新形势下如何做好国企员工思想政治工作

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浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作

浅谈新时代科技型国企员工思想政治工作当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势错综复杂，新一轮科技革命和产业变革正在重塑世界，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期。

林毅夫提出要从容应对世界经济格局的变化，唯有持续地发展，坚持新发展理念，实现高质量发展。

2021年，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

在我国，国有企业是国民经济发展的重要支柱，经济新常态下，国有企业的深化改革和高质量发展对企业职工的思想政治工作提出进一步要求。

做好企业职工思想政治工作的必要性党的十八大以来，习近平同志多次提出，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。

国有企业改革不断深入，思想政治工作也开始发生不断的改变和提出新要求，《意见》同时也进一步对加强企业思想政治工作提出要求，要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。

要把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情，激发动力的工作。

国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，对国有企业职工开展思想政治工作，让职工的思想政治观念与中国特色社会主义价值观念、与国有企业内部主旋律保持一致，一是可以为国企改革提供良好的企业氛围，有利于确保国有企业改革与发展中坚持正确方向，促进国企效益的提升；二加强对职工思想政治工作有效性，能够引导职工树立正确人生观、价值观、世界观，使爱国、诚信以及服务等意识更加深入人心，使新时代中国特色社会主义思想得到进一步巩固，对于中国特色社会主理论核心价值观的培育来说具有重要促进作用；三能够调动员工的积极性，以企业为家，使国有企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥，推动国企更好地适应经济新常态发展要求，实现成功改革，共同为实现中国梦做贡献，继而为我国经济健康可持续发展打牢基础保障，推进新时代中国特色社会主义伟大胜利和中华民族伟大复兴的实现。

探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作

探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作摘要：在当前国企改革的背景下，基层员工思想政治工作尤为重要。

随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着越来越多的挑战。

而实现国有企业的可持续发展，不仅需要依靠制度创新和改革，更需要发挥基层员工的积极性和创造力。

因此，思想政治工作就显得格外关键。

通过加强基层员工思想政治工作，有助于优化人员结构，在组织机构、流程和制度上进行改革创新，加大员工的参与度和认同感，从而激发员工的创新意识和主人翁精神，实现企业的长期稳定发展。

关键词：国企改革；基层员工；思想政治工作国企改革是我国经济发展的重要内容，是推进中国特色社会主义事业的重大决策。

在这个过程中，基层员工作为企业发展的基石，他们的思想状态和政治素质的高低将直接影响到企业的生产力和发展前景。

因此，在国企改革背景下，做好基层员工的思想政治工作至关重要。

只有加强思想政治工作，提高员工的思想境界和道德素质，才能确保企业的可持续发展和实现更高水平的生产效益。

本文将从实践出发，提出一些可行的方法和建议，以帮助国企更好地开展基层员工的思想政治工作。

一、国企改革背景下对基层员工的思想影响（一）转变观念国企改革的实施使得原来仅仅以盈利为唯一目标的企业开始注重市场化运作和利润最大化，而这种新的理念需要基层员工重新认识和理解。

因此，国企改革背景下，基层员工不仅需要摆脱传统的保守思想，顺应企业动态调整，还需要拥抱变化，理解并支持组织改革[1]。

（二）提高素质随着国企改革的逐步深入，基层员工需逐步提高自己的素质，包括专业技能、语言能力、沟通技巧等，以适应企业新的运行模式和发展要求。

（三）激发创新国企改革背景下，企业的运行模式不断推陈出新，对于基层员工的创新能力有更高的要求。

因此，在改革的过程中，需要激发并鼓励基层员工的创新意识，以促进企业更加快速地发展。

（四）加强自我管理国企改革后，企业层次不断扁平化、组织管理变得更加科学和规范化，因此基层员工自身的管理和自我调整能力也需要相应提高，以便更好地适应企业发展。

如何做好国有企业的思想政治工作(坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业)

坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。

开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。

思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。

一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心而进行。

作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。

现在有不少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。

举个例子，我以前在XX国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。

此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，-1-无法提高思想政治工作质量。

为此，企业各级党组织和管理者都必须从提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。

知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。

国有企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，对员工进行思想教育。

从我们企业来看，履行政治责任、经济责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动自觉，未发生政治性问题。

但在其它行业中不同程度地存在着一些不可忽视的问题。

比如：有少数干部和党员政治纪律意识不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，还跟风围观等等。

做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会

中，我们将职工个人思想及家庭情况进行分类归档，细化思想工作方法：对于思想先进的职工，则对他们提要求、加担子，鼓励他们提高定位，争创更大的业绩和发展，并发挥他们的先锋模范作用，带动其他人。对于一般的职工，则通过深人的谈心，认真倾听他们的心声和需要，努力创造条件，为他们提供更多发工作热情。对于落后的职工，我们主动了解他们的困难，给他们多一分安慰，多一分关爱，并将解决思想问题和实际问题相结合起来，做到以情感人，以理服人，并用实际行动解决他们工作上和生活上的困难，帮助他们进步。２运用三位一体法把思想政．
一
的本职工作。
２３－将思想政治工作延伸到家
庭。家庭是人生的港湾。家庭和睦幸福，职工就无后顾之忧，就
能全身心地投入工作。我们通过每年都召开职工家属座谈会，把职工家属请来，组织家属参观生产装置，让职工家属了解职工在车间的工作性质、工作环境、工作状况，增进夫妻双方的沟通，从而取得家属的理解与支持。车间有位职工的妻子因为丈夫在家睡觉的时间多、干家务少而产生过误会，该职工非常苦恼。通过实地参观了解，该职工的妻子体会到职工精神状态与安全生产的关系，从而消除了误会，使该职
教育。我们把车间管理人员作为思想政治工作联络员委派到基层班组，建立大政工工作联络员制度。联络员结合Ｅ常工作了解班ｔ组职工思想动态，指导班组每月安全活动及主题班会，及时把职工思想动态、职工关心热点问题、安全工作落实情况、班组存在问题及解决情况向车间汇报，并协助班组解决实际问题。该制度的建立，有效帮助和加快了班组内部问题的解决，并在车间内形成了一个良好的思想工作网络，为做好职工队伍思想工作打下了良好的基础。同时，我们通过每个班组核心小组成员对班组每一位职工思想工作分工负责，细化一人一事思想政治工作。对些职工的思想问题，我们采用 “ 色互换法，推己及人 ”的教角育方法，让职工学会换位思考，转变自己的工作态度，做好自己

新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略

新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。

本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。

关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。

实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。

换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。

思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。

实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。

认识是行动的指南。

部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。

做好新时代国企青年员工思想政治工作

做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。

并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。

关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。

对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。

1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。

思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。

一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。

开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。

2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。

由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。

浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)

浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。

员工是企业的一分子。

员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。

所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。

特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。

因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。

思想政治工作是我们党的优良传统。

伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。

由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。

方式多种多样。

下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。

同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。

所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。

所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。

否则会收到事倍功半的效果。

此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。

企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。

注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。

二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。

职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。

如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。

浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作

浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。

在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。

做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。

未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。

1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。

人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。

因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。

1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。

新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策

新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。

本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。

关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。

改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。

为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。

一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。

企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。

因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。

企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。

因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。

多数职工感到工作压力明显增加。

近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。

许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。

随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。

为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。

国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。

二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。

36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略新时代是国家发展历史上的重要时期，随着经济社会的发展，企业作为国家发展的重要支柱，其在经济、社会和政治生活中都扮演着重要角色。

国企青年员工是国企发展和创新的关键力量，如何做好国企青年员工的思想政治工作，提高其思想政治素质和觉悟水平，是国企管理者非常重视的问题。

本文将探讨新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略。

1. 思想多元化、需求差异化新时代国企青年员工思想具有多元化的特点，其价值观、思维方式、生活方式等存在差异。

在人才竞争激烈的时代，青年员工对于职业发展方向、工作待遇等有着不同的需求和期望，这对思想政治工作提出了更高的要求。

2. 知识水平高、思维活跃新时代国企青年员工具有较高的知识素养和学习能力，具有思维敏锐、创新意识突出的优势。

在思想政治工作中，管理者需要通过提供多元化的思想教育和知识培训，激发青年员工的思维激情，更好地发挥其潜力。

3. 社交媒体化、信息化传播在信息化、数字化的时代背景下，新时代国企青年员工逐渐习惯于通过社交媒体等渠道获取信息、交流感受。

并且，他们更善于通过自己的价值观来理解信息，对于传统的思想宣传质量较低，影响力较小的情况显得十分不感兴趣。

二、应对策略1. 知人善用，因人施教管理者应该了解每一位青年员工的性格特点、偏好和潜力，并根据不同的需求，开展不同形式的培训和教育，重视个性化思想工作，以更好地满足员工的发展需求。

2. 开展多元化的思想教育和培训在思想政治教育和培训中，应该鼓励员工多元、宽泛的知识学习，信息传递，探讨想法。

注重针对员工的特点和职业发展方向，开展针对性强的教育和培训，鼓励员工广泛参与，增强他们的综合能力。

3. 创新思想宣传方式在传统思想宣传的基础上，与新时代青年员工的特点相匹配，开展适合营造氛围的思想宣传方式。

可以尝试用简便明了的语言，配合短视频、动漫、微信公众号等信息化手段，建立青年员工到场交流的平台，集思广益。

如何开展国有企业青年职工思想政治工作

如何开展国有企业青年职工思想政治工作作者：马思奇来源：《现代企业》2023年第12期做好青年职工的思想政治教育，能够帮助他们树立良好的人生价值观，及时改进不良思维与工作态度，逐步打造积极向上、团结友爱的内部环境，为国有企业发展助力。

基于此，本文将从国有企业青年职工思想政治教育的重要性、特点、实践策略角度出发，对如何开展国有企业青年职工思想政治工作进行具体阐述。

一、引言青年职工是企业的中坚力量，关系到企业整体的运行发展。

伴随着我国社会市场经济的逐步完善化，企业内青年职工思想正逐步呈现出多样化发展趋势，这对企业管理工作带来严格要求，做好青年职工思想政治工作的重要性愈发显著。

對于国有企业而言，有效的思想政治工作，能够在职工思想层面进行正确引导，消除他们的不良思想认知，进而形成正确的思想价值观念，这对青年职工个人，以及国有企业整体，带来的影响都是十分积极的。

如何采取有效手段，切实做好国有企业青年职工的思政教育，实现员工与企业的协调并进，是现代企业值得深度思考的话题，也是本文的重点研究课题。

二、国有企业开展青年职工思想政治工作的重要性1.使青年职工树立正确价值观。

国有企业青年职工的工作热情高涨，自身充满了热情与活力，对于新鲜事物比较向往，具有较强的可塑性，这能够为国有企业的稳定发展提供更多动力，但他们的年龄相对较小，社会工作经验缺乏，加之自身思想与心智还不够成熟，一旦在工作或生活中遇到挫折，将极易萎靡不振，出现不同程度的消极心理，自身抗压能力具有很大提升空间。

而通过思想政治教育，能够使以上问题得到极大程度的改善，国有企业通过完善的思想观念、政治观点、道德规范等，对其施加有目的、有计划、有组织的影响，从思想层面进行正确熏陶，以此帮助他们及时走出思想误区，进而树立起正确的人生观、社会观以及价值观，自身抗压能力将快速提升，在未来的岗位工作中，能够更加沉着冷静、临危不惧，以更积极的态度投入到岗位工作中，淡定自若地处理各类问题。

国有企业员工思想政治工作中的难点和对策

50作者简介：伯兰兰（1987—　），女，汉族，山东荣成人。

主要研究方向：思想政治。

完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。

为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。

本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。

一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。

传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。

面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。

（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。

自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。

（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。

国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。

人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。

新形势下国有企业应如何做好员工思想政治工作

政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE新时期，国有企业机遇较多，但同时也面临着严峻的挑战。

受到新时期思潮的影响，势必要加强国有企业员工思想政治工作，加强党在领导，强化党的思想。

无论何时何地都要坚持党的指导路线不动摇，发挥党的绝对领导优势。

以此，才能确保国有企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，员工思想观念走向正轨。

一、新形势下国有企业做好员工思想政治工作的重要意义国有企业始终坚持党的基本思想不动摇，时刻跟随党的步伐，做好企业改革工作。

但新形势下，国有企业面临前所未有的严峻挑战，波及员工思想，造成员工意志不坚定，存在动摇倾向。

因此，有必要加强党的神圣光辉之照耀能力，强化党在国有企业的领导能力。

利用党的思想，做好员工思想政治工作。

引导员工时刻坚守在自己的岗位中，与企业拧成一股绳，时刻为企业着想，发挥自身价值。

同时，强化员工思想政治工作，提升员工之间凝聚力，化解矛盾，增进感情，激发员工工作动力。

以员工力量，增强企业竞争能力，强化企业内部核心力量，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，散发光芒。

二、新形势下国有企业做好员工思想政治工作的路径（一）以干部力量,强化思想政治工作的实现国有企业员工思想政治工作是一切工作的根本，与前提保障。

尤其当前市场经济改革的过程中，更需要以思想政治工作为导向，引导企业员工正确面对工作，树立正确心态。

以此，对思想政治工作的有关领导提出了更高的要求。

即，领导干部要秉持明确的立场的思想观念，时刻遵循党的思想，执行党的路线；领导干部要具备敏锐的洞察能力，强化自身思想政治工作的业务能力，带头了解当前市场发展形式，对企业未来发展方向进行预期判断。

同时，要深入基层，调查与企业有关的意见、想法，听取广大职工群众的意见与建议，努力达成统一意识，并针对其中优秀意见，充分结合在企业发展改革中。

做到，从群众中来，到群众中去的企业发展路径。

（二）强化对员工的关心与关爱当前国有企业中，青年员工数量较多，在一定程度上提升了思想政治工作的难度。

新时期做好国企职工思想政治工作初探

对只做不教的盲目行为，把结合点凝聚在
、
企业思想政治工作的立足点
企业发展，以人为本。效益既是对企
业考核的依据，又是稳定职工队伍的有效得了珍贵的精神财富。因此，努力培养和途径。企业在新形势下要保持一个良好的
想变化的规律，不断研究，探索思想政治
弘扬敬业精神，促工作在企业发展中的地位和作用，要着眼充分展现企业精神面貌，政治、精神文明建设在同步于企业发展的长远目标，不断灌输正确的使企业的物质、思想，先进的理论及先进的技术，以此形提高的前提下达到更高的水平。思想政治成企业发展的强大动力。在企业前进发展工作在企业发展过程中已形成了一道亮而思想政治工作的威力和作用，要有；隹过程中，职工的劳动创造性，不仅为企业点，确的结合点，既要反对空洞的说教，又要反积累了大量的物质财富，而且也为企业赢
◇ 企业天地
新时期做好国企职工思想政治工作初探
◎文／陈会军
思想政治工作是一切经济工作的生
烂的精神之花为丰硕的经济成果。思想政立足岗位、自学成才的风尚。当今社会，培养和教育员工树立爱企意识，必须用科学
知识武装职工，让他们在岗位上发挥才能，让他们伴随着企业变化而不断更新知识，

新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作_3

新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作发布时间：2022-04-18T02:28:57.775Z 来源：《新型城镇化》2022年6期作者：李馨荷[导读] 在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。

随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。

国家管网集团西南油气管道有限责任公司昆明维抢修分公司云南昆明 650000摘要：在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。

关键词：国有企业；党建思想政治1国有企业党建思想政治工作的内涵及外延新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建思想政治工作的内涵及外延日益丰富。

首先，在国有企业党建思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。

其次，在国有企业党建思想政治工作外延方面，一是党建思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。

也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。

基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告

基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告一、调研目的和意义近年来，随着我国经济的快速发展，基层国企在国民经济中的地位愈发重要。

然而，在市场经济体制下，员工思想政治工作面临着新的挑战和问题。

为深入了解基层国企党员干部在新形势下如何抓好员工思想政治工作，本调研报告旨在总结经验、发现问题、提出建议，以推动基层国企党员干部在员工思想政治工作中发挥更大的作用。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和资料分析等多种方法。

通过问卷调查，了解基层国企员工对思想政治工作的满意度和需求；通过访谈，了解党员干部在思想政治工作中所面临的问题和困难；通过资料分析，总结各地区、各部门的党员干部在思想政治工作中的成效和经验。

三、调研结果1.员工对思想政治工作的需求调研结果显示，大多数员工对思想政治工作表达了较高的需求。

他们希望通过思想政治工作增强集体凝聚力，增进员工之间的互信与沟通，提高工作效率。

同时，员工也希望通过思想政治工作解决工作、生活中所面临的问题，为其提供更多的精神指导和心理支持。

2.党员干部在思想政治工作中的角色调研结果显示，党员干部在思想政治工作中的角色起到了重要的作用。

他们通过组织学习、开展主题教育、组织员工活动等方式，有效推进了思想政治工作。

党员干部在工作中展现出的优秀品质和道德操守，对员工起到了积极的榜样作用。

3.党员干部在思想政治工作中存在的问题调研结果显示，党员干部在思想政治工作中仍然存在一些问题。

首先，部分党员干部对思想政治工作的重要性认识不足，缺乏有效的操作手段。

其次，由于工作压力较大，部分党员干部疏于沟通和引导员工的思想，导致员工思想上出现问题。

再次，一些党员干部工作执着于形式，而忽视了思想政治工作的实质。

四、调研建议基于以上调研结果，针对基层国企党员干部在员工思想政治工作中存在的问题，提出以下建议：1.加强党员干部的理论学习和思想政治工作培训，提高其思想政治工作能力和实际操作能力。

新时代国企如何做好思想政治工作

新时代国企如何做好思想政治工作摘要：做好国有企业员工思想政治工作，直接关系到企业的稳定与发展。

身为基层的思想政治工作者，应当牢牢树立“思想政治工作无小事”的基本观点，切实发挥好思想政治工作的作用，及时解开员工群众的思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，用心用情用力，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，促进企业队伍和谐稳定，调动员工积极性，保障各项工作顺利推进，不断增强企业的凝聚力和向心力，更好地推动企业持续健康发展。

关键词：新时代；国企如何做好；思想政治；工作1国企员工思想政治工作的主要内容一是狠抓理想教育工作。

继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。

二是强调做好新形势任务宣传。

增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于公司、贡献公司，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。

领导干部要定时参加下基层实践行动，将公司的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真作好解疑释惑、促进企业共识的工作。

三是深刻释放思维。

扎实深入地开展解放思想大讨论活动，引导干部员工勇于自我突破，勇于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新的好态势。

四是强调人文关爱。

加强心理教育，引导干部员工平等地认识自我、看待别人、对待公司，正确对待荣誉、面对挫折、应对挑战，积极养成理性平等、开朗宽容的好心理。

并逐步完善心理资产储备，进一步充实心理资产内容，使干部员工以更为积极的心态投身到工作中。

五是处理实际问题。

顺应员工对美好生活的向往，深入企业基层，全面了解员工的生活状况，多做得人心、暖民心、稳人心的事情。

在企业发展的同时，及时提高员工收入，让员工切实享受企业发展红利。

新形势下,面对国有企业改革的挑战,如何做好企业职工的思想政治工作

新形势下，面对国有企业改革的挑战，如何做好企业职工的思想政治工作■秦孟刚内蒙古华晶盐业包装有限责任公司城市生活近年来，习近平总书记在对国有企业改革的讲话中多次强调，“国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。

”国有企业是实体经济的核心，是国之重器；国企改革更是起到“动则威，威则震”的效果，在全面深化改革成败的关键时刻，发出扶持国企的号召，意味着国企改革将成为振兴实体经济的强大动力。

国有企业改革势在必行。

新形势下，人才和市场的竞争现在非常激烈，大多数职工的思想观念也不稳定。

如何做好国有企业改革，加强职工的思想政治工作，在所在职工中树立竞争意识、忧患意识和创新意识，以适应国企体制改革中遇到的各种问题，积极主动地应对严峻的挑战，把国有企业做大做强做优不动摇，已成为大家关注的焦点问题之一。

目前，国有企业正处于改革调整的关键时期，作为国有企业，改革调整既是一次难得的机遇，也是一次严峻的挑战。

所谓机遇就是利用好国家的优惠政策，在全力以赴做好自身工作的前提下，使企业走上持续健康的发展轨道。

所谓挑战就是指改革本身就是利益的再调整、再分配，在此过程中如果产生了矛盾，要想办法解决和处理这些矛盾，使改革工作顺利的进行，要靠企业的发展，更要靠细致入微的思想政治工作。

因此，做好国有企业改革过程中职工的思想政治工作，才能为企业的发展注入新的活力。

笔者认为，做好国有企业改革时期企业职工思想政治工作应从以下几方面入手：―、建立适应深化巩固思想建设的“新常态”首先，各级领导干部要高度重视思想政治工作，要坚持不懈地抓好思想理论武装头脑，不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习理解，按照党中央统一部署，深入开展“两学一做”专题教育。

其次，各级党组织要加强党组织建设，切实为国有企业培养思想过硬、素质过硬的党员干部队伍，着力加强领导班子和干部队伍建设，为国有企业发展战略实施奠定了坚实的人才基础和组织保证。

新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究

新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究随着时代的变迁和国家改革开放政策的不断深化，国有企业在中国经济发展中发挥着重要的支撑作用。

国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工队伍中的青年员工承担着重要的历史责任和使命。

如何做好新时代国有企业青年员工的思想政治工作，成为企业管理者面临的挑战之一。

本文旨在探讨新时代国有企业做好青年员工思想政治工作的挑战与对策，并提出相关建议。

1.社会多元化的挑战随着社会的不断发展，人们的思想观念也日益多元化，对于国有企业青年员工的思想政治工作提出了更高的要求。

青年员工在接受教育和社会影响的过程中，可能会形成不同的思想观念和政治立场，这给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。

2.新媒体的冲击随着新媒体的快速发展，信息传播的速度和范围大大增加，国有企业青年员工接触各种信息的途径更为多样化，思想观念更易受外部信息的冲击和影响。

3.企业文化建设的挑战国有企业的传统企业文化在不断变革和发展中，面临着新时代青年员工的认同问题。

如何将企业的核心价值观传承下去，使青年员工能够真正融入企业文化，是思想政治工作中的一大挑战。

4.个性化需求的挑战新时代的青年员工更加注重个性化的发展需求，对于思想政治工作的过程和方式提出更高的要求。

企业要想做好青年员工的思想政治工作，就需要更加注重个性化需求，提供更多元的服务方式和手段。

1.加强政治理论教育国有企业可以通过组织各类形式的政治理论教育，培养青年员工正确的思想观念和政治理论素养。

通过开展政治理论知识竞赛、政治理论讲座等活动，提高青年员工的思想政治水平。

2.建立有效的信息传播渠道国有企业可以积极利用新媒体平台，建立企业内部的信息传播渠道，及时传达企业的最新政策和动态，引导青年员工正确理解和把握外部信息，防止错误的信息对他们产生不良影响。

3.加强企业文化建设国有企业可以通过组织各类形式的文化活动，加强企业文化建设，形成浓厚的企业内部凝聚力。

企业可以通过举办文化节、员工演出等活动，让青年员工更好地融入到企业的文化氛围中。

浅谈如何做好国企职工思想工作

2082018.9MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE随着信息时代的到来，人们的思想认知逐渐发生着质的变化，网络的普及，信息交流进度加快，给人们带来的思想冲击非常大，导致国企的职工在思想情绪方面的波动也较大。

职工的思想认知水平以及思想波动都会对国企的发展产生巨大影响。

在现代社会发展迅速，人们的思想观念受到严重冲击的情况下，思想政治工作就极为重要，尤其是在国有建筑企业的发展中，只有加强国有建筑企业的员工思想政治教育，培养出具有高素质和坚定理念的人才，才能够保证国有建筑企业发展方向的正确性。

一、加强国企员工思想政治教育的重要性1.我国是一个传承几千年的国家，在我国的发展进程中不难发现，官僚主义的风格极为浓厚，现代社会的经济本就是以国有建筑企业为代表发展的公有经济为主体，这其中国家参与控制的特色比较鲜明，在这种情况下，国有建筑企业的发展极有可能受到官僚主义的影响，官本位的思想对于国有建筑企业的发展有极为不利的影响。

随着我国的改革开放的逐渐深入，国外的思想和理念也渗透进我国，对我国民众的思想观念和价值观都造成了一定的冲击，所以在此背景下，对国企的员工加强思想政治教育工作显得极为必要。

2.加强国企职工的思想政治教育工作有利于提高员工的思想政治素养，国企由于其本身性质的特殊性，所以在发展中对于职工的思想政治素养有严格的要求，加强国企职工的思想政治素养能够为国家的经济发展和建设建立一批具有公仆意识和奉献精神的国企职工队伍，能够促进我国的经济社会建设更加健康的发展。

3.加强对国企员工的思想政治教育有利于增强党的凝聚力和向心力。

国企的职工形象和工作态度等在民众的心中一定程度上能够代表国家和党的形象，所以加强国企员工的思想政治教育工作能够提升国企员工的整体素质和国企的工作效率，能够切实提高民众对国企的信心，进而增强对党的信心，增强党的凝聚力。

二、国有建筑企业思想政治工作的创新方法我国经济与文化发展呈现多元化、国际化趋势，国有建筑企业作为市场经济的重要主体，需要积极调整自身管理策略和经营模式，以适应市场发展需求。