临时工安全管理制度正式版
临时工安全管理制度(4篇)
临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。
临时工安全管理制度（二）1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
临时工安全管理制度范本(3篇)
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。
第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。
第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。
第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。
第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。
第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。
第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。
第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。
第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。
第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。
第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。
第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。
第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。
第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。
第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。
第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
临时工安全管理制度条例
第一章总则第一条为加强临时工的安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有临时工的安全管理。
第二章安全教育培训第三条新进临时工必须接受本单位的安全教育培训，培训内容包括但不限于：安全操作规程、事故预防与处理、应急逃生知识等。
第四条临时工上岗前，必须经过安全技能考核，考核合格后方可上岗。
第五条临时工应定期参加安全教育培训，每年至少接受一次全面的安全教育培训。
第三章安全生产责任制第六条实行“谁用工，谁管理”的原则，用人部门对临时工的安全负直接责任。
第七条用人部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条临时工在作业过程中应严格遵守操作规程，发现安全隐患应及时报告。
第四章安全生产检查第九条定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。
第十条用人部门应定期对临时工进行安全检查，确保其安全作业。
第十一条对安全生产检查中发现的问题，应及时上报，并跟踪整改情况。
第五章事故报告与处理第十二条发生安全事故时，临时工应立即停止作业，并立即上报。
第十三条用人部门应迅速组织救援，采取有效措施，防止事故扩大。
第十四条事故发生后，应及时进行调查，查明原因，制定预防措施。
第六章奖励与处罚第十五条对在安全生产工作中表现突出的临时工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全生产规定的临时工，视情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
第七章附则第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、安全教育培训1. 新进临时工必须接受单位组织的不少于8小时的安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 定期组织临时工进行安全技能培训，提高其安全操作水平。
二、安全生产责任制1. 用人部门负责人为临时工安全生产第一责任人，负责临时工的安全管理工作。
2. 临时工应遵守安全操作规程，服从管理，确保自身安全。
工程临时工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强工程临时工的安全管理，保障工程临时工的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合工程实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在工程现场从事施工、辅助施工、运输、监理等工作的临时工。
第三条工程临时工安全管理制度应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织管理第四条成立工程临时工安全管理领导小组，负责全面领导和管理工程临时工的安全工作。
第五条工程临时工安全管理领导小组下设办公室，负责日常安全管理工作。
第六条工程临时工安全管理领导小组的职责：（一）组织制定和实施工程临时工安全管理制度；（二）组织开展安全教育培训，提高工程临时工的安全意识和技能；（三）组织开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；（四）组织开展安全事故调查和处理，追究相关责任；（五）定期向上级报告工程临时工安全管理工作情况。
第三章安全教育培训第七条对工程临时工进行安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第八条安全教育培训内容：（一）国家安全生产法律法规、行业标准及企业规章制度；（二）工程现场安全操作规程；（三）安全防护设施的使用和维护；（四）常见事故的预防、处理和急救知识；（五）应急疏散和逃生技能。
第九条工程临时工应参加安全教育培训，并经考核合格后方可上岗作业。
第四章安全检查与隐患排查第十条定期组织开展安全检查，对工程临时工的作业环境、设备设施、安全防护用品等进行全面检查。
第十一条对检查中发现的安全隐患，要及时采取措施予以整改，确保消除安全隐患。
第十二条工程临时工应自觉遵守安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。
第五章事故处理与责任追究第十三条发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援，并向上级报告。
第十四条对安全事故进行调查和处理，查明事故原因，追究相关责任。
第十五条对因玩忽职守、违反安全操作规程等造成安全事故的，依法予以处理。
第六章附则第十六条本制度由工程临时工安全管理领导小组负责解释。
临时工、民工安全管理制度
临时工、民工安全管理制度背景：在建筑施工和其他劳动密集型行业中，临时工和民工占据了重要的劳动力资源。
然而，由于工作性质的特殊性和劳动条件的不稳定，临时工和民工面临着较高的安全风险。
因此，建立一套科学有效的临时工、民工安全管理制度是保障他们生命安全和提高工作效率的必要措施。
1. 安全责任与义务实施临时工、民工安全管理制度的首要原则是明确各方的安全责任与义务。
雇主、项目负责人和施工承包商应当明确安全管理的责任主体，并制定相应的安全责任制度，明确各自的职责和义务。
2. 安全培训与意识提高为了提高临时工、民工对安全管理工作的重视程度，雇主和施工单位应当给予他们必要的安全培训。
培训内容应包括安全生产法律法规、行业标准、安全操作规程等方面的知识。
同时，通过组织安全知识竞赛、开展安全教育宣传和定期进行安全培训等方式，提高临时工、民工的安全意识和自我保护能力。
3. 安全设备与防护措施在施工现场，为了保障临时工、民工的人身安全，雇主和承包商应当配备必要的安全设备和防护措施。
例如，对于高空作业，应提供安全带、安全网等防护设备；对于危险化学品操作，应提供防毒面具、防护手套等专用装备。
同时，施工现场应设置明显的安全警示标志，以提醒临时工、民工注意安全。
4. 安全监督与检查有效的安全管理制度需要有相应的监督与检查机制。
项目负责人和相关部门应定期组织安全检查，对施工现场的安全措施、设备使用和操作流程进行全面的检查和评估。
对于发现的安全隐患和违规行为，要及时采取纠正措施，并进行记录和整改。
5. 事故应对与处理即使在严格的安全管理下，事故仍然可能发生。
为了提高应急处置能力，雇主和施工单位应制定相应的事故应对与处理方案。
该方案应包括应急演练和事故报告流程等内容，以确保事故发生时能够迅速有效地进行救援和处理。
6. 安全奖惩和激励措施为了激励和引导临时工、民工积极参与安全管理工作，雇主和施工单位可以制定相应的安全奖惩和激励措施。
例如，对于安全意识较强、遵守安全规程的员工可以进行表彰和奖励；而对于违反安全规定、导致事故发生的员工，则应进行相应的处罚和追责。
临时安全管理制度
临时安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工和生产设施的安全，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本临时安全管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同工等所有受雇于公司的人员。
第三条公司各部门必须严格遵守本制度，保障员工的人身安全和生产设施的安全。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整本制度，确保安全管理工作在日常生产中得到有效落实。
第二章安全责任第五条公司全体员工有义务遵守并执行安全制度，注意自身和他人的安全。
第六条各部门负责人必须严格执行安全管理制度，对本部门的安全管理负总责。
第七条安全员和安全管理者在安全事故中负有重要责任，必须严格执行安全管理制度，做好安全监督工作。
第八条安全监督部门负责全公司安全管理工作，协助各部门做好安全工作。
第三章安全教育第九条公司将开展各类安全教育培训活动，提高员工安全防范意识和应急处理能力。
第十条安全教育培训将按照公司的实际情况进行有针对性的安排，包括消防知识、危险品操作、应急逃生等方面的培训。
第十一条在员工入职和转岗时，应进行安全培训并签订安全承诺书。
第四章安全措施第十二条公司将加强对生产设施的维护与保养，确保设施的安全可靠。
第十三条在生产过程中，必须严格执行操作规程，禁止违章操作。
第十四条公司将配备必要的安全设施和防护用品，提供员工必要的劳保用品。
第五章安全防范第十五条公司将建立健全安全检查和巡逻制度，及时发现并排除隐患。
第十六条每个员工都有义务对发现的安全隐患进行及时上报，不能隐瞒和漠视，做好隐患整改工作。
第十七条安全巡逻员将负责对重要部位进行安全巡逻，确保安全防范工作的有效性。
第六章应急处理第十八条公司将建立健全应急预案，将各类应急情况预先列入方案中，定期组织演练。
第十九条一旦发生事故，各部门应立即启动应急预案，采取积极的措施予以处理，保障员工人身安全和生产设施的完好。
第二十条公司将配备必要的安全救援队伍和装备，保障在应急情况下的救援工作。
临时工管理规范制度范例(3篇)
临时工管理规范制度范例一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时工管理制度(四篇)
临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
擅自休假者按有关规定执行。
临时工管理规范制度（5篇）
临时工管理规范制度____分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。
建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。
二、适用范围____分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。
(一)考勤规范a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。
b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。
c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。
(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。
b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。
(三)安全管理1、员工进出安检制度员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。
同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。
b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。
如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。
c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。
d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。
e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时用工的安全管理制度
一、总则为加强公司临时用工的安全管理，保障临时用工的合法权益，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工，包括但不限于实习生、劳务派遣工、临时工等。
三、安全责任1. 临时用工安全责任：（1）临时用工应遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，积极参加公司组织的安全生产教育培训。
（2）临时用工应按照规定佩戴和使用劳动保护用品，正确使用生产设备。
（3）临时用工应发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。
（4）临时用工应服从公司管理，不得擅自离岗、脱岗。
2. 用工部门安全责任：（1）用工部门应负责临时用工的招聘、培训、管理等工作。
（2）用工部门应定期对临时用工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
（3）用工部门应督促临时用工遵守安全生产规章制度，发现违规行为及时制止。
（4）用工部门应定期检查临时用工工作场所的安全状况，确保安全设施齐全有效。
四、安全教育培训1. 用工部门应根据临时用工的岗位特点，制定相应的安全教育培训计划。
2. 安全教育培训内容包括：（1）国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度。
（2）安全生产基本知识、安全操作技能。
（3）劳动保护用品的使用方法。
（4）事故案例分析及预防措施。
3. 临时用工应参加公司组织的安全生产教育培训，并取得培训合格证书。
五、安全检查与隐患排查1. 用工部门应定期对临时用工工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 临时用工应主动发现安全隐患，并向用工部门报告。
3. 用工部门应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、登记、治理。
六、事故报告与处理1. 临时用工发生安全事故，应立即停止作业，并向用工部门报告。
2. 用工部门应按照事故报告程序，及时上报公司领导和相关部门。
3. 公司领导和相关部门应按照事故处理程序，组织调查、处理。
4. 对事故责任人，根据事故性质和责任大小，依法依规进行处理。
临时工安全管理制度模版(三篇)
临时工安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障临时工的安全，预防和减少工作安全事故的发生，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有临时工，包括但不限于雇佣有固定工作时间的临时工、兼职工、短期工、临时性工作人员。
第三条本制度的宗旨是“安全第一，预防为主”，要求临时工严格遵守本制度，自觉加强工作安全意识，积极参与安全管理工作，共同营造安全和谐的工作环境。
第二章工作责任和安全教育第四条雇主对临时工的安全负有责任，应为临时工提供必要的安全工具、设备和培训，并向临时工详细介绍工作任务、工作环境和工作安全措施。
第五条临时工应了解并遵守公司的安全规定，严禁违反安全规定从事危险活动。
第六条雇主应根据临时工的工作内容和工作环境，针对性地进行安全培训，包括但不限于工作流程、安全操作规程、应急处理方法等。
第七条要定期组织临时工进行安全知识测试，对安全培训进行评估，发现问题及时纠正。
第三章职业健康和安全防护第八条雇主应为临时工提供符合职业健康和安全防护要求的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
第九条临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自拆卸、更改或随意使用他人的保护用品。
第十条临时工在进行高空作业、危险化学品操作、机械设备操作等高风险工作时，必须严格遵守安全操作规程和注意事项。
第十一条临时工在作业过程中应特别注意保持工作环境整洁、干燥，及时清理工作区域中的危险物或杂物。
第四章安全事故处理第十二条临时工在工作过程中发现安全隐患或事故，应立即向上级主管报告，并采取紧急措施，及时报警或将受伤人员送往医院进行救治。
第十三条雇主应设立应急救助电话，临时工发生紧急情况时可以及时联系到专业救护人员。
第十四条雇主应及时组织调查安全事故的原因，制定整改措施，并将调查结果和整改措施向所有临时工进行通报。
第五章奖惩制度第十五条临时工严重违反本制度和安全规定的，雇主有权终止其工作合同，除了依法享有的法定权益外，将不再享受雇主提供的其他福利待遇。
临时工管理制度十篇
临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。
4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工安全管理制度范文(3篇)
临时工安全管理制度范文第一章总则第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。
临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。
第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。
第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。
第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。
第二章安全生产管理第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。
第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。
第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。
第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。
第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。
第三章安全设施与装备第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。
第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。
第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。
第四章安全操作与事故预防第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。
第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。
第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。
第十七条临时工发现作业环境存在隐患或者事故风险时，应立即报告上级，并采取相应的措施进行防范和避险。
第十八条用人单位应当建立事故隐患排查制度，定期检查和排除各类安全隐患。
第五章事故应急与处理第十九条用人单位应当制定临时工事故应急预案，明确责任部门和人员，并进行演练。
第二十条临时工发生事故时，用人单位应当立即组织救援和处理，并报告上级主管部门。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
临时工安全管理制度（二）旨在确保临时工在工作过程中得到必要的安全保护，以减少和预防事故的发生。
该制度应包含以下内容：1. 安全责任：明确相关部门和个人对临时工安全的责任，并指定安全管理人员负责制定、实施和监督临时工安全管理制度。
2. 安全培训：对临时工进行必要的安全培训，包括工作岗位的安全操作规程、应急处置及逃生指南等。
3. 劳动保护：确保临时工在工作过程中的劳动保护，包括劳动时间、劳动强度和工作场所的卫生环境等方面，符合相关法律法规的要求。
4. 安全设施：提供符合安全标准的工作设施和工具，确保临时工的工作环境符合安全要求，并进行定期检查和维护。
5. 安全管理措施：建立临时工安全管理的制度和措施，包括安全控制措施、事故防范措施、应急救援措施等，确保临时工在工作过程中能够及时发现和处理安全事故和隐患。
6. 安全检查和报告：定期进行安全检查，发现问题及时整改，同时建立事故报告和统计制度，对安全事故进行及时分析和处理，以提高工作安全意识和能力。
7. 安全奖惩机制：建立健全的安全奖惩制度，根据临时工的安全表现给予相应的奖励或惩罚，以激励和引导临时工加强安全意识和行为。
临时工的安全管理制度
一、总则为保障临时工的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有临时用工人员，包括但不限于施工、维修、清洁、安保等岗位。
三、安全管理制度1. 临时工招聘（1）临时工招聘前，用人单位应明确岗位要求、工作内容、工作环境、工作时间等。
（2）临时工招聘时，用人单位应严格审查应聘人员的身份证明、健康证明等。
2. 安全教育培训（1）用人单位应定期对临时工进行安全教育培训，使其掌握必要的安全知识和技能。
（2）新入职的临时工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 安全防护措施（1）用人单位应提供符合国家规定标准的劳动保护用品，确保临时工在工作中佩戴。
（2）用人单位应根据工作性质，配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
4. 工作现场管理（1）用人单位应建立健全现场管理制度，明确作业区域、安全通道、消防设施等。
（2）临时工应遵守现场管理制度，不得擅自改变作业程序，确保工作安全。
5. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，临时工应立即停止作业，并向用人单位报告。
（2）用人单位应立即组织抢救，同时上报相关部门。
6. 安全检查与考核（1）用人单位应定期对临时工进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）临时工应接受安全考核，考核不合格者不得上岗。
四、责任与处罚1. 用人单位应负责临时工的安全管理，对违反安全管理制度的行为进行处罚。
2. 临时工违反安全管理制度，造成安全事故的，依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度由用人单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上安全管理制度，旨在保障临时工的生命安全和身体健康，提高临时工的安全意识，预防和减少事故发生，为用人单位创造一个安全、和谐的工作环境。
企业的临时工安全管理制度
一、目的为保障企业临时工在作业过程中的安全，预防和减少安全事故的发生，依据国家有关安全生产法律法规和标准，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有临时工的安全生产管理。
三、职责与分工1. 安全生产管理部门：负责制定、修订、解释和监督执行本制度；组织开展安全生产教育培训；监督检查临时工的安全生产活动。
2. 用工部门：负责临时工的招聘、培训、考核和日常管理；落实安全生产责任，确保临时工的安全生产权益。
3. 临时工：严格遵守本制度，积极参加安全生产教育培训，提高安全意识；按照操作规程作业，确保自身安全。
四、安全生产教育培训1. 用工部门在临时工上岗前，应组织进行安全生产教育培训，使其掌握必要的安全生产知识和技能。
2. 安全生产管理部门应定期组织临时工进行安全生产教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
五、安全生产管理措施1. 临时工应按照操作规程作业，不得擅自改变设备、设施和作业环境。
2. 临时工应使用合格的劳动防护用品，并正确佩戴。
3. 临时工应严格遵守消防安全规定，不得在作业场所吸烟、用火。
4. 临时工应遵守电气安全规定，不得私拉乱接电线，不得在高压线附近作业。
5. 临时工应遵守特种设备操作规定，不得违规操作。
6. 临时工应遵守危险物品管理规定，不得擅自接触、储存、运输危险物品。
六、安全监督检查1. 安全生产管理部门应定期对临时工的安全生产活动进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 临时工应积极配合安全监督检查，不得隐瞒、阻挠。
七、事故处理1. 发生安全事故时，临时工应立即报告安全生产管理部门，并采取必要措施，防止事故扩大。
2. 安全生产管理部门应迅速组织调查，查明事故原因，追究相关责任。
3. 对因违反本制度造成事故的临时工，将依法予以处罚。
八、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.临时工安全管理制度正式
版
临时工安全管理制度正式版
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1、主题内容及适用范围
本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容
2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违
章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
——此位置可填写公司或团队名字——。