以老板的心态来对待我们的工作

合集下载

“爱上你的工作(Enjoy your Work)”---- 以老板的心态工作

“爱上你的工作（Enjoy your Work）”---- 以老板的心态工作

一、我们为什么要接受“爱上你的工作（Enjoy your Work）”这门培训课程？

故事：

一个英国人和一个犹太人一同去找工作。

两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。

两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成为老板，而英国青年还在寻找工作。或许，员工对此不可理解，说，一个这么没出息的人怎么这么快就发了财呢？

我来告诉员工：因为犹太青年没有像英国人那样绅士般地从小公司边过去。

其实，英国青年并非不要工作，可他眼睛盯着的是大公司舒适的工作，所以他的工作总在明天。这就是问题的答案。

员工一定要明白，任何一种成功都是从一点一滴积累起来的，没有这种心态就不可能得到更大的成功。

对工作的心态反映了员工对待人生和事业的态度，只有任何时候都不好高骛远的人，才能脚踏实地地为自己的前程打下坚实的基础。反之，不但不能得到大的财富，小的财富也会与之失之交臂。

总之，不管处于移动组织架构中的什么位置，在我们所负责的工作中，都应该经常思考：究竟我是否热爱这份工作，我的心态哪里有问题，我该怎样调整自己的心态，现在的工作需要我要具备哪些心态，我的创造力和想象力在哪里，也就是说在任何时候，都要思考：如果我是老板该怎么做？

二、“爱上你的工作”的精髓在哪里？

爱上你的工作（Enjoy your Work ）是国外著名管理公司设计的经典课程，专门研究员工心态调整过程中应有的思维模式，让员工每一时刻都明确自己“在给谁做事？”，知道我是在给自己创造价值，不只要满足老板的需要，甚至要超越老板的期望，创造一个正面的心态。

以老板的心态工作

有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。

所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

1．把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事

在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。

2．老板心态就是“一枚硬币”

李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果，这种节约个人和社会财富的心态就是老板心态，也就是有的人成为成功的老板，而有的人则成不了老板，或者成为了一个失败的老板。

以老板的心态做事

培养老板心态的意义
1 2
增强责任感和使命感
培养老板心态可以让员工更加深刻地认识到自己的责任和使命，从而更加积极地投入工作。
提高工作效率和创新能力
具备老板心态的员工会更加注重工作效率和创新能力的提升，不断寻求改进和突破。
3
拓展职业发展空间
培养老板心态有助于员工在职场中展现自己的价值和能力，从而获得更多的职业发展机会和空间。
在工作中关注每一个细节，确保每个步骤都得到妥善处理，避免因小失大。
追求卓越品质
在产品和服务的质量上追求卓越，努力提供超出客户期望的优质产品和服务。
不断优化工作流程
持续改进工作流程和方法，提高工作效率和质量，减少浪费和错误。
05 善于合作与沟通
具备团队协作精神
认同团队目标
积极融入团队，理解并认同团队目标，将个人发展与团队成功紧密结合。
的价值。
对于自己的错误和过失，勇于承认并及时纠正，不掩盖、不逃避。
主动寻求解决方案
在遇到问题和困难时，不等待他人指示和安排，而是主动思考、积极寻找解决方案。
善于发现问题并提出建设性意见，帮助团队更好地完成任务和实现目标。
不断学习新知识、新技能，提高自身解决问题的能力，为团队带来更多的创新和价值。
及时反馈
对团队成员的工作表现和成果给予及时反馈，肯定成绩、指出不足，并提出改进建议。

老板心态的理解

作为一名老板，怎样才能更好地管理团队、推动企业发展呢？在这里，我将以老板心态的角度，分享几点个人的理解和经验。

作为老板，我们要有明确的目标和愿景。一个企业要想走得更远，就需要有一个明确的目标和愿景来引领。作为老板，我们需要思考和确定企业的发展方向，并将目标传达给团队成员。只有这样，团队成员才能明确自己的工作目标，为实现企业目标而努力奋斗。

老板应该具备良好的沟通能力。沟通是企业管理中非常重要的一环。作为老板，我们需要与团队成员进行有效的沟通，了解他们的工作情况、需求和困难，及时解决问题和提供支持。同时，我们还需要与外部合作伙伴、客户等进行良好的沟通，建立良好的合作关系，推动企业的发展。

第三，老板应该注重团队建设和人才培养。团队是一个企业成功的重要基石，而作为老板，我们就是团队的领导者和组织者。我们需要注重团队建设，搭建一个和谐、高效的团队。在团队建设过程中，我们要发现和培养人才，将合适的人放在合适的位置上，发挥他们的优势和潜力，共同推动企业的发展。

老板还应该具备良好的决策能力和问题解决能力。在企业经营中，经常会遇到各种问题和挑战，需要老板能够及时做出正确的决策，

并解决问题。作为老板，我们需要具备全局的思维能力，能够从整体的角度看待问题，权衡利弊，做出明智的决策。同时，我们还需要善于分析和解决问题，找到问题的根源，并采取有效的措施加以解决。

作为老板，我们还需要具备良好的自我管理能力和学习能力。管理一家企业是一项复杂而繁重的任务，需要老板具备很强的自我管理能力。我们要合理安排时间，高效执行任务，保持身心健康。同时，作为老板，我们还需要不断学习和提升自己的知识和能力，跟上时代的发展，不断适应市场的变化，为企业的发展提供源源不断的动力和支持。

以老板的心态去打工

抱着老板的心态去打工

一、我还在打着工！我还会打多久？

从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。

一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。

一群打工者聚集在一起，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。当然，有牢骚未必是不重视自己的工作，因为”嫌货的才是买货的”。留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。

为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢？这与打工者抱着一个什么样的心态在打工密不可分。

我从1994年出道，打了四年工，跳出来自己开公司当老板，因根基不稳，一年后破产，又出来打工，四年后，又跳出来开公司当老板。在每次从打工者到老板，又由老板到打工者的转换过程中，都难免要经历一次耗时数月的心态调整和角色转换，逼着自己进行换位思考，每次的转换与脱一次皮也差不了多少。

生意后来做大了，打算让太太来帮我接管我原来的那家公司，我自己重开一家，可太太打了八年工，接管公司后却把公司搞得乱七八糟。追查原因，原来太太还是按照打工的那一套在管理公司，我又足足花了两年时间来帮助太太实现由一个打工者向老板的转换。由此想到，如今报纸杂志电视上招商广告到处飞，好像有点资本就可以当老板了，好像老板可以速成？其实这就是许多创业以失败告终的原因。

老板与工人的心态

老板与工人的心态可以有很大的差异，这取决于个人的价值观、经验和情况。

对于老板来说，他们常常承担着公司的发展和成功的责任。他们需要负责制定企业的战略和目标，管理和指导员工，为公司的利益和利润最大化做出决策。因此，老板往往需要具备一定的领导才能和商业头脑，能够处理各种复杂的情况和挑战。他们通常会对公司的长远发展和竞争优势进行思考，并且愿意为此付出更多的努力。老板可能会对员工的绩效和工作质量有较高的期待，并且更注重员工的能力和效率。

对于工人来说，他们通常是公司的执行者，负责完成分配给他们的任务和工作。他们通常会对工资待遇、工作环境以及公司对他们的重视和关心产生较大的关注。工人可能更关注日常的工作和个人生活的平衡，注重工作的稳定性和安全性。他们可能更注重工作的稳定性和安全性，并希望通过工作实现自己的个人和家庭的需求。工人往往会希望得到公平和合理的待遇，并且希望在工作中得到尊重和认可。

当然，这只是一种普遍的描述，并不能涵盖所有老板和工人的心态。在现实生活中，老板和工人的心态会因人而异，受到个人的经历、观念和价值观的影响。并且，老板和工人之间的关系也可能会受到企业文化、组织结构和沟通方式的影响。

老板和员工工作态度精辟句子

员工：我会尽我所能，用最好的态度完成任务。

2. 老板：员工的工作态度是我们公司的基石。

员工：我会一如既往地保持专业的态度，提升公司效益。

3. 老板：好的工作态度会让你的工作更加出色。

员工：我会以乐观、勤恳的态度来面对一切挑战。

4. 老板：在工作中保持积极的心态是非常重要的。

员工：我会始终保持一颗积极的心态，为公司创造更加美好的未来。

5. 老板：员工们的工作态度直接影响着公司的形象。

员工：我会尽我所能去保证公司的形象和声誉。

6. 老板：我们需要员工们对工作充满热情和激情。

员工：我会用自己的热情和激情去为公司创造更多的价值。

7. 老板：老板和员工共同维护好的工作态度是公司成长的基础。

员工：我会一如既往地支持公司的发展，保持良好的工作态度。

8. 老板：我们需要在工作中保持专注和耐心。

员工：我会时刻保持专注和耐心，为公司的进步和发展贡献自己的力量。

- 1 -

职场工作中怎么做到不抱怨

一，工作中无处不在的抱怨现象

每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

其实，我们应该问自己，能不能不抱怨我们从抱怨中得到什么将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗答案肯定是不会的。

二，抱怨能带来的是什么

抱怨薪水。

人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。

事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。

抱怨同事。

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一

定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个

到处树敌和不受欢迎的一个人。

三，做一个不抱怨的行动者

怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成

你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那

一个人的工作态度里，藏着对公司的认知

⼀个⼈的⼯作态度⾥，藏着对公司的认知⼩美相信不少⼈都会有这样的⼼理，为什么我这么努⼒，但是⽼板就是不给我加⼯资呢？

为什么我⽐别⼈做得多，反⽽拿的⽐别⼈少，这太不公平！

当你的内⼼产⽣疑问的时候，不知道你有没有审视⾃⾝的能⼒或者⼯作时的⼼态，⼼态决定未来，这句话在职场上在⾮常受⽤。

⽆处不在的抱怨现象

每个⼈都可能在⼯作中遇到挫折，每个⼈都有可能陷⼊职业发展的低⾕，需要发发牢骚、排解

排解⽣活的压⼒，于是，抱怨成了蔓延在社会中的⼀种情绪，听起来似乎⽆可厚⾮。

问题是，⼀旦你养成抱怨的习惯，内⼼形成抱怨的思维模式会使我们丧失⼯作的责任感和使命感，忽略⼯作的完成和⾃⾝的成长带来的快乐和幸福。

其实，我们应该问⾃⼰，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将⼼⽐⼼，企业会聘⽤⼀位

不断抱怨企业、抱怨⽼板、抱怨同事、抱怨客户的员⼯吗？答案肯定是不会的。

抱怨能带来的是什么

任何⼀个市场化运营的企业，都希望聘请⼀位能为企业解决问题和带来价值的员⼯，⽽不是⼀

个喋喋不休的评论家。

要知道光靠抱怨没⽤，他只能增加我们进取⼼和克服困难勇⽓，让我们⽌步于成功的⼤门外。

1、抱怨公司

对于员⼯来说，重要的不是公司，也不是职位，⽽是停⽌抱怨，提升个⼈能⼒，拿出令⼈信服

的业绩。在起始阶段，从来都是⼯作选择你，⽽不是你选择⼯作，同样，⼈活着不是⼯作需要⼈，⽽是⼈需要⼯作。

⼀个⼈在职场打拼，要想成就⼀番事业，除了要有能⼒外，还要有涵养，不能动不动就发牢

骚，要知道，抱怨公司只会使⾃⼰偏离公司的发展，也⽆法提升⾃⼰的价值，最终被公司抛

弃。

2、抱怨薪⽔

抱主人翁心态做事

抱主人翁心态来工作，只要是安排到自己的工作，都要全力以赴。只有这样，你生命的每一分钟才不会虚度，你的每一分努力才不会白费，你的才华才不会被埋没。

抱主人翁心态来工作，实际是敬业、负责任的态度。不仅要对自己负责，还要对别人负责，对公司负责。就是在工作中，以公司主人翁的心态对待工作，把老板的钱当成钱自己的钱，把老板的事当成自己的事，以老板的方式想法、行动，做事节约、效率。

如果仅把自己定位为打工者，以打工者的心态和做法来做事，只做与自己职责相关、与自己所得薪水相称的工作作，不愿意额外多付出一点点，那么，你的心理视野会变的狭窄，能力的提升也被限制了，你的时间将在不满和抱怨中流逝，到满头银发的时候，你还只是一个打工者，无奈一生。

而抱主人翁心态、全局的角度考虑工作，了解这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到解决事情的理想方法，就会把工作做得更出色。如果你能如此长久坚持下去，长而久之，你的技能、领导力会得到很大提高提升，并且具备老板的素质，即使目前还不是老板，但当你真正成为老板时，你就懂得如何做一位优秀的老板，如何去管理一个企业。这为你以后自己独立创业准备了条件。

要记住，“工”字不出头，工作的目的在于孕育生机会，员工也应该是抱主人翁心态而为自己而工作的。

什么是老板心态

老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。

1．把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事

一个关于钱和事的关系：

自己的钱办自己的事——既节约又有效率；

自己的钱办别人的事——节约但没有效率；

别人的钱办自己的事——不节约但有效率；

别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。

如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。

2．老板心态就是“每桶四美元”

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。

以老板的心态对待公司

绝大多数人都会在某个机构中，奠定自己的职业生涯。只要你还是某个机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。将身心彻底融入公司，尽职尽责，为公司着想，那么任何一家公司都会视你为支柱。

回顾一天的工作，你对自己今天的工作满意吗？上班前，想想今天要做些什么？怎样去做好？下班了扪心自问一下，今天我是否付出了全部精力和智慧？老板付出的工资是否有所回报？

如果你是老板，一定希望员工能和自己一样，把公司当作自己的事业，工作更加勤奋，努力，积极主动。所以，如果你的老板有这样的要求时，请一定不要拒绝。

如果你是老板，试想一下，你是否是那种自己喜欢，自己愿意雇佣的人呢?当工作上遇到困难而抱怨，退缩时，反问一下自己，假如这是我的公司，我会怎么办？如果你采取的行动和你身为员工时所做的相同时，你已经具备处理更重要的事情的能力了。

创建中国驰名商标，实现农业产业化、现代化，把茶产业向茶食品，茶化工纵深发展，以消费者需求为己任，是每个萧氏人的追求和梦想，也是萧氏始创者和管理者的初衷和心愿。我们每个人都应该朝着这个目标而努力，在自己的岗位上奋发图强，在工作中寻求快乐，实现自己的人生价值，通过工作一步一步缩小现实和理想的差距。

生活中难免有挫折，家庭中也会有烦恼，可能会令你不快，

你会把这种心情带到公司，影响工作吗？工作中出了问题，你没有承担责任的勇气，不想去办法弥补，受了委屈就抹眼泪，甩手不干；如果你是老板，你会怎样要求你的员工，你是否会容忍。我想，你一定不会容忍，同样，你的老板也不会喜欢他的员工这个样子。

工作一定要用老板的心态工作

⼯作⼀定要⽤⽼板的⼼态⼯作

2015-02-09 13:41:04 | 阅读原⽂

有的⼈认为，公司是⽼板的，我只是替别⼈⼯作，⼯作得再多、再出⾊，得好处的还是⽼板，于我何益？这种想法和做法其实⽆异于在浪费⾃⼰的⽣命和⾃毁前程。⼀个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着⾦钥匙出⽣的富⼆代，绝⼤多数⽼板都是从打⼯做起的，⽽⼀个⼈打⼯时的⼼态是决定这个⼈⽇后是否会成为⽼板的⼀个关键。”

著名的IBM公司要求每⼀名员⼯都树⽴起⼀种态度——我就是公司的主⼈。⼀旦有了这种⼼态，你就会对⾃⼰的⼯作态度、⼯作⽅法以及⼯作业绩提出更⾼的要求与标准。只要你能深⼊思考，积极⾏动，很快就会成为公司中的杰出⼈物。

李政从国内⼀所知名的管理学院毕业时，有⼏家⼤公司都有接纳他的意向，最后他却决定去⼀家规模较⼩的公司做总经理助理。对这样的选择，他的同学表⽰不解：在实⼒强的公司⼯作，起点不是更⾼吗？⼲吗⾃讨苦吃？

⼏年过去了，李政从⼀个初出茅庐的⽑头⼩伙成长为⼀家年赢利过百万元的公司⽼总。有⼀次，当别⼈称赞他的能⼒⾮凡时，他谦虚地说：“其实，我刚参加⼯作时所做的总经理助理⼯作使我受益匪浅。正是由于每天接触公司的各种⽂件、资料，才使我了解了作为⼀个领导的管理思路；正是记录⼀场场的会议过程，才让我清楚了企业是如何经营、如何决策的。我做的虽然是⼀件件⼩事，但是，如果从⽼板的⾓度来看待，就能看出价值的所在。”

正所谓：读万卷书，不如⾏万⾥路；⾏万⾥路，不如阅⼈⽆数。李政的这番“取经”经历对我们很有启⽰。当以⽼板的⼼态来⾃我要求时，你就不会只以达到公司的⽬标为满⾜，反⽽会⾃我要求⼀个更⾼的⽬标来实现⾃我满⾜，这等于是在挑战⾃⼰，⽽不是在做给⽼板看。

增强企业员工向心力和凝聚力

假象蒙蔽的人。什么样的人就会什么样的去工作。如果一个人瞧不
起他的工作，那么他决不会尊重自己；如果一个人认为工作枯燥无味，那么他一定是一个没有情调的人；如果一个人认为他的工作无法发挥他的特长，那么他也许真的没有什么特长。从工作中最容易看出一个人的全部。一个人能不能取得伟大的成就，就看他的工作时的精神是否饱满，态度是否端正，是否因工作的普通而轻视它。有些抱怨自己目前从事的工作的人，说自己之所以抱怨工作是因为自己应该从事更好的、更有档次的工作，其实他们不知道每一份工作都是庄严神圣的。工作是美丽的，工作是庄严的，工作是幸福的。
雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。对今天的职员们来说，最重要的一条忠告就是：如果你能像永远默默地忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，但你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远会给予那些与公司共命运的人以最大的褒奖！
2、公司发展，你才能发展

第三篇拥有老板心态——你是工作主人,而非奴仆

第三章拥有老板心态——你是工作的主人，而非奴仆

把自己当成公司的主人

做公司的主人是一种积极的做事心态，这种心态就是无论老板在与不在，都能主动做事、从不偷懒，而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。拥有这种心态的员工想不讨老板喜欢都很难。

相反，做公司的仆人则是一种消极被动的心态，是“仆人心态”，这种心态是将自己置于被动地位的一种做事心态，他们认为自己是在为别人工作，因而不仅不能主动工作，而且工作毫无热情。这样的员工怎能获得老板的欣赏？

你愿意做公司的主人，还是仆人呢？把自己当成公司的主人

【实例展示】

董明珠，当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理，是我国家电行业的风云人物，是伫立在风口浪尖上的商海女性。

但是，14年以前，董明珠还是一名基层销售人员，如今她已经成长为一位市场营销行业里的顶尖高手。自1995年领导格立电器以来，格立电器的销量、销售收入和市场占有率连续9年居全国同行业之首，纳税超过25亿元。期间，她独创的区域销售公司模式被经济界和理论界誉为“21世纪经济领域的全新革命”。

这些辉煌业绩的取得都离不开董明珠的努力。从进公司的第一天开始，她就把自己当成了公司的主人，她告诉自己一定要把公司的事当成自己的事去认真对待。她刚到公司时，被派到安徽省去做销售员，当时她所面临的第一个难题就是一笔数额巨大的欠款。这笔欠款是前任销售员留下来的，她大可不必理会这笔欠款，剩下时间做属于自己的事，专攻属于自己的业绩就行了。但她还是决定把欠款要回来，因为她觉得作为公司的一员，她有责任为公司的利益着想。

老板的心态演讲稿

尊敬的各位员工，大家好！

今天我想和大家分享的是关于老板的心态问题。作为一位老板，心

态的重要性不言而喻。一个稳定、积极、成熟的老板心态，不仅能够

带领整个团队朝着正确的方向前进，还能显著影响员工的工作状态和

团队的整体氛围。

首先，一个好的老板应该具备稳定的心态。在公司运营过程中，难

免会遇到困难和挑战，这对老板来说是一种考验。但是，一个稳定的

心态能够让我们冷静应对问题，从容解决难题。面对挫折和困境时，

需要我们能够保持冷静，并能够对问题进行客观分析，寻找解决方案。在这个过程中，我们不能被情绪所左右，而是要坚定信心，相信自己

的能力和团队的实力，坚信问题并不可怕，解决问题的方法总会找到。

其次，一个好的老板应该具备积极的心态。积极的心态是一种积极

向上的表现，它能够感染员工，激发员工的积极性和工作热情。面对

困难和挑战时，我们不能选择消极退缩，而是要勇敢面对，积极解决。积极的心态会让我们更加主动，更有创造力，能够找到独特的解决方案，创造更多的机会和价值。同时，积极的心态还能够帮助我们建立

自信，相信我们可以做得更好，取得更大的成就。只有持有积极的心态，我们才能不断追求进步，不断超越自我。

最后，一个好的老板应该具备成熟的心态。成熟的心态体现在对待

问题的态度上。如何看待问题，直接关系到解决问题的效果和方式。

作为老板，我们不能因小失大，不能被琐事所困扰，要有远见和眼光，

抓住核心问题，寻找最有效的解决方案。同时，成熟的心态也要求我们学会妥协和权衡，懂得取舍。在管理过程中，每个决策都会面临利益的权衡，我们需要在保证整体利益最大化的前提下，做出明智的决策。成熟的心态还要求我们能够客观公正地对待员工，不以偏概全，注重人才的培养和激励，形成良好的工作氛围。