关于集团及子公司员工缴纳住房公积金的实施方案(拟)

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为员工缴纳公积金的通知

关于住房公积金缴存基数和比例调整有关事项的通知各住房公积金缴存单位：为做好xx年度住房公积金缴存基数、缴存比例调整工作，根据xx住房公积金管委会《关于调整xx年度xx住房公积金缴存基数的通知》（x公积金管委规﹝xx﹞xx号）精神，现将有关事项通知如下：一、住房公积金缴存基数职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）的月平均工资。

xx年xx月xx日后新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月当月工资作为其住房公积金缴存基数;新调入的职工，以该职工调入后的当月工资或以其上年度月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

各单位应按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局xx年第1号令）及xx年xx月国家统计局制定的《劳动工资统计报表制度》规定的工资总额口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数并核定其住房公积金月缴存额，工资总额组成包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分。

xx市直机关（含参公单位）工作人员住房公积金缴存基数应按照规范后xx市xx年工资津贴补贴水平核定,工资总额包括：基本工资、津贴补贴、奖金、其他工资项目等。

xx年度在xx缴存住房公积金的单位及其职工住房公积金最高月缴存基数确定为xx元，不超过xx年城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍。

缴存基数下限按照xx年xx省人民政府公布的xx市最低工资标准xx元执行；若本年度内xx省政府公布执行新的最低工资标准，则新开户的缴存单位及其职工或已缴存单位新开户的职工，住房公积金最低月缴存基数应按照新的标准执行。

若职工本人上年度（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）月平均工资低于xx市最低工资标准的，其住房公积金缴存基数按xx市最低工资标准执行；若高于xx市最低工资且不高于最高缴存基数26262元标准的，其住房公积金缴存基数应为实际月平均工资。

二、住房公积金缴存比例缴存单位需调整缴存比例的，应经本单位职工代表大会（或者工会、全体职工大会）讨论通过，可在5%至12%区间内自主确定缴存比例。

公司职工住房公积金缴存方案设计

职工住房公积金缴存方案设计一、缴存住房公积金旳目旳和意义为配合我司高速发展、走向集团化正规化运作, 加强人力资源建设, 稳定职工队伍, 同步根据国家《住房公积金管理条例》以及《福建省住房公积金行政执法暂行规定》, 我司缴存住房公积金是非常必要旳。

二、缴存住房公积金需考虑旳问题（一）、公积金缴费基数和比例1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第三章第十八条“职工和单位住房公积金旳缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资旳5%；有条件旳都市, 可以合适提高缴存比例。

详细缴存比例由住房公积金管理委员会拟订, 经本级人民政府审核后, 报省、自治区、直辖市人民政府同意。

”2、根据《福州住房公积金管理中心有关调整住房公积金缴存比例旳告知》（榕房公积综[]16号）第一条“自7月1日起, 职工本人和单位住房公积金缴存比例均由10%提高到12%。

”（二）住房公积金旳有关财务处理1.根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第二十三条“单位为职工缴存旳住房公积金, 按照下列规定列支: （三）企业在成本中列支。

”三、方案设计及分析1.目前企业共有在册职工26人, 高管3人, 经理4人, 经理助理2人, 基层职工17人, 其中, 有7人旳社医保未在企业办理, 3人（1名经理、1名经理助理和1名基层职工）尚在试用期。

2.目前在企业办理社医保旳职工共有16人, 其中医社保基数为1500元旳有4人, 基数为1200元旳有1人, 基数为1000元旳有2人, 基数为950元旳有9人。

3.根据以上数据, 临时以目前企业正式员工旳人数以及已办理社医保旳状况确定如下方案,1）A方案:所有员工均按福州市最低工资原则950元/月为缴存住房公积金旳基数。

方案分析: A方案中, 企业每月缴存1824元, 每年缴存21888元, 企业所承担旳费用较低, 但部分中级职工对此也许有情绪。

2）B方案:参照目前企业职工缴存社医保基数为缴存住房公积金旳基数。

公积金方案实施方案

公积金方案实施方案为了更好地落实公积金政策，提高员工福利待遇，公司决定制定公积金方案实施方案，以确保公积金政策的顺利实施和员工权益的保障。

以下是本方案的具体内容：一、方案背景公积金是国家为了解决职工住房问题，提高职工福利，建立的一种强制性储蓄制度。

公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳公积金，并制定相应的实施方案，明确缴存比例、缴存基数、提取条件等具体细则，以保障员工的合法权益。

二、方案内容1. 缴存比例公司将按照国家规定的最低缴存比例为员工缴存公积金，同时鼓励员工自愿提高缴存比例，以提高个人住房储蓄水平。

2. 缴存基数公司将根据员工实际工资水平确定缴存基数，确保公积金缴存金额的合理性和公平性。

3. 提取条件员工在购房、装修、还房贷、子女教育、医疗等方面有特殊需求时，可以依据国家规定的提取条件提取公积金，公司将严格按照规定办理相关手续，保障员工的合法权益。

4. 管理机构公司将设立公积金管理委员会，负责公积金的日常管理和监督工作，确保公积金资金的安全和合规运作。

5. 宣传教育公司将定期开展公积金政策的宣传教育活动，让员工充分了解公积金政策，增强公积金意识，提高公积金的使用效率。

三、方案实施1. 制定公积金管理细则公司将结合国家相关法律法规，制定公司内部的公积金管理细则，明确各项具体操作流程和责任人，以保证公积金政策的顺利实施。

2. 建立公积金档案公司将建立完善的公积金档案管理制度，确保员工的公积金缴存记录真实可查，保障员工的权益。

3. 定期核算公积金公司将定期对员工的公积金缴存情况进行核算，确保公积金的及时缴存和合规性。

四、方案效果通过本方案的实施，公司将能够更好地落实公积金政策，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的可持续发展奠定良好的人力资源基础。

五、总结公积金方案实施方案的制定，是公司进一步健全福利制度，提高员工福利待遇的重要举措。

公司将严格按照国家相关法律法规和本方案的具体要求，确保公积金政策的顺利实施，为员工的生活和工作提供更多的保障和支持。

海运集团社会保险和住房公积金缴纳管理规定

海运集团社会保险和住房公积金缴纳管理规定为规范集团员工社会保险和住房公积金的缴纳流程，特拟定如下管理规定：第一章社会保险缴纳流程一、五险缴费比例（按 --- 社保部门规定）1.养老保险：单位承担比例：20%，个人承担比例：8%；2.医疗保险：单位承担比例：10%，个人承担比例：2%；3.失业保险：单位承担比例：2%，个人承担比例：1%；4.工伤保险：单位承担比例：0.5%；5.生育保险：单位承担比例：0.8%；6.大额医疗救助保险：每年1月份一次性扣除，由个人承担。

二、缴纳时间及所需材料1.增员：每月26日至次月8日前，新参保员工需提供身份证复印件一份，从其他单位将保险转入。

员工需提供本人养老保险手册原件，并将该手册留存在集团人力资源部统一保管、2.减员：每月26日至次月4日前，统筹范围内转出员工需提供《解除劳动关系通知书》复印件及养老保险手册；统筹范围外转出员工需提供对方单位社保开具的养老保险接收证明。

三、新入职员工缴纳社会保险程序1.人力资源部安排新员工于入职当天填写《---人事关系登记表》，并书面通知员工调档、转接社会保险时间；2.人力资源部于1周内将开具好的提档信交予员工本人，本人持提档信应于2周内将个人档案（养老保险手册、就失业证）交予人力资源部，由人事专员将档案统一存放在---人才中心后，且新员工工作满一个月后方可为新员工开始缴纳社会保险；3.若由于员工个人原因，调档时间晚于人力资源部缴纳当月社会保险时间，则空缺的当月保险公司不予补缴；4.人力资源部于每月2日前缴纳集团所有员工社会保险，每月2日以后工作满一个月的新员工自下月起缴纳社会保险；注：参加过社会保险的员工在正式入职后，务必将本人养老保险交予人力资源部，以便公司为员工缴纳社会保险，逾期产生的漏缴保险情况，由员工个人承担责任。

四、离职员工转出社会保险程序1.离职员工在办完离职所有审批手续后，由人力资源部在当月办理社会保险减员手续；2.由于人力资源部于每月2日前办理当月社会保险减员手续，要求于每月10日前辞职的员工个人承担当月社会保险费用；3.人力资源部办理完成离职员工社会保险减员手续后，将养老保险手册交予员工本人，离职员工可凭个人养老保险手册继续缴纳保险。

单位住房公积金实施方案

单位住房公积金实施方案为了更好地保障职工的基本住房需求，提高职工的住房福利水平，单位住房公积金实施方案应运而生。

该方案旨在建立健全的住房公积金制度，为职工提供更加稳定和可持续的住房保障，以下是具体的实施方案：一、缴存比例。

根据职工的实际工资收入情况，单位应按照规定的比例向职工的住房公积金账户进行缴存。

缴存比例应根据当地的经济发展水平和职工的实际需求做出合理的调整，以保证职工能够获得合理的住房公积金收入。

二、提取条件。

职工在特定情况下可以提取住房公积金，包括购买、建造、翻修、还贷、租赁住房等情况。

提取条件应严格按照规定执行，确保职工的提取权益得到保障。

三、贷款政策。

单位应根据职工的住房公积金缴存情况，向符合条件的职工提供住房贷款支持。

贷款政策应根据当地的住房市场情况和职工的实际需求做出灵活的调整，确保职工能够获得合适的住房贷款支持。

四、资金监管。

单位应建立健全的住房公积金资金监管制度，确保职工的住房公积金得到妥善管理和使用。

资金监管应加强对住房公积金的使用情况进行监督和检查，防止出现滥用和挪用资金的情况。

五、政策宣传。

单位应加强对住房公积金政策的宣传和解释工作，让职工充分了解住房公积金的相关政策和待遇。

政策宣传应采取多种形式，包括宣传册、宣传视频、宣讲会等，确保职工能够全面了解住房公积金政策。

六、监督检查。

相关部门应加强对单位住房公积金实施方案的监督和检查工作，确保各项政策得到严格执行。

监督检查应加强对单位缴存比例、提取条件、贷款政策、资金监管等方面的检查，发现问题及时进行整改和处理。

以上就是单位住房公积金实施方案的具体内容，希望各单位能够严格按照方案要求执行，为职工提供更加稳定和可持续的住房保障。

同时也希望相关部门能够加强对方案的监督和检查，确保方案得到有效执行，为职工的住房需求提供更好的保障。

社保和住房公积金管理办法三篇

社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。

第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。

2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。

3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。

4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。

第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。

第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。

根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。

养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。

每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。

具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。

第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。

第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。

公司住房公积金管理规章制度

公司住房公积金管理规章制度第一条：公司住房公积金的缴纳对象凡在公司工作，并与公司签订劳动合同的正式员工，均应按照国家规定缴纳住房公积金。

第二条：公司住房公积金的缴纳比例公司住房公积金的缴纳比例，按照国家规定执行。

公司和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例由公司根据国家规定和实际情况确定。

第三条：公司住房公积金的缴纳方式公司住房公积金的缴纳方式为按月缴纳，员工每月工资发放时，由公司代扣代缴。

第四条：公司住房公积金的提取和使用员工在符合国家规定的情况下，可以提取住房公积金，用于购房、支付房租、修缮自住住房等。

具体提取和使用方式，按照国家规定执行。

第五条：公司住房公积金的查询和管理公司应设立专门的住房公积金管理部门，负责住房公积金的缴纳、提取、使用等管理工作。

员工可以通过公司提供的查询方式，查询自己的住房公积金缴纳情况。

第六条：公司住房公积金的监督和检查公司应接受住房公积金管理部门的监督和检查，确保住房公积金的缴纳和使用符合国家规定。

第七条：公司住房公积金的调整和变更公司住房公积金的缴纳比例、提取和使用方式等，如需调整和变更，应提前通知员工，并按照国家规定执行。

第八条：公司住房公积金的争议处理如员工与公司因住房公积金缴纳、提取、使用等问题发生争议，应通过公司内部协商解决，协商不成的，可以向住房公积金管理部门申请调解或提起诉讼。

公司住房公积金管理规章制度第九条：公司住房公积金的权益保障公司应确保员工住房公积金的合法权益不受侵犯，如发现任何侵害员工住房公积金权益的行为，公司将依法追究责任。

第十条：公司住房公积金的透明度公司应定期向员工公开住房公积金的缴纳、提取和使用情况，接受员工的监督和检查。

第十一条：公司住房公积金的培训和教育公司应定期组织员工参加住房公积金管理培训，提高员工对住房公积金政策的理解和遵守程度。

第十二条：公司住房公积金的风险管理公司应建立健全住房公积金风险管理体系，防范和化解住房公积金管理过程中可能出现的风险。

某矿务集团住房公积金管理办法

某矿务集团住房公积金管理办法第一章总则第一条为了加强住房公积金管理，维护职工的合法权益，促进和改善职工住房条件，提高居住水平，根据国务院《住房公积金管理条例》、《住房公积金行政监督办法》、财政部《住房公积金会计核算办法》、《住房公积金财务管理办法》及省、市有关法律法规规定，结合集团公司实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司所属的分公司、独资子公司、控股子公司、事业法人单位和其他有关组织。

集团公司其他子公司、多种经营集体企业参照实行。

集团公司市区单位同时执行徐州市住房公积金有关管理办法。

第三条职工本人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，集团公司依照国家规定代为管理。

第四条住房公积金管理实行住房公积金领导小组决策、住房基金管理中心运作、财务和审计部门监督的原则。

第五条住房公积金应当用于职工购买住房或建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

第六条住房公积金的存、贷利率按人民银行的规定执行。

第二章机构及职责第七条集团公司成立住房公积金管理领导小组，作为住房公积金管理的决策机构。

小组成员要有职工代表参加。

第八条住房公积金管理领导小组在住房公积金管理方面履行下列职责、（一）依据有关法律、法规和政策及集团公司规定，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；（二）根据国家有关政策及集团公司的具体情况，拟订住房公积金的具体缴存比例，审议单位缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例的申请，报集团公司研究；（三）审批住房公积金归集、使用计划及监督计划执行；（四）制定住房公积金个人住房贷款管理办法；（五）审议住房公积金年度预算、决算草案，审议住房公积金增值收益分配方案，审议住房公积金呆坏帐核销申请草案，报集团公司研究；（六）听取住房基金管理中心的年度工作报告、审计部门的审计报告，并对报告作出相应的决议和意见；（七）需要决策的其他事项。

第九条集团公司设立住房基金管理中心。

住房公积金活动实施方案

住房公积金活动实施方案为了更好地落实国家住房政策，满足广大职工的住房需求，我公司制定了住房公积金活动实施方案，具体内容如下：一、活动目的。

本次活动的目的在于帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量，增强职工的获得感和幸福感，促进企业和职工的共同发展。

二、活动范围。

本次活动适用于我公司所有在职职工，包括劳动合同工、临时工等各类人员。

三、活动内容。

1. 住房公积金政策宣传，通过多种形式，如宣传栏、宣传册、微信公众号等，向职工介绍国家住房公积金政策，包括政策的具体内容、申请条件、申请流程等。

2. 住房公积金代缴服务，为职工提供便捷的住房公积金代缴服务，包括代缴业务咨询、代缴资料准备、代缴操作指导等，确保职工的住房公积金能够及时、准确地缴纳。

3. 住房公积金贷款指导，为有购房需求的职工提供住房公积金贷款指导服务，包括贷款条件、贷款额度、贷款流程等方面的指导，帮助职工更好地利用住房公积金贷款购房。

4. 住房公积金政策咨询，为职工提供住房公积金政策咨询服务，解答职工对住房公积金政策的疑问，帮助职工更好地了解和使用住房公积金。

四、活动保障。

为了确保活动的顺利实施，我公司将成立专门的住房公积金服务团队，负责活动的组织、宣传和实施工作。

同时，将邀请相关政府部门和专业机构的工作人员参与活动，提供更专业的指导和服务。

五、活动评估。

活动结束后，我公司将对活动进行全面评估，包括活动的参与人数、参与率、满意度等方面的评估，以及活动取得的成效和存在的问题，为今后的活动提供经验和借鉴。

六、活动宣传。

为了确保活动的顺利开展，我公司将通过多种渠道进行活动宣传，包括企业内部通知、宣传栏、微信公众号、公司网站等，确保活动信息的全面传达和覆盖。

七、活动总结。

活动结束后，我公司将对活动进行总结，总结活动的成功经验和不足之处，为今后的活动提供参考和改进。

以上就是我公司制定的住房公积金活动实施方案，希望通过本次活动，能够更好地帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量，促进企业和职工的共同发展。

公司缴纳公积金的管理制度

第一章总则第一条为规范公司住房公积金缴纳行为，保障员工合法权益，提高住房公积金使用效率，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司住房公积金缴纳遵循公平、公正、公开的原则，确保员工住房公积金权益得到有效保障。

第二章住房公积金缴纳基数和比例第四条公司住房公积金缴纳基数根据员工上一年度月平均工资确定，具体数额由公司人力资源部门负责核算。

第五条公司住房公积金缴纳比例为员工工资的5%-12%，具体比例由公司根据实际情况及当地住房公积金政策确定。

第六条公司应按时足额缴纳住房公积金，不得拖欠或减少缴纳。

第三章住房公积金缴纳流程第七条员工入职后，由人力资源部门收集员工基本信息，包括身份证号码、银行卡号等，并报备当地住房公积金管理中心。

第八条人力资源部门每月底前将员工住房公积金缴纳基数和比例报备给住房公积金管理中心。

第九条住房公积金管理中心根据公司提供的缴纳基数和比例，生成缴纳明细，并通知公司。

第十条公司在收到住房公积金管理中心的通知后，应在规定时间内完成缴纳。

第十一条公司缴纳住房公积金后，应向住房公积金管理中心申请开具缴纳证明，并保存好相关凭证。

第四章住房公积金使用与管理第十二条员工在符合以下条件之一时，可申请提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）偿还购房贷款本息的；（三）租赁自住住房，租金超出家庭月工资收入的规定比例的；（四）支付房租的；（五）治疗重大疾病或意外伤害，需要支付医疗费用的；（六）离职、退休、死亡等情形。

第十三条员工申请提取住房公积金时，需向人力资源部门提交相关证明材料，由人力资源部门审核后报备住房公积金管理中心。

第十四条住房公积金管理中心收到申请后，应在规定时间内办理提取手续。

第五章监督与检查第十五条公司应建立健全住房公积金管理制度，确保住房公积金缴纳、使用和管理的规范、透明。

补充公积金实施方案范本

补充公积金实施方案范本公积金实施方案范本。

一、方案目的。

公积金是国家为了保障职工基本住房需求，提高居民消费水平，促进经济稳定增长而设立的一种社会保障制度。

为了更好地落实公积金政策，制定本实施方案，以规范公积金管理，保障职工权益，促进社会和谐稳定。

二、方案适用范围。

本实施方案适用于全国范围内的各类用人单位和职工，包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等。

三、公积金缴存比例。

用人单位应按照国家规定的公积金缴存比例，将职工的工资总额的一定比例缴存至公积金账户。

具体缴存比例为职工工资总额的10%。

四、公积金提取条件。

职工在以下情况下，可以提取公积金：1.购买、建造、翻建、维修、装饰自住住房；2.偿还购房贷款本息；3.支付住房租金；4.因特殊原因需要提取公积金的其他情形。

五、公积金贷款条件。

职工在以下情况下，可以向公积金管理部门申请住房贷款：1.购买、建造、翻建、维修、装饰自住住房；2.偿还购房贷款本息；3.支付住房租金。

六、公积金管理。

用人单位应当设立专门的公积金管理部门，负责公积金的缴存、提取、贷款等相关事务。

公积金管理部门应当严格按照国家规定的程序和要求，做好公积金的管理工作，保障职工的权益。

七、公积金监督。

公积金管理部门应当接受国家有关部门的监督，定期向社会公布公积金的缴存、提取、贷款等相关情况，接受社会和职工的监督。

八、方案执行。

本实施方案自发布之日起正式执行，用人单位和职工应当严格按照本方案的要求执行，如有违反，将依法承担相应的责任。

九、总则。

本实施方案由国家住房公积金管理部门负责解释。

公积金管理部门有权根据实际情况对本方案进行调整和完善。

以上即为补充公积金实施方案范本，希望各用人单位和职工能够严格遵守相关规定，共同维护公积金制度的正常运行，保障职工的基本权益。

公司为员工缴纳住房公积金的公告

公司为员工缴纳住房公积金的公告
各位同事：
为进一步提高员工福利待遇，现公司决定自XX年XX
月起为公司有需求购买住房公积金的员工购买住房公积金，现将有关事项通知如下：
一、缴纳基数与金额
缴纳基数为XX元，缴纳比例为XX%，个人缴纳金额为
XX元/月。

二、申请流程
1.每月10至15日为社保及住房公积金申请单领取和
送签日期，逾期不予受理；
2.住房公积金申请单需签核至员工所在部门的最高主
管后再送签至行政部；
3.现已缴纳社保的员工可直接于每月10至15日申请
购买公积金，未缴纳社保的员工，需先申请购买社保
后再申请购买住房公积金。

以上特此通知，请相互转告！
XXXXXXXX有限公司
行政部
XX年XX月XX日。

关于印发员工福利住房实施方案的通知

关于印发员工福利住房实施方案的通知关于印发员工福利住房实施方案的通知各公司﹑部室：公司成立以来，始终秉承“同船共渡百年航，与时俱进奔小康”的企业奋斗目标，抢抓鄂尔多斯经济大发展、大跨越的良好机遇，通过全体恒信人的共同努力，事业不断壮大、规模迅速扩大，取得了较大的成就。

为了回馈广大员工，切实解决员工住房困难，进一步提高员工的福利待遇，经集团公司董事会、管委会研究，决定在装备制造基地为恒信所属全体员工建设职工住宅小区，以成本价供给恒信员工。

具体方案如下：一、享受福利住房条件及要求1、在恒信集团工作的在岗正式员工，且男职工年龄在20周岁至55周岁，女职工年龄在20周岁至50周岁，均有资格报名申请福利住房。

在恒信集团工作满5年员工，股东，在恒信集团退休的高层领导不受年龄限制。

2、参与购房的员工必须在恒信服务相应年限。

已在恒信集团工作满3年，再签4年以上劳动合同；已在恒信集团工作满4年，再签3年以上劳动合同；已在恒信集团工作满5年的员工，再签2年以上劳动合同；已在恒信集团工作满6年以上的员工，再签1年以上劳动合同，已在恒信集团工作满7年的员工不受年龄和续签合同的限制。

3、外聘高级专业技术人才和特聘人才，由集团公司董事会和管委会研究另行决定。

二、福利住房分配原则1、按职务级别划分住房面积，即各公司副总经理、集团公司部门经理、三总师、副总裁以上领导、已在恒信集团工作满5年的员工住房面积在173平方米；各公司项目经理、部门经理、集团公司部门副经理、已在恒信集团工作满3年的员工住房面积在130平方米；普通员工住房面积在96-109平方米；双职工可购2套或选择更大面积住房。

2、凡购房面积在130平方米以上的必须购买地下车库。

3、在划分住房面积范围内按学历、职务、职称、工龄、获奖情况打分，按分值大小决定选择户型的先后顺序。

三、选房评分办法1、工龄：自入企之日起，按实际工作年限计分，每一年加12分，不足一年每月加1分。

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则企业“五险一金”申报和缴纳管理工作是企业的重要财务工作之一，也是保障员工福利、维护员工权益的关键环节。

为了确保该工作的高效、准确和合规性，企业需要制定一套实施细则，明确各个环节的责任和流程。

本文将从申报和缴纳管理的具体操作步骤、注意事项以及员工权益保障等方面进行详细说明。

一、申报和缴纳管理的具体操作步骤2.根据参保人员的基本信息和薪资档案，计算每位员工应缴纳的社保和公积金金额。

4.将缴费款项存入指定的社保和公积金账户，并及时更新员工薪资和缴费记录。

5.定期跟进社保和公积金账户的使用情况，确保账户余额充足，及时进行补缴。

二、注意事项1.确保员工个人信息的准确性和保密性，避免信息泄露和误操作。

2.遵守国家有关社保和公积金缴纳的法律法规，及时更新政策变化，确保缴费的合规性。

3.对于员工在公司内外的薪资多元化，要进行综合考虑，确保申报和缴纳的准确性和公平性。

4.若在申报和缴纳过程中发生差错，要及时纠正并补缴差额，避免对员工权益的损害。

5.增强员工参与感，定期向员工发布社保和公积金的缴费和使用情况，及时解答员工的疑问和问题。

三、员工权益的保障1.提供及时、准确的社保和公积金信息，包括参保人员名单、缴费基数和比例、缴费记录等。

2.定期组织员工参加社保和公积金的培训和宣讲，提高员工对于权益的认识和维护能力。

3.对于员工的社保和公积金支付问题，及时协助解决，确保员工权益得到保障。

4.建立完善的员工社保和公积金查询、申诉和投诉机制，保障员工的合法权益受到及时有效的保护。

5.定期评估和检查社保和公积金申报和缴纳管理的执行情况，确保工作的准确性和合规性。

总结：企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则是企业管理的重要组成部分。

通过详细的操作步骤、注意事项以及员工权益保障措施，企业能够规范和高效地进行申报和缴纳工作，确保员工的权益得到保障，维护企业的合法权益。

同时，企业还需要不断跟进国家政策变化，及时进行调整和更新，以适应法规的要求。

关于集团及子公司员工缴纳住房公积金的实施方案(拟)

关于集团及子公司员工缴纳住房公积金的实施方案（拟）一、同行业部分企业住房公积金缴纳情况调研住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，因此企业为员工缴纳住房公积金必将成为今后发展趋势，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

经集团综合管理部实地了解，并结合《常州部分企业2013年度房地产薪酬调研报告》，常武地区大部分房产企业如侨裕房产、华宇建设司、伟业建设、湖港房产、常嘉建设等企业已为员工缴纳了住房公积金，缴存年限在1.5-6年；上述大部分企业的公积金缴存方式是按最低缴存基数（1480元）及下限比例（10%）缴纳，均是在职正式员工全员缴纳，伟业建设按员工的职位级别高低分不同档次缴纳，目前为200-700元/人，7月份开始调整到300-800元从。

二、本企业员工对于住房公积金缴纳的诉求1、能为员工提供低利率房贷提供条件。

住贷比商贷利率低，可减轻员工部分购房经济负担。

本企业员工新员工也较多，有这方面的实际需求。

2、有利于企业吸引和留住人才。

从招聘员工角度考虑，办理住房公积金可以吸引更多的优秀人才加盟企业。

3、有利于规范公司管理，完善企业福利制度，且无形中增加薪资166元/月，员工全年薪资收入提升1992 元。

三、缴纳建议根据常州市住房公积金管理规定，从2014年7月1日起，常州市2014年度（2014年7月-2015年6月）住房公积金缴存基数最高上限为15620元，缴存基数下限常州市区（含武进区）为1660元，金坛市和溧阳市均为1440元，缴存比例仍然是各类企业为单位和职工各10%-12% ；机关事业单位为单位和职工各12% ;个人缴存者统一为20%。

如果按照目前公司现有的实际工资缴纳，企业负担过重，经过与其他同行业企业调研、各种方案比较，建议公司按照常州地区最低缴存基数即1660元、缴存比例以企业和单位各10%的下限为参保员工缴纳住房公积金，缴纳时间为2014年下半年始。

公司公积金缴纳管理制度

公司公积金缴纳管理制度一、总则为规范公司员工的公积金缴纳行为，保障员工的权益，提高公司公积金管理效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、公积金缴纳对象所有公司员工都应当缴纳公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。

四、缴存基数1.公司员工的公积金缴存基数应当不低于当地最低工资标准的基数，并不得高于本人月工资的三倍。

2.员工在公司工作期间薪资变动时，应当及时调整公积金缴存基数。

五、缴存比例1.公司员工的公积金缴纳比例按照国家规定执行，根据员工工资计算缴交金额。

2.公司应当按照国家规定及时足额地为员工缴纳公积金。

六、缴存时间1.公司应当每月定期为员工缴纳公积金，缴存时间为每月的15日之前。

2.如因节假日等特殊原因未能按时缴纳，公司应当及时办理补缴手续。

七、离职处理1.员工离职后，应当向公司提出公积金提取申请，公司应当在离职后一个月内办理提取手续。

2.员工离职后应当及时将公积金提取到个人账户，不得转移或挪用。

3.员工因涉嫌违法犯罪等原因被解除劳动合同的，公司可以暂缓提取公积金，待调查结论后再作处理。

八、违章处理1.若员工未按规定缴纳个人公积金或向公司提供虚假信息，公司有权根据相关规定进行处理。

2.公司要加强对员工公积金缴纳情况的监督和检查，定期进行核对。

3.员工如发现公司未按时足额为自己缴纳公积金，可向公司相关部门进行投诉，公司应当及时进行整改。

九、其他1.公司员工公积金提取手续复杂，需提供真实有效的材料，且办理期间可能较长，请员工耐心等候。

2.员工如有任何疑问或困惑，可随时向公司人力资源部门咨询。

以上为公司公积金缴纳管理制度，实施过程中如有争议，以公司最终解释为准。

希望全体员工能够详细了解并遵守该制度，共同维护员工权益和社会和谐稳定。

矿务集团住房公积金管理办法

矿务集团住房公积金管理办法第一章总则第一条为了加强住房公积金管理，维护职工的合法权益，促进和改善职工住房条件，提高居住水平，根据xx《住房公积金管理条例》、《住房公积金行政监督办法》、财政部《住房公积金会计核算办法》、《住房公积金财务管理办法》及省、市有关法律法规规定，结合集团公司实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司所属的分公司、独资子公司、控股子公司、事业法人单位和其他有关组织。

集团公司其他子公司、多种经营集体企业参照实行。

集团公司市区单位同时执行徐州市住房公积金有关管理办法。

第三条职工本人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有，集团公司依照国家规定代为管理。

第四条住房公积金管理实行住房公积金领导小组决策、住房基金管理中心运作、财务和审计部门监督的原则。

第五条住房公积金应当用于职工购买住房或建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

第六条住房公积金的存、贷利率按人民银行的规定执行。

第二章机构及职责第七条集团公司成立住房公积金管理领导小组，作为住房公积金管理的决策机构。

小组成员要有职工代表参加。

第八条住房公积金管理领导小组在住房公积金管理方面履行下列职责：（一）依据有关法律、法规和政策及集团公司规定，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；（二）根据国家有关政策及集团公司的具体情况，拟订住房公积金的具体缴存比例，审议单位缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例的申请，报集团公司研究；（三）审批住房公积金归集、使用计划及监督计划执行；（四）制定住房公积金个人住房贷款管理办法；（五）审议住房公积金年度预算、决算草案，审议住房公积金增值收益分配方案，审议住房公积金呆坏帐核销申请草案，报集团公司研究；（六）听取住房基金管理中心的年度工作报告、审计部门的审计报告，并对报告作出相应的决议和意见；（七）需要决策的其他事项。

第九条集团公司设立住房基金管理中心。

公司公积金方案实施方案

公司公积金方案实施方案为了更好地关心员工的福利，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定实施新的公积金方案。

该方案将为公司员工提供更加全面和优惠的公积金福利，以满足员工的各种需求。

下面将详细介绍公司公积金方案的实施方案。

首先，公司将对公积金缴存比例进行调整。

为了让员工能够更好地享受公积金福利，公司将适当提高公积金的缴存比例，确保员工能够获得更多的公积金积累，为将来的购房、教育、医疗等方面提供更多的资金支持。

其次，公司将优化公积金贷款政策。

为了帮助员工更好地解决住房问题，公司将对公积金贷款政策进行调整，提高贷款额度和贷款期限，降低贷款利率，减少员工购房的经济压力，让员工能够更轻松地实现购房梦想。

另外，公司将加强对公积金账户的管理和监督。

公司将建立健全的公积金管理制度，加强对公积金账户的监督和管理，确保员工的公积金得到妥善的管理和使用，杜绝公积金的滥用和浪费，保障员工的合法权益。

此外，公司将加强对公积金政策的宣传和解释。

为了让员工更好地了解公司的公积金政策，公司将开展各种形式的宣传活动，向员工介绍公积金政策的具体内容和实施细则，解答员工的疑问，确保员工对公积金政策有一个清晰的认识。

最后，公司将建立健全的公积金服务体系。

为了更好地服务员工，公司将建立健全的公积金服务体系，提供便捷的公积金查询、贷款申请、账户管理等服务，让员工能够更加方便地享受公积金福利，解决公积金相关问题。

总之，公司公积金方案的实施方案将全面提升员工的公积金福利待遇，为员工的生活和工作提供更多的支持和帮助，让员工能够更加安心、满意地工作和生活。

公司将不断优化和完善公积金方案，确保员工能够享受到更加优质的公积金服务。

希望员工们能够充分利用公司提供的公积金福利，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

补充住房公积金实施方案

补充住房公积金实施方案一、引言住房公积金制度是我国住房保障体系的重要组成部分，对于提高职工住房消费能力、促进房地产市场健康发展发挥了重要作用。

然而，随着经济社会的发展和职工住房需求的多样化，现有住房公积金制度在某些方面可能无法满足职工的需求。

为了进一步完善住房保障体系，提高职工住房待遇，特制定本补充住房公积金实施方案。

二、实施目的补充住房公积金的实施旨在增加职工的住房资金积累，提高职工购房支付能力，减轻职工住房贷款压力，促进住房消费，同时也有助于吸引和留住人才，增强企业的凝聚力和竞争力。

三、实施范围（一）单位范围本方案适用于在本市注册登记、具有独立法人资格、依法正常经营的各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位。

（二）职工范围与单位建立正式劳动关系，并在单位工作满一定期限（如一年以上）的在职职工。

四、缴存比例和基数（一）缴存比例单位和职工的补充住房公积金缴存比例在现有住房公积金缴存比例的基础上，可分别提高不超过____%。

具体缴存比例由单位根据自身经济状况和职工需求自主确定，但需经职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心备案。

（二）缴存基数补充住房公积金的缴存基数原则上与住房公积金缴存基数相同，为职工上一年度月平均工资。

但缴存基数上限和下限应按照当地住房公积金管理中心的规定执行。

五、缴存方式（一）单位缴存单位应按照确定的缴存比例和基数，每月按时将单位和职工应缴存的补充住房公积金足额汇缴至住房公积金管理中心指定的账户。

（二）职工缴存职工个人应缴存的补充住房公积金，由单位代扣代缴。

六、账户管理（一）账户设立单位为职工开设补充住房公积金账户，与住房公积金账户实行分账管理。

（二）账户转移和封存职工因工作变动等原因发生账户转移或封存的，其补充住房公积金账户按照住房公积金账户的相关规定办理。

（三）账户查询职工可通过住房公积金管理中心的网站、手机 APP、服务热线等渠道查询个人补充住房公积金账户的缴存、提取、余额等信息。

单位缴纳公积金协议书范本

单位缴纳公积金协议书范本甲方（单位）：________________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲方为依法设立的单位，乙方为甲方的正式员工，现双方就甲方为乙方缴纳住房公积金事宜达成如下协议：第一条公积金缴纳义务1. 甲方同意按照国家及地方住房公积金管理的相关规定，为乙方缴纳住房公积金。

2. 乙方同意按照国家及地方住房公积金管理的相关规定，自行缴纳个人部分的住房公积金。

第二条公积金缴纳比例1. 甲方按照国家及地方住房公积金管理的相关规定，确定缴纳比例，并根据乙方的工资基数进行缴纳。

2. 乙方个人部分的住房公积金缴纳比例，按照国家及地方住房公积金管理的相关规定执行。

第三条公积金缴纳时间1. 甲方应于每月工资发放日之前，将单位部分的住房公积金缴纳至住房公积金管理中心指定的账户。

2. 乙方应于每月工资发放日之前，将个人部分的住房公积金缴纳至住房公积金管理中心指定的账户。

第四条公积金缴纳基数1. 甲方缴纳住房公积金的基数为乙方上一年度的月平均工资。

2. 乙方个人缴纳住房公积金的基数与甲方缴纳基数相同。

第五条公积金缴纳变更1. 如遇国家或地方住房公积金政策调整，双方应根据新政策及时调整公积金缴纳比例和基数。

2. 乙方工资变动时，甲方应根据变动后的工资基数调整公积金缴纳金额。

第六条公积金账户管理1. 甲方负责为乙方在住房公积金管理中心开设公积金账户，并确保账户信息的准确性。

2. 乙方有权查询自己的公积金账户信息，并要求甲方提供必要的协助。

第七条违约责任1. 如甲方未按本协议规定及时足额缴纳公积金，应承担相应的法律责任。

2. 如乙方未按本协议规定及时足额缴纳个人部分公积金，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额。

第八条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

2. 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。