员工休假管理规定
员工休假管理规范
员工休假管理规范
休假对于员工来说是一种必要的休息和恢复能量的方式，对于企业来说也是一种重要的管理机制。为了有效管理员工休假，提高工作效率和员工福利，公司特制订了员工休假管理规范，旨在明确休假政策和流程，确保公正和合理的休假制度。
一、休假申请
1.员工须提前提交休假申请表格至人力资源部门，并由直接上级审核后批准。
2.休假申请应包括休假起止日期、天数以及休假原因等必要信息。
3.批准休假申请的时间原则上不超过三个工作日，特殊情况除外。
二、休假类型
1.年假：员工工作满一年后即享有年假，具体的年假天数根据员工的工作年限来确定。
2.病假：员工因疾病需要休息治疗时，可申请病假。病假需提供医院或医生出具的病例证明，并在三天内提交给人力资源部门。
3.事假：员工因特殊事务需要请假时，可申请事假。事假需提前向直接上级汇报，并请示上级批准。
4.婚假：员工结婚时可享受婚假，具体天数根据公司规定而定。
5.产假/陪产假：女性员工生育后可享受产假，男性员工可享受陪产假。具体天数根据国家法律和公司规定而定。
三、休假扣除
1.员工在休假期间将享受正常的工资待遇。
2.年假需提前申请并获得批准后方可休假，未经批准擅自休假将影
响工资发放和绩效考核。
3.员工在休假期间如发生旷工、迟到、早退等情况，相关时间将从
休假天数中扣除，视情节轻重将作出相应处理。
四、休假顺序
1.员工申请休假时，应充分考虑部门工作情况，合理分配休假时间，避免影响工作进度和其他同事的正常工作。
2.同一时间段内，若多名员工申请休假，将按照提交申请的先后顺
序进行批准。
公司休假管理制度法律
公司休假管理制度法律
第一条：总则
公司休假管理制度是为了规范公司员工的休假事宜，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展而制定的。
第二条：休假类型
公司员工可享有的休假类型包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等。
1. 年假：公司员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体年假天数根据员工工作年限确定，具体以公司相关规定为准。
2. 病假：公司员工患病需要休息治疗时，可享受带薪病假。具体病假天数及休假流程详见公司病假管理规定。
3. 事假：公司员工因特殊事情需请假时，可享受带薪事假。具体事假天数及休假流程详见公司事假管理规定。
4. 婚假：公司员工结婚时可享受带薪婚假。具体婚假天数及休假流程详见公司婚假管理规定。
5. 产假：公司女性员工产假期间可享受带薪产假。具体产假天数、休假流程及产假工资等详见公司产假管理规定。
6. 陪产假：公司男性员工在配偶生育期间可享受带薪陪产假。具体陪产假天数及休假流程详见公司陪产假管理规定。
7. 哺乳假：公司员工在哺乳期间可享受带薪哺乳假。具体哺乳假天数及休假流程详见公司哺乳假管理规定。
8. 工伤假：公司员工因工作关联的意外受伤时可享受带薪工伤假。具体工伤假补偿标准及休假流程详见公司工伤假管理规定。
第三条：休假申请
1. 员工休假前需提前向其直接上级提出书面休假申请，并按照公司规定的程序进行申请审批。
2. 员工休假需提供具体的休假原因、休假时间、联系方式等详细信息，并在休假申请表上签字确认。
3. 审批通过后，员工需向人事部门进行休假登记，确保公司有充分的休假资料备案。
国家休假管理制度规定
国家休假管理制度规定
一、总则
为了规范国家休假制度，保障劳动者的休息权利，提高劳动者的生活质量，特制定本制度。
二、休假类型
根据劳动者的不同情况，休假类型分为带薪休假、无薪休假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假等。
1. 带薪休假：指劳动者在特定情况下，享受全薪休息的权利。具体情况包括年假、婚假、
产假、哺乳假等。
2. 无薪休假：指劳动者在特殊情况下，可以向用人单位申请休假，但在休假期间不享受工
资待遇。
3. 年假：劳动者在一定工作年限后，享受的年度休假，通常为带薪休假。
4. 婚假：劳动者因结婚需要休假的情况，通常为带薪休假。
5. 产假：女性员工因生育需要休假的情况，通常为带薪休假。
6. 哺乳假：女性员工在产假结束后，因需要哺乳孩子而休假的情况，通常为带薪休假。
7. 丧假：劳动者因家人逝世而需要休假的情况，通常为带薪休假。
8. 探亲假：劳动者因探望家人需要休假的情况，通常为带薪休假。
三、休假申请和审批
1. 劳动者须提前向用人单位递交休假申请，说明休假原因、时间和休假类型等。
2. 用人单位应在收到休假申请后，及时进行审核，并及时通知劳动者休假是否批准。
3. 用人单位不得无故拒绝劳动者合法的休假申请。
4. 对于特殊情况下的休假申请，用人单位应当根据具体情况，给予合理的安排和支持。
四、带薪休假
1. 年假：劳动者在完成一定工作年限后，享受的年度带薪休假。年假的天数和工作年限按
照相关法律规定执行。
2. 婚假：劳动者因结婚需要休假，享受的带薪休假。婚假天数按照相关法律规定执行。
3. 产假：女性员工生育后享受的带薪休假，产假的具体天数按照相关法律规定执行。
休假管理办法
休假管理办法
休假管理办法
第一部分：引言
休假管理办法是公司为了规范员工休假制度、保障员工权益而制定的重要文件。有效的休假管理办法有助于提高员工的工作积极性，提升工作效率，实现公司与员工的双赢局面。
第二部分：休假类型
年假
根据国家法律规定，员工在一定工作时间内享有带薪年假，公司将根据员工实际工作情况和年限确定年假天数。
事假
员工因个人突发事件需要请假时，可享受事假，但需提前向主管单位请假并说明理由，事后需提交请假单进行备案。
病假
员工因病无法正常工作时，可享受病假，需提供医院开具的病假证明。公司将根据病情情况给予相应病假天数。
婚假
员工结婚时可享受婚假，婚假天数根据公司相关规定执行。
产假/陪产假
女性员工生育时可享受产假，男性员工可以享受陪产假。具体假期天数根据国家相关法规执行。
第三部分：休假流程
请假申请
员工需提前向主管单位提交请假申请，包括请假事由、请假时间等信息。主管单位审批通过后，员工才能正式休假。
请假记录
公司将员工的请假情况进行记录并妥善保管，以备查证。
请假审批
主管单位需在规定时间内审批员工的请假申请，对于特殊情况需及时沟通。
请假补偿
员工因特殊情况无法休假，公司将根据实际情况给予相应的补偿或安排补休。
第四部分：休假注意事项
员工在休假期间需保持联系，并能及时响应公司的工作安排。
严禁在休假期间参加违法活动或影响公司形象的行为。
休假结束后，员工需按照公司规定及时返回岗位，正常工作。
结语
以上就是公司的休假管理办法，希望员工按照规定合理利用假期，保持健康身心，更好地为公司发展贡献力量。如有任何疑问，请及时咨询人事部门或主管领导。
劳动法关于员工休假规定
劳动法关于员工休假规定
休假是劳动者享有的一种权益，也是劳动法中一项重要的规定。2024年劳动法对员工休假制度进行了一系列的规定，旨在保障员工的工作休息平衡和身心健康。下面将介绍2024劳动法规定的员工休假制度。
一、休假的类型
2024劳动法规定了三种类型的休假：
1.法定休假：每周至少有一天休息，即周日。也可以根据具体情况将休息日设置为其他工作日。法定休假可以补假，意味着如果法定休息日工作，可在之后的连续三十日内安排补假。
2.带薪年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年假。年假的天数根据员工工龄来确定，一般为五天到二十天不等。员工可以选择将年假进行累计，最长累计期限为三年。
3.婚假、丧假、产假等特殊假期：员工在结婚、亲人去世或怀孕生育等特殊情况下，有权利享受一定天数的婚假、丧假、产假等特殊假期。具体天数根据情况而定。
二、休假的计算
三、休假的使用
员工可以根据自己的需要和情况自由选择休假的时间，但需要提前通知雇主并经过雇主批准。员工可以将年假进行分割使用，也可以将年假进行累计使用，具体时间由员工和雇主协商决定。
四、休假的权利保障
2024劳动法对员工休假权利进行了明确的保护。禁止雇主以任何方
式扣除员工休假期间的工资，同时也禁止雇主要求员工在休假期间工作。
如果员工在休假期间被要求工作，雇主需要支付员工三倍工资的补偿。如
果员工因工作原因不能享受休假，雇主需要支付员工加班费。
五、休假的补偿
如果员工因工作需要无法休假，雇主需要向员工支付相应的休假补偿。补偿的金额由员工和雇主协商确定，最低不能低于员工工资的300%。
公司休假管理制度规定
公司休假管理制度规定
第一章总则
第一条为规范公司员工的休假管理，维护公司的正常运转及员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的休假管理，员工在公司工作期间享有根据本制度规定而获得的各类休假。
第三条公司员工休假原则上应当经过上级主管的批准，并按照规定的程序进行申请和请假。第四条公司领导层应当重视员工的休假权益，做到公平、公正、公开。
第五条未经批准假期擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工处理。
第二章请假类型
第六条公司规定的请假类型包括年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第七条年假指员工在公司工作满一年期间享有的带薪假期，年假的具体天数按照员工的工龄和职务级别确定。
第八条事假指员工因私事需求所请的假期，应提前向上级主管请假并经批准。
第九条病假指员工因生病所请的假期，应提供相关病假证明并按规定向公司人事部门报备。
第十条婚假、产假、陪产假和丧假的具体天数和条件将根据相关法律法规和公司规定予以执行。
第十一条除上述请假类型外，其他特殊情况的请假需提前报备并由公司人事部门进行审批。第三章休假程序
第十二条员工如需请假，应当提前向其直接上级主管递交书面请假申请，并在请假条上注明请假原因、请假起止时间等信息。
第十三条上级主管应当对员工请假申请进行审批，并在请假条上签字确认。
第十四条公司人事部门应当及时维护员工的请假记录，并对员工的请假情况进行统计分析。第十五条员工请假期间应当遵守公司规定，不得私自离开或做与请假事由无关的事项。
第四章休假薪酬
第十六条年假为带薪假期，员工在享受年假期间将继续获得正常的薪酬和福利待遇。
员工休假制度规定
员工休假制度规定
休假对于员工来说是一项重要的福利政策，能够帮助员工恢复体力、调整心态，提高工作效率和生产力。为了更好地管理员工的休假，我
们公司制定了以下员工休假制度规定。
一、年休假
1. 凡在公司连续工作满一年的员工，享有年休假权益。
2. 年休假的天数根据员工在公司服务的时间长短而定，具体规定如下：
a) 1年至3年：10个工作日的年休假；
b) 3年至5年：15个工作日的年休假；
c) 5年及以上：20个工作日的年休假。
3. 员工可以将年休假分为不同的时间段使用，但须提前向部门主管
提出申请，并经批准确认。
二、带薪病假
1. 员工在公司连续工作三个月后享有带薪病假权益。
2. 每年员工享有10个工作日的带薪病假，用于员工本人生病或受
伤需要休息。
3. 员工需在请假前及时向部门主管报备，并提供相应的病假证明。
三、调休
1. 员工有时需要在周末或节假日工作，为此我们提供调休的机会。
2. 员工可以将加班所得到的调休时间，保存最长不超过半年，需要在半年内使用完毕。
3. 调休时间的使用需提前向部门主管申请，并经批准确认。
四、婚假
1. 员工享有带薪婚假权益。
2. 婚假根据员工的婚龄长短给予不同的天数，具体规定如下：
a) 结婚不满一年：3个工作日的婚假；
b) 结婚1年及以上：7个工作日的婚假；
c) 结婚周年纪念日可享受1天的特别婚假。
3. 婚假需提前向部门主管提出申请，并提供结婚证明文件。
五、产假
1. 女性员工享有带薪产假权益。
2. 产假根据员工的工龄长短给予不同的天数，具体规定如下：
a) 工龄不满1年：98个工作日的产假；
员工休假管理制度
员工休假管理制度
员工休假管理制度1
护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，__物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。
一、婚假
国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。
二、产假
①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。
三、丧假
①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；
②岳父母死亡给予丧假4天；
③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。
四、计划生育手术后的假期（含节假日）
①安节育环休息3天；取节育环休息1天；
②输精管结扎后休息7天；
③输卵管结扎后休息21天；
④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；
⑤晚婚后人工流产休息15天；
⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；
⑦人工流产同时结扎休息30天；
⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；
⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；
⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。
计划生育假视为出勤，基本工资、奖金补助照发，但不享受岗位工资。
五、工伤假
员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导和公司领导，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请公司领导处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。工伤假视为出勤，所有工资、奖金、补助照发。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类
第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
休假管理制度及规定
休假管理制度及规定
一、总则
为规范员工的休假安排，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作积极性，制定
本休假管理制度及规定。
本制度适用于公司全体员工，任何员工在休假期间必须遵守本规定。
二、休假种类
1. 年假：员工在公司服务满1年，享有带薪年假。
2. 调休假：员工在周末或法定假日需要加班工作时，可累积调休假。
3. 病假：员工生病需请假时，享有带薪病假。
4. 事假：员工有特殊事由需请假时，可提出事假申请。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在特殊情况下可享有特殊假期。
三、年假管理
1. 年假的计算标准：员工在本公司工作满1年后，享有的年假天数为正常工时的天。
2. 年假的使用：员工可以根据自己的工作需要提出年假申请，须提前三天提交年假申请。
3. 年假的结算：未使用的年假不得累积到下一年，须在当年内使用完毕。
四、调休假管理
1. 调休假的计算标准：员工在周末或法定假日加班工作时，按照加班时长计算调休假时间。
2. 调休假的使用：员工必须在一个月内将调休假使用完毕，若未使用完毕则自动作废。
五、病假管理
1. 病假的凭证：员工请病假时必须提供合法的医疗证明。
2. 病假的时长：员工在本公司工作满三个月后，享有带薪病假，病假时长根据医生诊断和
证明确定。
3. 病假的累积：未使用完的病假可以累积到下一年，但累积上限为15天。
六、事假管理
1. 事假的申请：员工有特殊事由需请假时，必须提前向上级领导提交事假申请。
2. 事假的时长：事假的时长根据事由和情况确定，最长不得超过连续3天。
3. 事假的审批：上级领导审核通过后，方可享有事假。
休假管理制度 原则
休假管理制度原则
一、总则
为了规范公司员工的休假管理，增强员工的休假权利意识，进一步提高员工的工作积极性
和生活质量，特制定本休假管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、休假期限
1. 年休假：公司员工享受年休假制度，具体休假天数根据员工连续工作年限和等级确定，
具体标准如下：
- 连续工作1年以下的员工，享受5天年休假
- 连续工作1-3年的员工，享受10天年休假
- 连续工作3-5年的员工，享受15天年休假
- 连续工作5年以上的员工，享受20天年休假
2. 法定假日：员工按照国家法定假日放假。
3. 婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期：员工按照国家有关法律法规享受相应的假期。
四、休假申请和批准
1. 员工休假需提前提交休假申请，经直接主管审批后方可生效。
2. 公司应根据员工的具体情况和工作安排，合理调控休假时间，避免因员工休假引发工作
进度和质量问题。
3. 如员工特殊原因需调整休假时间，需提前向公司人事部门提交申请并经领导批准。
五、休假管理制度
1. 休假期间，员工应保持通讯畅通，如有特殊情况需及时与公司联系。
2. 员工在休假期间要保持良好的生活作息，确保休假期间身体健康。
3. 休假结束后，员工应按时返岗，恢复工作状态，避免影响工作进度。
六、休假须知
1. 员工休假期间如需出现变动，应提前向公司人事部门和直接主管做好请假手续。
2. 如员工休假期间未履行请假手续而缺勤，公司有权对员工做出相应的处罚措施。
七、违规处理
1. 员工违反休假管理制度的，公司有权根据违规情节轻重对员工做出相应的处罚措施，包括扣减工资、扣减年休假天数等。
公司人员休假管理制度
公司人员休假管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司人员的休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的休假管理，各部门、各单位应遵守本制度的规定。
第三条公司人员休假管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据工作性质、员工特殊情况等因素进行合理安排。
第四条公司对员工的休假情况，应做好记录和备案，并加强对员工休假情况的监督和管理。
第二章休假类型
第五条公司人员的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
第六条带薪休假包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第七条非带薪休假包括产检假、哺乳假、事假、调休等。
第八条公司还将根据国家法定假日进行放假，具体安排由公司人事部门负责。
第三章休假申请与批准
第九条公司员工需提前向直接主管或人事部门提交休假申请，填写休假申请表并说明休假原因、休假时间、联系方式等，并注明是否需要代班。
第十条员工请假一天以上，必须提前3个工作日向公司提交休假申请。
第十一条公司人事部门根据员工的休假申请，及时对休假进行审批，并通知员工所属部门安排代班人员。
第十二条公司将对员工的休假申请进行记录和备案，严格按照申请的时间和天数进行批准。
第四章休假管理
第十三条公司规定员工每年可享受带薪年假、病假、婚假等休假。
第十四条年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假5天；满3年，可享受10天年假；满5年，可享受15天年假。
第十五条病假：员工连续工作满1年，可享受带薪病假3天，再满1年，可享受带薪病
假5天。员工请病假需提供病假证明。
员工休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。
第二章休假类型
第四条公司员工休假类型包括以下几种：
1. 带薪年休假
2. 事假
3. 病假
4. 产假
5. 陪产假
6. 丧假
7. 婚假
8. 考试假
9. 公益性休假
10. 其他休假
第三章休假条件
第五条员工休假条件如下：
1. 员工需在公司工作满一年，且完成年度工作任务的；
2. 员工在休假期间，应保持与公司的联系，确保工作不受影响；
3. 员工休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第四章休假审批
第六条员工休假需按照以下流程进行审批：
1. 员工填写《休假申请表》，提交给直属上级；
2. 直属上级审核后，提交给人力资源部；
3. 人力资源部审批后，将审批结果通知员工。
第五章休假待遇
第七条员工休假待遇如下：
1. 带薪年休假：员工根据工作年限和公司规定享受相应天数的年休假；
2. 事假：员工事假期间，公司按员工工资的80%支付工资；
3. 病假：员工病假期间，公司按照国家规定支付病假工资；
4. 产假、陪产假、丧假、婚假：员工按照国家规定享受相应天数的休假，并享受工资待遇；
5. 考试假、公益性休假：员工根据实际情况，可享受相应天数的休假，并享受工资待遇。
第六章休假调整
第八条员工因特殊情况需要调整休假时间的，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工因工作需要，无法按照原计划休假，经直属上级和人力资源部同意，可调整休假时间。
休假期间人员管理制度规定
一、目的与原则
为保障公司正常运营，确保员工休假期间的工作和生活秩序，维护公司利益，特制定本制度。本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范员工休假期间的各项行为。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在休假期间的行为规范。
三、休假期间的管理
1. 休假申请与批准
（1）员工休假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。
（2）部门负责人审批通过后，将休假申请报送人事部门备案。
（3）人事部门负责统筹安排员工休假，确保公司业务不受影响。
2. 休假期间的工作交接
（1）休假员工需提前做好工作交接，确保交接工作的完整性和连续性。
（2）交接内容包括但不限于：工作进度、项目进展、工作资料、联系方式等。
（3）交接完成后，双方需签字确认。
3. 休假期间的通讯要求
（1）休假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司随时可以联系到本人。
（2）如遇紧急情况，员工应立即回复公司，妥善处理相关事宜。
4. 休假期间的纪律要求
（1）休假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
（2）休假期间，员工应爱护公司财产，不得损坏、丢弃或私自占有公司物品。
（3）休假期间，员工应遵守社会公德，维护公司形象。
四、休假期间的考勤与工资
1. 考勤
（1）休假期间，员工需按照公司规定进行考勤，如实记录休假时间。
（2）如因特殊情况导致无法按时休假，员工需提前向部门负责人申请调整休假时间。
2. 工资
（1）休假期间，员工按照国家规定和公司制度享受相应的休假待遇。
（2）休假期间，员工工资按照公司规定发放。
五、违反本制度的规定
1. 未经批准擅自休假或未按规定办理请假手续的，公司有权解除其劳动合同。
休假管理制度的规定
休假管理制度的规定
第一章总则
第一条为规范员工休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工工作效率和生活质量，特制定此休假管理制度。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
第三条公司认真履行《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，遵循国家规定的休假制度，为员工提供合理的休假权益。
第四条公司坚持“以人为本”的经营理念，重视员工身心健康，建立健全的休假管理制度，
实行灵活、多样的休假方式。
第五条公司对员工休假行为依法保护，禁止任何形式的压迫、胁迫、歧视员工请假、休假。
第二章休假类型
第六条按照《劳动法》规定，员工可享有带薪年休假、法定节假日休假、事假、病假等休假权益。
第七条年休假：员工在本公司连续工作满一年的，可享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变。
第八条节假日休假：员工依法享有国家规定的法定节假日休息，国家规定补休的节假日必须有相应的调休安排。
第九条事假：员工或因特殊原因需要请假，须提前向直接领导请假并经领导批准后，需事后补假，补假时限为三天内。
第十条病假：员工生病需要请假，需提供医生出具的病假证明，经公司确认后方可享受病假待遇。
第三章休假申请流程
第十一条员工休假需提前与直接领导协商，并提出书面休假申请，经领导审核批准后，方可享受休假待遇。
第十二条员工在申请休假时，应当提前向公司提交休假计划，明确休假日期、时间和方式，公司应根据员工的休假计划予以安排。
第十三条员工休假期间，需保持手机畅通，随时接受工作通知，特殊情况需及时与公司相关部门联系，提供有效的解决方案。
第四章休假管理考核
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则
第一条为规范员工休假管理制度，加强企业管理，提高员工工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工。
第三条休假管理的原则是公平、公正、合理、便利，保障员工的合法权益。
第四条休假管理工作必须遵循“自愿申请、按规
定办理、权责平衡、管理规范”的原则，做到“三早一及时”。
第五条具体休假政策以公司相关规定为准，员工
应严格遵守。
第二章休假分类及规定
第六条员工的休假按照不同情况分为带薪休假和
非带薪休假。
第七条带薪休假包括年假、事假、病假等。
1. 年假：员工累计工作满一年后，可享受年假。具体年假天数按照公司相关规定执行。
2. 事假：员工因私事需要请假，需提前向上级领导申请，经批准后可申请事假。
3. 病假：员工生病需要请假，需提供病假证明，具体病假天数按照公司假期管理规定执行。
第八条非带薪休假包括调休、产假、陪产假、婚假、丧假等。
1. 调休：员工因工作需要加班，可申请调休，具体调休天数按照公司相关规定执行。
2. 产假：妇女员工产假天数按照法律规定执行。
3. 陪产假：男性员工陪同配偶产假，可享受陪产假，具体天数按照公司相关规定执行。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照公司相关规定执行。
5. 丧假：员工家属去世可享受丧假，具体天数按照公司相关规定执行。
第三章休假管理流程
第九条员工休假前需提前向所属部门主管提交休假申请，请假单应包含请假日期、请假原因、联系方式等内容。
第十条部门主管收到请假申请后，根据公司相关规定审核请假单，决定是否批准员工的休假申请。
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员工休假管理规定
（D版）
发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日
1 目的
规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。
2 适用范围
适用于南宁公司、北海公司在册职工。
3 职责
管理部
3.1.1负责员工休假管理规定的制订。
3.1.2按审批权限审核审批员工假期。
3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。
各单位
按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。
公司领导
按审批权限审批员工假期。
4 管理规定
法定节假日
4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。
4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）；
4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）；
4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）；
4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）；
4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）；
4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）；
4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。
4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。
4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。
探亲假
4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。
4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行：
4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。
4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。
4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。
4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。
4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。
4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。
4.2.8 按规定享受探亲假期的职工，根据路程实际另增加路程期，但假期均包括国家法定休假日、休息日在内。
4.2.9其他限制性条款:
4.2.9.1 女职工产假期满，与配偶团聚满30天的，不再享受当年探望配偶假。
4.2.9.2 夫妻一方为自由职业者的，不享受探望配偶假。
4.2.9.3夫妻双方有一方享受了探望配偶假待遇，夫妻已经团聚，另一方不能再享受探望配偶假待遇。
4.2.9.4 职工探望配偶时，其父亲或母亲与配偶同居一地的，不能再享受四年一次的探望父母假。
4.2.9.5职工按法定婚龄结婚属两地分居者，若当年还未享受过探望父母假的，除按规定享受婚假外，仍可享受当年的一年一度的探望父母假；如不享受当年的探望父母假，可享受当年探望配偶假。
4.2.9.6 当年进公司或进公司工作时间不满6个月的职工不能享受当年探亲假。
4.2.9.7 退休、退职、内退、当年度下岗（或息岗）超过一个月以上的非上岗人员已经脱离工作或生产岗位，不再享受探亲假待遇。
4.2.10员工探亲路费的报销按公司有关规定执行。
年休假
4.3.1根据《职工带薪年休假条例》有关规定，结合公司实际，在确保完成生产（工作）任务的前提下，对连续工作满1年的职工，可享受年休假，具体规定如下：
4.3.1.1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
4.3.1.2 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
4.3.1.3 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4.3.1.4 国家法定休假日、休息日及职工依法享受国家规定的假期不计入年休假。
4.3.2 从玉柴其他单位调入公司符合年休假条件的员工申请年休假，应提交在原单位本年度未享受或已享受年休假情况的证明。未提交原单位相关证明的，按已休假处理。4.3.3有下列情况之一者，不能享受年休假:
4.3.3.1 年度内累计事假20天以上（含20天）的；
4.3.3.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.3.3.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.3.3.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4.3.3.5 连续旷工3天以上（含3天）、年累计旷工5天以上（含5天）的；
4.3.3.6 已按国家规定享受寒、暑假的委培、脱产学习职工，其寒、暑假累计天数多于年休假天数的；
4.3.3.7 当年度下岗、待岗等脱岗时间超过一个月以上的员工；
4.3.3.8 年度内已办理内退超过一个月的员工。
4.3.3.9 职工休完当年的年休假后，年度内又出现情形之一的，对当年已休的年休假按事假处理。
4.3.4公司根据生产（工作）的具体情况，统筹安排职工年休假。
4.3.4.1 生产车间及相关单位在每年生产淡季安排职工年休假，营销部门根据公司统筹安排，动态调整，一般不跨年度安排。如因工作需要单位跨年度安排的，需由单位报公司审批。
4.3.4.2 在职工年休假期间，单位确因抢险、抢修、抢生产等紧急工作任务或其他不可抗力因素，需要职工中止休假回岗工作，职工应中止休假回岗工作，剩余假期仍可享受。
4.3.5 为有效维护职工的休假权利，各单位必须安排职工年休假。年休假在本年度内可以集中安排，也可以分段安排，由各单位根据具体情况与员工协商确定。
4.3.6 确因工作需要并经职工本人同意，不安排休假的，对职工应休且未休的年休假天数，单位按公司有关规定支付年休假加班工资。
4.3.7 年度内安排休假但因个人原因放弃休假的，视同自动放弃年休假，不支付年休假加班工资。
事假
4.4.1职工因事请假，要事先提出申请，经批准后方能离开工作岗位。
4.4.2没有办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工论处。
4.4.3事假不包括国家法定休假日、休息日。
4.4.4员工休事假期间不计发工资。
婚假
4.5.1按婚姻法规定的法定年龄结婚，享受婚假3天。
4.5.2按《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，可另增加晚婚假12天。
4.5.3婚假不包括国家法定休假日、休息日。
4.5.4职工休婚假应凭结婚证到公司办理请假手续，职工婚假在领取结婚证一年内有效。丧假
4.6.1职员可按下列规定享受丧假：
4.6.1.1 父母、配偶、祖父母、子女、岳父母、公婆等死亡的，给予丧假3天；
4.6.1.2 兄弟姐妹、外祖父母死亡的，给予丧假1天。
4.6.2职工请丧假，根据路程的实际里程另增加路程天数，不包括国家法定休假日、休息日。