事业单位绩效工资总额核定表
事业单位实施绩效工资在职审核表
填报单位 （章）:
序 姓名
号
事业单位在职人员岗位绩效工资审核表
基础性 执行比
制表
％
人：
联系电 话：
基本工资
基础性绩效工资
保留的津贴补贴
岗位工资 职务名称
金额
薪级工资
薪级
教师、 护士提 金额 高10%
生活 补贴
岗位 津贴
工龄 补贴
班主 任津 贴
特殊 岗位 津贴
其他 津贴 补贴
应发 工资 合计
备注
班主 任津 贴
特殊 岗位 津贴
其他 津贴 补贴
应发 工资 合计
备注
注：本表一式二份，单位、主管部门。
合计 单位 意 见
主管部门
意 见 年 月 日
年 月 日
填报单位 （章）:
序 姓名
号
事业单位在职人员岗位绩效工资审核表
基础性 执行比
制表
％
人：
联系电 话：
基本工资
基础性绩效工资
保留的津贴补贴
岗位工资 教师、 护士提 金额 高10%
生活 补贴
岗位 津贴
工龄 补贴
事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表I. 引言事业单位绩效工资表是一种用于记录和计算事业单位工作人员绩效工资的重要工具。
绩效工资是一种基于绩效评价结果，根据单位制定的绩效工资制度来确定的工资额度。
事业单位通过使用绩效工资表可以准确地记录每位员工的绩效考评结果，并根据绩效评价等级来计算相应的绩效工资。
本文档将详细介绍事业单位绩效工资表的结构和内容，并提供一些使用绩效工资表的基本指导。
II. 绩效工资表结构事业单位绩效工资表通常包含以下几个主要部分：1.员工基本信息绩效工资表的第一部分通常是员工的基本信息，包括员工姓名、职位、所在部门等。
这些信息用于准确定位每位员工的绩效工资。
2.绩效评价项目绩效工资表的第二部分是绩效评价项目，用于记录事业单位对员工进行绩效考评的各项指标和标准。
这些项目通常根据事业单位的需求和职业特点而定，可以包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的评价内容。
3.绩效评价结果绩效工资表的第三部分是用于记录每位员工的绩效评价结果。
一般来说，绩效评价结果可以分为几个等级，如优秀、良好、合格、需要改进等。
根据绩效评价等级，可以确定每个等级对应的绩效工资。
4.绩效工资计算绩效工资表的最后部分是用于计算每位员工绩效工资的环节。
根据绩效评价结果和事业单位绩效工资制度的规定，通过一定的计算公式，可以得出每个员工的实际绩效工资。
III. 绩效工资表使用指导以下是使用绩效工资表的一些基本指导：1.员工填写每个员工在绩效工资表上填写自己的基本信息，并根据事业单位规定的绩效评价项目进行自我评价。
2.绩效评价事业单位根据绩效评价项目对每位员工进行绩效考评，并将评价结果填写在绩效工资表相应的位置。
3.绩效工资计算根据绩效评价结果和绩效工资制度规定的计算方法，计算每位员工的绩效工资数额，并填写在绩效工资表的相应位置。
4.审查和审批绩效工资表需要经过负责绩效管理的部门的审查和审批，确保填写的信息准确无误。
5.绩效工资发放绩效工资表填写完毕后，可以根据表中的绩效工资数额，按照事业单位的工资发放规定，将绩效工资发放给员工。
事业单位追加绩效工资总量申报表
备 注
说明：1.“当年平均人数”等于各月份实有人数之和除以12，“年均净增人数”等于当年平均人数减上年度年末人数。
2.附本单位当年增减人员证明材料（工资介绍信、退休审批表等）。
3.本表一式四份，单位、主管部门、人力社保局、财政局各存一份。
事业单位追加绩效工资总量申报表
单位名称
经费形式
编制数
当年已批复的
绩效工资总量
绩效工资
批复水平
上年度
年末人数
当年平
Байду номын сангаас均人数
年均净
增人数
申请追加绩
效工资额度
元
其中：奖励性
绩效工资额度
元
单位人员增减情况及追加额度资金来源的说明
（章）
年月日
主管部门
审核意见
（章）
年月日
财政部
门意见
（章）
年月日
人力社保
部门意见
（章）
2020事业单位绩效工资表范本
2020事业单位绩效工资表范本一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授) 六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年文档下载《2020事业单位绩效工资表范本》。
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称：
单位性质：
2021年绩效工资发放情况
2022年
绩效工资
基准线
（元）
2022年绩效工资总量核定情况
在核定的绩效工资总量内,单位主要领导绩效工资申报水平资总额（元）
全年绩效工资发放总额（元）
其中
人平绩效工资水平（元/人）
绩效工资申报总量
（元）
人平绩效工资申报水平（元/人）
其 中
基础性
绩效工资
（元）
基础性绩效工资总额（元）
奖励性绩效工资总额（元）
单位主要领导____名，绩效工资水平按本单位绩效工资平均水平的______倍确定,控制在__________万元/人.年以内。
单位呈报意见：
主管部门意见：
人社部门意见：
财政部门意见：
注：1、单位在编在职工作人员绩效工资基准线=基础性绩效工资总额/月÷0.7×12个月+上年度12月份基本工资总额；2、本套表一式四份。
事业单位绩效工资总量核定表
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称 岗位分类 正 高 二 级 正 高 三 级 正 高 四 级 副 高 五 级 副 高 六 级 专业技术岗位 副 高 七 级 中 级 八 级 中 级 九 级 中 级 十 级 助 理 十 一 级 助 理 十 二 级 员 级 正 处 级 副 处 级 单位经费来源类别 编制人数 管理岗位 正 科 级 副 科 级 科 员 办 事 员 技 师 实有人数 工勤技能岗位 高 级 工 中 级 工 初 级 工 普 通 工
同
年
意
月 日
机关
市人力资源和社会保障局 市 财 政 局 年 月 日
年
月
日
意见
年
月
日
注：1、执行初期、见习期、学徒期、熟练期工资标准的人数分别填入助理级、员级、科员、办事员、普通工栏目。 2、此表一式四份。单位、主管部门、人力资源和社会保障局、财政局各一份。
岗位等级
各级岗位 人 数 上年度12月份 基本工资总额 （万元） 岗位绩效工资 总量（万元） 上年度新增、 变动人员追加 总量（万元） 申请额外增加 总量（万元） 合计 （万元）
单位 意见
根据核定绩效工资总量的有 关规定，现上报 年度我单位 绩效工资总额 万元，请予 以核准。
主管 部门 意见
批准
根据核定绩效工资总量的有关规定，现核定你 单位 年度绩效工资总额 万元。
事业单位在职人员绩效工资总量核定表
绩效
本年度位名称 平均 年初 号
人数 人数
单位 经费 形式
财政 工资 上年度 保障 调控 绩效工 比例 幅度 资水平
（%）
申报 水平
基础性绩 奖励性绩
效
效
工资总量 工资总量
绩效工 资
上浮部 分
初审 水平
奖励性绩
基础性绩效
财政部门
元，奖励性绩效工资总量为
元。
元，奖励性绩效工资总量为
意见
元。
年月日
年月日
绩效工资
效
工资总量
上浮部分
工资总量
1
2
3
4
5 备注：
备注
合计
人力社保 部门意见
—— ——
0
经研究，根据你部门单位经费保障形式，同
经研究，根据你部门单位经费保障形式，同
意你单位（含下属事业单位）本年度绩效工资总
意你单位（含下属事业单位）本年度绩效工资总量为
量为
元。其中，基础性绩效工资总量为
元。其中，基础性绩效工资总量为
事业单位基础性绩效工资审批表(个人)
姓名
性别
出生年月
学历
参加工作时间
工作年限
现任职务
(岗位)
基
本
工
资
及
保
留
部
分
岗位
工资
岗位：
工资标准：元
基
础
性
绩
效
工
资
生活补贴
1170元
薪级
工资
薪级：
工资标准：元
岗位津贴
元
提高10%工资
元
工龄补贴
元
浮动工资
元
特岗津贴
元
小计
元
小计
元
合计
元
上报
单位
意见
同意上报审批。
（盖章）
2012年月日
主管
部门
审核
意见
（盖章）
2012年月日
审批
机关
意见
同意从20年月日起执行。
（盖章）
2012年月日
备注
注:ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、特岗津贴在备注中说明。
2、本表一式一份(用16K纸打印)，存入个人档案。经办人：
事业单位绩效统计表、审批表
正高
三级 四级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
副高
五级 六级 七级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
八级
20年以下 21年以上
中级
九级
20年以下 21年以上
助理
十级 十一级 十二级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
2020年度事业单位绩效工资核定统计表
填报单位：
岗位
等级
工作年限
人数
基础性绩效标 奖励性绩效标
准
准
合计
备注
正处级
五级
20年以下 21年以上
副处级
六级
20年以下 21年以上
正科级
ห้องสมุดไป่ตู้
七级
20年以下 21年以上
副科级 科员 办事员
八级 九级 十级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
技术员
十三级
20年以下 21年以上
技师
技术工二 30年以下 级 31年以上
高级工
技术工三 级
25年以下 26年以上
中级工
技术工四 级
15年以下 16年以上
初级工
技术工五 级
5年以下 6年以上
普工
20年以下 21年以上
合计
∕
∕
上年度12月基本工资额度
绩效工资总量
注：为准确核定本单位绩效工资，年度有工资变动的及调入调出退休的均在备注栏注明
绩效工资明细表
绩效工资明细表公务员套改表绩效工资总量表绩效工资明细表填报单位:(盖章)序号工资职级岗位工资薪级工资姓名职岗津贴(含基础津贴)省市补贴备注小计原工资差额地方岗位工资基本工资午餐补贴车贴绩效工资总量申报项目绩效工资总额合计原事业津贴比例注：此表一式四份（单位、主管部门、核准部门、财政部门各一份）省、市地方津补贴公务员级别工资套改表(仅限于2007年至2010年滚动升级时使用)职务任职年限套改年限3年以下4-5年6-7年8-9年10-12年13-14年15-17年18-19年20-22年23-24年25-27年28-29年30-32年33-34年35-37年38-39年40-42年43-44年45-47年县处级正职1—5年1817161514—6—10年11-15年16年以上县处级副职2019—乡科级正职2221乡科级副职科员办事员职岗津贴（含基础津贴）×人数×12个月省市补贴×人数×12个月地方岗位工资（280元/人×人数×12个月）午餐补贴（60元/人×人数×12个月）车贴（7元/人×本单位享受人数×12个月）单位申报额主管部门意见（盖章）审批部门意见（盖章）2、“原事业津贴差额”栏填写2006工改前原津贴比例超过30%的部分。
3、“原工资差额”栏填写2006工改前乡镇中小学教师的原浮动工资部分和中小学行政管理人员与工勤人员原工资提高10%的部分。
事业单位工作人员绩效工资构成明细表在册职工省、市地方津贴项目工改前原事业津贴比例高出30%的部分×12个月乡镇中小学教师浮动工资与中小学行政管理人员、工勤人员工改前原工资提高10%的部分×12个月减少：人，其中：退休人，死亡人，辞职人，辞退人，调出人，其它人。
增加：人，其中：毕业生人，军转干部人，其它单位调入人，其它人。
过渡性安排绩效工资原事业津贴差额注:1、按本人2008年12月份实际工资、津补贴标准填报，此表一式两份（单位、审批部门各一份）。
全国事业单位绩效工资表
全国事业单位绩效工资表事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50,由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准:管理岗位五级(正处)30000元,年六级 26000元,年七级 23800元,年八级 19600元,年九级 15800元,年十级 11400元,年专业技术岗位五级 34000元,年副高(中高、副教授)六级 32000元,年七级 30000元,年八级 26000元,年中级(讲师、中一、小高)九级 24800元,年十级 23800元,年十一级 19600元,年初级十二级 15800元,年1十三级 11400元,年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元,年二级 24800元,年三级 23800元,年四级 19600元,年五级 15800元,年普通工 11400元,年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资:从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
事业绩效工资标准表 事业单位各职务绩效工资标准表
事业绩效工资标准表事业单位各职务绩效工资标准表!【事业绩效工资标准表】一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授)六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年。
锡林郭勒盟事业单位绩效工资总量核算表(2016年7月后)
( )年度盟直义务教育学校专技岗绩效工资水平核算表
义务教育学校专技岗绩效工资总量核定表
1、基础性绩效工资总量=总人数×基础性绩效工资平均水平×12个月
2.阴影部分根据计算公式自动生成，无需人工填写；
3.基础性绩效工资执行以上人社局、财政局制定的统一标准，按月随工资发放，奖励性绩效工资由事业单位根据绩效考核结果确定标准并合理拉开档次发放；
4.本表用于事业单位绩效工资总量的核定，填写内容要客观、真实、准确，若因数字失真造成后果由所在单位负责；
5.本表要求电子版打印，涂改或手写无效，表格一式四份，所在单位、主管部门、人社局、财政局各一份。
部门绩效工资总量申报表
部门绩效工资总量申报表
部门绩效工资总量申报表
（20年度）
1、人员分别按上年年末人数和年平均人数填报，工资（经费）总额按万元计算，保留两位小数。
2、首次申报时，上年度绩效工资栏中的核定水平可不填，执
行水平按2010年度津贴补贴上报水平填写。
3、基础性总量按实际发放总额填报，奖励性总量按申报水平测算总额后扣除基础性部分的余额填报。
4、其他按规定批准单列的项目、金额须在备注拦注明。
- 1 -
附件2：
部门绩效工资总量申报表（样表）
（21年度）
水平按2010年度津贴补贴上报水平填写。
3、基础性总量按实际发放总额填报，奖励性总量按申报水平测算总额后扣除基础性部分的余额填报。
4、其他按规定批准单列的项目、金额须在备注拦注明。
- 2 -。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额