人员素质测试理论与方法题库 (1)

人员素质测试理论与方法00800

一、单项选择题（本大题共 10 小题，每题1分，共 10 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号中

1，能力开发型测评标准也称为【 A 】

A．目标管理式标准 B．行为特征式标准

C．评语式标准 D．期望行为式标准

2.关键事件法的编制方法是属于【 C】

A．量表式标准 B．隶属度标准

C．行为特征标准 D．期望行为标准

3．对测评信度影响最大的因素是【 C 】

A．被测人员 B．环境 C．施测人员 D．测量工具

4．最早提出特质概念的是【 D 】

A．卡特尔 B．艾森克 C．弗洛伊德 D．奥尔波特

5．MMPl指的是【 D 】

A．艾森克人格问卷 B．内外向人格问卷

C．加州心理问卷 D．明尼苏达多相人格问卷

6．16PF中，因素M指的是【 A】

A．幻想性 B．实验性 C．敢为性 D．自律性

7．MMPI所有题目按内容可以分为【 C 】

A．18类 B．24类 C．26类 D．28类

8．墨迹测验中，被试者对墨迹的极小的或不同一般方式分割的一部分进行反应，说明被试观察问题、分析问题的风格是【 D】

A．整体反应 B．明显局部反应

C．细微局部反应 D．特殊局部反应

9．克劳福小零件灵巧测验属于【 A 】

A．工具使用测验 B．形板置放测验

C．机件配合测验 D．机械理解测验

10．以下测验已经作为我国公务员录用考试的必考科目的是【 A 】

A．行政职业能力倾向测验 B．普通能力倾向成套测验

C．特殊能力倾向测试 D．分解测验

11. 人员测评的基本原则包括【 ABCDE 】

A．信度与效度原则 B. 客观公正原则

C．标准化原则 D．可行性与适用性原则

E．比较性原则

12. 评定结果分析中，个体结构分析的方法包括【 BD 】

A．可比性分析 B．分布结构分析

C．名次排列分析 D．评价水平分析

E．与总均值比较分析

13. 根据被试者的反应方式，将投射测验分为【 ABCDE 】

A．联想法 B．构造法

C．完成法 D．选排法

E．表达法

14．罗夏墨迹图测验中，记分时应注意反应的部位，包括【 ABCDE 】

A．整体反应 B．明显局部反应

C．细微局部反应 D．特殊局部反应

E．空白部分反应

15．卡特尔16种人格因素中，“H—敢为性”高分者的主要表现，包括【 ABD 】 A．冒险 B．在社会行为方面胆大妄为

C．情绪稳定 D．副交感神经占支配地位

E．多疑

16．绩效评估的作用包括【 ABCDE】

A．为人力资源的配置提供依据 B．为薪酬管理提供依据

C．为人员培训提供方向 D．有利于提高企业的综合管理水平

E．为人力资源的利用提供依据

17．标度就是测量的单位，它可以是经典的测量单位，如【 ABCDE 】

A．隶属度 B．顺序 C．等距 D．比值尺度 E．类别

18．构建测评指标体系的方法包括【 ABCDE 】

A．工作职务分析法 B．个案研究法

C．问卷调查法 D．专家调查法

E．功能图示法

19．自然科学系统的专门职业，其职业能力倾向类型包括【 AC 】

A．“G一智能” B．“P一形状知觉”

C．“N一数理能力” D．“F一手指灵巧度”

E．“S一空间判断能力”

20．测评标准主体部分的序号包括【 ABCD 】

A．专业代号 B．分类代号

C．编制年份 D．总序列

E．目录

21．素质测评最直接、最基础的功能是【 A 】

A．甄别和评定功能 B．诊断和反馈功能

C．预测和激励功能 D．组织和控制功能

22．主要测量和评价工作人员的实际工作表现及所处的环境条件，如一般能力、特殊能力、能力倾向等，这是测评内容中的【 B 】

A．素质特征 B．能力特征 C．绩效特征 D．工作特征

23．在进行人员测评时，既要考察人们在一定稳定情况下的行为，又要考察在动态条件下的行为，这种人员测评原理是【 C】

A．个体差异原理 B．测量与评定原理

C．静态与动态原理 D．模糊与精确原理

24．以人事合理配置为目的的人员测评是【B 】

A．选拔性测评 B．配置性测评

C．开发性测评 D．诊断性测评

25．个体活动的倾向性和惯常活动方式的心理素质特征总和是【 B 】

A．智能素质子系统 B．人格素质子系统

C．观念子系统 D．生理子系统

26下面哪一个是自陈量表测定法的特点【 A 】

A．测量工具一般为调查表B．测验目的多是伪装的

C．被试者可以完全自由回答问题D．在结果解释上多是参照人格障碍标准进行衡量

27具有较强的可比性的标准编制方法是【 C 】

A．评语式标准编制方法B．量表式标准编制方法

C．对比式标准编制方法D．隶属度标准编制方法

28．16PF测验中，因素C得分高者在职业上倾向于从事【 C 】

A．富于创造性的工作B．高危险性的工作

C．技术性、管理性工作D．从事会计工作

29作为素质的延续，是素质在工作环境中的外显行为的是【 ABCD 】

A．绩效B．能力C．态度D．人格

30．能力倾向测验中，着重测量基本算术能力、词语能力、理解力、推理能力等的职位是

【 B 】

A．秘书类B．管理职务C．预算分析师D．计算机技术职务

31．z分数反映了被评人在某个要素或要素评定结果上处于总体分布中的位置。当z分数

大于零时说明【 A 】