某某食品集团有限公司分公司人事行政部岗位职责(DOC 10页)
行政人事岗位职责内容
行政人事岗位职责内容描述如下：一、人事招聘负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求开展招聘工作；编制招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并安排面试；参与面试流程，与各部门沟通确定最终录用人选；维护招聘渠道，与招聘中介公司、高校等建立合作关系，开展校园招聘、网络招聘等。
二、员工入职管理协助制定员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等；协调各部门，为新员工安排工作空间和相关工具；负责新员工的培训计划，包括公司介绍、岗位培训等；跟进新员工的试用期评估和入职后的工作表现。
三、员工薪酬管理负责员工薪资核算，包括薪资计算、社保公积金代缴等；监督薪资发放流程，确保按时准确发放工资；解答员工关于薪资、社保等方面的问题，提供相关政策咨询；协助制定薪资调整方案和绩效考核制度，参与绩效考核工作。
四、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工工作中的问题和矛盾；开展员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；协助制定企业文化、员工福利等制度，提高员工的工作积极性；协调员工活动和会议，组织企业文化建设活动等。
五、绩效管理参与绩效目标制定和考评流程，确保绩效考核的公正性；协助部门经理制定具体的绩效指标和工作目标；搜集和整理员工的工作绩效数据，进行统计和分析；根据绩效评定结果，提出奖励和激励措施，推进绩效改进。
六、劳动关系管理负责劳动合同签订和管理，确保合同的合法性和完整性；解答员工关于劳动法律法规的问题，提供劳动纠纷解决方案；协助处理劳动争议和员工投诉，保护员工合法权益；监测劳动关系变化，及时调整政策和制度。
七、人事信息管理负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同记录等；采购和维护人事信息管理系统，确保数据的安全和准确性；提供人事数据统计分析，为人力资源决策提供支持；协助部门管理人事预算和人力资源成本控制。
八、员工福利管理协助制定员工福利政策和方案，包括健康保险、年假等；协调与第三方机构合作，提供员工福利后勤支持；处理员工福利的申请和问题，解决相关争议和纠纷；持续改进员工福利体系，提高员工的满意度。
食品集团有限公司分公司人事行政部岗位职责
食品集团有限公司分公司人事行政部岗位职责12020年4月19日希波集团有限公司岗位职责分公司人事行政部一、岗位描述人事行政部：是公司人事行政管理的职能部门，在分公司总经理的领导下，对公司人事行政工作进行规划、协调、监督、检查。
主要工作内容如下：1．严格按照考核指标和计划任务书内容进行考核。
2．人事档案管理要做到归档、立卷规范。
3．执行固定资产登记制度，登记工作及时、齐全、有分类和编号，购买日期，资产使用人（部门）变更手续。
4．建立、执行完善的考勤、来宾接待制度。
5．负责公司人员招聘、录用、培训、转正、辞职、辞退等工作。
来自资料搜索网() 海量资料下载6．公司文件的打印、复印及档案管理工作。
7．依公司办公要求及规范化要求行使管理职责。
8．制定本公司各部门、各岗位的工作职责。
9．制定安全防火与消防员培训制度。
10．杜绝交通事故，并依据《小车管理规定》履行出车手续及控制车耗指标，驾驶员服务到位。
11．完成上级交办的其它工作，同时行使监督、督促、督办职能。
12．做好保密工作，使之制度化、经常化、规范化。
二、工作流程（一）人事管理主责人：人事行政部经理上级主管：分公司总经理1。
人员招聘1．由人员需求部门提前一个月，将所需人数、条件填报《人员增补申请表》，交人事行政部审核。
2．人事部门接到申请后，审核所申请人员，是否为年度编制内需求，其职位薪资，是否控制在预算内，需要调整编制的情况，按审批权限和程序审批。
3．审核后，拟定招聘方案，并组织实施，包括以下内容：⑴招聘职位名称，人员需求量；⑵招聘方式及职位预算薪金；⑶拟定招聘广告稿；⑷资料审核方式，及办理日期；⑸甄试方式及时间安排；⑹场地安排，及准备事项（集团宣传资料、海报、通知单、招聘登记表、笔试问卷等）。
4．对应聘人员进行面试和笔试。
5．根据结果确定录用名单，向被录用者发录取通知。
6．对新进人员进行有效的经济担保审核及背景调查。
2。
转正1．每月底，人行部将根据新聘人员上岗日期，统计试用期在两个月以上的员工名单，提供给员工所在部门。
行政人事岗位职责
行政人事岗位职责作为企业中的一支重要部门，人事部门承担着管理和协调人力资源的重要职责。
行政人事岗位是人事部门中重要的一环，需要承担多项职责以确保企业的人力资源能够高效运转。
以下是行政人事岗位的主要职责：一、招聘与培训：行政人事岗位负责招聘新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
同时，行政人事还要负责员工的培训计划，包括制定培训课程、组织培训活动、评估培训效果等。
二、人事档案管理：行政人事负责建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、学历证书、工作经历、考核记录等。
同时，行政人事还需要更新和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
三、薪酬福利管理：行政人事负责管理员工的薪酬和福利待遇，包括制定薪酬政策、核算工资、发放工资、管理福利等。
同时，行政人事还需要处理员工的薪酬福利问题，解决员工的各种薪酬疑问和福利需求。
四、绩效考核与奖惩管理：行政人事负责制定和执行绩效考核制度，包括设定绩效目标、评定绩效表现、激励优秀员工等。
同时，行政人事还需要处理员工的奖惩事务，包括表彰突出表现的员工、处理不良行为等。
五、员工关系管理：行政人事负责处理员工之间的关系，包括协调员工间的矛盾、处理员工的投诉、维护员工的权益等。
同时，行政人事还需要建立和维护良好的企业文化，增强员工归属感和凝聚力。
六、劳动法律法规遵从：行政人事岗位要求熟悉劳动法律法规，确保企业的人事行为符合法律规定，避免违法行为发生。
行政人事需要及时更新和维护人事政策，确保企业的人事管理符合法律标准。
总的来说，行政人事岗位是企业人事部门中不可或缺的一部分，承担着管理和协调员工的重要职责。
通过有效的招聘与培训、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核与奖惩管理、员工关系管理和劳动法律法规遵从等工作，行政人事能够为企业提供优秀的人力资源服务，帮助企业实现可持续发展。
同时，行政人事也需要不断提升自身的管理水平和专业素养，适应不断变化的企业环境，为企业的发展贡献力量。
人事行政岗位职责说明书
人事行政岗位职责说明书一、岗位概述人事行政岗位是企业组织中负责人力资源管理与行政事务的重要职位。
担任此岗位的人员需具备全面的人力资源专业知识和熟练的行政操作能力，以支持公司的人力资源策略和运营管理。
二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和相关政策1.1 负责根据公司战略目标制定人力资源管理制度，并做好日常更新和修订工作。
1.2 协助制定和完善薪酬福利、绩效考核、职业发展等人力资源管理政策和程序。
1.3 跟进相关法律法规的更新，及时进行政策解读和内部传达。
2. 招聘和人事入职管理2.1 负责组织和实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、职位发布、简历筛选、面试安排等工作。
2.2 负责新员工的入职安排，包括合同签订、档案管理、办理入职手续等。
2.3 协助进行入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
3. 组织与员工关系管理3.1 负责员工奖惩管理，包括加薪、晋升、调岗、调薪、解聘等事务。
3.2 协助处理员工投诉和纠纷，积极维护良好的员工关系。
3.3 组织和参与员工关怀活动，提升员工满意度和忠诚度。
4. 培训与开发4.1 与各部门合作，负责制定和执行员工培训计划。
4.2 组织和安排内部培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
4.3 协助员工发展规划，为员工提供成长机会和职业发展指导。
5. 薪酬福利管理5.1 负责执行公司薪酬福利政策，确保薪资发放的准确性和及时性。
5.2 组织和参与薪酬调研，分析市场薪酬趋势，提出薪资调整建议。
5.3 管理员工的社保、公积金等福利待遇，确保合规操作和员工权益。
6. 行政事务管理6.1 负责办公场所的资源统筹和管理，包括办公设备、办公用品的采购和维护等。
6.2 组织和协调各类会议和活动，包括场地预订、会务安排、资料准备等工作。
6.3 负责行政文件的起草、归档与管理，确保文件的准确性和完整性。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和操作。
人事行政岗位职责
人事行政岗位职责•相关推荐人事行政岗位职责15篇在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的人事行政岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事行政岗位职责11.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的.汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事行政岗位职责2岗位职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；任职要求：1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的`了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
食品加工公司人事行政部经理岗位职责范例
食品加工公司人事行政部经理岗位职责范例岗位名称：人事行政部经理。
所属部门；人事行政部。
直接上级：总经理。
直接下级：人力资源科长、行政科长。
职责概要：规划完善公司人事行政运作体系，统筹人事行政部日常运作和业务管理。
具体职责：1.部门工作制度，工作流程的编制及改善；2.部门员工的组织和分工安排；3.部门的中长期计划和年度工作计划及相关费用预算；4.部门员工的选用、试用、聘用、辞退、部署的请假、薪资调整、离职申请、奖惩的审批；5.与公司职能部门和各事业部的沟通和协调；6.公司人员编制的调整和审核；7.公司主管级（含）以上人员的初试及选择，试用期满转正的审核，人事异动（晋级、降级、离职、辞退、岗位转换等）的审核；8.员工手册（劳动管理制度）的审核；9.协助各职能部门编制绩效考核目标、绩效奖金分配方案并检查其执行情况；10.新进员工工资定级，主管级（含）以上人员的薪资变动的审核，月度工资报表的审核；11.各项行政费用（含办公费、维修费、车辆费等）的审核与控制；12.推行企业文化建设，跟进企业文化的宣传及员工文体活动的开展；13.处理对外重要事务，建立与外界良好的工作关系，创建良好的外部环境；14.公司培训制度的审核、培训工作的检查及培训效果评估表的审核；15.外训申请的审核、培训费用预算及开支审核；16.各类合同、协议、文件、资料的审核与管理。
任职要求：学历要求：人力资源管理或行政管理类专业，本科以上学历。
经验要求：8年以上工作年限，3年以上人力资源管理或行政管理工作经验。
能力要求：具有较强的沟通协调能力；人际关系处理能力；宏观控制能力；管理控制技能；创新能力；分析、判断、解决问题能力。
人事部行政专员岗位职责范本
人事部行政专员岗位职责范本
1. 负责办公区域的日常管理和维护，包括清洁卫生、桌椅摆放、文件整理等工作。
2. 负责接待来访人员，提供必要的服务和引导，同时负责来访人员登记、安全管理等工作。
3. 负责公司文件的管理和归档，确保文件的完整性和机密性，并能及时提供需要的文件。
4. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进招聘进程等工作。
5. 协助人事部门进行员工入职和离职手续办理，包括办理入离职手续、填写相关表格、办理社保和公积金等手续。
6. 负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假审核、加班记录等工作。
7. 负责员工绩效考核的调查和统计，协助人事部门进行绩效考核工作。
8. 协助人事部门进行员工培训和发展相关工作，包括培训计划的制定、培训材料的准备等。
9. 协助人事部门处理员工的劳动关系问题，包括合同签订、劳动纠纷处理等工作。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
第 1 页共 1 页。
行政人事岗位职责精简版
行政人事岗位职责精简版
包括以下内容：
1. 协助组织招聘活动：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 管理员工档案：负责员工档案的建立、更新和管理，并保证档案的完整性和机密性。
3. 管理员工考勤：负责员工考勤记录的管理，包括请假、加班等情况的记录和统计。
4. 组织培训活动：负责组织公司内部培训和外部培训，包括培训计划的制定、培训资源的获取和培训效果的评估等。
5. 管理员工福利：负责员工福利的管理和发放，包括社会保险、福利待遇和奖励等。
6. 处理员工纠纷：负责处理员工之间的纠纷或投诉，并及时解决。
7. 参与制定公司人力资源政策：根据公司发展需要，参与制定并完善公司的人力资源政策和流程。
8. 维护劳动法律法规：负责了解和执行相关的劳动法律法规，确保公司人事活动的合法性和规范性。
9. 协助完成其他行政工作：根据公司的需求，协助完成其他行政工作，如会议组织、文件管理等。
第 1 页共 1 页。
食品有限公司人事行政部工作手册(WORD46页)
人事行政部工作手册目录第一章、人事行政部组织机构设置 (1)第一节、人事行政部职责 (1)第二节、人事行政部岗位架构设置 (1)一、人事行政部组织机构 (1)二、人事行政部人员编制表 (1)第三节、人事行政部各岗位职位说明书 (2)人事行政经理职位说明书 (2)招聘专员职位说明书 (3)培训专员职位说明书 (3)薪酬福利专员职位说明书 (4)绩效考核专员职位说明书 (5)总务后勤主管职位说明书 (6)第二章、人事行政部流程汇编 (7)01、人力资源需求预测流程： (7)02：招聘流程图 (8)03:内部招聘程序 (8)04：外部招聘程序 (8)05:入职流程图 (10)06：员工试用转正工作管理流程 (11)07:培训需求调查流程 (12)08：员工培训管理流程 (13)09：员工奖惩管理流程 (14)1０、员工辞职流程图 (14)......................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
1１:员工提案管理流程：. (16)12：员工辞退(开除）工作流程 (16)13：员工调岗流程 (17)14：会议管理流程 (19)15：入住宿舍流程： (19)16：退住宿舍管理流程 (20)第三章、人事行政部制度汇编 (21)第一节、人事管理制度 (21)第二节、办公后勤管理制度 (21)第三节、人事行政部学习制度 (21)第四节公司门卫百分考核细则 (22)第五节公司卫生工百分考核细则 (22)第四章、人事行政部表格汇编 (23)人员增补申请表 (23)河南省诚实人食品有限公司 (24)应聘人员登记表 (24)员工面试记录表 (25)面试成绩评定表 (26)内部人员岗位竞聘申请表 (27)员工培训需求调查表 (28)培训师评估调查表 (28)河南省诚实人食品有限公司 (29)外来车辆进出厂登记表 (29)外来人员出入登记表 (30)员工出入登记表 (31)提案建议表 (32)员工离职面谈表 (32)奖励通知单 (33)新员工饭票购买批准单 (35)辞工人员申请批准单 (35)处罚通知单 (35)借条 (36)第一章、人事行政部组织机构设置第一节、人事行政部职责部门名称：人事行政部直接上级：人事副总经理部门职能:专职企业人事行政管理部门。
人事行政岗位说明书
人事行政岗位说明书一、岗位概述人事行政岗位是指负责组织协调企业的人力资源管理、员工招聘、入职离职手续、员工绩效评估等行政工作的职位。
该岗位的职责涉及到企业内部的员工和行政事务的管理和协调，对企业的发展和运营起着重要的支撑作用。
二、岗位职责1. 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与国家法律法规以及企业发展相适应。
2. 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的顺利进行。
3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等。
4. 协助进行员工培训和发展规划，提供相应的培训资源和机会，有效激发员工的工作积极性和创造力。
5. 组织和管理员工绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定绩效评估方案、组织评估工作及结果反馈等。
6. 负责员工福利待遇的管理，包括薪酬制度、福利政策及奖惩制度的制定和执行。
7. 维护企业的人事档案，保证资料的完整性和机密性，及时进行档案的归档和更新。
8. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、办理离职手续、做好离职工作交接等。
9. 协助管理企业内部的办公设备和物品，确保其正常运转和使用。
10. 积极参与和配合公司相关的文化活动和员工关怀工作。
三、岗位要求1. 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门协调配合，处理人际关系。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够处理好各项工作的优先级和紧急程度。
4. 熟悉人力资源管理相关法律法规，并具备一定的解决问题的能力和应变能力。
5. 精通办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。
6. 具备责任心和敬业精神，对工作充满热情，能够承受一定的工作压力。
7. 具备保密意识和良好的职业操守，保证资料的机密性和公司内部信息的安全性。
8. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的工作要求。
人事行政部岗位说明书
虚心好学，要求长进
7
8
职务名称：
查核培训专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部分：
人事行政部
岗位目的：
在公司业务开展方案及员工职业开展规划的指导下，负责公司的人员培训、查核方面的工作。
工作内容：
1.内部打点类
(1)绩效查核：
负责协调组织完成公司绩效考评尺度的员工调整；
按期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作；
档案打点
培训
福利政策的修订，及时下发
及时、准确率100%
及时、准确率100%
及时、准确率100%
完整，齐全，便于查找
达到培训要求，员工能够理解并实际应用
正确及时，有说服力
人事行政部薪酬福利专员查核指标表
一．季度查核KPI指标
指标编号
KPI
权重
查核成果设定
查核方法
1
员工薪资、福利的打点
50%
2
合同/人事档案打点
(10)配合企业文化推广，提供信息撑持；
(11)内部客户对劲
及时、有效
及时、准确
及时、有效
及时、有效、控制成本
及时、有效、控制成本
及时、有效
及时、准确
及时、有效
及时、有效
及时、有效
提升内部客户对劲度
人事行政部查核培训专员查核指标表
一．季度查核KPI指标
指标编号
KPI
权重
查核成果设定
查核方法
1
内部客户对劲度〔针对培训和绩效查核〕
所予下级的指导：赐与行政助理、司机、保洁员工作安排和业务指导
岗位资格要求：
教育布景：
大专以上学历。
人事行政部各岗位职责说明(3篇)
人事行政部各岗位职责说明1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事行政部各岗位职责说明（2）人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。
其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。
下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。
- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。
行政人事部职责概要
行政人事部职责概要
行政人事部负责企业的人事管理工作。
具体职责包括：
1. 制定和执行人力资源管理政策、流程和制度，确保与企业战略目标的一致性。
2. 负责企业招聘、选拔、任用和解聘等人事工作，制定招聘流程和标准，确保职位的合理配置。
3. 负责员工培训与发展，制定培训计划和方案，促进员工的能力提升和职业发展。
4. 负责薪酬福利管理，制定薪酬政策，管理薪酬测算和发放，确保合理、公平、可持续的薪酬体系。
5. 组织和推动员工绩效管理，制定绩效考核标准和流程，评估员工的工作表现，建立绩效激励机制。
6. 管理企业员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系氛围。
7. 负责劳动法律法规的宣传和执行，确保企业人事管理的合法性和合规性。
8. 管理人事档案和信息的存储和维护，确保人事数据的安全性和完整性。
9. 提供人力资源数据、报表和分析，为企业决策提供参考。
10. 进行人力资源管理的监督和评估，及时调整和完善相关制度和流程。
第 1 页共 1 页。
人事行政部各岗位职责说明(4篇)
人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。
其职责涉及到人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系管理等方面，同时也包括行政后勤支持、信息管理等工作内容。
下面将详细说明人事行政部各岗位的职责。
1. 人力资源招聘岗位职责：人力资源招聘岗位是人事行政部中非常重要的一个职责岗位，其职责包括但不限于：- 制定和执行公司的招聘计划和策略；- 负责招聘渠道的开发和维护，如招聘网站、招聘平台、校园招聘等；- 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，组织面试等；- 与各部门负责人协商沟通，了解招聘需求，并提供适合的人选；- 对招聘渠道和方法进行分析和优化，提高招聘效果；- 对应届毕业生进行招聘和录用工作；- 负责新员工的入职手续和培训事务。
2. 人力资源培训岗位职责：人力资源培训岗位的职责是确保员工的培训和发展，提升员工的专业能力和综合素质，具体包括：- 制定和执行公司的培训计划和策略；- 根据各部门的培训需求，组织开展内部培训、外部培训和专业培训；- 确定培训课程和教材，安排培训讲师；- 组织员工参加培训考试，评估培训效果；- 定期评估培训课程和师资质量，优化培训方案；- 制定和管理员工培训档案，跟踪员工的培训情况。
3. 绩效管理岗位职责：绩效管理岗位的职责是确保员工的绩效评估和考核工作的顺利进行，具体包括：- 制定和完善公司的绩效管理制度和流程；- 协助上级领导和部门负责人制定绩效指标和权重；- 组织和推行绩效考核，对员工的工作进行评估和反馈；- 跟踪和分析员工的绩效数据，提供数据支持和分析报告；- 发现绩效问题和短板，提出改进措施和建议；- 协助部门负责人和员工制定个人发展计划，推动员工的职业发展。
4. 薪酬福利管理岗位职责：薪酬福利管理岗位的职责是设计和管理公司薪酬福利体系，确保员工的薪酬与福利待遇合理和公正，具体包括：- 制定和完善薪酬福利策略和政策；- 负责制定和执行薪酬调整计划和福利政策；- 确定薪酬等级和福利标准，编制薪酬、福利计划和预算；- 跟踪和分析市场薪酬动态，提供薪酬调研分析报告；- 解答员工薪酬福利相关问题，解决纠纷；- 管理员工的薪酬福利档案和个税申报事务。
公司行政人事部岗位职责范文(三篇)
公司行政人事部岗位职责范文
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（二）
1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文（三）
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。
行政人事部的岗位职责
行政人事部的岗位职责
通常包括以下方面：
1. 招聘与人才引进：负责制定并执行公司的招聘计划，筛选、面试和选聘合适的员工。
与招聘渠道进行沟通，维护人才库，确保公司人力资源的持续供应。
2. 员工入职与离职管理：负责员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立、培训等。
处理员工的离职手续，包括离职通知、离职面谈、离职手续办理等工作。
3. 员工绩效管理：制定和执行公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效奖励等。
与部门负责人沟通，协助优化绩效管理制度，提高员工绩效。
4. 培训与发展：负责制定并执行公司的培训计划，组织内外部培训资源，包括员工岗位培训、管理培训、职业发展培训等。
支持员工的自我发展，制定职业发展规划。
5. 薪酬与福利管理：负责制定和执行公司的薪酬和福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利福利、社保福利等。
确保薪酬福利体系的公正性和合理性。
6. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订和管理，包括合同起草、变更、解除等工作。
确保公司与员工之间的合作关系合法、公平、平等。
7. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立和管理，包括员工个人信息、薪酬记录、绩效评估、培训记录等。
确保档案的完整性和保密性。
8. 劳动关系管理：维护和调解员工与公司之间的劳动关系，协助解决员工的问题和纠纷。
与工会进行沟通、协调，维护良好的劳动关系。
9. 人力资源政策制定：在公司战略指导下，制定和完善人力资源管理政策和制度，包括招聘政策、绩效管理政策、培训政策等。
10. 公司文化建设：协助公司文化建设，推动员工的情感认同和价值观培养，营造良好的工作氛围和企业文化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
希波集团有限公司岗位职责分公司人事行政部一、岗位描述人事行政部：是公司人事行政管理的职能部门，在分公司总经理的领导下，对公司人事行政工作进行规划、协调、监督、检查。
主要工作内容如下：1．严格按照考核指标和计划任务书内容进行考核。
2．人事档案管理要做到归档、立卷规范。
3．执行固定资产登记制度，登记工作及时、齐全、有分类和编号，购买日期，资产使用人（部门）变更手续。
4．建立、执行完善的考勤、来宾接待制度。
5．负责公司人员招聘、录用、培训、转正、辞职、辞退等工作。
来自资料搜索网() 海量资料下载6．公司文件的打印、复印及档案管理工作。
7．依公司办公要求及规范化要求行使管理职责。
8．制定本公司各部门、各岗位的工作职责。
9．制定安全防火与消防员培训制度。
10．杜绝交通事故，并依据《小车管理规定》履行出车手续及控制车耗指标，驾驶员服务到位。
11．完成上级交办的其他工作，同时行使监督、督促、督办职能。
12．做好保密工作，使之制度化、经常化、规范化。
二、工作流程（一）人事管理主责人：人事行政部经理上级主管：分公司总经理1。
人员招聘1．由人员需求部门提前一个月，将所需人数、条件填报《人员增补申请表》，交人事行政部审核。
2．人事部门接到申请后，审核所申请人员，是否为年度编制内需求，其职位薪资，是否控制在预算内，需要调整编制的情况，按审批权限和程序审批。
3．审核后，拟定招聘方案，并组织实施，包括以下内容：劳动人事关系不能在限定期限内调入公司指定地的视为自动放弃或自行承担。
4．在合同期内，如双方发生争议、纠纷，分公司人行部按《劳动法》有关规定进行调解，如调解无效，经受权出面与劳动仲裁等部门进行解决。
5.每月25日前到社保中心为员工缴纳保险。
4。
考勤管理1．随时监督员工的出勤情况，不定期抽查员工考勤。
2．每月1日，根据签到表及各部门上报的考勤记录、请假单、加班申请单统计出《月考勤表》经主管经理审核签字后交财务。
3．对符合休假制度且其主管领导已批准的休假申请，给予备案。
4．加班、请假、公出、休假等必须事前申请，并由主管领导按审批权限确认。
事后补签，一律视为无效（特殊情况除外）。
5。
人事报表1．根据分公司生产经营规划，制定公司人事管理制度，编制年、季、月职工人数与工资资金计划，并组织实施。
2．根据公司发展规划拟定公司长远人才储备、发掘计划并组织实施。
3．设置组织机构与定员标准，确定职能部门职责分工、工作班次和作息时间。
4．每月5日前，编制分公司《人事报表》交集团总经办。
将比上月人员增减情况及原因填写清楚。
（二）行政管理主责人：人事行政部经理上级主管：分公司总经理1．文件下发及会议工作流程1．负责起草公司综合性的行政工作计划、会议决议、文件等工作。
2．经上级领导批示后，按文件密级下发给各相关部门。
3．公司其他部门起草的、需以公司名义下发的文件经仔细审核无误后，给予下发。
4．按照公司领导的批示安排布置总经理会议和其他综合性的行政工作会议，做好会议记录，会议决议和纪要，监督检查会议、决议的执行情况。
5．重要会议，会前至少1天下发《会议通知》至各与会人员手中（特殊会议除外）。
6．会前做好会场内的会议资料、桌椅、饮用水准备工作。
7．会后收拾会场，并将文件、资料按“保密制度”有关规定进行处理。
8．会后，最迟3天内将会议记录下发至与会人员。
2．外来电话、文件、函件、传真管理1．外来电话、文件、函件、传真均需登记。
的登记、审批、传阅、立卷、归档工作。
2．每月按公司规定补助标准给有关领导交手机费。
3．人行部定期检查电话通话登记情况。
4．收发传真要做好登记。
5．凡因业务需要使用电脑、打字，需填写登记表，由各部门主管签字后方可使用；打印材料，按送文件的时间顺序打印，如急需，请人事部经理注明“加急”字样。
6．复印机，由人行部指定专人负责，他人使用必须经人行部经理批准。
3．考核1．每月5日、25日，向集团总经办上交分公司《工作总结》和《计划任务书》。
三茅活动平台HR的借力成长通道：/2．人行部将《计划任务书》中所述各项任务分解到各部门。
3．人行部严格参照《计划任务书》中的各项任务及《部门考核指标》对分公司各部门进行不定期的抽查。
4．每月30日，各分公司人行部对所属各部门进行分公司内的月考核，并将考核结果上报集团总经办。
5．月考核结果与集团总经办有较大出入的，要向考评小组申述充分原因。
4．文件的编制1．负责制定、修改、废止全公司性的工作标准、制度等。
2．制定企业内部配套改革方案、经济责任制考核方案并对实施情况进行检查考核。
3．凡人行部打印、下发之文件必须经审稿校对，按审批权限经主管领导批示后下发。
4．每半年，进行一次系统的文件筛选工作。
5．将已不符合公司现状、甚至桎梏公司发展的文件、规章（条款）进行修改或删除。
6．将执行的文件进行整理、归档、装订成册以便查阅5．其他工作1．负责公司涉外行政工作的沟通、联系工作。
2．负责公司级领导日常生活、工作所需物品、资料的准备工作和服务工作。
3．负责公司轿车、通勤车的管理及车辆里程耗油监督、考4．按公司规范化管理要求，负责对员工的行为规范，文明办公、清洁卫生、养殖花草等工作的监督、检查、指导。
5．负责公司行政设施、通讯设施的管理。
6．负责公司证、照年审，商标维权，市场巡视、打假工作。
7．负责生产员工《健康证》的办理工作。
8．负责公司全部管理人员午餐订购、发放工作，适时改善饮食结构。
9．负责公司行政治安、安全、防火工作。
三、岗位职责（一）人事行政部经理职位名称：人事行政部经理直接隶属：分公司总经理直接下属：人行部文员、司机、食堂管理员、门卫、宿舍管理员、卫生员。
协调部门：分公司各部门岗位描述：在分公司总经理的领导下，负责分公司部门副经理级以下人员的人事管理及事务性工作处理主要职责：1．对直接下属的行为负领导责任。
2．组织、安排公司人员招聘、人事管理，保证生产顺利进行。
3．安排好公司办公楼、宿舍、食堂工作。
4．协调与关系单位的关系，保证工作软环境。
5．协助考核分公司各部门。
6．负责公司有效证照的年审、续批。
7．对岗位职责的整体工作绩效，向分公司总经理负责。
主要权力：1．有权依公司办公要求及规范化要求行使管理职责。
2．有权督促各部门工作制度化、标准化。
三茅活动平台HR的借力成长通道：/3．对现行制度，有权提出整改方案。
4．支配2人以内外出（开会、学习、参观、市场调研等）的权力。
5．对直接下属有工作评价，指挥与100元内的奖罚、任免建议权。
薪资待遇：1.薪资待遇按现行标准执行。
2．试用期工资：一档工资的60% — 80% ，以百元取整；特殊情况，经集团总经理批准后，以拟定转正工资，按上述比例确定试用期工资。
3．工作满三年以上，无重大失误与缺陷，由集团人力资源部审核，报集团总经理批准后，可晋升一档工资。
4．人力资源部每半年至一年考核一次员工业绩，对优秀者10%，报集团总经理批准后，可晋升一档工资；落后者5%，降一档工资。
5．其它待遇参照集团有关规定执行。
任职条件：1．文化程度：大学专科以上学历，企管等相关专业。
2．年龄：30-45岁，身体健康，有3年以上人事行政管理工作经验，无任何违反职业道德等行为。
3．能熟练使用、操作现代办公设备。
4．基本素质：良好的人际沟通与语言表达能力，善与他人合作，有感召力和凝聚力，较强的责任感和事业心。
（二）人事行政部文员职位名称：人事行政部文员直接隶属：分公司人事行政部经理直接下属：无协调部门：分公司各部门岗位描述：在分公司人事行政部经理的领导下，做好各类统计报表、文件、资料整理归档工作、关系单位电话联络、经理不在时代经理处理日常工作及领导交办的其他工作。
主要职责：1．每月月初根据各部门上报的人员变动情况，汇总后向总经办上报《人事报表》。
2．按时完成总经办及公司内部所需各种报表工作。
3．对集团、分公司下发的各种文件及时整理归档。
4．文件打印、下发准确、及时。
5．及时为员工缴纳养老保险。
6．考勤统计准确无误。
7．做好来宾接待、代经理接听电话，有理有度地回答客户提出的各种问题，保持好良好的客户关系。
主要权力：1．对不符合公司规定的工作有权提出异议。
2．考勤审批手续出现异常时，有权退回。
薪资待遇：1.薪资待遇按现行标准执行。
2．试用期工资：一档工资的70% — 90% ，以50元取整；特殊情况，经集团总经理批准后，以拟定转正工资，按上述比例确定试用期工资。
三茅活动平台HR的借力成长通道：/3．工作满三年以上，无重大失误与缺陷，由集团人力资源部审核，报集团总经理批准后，可晋升一档工资。
4．人力资源部每半年至一年考核一次员工业绩，对优秀者10%，报集团总经理批准后，可晋升一档工资；落后者5%，降一档工资。
5．其它待遇参照集团有关规定执行。
任职条件：1．文化程度：大学专科以上学历，文秘等相关专业。
2．年龄：25-35岁，身体健康，有3年以上人事行政、办公室工作经验，无任何违反职业道德等行为。
3．能熟练使用、操作现代办公设备。
4．基本素质：良好的人际沟通与语言表达能力，善与他人合作，较强的责任感和事业心。