安全生产警示告诫制度正式版
安全生产风险警示和公告制度
安全生产风险警示和公告制度一、前言安全生产是企业的根本，是企业持续进展的紧要保障。
企业应当建立完善的安全生产风险警示和公告制度，对员工进行安全教育和培训，加强员工的安全意识，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
二、风险评估和排查企业应当建立风险评估和排查机制，发觉和确定生产过程中的紧要风险源和不安全因素，实行必要的防范措施，确保重要不安全因素在可控范围内。
三、安全教育和培训企业应当定期组织员工进行安全教育和培训，加添员工的安全意识和安全技能，使员工能够识别不安全，了解应急措施，并实行应急措施，防备事故的发生。
四、安全操作规程企业应当订立安全操作规程和操作规范，依照规程和规范进行操作，确保操作过程中的安全。
同时，应当对员工进行安全操作规程的宣扬和培训，加强员工的安全意识和安全技能，确保员工安全操作。
五、不安全源标识和警示企业应当在不安全源四周设置标识和警示，提示员工注意不安全源，并实行防范措施。
特别是在高温、高压、高电等场景下，应当切实保障员工的人身安全。
六、应急预案企业应当建立健全的应急预案，定期组织应急演练，加强员工应对突发事故的本领。
同时，应当落实应急预案，保证应急措施的实施和有效性。
七、事故报告和统计分析企业应当建立事故报告和统计分析机制，适时报告事故，并进行事故原因分析和总结，订立相应的防备措施，改进安全生产管理水平。
八、安全生产进展和改进企业应当定期组织安全生产检查和评估，发觉和整改问题，确保安全生产工作进展和改进。
九、社会责任企业应当积极履行社会责任，加强对员工的教育和培训，促进安全文化建设，将安全生产落实到每一个岗位，以确保员工的人身安全和财产安全。
总之，企业应当加强安全生产管理，建立完善的安全生产风险警示和公告制度，提高员工的安全意识和安全技能，加强安全文化建设，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的持续进展。
安全生产安全提示制度
一、总则为了加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全提示制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
三、安全提示内容1. 作业场所安全提示（1）进入作业场所前，必须穿戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
（2）严格遵守作业场所的安全操作规程，不得擅自更改设备、设施的操作程序。
（3）作业场所内禁止吸烟、喝酒、使用明火等，确保作业场所的消防安全。
（4）注意作业场所的通风、照明，确保作业环境符合安全要求。
（5）发现作业场所存在安全隐患，应立即报告相关部门，并采取相应的整改措施。
2. 设备设施安全提示（1）操作设备前，必须了解设备的基本性能、操作规程和安全注意事项。
（2）设备运行过程中，严禁操作人员擅自离开工作岗位。
（3）设备出现故障时，应立即停机，切断电源，并报告相关部门进行维修。
（4）设备维护保养时，必须遵循相关保养规程，确保设备正常运行。
3. 交通安全提示（1）驾驶车辆时，必须遵守交通法规，确保行车安全。
（2）严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。
（3）乘坐车辆时，必须系好安全带，确保乘车安全。
（4）行人必须遵守交通规则，确保行路安全。
4. 用电安全提示（1）严格遵守用电安全操作规程，确保用电安全。
（2）严禁私拉乱接电线，不得在潮湿环境中使用电器设备。
（3）用电设备出现故障时，应立即停机，切断电源，并报告相关部门进行维修。
（4）禁止在高压线路附近作业，确保人身安全。
5. 火灾安全提示（1）熟悉消防设施的位置和操作方法，掌握灭火器的使用技巧。
（2）禁止在火源附近吸烟、使用明火等。
（3）发现火灾隐患，应立即报告相关部门，并采取相应的整改措施。
（4）火灾发生时，应保持冷静，迅速疏散，并按照逃生路线逃生。
企业安全生产风险警示和公告制度
企业安全生产风险警示和公告制度企业安全生产风险警示和公告制度一、风险识别与评估1.企业应建立和完善风险识别与评估体系，明确安全生产风险的范围和重点，确定相应的风险等级和应对措施。
2.企业应定期进行安全生产风险识别与评估，全面梳理业务流程和设施设备存在的安全隐患，确定控制措施和优先级。
二、风险预警与防范1.根据风险评估结果，企业应对高风险项目进行预警，及时通知相关部门和人员采取防范措施。
2.企业应建立预警机制，对可能引发安全生产事故的风险进行实时监测和预警，防止事故的发生。
三、风险告知与公告1.企业应将安全生产风险告知相关员工和外部相关方，使其了解风险存在的情况和应对措施。
2.在适当场所和时机进行安全生产风险公告，提醒员工和外部相关方注意安全事项。
四、风险报告与记录1.企业应建立安全生产风险报告制度，及时向上级主管部门报告风险情况及处理结果。
2.对安全生产风险的识别、评估、防范、应对等情况应做好记录，并归档备查。
五、风险监测与监督1.企业应设立专职安全管理部门，负责全面监测和监督安全生产风险的落实情况。
2.定期对安全生产风险管理工作进行检查和评估，确保各项措施的执行效果。
六、风险应对与应急1.对于可能引发安全生产事故的风险，企业应制定应急预案，明确应对措施和责任人。
2.在发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，迅速采取应急措施，防止事故扩大。
七、风险管理培训与教育1.企业应定期开展安全生产风险管理培训，提高员工对风险的认知和应对能力。
2.通过教育活动，让员工了解安全生产风险管理的意义和方法，增强安全意识。
八、风险管理检查与评估1.企业应定期对安全生产风险管理进行检查，评估各项措施的执行情况及效果。
2.对检查中发现的问题及时整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。
安全生产警示教育和培训制度
安全生产警示教育和培训制度一、目的本制度旨在加强安全生产意识，提高员工的安全意识和技能水平，预防和减少安全事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工和外来人员。
三、职责1.公司安全生产管理部门负责制定和实施安全生产警示教育和培训计划，并对执行情况进行监督和检查。
2.各车间、部门负责人负责组织和实施本部门的安全生产警示教育和培训工作。
3.员工有义务参加安全生产警示教育和培训，并掌握相关安全知识和技能。
四、制度内容1.安全生产警示教育（1）公司应定期开展安全生产警示教育活动，通过案例分析、图片展示、视频播放等形式，向员工介绍安全事故的危害和后果，提高员工的安全意识。
（2）安全生产警示教育应包括公司安全规章制度、操作规程、应急预案等内容，以便员工了解和遵守相关规定。
（3）外来人员进入公司前，应接受安全生产警示教育，并签订安全承诺书。
2.安全生产培训（1）公司应定期组织安全生产培训，针对不同岗位的特点和要求，制定相应的培训计划和内容。
（2）安全生产培训应包括岗位操作规程、设备使用维护、危险源辨识与防范措施等内容，以提高员工的安全技能水平。
（3）员工应按照培训计划参加培训，并经过考核合格后方可上岗工作。
3.应急预案演练（1）公司应制定应急预案演练计划，定期组织员工进行演练，以提高应对突发事件的能力。
（2）应急预案演练应包括火灾、地震等常见灾害的应对措施，以及危险化学品泄漏、设备故障等突发事件的应对措施。
（3）应急预案演练结束后，应对演练结果进行评估和总结，及时发现和纠正存在的问题，并完善应急预案。
4.检查与监督（1）公司应定期对安全生产警示教育和培训工作进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
（2）安全生产管理部门应对各车间、部门的警示教育和培训工作进行监督和指导，确保各项措施得到有效执行。
（3）对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
五、附则1.本制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由公司安全生产管理部门解释并制定补充规定。
安全生产警示教育制度
安全生产警示教育制度一、引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命财产安全的重要举措。
为了加强对安全生产的管理，确保生产过程中的安全，本公司制定了安全生产警示教育制度。
本制度旨在通过对员工进行警示教育，提高他们对安全生产的认识和防范意识，减少生产事故的发生。
二、培训和教育内容1. 《安全生产法》及相关法律法规首先，我们将组织员工学习《安全生产法》及相关法律法规，包括《劳动法》、《刑法》、《消防法》等。
借助讲座、培训等形式，使员工了解法律对安全生产的要求、责任追究等。
2. 安全生产责任制我们将明确各岗位的安全生产责任，并制定相应的安全责任状。
同时，将推行安全隐患排查制度，要求每位员工每周提交一份安全隐患排查报告，并指定专人负责整改。
违反安全生产责任的员工将受到相应的处罚。
3. 应急救援知识为了加强员工应急救援能力，我们将安排应急救援知识的培训，并定期举行演练。
员工将学习心肺复苏、灭火器的正确使用方法以及疏散逃生等知识和技能。
4. 安全操作规程企业将根据各岗位的特点，制定详细的安全操作规程，并进行培训。
员工必须熟悉并严格遵守这些规程，以确保工作过程安全。
三、培训与考核1. 培训机构和师资企业将邀请专业机构或资深人员进行安全生产警示教育的培训。
确保培训质量和内容的准确性。
2. 培训周期和形式安全生产警示教育将按照季度进行，每季度至少进行一次。
培训形式可以是线下面授或线上网络培训，以满足不同岗位员工的需求。
3. 培训考核培训结束后，我们将进行考核。
通过理论和实践的考核，检验员工对安全生产的掌握情况，并对考核结果进行记录。
四、奖励与处罚1. 奖励机制为了鼓励员工积极参与安全生产，我们将设立奖励机制。
奖励可以是表扬信、奖金或者其他奖励方式。
2. 处罚制度对于违反安全操作规程的员工，我们将依法予以处罚。
根据违规情节的严重程度，处罚方式包括口头警告、罚款、停工整顿等。
五、制度的监督和评估1. 监督机构我们将设立安全管理监督机构，负责对安全生产警示教育制度的执行情况进行监督和检查。
安全生产通报警示制度(四篇)
安全生产通报警示制度第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，促进政府安全监管责任和企业安全生产主体责任落实，根据安全生产有关法律法规和规定，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产通报警示是指市安委办为有效遏制生产安全责任事故的发生，督促事故发生地的人民政府、有关部门及企业认真分析安全生产形势，查找工作中的薄弱环节，吸取事故教训，落实整改措施，切实扭转被动局面而进行的预警通报。
第三条下列情形由市安委办启动通报警示：(一)发生较大及以上生产安全责任事故(含涉险事故)的县(市)区或中央省属驻潭及市属企业；(二)____月内接连发生____起工矿商贸一般生产安全责任事故的县(市)区或一年内发生两起一般生产安全责任事故的中央省属驻潭及市属大中型企业；(三)半年度生产安全事故指标超控的地区和单位；(四)安全生产非法违法行为猖獗、重大隐患突出的；(五)市安委办认为有必要预警的其他情形。
第四条通报警示的主要内容包括被警示地区或单位安全生产事故情况、存在的主要问题、原因分析及应吸取的教训、下一步拟采取的工作措施等。
第五条被通报警示单位应在____日内将整改落实情况以书面形式报送市安委办。
不认真落实有关工作要求并反馈整改情况的，予以通报批评并纳入目标管理考核扣分。
安全生产通报警示制度（二）是指企业或单位建立和完善安全生产通报体系，及时发布安全事故、隐患和违规行为等相关信息，以警示全体员工和相关人员加强安全意识，减少事故发生。
该制度主要包括以下几个方面的内容：1.安全生产通报机制：建立安全生产通报制度，明确责任人和受理部门，规定通报的时间、内容和方式。
2.通报内容：通报应包括已经发生的安全事故、事故隐患、违规行为等，以及这些事故和隐患的原因、后果以及预防措施等信息。
3.通报范围：通报应涵盖企业内部员工、外来人员和企业的供应商、客户等相关人员，以及其他有关部门和组织。
4.通报方式：通报可以通过内部通报、会议通报、公告栏、企业内部网站、工作微信群等多种途径进行发布，确保通报信息能够及时传达到每个相关人员。
安全生产告诫制度
安全生产告诫制度一、为建立安全生产管理长效机制，提高安全工作效能，及时消除事故隐患，预防事故发生，结合公司实际，制定本制度。
二、告诫谈话的范围与对象（一）有下列情况之一的单位，进行书面告诫：1、发生较大安全责任事故的；2、一个月内连续发生两起死亡事故或一个季度内发生3起死亡事故的；3、发生客车翻车事故的；4、发生源头管理事故的；5、发生火灾事故的；6、各类事故指标同比明显上升的或超过公司下达控制指标的；7、虽未发生较大事故，但超速、超载等违法违规现象突出，安全管理政令、规章制度、措施执行不到位以及隐患未及时整改的。
（二）有下列情况之一的，进行告诫谈话1、贯彻执行有关安全生产政策、指示精神不坚决或消极抵触的；2、工作态度不端正，安全生产意识不强，工作有抵触情绪的；3、缺乏事业心和工作责任感，工作不努力，敷衍塞责，工作出现较大失误的；4、没有认真履行安全职责，基础工作、交办工作未按要求落实的；5、隐瞒事故隐患或没有及时消除事故隐患的；6、隐瞒死亡事故、翻车事故和源头管理事故的。
三、告诫的方式、要求：分书面告诫和谈话告诫。
（一）书面的告诫：公司每季度召开一次安委会，每个月召开一次安全生产分析例会，对全司安全生产情况进行总结分析，根据全司安全生产实际状况，对事故多发单位或安全工作完成情况不好的单位，结合公司发出的整改通知（通报）发出。
（二）谈话告诫：被确定为告诫谈话对象的人员，由分管安全的副总或安全处处长负责告诫谈话，采取不定期的方式进行。
告诫谈话的内容记入《告诫谈话记录》，形成告诫意见，后续检查中如发现仍然存在告诫所存在的问题，发隐患整改通知书。
四、凡被告诫的单位，其主要负责人或分管负责人应向公司有关部门和分管副总说明情况，并及时召开安全生产工会议，分析原因，提出有针对性的防范措施，切实防范和减少事故的发生。
五、被告诫的单位要在收到告诫通知后的5个工作日内，以书面形式向公司报告整改落实情况，并抄送有关部门。
安全生产警示制度
安全生产警示制度尊重生命，关注安全！为进一步加强和规范安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本安全生产警示制度，各部门、各岗位必须严格遵守，不得违反。
一、严禁违章操作1.不得擅自拆除或更改设备、机器和设施。
2.严禁私拉乱接电线，禁止私拉乱接电源。
3.严禁违规操作各类机械设备，必须按照操作规程操作。
二、防止火灾事故1.禁止在生产、办公区域吸烟。
2.严禁乱堆放易燃、易爆物品。
3.使用明火必须进行严格控制和防火措施。
4.保持通道畅通，确保逃生通道不被堵塞。
三、加强用电安全1.确保电气设备正常运行，禁止私拉乱接电线。
2.使用电器要按规定使用，防止电器过载。
3.发现线路故障及时报修，禁止私自处理电气故障。
四、安全防护措施1.必须佩戴安全帽、防护眼镜等个人防护用品。
2.严禁穿拖鞋、高跟鞋等不安全的鞋类。
3.严禁操作机械时不戴手套，防止危险。
4.严禁操作机械时不戴防护面具，防止飞溅伤害。
五、应急预案1.每个部门必须制定应急预案，应急物资要储备齐全。
2.定期进行演练，增强员工对应急情况的应对能力。
六、考核与奖惩1.对违反本制度的行为，将严肃追究责任，并按照公司相关规定予以处理。
2.积极参与安全活动、发现隐患并及时上报的员工将获得表彰和奖励。
七、宣传与教育1.定期组织安全知识培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
2.在明显位置张贴安全警示标语，提醒员工随时注意安全。
本制度自颁布之日起正式执行，各部门必须深入贯彻并进行有效监督。
对不遵守本制度或存在安全隐患的，将按照公司相关规定进行严肃处理。
望广大员工密切配合，共同努力，营造安全、稳定的工作环境。
安全生产警示诫勉谈话制度
安全生产警示诫勉谈话制度安全生产是一个十分重要的问题，关系到企业的生产经营和员工的生命财产安全。
为了加强安全生产管理，预防事故发生，企业应该建立起安全生产警示、诫勉谈话制度。
下面是一个关于该制度的1200字以上的内容。
一、制度目的安全生产警示、诫勉谈话制度的目的在于加强企业对安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和自我保护能力。
通过警示和诫勉谈话，对事故隐患、违规行为和安全责任的问题进行纠正，及时预警，避免发生事故，保障生产正常进行。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工，包括管理人员和生产一线员工。
三、警示与诫勉义务1.警示义务：企业管理人员对存在安全隐患的区域、设备或作业环境进行警示，并告知员工注意事项和操作规程，确保人员和设备的安全。
并及时向上级报告隐患情况，寻求解决办法。
2.诫勉谈话义务：企业管理人员对违反安全规定和操作程序的员工进行诫勉谈话，指出其错误行为，并告知其可能带来的危害后果和改正方案，确保员工的行为符合安全要求。
四、警示与诫勉程序1.警示程序：（1）发现安全隐患：任何员工发现安全隐患都有义务及时向上级报告。
（2）上级领导确认：上级领导对报告的安全隐患进行确认，并根据情况采取相应的措施解决问题。
（3）警示通知：上级领导向存在安全隐患的区域或人员发出警示通知，告知其隐患的紧急程度，提醒其注意安全，必要时限制或停止作业，确保安全。
2.诫勉程序：（1）违规行为发现：任何员工发现其他员工违规行为都有义务及时向上级报告。
（2）上级领导调查：上级领导对报告的违规行为进行调查，并核实情况。
（3）诫勉谈话：上级领导对违规行为的员工进行诫勉谈话，指出其错误行为，并告知其违规行为带来的可能后果和改正方案。
（4）记录和复查：对诫勉谈话进行记录，确保问题得到及时纠正。
并设定复查时间，对改正情况进行检查，确保问题不再发生。
五、违反警示与诫勉制度的处罚措施对于违反警示与诫勉制度的员工，将按照企业的纪律认定和惩处程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚款、降级或开除等。
村镇安全警示告诫制度
村镇安全警示告诫制度
一、镇政府在安全生产工作中建立警示告诫制度，督促警示有关生产经营单位依法落实安全生产措施和及时消除事故隐患。
二、发现生产经营单位没有保证安全生产所必须的资金致使生产经营不具备安全生产条件的，未建立安全生产管理机构或配备管理人员的，对从业人员没有进行安全生产教育和培训的，特种作业人员没有持证上岗的，未经批准擅自生产经营储存危险物品的而存有重大隐患事故的，责令限期整改，予以警示，告诫逾期未改的后果和法律责任。
三、对逾期未改的，上报县安监局，依法处罚，发生重大事故的，依照刑法追究刑事责任。
四、做好警示告诫记录，严明有关人员责任。
五、镇建立重大事故隐患和警示告诫标志牌，提示监督整治工作及时到位。
安全风险警示制度范本
安全风险警示制度范本第一条总则为了加强安全风险管理，预防和减少安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。
第二条安全风险警示级别安全风险警示分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色表示，一级为最高级别。
第三条安全风险警示内容（一）一级风险：存在重大事故隐患，可能导致特别重大事故的；（二）二级风险：存在较大事故隐患，可能导致重大事故的；（三）三级风险：存在一般事故隐患，可能导致较大事故的；（四）四级风险：存在安全风险，可能导致一般事故的。
第四条安全风险警示措施（一）一级风险：应当立即采取措施消除或者隔离风险，并向上级政府和行业主管部门报告；（二）二级风险：应当及时采取措施消除或者隔离风险，并向上级政府和行业主管部门报告；（三）三级风险：应当采取措施消除或者隔离风险，并向上级政府和行业主管部门报告；（四）四级风险：应当注意风险消除或者隔离，无需向上级政府和行业主管部门报告。
第五条安全风险警示公告（一）各级政府应当在存在安全风险的区域内设置安全风险警示标志，并向社会公布安全风险信息；（二）各级政府应当根据安全风险级别，采取相应的风险防范和应急措施；（三）各级政府应当定期检查安全风险警示措施的执行情况，确保安全风险得到有效控制。
第六条安全风险警示责任（一）各级政府对本行政区域内的安全风险警示工作负责，应当明确相关部门和单位的责任；（二）行业主管部门对本行业领域的安全风险警示工作负责，应当明确相关企业和单位的责任；（三）企业和单位对本单位的安全风险警示工作负责，应当明确相关岗位和人员的责任。
第七条法律责任违反本制度的，依法追究相关责任人的法律责任。
第八条附则本制度自发布之日起施行。
各级政府、行业主管部门、企业和单位应当根据本制度，制定具体的安全风险警示措施和应急预案。
安全风险警示制度范本旨在指导和规范各级政府、行业主管部门、企业和单位开展安全风险警示工作，提高安全风险管理能力，预防和减少安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全。
成都市安全生产警示和约谈制度
成都市安全生产警示和约谈制度第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步强化安全生产责任落实，有效预防和减少各类生产安全事故发生，根据省政府安委会•关于印发†四川省安全生产警示和约谈制度‡的通知‣（川安委…2015‟4号）、市委办公厅市政府办公厅•关于印发†成都市安全生产党政同责一岗双责齐抓共管暂行规定‡的通知‣（成委办…2015‟1号）要求，结合成都市实际，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产警示，是指市政府安委会为有效遏制生产安全事故的发生，督促有关区（市）县政府，市级负有安全生产监督管理职责部门或生产经营单位认真分析安全生产形势，查找工作中的薄弱环节，吸取事故教训，制定并落实整改措施，扭转被动局面而进行的预警提示、通报告知。
本制度所称安全生产约谈，是指市政府安委会对未履行或者未正确履行安全生产工作职责的区（市）县党委政府、市级负有安全生产监督管理职责部门、生产经营单位的主要负责人或分管负责人进行的提醒、告诫性约见谈话。
第三条被市政府安委会警示通报或约谈的区（市）县政府、市级负有安全生产监督管理职责部门或生产经营单位，整改落实警示通报或者约谈事项的情况纳入市政府安全生产目标考核。
第二章安全生产警示通报第四条符合下列情形之一的，在按照相关规定调查处理的同时，由市政府安委会对所在区（市）县政府、市级负有安全生产监督管理职责部门或生产经营单位发出安全生产警示通报：（一）瞒报、谎报生产安全事故的；（二）超年度生产安全事故总体控制指标的区(市)县和市级行业主管部门；（三）一个月内发生1起较大生产安全事故或者2起及以上一般生产安全事故的区（市）县；（四）一个月内发生2起及以上较大生产安全事故的市级行业主管部门；（五）一个月内发生1起较大生产安全事故或者2起及以上一般生产安全事故的中央省属在蓉和市属国有企业及其他生产经营单位；（六）重要特殊时期发生生产安全事故的；（七）市政府安委会认为有必要警示的其它情形。
安全生产警示、诫勉谈话制度[推荐五篇]
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安全生产警示、诫勉谈话制度[推荐五篇]第一篇：安全生产警示、诫勉谈话制度安全生产警示、诫免谈话制度为深刻吸取事故教训，反思安全生产工作存在的问题和薄弱环节，强化安全生产主体责任的落实，有效防范各类事故的发生，特制定本制度。
一、安全生产谈话是指公司安委会办公室对事故发生单位主要负责人，承包单位主要负责人进行警示、诫免谈话，当面接受质询。
二、各生产单位和承包单位辖区本年度内发生三起轻伤生产事故的，单位主要负责人，承包单位主要负责人，向公司安委会办公室作书面报告，单位主要负责人和承包单位主要负责人要到公司安委会警示谈话。
三、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生一起重伤安全生产事故的，生产单位和承包单位负责人要向公司安委会作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。
四、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生生产安全事故（造成1人死亡）的，生产单位及承包单位的主要负责人要向公司安委会办公室作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。
五、凡有下列情形之一的，生产单位和承包单位主要负责人要向公司安委会作出书面报告，生产单位和承包单位负责人要到公司安委会作警示诫免谈话。
1、各生产单位及承包单位在30日内发生两起轻伤事故的。
2、1个季度超过年度安全生产控制指标的。
3、事故查处不力或隐瞒事故或事故处理不落实的。
4、政府部门隐患排查的安全隐患未按规定和要求及时整改的。
5、政府职能部门进行监督检查，罚款2万元以上（含2万元）的。
6、其他造成社会影响恶劣的生产安全情形的。
六、警示诫免谈话内容主要是对存在问题分析原因，接受质询，研究明确改进措施，并作出相应的整改承诺。
七、警示诫免谈话由公司安委会主任、主管安全的领导主持，安委会办公室组织并制作“警示谈话备忘录”。
八、警示诫免谈话对于不接受谈话的，公司安委会对其做出严肃处理，并纳入年度安全生产目标考核，警示诫免谈话三次以上者（含三次）建议撤销生产单位领导职务，承包单位取消承包资格。
安全生产警示通告范文大全
安全生产警示通告范文大全【篇一】安全生产警示通告各位员工：为加强企业安全生产工作，维护员工生命财产安全，特发出本通告，向全体员工提醒关注和加强安全意识，共同创建安全稳定的工作环境。
一、加强安全意识，注重安全生产1.要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，加强安全生产的重要性认识，自觉遵守各项安全规章制度，提高工作时的安全意识。
2.严禁携带易燃、易爆、有毒物品进入工作场所，不得吸烟或随意扔掷烟蒂，保持工作场所的清洁卫生。
3.严禁私拉乱接电线，违规使用电器设备，特别是在遇到暴雨、大风等恶劣天气时，要谨慎使用电器设备，确保安全。
4.参与高风险工作的员工，必须经过专业培训并持有相应证书，严禁未经培训人员从事高风险作业，确保人身安全。
二、注意用电安全，杜绝电火灾1.不使用破损电器和电线，严禁超负荷使用电器设备，定期对设备进行电线检测和维修，确保用电安全。
2.严禁私拉乱接电线，杜绝使用劣质、过时电线电缆，不得随意更换、拆卸电线、开关和插座，以免引发电火灾事故。
3.严禁在室内、室外乱拉乱扎电线，不得将电线覆盖物堆积过高，切勿长时间超负荷使用电器设备。
4.定期开展电气设备的安全检查，发现安全隐患及时处理，确保电气设备的正常运行和员工人身安全。
三、注意生产作业安全1.严禁未经许可擅自带外来人员进入生产作业区，确保作业区的工作环境整洁、安全。
2.合理安排作业时间和休息时间，克服疲劳作业的危险，依法使用劳动保护用品，确保作业过程中员工的人身安全。
3.对涉及高空、无防护措施的工作，严禁擅自操作，必须严格按规定使用安全设备和安全工具，确保作业安全。
4.严禁生产作业过程中喧哗、闲聊、吃零食等行为，以免分散注意力，造成安全事故。
四、注重防火安全1.加强各区域的消防设备检查和维护，排除安全隐患，并要求每个员工熟悉灭火器的使用方法。
2.加强工作间、通道和出入口的物品摆放，清理易燃易爆物品，保持消防通道的畅通。
3.生产过程中，有意或无意使用明火的地方，要严禁操作，并做好火源防护措施。
安全生产告诫制度安全生产
安全生产告诫制度1、安全生产的相关责任及事故处理第一章总则第一条为认真贯彻党和政府的安全方针，保护科技人员和其他职工在科研〈生产〉工作过程中的安全与健康，防止工伤事故和各种灾害性事故的发生，保证国家财产不受损失，特制定本办法。
第二条安全工作必须认真贯彻安全笫一，预防为主的方针和谁主管，谁负责的原则，执行国家劳动保护、法规和科学院的有关安全生产制度，促进科学技术的发展。
第二章组织机构第三条分院安全工作归口综合办公室。
第四条分院由主管领导、分管领导和各有关处室的负责人组成成都分院科研生产安全管理委员会，负责领导协调和处理所辖单位的安全生产工件，其办事机构设在分院综合办公室。
第五条各所、中心应成立科研生产安全领导小组，由主管领导负则，各有关部门的负责人参加。
主要任务是负责领导、组织本单位的安全生产工件，研究分析情况，协调处理有关问题，做好安全生产工作。
第六条各单位必须按照国家有关规定，根据实际特况，建立主管安全部门，安全任务重的单位必须配备专职安全干部，安全生产任务轻的单位需配兼职安全生产干部和安全员。
第三章安全工作第七条安全工作的主要任务有三个方面：一、安全技术：是为了保障职工安全，提高生产系统安全性和可靠性，消除伤亡事故原因而采取的工程技术措施体系(1)分析生产过程中各种不安全因素及其导致伤亡事故的条件、机制和过程；(2）采取必要的工程技术措施，改变不安全的条件和劳动环境。
消除事故隐患；(3）掌握与积累资料，为制定安全技术规程、标准提供依据；(4)编写对职工进行安全技术教育的资料；（5）研究制订分析伤亡事故的办法，参与伤亡事故的调查分析。
二、劳动卫生：是为了保障职工健康，预防职业病和职业中，对生产性有害因素进行识别，评价和控制的工程技术，医疗卫生和组织管理措施。
(1）调查研究劳动条件对职工健康的影响，识别和评价生产性有害因素及职工健康的危害作用；(2）采取控制和消除有害因素的工程技术和组织措施，改善不良的劳动条件和劳动环境；(3)对工人键康状况进行医务监督；(4)研究生产性有害因素对人体危害的规律及各种有害因素的特性，为制订卫生标准和防护技术规程提供依据。
安全生产风险警示和公告制度
安全生产风险警示和公告制度一、引言安全生产是企业生产经营的首要任务，也是保障员工生命安全和财产安全的重要保障。
为了提高安全意识，减少生产事故的发生，我们制定了安全生产风险警示和公告制度。
本制度的目的在于对存在的安全风险和隐患进行全面排查和警示，以期避免潜在风险造成人员伤亡和经济损失。
二、制度内容1. 安全生产风险警示和公告的发布权责•由安全生产管理部门负责对公司范围内的安全风险进行评估和监控，并制定相应的风险警示和公告内容。
•公司各部门在发现或收到有关安全风险的信息时，应及时向安全生产管理部门报告，并协助其完成风险警示和公告的发布工作。
2. 风险警示和公告的发布范围和频次•风险警示和公告面向全体员工，包括生产、行政等各个部门的员工。
•风险警示和公告的发布频次不低于每月一次，对于重大风险和紧急情况，可以随时发布。
3. 风险警示和公告的内容要求•风险警示和公告的标题应明确简洁，突出风险的特点，吸引员工的注意力。
•风险警示和公告的正文应详细描述存在的风险和隐患，包括可能造成的后果和影响。
•风险警示和公告的发布应提醒员工注意防范措施，强调个人责任和意识。
4. 风险警示和公告的传达方式•风险警示和公告可以通过内部通知、公告栏、电子邮件等形式进行传达。
•风险警示和公告应确保每位员工都能及时接收到，并要求员工签收或回执，以确保知晓程度。
5. 风险警示和公告的保密原则•风险警示和公告的内容属于公司内部信息，未经允许不得泄露给外部人员。
•风险警示和公告的传达和保存应遵守相关的保密规定，确保信息的安全性。
6. 风险警示和公告的效果评估•安全生产管理部门应定期对风险警示和公告的发布效果进行评估，及时调整发布策略和内容。
•公司各部门应配合安全生产管理部门进行效果评估工作，并提供必要的数据支持。
三、制度执行和监督•安全生产管理部门负责对该制度的执行和监督工作，包括风险警示和公告的准备、发布、传达和评估。
•公司各部门负责配合执行和监督工作，并及时报告相关情况和问题。
生产安全风险警示和预防应急公告制度
生产安全风险警示和防备应急公告制度本公司一直以来都高度重视生产安全工作，努力探求生产过程中的稳定性与高效性。
但是，生产安全风险是无法避开的，且每一次安全事故都是一次深刻反思的机会。
为防止安全事故的发生，提高生产安全意识和应急处置本领，本公司特订立以下生产安全风险警示和防备应急公告制度。
一、生产安全风险警示1. 各部门必需依照公司订立的各项安全管理制度明确分工，划定责任区域，定期、不定期进行安全检查，确保生产过程安全。
2. 生产车间要确保每种设备每日检查，紧要设备实行专人值岗监控，设备显现异常情况需立刻停机维护和修理，直到排出各种安全隐患。
3. 夏季高温天气加强员工安全培训，提示员工开启空调，避开因体温过高而导致中暑等事故发生；同时加强消防宣扬教育和演练，防止火灾风险。
4. 产品专用车辆必需经过安全检查合格方可装货运输。
运输过程中，司机必需依照公司安全制度要求行驶，保持适当速度，必要时需加强安全防范，做好防盗工作。
5. 使用液化石油气等易燃易爆物品的车间必需严格遵守有关法律法规和管理规定，配备消防器材、安全出口及疏散路线等防火设施，禁止吸烟、明火使用等行为，防止火灾及燃爆等事故的发生。
6. 农药、化肥等有毒有害物质的使用包装必需符合要求，严格遵守使用规范。
必需加强员工安全意识，提高现场管理水平，防止产生意外事故。
二、生产安全应急防备1. 生产车间设立统一的应急预案，并订立详尽明确的应急预案执行程序，对事故的处置、报告进行规范化。
2. 加强应急路线的规划，指定应急响应人员和后勤保障人员，积极参加应急救援演练，提高应急处理本领。
3. 加强生产事故风险点的认知、评估，建立完整的生产事故隐患管控机制，适时发觉事故隐患并适时进行整治。
4. 加强应急物资库存储备，包括疏散器材、消防设备、救援器材、应急药品等，确保应急物资储备充分，随时可调用。
5. 加强应急宣扬和培训，包括：提升员工的不安全警觉性，精准把握事故应对技能和应急预案等。
安全生产告诫制度
安全生产告诫制度安全生产告诫制度分为提醒告诫、警告告诫、严重告诫三种。
一、安全生产责任单位或责任人有下列情形之一，对安全生产工作造成负面影响的实施提醒告诫。
(一)安全生产管理责任不落实，无故缺席安全生产会议，不组织本单位安全生产工作会议，不参加安全培训的；(二) 安全生产工作不认真，对上级布置的安全生产工作任务做表面文章，应付了事，导致安全生产管理出现遗漏现象的；(三)发生一般性安全事故不到现场组织抢救或处理事故的。
二、安全生产责任单位或责任人有下列情形之一，对安全生产工作造成较大影晌，使安全生产工作不能正常开展的，实施警告告诫。
(一) 对本单位安全生产工作没有阶段性的研究分析，对下级反映的问题不及时处理，导致发生一般性死亡事故；(二) 对上级文件拖延不办，致使上级安全生产工作部署不能传达贯彻落实的；(三) 连续(两次或两次以上)发生一般性安全事故或多次出现重复性安全问题，不及时分析事故原因，采取措施，导致事故和问题再次出现；(四) 重大安全隐患整改不力，安全问题突出的；(五)发生一般性死亡事故不及时赶赴现场组织抢救处理事故或迟报事故，致使事态继续发展扩大的。
三、安全生产责任单位或责任人有下列情形之一，对社会造成恶劣影响，阻碍安全生产工作开展的，实施严重告诫。
(一) 安全生产工作责任、工作措施不落实，对重大安全隐患不予整改而继续生产，违章进行操作的；(二) 未认真履行安全生产职责，未及时传达贯彻上级文件精神，致使重大安全事故发生的；(三) 发生重大安全事故不及时到达现场组织抢救、处理，迟报、漏报、瞒报安全事故。
安全生产告诫制度由办事处组织实施，安全生产责任单位、责任人一经告诚，必须立即着手整改，狠抓落实。
整改完成后写出书面整改报告分别向上级相关部门报检查整改情况。
凡经三次提醒告诫、二次警告告诫、一次严重告诫后，仍未有效整改存在的安全问题，致使安全事故再次发生的，将对安全生产责任单位实施处罚，对安全生产责任人追究责任。
安全生产警示制度
安全生产警示制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是维护职工身体健康和生命安全的重要举措。
为了落实国家和地方的相关法律法规，切实加强企业安全管理，确保职工的生命财产安全，我们制定了本安全生产警示制度。
二、制度内容1.目标：以安全为核心，全面提升企业的安全生产管理水平，确保职工的生命财产安全。
2.责任：企业全体员工均有责任维护安全生产，从高层管理层到基层员工，每个人都应清楚自己的职责，并积极履行。
安全生产管理部门负责制定安全生产方针和具体的工作计划，并监督落实。
3.安全培训：企业要定期组织安全培训，包括入职培训、定期培训和专题培训。
新员工入职时要进行基础安全培训，定期进行反复培训，提高员工的安全意识和技能。
4.安全生产标准：确保企业各项安全生产标准符合国家和地方的相关法律法规要求，并建立相关的制度和流程。
每个岗位都必须有具体的操作规程和安全操作指导书。
5.安全设施：企业要配备完善的安全设施，如防护设备、灭火器等，并确保这些设施的有效性。
保持设施的良好状态，定期进行维护和检修。
6.事故处理：如果发生安全事故，企业要立即启动应急预案，及时组织人员进行救援和处理，并报告相关部门。
同时，要及时进行事故调查，找出事故原因并采取相应的措施避免再次发生。
7.安全督查：企业要建立健全的安全督查机制，由专门的安全管理人员进行定期的安全检查和隐患排查，及时发现问题并进行整改。
8.奖惩制度：对于安全生产工作中表现良好的员工，将给予奖励和表彰；对于安全生产工作中存在隐患或违反制度的行为，将给予相应的处罚和教育。
9.法律法规宣传：企业要定期开展安全生产法律法规宣传活动，增强员工的法律意识，使其清楚地了解责任和义务。
10.员工参与：企业鼓励员工积极参与安全生产管理工作，提出建设性的意见和建议，共同为安全生产贡献力量。
三、落实措施1.制度宣贯：通过内部通知、会议、培训等途径，向全体员工进行制度宣贯，确保每个员工都能够了解和掌握本制度的内容和要求。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产警示告诫制度正
式版
安全生产警示告诫制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
为确保各项安全生产工作到位，防范措施落实，特制定本制度：
(1)乡政府和乡安全生产工作领导小组根据本辖区安全生产状况按季度对事故发生的村或企业事业单位、生产经营单位及业主实行安全生产警示告诫。
(2)凡发生一般伤亡、中毒、消防安全生产责任事故的，一律进行书面告诫。
(3)对村委会、企事业单位的主要负责人，不按规定履行安全生产职责的，不按要求及规定标准落实整改措施的，一律进行书面告诫。
(4)对不符合安全生产条件的企业，而又不按规定整改的，一律进行安全生产告诫。
(5)凡被警示和书面告诫的村和企事业单位，其主要负责人或分管负责人应及时召开安全生产工作会，认真总结经验教训，分析原因，研究制定有针对性的整改措施，切实防止或减少事故的发生。
(6)凡被警示和书面告诫的村和企事业单位要在收到告诫通知书后l0日内，书面向乡政府报告警示、告诫整改计划和整改落实情况。
——此位置可填写公司或团队名字——。