反违章指挥反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚办法

2022年反三违方案管理制度

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据 ___省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中浮现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条各项目部要持续开展 ___部份管理人员中容易浮现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

第七条基础设施事业部及各在建项目部安监部、工会、共青团、女工___在开展的“安康杯”、“安全生产月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容， ___开展活动。

第八条基础设施事业部及各在建项目部要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态(范本)，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，匡助员工解决工作和生活中的实际艰难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因耽心完不成任务等冒险违章。

基础设施事业部各在建项目在对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照基础设施部《安全事故和违规行为经济处罚办法》以及结合本项目部生产安全考核办法进行处罚。

“三违”行为反映到安全管理部门进行处罚。

第十条各项目部安全管理部门对浮现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人___整改。

(完整版)反三违管理制度及考核办法

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反三违细则

四川省电力公司资阳公司反“三违”工作考核实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面、深入地开展反“三违”工作，进一步规范作业人员的行为，增强职工的“三不伤害”意识和能力，培养职工养成遵章守纪的习惯，从严惩治“三违”行为，保证安全生产,特制订本细则。

第二条违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）是诱发事故的根源，反“三违”一直是安全生产的一项基础性工作。

公司员工必须牢固树立“遵章守纪光荣，违章可耻”、“违章等于事故”的观念，各单位必须按照“以零违章保零事故”的要求，将反违章工作作为经常性、日常性的安全工作长抓不懈。

第三条“三违”行为发生的原因是多方面的，反“三违”不能依靠简单的方法和单一的措施取得实效。

反违章工作必须坚持“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”和“党政工团齐抓共管”的原则，依靠“群防群治”的方法，采取“综合治理”的措施，以教育培训为前提，以行政和经济处罚为手段，紧紧围绕预防、检查、纠正、处理、培训等环节建立起反“三违”的常态、良性的激励约束机制。

4第四条对于发现的违章，必须按照“四不放过”的原则认真分析和严肃处理。

同时各单位应对违章行为、责任者进行曝光，以使责任者和广大员工受到教育。

第五条对反“三违”工作实行连带责任制。

现场工作负责人、班组（站、队）长、各单位领导对其管辖人员的违章行为负有连带责任；工作班成员发现本班组工作人员违章不制止、不纠正，给予连带处罚。

第六条本办法适用于资阳公司所辖范围内所有电力生产经营、电力基建、交通、消防等人员及从事与资阳公司有关电力生产活动的外来施工作业人员。

公司农电系统的反“三违”实施细则及处罚办法由公司农电工作部制定。

本办法所指的作业是指工作人员从事与电力生产相关的设计、物资采购、施工、安装、调试、检修、操作、运行、调度、维护、管理等各项工作。

第七条因违章造成的一类障碍、事故、人身伤亡事故等按照《电力生产事故调查规程》和《四川省电力公司资阳公司安全生产奖惩实施细则》的相应条款执行。

反违章管理考核细则

反违章管理考核细则反违章管理考核细则制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面反违章管理考核细则为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《反违章管理考核细则》，望本单位职工严格执行!为加强对习惯性违章与各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据本单位反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特拟定本部门考核细则。

1经济处罚1、1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人50元。

1、2高空作业不系安全带，扣违章人100元。

1、3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人100元。

1、4禁止酒后上班，酒后上班扣违章人200元。

1、5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人50元。

1、6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人50元。

1、7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人50元。

造成设备损坏的扣责任人300元，考核班组500 1000元，情节严重的辞退或交本单位处理。

1、8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人50元。

1、9在备用皮带上站立、行走，扣违章人50元。

1、10工作人员上班期间着装务必符合要求，衣服务必扣好，不符合要求扣违章人50元。

1、11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收与试转，随意办理退票手续，扣工作许可人50元。

1、12工作许可人审查工作票不认真仔细，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人50元。

1、13工作许可人未认真仔细审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人50元，重复发生类似错误加倍考核。

1、14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未落实工完、料尽、场地清，扣工作许可人50元。

1、15转动设备检修完毕，务必进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人务必在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人50元。

反“三违”管理考核办法范本（2篇）

反“三违”管理考核办法范本第一章总则为加强组织对三违行为的管理，维护单位的正常秩序和良好形象，提高全员遵纪守法的意识，特制定本《三违管理考核办法》。

第二章考核对象本办法适用于某单位内所有在册、在岗的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三章考核内容三违行为主要包括以下几方面：1. 违反纪律行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2. 违规行为，包括但不限于违反安全操作规程、违反工作程序等。

3. 违反职业道德行为，包括但不限于卷入违法犯罪活动、泄露单位机密信息等。

第四章考核标准根据三违行为的严重程度，本单位将三违行为划分为轻微、一般和严重三个等级，并给出相应的考核标准。

1. 轻微三违行为：指对单位工作秩序和正常业务影响较小的违规行为。

考核标准为每月累计轻微三违行为次数不超过3次。

2. 一般三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成一定影响的违规行为。

考核标准为每月累计一般三违行为次数不超过2次。

3. 严重三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成严重影响的违规行为。

考核标准为每月累计严重三违行为不超过1次。

第五章考核流程1. 违纪行为发现后，相关部门应及时进行记录和报告，并按照规定流程进行调查核实。

2. 考核结果应以书面形式反馈给违纪人员，并在相关部门进行备案。

3. 违纪人员可对考核结果提出书面申诉，相关部门应受理并进行复核。

第六章考核后果根据考核结果，对三违行为的处理分为以下几种情况：1. 轻微三违行为：给予口头警告，并进行谈话教育，督促其改正。

2. 一般三违行为：给予书面警告，并进行谈话函询，要求其严肃对待，避免再犯。

3. 严重三违行为：视情况给予相应处分，包括但不限于罚款、停职、降职、开除等。

第七章考核奖励为鼓励员工遵纪守法，执行岗位职责，单位将对无三违行为的员工给予相应奖励，奖励形式包括但不限于加薪、晋升、表彰等。

第八章考核监督单位将设立考核监督小组，负责监督考核流程的严肃性和公正性，并及时纠正考核中的不合理之处。

反三违管理制度及考核办法

￥反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；?擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；《工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则发现以下违章指挥行为，对直接责任人罚款100-500 元：１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和超限吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。

4、有设计或方案不执行。

5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存不执行工艺纪律。

6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。

7、特殊工种不持证上岗。

8、管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正。

10、交叉作业没安排统一的安全协调人。

12、管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程。

发现以下违章操作行为，对直接责任人罚款100-200 元：1、作业现场、物资仓库内、易燃品储存区等禁止吸烟场所吸烟。

2、施工场所梯子不稳固或单独在梯子上站立作业。

3、违规操作机械设备。

4、管沟施工不设围栏和警示标志，施工完毕不不盖盖板。

5、动土施工结束后未及时回填恢复地面设施，随意堆放处理建筑垃圾。

6、施工人员在坑、槽、井、沟内休息。

7、吊装设备和管材不按规定使用引绳。

8、无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志。

9、使用不符合规定的绳套起吊重物。

10、在起吊物下面逗留、穿越。

11、超速行驶。

12、乘车不系安全带。

13、向路面排放污水、原油、酸碱、化工材料等物质。

14、场内特种作业车辆搭乘人员。

15、设备设施运行期间对其进行维修作业。

16、特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人。

17、检修设备停放在陡坡、斜面等位置。

发现以下违反劳动纪律行为，对直接责任人罚款20-50 元：1、不按时上班，迟到、早退。

2、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的饮料。

4、未经安排或同意私自顶岗、换岗。

5、不按规定值班，重点工作、特殊作业等应该在现场的时候不在现场。

三违管理及考核办法（最终版）

三违管理及考核办法（最终版）第一篇：三违管理及考核办法（最终版）三违管理及考核办法一、目的为进一步规范职工操作行为，强化正规操作意识，减少职工因不正规操作而引发的各类事故，确保职工人身安全。

二、三违的分类根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等规定，结合我公司实际，按照三违性质，将违章分为一般违章、严重违章、典型违章。

三、“三违”人员处理处罚的标准（一）一般违章，每人次考核50元。

（二）严重违章（含违章指挥），每人次考核100元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。

（三）典型违章，每人次考核500元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。

对年度内发生两次典型违章的人员解除合同。

（四）被张能公司记违章指挥一起，联责矿长100元、分管矿级每人200元；记严重违章一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记一般违章一起，联责矿长40元、分管矿级每人80元。

（五）被百安公司记违章指挥一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记严重违章一起，联责矿长30元、分管矿级每人60元。

四、“三违”界定标准（一）一般违章界定标准一般违章是指：除严重违章、典型违章之外，违反煤矿“三大规程”和矿及上级相关安全规定的违法行为。

（二）严重违章界定标准下列情况之一者，对操作人员记严重违章。

采煤专业1.工作面面前伞檐不处理进入面前作业。

2.采煤工作面挂梁支护一人单独操作的，回撤支柱违反程序。

3.采煤工作面10米内打眼与回柱平行作业的。

4.采煤机更换截齿或距滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。

5.跟面第一部溜子停止后不停电；延缩溜子不停电。

6跟面第一部溜子滞后放顶线。

7.一人回柱无人监护；支、回柱违反措施或程序。

8.在同一个采煤工作面回柱与放炮平行作业。

9.采掘面漏顶而不进行穿顶支护继续生产的。

10.机组与循环溜子不闭锁进行作业的。

11.割煤、松机、跟机挂梁、支临时支柱超距离的。

反违章及违反劳动纪律行为管理办法

反违章及违反劳动纪律行为管理办法第一篇：反违章及违反劳动纪律行为管理办法反违章及违反劳动纪律行为管理办法为了有效杜绝各类违章和违反劳动纪律行为，进一步强化对违章和违反劳动纪律行为的检查和处罚力度，引导和教育员工自觉养成良好的安全习惯，使反违章和违反劳动纪律工作标准化、规范化和制度化，确保人身和设备安全，为完成年度安全工作目标奠定良好的基础，根据上级有关安全生产的法律法规和公司《安全生产管理制度》的要求，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

7、设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；8、在带电设备附近进行起吊作业时，安全距离不够或无人监护；9、在受限空间内工作，不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；10、使用潜水泵未停电下水。

11、高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上；12、在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆、脚手架上坐立；13、擅自拆除孔洞盖板、栏杆或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复；14、使用未定期试验合格的登高工具；15、梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；16、在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；17、冬季高处作业无防滑、防冻措施。

18、进入现场不戴安全帽或安全帽佩戴不规范；19、高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西或高处作业的工器具无防坠落措施；20、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；21、吊物捆扎、吊装方法不当或在吊物上堆放、悬挂零星物件；22、在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正；23、使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）；24、起吊物件，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均；25、在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留；26、不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立；27、运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；28、在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；29、启动输送皮带前，没有进行联系，也没有启动警告铃；30、转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同运行人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备；31、非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)；32、没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；33、未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；34、厂内机动车辆超速行驶、强超抢会。

反三违管理制度及考核办法

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反违章指挥反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚办法

反违章指挥反违章操作反违反劳动纪律考核处罚办法(试行)为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，依据《安全生产法》入公司安全管理有关规定，结合我厂生产实际，制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门、车间要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门、车间要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、公司安全行政办重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、公司安全行政办要利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

反三违管理制度及考核办法

反“三违〞管理制度第一章、总那么第一条、为进一步加强平安管理，标准生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产平安，根据【平安生产法】及上级的要求和平安生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违〞行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本方法适用于本公司各部门、车间、班组平安生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违〞的范围第四条、有以下情形之一的，属违章作业行为：违反平安操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取平安措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自撤除平安防护装置的；习惯性违反平安操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有以下情形之一的，属违章指挥行为：违反平安法律法规、平安规章制度、平安操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备平安生产条件但又未采取平安措施而下令施工或作业的；不采纳平安员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过平安教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有以下情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打聊天、玩的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违〞的管理第七条、公司平安生产委员会领导全公司的反“三违〞工作，负责反“三违〞的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违〞行为监督检查与处分，对因“三违〞而造成严重后果的，平安设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违〞工作，在布置、检查平安工作时，把反“三违〞作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反三违奖惩管理办法

***厂反三违奖惩管理办法
为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的三违现象，监督三违整改落实情况，消除各类违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，特制定以下管理办法：
1、举报范围：厂区范围内所有三违行为现象。

2、归口管理：由安全科和所属车间共同与当事人核实认定，“三违”行为事实清楚无异议后，具体组织实施奖励。

3、奖励细则：对查实的三违，一般三违行为给予举报人100元的奖励，属严重三违行为奖励举报人200元。

同时举报人所在的班组负责人连带60%进行奖励，车间负责人连带40%进行奖励。

4、处罚细则：对于一般三违行为：被举报人由车间主任负责给予批评、教育的处罚。

对于严重三违行为：除进行严厉批评、教育处罚外，必须按照《******安全生产考核管理办法》对被举报人进行考核，同时班组负责人和车间负责人分别连带60%和40%的处罚。

5、举报渠道：
***:139****0000
焦化二厂
2022年8月1日。

反“三违”考核实施细则

****反“三违”考核实施细则为了加强我公司安全生产管理，从严治理各类违章行为，防范和杜绝各类事故的发生，依据《安全生产法》《铁路技术管理规程》《铁运公司行车工作组织规则》等有关规定，制定本细则。

一、本细则所指“三违”行为是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的行为。

1、违章指挥：是指各级管理人员在日常工作中，不按照相关安全生产法律、法规、规章制度及相关技术标准和违反本岗位工作职责、岗位操作规程要求，指挥作业的行为。

2、违章操作：是指在工作中不按照岗位作业操作规程进行操作，不履行岗位职责及违反相关安全生产规章制度、要求或提示的行为。

3、违反劳动纪律：是指在工作时间不遵守劳动纪律的行为。

二、“三违”是导致事故发生的主要原因之一，加大对“三违”的查处力度是减少事故发生的有效手段，为更好的将此项工作开展下去，特成立铁运公司反“三违”组织机构。

1、铁运公司反“三违”组织机构组长：公司经理，党委书记副组长：各分管副经理，党委副书记成员：安全技术科、党群科、经营管理科2、反“三违”办公室设在安全技术科，负责日常的管理工作。

3、反“三违”组织机构职责（1）监督执行国家、集团公司、公司有关安全法律、法规、标准规范和要求，建立和完善铁运公司反“三违”规章制度。

（2）深入作业现场、督促、检查“三违”工作。

（3）负责监督、检查、各单位（部门）的“三违”查处整改工作。

三、“三违”行为的分类三违”行为按违章性质、违章情节轻重、违章行为产生的后果等情况划分为严重“三违”和一般“三违”两类。

（一）严重“三违”行为1、违章操作行为（1）违反《技规》、《行规》、《站细》规定的行为。

（2）在高处（2米）以上作业，未采取安全防护措施的行为。

（3）使用易挥发的化学药品、未佩戴防护用具的行为。

（4）作业现场规定穿防护服、防护帽，未穿戴的行为。

（5）未取得特种作业资格而从事（电工、电气焊）相关作业的行为。

（6）作业规定设防护人员未设或施工未完成提前撤除的。

反三违管理制度及考核办法精编版

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反三违考核细则(参考模板)

反三违考核细则一、目的为加强安全生产管理，规范奖罚标准，促进人人遵守规章制度，结合公司实际，制定制度。

二、规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等三、相关俗语：1、“违章指挥”是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

2、“违章作业”是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。

3、“违反劳动纪律”是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规贝L4、”三违”的类型按照危害程度，”三违”划分为三类：即轻微"三违"、一般”三违"、严重“三违”。

轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。

一般“三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。

严重“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。

四、三违处罚标准“三违”人员的处罚标准轻微"三违"：警告、罚款10-50元;一般“三违"：教育、罚款50-100元；严重“三违"：教育、罚款IOOTOOOo元，应根据集团公司规定实施连带责任追究；对于特殊的事项按照公司或集团公司相关制度执行。

五、“三违”具体管理内容1、凡是出现下列情况之一的，认定为严重W三违\2、 1.1盗窃、破坏公司公共财物；3、 1.2酒后上岗；4、 1.3工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；5、 1.4上班时间睡岗；1.5厂区内打架斗殴；1.6特种作业人员未持证上岗情况；1.7不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；L8不情愿接受检查或躲避检查；L9润滑系统换油时随意乱倒；1.10非特种岗位人员动用特种设备；1.11未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业;1.12安全设施不齐全，强令工人作业；1.13擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票；1.14工作前不履行项目负责人职责，工作现场检查无安全措施；1.15现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；1.16作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；1.17新工人初次上岗工作就安排单独作业；L18不经培训考试合格即上岗;1.19职业禁忌症者未及时调换工种；1.20工作前未指定作业负责人；1.21特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；1.22有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；1.23触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院；1.24默认机械设备未按计划检修带病运行；1.25安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；1.26重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；1.27对作业性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行处罚和教育；1.28默认工人违章作业冒险作业；1.29无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患；1.30不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；1.31对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；1.32移动电器设备时不切断电源；1.33触电急救不切断电源；1.34电气设备着火，灭火时不切断电源；1.35擦拭运行中的动力设备；1.36将保护装置甩掉不用；1.37检修工作完成不做交接；1.38工作完毕，未经验收就恢复设备运行；1.39事故抢修不履行工作程序手续；1.40未经许可，擅自扩大工作范围；1.41为按调度命令执行或误传调度命令；L42执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；1.43执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；1.44操作前不核对设备位置、编号及名称；1.45在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；1.46擅自启动机电设备；1.47任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置；1.48未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；1.49操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；1.50所做的安全措施与现场实际严重不符；1.51不掌握现场作业情况，停错反馈错或误开检修设备；1.52远方操作启动设备前不到现场就地检查；1.53未经作业负责人同意私自改变接地线位置；1.54电机不切断电源进行检修作业；1.55装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线;1.56装拆接地线时，不按地端、导体端的规定进行，而根据工作方便顺手进行；1.57湿手触摸电气开关和电气设备；1.58未经许可强行送电；1.59送电前、不到现场检查设备；1.60对设备标志不明确的设备，随意操作停送电；1.61高压接地，检查故障点时，不穿绝缘靴；1.62高低压设备做试验,测绝缘后不对地放电；1.63监护人不监护，直接参加工作或离开检修现场；1.64维修仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；1.65焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；1.66焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；1.67在金属容器（或受限空间）内施焊，容器（或受限空间）外无专人监护；1.68安全作业票证视为安全生产管理红线。

反违章指挥反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚办法

2022年反三违方案管理制度

(完整版)反三违管理制度及考核办法

反三违细则

反违章管理考核细则

反“三违”管理考核办法范本（2篇）

反三违管理制度及考核办法

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律处罚细则

三违管理及考核办法（最终版）

反违章及违反劳动纪律行为管理办法

反三违管理制度及考核办法

反违章指挥 反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚办法

反三违管理制度及考核办法

反三违奖惩管理办法

反“三违”考核实施细则

反三违管理制度及考核办法精编版

反三违考核细则(参考模板)

反违章指挥反违章操作和反违反劳动纪律考核处罚办法