用申请单》。

第十一条车辆使用规定（一）驾驶员需遵守交通法规，确保行车安全。

（二）驾驶员应保持车辆整洁，定期进行保养。

第五章信息安全管理第十二条信息安全原则（一）单位内部信息不得外泄，确保信息安全。

（二）工作人员应提高信息安全意识，加强信息保密。

单位日常管理规定范文(3篇)

单位日常管理规定范文一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。

2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。

3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。

4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。

二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。

2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。

3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。

4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。

5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。

三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。

2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。

3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。

4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。

5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。

四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。

2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。

3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。

4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。

五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。

企业每日日常管理制度

第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护企业秩序，促进企业持续健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及请假时间。

第七条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照企业相关规定执行。

第八条员工请假期间，如需加班，应按照企业相关规定办理加班手续。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业声誉。

第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。

第十一条员工应服从上级领导安排，不得违反工作纪律，影响工作效率。

第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保安全生产。

第四章通讯与办公第十三条员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

第十四条员工应使用企业提供的办公设备，不得擅自外借或转借他人。

第十五条员工应按照规定使用办公软件，不得恶意删除、修改或破坏企业数据。

第十六条员工应遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。

第五章会议与培训第十七条企业定期召开例会，传达公司政策、部署工作、交流经验。

第十八条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。

第十九条企业定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。

第二十条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。

第六章工作交接与档案管理第二十一条员工因工作调动、离职等原因离开工作岗位时，应提前向直接上级报告，并做好工作交接。

第二十二条工作交接应明确交接内容、时间、地点及双方责任。

第二十三条企业应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

第七章奖惩制度第二十四条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

企业日常管理制度（3篇）

企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司所有员工。

一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。

2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。

3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。

(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。

5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡。

(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。

每月每名员工仅可有二次补签情况。

(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。

时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。

出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。

单位日常管理制度

单位日常管理制度前言单位日常管理制度是保证单位正常运转、提高职工工作效率的必要措施。

本文档旨在规范单位的日常管理制度，确保各项工作有章可循、有序运转。

一、考勤管理制度1. 员工考勤要求（1）员工必须准时到岗，严禁旷工、迟到、早退；（2）请假须经过部门主管审批，并在考勤系统上记录；（3）员工请假需提前至少一天通知主管；如突发情况，需立即上报主管，并附上相关证明文件；（4）员工需完成日常工作量，否则触发考核机制。

2. 考勤系统要求（1）使用单位提供的考勤系统，准确记录员工考勤情况；（2）员工需按时将每日考勤情况记录在该系统中；（3）系统会生成考勤报表，部门主管需要定期查看并进行核对。

3. 考勤奖惩机制（1）勤奋努力并达标的员工，单位将给予一定的表彰和奖励；（2）若员工曾多次因旷工、迟到或早退等原因被警告，则视情节采取相应的管理措施。

二、财务管理制度1. 基本要求（1）实行制度管理，健全财务制度和管理制度；（2）加强财务管理，保证资金使用合理、收支清晰；（3）建立财务档案，保证财务资料及账务凭证审查、检查、监督、监管便于实现。

2. 费用支出管理（1）各部门经费支出必须与预算、计划相结合；（2）各部门负责经费的使用，必须全面了解和严格执行国家关于财务制度、经费管理制度和有关的政策法规；（3）经费的支出必须严格按照流程办理和备案，不得挪用、挥霍和滥用。

3. 合同管理（1）严格按照合同约定履行合同；（2）不得改变合同内容，不得私自签订合同；（3）所有合同必须经过法律顾问审查，经领导审批签字后才能生效极具法律效力；（4）合同履行过程中，需全面记录，并及时核查是否符合约定。

三、安全生产管理制度1. 安全教育和技能培训（1）单位必须通过各种方式，进行安全生产知识和技能培训，确保员工具备安全生产素质；（2）新员工入职时必须进行安全生产知识培训；（3）员工每月均需参加一次安全教育并进行考试，考试合格率需达到90%及以上。

日常工作管理制度（5篇）

日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。

单位日常监督管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化责任意识，促进单位和谐稳定发展。

第二章监督管理职责第四条单位成立日常监督管理小组，负责对本单位日常工作的监督管理。

第五条日常监督管理小组职责：1. 负责制定和修订本制度，确保制度符合国家法律法规和单位实际情况；2. 监督检查各部门、各岗位员工履行职责情况，及时发现和纠正工作中的问题；3. 组织开展员工培训，提高员工业务水平和综合素质；4. 收集和整理员工意见建议，为领导决策提供参考；5. 负责处理员工申诉，维护员工合法权益；6. 完成单位领导交办的其他工作。

第六条各部门负责人为本部门日常管理工作的第一责任人，负责本部门工作的组织实施和监督管理。

第七条各岗位员工应按照岗位要求，认真履行职责，服从监督管理。

第三章监督管理内容第八条工作纪律：1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 工作态度：员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责；3. 工作质量：员工应保证工作质量，按时完成工作任务；4. 考勤管理：严格执行考勤制度，如实记录员工出勤情况；5. 公务用车：合理使用公务用车，不得私用、滥用。

第九条办公秩序：1. 保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物；2. 不得在办公区域吸烟、饮酒；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得在办公区域大声喧哗、争吵；5. 不得擅自改变办公设施布局。

第十条沟通协调：1. 员工应主动与同事沟通，保持良好的团队协作；2. 遇到问题应及时向领导汇报，寻求解决方案；3. 不得散布、传播负面信息，影响单位声誉；4. 遵守国家法律法规，不得参与非法活动。

第十一条员工行为：1. 不得在工作中故意拖延、推诿责任；2. 不得在工作中泄露单位机密；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得在工作中对同事进行侮辱、诽谤；5. 不得在工作中损害单位利益。

体制内单位日常管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保单位各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体工作人员，包括正式员工、临时聘用人员及实习人员。

第三条本制度遵循依法管理、科学合理、公平公正、高效务实的原则。

第二章组织架构第四条单位内部设立以下组织架构：1. 办公室：负责单位日常行政事务、档案管理、后勤保障等工作。

2. 人力资源部：负责人员招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

3. 财务部：负责单位财务预算、收支管理、会计核算等工作。

4. 业务部：负责单位业务开展、项目执行、客户服务等工作。

5. 技术部：负责单位技术支持、设备维护、网络安全等工作。

第三章工作纪律第五条工作人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位形象。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员应保持办公环境整洁，爱护公共设施，节约用水、用电。

第八条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第九条工作人员应保守单位商业秘密，不得泄露、传播。

第四章考勤管理第十条单位实行考勤制度，考勤时间以单位规定为准。

第十一条工作人员因公外出需办理请假手续，请假时间超过一天需提前一天报批。

第十二条工作人员请假未获批准或未按时销假，按旷工处理。

第五章财务管理第十三条单位财务实行预算管理，严格按照预算执行。

第十四条工作人员报销费用需提供合法有效票据，经批准后方可报销。

第十五条严禁公款私用、挪用、冒领、骗取单位资金。

第六章人力资源管理第十六条单位实行岗位责任制，明确岗位职责，加强员工培训。

第十七条单位定期对员工进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第十八条单位建立人才储备机制，为员工提供发展空间。

第七章业务管理第十九条业务部门应严格按照合同、项目要求开展工作。

第二十条业务部门加强与客户的沟通，提高客户满意度。

第二十一条业务部门应加强内部协作，确保项目顺利实施。

第八章安全管理第二十二条单位加强安全管理，确保人员、设备、资料安全。

国企单位日常管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，旨在规范员工的行为，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象。

第二章工作时间与作息第三条本单位实行标准工作日制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体作息时间如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

- 午休时间：12:00至13:30。

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导提出申请，并经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第五条本单位采用考勤机打卡制度，员工需按时打卡。

迟到、早退、旷工等行为将按相关规定进行处理。

第六条考勤机打卡时间为每日上下班及午休前后的30分钟内。

员工应在此时间段内打卡，否则视为迟到或早退。

第七条任何员工不得代他人打卡，一经发现，双方均按旷工一日处理。

第四章办公环境与秩序第八条员工应保持办公环境的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗或进行其他影响他人工作秩序的行为。

第九条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或私自带走。

第十条办公室内不得存放与工作无关的物品，不得擅自改变办公区域的布局。

第五章服装与仪容第十一条员工上班时应穿着整洁、得体的服装，不得穿着休闲装、运动装等不符合工作形象的衣服。

第十二条女员工不得佩戴过于夸张的首饰，男性员工不得留长发、胡须。

第六章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。

第十五条员工在工作中应团结协作，互相尊重，不得相互诋毁、诽谤。

第七章奖惩第十六条对遵守本制度、表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度、影响工作秩序的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第八章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

日常运行管理制度大全(18篇)

日常运行管理制度大全（18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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单位办公室日常管理制度

第一章总则第一条为加强单位办公室管理，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位所有办公室工作人员及来访人员。

第三条办公室管理工作应遵循“规范、高效、节约、和谐”的原则。

第二章办公室环境与设施管理第四条办公室环境应保持整洁、有序，营造良好的工作氛围。

第五条办公室设施设备应合理配置，工作人员应爱护公物，不得随意损坏或挪用。

第六条办公室卫生由各科室自行负责，每周至少进行一次大扫除，保持办公室清洁。

第七条办公室电器设备使用完毕后应及时关闭，节约用电。

第八条办公室工作人员应定期对办公设备进行检查、维护，确保设备正常运行。

第三章工作秩序与时间管理第九条办公室工作人员应按时上下班，遵守工作时间规定。

第十条上班时间不得从事与工作无关的活动，如上网、聊天、玩手机等。

第十一条办公室工作人员应保持通讯工具畅通，及时接收和处理工作信息。

第十二条办公室工作人员应遵循工作流程，提高工作效率。

第四章文件与资料管理第十三条办公室文件应分类存放，妥善保管，确保信息安全。

第十四条文件传阅应按照规定程序进行，不得擅自转发或泄露。

第十五条办公室资料应按照规定归档，方便查阅。

第五章会议与接待管理第十六条办公室负责组织、安排各类会议，确保会议顺利进行。

第十七条会议通知应提前发送，参会人员应按时参加。

第十八条会议期间，工作人员应做好会议记录，并及时整理会议纪要。

第十九条接待工作应热情周到，遵守接待礼仪，维护单位形象。

第六章值班与请假管理第二十条办公室实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，坚守岗位。

第二十一条值班人员应保持通讯工具畅通，确保值班期间各项工作正常运行。

第二十二条办公室工作人员因事、因病请假，应提前向部门负责人报告，并按规定办理请假手续。

第七章奖惩与监督第二十三条对遵守本制度、工作表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。

第二十四条对违反本制度、影响工作秩序的行为，给予批评教育或纪律处分。

第二十五条办公室工作人员应自觉遵守本制度，相互监督，共同维护办公室秩序。

基础单位工作日常管理制度

第一章总则第一条为了加强基础单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于基础单位全体工作人员，包括管理人员、技术人员和辅助人员。

第三条本制度遵循依法管理、科学合理、公开透明、奖惩分明的原则。

第二章工作时间与考勤第四条基础单位实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。

第六条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照国家规定和单位实际情况执行。

第七条考勤制度采用打卡或签到方式，工作人员应自觉遵守，不得代打卡或伪造考勤记录。

第八条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

第三章工作纪律与行为规范第九条工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，维护单位形象。

第十条工作人员应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗或从事与工作无关的活动。

第十一条工作人员应保持工作场所的整洁、安全，爱护公共设施，不得损坏单位财产。

第十二条工作人员应尊重同事，团结协作，不得侮辱、诽谤、打击报复他人。

第十三条工作人员应保守单位秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第四章工作任务与质量要求第十四条工作人员应根据岗位要求，明确工作任务，制定工作计划，并按时完成。

第十五条工作人员应按照规定的质量标准，确保工作成果的质量。

第十六条工作人员应主动汇报工作进展情况，及时沟通、协调，确保工作目标的实现。

第十七条对工作成果不符合质量要求的，应及时返工或改进，直至符合要求。

第五章工作交接与档案管理第十八条工作人员离职或调岗时，应办理工作交接手续，确保工作连续性和资料完整性。

第十九条工作交接应包括工作内容、已完成工作情况、未完成工作安排、资料移交等。

第二十条单位应建立健全档案管理制度，对各类档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和安全性。

事业对单位日常管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，确保各项事业顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员和工作人员。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护单位秩序，促进单位和谐发展。

第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。

第六条员工请假分为事假、病假、年假等，具体请假手续及批准程序按照《员工请假管理规定》执行。

第七条员工如有迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照《员工考勤管理规定》进行处罚。

第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。

第九条员工应恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十条员工应保守单位商业秘密，不得泄露或传播单位内部信息。

第十一条员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章工作秩序第十二条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得在工作场所吸烟、饮酒。

第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏或私自占有单位物品。

第十四条员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗、打闹。

第十五条员工应按照规定使用办公设备，不得私自借用、转借或变卖。

第五章信息管理第十六条员工应遵守国家有关信息安全和保密的法律法规，不得擅自传播、泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第十七条员工应按照单位规定使用网络资源，不得从事与工作无关的活动。

第十八条员工应妥善保管个人和工作用电子设备，防止信息泄露。

第六章交通安全第十九条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶。

第二十条员工应驾驶车辆时，确保车辆状况良好，不得驾驶无牌、无证、未年检的车辆。

第二十一条员工因公外出，应提前向单位领导报告出行路线和时间，确保安全。

第七章应急处理第二十二条员工应熟悉单位应急处理预案，提高应对突发事件的能力。

企业日常规章制度管理办法(通用20篇)

企业日常规章制度管理办法（通用20篇）企业日常规章制度管理办法篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。

二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。

三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计生证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。

所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。

四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。

五、入职及离职规定(1)员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。

(2)试用期满经各级考核合格方可填写转正表。

试用期内不符合录用条件的，不予录用。

(3)试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。

经批准后方可生效。

(4)凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。

从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。

(5)员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，(调整工作岗位的薪随岗走)解除劳工合同。

(6)所有离职(开除、辞退、辞工)人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。

离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。

六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。

对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。

(1)损害公司形象者;(2)营私舞弊、挪用公款、收受_赂、佣金情节严重者;(3)办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者;(4)工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者;(5)聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者;(6)仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者;(7)因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;(8)擅自兼职为其他公司服务者;(9)违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者;(10)在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者;第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。

公司日常管理制度10条

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

事业单位公司日常管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工行为，维护单位形象，促进单位发展。

第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间根据国家规定和单位实际情况调整）。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

第六条员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第七条员工病假、事假、婚假、产假等，按国家及地方相关政策执行。

第八条员工请假期间，需按时向部门负责人汇报工作进展情况。

第九条部门负责人应按时向人力资源部门报送员工考勤情况。

第三章工作纪律与职责第十条员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，服从上级领导的工作安排。

第十一条员工应保守单位商业秘密，不得泄露单位机密信息。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业素养，尊重同事，团结协作。

第十三条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

第十四条员工应积极参与单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第十五条员工应接受单位组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第四章工作环境与设备第十六条员工应爱护单位办公环境，保持办公区域整洁、卫生。

第十七条员工应合理使用办公设备，不得擅自调换、损坏或私自外借。

第十八条部门负责人应定期检查办公设备的使用情况，确保设备正常运行。

第五章安全生产与保密第十九条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

第二十条员工在工作中应严格按照操作规程，防止事故发生。

第二十一条员工应自觉维护单位网络安全，不得利用网络进行违法活动。

第二十二条员工应加强保密意识，不得泄露单位保密信息。

第六章激励与考核第二十三条本单位设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。