优秀员工候选人推荐表
月度优秀员工推荐表
推
荐
部
门
意
见
部门经理签名201×年月日
行
政
部
意
见
行政部主任签名（盖章）201×年月日
总
经Байду номын сангаас
办
意
见
总经理签名201×年月日
备注：1、推荐理由字数控制在80至100字以内。2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。3、凡被评为1次以上的，必须注明记录编号。4、被评为优秀员工的，公告栏必须公示3天以上，且无异议。5、每月5日前以书面形式交公司总经办。
201×年月份优秀员工推荐表
推荐部门
姓名
性别
岗位或职务
评比次数
编号
推
荐
理
由
该员工在201×年×月度中，严格遵守公司的各项规章制度，无违纪行为且当月无事假，以严要求、高标准为自己的行动准则。其工作态度积极主动，提前将需要安排的工作考虑到、落实到，并且在工作中能够做到工作有落实、有回音。该员工本月表现突出，多次受到部门表扬。
优秀员工推荐申请表
事件/行为
结果/成绩/影响
最佳销售奖之蜜蜂精神填写范例：
请写下候选人20XXX年度针对申请奖项的最突出事件/行为表现，及行为的结果/成绩/影响
事件/行为
结果/成绩/影响
1、主抓一块儿新市场，频繁出差，10天/月待在外地跑客户；
优秀员工推荐申请表
姓名
岗位
入职时间
推荐奖项：（请在□内划√选择申报奖项）
□劳动模范奖
表彰对象：XXX公司员工
评选方式：由XXX公司评选
□科技奖
表彰对象：研发部员工
考核点：科技创新、科学效率观
评选方式：由研发部评选
□服务之星奖
表彰对象：总经办、财务部、市场部、人事行政部、销售部商务人员
考核点：在工作行为中体现了我要服务的主动意识，发现并满足服务对象的合理需求，服务结果是服务对象的事后感受≥事前预期。
评选方式：由评委评选
□最佳教练奖
表彰对象：本年度有新人加入的办事处负责人
考核点：1、有完善的新人培育计划；
2、部门新人有突出表现。
评选方式：由销售部评选
□最佳销售奖
表彰对象;开拓精神（开拓新行业、深挖行业）；
2、业绩+“蜜蜂”精神（辛勤耕耘）
评选方式：由销售部评选
□XXX主人翁奖
表彰对象：公司全体员工（不包含XXX年入职的新员工）
考核点：在工作中充分体现其“企兴我荣，企衰我耻”的爱“鱼”精神；
评选方式：由评委评选
□XXX特殊贡献奖
表彰对象：公司全体员工（不包含XXX年入职的新员工）
考核点：对公司产生重大影响的工作表现
评选方式：由董事会评选
优秀员工不记名投票表
优秀员工候选人名单： XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX □、XXX□、XXX、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、 XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□ 优秀新人候选人名单： XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX□、XXX、XXX □、XXX□、XXX□
请在其名字方框内打“√”；限选 2 名，必选 2 名。
备注： 1.2020 年度优秀员工（不含经理级及以上员工）评比，必须在公司工作满 6 个月以上
的参与评选； 2.参与投票的人员为公司全体员工； 3.优秀员工评选共 2 名，多选或少选均无效。优秀新人评选共 1 名，多选或少选均无
效请各位员工认真、公正地对你心目中的优秀员工进行评价。 4.本次评选解释权归行政综合部。
项目
评价要点
适应能力 是否遵守公司的各项规章制度，是否了解本职工作职责和公司情况
工作能力 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来
理解能力 对上级指示、指导的理解能力 人际关系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往
责任心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任
Байду номын сангаас
你心目中的优秀员工
公司优秀员工推荐表
XXXXXXX有限公司優秀員工推薦表下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持？其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。
就像歌词里说的：“梦想失败了，那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
先进个人候选人推荐表范文
先进个人候选人推荐表范文
姓名：XXX
性别：男
年龄：30岁
学历：本科
专业：计算机科学与技术
工作单位：XXX公司
工作职位：软件工程师
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：***************
个人自我介绍：
本人毕业于一所知名的大学，本科专业为计算机科学与技术。
毕业后进入XXX公司担任软件工程师，具有丰富的项目实践经验和技术能力。
在工作中，我积极主动，团队合作能力强，善于沟通和解决问题。
曾参与多个大型项目的开发和实施，取得了显著成绩，并受到了公司的认可和奖励。
个人优势：
1. 扎实的专业知识和技术能力，熟练掌握多种编程语言和开发工具；
2. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同职能部门进行有效沟通和协调；
3. 对新技术和新工具具有强烈的好奇心和学习能力，能够快速适应新环境和新挑战；
4. 敏锐的问题发现和解决能力，能够在项目开发过程中及时发现并解决问题，保证项目顺利进行。
个人愿景：
我希望能够在未来的职业生涯中不断提升自己，成为一名优秀的技术专家，并为公司和团队的发展做出更大的贡献。
我愿意接受挑战，不断学习和进步，努力成为一个对团队有价值的人才。
以上就是我的个人推荐表，如果有幸得到您的认可，愿意接受更多的面试和考核。
期待能够与贵公司合作，共同发展，谢谢！非常抱歉，我无法完成你的要求。
优秀员工推荐表 (2)
主 要 业 绩
真贯彻我厂检修动员会的精神，合理分配，把检修的各项工作层层分 解到班、落实到人并现场盯守监护，使得每次检修有条不紊的进行， 确保了每次检修能够安全顺利的实现，确保了生产正常顺行。 除此之外，极力配合各部门搞好隐患整改工作，对各部门检查出的问 题，从不推诿，及时认真进行整改落实，为我厂安全管理做出重大贡
献。
注明：真实、量化填写，便于复核，内容可另附纸张。
主管领导 意见
部门领导 意见
（盖章）
人力资源 部意见 （盖章）
主管副总 意见
总经理 意见
申报部门： 姓名 岗位
xxx钢铁有限公司 优秀员工推荐表
年月日
年龄 班组
入职时间
工段/车间
该员工在2018年工作认真，处处起到模范带头作用，圆满完成领导
交代的各项任务，为了保证每次的检修安全，在检修的前期都会做好
充分准备工作，并根据检修项目制定出详细的安全检修措施，提前召
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ开检修动员会，认真对参检职工进行传达教育。在每次检修期间，认
优秀员工推荐表
姓名
王丹
所属部门
客时间
自2009年6月4日
推荐理由（优秀表现）：
该员工在工作中具体表现：一、工作态度方面：认真负责，爱岗敬业，服从整体安排；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人；在工作中不计较个人得失，每当部门遇到特殊情况，马上放弃自己的休息时间，第一时间赶到单位，带领大家一起解决工作中的问题；
二、部门协调与部门管理方面：关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用；遇到问题能够及时协调相关部门；三、在收取物业费方面，业绩比较突出，本年度共收取物业费：989451元；四、在与业主沟通方面，能够采取多种有效沟通方式（如：面对面、信件等），最终将业主所遇到的问题协调处理，并尽可能的满足业主的合理要求。五、在业务上根基较扎实，服务程序上较娴熟，并能够圆满及时处理工作中问题；六、在本年度的工作中该员工多次得到业主的认可与好评，并于2012年5月份因拾金不昧为莱圳家园项目部获得了两面锦旗，并得到了领导的一致好评。
部门意见：
项目意见：
总经理意见：
优秀员工推荐表3篇
优秀员工推荐表3篇优秀员工推荐表（第一篇）推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]工作部门/岗位：[填写被推荐员工所在的部门/岗位]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点]一、个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：二、工作经历与能力1. 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2. 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]3. 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]4. 创新与成果：[填写被推荐员工在工作中所取得的创新成果，例如提出的创新方案、工作流程的改善等]三、团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]四、他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]五、附加信息[填写其他需要补充说明的信息]六、推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
（第二篇）优秀员工推荐表被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]推荐时间：[填写推荐的时间]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]5. 推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：（第三篇）推荐人信息：推荐人姓名：推荐人职位：联系电话：电子邮箱：被推荐员工信息：被推荐员工姓名：所在部门/岗位：所在公司名称：推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
优秀员工先进个人推荐表范文
优秀员工先进个人推荐表范文
优秀员工先进个人推荐表
推荐人：
单位：
推荐对象：
性别：
出生年月：
工作单位：
职务：
推荐理由：
推荐时间：
推荐人签名：
尊敬的领导：
我介绍的是XXX，性别男，出生于xxxx年xx月，现在就职于xxx公司，职务是xxx。
在他的工作中，他一直坚守职责，勤奋努力，有强烈的工作激情，有良好的团队精神，受到上级和同事的一致好评。
他在工作中不断创新，积极探索，主动提出建议，积极改善工作流程，解决问题，提高工作效率，取得了显著的成绩，赢得了领导和同事的肯定和赞扬。
他热心公益，多次参与义工活动，帮助弱势群体，得到社会的一致认可。
综上，我十分肯定他的能力和素质，特此推荐他，希望他能够得到您的赏识和重视。
特此推荐！
推荐人： XXXX。
优秀员工推荐表
优秀员工奖励通知
各班组及全体员工：
2016年7月份，我项目部涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，他们在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的各项检修任务。
在项目部内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经项目部研究决定，评选出以下6名优秀员工，并通报表扬：
机械班：
电气班：
项目部号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
2019年8月12日。
优秀员工推荐表
的采购需要一定的周期，但是一些设备的检修时间要求又比较紧 急，这时我就会主动的配合各位同事尽快的加工我们所需要的零部 件，使设备能尽快的修复，缩短了设备的维修时间。 不断的提高自己工作的积极性、主动性，为提高设备的运行率 做贡献。 只要我知道设备出现故障时， 我都会主动参与到检修中去， 配合其他人员检修，就算我也下班休息，只要同事需要配合，我随
先 进 事 迹
的浪费，节约了成本。 积极的探索新工艺新技术，通过改造零部件的结构，使一次性 的零部件能重复利用。以前柱塞泵的阀组件只要胶套磨损严重就只 能更换新阀组件，通过我们将阀组件压盖的销子去除，重新修复螺 纹后只需更换阀组件中间的胶套就可以再次利用，降低了设备的维 修成本。 根据检修工作的实际需要加工各种各样的零部件。设备零部件
先 进 事 迹
时都可以到达检修现场配合检修，使设备尽快开机这是我最大的心 愿。 在配合其他同事检修的同时，我也会认真的做好部门的各项统 计工作，确保每个数据的真实性和客观性。也会高效快速的完成领 导交办的各项临时工作等。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ推荐部门 意见
签字：
分管领导 审核意见
签字：
评选委员会 审定意见
签字：
附件 3： XX 公司 XX 年度“优秀员工”推荐表
所在单位（部门） 姓名 出生年月 政治面貌 岗位 性别 民族 学历 联系电话
XX 部
推 荐 人 基 本 情 况
在 XX 年度内我积极的配合班组长做好设备的维修工作，充分 利用车床加工和修复零部件，同时也积极的做好部门的统计工作。 积极主动的将更换下来的零部件修复再次利用。在每次检修过 后我都会告诉相关检修人员将更换下来的螺栓、轴和其他的零部件 统一收回机修车间，然后我统一进行加工后再次利用，减少了材料
优秀员工推荐表
201
部门/班组： 推荐理由：
年
月度
推荐人：
被推荐人：
部门经理意见：
总经理意见：
说明： 1、被推荐的优秀员工要有突出优良表现，可以用数据说话，比如工时、产量、执行力度等；
2、被推荐的班长要重点突出班组管理的表现，比如坚持早会如何、任务安排量化如何、落实 计划完成度如何、培训员工能力如何、团结员工如何、安全生产是否重重视、5S管理效果如 何、执行力度如何等。 3、此表可以手写或电子档。 4、此表交人事部保存，作为下年度员工晋级重要参考。
优秀员工推荐表_5
2009年6 月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。
2009年6月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。
2009年6 月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。
2009年6 月24日
备注：要求分公司各项目、科室严格按照五分公司评选优秀员工暂行办法择优推荐，并于6月30日前将推荐表报办公室，否则视为弃权。