上海市劳动力市场供求状况分析

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产业结构变动对上海市就业的影响

产业结构变动对上海市就业的影响近年来，随着经济的快速发展和产业结构的调整，上海市的就业形

势也发生了巨大变化。本文将就产业结构变动对上海市就业的影响进

行探讨，旨在深入分析其中的原因及其带来的利弊，并提出相应的对

策建议。

一、产业结构变动的原因

产业结构的变动是经济发展的必然结果，它受到国内外经济环境、

技术变革等多种因素的影响。上海市产业结构变动的主要原因有以下

几个方面：

1. 经济发展阶段变化：从传统的制造业转向高技术产业和服务业的

发展是上海市产业结构变动的重要原因。随着科技水平的提升和人口

结构的变化，上海市逐渐向技术密集型和知识密集型产业迈进。

2. 市场需求变化：随着我国市场需求结构的调整和消费结构的升级，上海市的产业结构也在相应调整。消费者对于高端产品和服务的需求

日益增加，推动了上海市相关产业的发展。

3. 国际影响：国际经济环境的变化对上海市的产业结构也有重要影响。例如，国际贸易摩擦和全球经济危机等事件，都会对上海市的产

业结构带来一定程度的冲击和改变。

二、1. 就业机会的调整：随着产业结构的调整，一些传统劳动密集

型产业逐渐减少，而新兴产业和服务业则持续扩大。这将带来更多的

高技能和知识型劳动力需求，一定程度上提高了就业机会。

2. 就业结构的改变：产业结构的变动也引起了上海市就业结构的调整。越来越多的人从传统制造业转向服务业和科技行业就业，这种结

构性的变化对劳动力市场和人才培养提出了新的挑战。

3. 劳动力需求转移：由于产业结构的调整，某些岗位可能会消失或

减少，而另一些岗位则会迎来更大的需求。这就要求劳动力进行转岗

上海地区经济发展分析

才。
科技创新快速演进
随着科技的不断创新和发展，上海需要不断跟进最新的科技趋势，并推动科技创新发展。
内部产业结构挑战
产业结构单一
上海虽然已经形成了一定的产业结构，但仍然存在过度依赖服务业和房地产等单一产业的问题，需要加强多元化发展。
部分行业产能过剩
部分传统制造业领域存在产能过剩的问题，需要加强供给侧结构性改革和去产能工作。
THANK YOU.
科技创新体系不断完善
上海不断加大科技创新投入力度，加快建设具有全球影响力的科技创新中心，拥有众多国家级科研机构和世界知名高校。
新兴领域投资活跃
在人工智能、生物医药、新能源等新兴领域，上海吸引了大量投资，为经济发展注入了新的活力。
03
上海经济发展的优势
地理位置优势
位于我国黄金海岸线中段
上海地处长三角经济带，临江近海，地理位置得天独厚，具有发展经济的良好条件和优势。
高素质劳动力资源
上海拥有众多高校和科研机构，培养了大量高素质人才，为经济发展提供了丰富的人才储备。
人才引进政策
上海通过实施人才引进政策，吸引了大批高层次人才和海归人才，进一步增强了人才储备优势。
文化环境优势
开放包容的文化氛围
上海具有开放、包容的文化氛围，有利于吸引国内外投资和人才。
创新创意产业蓬勃发展
上海集聚了众多国内外知名高校和研究机构，其科技创新的引领作用不仅推动了自己的经济发展，也对全国其他地区的科技创新产生了深远的影响。

上海市平均工资标准

上海市作为中国最繁华的城市之一，吸引着来自各地的人们前来

追求更好的生活和机遇。作为中国的经济中心和国际金融中心，上海

市的劳动力市场非常活跃，吸引了大量的人才流入。

上海市的平均工资标准是多少呢？根据最新的统计数据，上海市2020年的平均工资为102,428元人民币，比上一年增长了6.6%。这个

数据也反映出了上海市持续的经济发展和居民生活水平的提高。

要理解上海市平均工资标准，需要从不同角度进行分析。首先，

上海市作为中国最重要的经济中心之一，很多国内外公司都在这里设

立了总部或分支机构。这些公司通常提供较高的工资待遇，吸引了大

量的高薪人才。这也是上海市平均工资高于其他城市的一个重要原因。

其次，上海市的产业结构较为完善，涵盖了金融、信息技术、制

造业、服务业等多个领域。不同行业的工资水平也存在差异。在金融

和信息技术领域，一些高端岗位的薪资水平较高，例如金融分析师、

软件工程师等职位。而在制造业和服务业领域，工资水平相对较低。

此外，上海市的工资水平还受到劳动力供需关系的影响。由于上

海市吸引了大量的人才流入，劳动力市场竞争激烈，一些高技能和专

业人才的工资相对较高，而一些低技能劳动者的工资水平相对较低。

同时，随着城市化进程的推进，上海市的生活成本也相对较高，这也

对工资水平造成了一定的影响。

值得一提的是，上海市的平均工资标准具有较大的区域差异。在

上海市的核心商业区和金融中心，如黄金地段的陆家嘴、静安寺、外

滩等地，高端职位的薪资水平更高。而在郊区和一些发展中的城市中，工资水平相对较低。

对于上海市的居民而言，平均工资标准只是一个参考指标。实际上，每个人的工资水平还与个人的技能、经验和教育水平等因素密切

上海就业问题探析

在拉动上海经济增长的动力中，技进步的作用巨大：科技进步对经济增长的贡献逐年提高，科资本技术密集型的产业将对经济增长起主导作用（见图１。）技术进步不仅体现在企业的生产能力和劳动生产率大幅度上升．且也使管理水平和劳动者的而能力不断提高。随着现代化管理的方式和办公自动化的实现，以及电脑、控机床、器人等高科技数机的智能产品在工厂中广泛的使用，一些简单低效率的重复劳动便被这些新兴的机器替代。因此，这些技术含量低的岗位消失，取而代之的是高新技术岗位。这无疑对劳动者的素质提出了更高的要求，使得一些本来文化程度就低，而后来也没有通过学习和职业培训以提高技能的劳动者，自然无法适应先进的操作方法和现代化的管理，能适应现代化快节奏、效率的生产方式。● 不高
维普资讯 http://www.cqvip.com
２００２年１月
上海大学学报（会科学版）社
ＪｔａｌｏｈｎｈｉｅｓｔＳｃａｃｅｃｏｒａｆＳａｇａＵｎｖｒｉｒＪｙ（ｏｉｌＳｉｎｅ

上海女性就业调查报告

根据最新的调查报告显示，上海女性就业现状相对较好。以下是报告的主要发现：

1. 就业率：上海女性整体就业率较高，大部分女性能够顺利就业。就业率随着教育水平的提高而增加。

2. 教育背景：上海女性普遍接受了良好的教育，大部分女性拥有高中以上的学历，一部分女性还拥有本科及以上学历。

3. 职业分布：上海女性在各个行业中都有涉足，特别是在教育、金融、医疗、信息技术和市场营销等领域。女性在高科技领域的就业也有逐渐增加的趋势。

4. 薪资水平：相对于男性，上海女性的薪资水平稍低。这主要是因为女性多集中在一些低薪行业或职位，例如服务业和行政助理等。然而，随着女性职业发展的进步，薪资差距有逐渐缩小的趋势。

5. 职业晋升：女性在职业晋升方面仍面临一些挑战。性别歧视和家庭责任是导致女性无法晋升的主要原因之一。然而，越来越多的公司和机构已经开始采取措施来提升女性职业发展的机会和平等。

6. 工作环境：上海女性普遍认为他们处于一个相对公平和尊重的工作环境中。许多公司已经采取了一些措施来保护女性员工的权益，例如建立性别平等机构和提供弹性工作时间。

总之，上海女性就业调查报告显示，女性就业状况相对良好，但仍存在一些挑战和改进空间。政府和企业应继续努力，消除职场上的性别歧视，提供更多的职业发展机会和平等待遇，以促进女性在社会经济中的参与和贡献。

优化营商环境劳动力市场监管指标

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上海经济调研报告

摘要

本文对上海市的经济状况进行调研并撰写了报告。上海作为中国的经济中心城市，具有极高的国际知名度和影响力。本报告通过对上海经济基础、产业结构、就业状况等方面进行分析，总结出上海经济发展的现状和未来趋势，进一步指导相关决策和规划。

引言

上海市位于中国东部沿海地区，是中国的经济、金融和交通运输中心。自改革开放以来，上海市在经济改革、市场化和国际化方面取得了显著成就。本报告旨在对上海市的经济状况进行深入研究。

经济基础

上海市具有优越的地理位置和良好的交通网络，便于与世界各地进行贸易往来。拥有中国最大的港口和机场，为上海的外贸发展提供了巨大的便利。此外，上海还拥有丰富的人力资源，高素质的劳动力是上海经济发展的重要支撑。上海市的金融业也十分发达，吸引了众多外国银行和金融机构的设立。

产业结构

上海市的产业结构经历了从传统制造业到现代服务业的转变。如今，服务业已成为上海市经济的主导产业，占据了越来越大的比重。金融、零售、物流、信息技术等服务业对上海的经济发展起到了重要推动作用。与此同时，上海市的制造业也在不断升级并注重技术创新。高新技术和高端装备制造是上海制造业发展的重要方向。

就业状况

上海市的就业市场充满了机遇和挑战。随着服务业的快速发展，服务业就业岗位的增加明显快于传统制造业。高素质的人才在服务业中的需求也在不断增加。同时，由于技术创新和产业升级的推动，上海制造业也在不断增加高技能工人的需求。然而，就业结构的调整也带来了一些问题，一部分劳动力面临转岗困难和技能过时的风险。

未来趋势

上海市的未来经济发展趋势将继续保持良好态势。首先，上海将继续深化改革开放，吸引更多外资和创新资源。其次，上海将加强创新能力，推动高新技术产业的发展。第三，上海将注重生态环境保护，建设更加可持续的城市。最后，上海还将加强人才培养，建设更具竞争力的劳动力队伍。

上海劳动力市场供求状况分析

上海劳动力市场供求状

况分析

This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.

2002年上海市劳动力市场供求状况分析

上海市职介中心

2002年是中国入世后的第一年，是上海成功取得世博会主办权的一年，上海的GDP连续第十年以超过两位数的速度快速增长；与此同时，党中央和国务院召开了全国再就业工作会议，就业问题上升到战略的高度受到各级党、政府组织更大的重视。在这样一个大环境下，上海劳动力市场供求状况也发生一些新的变化，劳动力市场就业形势更加严峻。

一、新网络运行，覆盖面扩大

2002年1月4日，新的“上海市劳动保障管理信息系统”开始运行，相当一部分原先活动于街道层面的用人单位和求职者被纳入网络管理范围，劳动力供需总量均有较大幅度增长。

1．2002年先后有15000余家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布招聘信息，共招聘本市劳动力万人，比2001年的万人和2000年的万人，分别增长了%和%。

2．2002年本市求职人数为万人，比2001年的万人和2000年的万人，分别增加了%和%。

二、求职者素质有所提高

1．持有中、高级证书的求职人数成倍增长。持有中级证书的从2001年的万人增加到2002年万人，持有高级及高级以上证书的从2001年万人增加到2002年的万人；这表明政府补贴培训的实施是卓有成效的；

2．高中以上学历的求职人数大幅上升，从2001年的万人增加到2002年的万人，增幅达%。

三、供求总量矛盾更加突出

从供求比较分析来看，求职人数的增加幅度远大于招聘人数的增幅，求人倍率为，比前两年明显下降。

上海人力资源市场发展：经验与展望

下乡的知青开始大批返回上海，导致城镇待业青年数量急剧上升。但是上海的国有和集体企业无法容纳如此多的劳动力就业。面对当时的形势，必须引人市场机制才能解决众多知青的就业问题。因此采取了 “ 三结合 ” 的方针，在国家统筹规划和指导下，通过劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针，诞生了新型劳动力管理组织— — 劳动服务公司。从此打破了国家 “ 统分统包 ” 的就业模式，形成了多元化的劳动力市场格局，在此后的几十年中成为解决城镇就业、降低城镇失业率的重要途径。这一时期，劳动力市场无论是从规模上，还是从具体的运作方式来看，只能说是具有了部分的市场功能，也就是仅仅起到促进劳动力有效流动
式转变为以市场为导向的流动方式。在此阶段，人才的流动也出现由市场主导的有效流动。１８９６
年，闸北区出现第一家劳务市场，之后迅速扩展到全市范围，并且深化到各个层面，从职工劳务市场、待业劳务市场向外来劳动力劳务市场等层面发展。同时上海出台了一系列与劳动力和人才流动相配套的社会保障措施，以促进劳动力和人才规范而有序的流动，发挥社会保障机制的特殊

2023上海调薪报告

1. 引言

随着经济的发展和就业市场的竞争，薪资待遇一直是大家关注的焦点。而在2023年的上海市，薪资调整成为了许多人关注的话题。本文将分析2023年上海

市的薪资调整情况，并对其中的影响因素进行探讨。

2. 上海市薪资现状

根据最新的数据统计显示，2023年上海市的薪资水平整体上呈现稳定增长的

趋势。平均工资水平相比去年有所提高，但涨幅相对较小。与此同时，各行业薪资差异较大，部分行业的薪资增长领先于整体水平。

3. 影响薪资调整的因素

3.1 经济发展水平

上海作为全国经济发展的重要引擎，经济的健康发展对薪资调整具有重要影响。近年来，上海市经济发展保持相对稳定的增长态势，这也为薪资调整提供了一定的支持。

3.2 劳动力市场供求关系

劳动力市场供求关系是决定薪资调整的重要因素之一。在2023年的上海市，

由于就业岗位相对较多，对劳动力的需求相对较高，这在一定程度上拉高了薪资水平。

3.3 行业竞争激烈程度

不同行业之间的竞争情况也对薪资调整产生影响。在一些竞争激烈的行业，企

业为了吸引人才往往会提高薪资待遇，而在一些行业竞争相对不激烈的情况下，薪资涨幅较小。

4. 不同行业的薪资调整情况

4.1 金融行业

作为上海的金融中心，金融行业的薪资待遇一直较高。根据调查数据显示，2023年上海的金融行业薪资涨幅较大，主要原因是该行业对人才的需求大于供应。

4.2 互联网行业

随着互联网的快速发展，上海的互联网行业也取得了显著的进展。与金融行业

类似，互联网行业的薪资水平也呈现上升趋势，并且涨幅相对较大。

4.3 制造业

2023上海工资报告

引言

随着经济的发展，工资水平成为评估一个地区经济健康状况的重要指标之一。

本报告旨在分析2023年上海地区的工资水平和就业状况，并对未来的趋势进行展望。本报告基于对调查数据的分析和对市场状况的研究。

1. 上海市人均工资水平

根据统计数据显示，2023年上海市的人均工资水平总体稳定增长。其中，全

市的平均每小时工资水平为60元，较去年增长了5%。这一增幅超过了国内其他

主要城市的平均增长水平。

值得注意的是，上海市的工资水平在不同行业之间存在明显差异。金融和科技

行业以及一些高端制造业的平均薪资较高，而服务业和一些传统制造业的薪资水平相对较低。

2. 就业状况

2023年上海市的就业状况相对稳定。经济的发展带动了就业需求的增长，使

得就业率保持在较高水平。根据调查数据，上海市的就业率为94%，略高于去年

的93.5%。

此外，就业结构也在逐渐优化。越来越多的人选择在科技、金融和创新行业就业，这些行业在工资水平和职业发展方面都具有吸引力。这导致一些传统行业的人才流失，就业市场竞争加剧。

3. 工资差距

尽管上海市的人均工资水平较高，但工资差距仍然存在。由于行业和职位的不同，一些高端人才的薪资水平显著高于其他人群。此外，性别和教育水平也会对工资水平产生影响。

在性别方面，男性的平均工资仍然高于女性。调查显示，男性的平均薪资是女

性的1.2倍。虽然这与过去相比有所改善，但性别工资差距仍然存在。

在教育水平方面，高学历人士往往能够获得较高的工资。大专及以上学历的人

士的平均薪资要高于初中及以下学历的人士。这也反映了对高素质人才的需求增加。

北京和上海的人力资源市场比较

北京和上海的人力资源市场比较人力资源市场是一个国家或地区劳动力资源供求关系的表现，它

直接关系到一个地区的经济发展和社会稳定。作为全国的两大核心城市，北京和上海在人力资源市场方面也有着相似和优劣之处。

首先，从企业数量和行业结构来看，北京和上海的市场高度集中

在金融、IT、房地产等三个领域，企业数量比较稳定，市场占有率较高。不过，与之相对应的是就业机会比较少，求职难度较大。北京的

高新技术产业和文化产业比较发达，而上海的商业和服务业更为成熟，因此北京的人才市场更偏向于互联网和金融，文化产业也处于崛起阶段，而上海则更偏向于高端制造和服务业。

其次，以薪酬待遇为例，北京和上海的薪酬待遇相对较高，但是

上海的薪酬待遇更为稳定，且企业和个人的税收政策非常优惠。而北

京的人才市场则偏向于高端技术人才，他们的薪酬较高，但市场也更

为竞争，求职者面临的压力更大。此外，北京的生活成本明显高于上海，例如房价、食品等等，因此，相对而言，北京的薪酬待遇优势也

可能会受到抵消。

再者，人才流动悬殊也是北京和上海人力资源市场的一个显著区别。北京是以政治、文化、技术等高端人才为主，但是，由于国家机

构集中在北京，不同领域的高端人才经常出现流动性和人口聚集的状况。而上海的人才种类和专业更为广泛，更偏向于海外人才的引进，

同时落户政策较为开放，使得上海的人才流动性和扩展性更佳。对待

人才的态度也有所区别，北京市政府在引进外籍人才上的支持力度较大，而上海政府则更注重本地的高校和研究机构的人才培养和吸引。

最后，人才培养和社会保障的不同，也是两个市场不同之处之一。北京有一些国家级、地市级高校和实验机构，培养了一批高端人才，

人工费比例上海相关的文

人工费比例是衡量国民经济发展水平的重要指标之一，也是衡量

一个城市发展水平的重要标志。在上海，人工费比例一直是企业最关

注的问题之一，随着经济的不断发展，人工费比例的变化也在不断地

影响着企业的经营状况。本文将围绕上海相关的人工费比例问题展开

阐述。

第一步：了解人工费比例的概念

人工费比例指企业在生产中所用的劳动力成本与生产总成本的比值。一般来说，人工费比例越高，说明企业用于人力资源的成本越高，竞争力也就越低。相反，人工费比例越低，说明企业用于人力资源的

成本越低，竞争力也就越强。

第二步：探讨上海的人工费比例情况

近年来，随着上海经济的不断发展，人工费比例也在不断发生变化。根据上海市人力资源和社会保障局及中国人民银行上海分行的数

据显示，2019年上海地区人工费比例为39.5%，比上年上升0.2个百

分点，其中工业生产经营单位人工费比例为36.5%，比上年上升0.1个百分点。这表明，尽管上海劳动力市场竞争激烈，但随着生产技术的

提高和劳动力成本的不断上涨，人工费比例还是在上升。

第三步：分析上海人工费比例上升的原因

上海人工费比例上升的原因主要有以下几点：

1. 上海劳动力市场竞争激烈，企业为了留住人才而提高薪资待遇，人工费成本随之上升。

2. 影响劳动力成本的因素不断增加，如社会保障费用上涨、工

伤保险费率调整、最低工资标准提高等，都会使人工费比例上升。

3. 工厂自动化程度不足，人工成本仍是生产成本的重要组成部分，难以有效控制人工费比例的上升。

第四步：如何降低上海的人工费比例

要降低上海的人工费比例，需要各方面的努力：

关于上海市企业劳务用工现状的调研和思考

2003年8月至2004年2月，上海市政协社会和法制委员会和上海市总工会联合对本市企业劳务用工的现状进行了调研。这次调研先后走访了市工商局、市统计局，听取了市劳动和社会保障局对本市劳务用工情况的介绍，召开了部分企业、劳务型公司行政和工会等不同层面的座谈会，发放了4000份“劳务工问卷”和363份“企业使用劳务工情况问卷”，对27家劳务型公司进行了“劳务型公司劳务用工情况”的问卷调查。

本次调研所称的“劳务工”是指在企业中从事劳动但没有建立劳动关系的下列人员: 一、企业改革再就业分流中的下岗、协保、退养、停薪留职人员；二、进城务工人员；三、离退休人员；四、失业人员。涉及国有企业164家、外商投资企业78家、私营企业68家、其他企业53家，涉及的行业有工业、交通、建筑、旅游、劳务中介机构等。

一、本市企业劳务用工概况

近年来，随着我国社会主义市场经济的发展和城镇化、工业化步伐的加快，随着投资主体多元化和用工制度的多样化，劳务工形式成为本市劳动力市场的重要组成部分。

（一）企业劳务用工的形成

1、大量农村劳动力向城市转移成为劳务工的主要来源

上海作为一个开放型特大型的城市，近些年来，进城务工人员大幅增长。上海市第五次人口普查资料显示，2000年上海外来人口为387万，其中从事经济活动的为284万。本次363家企业使用劳务工问卷调查统计数据显示，目前使用的101101名劳务工中，有51145名为进城务工人员，占劳务工总人数的50.72%。同时，在上海新一轮的城市发展中，上海郊县的农村富余劳动力也进入了企业劳务工的行列。以上海城市交通局为例，该局所属企业目前使用的19726名劳务工中，上海郊县农村富余劳动力为9233人，占劳务工总人数的46%。

上海市第三产业就业结构影响因素实证分析报告

上海市第三产业就业结构影响因素实证分析

[摘要]本文针对1979到2010年30年间上海市第三产业从业人数数据，研究了上海市第三产业就业结构的影响因素。通过建立多元线性回归模型和Eviews分析发现，人均GDP对上海市第三产业从业人数占全行业人数比例有正面影响，效应显著；教育水平对第三产业就业结构的影响也呈正面且显著；固定投资总额对第三产业就业结构的变动具有负面影响，而外商直接投资量则具有正面的影响，但后面两个因素的的效应小于前面两个因素。

[关键词] 第三产业就业结构影响因素实证分析

一、引言

改革开放30年来，上海市第三产业已成为拉动上海经济增长“主动力”，目前，上海市的产业结构已发生三个显著变化：一是第三产业产值占总生产值的比重超过50%；二是第三产业从业人员占比超过50%，三是第三产业对经济增长贡献率自都大于60%；与此同时，在2010年，上海市第三产业外资利用占比例大于80%，投资和财政收入占比达到70%。上海市第三产业呈快速发展势头，且吸纳的劳动就业量仍旧不断增大，既然上海市第三产如今具有如此重要的地位，到底是什么因素对它产生作用呢？鉴于此，本文致力于研究对上海市第三产业就业结构影响因素，通过数据分析、模型建立和计量分析，从数据中找出主要的影响因素并指出其影响程度大小，不仅仅限于文字表面上的总结。

因此，本文余下部分的安排如下：第一部分文献综述，介绍前人关于第三产业就业结构或类似主题的观点，阐述本文的观点；第二部分对上海市第三产业就业结构30年来的变化进行特征分析，以进行影响因素的初步归类；第三部分实证分析，介绍了影响因素的变量特征与数据来源，进行了变量的预处理，通过逐步回归将多重共线性的变量剔除后，再通过异方差检验，对所得模型计量结果进行分析；最后一个部分，根据以上的出来的分析结果，提出相关建议。

上海用工成本计算

一、引言

随着上海经济的持续发展和城市竞争力的不断提升，用工成本成为企业关注的焦点。本文旨在分析上海用工成本的构成、计算方法以及影响因素，为企业制定人力资源策略提供参考。

二、上海用工成本概述

1.平均工资水平

根据相关数据显示，上海市的平均工资水平一直处于全国前列。行业差异使得各领域的用工成本也有所不同。金融、科技、制造业等行业的工资水平相对较高，而服务业、基层劳动者的工资水平相对较低。

2.行业差异

在上海，行业间的用工成本差异较大。一方面，高收入行业如金融、互联网、房地产等，用工成本较高；另一方面，低收入行业如服务业、制造业等，用工成本相对较低。

3.劳动力市场供求关系

劳动力市场供求关系也对用工成本产生影响。随着人口红利的逐渐减弱，劳动力市场上的供需关系发生变化，用工成本逐年上升。特别是在技术密集型行业，人才短缺导致用工成本增加。

三、上海用工成本计算方法

1.基本工资

基本工资是企业支付给员工的最基本报酬，包括岗位工资、职务津贴等。

2.社会保险和公积金

根据国家规定，企业需为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

3.福利待遇

福利待遇包括企业为员工提供的各类补贴、奖金、假期、培训等。

4.加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在法定工作时间以外加班的，企业需支付加班工资。

四、影响用工成本的因素

1.经济发展水平

经济发展水平是影响用工成本的重要因素。随着上海经济的快速发展，居民收入水平不断提高，用工成本也随之上升。

2.行业特点

不同行业的特点导致用工成本的差异。例如，技术密集型行业的用工成本较高，因为企业需要招聘高素质人才。