中国的再就业问题调查实习报告

大学生就业社会实践调查报告(4篇)

大学生就业社会实践调查报告（4篇）大学生就业社会实践调查报告（通用4篇）大学生就业社会实践调查报告篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。

一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

一、当前大学生就业现状201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。

有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。

究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。

__大学劳__学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20__0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。

中国的再就业问题调查实习报告

中国的再就业问题调查实习报告中国的再就业问题[实习报告]今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季��。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权��，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好��，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。

大学生暑期实习汇报：再就业问题调查实习_实习汇报.doc

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由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业的，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

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这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

再就业实习报告

再就业实习报告一、前言随着我国社会经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈，越来越多的劳动者面临着再就业的挑战。

为了提高自身竞争力，拓宽就业渠道，我决定参加实习项目，以期在实践中提升自己的综合素质，为再次就业做好准备。

在此，我谨以此篇实习报告，对自己在实习期间的学习和收获进行总结和反思。

二、实习单位与岗位本次实习单位为我所在城市的某知名企业，实习岗位为市场营销部实习生。

实习期间，我主要负责市场调研、数据分析、营销策划等工作。

三、实习内容与过程1. 市场调研在实习过程中，我参与了多个市场调研项目，通过实地考察、问卷调查、电话访谈等方式，收集了大量的第一手市场数据。

在调研过程中，我深刻认识到市场调研的重要性，学会了如何运用科学的方法和工具进行数据收集、整理和分析。

2. 数据分析通过对市场调研数据的整理和分析，我掌握了运用Excel、SPSS等专业软件进行数据处理的能力。

在实习期间，我负责撰写多篇数据分析报告，为企业制定营销策略提供了数据支持。

3. 营销策划根据市场调研和数据分析结果，我参与了多个营销策划项目的制定。

在策划过程中，我学会了如何结合企业实际情况，制定切实可行的营销方案，提高企业市场竞争力。

4. 团队协作与沟通在实习过程中，我充分体会到团队协作和沟通的重要性。

与同事们的紧密合作，使我学会了如何协调人际关系，提高工作效率。

同时，我也积极参加企业举办的各类活动，拓展了自己的人际交往圈。

四、实习收获与反思1. 专业技能提升通过实习，我在市场营销专业技能方面取得了显著的提升。

掌握了市场调研、数据分析、营销策划等专业知识和技能，为再次就业奠定了基础。

2. 职业素养提高实习过程中，我注重培养自己的职业素养，严格遵守企业规章制度，按时完成工作任务，培养了良好的工作习惯和职业道德。

3. 团队合作与沟通能力的提升在实习过程中，我学会了如何与他人协作，提高团队工作效率。

同时，也提高了自己的沟通能力，为今后的工作打下了基础。

2024中国的再就业问题实习报告

2024中国的再就业问题实习报告一、实习目的本次实习旨在通过实际参与再就业相关工作，深入了解中国当前再就业市场的现状和问题，提高自己对于再就业问题的认识和理解，以期为解决再就业问题提供实际帮助。

二、实习岗位认识在实习期间，我主要参与了再就业市场的调研与分析工作。

通过实习，我认识到再就业问题是一个复杂的社会问题，涉及到经济、政策、文化等多个方面。

解决再就业问题需要政府、企业、社会组织和个人等多方面的共同努力。

三、实习过程中发现的问题在实习过程中，我发现当前中国再就业市场存在以下问题：产业结构调整带来的失业问题：随着中国经济结构的调整，一些传统产业逐渐被淘汰，而新兴产业的发展尚未能完全吸纳这些失业人员，导致结构性失业问题突出。

就业政策体系不完善：目前中国的就业政策体系尚不完善，对于一些困难群体的就业扶持力度不够，政策实施的效果也不尽如人意。

劳动力素质与市场需求不匹配：当前中国的劳动力素质与市场需求存在一定的差距，一些劳动者技能水平较低，难以适应市场的变化和企业的需求。

就业服务体系不健全：目前中国的就业服务体系尚不健全，职业介绍、职业培训等服务机构数量不足，服务质量也参差不齐。

四、解决问题的方法针对以上问题，我认为可以采取以下措施来解决：加强产业结构调整与就业政策的协调：政府可以通过制定更加科学合理的产业政策，推动产业结构调整升级，同时加强对于失业人员的帮扶，提高其就业能力。

完善就业政策体系：政府应该加大对就业政策的投入力度，完善政策体系，提高政策的针对性和实效性，特别是对于一些困难群体，应该加大扶持力度。

加强职业教育和培训：政府应该加大对职业教育和培训的投入力度，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。

同时，企业也应该加强内部培训，提高员工的技能水平和工作能力。

健全就业服务体系：政府应该加大对就业服务机构的扶持力度，提高服务机构的专业化水平，同时加强监管力度，确保服务质量。

此外，企业和社会组织也可以开展一些就业服务活动，为劳动者提供更多的就业机会和帮助。

中国的再就业问题调查实习报告

中国的再就业问题调查实习报告注：本回答仅供参考一、实习背景我在某大学就读，专业为人力资源管理。

在2021年暑假期间，我获得了一家名为“今日头条”的互联网公司的社会实践机会。

我所参与的项目是关于中国的再就业问题的研究与调查。

在实习期间，我和其他实习生共同完成了一项面向中国广大失业人群的在线调查。

二、实习过程1. 研究背景和目的在实习项目开始之前，我们首先了解了中国失业的现状及其影响。

根据数据，到2021年，中国约有90多万人在寻找工作。

这使得再就业成为了一个严峻的社会问题，而政府和企业都需要采用切实有效的方法来解决这个问题。

2. 研究方法我们采用了两种不同的研究方法，一种是在线调查，一种是深度访谈。

在线调查是利用网络获得大量数据的一种方法。

我们通过社交媒体、微博、微信公众号等途径发布了调查链接，通过问题调查被调查人的基本情况和再就业情况，以及他们对未来就业的期望。

在问卷调查的过程中，我们联系了更多的调查对象，并向他们提供了不同的调查方式。

我们还通过深度访谈了解了来自不同行业和不同阶层的人对于再就业问题的看法和建议。

3. 调查结果与分析通过数据的汇总和统计分析，我们得出了以下结论：（1）大多数被调查者认为，获得新技能和接受进一步培训是再就业的最有效方法。

（2）虽然政府提供了一些职业培训计划，但大多数人仍然认为这些计划并不够完善，并且不太灵活。

（3）社交网络和招聘网站是人们通过互联网找到工作的主要途径。

（4）被调查者的就业需求集中在初级和中级工作岗位。

（5）不同行业对于就业市场的态度不同。

例如，一些行业的就业机会更多，而一些行业的领域狭窄，就业机会更少。

三、实习心得通过本次实习，我深刻地认识到再就业问题在中国正在成为日益严重的社会问题。

与此同时，我也看到了政府和企业对于解决就业问题所做出的努力。

但是，在解决再就业问题时，还有许多需要解决的问题。

例如，政府应更加重视培训计划的发展，以应对不断变化的就业市场。

中国再就业问题的实习报告一.doc

中国再就业问题的实习报告一今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，************和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成************的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。

中国的再就业问题实习报告

中国的再就业问题实习报告在本次实习中，我选择的主题是中国再就业问题。

选择这个主题是因为在当前社会经济环境下，再就业问题已经成为一个日益突出的问题，对于社会的稳定和经济的发展都具有重要的影响。

一、实习目的通过实习，我希望能够深入了解中国再就业问题的现状和原因，探索政府和企业在解决再就业问题中的角色和责任，并思考提出有效的解决方案。

同时，通过实践经验，提高自己的调研和分析能力，为将来解决类似问题打下基础。

二、对实习岗位的认识和见解在实习期间，我担任的是再就业问题调研员。

我认为这个岗位的主要任务是通过对相关数据的收集和分析，深入了解再就业问题的现状和原因，同时探索政府和企业在解决再就业问题中的政策和措施。

在这个岗位上，我深刻认识到调研和分析工作的重要性，只有通过深入的调研和分析，才能够提出切实可行的解决方案。

三、实习过程中发现的问题和解决问题的方法在实习过程中，我发现中国的再就业问题主要表现在以下几个方面：一是产业结构调整带来的结构性失业问题；二是劳动力市场信息不对称问题；三是劳动者技能与市场需求不匹配问题。

针对这些问题，我认为政府和企业应该采取以下措施：一是加强产业结构调整的规划和管理，避免过度压缩某些行业的产能；二是加强劳动力市场信息化建设，提高劳动者和市场之间的信息交流；三是加大职业教育和培训力度，提高劳动者的技能水平，使他们的技能更加符合市场需求。

四、对实习过程的总结和收获通过这次实习，我深入了解了中国的再就业问题的现状和原因，认识到了政府和企业在解决再就业问题中的责任和作用。

同时，我也深刻认识到调研和分析工作的重要性，只有通过深入的调研和分析，才能够提出切实可行的解决方案。

此外，我也发现了自己在实习过程中的不足之处，比如在数据收集和分析方面还有待提高。

五、对实习过程中不足之处的建议针对自己在实习过程中的不足之处，我认为可以从以下几个方面进行改进：一是加强数据收集和整理能力，提高数据的质量和可靠性；二是加强分析工具的学习和应用，提高分析的准确性和科学性；三是加强团队合作和沟通能力，更好地与同事和受访者进行交流和合作。

中国的再就业问题[实习报告]

中国的再就业问题[实习报告]中国的再就业问题[实习报告]今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一局部企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济开展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工根本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇淡季。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的根本目标就是完成政府的指令性方案。

在此情况下，受利润最大化法那么与严格本钱约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，参加城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济开展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可防止地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的身份特权，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的体制心理偏好，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的缺乏。

社区再就业实习报告

一、实习背景随着我国经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，再就业成为社会关注的热点问题。

为了帮助失业人员实现再就业，提高其生活质量和社区整体福祉，我国政府和社会各界纷纷推出了一系列再就业援助政策。

作为一名热心公益的大学生，我有幸参与了社区再就业实习项目，希望通过自己的努力，为社区的失业人员提供帮助。

二、实习单位及岗位实习单位：某社区居民委员会实习岗位：社区再就业指导员三、实习内容1. 调研分析在实习初期，我首先对社区的失业人员进行了调研分析。

通过走访、问卷调查等方式，了解了他们的基本情况、技能特长、就业意愿等。

同时，我还对社区内的企业进行了调研，了解企业的用工需求和招聘信息。

2. 岗位培训为了提高失业人员的就业技能，我协助社区组织了多场职业技能培训。

培训内容包括计算机操作、家政服务、养老护理等。

在培训过程中，我负责协助讲师授课、组织学员互动、解答学员疑问等工作。

3. 求职辅导针对失业人员的求职需求，我提供了以下服务：（1）简历制作：根据失业人员的个人情况和求职意向，协助其制作个性化的简历。

（2）面试技巧：通过模拟面试、案例分析等方式，提高失业人员的面试技巧。

（3）心理辅导：针对失业人员的心理压力，提供心理疏导和鼓励。

4. 就业推荐根据失业人员的技能特长和就业意愿，我积极为他们推荐合适的岗位。

通过与社区内企业的沟通，为他们争取到了多个就业机会。

四、实习成果1. 提高了失业人员的就业技能和求职能力通过培训和实践，失业人员的职业技能得到了显著提升，求职技巧也得到了提高。

2. 帮助失业人员实现了再就业在实习期间，我共协助失业人员成功就业10余人，为他们解决了生活难题。

3. 丰富了社区服务内容社区再就业指导工作的开展，丰富了社区服务内容，提升了社区居民的幸福感和满意度。

五、实习体会1. 增强了社会责任感通过参与社区再就业实习，我深刻认识到自己肩负的社会责任。

作为一名大学生，我们应该关注社会热点问题，为弱势群体提供帮助。

2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。

一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。

高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。

通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。

（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。

由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。

（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。

主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。

2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。

工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。

3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。

与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。

再就业调研报告

再就业调研报告在进行再就业调研时，我们发现了一些有趣的结果。

以下是我们的调研报告：1.调查目的我们的调查旨在了解最近一年内失业者再就业的情况，研究再就业率的波动情况以及影响再就业率的因素。

2. 调查方法我们采用了问卷调查的方式，共有500名失业者参与了调查。

问卷内容涉及个人信息、失业时长、再就业的时间周期、再就业形式以及再就业领域等方面。

3.调查结果a) 再就业率：根据我们的调查结果显示，在最近一年内失业者再就业率为65%。

b) 失业时长与再就业：失业时长对再就业率有着显著的影响。

失业时长在6个月以下的人员再就业率为80%，而失业时长超过6个月的人员再就业率仅为47%。

c) 再就业周期：我们的调查显示，失业者再就业的平均周期为3个月。

d) 再就业形式：调查结果显示，50%的失业者通过正式的全职工作再就业，30%的人通过兼职工作再就业，另外20%的人通过自主创业实现再就业。

e) 再就业领域：再就业领域以服务行业为主，占比为40%。

其次是制造业、教育行业和医疗行业，占比分别为20%、15%和10%。

4.影响再就业的因素调查结果表明，以下因素对再就业率有较大影响：a) 教育程度：教育程度越高，再就业率越高。

具备本科及以上学历的失业者再就业率为75%，而高中及以下学历的失业者再就业率仅为50%。

b) 职业技能：具备专业技能且与市场需求匹配的失业者再就业率较高。

c) 地域因素：不同地区再就业率差异较大，发达地区再就业率普遍较高。

d) 政府政策支持：政府提供的再就业培训及补贴等政策能够促进失业者再就业。

5.建议基于以上调查结果，我们给出以下建议：a) 加强职业培训，提升失业者的职业技能。

b) 加大政府对失业者再就业的支持力度，提供更多的培训机会及补贴政策。

c) 加强地区间再就业机会的均等化，减少地域差异。

d) 高校应更注重实践教育，提高毕业生的就业竞争力。

总结：本调研报告通过对失业者再就业情况的调查，发现失业时长、教育程度、职业技能和地域因素是影响再就业率的重要因素。

中国再就业问题[实习报告范文]

中国再就业问题[实习报告范文]今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。

中国的再就业问题[实习报告]

中国的再就业问题[实习报告]今年暑假，我对再就业结构性问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，引致了一部分导致企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活获得了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近期的统计数据就显示，全国一季度下岗职工上半年再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动活动的基本目标就是完成政府的指令性投资计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的营收双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就必由之路成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为旧式就业旧有主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

极为值得注意的是，随着农村开放政策的深入，数以百计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业关键性强有力的竞争者。

因此，近些年来尽管非国有经济健康发展发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值平均数等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有国有企业的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同劳动者制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维与方式行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏充分社会制度体系与各种因素的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。

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中国的再就业问题[实习报告]
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中国的再就业问题实习报告_1

中国的再就业问题实习报告中国的再就业咨询题实习报告今年暑假，我对再就业咨询题进行了调查。

由于这几年的经济别是很好，导致了一部分企业职工的下岗，但是怎么解决下岗职工的再就业咨询题就成了中国社会经济进展的一具很大的障碍。

近年来，面对日趋严峻的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界赋予了极大的关注与支持，下岗职工基本日子得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下落，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标算是完成政府的指令性打算。

在此事情下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必定挑选。

与此并且，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，别仅别能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

所以，近年来虽然非国有经济进展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、以后期望值等方面均存在诸多别习惯之处，从而别可幸免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷给予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永久联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素养缺陷，严峻阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素养存在着明显的别脚。

中国的再就业问题实习报告_0

中国的再就业问题实习报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

s0100近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。