厦门引进人才的相关政策
厦门本科人才补贴政策
厦门本科人才补贴政策
厦门市作为福建省的重要城市，一直致力于人才引进和培养工作。
为了吸引更多的本科人才来厦门发展，市政府实施了厦门本科人才补贴政策。
这一政策为符合条件的本科毕业生提供了诸多优惠和支持，以帮助他们实现人生梦想。
首先，厦门本科人才补贴政策针对的是在厦门市取得本科学历的毕业生。
符合条件的本科毕业生可以享受到一次性的补贴额度，用于解决创业、就业等方面的财务需求。
这一补贴政策实质上是对本科人才的资金支持，为他们提供了创业、就业的经济保障。
同时，该政策还针对创新创业型本科人才增设了创业资金补助，为他们提供了更多的创业支持。
此外，厦门本科人才补贴政策还包括住房优惠。
符合条件的本科毕业生可以享受到住房购房补贴和租房补贴两种形式的支持。
对于购房的本科毕业生，他们可以获得一定额度的购房补贴，减轻购房压力。
对于租房的本科毕业生，他们可以获得租房补贴，降低生活成本。
厦门本科人才补贴政策的实施不仅对本科毕业生个人发展有着积极的影响，也有助于推动厦门市的经济和社会发展。
通过吸引大量的本科人才来厦门，城市的人才储备得以增加，带动了产业发展和创新能力提升。
同时，这一政策还有助于缩小城乡发展差距，促进区域均衡发展。
总之，厦门本科人才补贴政策为本科毕业生提供了重要的支持和优惠条件，帮助他们更好地在厦门实现个人发展和梦想。
通过这一政策的实施，厦门市将进一步吸引更多的本科人才来厦门工作、生活、创业，推动经济社会的稳定和发展。
厦门市海纳百川人才计划优惠政策暂行办法
厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法第一章总则第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划，打造“人才特区”2013－2020行动纲要》精神，特制定本办法。
第二条本办法适用对象为：(一)国家、省、市高层次人才计划人才；(二)“海纳百川”计划资助的高层次人才；(三)其他有突出贡献的人才。
第三条建立“白鹭英才卡”制度。
“白鹭英才卡”分为“金鹭英才卡”和“银鹭英才卡”，分别适用不同层次的人才和优惠政策。
人才凭“白鹭英才卡”享受本办法规定的有关优惠政策。
第二章优惠措施第一节“白鹭英才卡”通用的优惠措施第四条居留和出入境(一)外籍人才及其随迁外籍配偶和未满１８周岁的子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的10日内完成初审上报工作，上级审批后及时发放《外国人永久居留证》，并按厦门市有关规定享受居留和出入境手续简化便利。
《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件，享有中国法律规定的基本民事权利和义务。
(二)外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1至5年有效期的多次往返签证。
台湾人才及其配偶、未成年子女，可以申请1至5年有效的居留签注。
(三)外籍人才可预约签证业务，预约后可到当地公安出入境优先办理。
(四)持外国长期居留证件(绿卡)回国的人才，无论其国内户口是否注销，均不影响其办理出入境证件。
(五)人才凭通行证或护照、在厦居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。
人才可预约办理，市车管部门优先受理、当天考试，并开通多种语言考试系统，考试合格的一周内送达。
第五条落户(一)具有中国国籍的人才，可不受出国前户籍所在地的限制，落户厦门，由公安机关简化程序，优先办理，其具有中国国籍的配偶和未成年子女可一并随迁落户。
(二)愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，优先为其本人及随归、随迁的配偶和子女办理加入中国国籍并落户厦门手续。
厦门市思明区有什么人才补贴呢？_厦门指南
厦门市思明区有什么人才补贴呢？_厦门指
南
〖摘要〗思明区人才享有那些补贴呢？生活补贴、住房补贴优惠有哪些？什条件能享受呢？厦门求职生活栏目为你整理~
思明区：
(1) 思明区引进高层次创新创业人才暂行办法
提供100平方米左右的人才公寓作为人才落地的住房，免收租金，直至人才自主购房或厦门市政府有关人才住房政策落实为止。
人才若未入住人才公寓，思明区将提供不高于4000元/月的租房补贴。
免租金使用人才公寓和提供临时租房补贴的总期限不超过3年。
(2)思明区引进和扶持总部经济和重点产业人才暂行办法
A.购房补贴。
符合条件可申请购房补贴15万元，补贴分3年等额拨付。
B.租房补贴。
符合条件可申请租房补贴，租金在人民币4000元/月以下的，按实际租金给予补贴;租金在人民币4000元/月以上的，按人民币4000元/月给予补贴。
租房补贴每年兑现一次。
提供租房补贴总期限为3年。
(3)思明区青年人才公寓
与思明区1+6重点产业企业签订4年以上劳动合同、年薪超过20万且年龄低于45岁的非厦门户籍青年人才可以申请免费入住1年。
人才如何落户厦门
⼈才如何落户厦门在很多时候我们可以在⼀些地⽅进⾏如果要落户，那么需要在当地满⾜落户条件，如果选择⼈才引进的⽅式在厦门办理落户，应该满⾜哪些条件？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼈才如何落户厦门1、重点软件和信息技术服务企业⼈才：⼯作单位必须经厦门市经济和信息化局认定为“厦门市重点软件和信息技术服务企业”，且在该单位按时缴纳社保1年，继续与企业签订劳动合同的各类⼈才。
2、软件和信息服务业企业毕业⽣：全⽇制本科及以上毕业⽣(含⾮应届)，只要在厦门市软件和信息服务业企业就业，缴纳社保3个⽉就可以申请落户。
申请必须同时具备5⼤条件1、⼯作单位性质：软件和信息服务业;2、社保：社保连续正常缴纳⼀定期限(详细见两类⼈群);3、收⼊：⼤专及以下学历⼈才年薪(以在厦个⼈所得税申报明细为凭计算)达到社平⼯资1.5倍以上;本科及以上学历⼈才不受收⼊限制。
4、年龄：本科及以下学历⼈才年龄不超过40周岁;硕⼠研究⽣、博⼠研究⽣不受年龄限制。
5、学历：指通过全⽇制教育获得的学历。
特别注意⼀点，⼤专以下学历的⼈才年薪需达到社平⼯资的1.5倍以上。
厦门的上年度社平⼯资是每年的6⽉份左右公布，⽐如2016年的社平⼯资是2017年6⽉份左右公布。
计算公式：上年度公布的社平⼯资基数*12*1.5⽐如，2017年7⽉后申请落户，厦门2016年的社平⼯资为5768元，则⼤专及以下学历年薪需达到10.3824万(含奖⾦)，即6⽉前可申报2017年年薪(含奖⾦)为10.3824万元的⼈员。
⽽7⽉按统计局重新公布的2017年社平⼯资为准进⾏再计算。
申请落户3步骤⽹上递交申请，经过预审后，到⾏政服务中⼼窗⼝办理。
主要分为以下3步骤：1、受理：申请落户⼈⽹上递交材料，在线申请，经过预审和受理;2、审查：⾏政服务中⼼的相关⼯作⼈员纸质核验材料;3、决定：到⾏政服务中⼼窗⼝领取结果⽂件，并提交申请时的纸质版材料。
厦门的人才引进政策有哪些
厦门的人才引进政策有哪些厦门，这座美丽的海滨城市，不仅拥有迷人的自然风光和丰富的文化底蕴，还在积极推进人才引进工作，以提升城市的竞争力和创新能力。
那么，厦门的人才引进政策都有哪些呢？让我们一起来了解一下。
首先，在高层次人才方面，厦门制定了一系列的优惠政策。
对于入选国家级、省级高层次人才计划的人才，给予高额的生活补贴和工作经费支持。
比如，对于国家级高层次人才，给予数百万的生活补贴，用于解决他们在厦门生活的后顾之忧。
同时，还为他们提供科研启动经费、场地等方面的支持，助力其在相关领域开展创新性的研究和工作。
在青年人才方面，厦门也展现出了极大的诚意。
对于毕业于国内外知名高校的博士、硕士，来厦门就业创业的，给予一定的生活补贴和租房补贴。
例如，博士毕业生可以获得每月数千元的生活补贴，连续发放一定的期限。
这对于刚刚踏入社会的青年人才来说，无疑是一份有力的支持，能够帮助他们更好地在厦门扎根发展。
在产业人才方面，厦门根据重点发展的产业，如生物医药、集成电路、新材料等，制定了针对性的人才政策。
对于在这些产业领域有突出贡献的人才，给予奖励和扶持。
比如，对于在关键技术研发方面取得突破的人才团队，给予高额的奖励；对于企业引进的急需紧缺产业人才，给予一定的薪酬补贴，以鼓励企业吸引更多优秀的人才。
在住房保障方面，厦门为引进的人才提供了多种选择。
一是提供人才公寓，这些公寓通常位于交通便利、配套设施完善的区域，以优惠的价格出租给人才；二是给予购房补贴，符合条件的人才在购买商品房时，可以获得数十万元的补贴；三是对于特别优秀的高层次人才，提供人才房，让他们能够拥有属于自己的住房。
在子女教育方面，厦门也为引进人才的子女提供了优质的教育资源。
人才子女可以优先就读优质的公办学校，享受良好的教育环境和教育质量。
这解决了人才的后顾之忧，让他们能够更加安心地在厦门工作和生活。
在医疗保障方面，引进的人才可以享受特殊的医疗服务。
比如，在一些医院设立了人才就医绿色通道，提供便捷、高效的医疗服务；对于高层次人才，还提供定期的健康体检和医疗咨询服务。
厦门高层次人才认定标准
厦门高层次人才认定标准
厦门市高层次人才认定标准包括以下几个方面：
1.学历：拥有博士、硕士、本科及以上学历，经国家、省、市人力资
源社会保障部门认定的学历层次；
2.职称：拥有高级职称或具有同等学力、同等职务、同等专业技术水
平的人员；
3.职务：在境内外重点高等院校、科研机构、大型企业、省部级及以
上行政机关等单位担任正高级职务以上的领导、专家和知名专业技术人才；
4.才艺：在科研、技术、文化、艺术、体育等领域中有突出贡献和影
响的人才；
5.居住年限：在厦门市居住并从事高层次人才认定要求的相关工作满
一定年限。
需要注意的是，以上标准并非全部必须具备，而是可以根据个人情况
和特长进行综合评估认定。
同时，认定申请人要通过严格的材料审核和面
试等流程，经过评审委员会的层层考核才可以被认定为厦门市高层次人才。
厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市金融人才计划实施办法的通知
厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市金融人才计划实施办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府办公厅•【公布日期】2019.09.21•【字号】厦府办〔2019〕87号•【施行日期】2019.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文厦门市人民政府办公厅关于印发厦门市金融人才计划实施办法的通知各区人民政府，市直各委、办、局，各开发区管委会，各有关单位：《厦门市金融人才计划实施办法》已经市委和市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
厦门市人民政府办公厅2019年9月21日厦门市金融人才计划实施办法为贯彻落实《福建省人民政府关于支持厦门建设两岸区域性金融中心的若干意见》《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要》要求，加大金融人才引进和培养力度，提供建设金融强市人才资源保障，结合本市实际，制定本办法。
一、集聚高层次金融人才根据本市经济社会发展需要，重点引进和培养本市金融业发展和两岸区域性金融中心建设急需的高层次金融人才。
高层次金融人才应当在注册在本市的金融机构（包括金融机构总部和全国性金融机构的一级分支机构，下同）、大型金控公司或金融研究所（智库）任职。
其任职的机构或组织应当经营情况良好，对本市经济社会发展做出了较大贡献，对本市重点产业项目有较大的资金支持和融资成效。
高层次金融人才分为三类，包括行业领军型、高级精英型和青年骨干型。
以上三类人才包含现有人才和引进人才。
现有人才，是指在申报有效日期截止前来本市连续工作满3年的人才；引进人才，是指在申报有效日期截止前1年内从外地来本市工作的人才。
对符合本市高层次人才政策的，认定后按政策规定享受相关待遇。
（一）行业领军型1.人才应同时符合以下所有条件：（1）具有硕士及以上学位；（2）与本市用人单位签订5年（含）以上劳动合同，且申报时至少能在用人单位继续服务5年；（3）申报时人才年龄不超过55周岁，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；（4）用人单位支付年薪达到本市上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍以上。
厦门引进人才的相关政策
厦门引进人才的相关政策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：㈠、允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
㈡、凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
㈢、对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
㈣、从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：㈠、从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
㈡、凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年[增]��社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
㈢、可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。
㈣、从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
㈤、博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。
厦门人才引进政策2023研究生
厦门人才引进政策2023研究生厦门市为进一步促进人才引进工作，于2023年出台了一系列政策，特别针对研究生人才的引进提出了一些具体措施。
本文将从三个方面进行阐述和分析，包括政策背景、具体政策措施以及预期效果。
一、政策背景随着经济社会的快速发展，厦门市逐渐成为一座富有活力和创新力的城市。
然而，由于人才供给与需求之间的不平衡，人才引进成为推动发展的瓶颈。
因此，厦门市政府决定通过制定研究生人才引进政策，进一步加强对高层次人才的吸引力。
二、具体政策措施1.提供奖励资金：厦门市政府将设立专项资金，用于研究生人才的引进和培养。
符合条件的研究生人才可获得一定金额的奖励，以鼓励他们来厦门发展。
2.提供住房保障：为了满足研究生人才的住房需求，厦门市政府将提供一定数量的优质住房，或提供租房补贴。
这将有效地解决研究生人才在刚到达厦门时的住房问题。
3.提供职业发展机会：厦门市政府将建立人才专项职位，面向研究生人才提供一定数量的工作岗位。
同时，政府还将加大对研究生人才的培训力度，提供更多的职业发展机会。
4.提供创业支持：对于有创业意愿的研究生人才，厦门市政府将提供创业指导和创业资金支持。
这将为他们实现创业梦想提供有力的支持。
三、预期效果1.吸引高层次人才：通过这些措施，厦门市将进一步提升人才引进的吸引力，吸引更多的高层次研究生人才来到厦门发展，为城市的创新和发展提供强有力的支撑。
2.促进经济发展：高层次人才的引进将带动厦门市的经济发展，推动城市产业转型升级和科技创新能力的提升。
这将推动厦门市从传统产业向高科技产业转型，实现经济的可持续发展。
3.改善社会服务水平：研究生人才的引进将带来更好的社会服务水平，包括医疗、教育、文化等各个领域。
这将提升厦门市的整体生活质量和幸福指数。
综上所述，厦门市为了进一步促进人才引进工作，特别关注研究生人才引进，出台了一系列具体政策措施。
这将为厦门市的经济发展、科技创新以及社会服务水平的提升提供有力的支撑。
厦门人才abc判定标准
厦门人才abc判定标准厦门市作为中国沿海经济特区之一，拥有着独特的区位优势和发展环境。
为了促进经济社会的健康发展，厦门市制定了一系列的人才引进和评价政策，对于引进人才进行了一定的划分和标准，以保证引进的人才对厦门市的经济发展具有积极的促进作用。
以下是厦门市人才引进和评价的相关参考内容。
一、人才引进标准1. 学历要求：引进的人才应具备较高的学历水平，如硕士及以上学位，或者具有与所从事的岗位相匹配的专业背景。
2. 工作经验：引进的人才应具备丰富的工作经验，尤其是在相关领域的实践经验，以适应厦门市的发展需求。
3. 技能要求：引进的人才应具备一定的专业技能和创新能力，能够在所从事的领域中具有竞争力。
4. 专业需求：厦门市将根据其产业结构和发展需求，针对不同的行业和领域制定相应的人才需求政策，注重专业对口和梯队建设。
二、人才评价标准1. 综合素质评价：评价人才的综合素质，包括专业知识、创新能力、解决问题的能力、团队合作意识等方面。
2. 绩效考核：根据人才在岗位上的表现和业绩，对其进行绩效考核，加大激励力度，提高人才的工作积极性和创造性。
3. 奖励和荣誉评定：对于在岗位上表现突出的人才，给予奖励和荣誉的肯定，提升其社会地位和影响力，鼓励更多的人才发展和投身到厦门市的事业中来。
4. 岗位担任能力评价：评价人才担任某个岗位的能力和胜任程度，注重岗位的人员配置和专业能力的匹配性。
三、人才发展政策1. 优惠政策：针对引进的人才，给予相应的税收优惠政策，减轻其个人和企业的负担。
2. 职称评定：对于在从事岗位中表现优秀的人才，给予职称评定的机会和权益，提升其在岗位上的影响力和权威性。
3. 培训和进修：为人才提供培训和进修的机会，提高其专业技能水平和综合素质，为其未来的发展提供支持。
4. 创业扶持：对于有创业意愿和创新能力的人才，提供相应的创业扶持政策，包括贷款支持、政府购买服务等，鼓励人才积极创业。
综上所述，厦门市人才引进和评价的标准主要包括学历要求、工作经验、技能要求和专业需求等方面，通过综合素质评价、绩效考核、奖励和荣誉评定以及岗位担任能力评价等方式，来评价和促进人才的发展。
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见-
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》的通知（厦委办发[2006]39号）各区委、区政府，市直各部、委、办、局，海沧台商投资区管委会、火炬高新区管委会、象屿保税区管委会，各人民团体，各有关企事业单位：市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅二○○六年六月十三日中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见为了贯彻落实中央、省、市关于加强人才工作的意见，进一步完善优化我市的人才政策，集聚更多的优秀人才在厦创业、工作，为厦门市新一轮跨越式发展提供强有力的人才和智力保障，现就实施若干人才优惠政策提出如下意见。
一、引进人才优惠办法（一）适用范围从厦门之外新引进到本市企业和市、区属事业单位工作的，并已按规定办理了人事关系、户籍迁厦手续且符合本意见规定条件的人才，按本意见享受优惠政策。
但从驻厦部、省属单位调至本市市、区属单位工作的人员除外。
（二）编制《厦门市急需紧缺人才引进目录》（以下简称目录）由市人事局依据厦门的城市定位和经济社会发展的实际需要，汇总、整理、分析用人单位对急需紧缺人才的需求，编制目录，经市委人才工作协调小组审定。
目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。
（三）引进人才经济补贴办法对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以人才在厦企事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴（包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴），发放期限最长为60个月。
厦门本科人才补贴申请条件及流程
厦门本科人才补贴申请条件及流程一、嘿，想在厦门打拼的本科小伙伴们，你们知道厦门有本科人才补贴这回事吗？这可就像天上掉馅饼，就看你能不能接住啦。
就像我的朋友小李，他刚毕业来到厦门，听说有这个补贴，那眼睛都放光了。
那啥样的人能申请这个补贴呢？首先得是全日制本科毕业的哦。
你想啊，这就好比一场专属全日制本科毕业生的福利派对，只有拿着这个“入场券”才有资格参与。
而且啊，你得是毕业没几年的小年轻呢，就像刚出炉的面包，还热乎着，有着无限的潜力。
一般来说，毕业时间是有规定范围的，就像赛跑有个起跑线和终点线一样。
二、社保这一块也很重要哦。
这就像是你在厦门扎根的稳定器。
你得在厦门的企业或者单位按规定交社保，这社保啊，就像你的生活小卫士，为你在这个城市的生活保驾护航。
比如说我另一个朋友小张，他一开始没太在意社保，结果差点就错过了这个补贴的申请呢。
那交多久呢？这个也是有要求的，就像种树，得等它扎根到一定程度才行，具体的时长大家可得仔细去了解一下。
三、工作单位也有讲究。
你不能随便找个小作坊就了事，得是在厦门符合条件的企业或者单位工作。
这就好比你要参加一场高级别的比赛，得找到正规的赛场才行。
我有个同学小王，他去了一家小公司，结果发现不符合补贴申请对单位的要求，那叫一个懊恼啊，就像错过了一班通往宝藏的列车。
四、那申请流程又是怎样的呢？这就像玩游戏闯关一样，一步一步来。
首先你得知道在哪里申请，就像你要去一个地方，得先知道地址对吧？一般是在厦门的官方人才服务平台之类的地方。
这就像你的信息宝库，里面有你需要的各种宝藏信息。
我邻居小赵一开始就像个没头苍蝇到处找，后来才发现就在这个平台上。
五、准备资料可是关键的一步哦。
这就像你出门旅行要带齐东西一样。
你得把你的毕业证书、身份证、社保缴纳证明等等材料都准备好。
这些材料就像你的身份证明一样重要。
像我表哥，他申请的时候少了一份材料，结果就被打回重新弄，那真是急得像热锅上的蚂蚁。
六、填写申请表的时候可得仔细啦。
厦门巿重点产业紧缺人才引进计划实施细则
厦门市重点产业紧缺人才引进计划实施细则（试行）为加快重点产业紧缺人才集聚，推进创新型城市建设和重点产业发展，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013—2020行动纲要》和《厦门市重点产业紧缺人才计划暂行办法》，制定本实施细则。
第一章工作机构第一条成立工作机构。
组建由市发改委、经发局、财政局、科技局、公务员局以及火炬高新区、象屿保税区管委会等单位组成的专项工作领导小组，市发改委主要领导为组长、分管领导为常务副组长，其他单位分管领导为副组长。
领导小组下设办公室，挂靠市发改委。
第二条领导小组主要职责。
贯彻落实《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013－2020行动纲要》及配套政策文件，组织实施《厦门市重点产业紧缺人才计划暂行办法》。
相关成员单位按“谁受理谁服务”原则对人才所属领域进行相对分工：市发改委负责央企招商项目、重点前期项目、重点建设项目；市经发局负责工业、能源产业，重点负责经济社会发展规划确定的支柱产业、先进制造业及战略性新兴产业中节能环保、新材料等产业；市科技局重点负责战略性新兴产业中生物与新医药产业及高新技术企业；火炬高新区、象屿保税区管委会负责区内企业。
第三条领导小组办公室主要职责。
编制资助申请公告、人才引进指导目录、资助申请审核方案等，报领导小组审定；组织实施评审工作，根据评审结果，向领导小组提交初步人选方案。
第二章公告制定与发布第四条拟写公告。
每年4月底前，各成员单位在充分调研的基础上按分工提出本年度紧缺人才引进指导目录，领导小组办公室汇编《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进指导目录》，拟制《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进资助申报公告》。
第五条发布公告。
每年6月初，各成员单位在各自网站上发布《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进资助申报公告》及《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进指导目录》。
第三章紧缺人才引进资助申报程序第六条申报受理。
公告发布后，相关成员单位按分工受理紧缺人才引进资助申报，其他成员单位向相关成员单位推荐。
厦门市引进人才政策简介
厦门市引进人才政策简介吸引人才主要政策一、引进在职人才政策；二、引进外国专家政策；三、吸引留学人才政策；四、吸引台湾人才政策；五、吸引毕业生人才政策；六、柔性引进人才政策；七、吸引进站博士后人才政策一、引进在职人才政策。
凡我市辖区范围内的企业和市（区）属事业单位引进的人才，符合相关文件规定条件的，可按文件规定申请享受相应的政策优惠：（一）引进人才经济补贴，每人每月2000～6000元补贴；其中人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企业和市（区）属事业单位的引进人才，各层次补贴标准每人每月增加500元。
（二）引进人才安家补贴，每户1～4万元；（三）可申请租赁或购买人才住房，承租人才住房的，财政补贴房屋租金60％；购买人才住房的，售价按市保障性经济适用房的售价执行；（四）配偶就业优惠，包括养老保险可享受老人老办法、应聘岛外区属事业单位可采用考核方式聘用；（五）子女就学优惠，重点人才和落户岛外的人才子女可择校或享受加分待遇；（六）重点人才其他优惠，重点人才配偶、父母、子女随迁人数可不受限制；进事业单位的，先从核准的岗位数中聘用，超出核准数的，可按规定的程序申报特设岗位。
其中到卫生、教育、科研事业单位的人员编制已满的可申请专项批办。
详细规定可登录厦门人事网（）“引进人才政策”栏目查阅：①《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见》；②《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于修改引进人才经济补贴规定若干事项的意见》③《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》；④厦门市年度急需紧缺人才引进目录。
二、引进外国专家政策。
聘请国外专家的单位，可申请引进国外技术、管理人才项目经费资助（普通项目每年1～3万元、重点项目每年20～50万元）；每两年评选一次“白鹭友谊奖”，表彰在厦工作中作出突出贡献的国外专家，还可向国家外国专家局推荐评国家“友谊奖”。
详细规定可登录厦门人事网（）“引进人才政策”栏目查阅：①《聘请外国专家项目及人员初审实施办法》；②《厦门市评选“白鹭友谊奖”暂行办法》。
厦门硕士人才补贴政策
厦门硕士人才补贴政策
为了吸引更多优秀的硕士人才来厦门工作和发展，厦门市出台了
一系列的硕士人才补贴政策。
具体如下：
一、生活补贴
1. 住房补贴：每年在厦门市租房的硕士生可以获得3000元的租房补贴，享有公租房优先选房权。
2. 奖励补贴：符合条件的硕士人才可以获得一次性的奖励补贴，最高
可达20万元。
二、科研补贴
1. 研究启动资金：符合条件的硕士人才在厦门市创业或从事科研工作，可以获得10-100万元的启动资金。
2. 科研立项资助：符合条件的硕士人才可以获得科研立项资助，资助
金额最高可达100万元。
3. 完成科研任务奖励：完成所承担的科研任务的硕士人才可以获得一
次性的奖励，最高可达50万元。
三、其它补贴
1. 进修培训费用补贴：厦门市内培训或进修的硕士人才可以获得2000元的补贴，其他地区的硕士人才可以获得5000元的补贴。
2. 助研补贴：从事科研工作的硕士人才可以获得一定的助研补贴，具
体金额根据不同情况而定。
以上是厦门市目前针对硕士人才的一些补贴政策，希望能够吸引
更多的优秀人才来厦门发展。
厦门人才引进政策补贴计划及厦门紧缺人才目录.doc
2019年厦门人才引进政策补贴方案及厦门紧缺人才目录厦门人才引进政策补贴方案及厦门紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年厦门人才引进政策补贴方案有哪些？以及厦门紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！一、适用范围和适用对象本意见所称的引进高层次人才（以下简称人才），是指从厦门市外新引进到本市企事业单位工作，具有较强创新创业能力或较高学术技术、经营管理水平，按照本意见审核确认的人才。
新引进是指自2015年12月1日起，按规定经市组织、人社、教育部门核准办理人事关系调入厦门的人员（含留学人员和柔性引进人员，下同）。
本市企业单位是指在我市辖区范围内办理商事登记、税务登记并纳税的企业。
本市事业单位是指市、区（园区）属事业单位（含民办非企业单位、不含参公事业单位）。
二、基本条件和认定标准1.基本条件（1）按规定已办理人事关系入厦手续；（2）申请时在职在岗，且距法定退休年龄5年及以上；（3）企业单位人才年度薪酬须达到本市上一年度城镇单位在岗职工平均工资5倍以上，事业单位人才年度薪酬须达到2.5倍以上。
年度薪酬的计算以在厦个人所得税完税证明为凭；（4）已在厦门办妥购房或租房手续。
2.认定标准符合本意见适用范围、适用对象和基本条件，并按《中共福建省委人才工作领导小组印发〈福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）〉的通知》（闽委人才〔2015〕5号，见附件1）审核确认为A类、B类、C类的相应对象，分别对应确认为本市A、B、C类人才。
同时，增加符合以下资格条件者为C类人才：（1）福建省引才“百人计划”入选者或国家“百千万工程”省级人选；（2）厦门市引进高层次人才“双百计划”入选者或厦门市“海纳百川”人才计划金鹭英才卡持卡人；（3）经市教育、卫生、文化、体育等社会事业领域主管部门认定的学科技术带头人或领军人才（不含柔性引进的）；（4）在符合市发改委发布《厦门市重点发展产业指导目录》（见附件2）的企业中，担任高管以上职务或中层以上技术岗位的专业技术人才（不含柔性引进的）。
厦门市新引进人才生活补贴实施办法
厦门市新引进人才生活补贴实施方法厦门市新引进人才生活补贴实施方法补贴是指津补贴或福利，也即津贴。
接下来由为大家出厦门市新引进人才生活补贴实施方法，希望大家喜欢！1、本方法适用于我市辖区范围内企业和市、区（园区）属事业单位（不含参公事业单位）新引进人才。
2、本方法所称的新引进人才，是指自xx年7月10日起，经市组织、人社、教育部门核准新引进我市辖区工作且符合条件的人才。
（一）须同时满足以下条件：1、具有厦门户口；2、引进时具有全日制硕士研究生以上学历或经教育部认证在境外取得的硕士以上学位，其中硕士不超过35周岁、博士不超过40周岁；3、经市组织、人社、教育部门核准并已办理入厦人事关系；4、申请时在厦缴纳社会保险费已满三个月以上（含三个月）并且社会保险关系仍在申报单位。
（二）补贴标准硕士研究生30000元/人、博士研究生50000元/人。
补贴资金一次性发放至个人提供的本人账户（各受理部门确需指定银行发放补贴的，应提前公布所指定的银行）。
（一）申请时限。
新引进人才应自引进之日起一年内，经由所在用人单位提出申请，逾期视为放弃申请。
（二）办理程序。
1、申请：新引进人才向所在用人单位提出申请。
用人单位审核同意后，通过市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）网上办事大厅申请。
2、受理：市人社局负责受理市属事业单位（不含教育系统）以及所得税缴入国家金库厦门市分库（详见企业缴税凭证中的收款国库，下同）的各类企业的申请；市教育局负责受理市属教育系统事业单位的申请；各区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）或园区管委会负责受理本区（园区）属事业单位以及所得税缴入国家金库本区（园区）代理支库的各类企业的申请。
3、各受理部门于每季度第一个月的头五个工作日，通过市人社局网上办事大厅审核上一季度申请人员。
4、公示：符合条件的，各受理部门同时在各自网站（其中各区人社局、园区管委会在区、园区网站）和市人社局网站公示5个工作日；不符合的'，终止本次申请。
厦门人才abc类条件
厦门人才abc类条件
厦门市对人才的分类标准主要分为A、B、C三类，分别对应不同的人才引进政策和待遇。
具体来说，A类人才是指具有国际领先水平的科技创新领军人才、高层次创新创业领军人才、高技能领军人才等，他们可以享受最优厚的政策和待遇，包括一次性人才引进补贴、住房和子女入学等方面的优惠。
B类人才是指具有一定的科研能力或专业技术水平的人才，包括高级专业技术人才、急需紧缺专业技术人才等，他们可以享受相对较优厚的政策和待遇。
C类人才是指具有一定的专业技能或工种技能的人才，包括技能人才、普通专业技术人才等，他们可以享受一般的政策和待遇。
厦门市对人才的分类标准主要是为了更好地吸引和留住各类人才，促进经济社会发展。
如果你需要更详细的信息，可以咨询厦门市人才交流中心或相关部门。
厦门双百人才申请条件
厦门双百人才申请条件
拥有双百身份的人士，可以以厦门市民的身份享受政策和支持。
厦门市政府为了提高厦门的发展水平，推出了双百计划，吸引更多杰出人才到厦门发展，以满足厦门市发展的需要。
厦门双百计划的申请条件包括，申请者须具备下列条件：
一、年龄：申请者年龄不低于18周岁，不超过45周岁，若有特殊情况，可以延长至50周岁。
二、学历：申请者必须具备本科以上学历，有海外留学、海外研究经历的优先。
三、背景：申请者的专业背景要与厦门市发展需求相适应，如：互联网、金融、文化创意、体育、生物医疗、新能源、高科技等。
四、工作经历：申请者应有较长的从事该领域的工作经历，以及积累的丰富的专业知识和经验。
五、社会关系：申请者应有较好的社会关系，并能在厦门发展业务和发挥影响力。
六、家庭背景：申请者及家庭成员应有良好的道德品质，不能有不良的犯罪记录。
七、财务状况：申请者及其家庭成员的财务状况要良好，有足够的财务来源维持在厦门市的生活。
以上是厦门双百计划的申请条件，希望能为您的申请提供帮助。
厦门双百计划的出台，一方面为厦门市精英们提供了发展的平台，另一方面也为厦门市提供了更多的发展机遇，更多的优秀人才将加入到厦门市发展的大潮中来，为厦门发展提供更多的智慧和力量。
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引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：
㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：
㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。
㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。
引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。
该补助经费每半年发放一次，博士后在站工作满半年，经考核合格即发给2．5万元。
从外地引进的具有博士学位或高级职称的，经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才，可享受以下政策待遇：
㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。
对于尚未落实工作单位的，可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。
㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。
㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。
㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。
㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。
㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的，其人员编制已满的，可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。