岁及以上人员劳务协议书
60岁以上劳务合同范本(通用6篇)
60岁以上劳务合同范本（通用6篇）60岁以上劳务合同范本第1篇签约地：甲方：乙方：性别：出生年月：学历：专业技术职务：根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限：聘期暂定为____年，自______年___月___日起至自______年___月___日止。
二、甲方应尽义务：甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、严格遵守劳动纪律；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
四、乙方享受待遇1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资________元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
五、违约责任：1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1010元。
六、补充说明：1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
超龄员工聘用协议书
超龄员工聘用协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）雇佣期限：自（起始日期）起至（终止日期）鉴于甲方对乙方所具备的特殊技能和丰富的工作经验表示认可，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，经友好协商，就乙方成为甲方的员工事宜达成如下协议：第一条甲方承诺1. 甲方将为乙方提供稳定的工作岗位，并按照国家有关规定为其缴纳社会保险和住房公积金；2. 甲方将依法支付乙方劳动报酬及各项福利待遇，确保乙方享有与其他员工平等的权利；3. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方顺利开展工作。
第二条乙方承诺1. 乙方自愿成为甲方的员工，并遵守公司的规章制度和劳动纪律；2. 乙方保证提供给甲方的个人信息、证件和资料真实、准确，不存在任何虚假和欺骗成分；3. 乙方承诺不得在工作期间泄露公司的商业机密以及不得从事与甲方业务无关的竞争行为。
第三条工作内容1. 乙方将根据甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）。
双方可根据工作需要，在不违反法律法规的前提下，适度调整工作职责和内容；2. 乙方有义务完成工作任务，并确保工作质量和效率；3. 如乙方因自身原因无法胜任工作，应提前通知甲方或配合甲方进行调整。
第四条工作薪酬1. 甲方将按照国家相关规定向乙方支付基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 工资支付方式为（月薪/季薪/年薪），于（具体时间）将工资转入乙方提供的指定银行账户；3. 如遇国家法定假日或其他特殊情况，工资支付日期将提前或延后，具体协商由双方商定。
第五条保密责任1. 乙方承诺对甲方的商业秘密、业务信息、客户资料等保密，并严禁擅自使用或泄露给他人；2. 乙方应妥善保管甲方的资料和机密文件，不得将其带离工作场所或外传；3. 乙方如涉及违反保密义务，应承担相应的法律责任，并承担由此给甲方造成的全部损失。
第六条试用期1. 若乙方需要经过试用期，试用期为（具体时间），期间双方均有权单方解除劳动关系；2. 若乙方顺利通过试用期，将正式成为甲方的员工，享受正式员工的权益和待遇。
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇篇1雇佣60岁以上老人劳务合同甲方：（雇主单位全称）地址：（雇主单位地址）法定代表人/负责人：（法定代表人/负责人姓名）电话：（法定代表人/负责人联系电话）乙方：（雇员姓名）性别：（雇员性别）年龄：（雇员年龄）身份证号：（雇员身份证号）户籍地址：（雇员户籍地址）电话：（雇员联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下协议，以保障乙方的合法权益，促进劳动双方的和谐共赢。
一、劳动合同期限本劳动合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止，共计（）个月。
期满后，如双方需要继续劳动关系，可协商签订新的劳动合同。
二、劳动内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成分配给乙方的工作任务。
2. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守国家法律法规，维护甲方的形象和利益。
3. 乙方应当认真学习和提高自身的专业素养，提升工作技能，为实现个人和公司发展共同努力。
三、劳动报酬甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方劳动报酬，具体金额为每月（具体金额）元。
乙方应当按时、按量、按质完成工作任务，获得相应的报酬。
四、工作时间和休息1. 工作时间为每周（5/6）天，每天工作时间为（8/9/10）小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 甲方为乙方每天提供1小时的休息时间，保障乙方的身体健康和休息需求。
五、劳动保护1. 甲方应当为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的人身安全和健康。
3. 若乙方因工作原因产生的医疗费用，由甲方负责承担，乙方提供医疗证明和相关资料。
六、劳动纠纷解决1. 若劳动双方在合同履行过程中发生纠纷，应当协商解决。
如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 双方应当遵守仲裁裁决结果，切实维护劳动双方的合法权益。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。
60岁以上工作劳动合同7篇
60岁以上工作劳动合同7篇篇1【高龄员工劳动合同】甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________年龄：六十岁以上根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假（一）甲方根据公司实际情况安排工作时间，乙方需按照甲方的规定进行工作和休息。
（二）甲方应按照国家和地方的有关规定保障乙方的法定节假日休息权利。
四、工资待遇与福利（一）乙方的工资标准、计算方式及支付方式等按照甲方公司规定执行。
（二）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（三）乙方享受甲方规定的员工福利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）甲方应当对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和安全防范培训。
（三）乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
（四）因甲方原因造成乙方职业病的，甲方应承担相应的法律责任。
（五）因乙方原因造成自身伤害的，甲方不承担责任。
（六）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，采取切实有效的预防措施避免或减少职业病的危害。
对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查并承担相关费用。
对已知有职业危害的劳动者应提供相应的保护措施和待遇。
对于乙方因工作造成的职业病伤害，按照国家法律法规的规定处理。
劳务用工协议书15篇
劳务用工协议书15篇劳务用工协议书1甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，为共同开拓人力资源市场用工，在自愿，平等，互信的基础上，利用双方良好的合作关系和充分发挥人力资源的专业服务优势，就跟踪服务，善后管理达成如下协议。
一、因甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣普工人到甲方单位工作，工作期限暂订为一个月，为20__年12月15日起至20__年1月15日止。
二、乙方员工年龄18至38岁，具有民事行为能力，持本人有效身份证，身体健康适应公司两班倒工作制。
三、乙方员工在甲方上班期间，需遵守厂纪厂规，甲方不得安排乙方员工从事有毒有害，危险性工作，否则产生后果由甲方按国家有关规定赔偿，甲方管理人员和老工人不得对乙方员工有排斥，辱骂等恶劣态度。
四、乙方人员应有互相合作精神，不得聚众闹事，集体罢工及打架斗殴，一经发生上述事件，将根据情况严重，给予相应处罚，并送甲方处理。
五、乙方工人由甲方统一管理，必须遵守厂纪厂规，工人在厂区内或工作时间内发生事故时，需查明原因，如因乙方人为造成的，乙方人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方有责任给予协助，工作时间以外，下班时间及厂区外发生的意外事故由乙方负责。
六、甲方管理人员必须依据厂纪厂规文明管理，不得打骂工人及随意处罚，但不良表现者甲方有权辞退并通知乙方，辞退时甲方必须书面通知乙方并注明原因。
七、乙方人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不服从甲方工作安排；3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作失职,给甲方造成经济损失；5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
八、经双方同意，乙方工人工资按综合人民币7.5元每小时计算，（含加班费）甲方为乙方免费提供吃住，（热水卡除外）不扣任何费用。
工时以厂方工卡或车间报表为准，在员工自愿申请延长工作时间的，甲方可保证员工每月工时在小时。
超龄人员聘用协议书
超龄人员聘用协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（被录用人员姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘一名超龄人员（以下简称“乙方”）从事特定工作岗位，双方经友好协商，就乙方的雇佣问题达成如下协议。
一、聘用岗位甲方将乙方聘用为（职位名称），主要工作内容为（具体工作内容），从事（具体工作地点），工作时间为每周工作（具体工作时间），自（开始日期）起至（结束日期）止。
二、工资待遇甲方将按照国家相关规定，支付乙方合法的工资报酬，具体为（具体工资数额），支付方式为（工资发放方式），发薪日期为每（具体发薪周期），并根据工作表现给予相应的奖金或福利待遇。
三、工作时间和休息乙方每天工作时间为（具体工作时间），每周工作时间不超过（每周工作时间），休息日为（休息日），工作时间以及休息时间按照国家相关法律法规执行。
四、职责及权利1. 乙方应当严格遵守甲方的业务规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责，完成工作目标。
2. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
3. 乙方享有按国家相关规定享受的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。
五、工作安全甲方应当为乙方提供必要的劳动保护、劳动安全设施和劳动防护用品，确保乙方的安全，协助乙方做好劳动安全和职业卫生工作，减少和避免职业风险。
六、保密条款乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得私自泄露给外部人员。
对于工作中获知的涉密信息，乙方须严守保密，不得在工作离职后擅自使用或泄露。
七、解雇与终止如果乙方严重违反公司规章制度，或履行工作职责不力，甲方有权根据员工手册规定的程序予以解雇。
双方协商一致或符合国家相关法律规定的其他情况下，也可终止雇佣关系。
八、其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，至（结束日期）终止。
2. 在劳动关系存续期间，如遇甲方变更公司经营范围、法人、机构形式、组织关系、持股比例等涉及劳动关系变动的，由双方协商一致办理。
超龄劳务合同范本（精选5篇）
超龄劳务合同超龄劳务合同范本（精选5篇）在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。
那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编精心整理的超龄劳务合同范本（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
超龄劳务合同1甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：乙方：劳务人员姓名：性别：居民身份证号码：户籍地址：通讯地址：电话：甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于__年__月__日生效，至__年__月__日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。
第二条、甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。
原单位同意乙方到甲方工作。
若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。
乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本
知识专题文章：门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本一、引言在当今社会，随着人口老龄化的加剧，越来越多的年长者面临就业问题。
其中，门卫聘用60岁以上人员的劳务协议成为一个备受争议的话题。
本文将从法律、道德、人文等多个角度来探讨这一话题，希望通过全面的评估，为该协议版本的制定提供有价值的参考和建议。
二、法律层面在劳动法中，对于雇主雇佣60岁以上员工并没有明确的限制。
但是，在实际操作中，雇主需要遵守《劳动合同法》等相关法规，确保不因芳龄歧视而拒绝招聘60岁以上的员工。
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本需要严格符合法律要求，避免出现违法行为，保障双方权益。
三、道德层面从道德角度来看，雇主应该尊重年长员工的劳动价值和权益，而不是仅仅因为芳龄而对其进行歧视。
而60岁以上的员工也应当充分发挥自己的专业能力和经验，对公司做出积极贡献。
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本应当清晰地表述双方的责任和权利，以维护劳动关系的和谐和稳定。
四、人文层面在人文关怀方面，雇主在与60岁以上员工签订劳务协议时，需要考虑员工的身体和精神健康问题，提供必要的工作保障和福利待遇。
员工也应当积极配合公司的工作安排，以及保持良好的职业态度。
通过人文关怀的考量，门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本能够更好地体现对人的尊重和关爱。
五、个人观点和理解笔者认为，门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本应当注重平等和包容，充分发挥年长员工的优势和特长，创造一个和谐、稳定的劳动关系。
劳动法和相关法规也应当在保护年长员工权益的基础上，为雇主提供必要的支持和引导，促进劳动市场的公平和稳定发展。
六、总结与回顾通过上述法律、道德、人文的分析，我对门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本有了更深入的理解。
在制定该协议版本时，需充分考虑相关法律规定，尊重员工的劳动权益，以及体现人文关怀和社会责任。
希望未来在此类协议版本的制定过程中，能够更加全面、深刻和灵活地考量各方利益，实现双赢的局面。
有关劳务合同模板4篇
有关劳务合同模板4篇有关劳务合同模板1甲方：地址：电话：电传：传真：乙方：地址：电话：电传：甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条总则１、应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。
２、甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为２４个月。
３、劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。
４、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格。
女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
５、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
６、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇１、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。
本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种人数每人月工资（港币元）２、乙方对劳务人员工资每月结算一次。
乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
３、劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。
如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
４、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前３０天书面通知甲方，或支付７天工资作为代替通知金。
第三条工作时间、休假及加班待遇１、劳务人员每天工作８小时，每周工作６天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
２、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。
节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
３、劳务人员服务满一年，可享有最少６天有薪年假。
第四条劳保福利待遇１、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
劳务协议书标准版本(通用13篇)劳务协议
劳务协议书标准版本（通用13篇）劳务协议在现实社会中，各种协议书频频出现，签订协议书可以约束双方履行责任。
相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，本页是爱岗敬业的小编帮助大家收集的13篇劳务协议的相关文章，欢迎参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务协议篇一本劳动合同用人单位名称(以下简称甲方)：_______本劳动合同劳动者姓名(以下简称乙方)：_______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
1、本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、乙方工作地点为：3、根据甲方要求，乙方从事_______工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作_______小时，每周工作_______小时。
5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息_______日。
乙方不享受带薪休假(法定假除外)。
6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。
7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月_______元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配方法考核确定。
乙方的绩效工资确定为每月_______元。
在完成当月工作任务的下月_______日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。
8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。
60岁以上人员进入施工现场安全协议书
60岁以上人员进入施工现场安全协议书60岁以上人员进入施工现场安全协议书（一）甲方（施工单位）：[施工单位全称]乙方（60岁以上人员）：[姓名]，身份证号：[身份证号]鉴于乙方已年满60周岁，但仍具备一定的工作能力及意愿参与[具体项目名称]的施工现场工作，为确保乙方人身安全及施工现场的安全有序，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下安全协议：一、健康声明乙方确认自己身体健康，无高血压、心脏病、呼吸系统疾病等不适宜从事体力劳动的疾病，并已通过甲方或指定医疗机构的健康检查。
乙方承诺在作业过程中如感到身体不适，将立即停止工作并报告甲方。
二、安全教育与培训乙方需在进入施工现场前接受甲方组织的安全生产教育及岗位技能培训，熟悉施工现场的安全规章制度、操作规程及紧急救援措施。
乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。
三、特殊保护措施甲方将为乙方提供必要的安全防护用品（如安全帽、防护鞋、反光背心等），并确保其完好无损、定期更换。
针对乙方年龄特点，甲方将合理安排工作任务，避免高强度、高风险的作业，并设置专人监护，确保作业安全。
四、责任与义务乙方应自觉遵守施工现场的各项规章制度，服从管理，不得擅自进入非作业区域。
乙方在工作中发现安全隐患或事故苗头，应立即报告甲方，并采取必要措施防止事态扩大。
甲方应定期组织安全检查，及时整改安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。
五、违约责任若乙方违反本协议规定，造成安全事故或给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任及经济赔偿责任。
甲方有权根据情节轻重，对乙方进行批评教育、罚款或解除协议等处理。
六、其他本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方离开施工现场之日止。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_________ 日期：年__月__日乙方（签字）：_____ 日期：____年__月__日60岁以上人员进入施工现场安全协议书（二）甲方（建设单位）：[建设单位全称]乙方（60岁以上劳务人员）：[姓名]，身份证号：[身份证号]为规范60岁以上劳务人员进入[项目名称]施工现场的管理，确保施工安全，甲乙双方根据相关法律法规，特签订本安全协议书：一、健康评估乙方应提供最近一年内由正规医疗机构出具的健康证明，证明其身体状况适合从事施工现场的相应工作。
企业雇佣60岁以上人员劳务合同7篇
企业雇佣60岁以上人员劳务合同7篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________________地址：_____________________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（劳务人员姓名）：_____________________________________ 身份证号码：___________________________________________联系电话：_______________________________住址：_____________________________________________年龄：超过60周岁鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成如下劳务合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的劳务关系，确定双方的权利和义务，保护乙方的合法权益。
第二条工作内容及地点乙方应按照甲方的要求从事_____________岗位工作，工作地点在_______________。
具体工作内容由甲方根据实际情况安排。
第三条工作时间和休息休假根据工作需要，甲乙双方可协商确定工作时间和休息休假。
原则上参照国家相关法律法规执行。
第四条劳务报酬及支付方式乙方提供劳务的报酬为人民币________元/月（大写：_________________________元整）。
甲方按月支付劳务报酬，支付日期为每月的______日。
除此之外，乙方不享受其他福利待遇。
第五条社会保险及福利待遇鉴于乙方已超过法定退休年龄，甲方无法为其缴纳社会保险。
双方约定，甲方按照国家规定支付相关福利费用，乙方自行承担社会保险及相关风险。
第六条劳务期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日至____年__月__日。
与六十周岁以上人员的劳务合同3篇
与六十周岁以上人员的劳务合同3篇篇1劳务合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________鉴于乙方已满六十周岁，根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方承担甲方的________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息权利。
具体休息时间和假期安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。
四、劳务报酬1. 乙方的基本劳务报酬为每月________元人民币。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可给予适当的奖金或福利。
3. 甲方每月____日左右以货币形式支付乙方的劳务报酬。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
3. 甲方应对乙方进行必要的岗前培训，提高乙方的安全意识和技能水平。
六、社会保险和福利1. 鉴于乙方已满六十周岁，甲方无法为乙方缴纳社会保险。
双方约定，甲方为乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于________等。
2. 乙方在劳务过程中发生工伤的，甲方应给予相应的经济补偿和抚恤。
具体补偿标准按照双方约定执行。
七、合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
合同期满或双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。
篇2劳务合同甲方（用人单位）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（劳务人员）：________________性别：________________年龄：________________（六十周岁以上）住址：________________联系方式：________________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
雇佣60岁以上老人劳务合同4篇
雇佣60岁以上老人劳务合同4篇篇1雇佣60岁以上老人劳务合同雇佣60岁以上老人劳务合同甲方：雇主（以下简称“甲方”）住址：联系电话：乙方：雇员（以下简称“乙方”）住址：联系电话：为了维护和尊重老年人的权益，促进社会和谐稳定，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就甲方雇佣乙方提供劳务事宜达成如下协议：第一条劳务内容1.1 乙方将按照甲方的安排，从事以下工作：1.2 乙方在工作期间需遵守甲方的规章制度，尊重公司管理人员的工作安排。
第二条工作时间2.1 工作时间为每周工作天，每天工作小时。
2.2 若有需要延长工作时间或调整工作时间，需提前与甲方协商，并经双方同意后执行。
第三条工资待遇3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资。
3.2 乙方工资将在每月的日发放，发放方式为（现金/银行转账等）。
第四条保险福利4.1 甲方将依法为乙方购买社会保险。
4.2 甲方将为乙方提供合理的工作环境和必要的劳动保护设施。
4.3 乙方在工作期间因工作原因受到意外伤害，甲方将承担相应的医疗费用。
第五条保密义务5.1 乙方在从事工作过程中获取的与公司业务相关的机密信息，应当严格保密，不得擅自泄露给他人。
第六条责任及处罚6.1 若乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失，乙方须进行赔偿。
6.2 乙方如因故无法履行合同，需提前告知甲方并提供相应的证明，经双方协商后可以解除合同。
第七条通知和送达7.1 双方通知及送达均需以书面形式进行，通过挂号信或专人送达的方式发送。
第八条合同变更8.1 本合同的任何修改需经双方协商一致并签订补充协议。
第九条合同解除9.1 乙方在约定的工作期限内不得私自解除合同，如确有需要解除合同，需提前一个月书面通知甲方。
9.2 甲方需提前30天书面通知乙方解除合同。
第十条其他10.1 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日以上为《雇佣60岁以上老人劳务合同》，双方如有异议或需要进一步确认的事项，可根据具体情况进行协商和修改。
60岁以上老人安全劳务合同4篇
60岁以上老人安全劳务合同4篇篇1甲方（用工单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[具体地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系方式：_________________[联系电话]乙方（劳务人员）：_________________[劳务人员姓名]性别：_________________[性别]年龄：_________________[年龄]（需年满六十周岁及以上）住址：_________________[具体住址]联系方式：_________________[联系电话]根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事劳务活动达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：_________________[签订日期]。
2. 合同有效期：自_________________[起始日期]起至_________________[终止日期]止。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的工种为：_________________[工种名称]。
2. 工作地点：_________________[具体地点]。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
三、工作时间与休息休假根据工作需求，甲乙双方协商安排工作时间和休息休假。
四、劳务报酬与支付1. 劳务报酬按照甲方公司的薪酬制度执行，具体金额为_________________[金额]。
2. 报酬支付方式为：_________________[支付方式]（如月薪、日薪或其他方式）。
3. 甲方应按时支付劳务报酬，不得无故拖欠。
五、保险与福利待遇甲方应为乙方购买相关保险，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
此外，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
六、安全卫生与健康保障措施1. 甲方负责提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
2023年劳务用工协议书电子版(六篇)
劳务用工协议书电子版物探施工劳务用工协议。
用工方（甲方）：物探大队队务工方（乙方）：本协议所指劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员（季节工）。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与甲方通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到甲方工作。
甲方与劳务派遣人员签订《劳务工用工协议》，双方之间只有用工关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系。
为规范用工行为，保障甲、乙双方合法权益，根据国家、地方有关法律法规，经双方协商一致，签订本用工协议，双方共同遵照执行。
第一条务工人员要求1、务工人员必须年满18周岁且不得超过55周岁。
2、凡有意参与甲方野外地震勘探资料采集项目的务工人员必须与甲方认可的劳务派遣机构签订《季节工劳务合同》。
3、提供有效身份证原件、提交身份证复印件2份。
4、乙方报到之日向甲方提供当年度县级以上人民医院体检证明或体检报告。
传染病患者、隐性疾病患者以及有其他影响劳动能力的疾病患者，一概不予使用。
5、食堂工作人员自己必须提前办理好健康证才可上岗。
6、务工人员必须有甲方正式员工或季节工骨干介绍并签字担保。
务工人员须保证提供的各项证件、证明真实有效。
发现有年龄、证件、证明等造假者，甲方有权随时中止其用工协议。
第二条用工管理方式甲方所有野外地震勘探资料采集项目的劳务用工方式都实行综合计算工时（不定时）工作制。
甲方在乙方施工作业前将对乙方进行技术交底，下达安全管理目标、质量控制措施和工程技术标准。
乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料、标准、要求进行施工作业。
乙方在施工作业时应随时接受甲方检验、检查，对检查发现的问题，乙方必须按照甲方要求，限期返工或整改。
第三条健康安全环保双方必须树立良好的健康安全环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
甲方将配备和提供适用工区的个人劳动保护用品及劳动工具，同时对乙方进行相关操作技能培训和专业安全教育；乙方有接受教育的义务，同时必须按照甲方要求正确使用和配戴劳动保护用品。
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本1. 引言在当今的社会中，人们对于芳龄歧视问题越来越关注。
随着人们对平等和包容的认识提高，雇主越来越愿意雇佣60岁以上的员工。
在本文中，我们将探讨门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本。
通过深入研究这一主题，我们将更好地理解这一政策的重要性和益处。
2. 劳务协议的制定背景随着我国人口老龄化进程的加快，60岁以上的人口持续增长。
许多这些人还保持了较好的健康和精神状态，有能力继续工作。
然而，由于芳龄歧视和观念的影响，他们面临着就业机会的局限。
为了改变这一现状，一些企业开始审查并修改他们的劳务协议，以便雇佣60岁以上的员工，包括门卫。
3. 劳务协议的内容3.1 机构介绍协议应首先明确雇佣单位的名称和性质，以及基本信息。
应明确该单位对员工的关注和尊重，对员工个人信息的保密责任。
3.2 雇佣范围和职责协议中应明确门卫的岗位职责和工作范围。
这些包括但不限于：安全巡逻、门禁管理、人员出入登记等。
协议中可以强调门卫的重要性和其在公司安全运营中所扮演的角色。
3.3 工作时间和休假安排协议应明确门卫的工作时间、休假制度、加班和调休等事项，并保证门卫的休息和家庭生活的合理安排。
特别是针对60岁以上员工的协议，应重视他们的身体状况和工作强度。
3.4 薪资和福利待遇协议中应明确门卫的薪资待遇、奖金制度、社会保险和福利待遇等。
劳务协议不应因为芳龄而歧视，并应确保合理的薪资和福利水平，以激励门卫们充分发挥他们的能力。
3.5 培训和晋升机会协议中应体现出对门卫的培训和晋升机会的关注。
为了让门卫能更好地适应工作环境，公司可以提供培训课程，并根据门卫的发展潜力和工作表现，给予晋升机会。
4. 个人观点和理解我坚信，门卫聘用60岁以上的员工是一种进步和包容的表现。
这不仅能为社会创造更多就业机会，也可以更好地利用和发掘老年人的经验和智慧。
这也是对他们辛勤工作和奉献的一种肯定和尊重。
超龄用工协议书合同
超龄用工协议书合同甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________鉴于乙方已达到国家规定的法定退休年龄，但双方基于实际工作需要和相互协商一致，同意继续合作，现就相关事宜达成以下协议：一、用工性质与职责1. 本协议为超龄用工协议，乙方愿意在甲方的管理和监督下从事约定的工作。
2. 乙方的主要工作职责是________（具体描述工作内容）。
3. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保证工作质量，完成甲方交付的任务。
二、合同期限1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 若双方愿意继续合作，可以在合同期满前一个月协商是否续签。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照国家相关法律法规执行，具体为每周不超过____小时，每日不超过____小时。
2. 乙方享有国家法定的节假日、带薪年假等休息休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方的工资标准为每月____元，甲方于每月____日前支付上月工资。
2. 乙方不享受基本养老保险待遇，但甲方为其购买商业保险，保障其基本生活需求。
3. 乙方可根据工作表现获得相应的奖金或补贴。
五、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳工伤保险，确保乙方在工作中受到伤害时能够得到相应的补偿。
2. 甲方根据公司福利政策为乙方提供相应的福利待遇。
六、合同解除与终止1. 双方可以根据实际情况协商一致解除或终止本合同。
2. 若一方违反本合同约定，另一方有权提前解除合同。
3. 因不可抗力因素导致无法履行合同的，双方应及时沟通并依法处理。
七、争议解决1. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充条款。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日。
高龄员工用工协议书
高龄员工用工协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
鉴于乙方为高龄员工，为保障其身体健康和生命安全，双方经协商一致，达成以下协议：
一、工作内容和地点
1、甲方根据乙方的身体状况和工作经验，安排适合的工作岗位和工作地点。
2、乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
二、工作时间和休息休假
1、甲方根据乙方的身体状况和工作需要，合理安排工作时间和休息休假。
2、乙方应遵守甲方的作息制度，按时上下班，不得迟到早退。
三、劳动报酬和社会保险
1、甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2、乙方的工资待遇按照甲方的规定执行，不得低于当地最低工资标准。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。
2、乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
五、解除和终止劳动合同
1、在合同期内，双方任何一方均有权解除或终止劳动合同，但必须提前30天通知对方。
2、若因乙方原因解除或终止劳动合同，乙方应承担由此产生的一切法律后果。
3、若因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照法律规定给予乙方相应的补偿。
六、其他事项
1、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________。
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编号：劳务协议书
用人单位：武汉市天诚物业管理有限公司劳动者：
湖北省人力资源和社会保障厅印制
用人单位名称：武汉市天诚物业管理有限公司（以下称“甲
方”）
住 所 :武汉市蔡甸区蔡甸街蔡姚路
法定代表人或主要负责人：叶天柱
劳动者姓名： （以下称“乙方”）
家庭住址：
邮政编码：
户籍所在地：
邮政编码：
联系方式：
（固定电话）
紧急联系人：
联系电话：
（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳务协议期限
第一条甲、乙双方选择以下第( 1 )种形式确定本协议期限：
1、固定期限
本协议于年月日生效，到年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任务为期限
本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同的终止期限。
二、工作内容和要求
第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在湖北省 (地点)从事 (岗位)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)及薪金进行调整。
三、劳动条件和劳动保护
第五条甲方应当向乙方提供作业安全教育。
第六条甲方根据工作需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立各项工作制度;乙方应当严格遵守甲方的各项工作制度，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。
四、工作时间及劳动报酬
第八条甲方安排乙方按照下列第( 2 )种工时制度:
1、不定时工时制度。
2、综合计算工时制。
3、其它工时制度：
第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。
甲方实行下列第( )种薪酬标准：
1. 按日薪计算工资，其工资标准为元/日;
2. 按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为元。
具体金额以甲乙双方核对确认为准。
3. 按月薪计算工资，其月工资标准为元/月。
双方约定的劳动报酬不得低于所在地最低工资水平。
甲方应在劳务协议终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动报酬。
第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴纳的工伤保险等其他社会保险费用，乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。
五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止
第十一条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
(一)经证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方管理规定和甲方劳动纪律的;
(三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的;
(四)有违法犯罪行为的;
(五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。
第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
(一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护;
(三)甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的;
(四)其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。
第十四条如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。
六、违约责任、劳动争议处理及其它违约责任
第十五条双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方注册所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。
第十六条甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。
第十七条本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
第十八条本协议自甲乙双方签字之日起生效。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。
第十九条双方约定的其他事项：。
/
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
本合同由甲乙双方各执壹份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（盖章）：武汉市天诚物业管理有限公司乙方（签字）：
法定代表人(签字盖章)：
签订日期：签订日期：
签订地点：湖北省。