杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)

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在竞争性选拔中层领导干部动员大会上的讲话

在竞争性选拔中层领导干部

动员会上的讲话（提纲）

同志们：

根据市委组织部《关于市直机关事业单位中层领导职务竞争性选拔的实施意见》,经局党组研究并报市委组织部备案,决定在局机关和下属事业单位实行中层领导干部竞争性选拔.这是我局认真贯彻《干部任用条例》和市委组织部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益尝试。为进一步统一思想，做好这次竞争性选拔工作,下面我讲几点意见：

一、统一思想，切实增强搞好竞争性选拔工作的政治责任感

局机关、事业单位中层领导干部实行竞争性选拔是市委的要求,是新形势下深化干部人事制度改革的要求，是提高选人用人公信度的需要,对加强我局科级干部队伍建设,增强干部队伍活力，确保完成各项财政工作任务，具有十分重要的意义。

首先，实行竞争性选拔中层领导干部，“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权"，是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和新任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，

不断优化结构、增强效能,努力打造一支政治坚定、业务熟悉、结构合理、作风优良的高素质干部队伍，为我市财政事业发展提供坚强的组织保证.

其次，实行竞争性选拔中层领导干部符合干部选拔任用“民主、公开、竞争、择优”的原则，是营造风清气正的选人用人环境,建立富有生机活力的新的用人机制的具体实践。这将革除传统干部选拔制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，是新形势下对干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有生机活力的选人用人机制,才能把善于学习、德才兼备、工作突出、作风扎实、群众公认的干部选拔出来，才能选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。因此，市委提出“要用好的作风选人，选作风好的人”,要把“政治上靠得住，业务上有本事,肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。我们认为,采取竞争性选拔的方式选拔干部,贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求，使选拔任用干部工作的民主化程度大大提高。这次竞争性选拔中层领导干部,符合报名条件的同志，都可以在同一起跑线上参与竞争,体现了公正、平等的原则，能够促使优秀干部脱颖而出。

新提拔干部考察报告(精选多篇)

第一篇：新提拔干部考察报告

xx年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：

一、基本情况

**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作；1993年1月至xx年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任**县质检所副所长、所长；xx年4月至xx年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；xx年5月至xx年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；xx年5月至xx年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长；xx年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况

（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。

杭州市纪委在市第十一次党代会上的工作报告

完善惩防体系建设廉洁杭州

为打造东方品质之城建设幸福和谐杭州提供坚强保证

——中共杭州市纪律检查委员会向中国共产党杭州市第十一次代表大会的工作报告

（2012年2月25日）

现向市第十一次党代会报告五年来的反腐倡廉工作情况和对今后五年工作的建议，请予审议。

一、五年来党风廉政建设和反腐败工作的基本情况

市第十次党代会以来的五年，是我市全面建设小康社会、经济和社会各项事业又好又快发展的五年，是全市各级党组织全面加强党的建设、不断提高党的建设科学化水平的五年，也是我市完善惩防体系、打造“廉洁杭州”，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面的五年。五年来，在市委的正确领导下，全市各级党委、政府和纪检监察机关深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设“生活品质之城”，提出并实施打造“廉洁杭州”的战略目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，狠抓各项工作落实，反腐倡廉建设取得了新的明显成效。

（一）认真开展监督检查，有力促进了党委政府重大决策部署的贯彻落实。充分发挥纪检监察职能作用，加强对党委政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，制定出台《关于对市委市政府重大决策部署执行不力实行问责的办法》等一系列文件，全力保障扩内需保增长、加快转变经济发展方式、统筹城乡发展、破解“七难”问题等重大政策措施的贯彻落实。加强对支援青川灾后恢复重建和支援新疆阿克苏项目建设情况的监督检查。深入开展工程建设领域突出问题专项

治理，共排查工程建设项目4516个，纠正问题1627个，罚没、补交款项近7亿元。开展工程建设领域项目信息公开和诚信体系建设工作，开发实施重大项目重点任务效能监测系统，全面实施工程建设效能监察全覆盖。全市共立项开展执法监察项目1471项，发现并督促整改各类问题187个，避免和挽回经济损失13.5亿元。

竞争性选拔干部工作实施办法

杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)

第一条为深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部制度，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7号)和省委《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》(浙委〔2009〕62号)等精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条竞争性选拔干部是指根据领导班子和干部队伍建设的需要，用公开竞争的办法，采取差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等方式，集中性择优选拔和选调干部。

第三条竞争性选拔干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，把事业需要、工作需求、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性结合起来，有计划地推进，并逐步做到科学化、制度化、规范化。

第四条竞争性选拔干部主要采取“‘两轮推荐、两轮票决’、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流”等多种竞争方式。根据选拔职位不同，采用不同的选拔方式。

(一)需要集中选拔5名(含)以上市或区、县(市)管正职领导干部时，应采取“两轮推荐、两轮票决”的方式；

(二)需要面向社会集中选拔领导干部时，应采取“公开选拔”的方式；

(三)需要从区、县(市)和乡镇(街道)集中选调干部时，应采取“公开选调”的方式；

(四)机关内部需提拔中层领导职务(含非领导职务转任领导职务)时，应采取“竞争上岗”的方式；

(五)需要集中开展部门之间中层干部交流任职时，应采取“跨部门竞岗交流”的方式。

竞争性选拔工作方案指导思想

按照中央要求, 近年来各地各部门加大干部人事制度改革力度, 深入展开公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作, 赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。

如何进一步改革完善竞争性选拔干部工作, 中央组织部党建研究所专门进行了调研。强化竞争性选拔干部工作的顶层推动竞争性选拔干部工作既是一个革新性、突破性施行举措, 又是一项综合性、系统性改革工程。

只有强化对竞争性选拔的顶层推动, 加大“统〞的力度, 更为有力地规范推动, 才能充分发挥竞争性选拔最大效能, 促进整个干部队伍更加生机勃勃、活力迸发。一、强化对竞争性选拔的整体规划。

在中央层面, 建议抓紧研究制定进一步完善竞争性选拔干部工作的指导性看法, 科学界定竞争性选拔在干部人事制度体系中的地位作用, 明确竞争性选拔的指导思想、总体目标、基本原则、运行程序、主要任务和确保措施, 为各地各单位正在积极推动的竞争性选拔干部工作指明方向。在省级和部门层面, 要保持上下统筹、联合行动, 全面推行公开选拔、竞争上岗, 积极探究公推公选、公开遴选等多种竞

争性选拔方式, 在推动的周期、层次上保持合理节奏, 并处理好竞争性选拔与常规性选拔“双轨制〞之间的关系, 实现竞争性选拔工作的常态化、规范化、制度化。

二、强化竞争性选拔分类指导。 1.规范适用范围。

竞争性选拔的多种方式各有优势, 要依据实际状况有所

选择、扬长避短, 充分发挥其功能作用。 2.规范选拔范围。

调研中大家认为, 市厅级干部, 一般可面向全国或本省〔自治区、直辖市〕范围进行；县处级干部, 一般应面向本省〔自治区、直辖市〕或本市〔地、州〕范围进行。部分专业性强、有特别要求的职位, 可以扩大选拔范围。

中共杭州市委关于进一步加强党员领导干部教育管理监督的通知

中共杭州市委关于进一步加强党员领导干部教育管理

监督的通知

文章属性

•【制定机关】杭州市人民政府,中共杭州市委

•【公布日期】2011.07.29

•【字号】市委[2011]15号

•【施行日期】2011.07.29

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】国家公务员管理

正文

中共杭州市委关于进一步加强党员领导干部教育管理监督的

通知

（市委〔2011〕15号）

各区、县（市）党委，市直属各单位党委（党组）：

日前，中央纪委、监察部和中共浙江省委先后下发了《关于浙江省杭州市原副市长许迈永严重违纪违法案件的通报》（中纪通〔2011〕3号）、中共浙江省委关于《进一步加强党员领导干部教育管理监督的通知》（浙委〔2011〕74号），对许迈永严重违纪违法案件进行深入剖析，要求各地各部门和广大党员干部深刻吸取教训，自觉引以为戒。

许迈永案件是近年来发生在我市领导干部中涉案金额最大、影响最恶劣的一起严重违纪违法案件。许迈永在任职期间，利用职权大搞权钱交易、索贿受贿等违纪违法活动，其所作所为彻底背离了党的宗旨，触犯了党纪国法，严重败坏了党和政府的声誉，完全丧失了一个党员领导干部应有的品质，在社会上造成极为恶劣的影响。许迈永案件的教训极为沉痛和深刻，触目惊心，发人深省，全市广大党员干部尤其是各级主要领导干部一定要从中吸取深刻教训，以此为鉴，引为警戒。各地各

部门要迅速传达通报精神，切实加强对本地本单位党员干部尤其是领导干部的教育、管理和监督，加快惩治和预防腐败体系建设，深入推进本地区、本部门的党风廉政建设和反腐败斗争。现就各地各部门进一步加强对党员领导干部的教育、监督和管理通知如下：

党政领导干部选拔任用工作全程记实实施细则

党政领导干部选拔任用工作

全程记实实施细则（试行）

第一条为切实加强党政领导干部选拔任用工作全程严格监督，有效规范干部选拔任用工作行为，认真落实干部选拔任用工作责任追究制度，坚决防止和克服选人用人不正之风，不断提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我市实际，制定本细则。

第二条实行党政领导干部选拔任用工作全程记实（以下简称全程记实），应坚持客观真实、分级负责、责任明确、违规追究的原则。

第三条本细则所称的全程记实，是指在干部选拔任用工作中，党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，以写实的方法，对选拔任用工作全过程和选任工作过程中一些重要情况进行记录，并详实填写《党政领导干部选拔任用工作全程记实表》（以下简称《记实表》）。

第四条本细则适用于全市各级党政机关乡科级干部（含非领导职务）的选拔任用工作。

在全市各事业单位和各人民（群众）团体中提任乡科级干部（含非领导职务）的，以及通过竞争性选拔等方式提任乡科级职务人选的干部选拔任用工作全程记实，参照本细则执行。

第五条全程记实主要包括干部基本情况、选任程序运行和选任过程中重要情况记实。

第六条干部基本情况记实，主要记录拟选拔任用干部的基本信息和任职资格。

第七条选任程序运行记实，重点记录动议提名、民主推荐、组织考察、沟通酝酿、征求意见、讨论决定、任职和试用期考核等环节的程序履行情况。

（一）动议。主要记录用人单位提出的干部调整动因、理由、依据；调整干部的总量和次数；组织人事部门提出的意见、建议；书记议事会、党委（党组）会的意见、建议。

选拔干部考察报告范文3篇

导读：本文选拔干部考察报告范文3篇，来源互联网,仅供读者阅读参考.

篇一

加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?

围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。

这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力

营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

建立竞争性干部选拔制度的实践与思考

建立竞争性干部选拔制度的实践与思考增强干部选拔任用工作的竞争力度，是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，我们按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，积极探索竞争性干部选拔方式，搭建优秀人才脱颖而出的平台，增强了干部工作的活力。

一、主要做法

市委加大干部制度改革实践力度，形成了组织任命、竞争上岗、公开选拔相结合的干部选任制度体系，以竞争方式使用干部的范围不断扩大，近两年仅市直部门和单位选拔的干部，通过竞争上岗方式产生49名、通过公开选拔产生10名、通过“两推直选”产生15名，占提拔任用实职领导干部总数的55%。

（一）推进领导班子成员差额竞岗。去年以来，我们充分运用届中考察结果，在市直机关全面推行领导班子成员差额竞岗。扩大竞岗范围，依据市直机关“三定”方案规定职数，原领导班子成员除党政正职外，将其他班子成员，包括领导班子行政副职、纪检组长、工会主

席、“三总师”等全部“卧倒”，重新“洗牌”，竞岗做到了全覆盖，不讲特殊化，不留空白点。扩大竞岗差额，参加竞岗人员数至少要比竞岗职位多一名差额，符合条件的人员多于职数的，可组织竞争上岗，如报名人数少于或等于规定职数，则减少相应的竞岗职数。从报名情况看，各部门竞岗人员均多于竞岗职数，最多的单位如市发改委出现3个差额，增加了竞争的激烈程度。目前全市已有31家单位完成竞岗工作，共有198名符合条件的同志参与了142个职位的角逐，差额比例达

39.4%，原班子成员继续留任93人，占65.5%，新报名人员上岗49人，占34.5 %。竞岗后，领导班子平均年龄下降了3.64岁，大学以上学历占70.83%。市商务局由原外贸局、物资协会、商贸协会合并组建，竞岗后不但职数调整到规定范围内，还有2名年轻同志补充到班子内。

2023年选拔干部考察报告范文

2023年选拔干部考察报告范文篇1

______，男，汉族，________年____月出生，________人。__年9月至__年7月，于________学习，全日制本科学历;__年7月参加工作工作至今，任______政府办公室科员。11月，加入中国共产党。

一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。

二、扎实敬业，努力开创工作新局面。能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。

三、加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径;把学习作为破除常规、创新工作的重要武器;把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养;通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。

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拟提拔干部报告

篇一：拟提拔同志现实表现材料

***同志现实表现材料

***年10月出生，201X年9月参加工作，中共党员，

大专文化，现兼任党委秘书、劳务专干工作。一年来，该同志在乡党委政府的

正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创

性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：

一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，

用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高

度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，

注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀基层干部。

二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，

敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事

不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党

委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，

尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

三、求真务实，工作作风踏实。该同志在所驻的结扎村能

深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决

策提供第一手资料。能模遵守乡上的规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，

竞争性选拔干部工作的意见

随着时代的发展和社会的进步，各行各业的发展越来越快速，社会对干部的需求也越来越高。为了适应这种趋势和保证公正、透明的选拔干部，竞争性选拔干部工作应运而生。下面我将就这一工作内容表达我的一些看法和建议。

一、竞争性选拔干部是必要的

竞争性选拔干部是确保组织机构人员流动和人才引进的一项重要举措。通过竞争性选拔，可以公正客观地评价干部的能力、潜力和业绩，提高干部的管理能力和素质，激励干部的积极性和创造性，保证组织机构的血脉更新和发展。

二、竞争性选拔干部的原则

选择干部的原则应当遵守公平公正、公开透明、合理自愿的原则，其中：

（一）公平公正：坚持选优配强，根据干部的实际表现和能力进行评估和选拔，严禁任人唯亲或其他非正当因素干扰干部选拔的公正性；

（二）公开透明：竞争性选拔干部应当实行公开透明，意味着选拔的条件、程序、标准以及结果等方面的信息应当充分对外披露，供公众或有关方面监督和确认；

（三）合理自愿：任何竞争性选拔干部性质中，都应当遵守自愿原则，即参与竞争应当完全基于个人志愿，没有任何强迫、利益、报复等非正当因素。

三、竞争性选拔干部的实施

竞争性选拔干部的实施步骤包括以下几个方面：

（一）确定竞争性选拔干部的需求：确定需要选出哪些级别和职位的干部，并且需要考虑到这些干部需要具备哪些技能和背景；

（二）明确竞争性选拔干部的标准：确定干部的选定标准、评选方法和具体实施方案等；

（三）组织竞争性选拔干部的过程：明确选拔的流程、评估标准和时间表，对参与者应当进行培训和宣传，确保每个人在竞争过程中平等公正；

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中层干部提拔考察报告

篇一：提拔干部考察材料

XX同志考察材料

XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。

主要特点：

一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写

学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻

以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、

识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成

整体合力，推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，

不计较个人的名利得失，任劳任

怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原

干部考察报告范文4篇

干部考察报告范文4篇Model text of cadre Investigation Report

干部考察报告范文4篇

小泰温馨提示：考察报告是指为了了解某地区的基本情况，或者为了获取某项科研任务的科学数据或证据，根据一定的科学标准，亲自进行考察活动，并在此基础上写成文章，如考察散记、考察札记、考察日记，以及一些学术性的报告等。本文档根据考察报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

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1、篇章1：干部考察报告范文

2、篇章2：干部考察报告范文

3、篇章3：干部考察报告范文

4、篇章4：干部考察报告范文

篇章1:干部考察报告范文

干部考察报告

张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

南湖区竞争性选拔干部基本条件量化赋分办法

南湖区竞争性选拔干部基本条件量化赋分

办法

为进一步深化干部人事制度改革，更好体现“公开、平等、竞争、择优”原则，本着从竞争者的工作履历出发，充分考虑其学历学位、任职经历、岗位经历、基层工作经历、参与重点工作、年龄、学习培训、年度考核、奖惩情况等基本条件，并根据《南湖区竞争性选拔干部工作方案》及市竞争性选拔干部工作经验，特制定本办法。

本办法依据量化赋分表总分最高分为57，规定赋分的基础分为43分，满分为100分，赋分的类别共分为九类，具体项目如下：

一、学历学位

1.在职大专加5分；

2.全日制大专加6分；

3.在职大学加7分；

4.全日制大学加8分；

5.硕士学位或研究生学历加9分；

6.博士学位加10分。

由学历、学位证书予以证明。按最高学历学位计分，双学历、双学位的，不累计计算；国（境）外学历学位，需经教育部学历学位认证中心认证。

二、任职经历

1.任科级单位中层正职1-3年加3分；

2.任科级单位中层正职4-5年或任市级机关部门副主任科员的加5分；

3.任科级单位中层正职6年及以上加7分。

由相应的任职文件予以证明。按实际任职时间累计计算，时间计算截止2012年5月底（下同），兼任同一级别职务的不重复计算时间。

三、岗位经历

1.科级单位中层正职岗位1个加4分；

2.科级单位中层正职岗位2个及以上或市级机关部门2个处室工作经历加6分。

由相应的任职文件予以证明。每个岗位任职时间应不少于6个月，兼任岗位职务任职时间大于6个月，可单独作为1个岗位经历。

四、基层工作经历

1.基层工作1年以内加2分；

2.基层工作1-3年加4分；

中共浙江省委教育工委办公室关于组织参加竞争性选拔干部工作的通知

中共浙江省委教育工委办公室关于组织参加竞争性选

拔干部工作的通知

文章属性

•【制定机关】中共浙江省委员会

•【公布日期】2008.09.03

•【字号】浙教电传[2008]145号

•【施行日期】2008.09.03

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】审判机关

正文

中共浙江省委教育工委办公室关于组织参加竞争性选拔干部

工作的通知

（浙教电传〔2008〕145号）

各普通高校：

为深化干部人事制度改革，扩大选人视野，省委决定从9月初开始，在全省推出38个省直单位领导职位开展竞争性选拔。积极宣传发动符合条件的同志报名参与竞争选拔，既是教育系统支持干部人事制度改革的实际行动，也是高校教师干部接受组织挑选的机遇。为配合做好这次竞争性选拔干部工作，现就有关事项通知如下：

一、选拔的目标职位

1、省级机关副厅级领导干部职位20个

省委办公厅副主任、省人大常委会研究室副主任、省直属机关工作委员会副书记、省委省政府农业和农村工作领导小组办公室副主任、省高级人民法院副院长、省人民检察院检察委员会副厅级专职委员、省发展和改革委员会副主任、省经济贸易委员会副主任、省教育厅副厅长、省财政厅副厅长、省建设厅副厅长、省水利厅

副厅长、省林业厅副厅长、省对外贸易经济合作厅副厅长、省文化厅副厅长、省环境保护局副局长、省粮食局副局长、省政府外事办公室（省政府港澳事务办公室）副主任、省科学技术协会副主席、省社会科学界联合会副主席各1名。

其中：省委、省政府农业和农村工作领导小组办公室副主任和省环境保护局副局长职位，定向现任县（市、区）党政正职选拔；省教育厅副厅长和省科学技术协会副主席职位，定向非中共党员干部选拔；省直属机关工作委员会副书记和省人民检察院检察委员会副厅级专职委员职位，定向女干部选拔；省对外贸易经济合作厅副厅长、省政府外事办公室（省政府港澳事务办公室）副主任职位，还面向北京市、上海市、江苏省、广东省选拔。