就业协议书违约责任
就业协议书违约
就业协议书违约
1. 引言
就业协议书是一份双方约定的合同，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，有时候，由于种种原因，其中一方可能会违反协议的条款，造成违约。本文将探讨就业协议书违约的定义、影响和可能的解决方法。
2. 违约的定义
就业协议书违约指的是协议的一方未能履行协议中规定的责任和义务。这可能包括但不限于以下情况：
•雇主未提供约定的薪资和福利待遇；
•雇员未按约定时间开始工作；
•雇主未为雇员提供约定的工作条件；
•雇员泄露公司机密信息。
3. 违约的影响
3.1 对雇主的影响
•信誉受损：雇主违约可能导致其在行业内的声誉受损，影响其与其他雇员和业务伙伴的合作。
•法律后果：雇员有权向法院提起诉讼，要求赔偿损失，并可能要求违约方承担违约金或其他补偿。
•人才流失：违约可能导致其他员工产生不满情绪，并有可能离职。
3.2 对雇员的影响
•丧失经济利益：雇员可能无法获得约定的薪资和福利待遇，造成经济损失。
•就业困难：违约记录会在雇员的职业生涯中留下不良影响，可能导致其他雇主对其招聘产生顾虑。
•声誉受损：违约行为可能对雇员的声誉造成伤害，使其在职业圈中失去信任。
4. 解决违约的方法
4.1 协商解决
当发生就业协议书违约时，最好的解决方法是通过协商达成一致。双方可以重新商谈条款，修订协议或寻求解决方案以维护双方的利益。协商解决的好处是可以降低纠纷的成本和时间，并保持雇主和雇员之间的合作关系。
4.2 法律救济
如果协商无法达成一致，雇员有权通过法律手段寻求救济。雇员可以向劳动仲裁机构、劳动监察部门或法院提起申诉。法律救济的好处是可以维护雇员的权益和合法权益，但可能需要花费更多的时间和金钱。
就业协议书违约
就业协议书违约
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了就业协议书，现因乙方违反协议书中的条款，特此制定违约条款如下：
一、违约事实
乙方因以下原因违反了就业协议书的约定：
1. 乙方未按照协议约定的时间和条件完成工作任务。
2. 乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗。
3. 乙方违反了协议中关于保密、竞业禁止等条款的规定。
二、违约责任
1. 乙方应按照协议约定支付违约金，金额为人民币_______元。
2. 乙方应在违约事实发生后____天内，书面通知甲方，并说明违约原因。
3. 若乙方违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、违约处理
1. 甲方有权根据乙方违约的严重程度，决定是否解除与乙方的劳动关系。
2. 若甲方决定解除劳动关系，应按照相关法律法规和协议约定，办理解除手续。
3. 甲方有权要求乙方返还因违约而获得的任何利益。
四、争议解决
甲乙双方因违约问题发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，
任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
五、其他约定
1. 本违约条款作为就业协议书的补充，与原协议具有同等法律效力。
2. 本违约条款自双方签字盖章之日起生效。
3. 本违约条款一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________
授权代表（签字）：_____________________
就业自愿违约协议书
就业自愿违约协议书
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_________________________________
联系电话：_____________________________
乙方（员工）：________________________
身份证号码：___________________________
联系电话：_____________________________
鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为具备完全民事行为能
力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方自愿违约事
宜达成如下协议：
第一条违约声明
1.1 乙方在此声明，其自愿放弃与甲方签订的劳动合同中规定的工作
机会，并不要求甲方承担任何违约责任。
1.2 乙方确认，其放弃工作机会的行为是其真实意愿的表达，未受到
任何形式的胁迫或误导。
第二条违约补偿
2.1 甲方同意，在乙方履行完毕本协议第三条规定的义务后，向乙方
支付一次性违约补偿金，金额为人民币__________元（大写：
____________________）。
2.2 乙方确认，上述补偿金是其自愿违约的全部补偿，乙方不得再就
此事向甲方提出任何额外要求或索赔。
第三条乙方义务
3.1 乙方应在本协议签订之日起____天内，向甲方提交书面辞职申请，
并完成所有离职手续。
3.2 乙方应保证在离职前完成所有未尽的工作职责，并妥善交接工作。
3.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四条甲方义务
4.1 甲方应在乙方履行完毕第三条规定的义务后的____个工作日内，
就业违约协议书
就业违约协议书
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_________________________________________
乙方（员工）：_____________________
身份证号码/护照号码：_____________________
地址：_________________________________________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为____的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因____（违约原因）导致原合同无法继续履行，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下违约协议：
第一条违约确认
1.1 双方确认，乙方因____（具体违约行为）违反了原合同第____条的规定。
1.2 甲方在此同意不追究乙方的违约责任，并放弃对乙方的所有违约赔偿请求权。
第二条违约处理
2.1 双方同意自____年____月____日起解除原合同。
2.2 乙方应在本协议书签订之日起____日内办理完毕工作交接手续，并归还甲方所有财产。
第三条经济补偿
3.1 甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金，金额为人民币____元（￥____）。
3.2 上述经济补偿金甲方应在乙方完成工作交接并归还甲方所有财产
后的____个工作日内支付给乙方。
第四条保密义务
乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，无论在合同期内还是合同终止后，均予以保密，不得泄露给第三方。
第五条其他约定
5.1 双方确认，除本协议书外，双方之间无任何其他债权债务关系。
签订就业协议书违约
签订就业协议书违约
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于甲乙双方已签订《就业协议书》，现就违约责任达成如下补充协议，以资共同遵守：
第一条违约责任
1.1 甲方或乙方违反本协议书中的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
1.2 违约方应支付违约金，具体金额根据违约情节和实际损失确定。
第二条违约情形
2.1 甲方违约情形包括但不限于：
- 未按协议约定支付劳动报酬；
- 未提供协议约定的劳动条件或工作环境；
- 无正当理由解除劳动合同。
2.2 乙方违约情形包括但不限于：
- 未按协议约定履行工作职责；
- 泄露甲方商业秘密或未尽保密义务；
- 无正当理由提前解除劳动合同。
第三条违约赔偿
3.1 违约方应根据实际损失向对方支付赔偿金。赔偿金的计算方式应公平合理，具体数额由双方协商确定。
3.2 如违约行为导致对方名誉、商誉受损，违约方还应承担相应的名誉损害赔偿责任。
第四条争议解决
4.1 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
4.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第五条其他
5.1 本补充协议是《就业协议书》不可分割的一部分，与原协议具有
同等法律效力。
5.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日
起生效。
甲方（盖章）：____________________
授权代表（签字）：________________
乙方（签字）：_____________________
签订就业协议书违约
签订就业协议书违约
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_________________________________
法定代表人（或主要负责人）：___________
联系电话：_____________________________
乙方（员工）：________________________
身份证号码：___________________________
联系地址：_____________________________
联系电话：_____________________________
鉴于甲方为合法注册并运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处就业事宜达成如下协议：
第一条协议期限
1.1 本协议自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年。
1.2 若乙方在协议期满前提出续签，甲方应于协议期满前____天内给予答复。
第二条工作内容与岗位
2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在__________________（岗位名称）岗位工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到约定的工作标准。
第三条工作时间与休息休假
3.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为：______。
3.2 乙方享有国家规定的节假日及带薪年假等休息休假权利。
第四条薪资与福利
4.1 甲方应按月支付乙方工资，具体金额为人民币______元。
4.2 甲方为乙方提供______等福利待遇。
大学生就业协议书违约责任
大学生就业协议书违约责任
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（大学生）：_________________________
鉴于甲方与乙方就乙方就业事宜达成一致，为明确双方的权利、义务及违约责任，特订立本违约责任协议书。
第一条协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方正式就业之日起满一年。
第二条甲方的权利与义务
1. 甲方应按照双方约定的条件，为乙方提供就业机会，并在乙方就业后提供必要的工作指导和培训。
2. 甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
第三条乙方的权利与义务
1. 乙方应按照约定的时间到甲方单位报到，并履行工作职责。
2. 乙方有权获得甲方提供的就业机会，并在遵守甲方规章制度的前提下，享有相应的工作待遇。
第四条违约责任
1. 若甲方未能按照约定提供就业机会或未能履行其他约定义务，应向乙方支付违约金，违约金的数额为乙方年工资的10%。
2. 若乙方未按照约定时间报到或未履行工作职责，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方月工资的50%。
3. 违约方应承担因违约给对方造成的一切直接经济损失。
第五条争议解决
双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院进行诉讼。
第六条其他
1. 本协议的任何修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确定。
2. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日
就业协议书违约责任划分为
就业协议书违约责任划分为《就业协议书违约责任划分为》
甲方：（企业名称）
______________________________________________________ _______地址：
______________________________________________________ _____法定代表人：
______________________________________________________ _______联系人：
______________________________________________________ _______联系电话：
______________________________________________________ _____
乙方：（个人名称）
______________________________________________________ _______地址：
______________________________________________________ _____联系电话：
______________________________________________________ _____
鉴于甲、乙双方在公平、自愿、平等的基础上达成以下协议：
一、甲方的权利和义务：
1. 根据企业需求，为乙方提供就业岗位，并按照书面协议支付约定的薪资；
2. 为乙方购买社会保险；
3. 在合同约定期限内保障乙方享有劳动法律法规规定的劳动权利；
就业协议书违约合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（毕业生）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：
一、协议内容
1. 乙方同意在甲方处工作，甲方同意接收乙方为员工。
2. 乙方在甲方工作的岗位为__________，岗位性质为__________。
3. 乙方在甲方工作的期限为__________年，自__________年__________月
__________日起至__________年__________月__________日止。
4. 甲方应按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴
纳社会保险。
5. 甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的劳动保护措施。
6. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成工作任务。
二、违约责任
1. 乙方违约责任：
（1）若乙方在协议期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方
最后一个月工资的__________倍。
（2）若乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 甲方违约责任：
（1）若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为
应支付工资的__________倍。
（2）若甲方违反国家规定和本协议约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的
赔偿责任。
三、争议解决
1. 本协议的签订、履行、变更、解除及违约责任等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
就业协议书的违约责任
就业协议书的违约责任
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，
就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
2用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
3对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
就业协议书 违约
就业协议书违约
双方：
本就业协议书由雇主（以下简称甲方）与雇员（以下简称乙方）于日期签订。甲乙双方经充分协商并自愿达成如下协议，共同遵守，并承担相应的责任和义务。
第一条违约定义
1. 甲方违约：指甲方未按照本协议约定的条件和义务行事，导致乙方遭受损失的行为。
2. 乙方违约：指乙方未按照本协议约定的条件和义务行事，导致甲方遭受损失的行为。
第二条违约责任
1. 甲方违约责任：甲方如因自身原因导致无法履行本协议所约定的义务，甲方应承担以下责任：
（1）赔偿乙方因甲方违约而遭受的实际经济损失，包括但不限于乙方的工资、奖金、补偿金等；
（2）按照相关法律法规或本协议约定支付违约金。违约金的具体金额双方需在协议中明确约定。
2. 乙方违约责任：乙方如因自身原因导致无法履行本协议所约定的义务，乙方应承担以下责任：
（1）赔偿甲方因乙方违约而遭受的实际经济损失；
（2）按照相关法律法规或本协议约定支付违约金。违约金的具体金额双方需在协议中明确约定。
第三条违约解决方式
1. 甲乙双方应基于友好互信原则，通过协商和谈判解决由违约行为引起的争议。
2. 如协商不成，一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第四条违约通知
1. 甲乙双方如发现对方有违反本协议的行为，应及时向对方发出违约通知书。
（1）违约通知书应明确指出对方的违约行为；
（2）违约通知书应以书面形式发出，并依法传达至对方指定的接收地址。
2. 在接收违约通知书后，对方应立即采取有效措施进行纠正，避免继续扩大和加重违约后果。
第五条违约后果
1. 甲方违约后果：乙方有权选择以下一项或多项措施：
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约：责任与解决之道
作为一个毕业生，找到一份稳定的工作被视为完成学业后的重要任
务之一。而与此同时，毕业生就业协议书也随之成为双方约定就业条
件和权益保障的法律文件。然而，有时会有毕业生不履行协议书规定
的义务，从而违约的情况发生。本文将探讨毕业生就业协议书违约的
责任和解决之道。
首先，我们需要明确毕业生就业协议书的意义和重要性。就业协议
书是雇主和毕业生之间的合同，规定了双方应遵守的具体合作细则。
通过签订协议书，双方可以明确工作职责、薪酬待遇、工作时间和福
利待遇等方面的事项，以保障双方的权益。协议书对于建立双方良好
的雇佣关系，维护劳动合同的执行和制定工作规则都起到了关键作用。
然而，毕业生就业协议书违约的情况时有发生。违约行为可能包括
毕业生拒绝履行协议书规定的工作职责、未能按时到岗或擅自离职等。这种行为不仅对雇主造成了损失，同时也对毕业生自己的职业发展带
来了严重的后果。
对于毕业生就业协议书的违约责任，首先需要强调的是双方应承担
相应的责任。毕业生作为劳动合同的一方，应该按照协议书规定的工
作内容和时间要求，履行合同义务。同时，雇主也有责任为毕业生提
供一个公平的工作环境和相应的培训机会。如果毕业生违约，可能会
导致雇主损失，并对其他员工的工作产生不良影响。因此，双方都应
意识到合同违约的严重后果，并努力避免这种情况的发生。
解决毕业生就业协议书违约问题需要综合考虑各方面的因素。首先，双方应当进行有效的沟通和协商，尽力解决纠纷。在违约问题发生时，雇主可以与毕业生进行私下谈话，了解其原因并寻找解决方案。这种
大学生就业协议书违约
大学生就业协议书违约
甲方：（公司/雇主名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（大学生姓名）
身份证号码：
联系地址：
电话：
邮编：
为了规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲、乙双方协商一致，依法自愿签订本协议。
一、工作内容
1.1 甲方聘用乙方担任（岗位名称），乙方接受甲方的聘用。
1.2 乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）
二、工作期限
2.1 乙方的工作期限为自（日期）至（日期），共计（天/月/年）。
2.2 乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的培训和发展机会。
三、劳动报酬
3.1 甲方向乙方支付的月薪为（具体金额）元，支付方式为（银行转账/现金等）。
3.2 甲方还向乙方提供包含但不限于以下内容的福利待遇：（具体福利待遇内容）
四、违约责任
4.1 乙方有下列情形之一的，应当赔偿甲方因此遭受的一切损失：
（1）擅自辞职；
（2）违反劳动纪律；
（3）对甲方造成的经济损失。
五、解除协议
5.1 乙方在甲方工作期间有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：
（1）违反劳动合同法律法规；
（2）严重违反甲方的劳动纪律；
（3）擅自离职。
六、其他事项
6.1 乙方在甲方工作期间不得泄露甲方的商业秘密。
6.2 乙方在甲方工作期间产生的技术成果和发明创造，归甲方所有。
七、附则
7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自协议签订之日起生效。
7.2 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方签名：
日期：日期：
以上即是双方协商一致的大学生就业协议书，甲、乙双方遵守该协议，承担相应的责任和义务。如双方发生争议，应协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会处理。
就业违约协议书
就业违约协议书
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_________________________________________
乙方（员工）：_________________________
身份证号码/护照号码：_____________________
地址：_________________________________________
鉴于甲方为一家合法注册并经营的企业，乙方为具备完全民事行为能
力的个人，双方本着自愿、平等、互利的原则，就乙方在甲方单位就
业期间可能发生的违约行为及其后果达成以下协议：
1. 违约定义
1.1 乙方未经甲方同意，擅自离职或违反劳动合同中规定的工作职责、工作时间、工作地点等条款的行为视为违约。
2. 违约责任
2.1 乙方违约后，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额根据
违约情节的严重程度和给甲方造成的损失来确定。
2.2 若乙方违约行为给甲方造成直接经济损失，乙方应全额赔偿甲方
的损失。
3. 违约处理程序
3.1 甲方在发现乙方违约行为后，应书面通知乙方，并说明违约事实
及处理意见。
3.2 乙方在收到通知后，应在三个工作日内提出书面答复，逾期未答复视为乙方接受甲方的处理意见。
4. 违约后果
4.1 乙方违约后，甲方有权立即终止与乙方的劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
4.2 乙方违约行为若涉及法律问题，甲方保留追究乙方法律责任的权利。
5. 协议的变更和解除
5.1 本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。5.2 双方可以协商一致，书面变更或解除本协议。
劳动就业协议的违约责任
劳动就业协议的违约责任
劳动就业协议作为雇主和雇员之间的双方约定，是保障劳动者权益
和维护用人单位合法权益的重要文件。然而，在实践中，劳动就业协
议的违约问题时有发生。本文将就劳动就业协议的违约责任进行探讨，旨在帮助相关当事人了解违约责任的法律规定和处理方法。
一、违约责任的法律基础
劳动就业协议的违约责任主要依据国家相关劳动法律法规和双方约
定进行界定。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零九条规定，当
事人违反劳动合同义务的，应当依法承担相应的法律责任。同时，
《劳动合同法》第四十八条明确规定了雇主和雇员的违约责任。
二、劳动者违约责任
在劳动就业协议中，劳动者的违约责任主要表现为提前离职和擅自
解除合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定，劳动者在未提前30
日通知用人单位的情况下提前解除劳动合同，应当支付相当于一个月
工资的违约金。而如果劳动者毁约离职且未提前15日通知用人单位的，可能会被要求支付相当于一个月工资的违约金。
此外，在劳动就业协议中，双方还可以约定其他违约责任，如劳动
者擅自泄露商业秘密或故意损坏公司财产等情况下，除了支付违约金
之外，还可能被要求承担相应的赔偿责任。
三、用人单位违约责任
用人单位在劳动就业协议中的违约责任主要包括工资未支付、不按
约定提供劳动条件和违法解雇等情况。根据《劳动合同法》第三十五
条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当按照双倍工资
支付迟延支付的期间。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位未按照劳动合同
约定提供劳动条件的，劳动者有权提出解除劳动合同，并有权要求用
个人就业违约协议书6篇
个人就业违约协议书6篇
篇1
个人就业违约协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商一致，就乙方因自身原因而导致违约解除劳动合同的事宜，达成以下协议：
一、违约原因
乙方因个人原因（如无故不到岗、违规违纪等）而导致解除与甲方签订的劳动合同，构成违约。
二、解除方式
1. 乙方应当向甲方书面提交违约申请，并经甲方审核同意方可解除劳动合同。
2. 双方确认解除劳动合同后，乙方应立即停止工作并离开工作岗位，办理相关离职手续。
三、违约责任
1. 乙方应根据实际违约情况承担相应的经济赔偿责任。
2. 乙方应退还甲方支付的违约金。
3. 乙方同意无异议接受甲方对其违约行为做出的处理决定。
四、其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方办理完工作离职手续之日终止。协议有效期间，乙方不得擅自离职或就职于其他单位。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：
签字：签字：
日期：日期：
（印章）
本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
以上所述内容是双方就乙方个人就业违约问题所达成的共识，希望双方能够遵守协议内容，合理维护劳动关系，保障双方权益。希望乙方能够认真履行协议，以免给双方造成不必要的损失。愿双方共同努力，实现双赢局面。
篇2
个人就业违约协议书
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间的劳动关系即将结束，为了明确双方的权利
和义务，保护双方的合法权益，经双方协商一致，特签订如下协议：
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就业协议书违约责任
某公司与某学院及其六名应届毕业生，三方共同签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，也即通常所说的三方协议。三方协议经某市大中专毕业生就业指导服务中心审核备案，并发放了某市大中专毕业生就业接受联系函，要求六名应届毕业生在规定时限内携带就业报到证、户口迁移证、毕业证书等相关手续到某市大中专毕业生就业指导服务中心办理报到手续。后该六名应届毕业生未及时报到，某公司遂诉至法院要求六名应届毕业生依照三方协议赔偿违约金，某学院承担连带责任。
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，
你要是在两年内改派的话是可以的，超过两年就要调档。干部身份必须在同一个单位工作一年后进行干部身份转正就可以了，所以建议你满一年转正后再走。
(4) 人事代理：如果你们实在没有亲人朋友能帮你们找到公司挂名，那么学校可以帮大家办理，你们要统一将《就业协议书》(一式三份)交给招就办，同时按物价局核准的收费标准缴纳档案托管费，由招办统一到政府人事部门所属的人才交流机构为大家办理人事代理前期手续和《就业报到证》。但是这个有名额限制，实在没有办法的时候再给办理!
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及正当权益。
就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过XX元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。
所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业协议书，后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。
第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。
第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部分核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
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